Find jobs for hr specialist in Vaie37

29/10/2026
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Italy, Pinerolo - Randstad Italia S.p.A.
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità. Per conto di un'importante per un'importante realtà operante nell'ambito biomedicale, siamo alla ricerca di un/una:   HR SPECIALIST (m/f/nb)   Luogo di lavoro: Pinerolo  Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; RAL 35.000 - 40.000€ Orario di lavoro: Full Time Retribuzione annua: 35000€ - 40000€ esperienzada 3 a 5 anni Sei in possesso di questi requisiti? - Laurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o discipline affini; - Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Specialist, preferibilmente maturata in aziende strutturate; - Ottima conoscenza della normativa contrattuale e dei processi di selezione; - Capacità di gestire la formazione e i programmi di welfare; - Dimestichezza con i sistemi informativi HR ed ERP; - Doti di riservatezza, proattività e spiccata capacità di relazionarsi con differenti interlocutori aziendali. Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 35000 - € 40000 annuale
24/10/2026
Italy, Piedmont, BOSSOLASCO - Humangest S.p.A.
Payroll Specialist – Bossolasco (CN)   Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane. La risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi. Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Bossolasco (CN) - Modalità di lavoro: in presenza - Eventuale disponibilità richiesta: non specificata   Tipologia contrattuale - Contratto: tempo determinato o indeterminato - CCNL applicato: metalmeccanica industria - Livello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenze - Orario di lavoro: full-time   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL, commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.     Responsabilità principali   - Gestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi. - Verificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze. - Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe benefit, aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello. - Predisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto. - Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL. - Registrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio. - Contribuire alla predisposizione del budget annuale del personale. - Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. - Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale. - Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature. - Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso. - Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche.     Requisiti richiesti   - Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche. - Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni. - Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze. - Buona conoscenza di Microsoft Excel. - Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro. - Precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze. - Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità. - Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili. - Autonomia operativa e capacità di problem solving.   Competenze considerate preferenziali   - Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica. - Conoscenza del software paghe Job Sistemi. - Esperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale.   Cosa offriamo - Inserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente. - Ruolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale. - Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza. - Inquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e all'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.     Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
24/10/2026
Italy, Piedmont, SALUZZO - Humangest S.p.A.
Addetto/a Tempi e Metodi – [vicinanze Saluzzo]   Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Tempi e Metodi da inserire all'interno dell'area Produzione, con riporto diretto al Plant Manager. La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza dei processi produttivi e logistici attraverso l'analisi, il monitoraggio e l'ottimizzazione sistematica delle tempistiche di lavorazione. La selezione è rivolta sia a profili con formazione ingegneristica sia a candidati con un percorso formativo differente, purché in possesso di un'esperienza professionale coerente con il ruolo. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede: vicinanze Saluzzo (CN) - Modalità di lavoro: in presenza   Tipologia contrattuale - Contratto: tempo indeterminato - CCNL applicato: metalmeccanica industria - Livello di inserimento previsto: da definire in base al profilo - Orario di lavoro: full-time   Retribuzione e condizioni economiche - RAL prevista: € 28.000 – € 38.000, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.   Responsabilità principali   - Analizzare e ottimizzare i tempi e i metodi di lavoro nei diversi reparti aziendali, con particolare riferimento a carpenteria, assemblaggio macchine e logistica. - Monitorare direttamente i processi produttivi, frequentando i reparti per rilevare le tempistiche effettive, individuare inefficienze e identificare opportunità di miglioramento. - Definire e implementare interventi mirati alla riduzione sistematica dei tempi di produzione di specifiche macchine, attraverso l'analisi delle attività e l'ottimizzazione delle modalità operative. - Analizzare e migliorare i processi di asservimento delle linee produttive da parte della logistica, con l'obiettivo di ridurre i tempi di approvvigionamento e attesa dei materiali. - Collaborare con i responsabili dei reparti e con gli operatori per individuare criticità, proporre soluzioni concrete e verificarne l'efficacia nel tempo. - Monitorare i risultati degli interventi implementati, contribuendo al miglioramento continuo della produttività e dell'efficienza complessiva dello stabilimento.   Requisiti richiesti:   - Esperienza pregressa di almeno alcuni anni in ruoli legati ai tempi e metodi, all'industrializzazione, all'ottimizzazione dei processi produttivi o al miglioramento continuo. - Formazione tecnica o ingegneristica, oppure un percorso formativo differente supportato da un'esperienza concreta e pertinente al ruolo. - Buona capacità di analisi dei processi produttivi e di individuazione delle inefficienze. - Attitudine al lavoro sul campo e disponibilità a trascorrere una parte significativa del tempo direttamente nei reparti produttivi. - Approccio pratico, capacità di osservazione e orientamento al raggiungimento di risultati misurabili. - Buone capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverse funzioni aziendali.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza in aziende manifatturiere operanti nella carpenteria metallica e/o nella produzione e nell'assemblaggio di macchinari. - Conoscenza delle metodologie di analisi dei tempi e dei metodi di lavoro. - Familiarità con strumenti e metodologie di Lean Manufacturing e miglioramento continuo. - Esperienza nell'ottimizzazione dei flussi logistici e nell'asservimento delle linee produttive. - Conoscenza di strumenti di analisi dati e software gestionali utilizzati in ambito produttivo.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto produttivo nel quale contribuire concretamente al miglioramento delle performance aziendali. - Un ruolo trasversale, con possibilità di intervenire direttamente sui processi di produzione e logistica. - Riporto diretto al Plant Manager e confronto con le principali funzioni operative dello stabilimento. - Opportunità di sviluppo professionale in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative.   Iter di selezione   Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.   Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
28/10/2026
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Italy, Piedmont, Torino - STAFF SPA
STAFF S.p.A., Agenzia per il Lavoro, ricerca un/una STAGISTA HR GENERALIST per il potenziamento dell'organico interno della filiale di Torino, in zona Bertolla.   Hai una passione per le persone, una mente curiosa e vuoi muovere i primi passi nel mondo della selezione e amministrazione del personale? Questa è la tua occasione!   Chi cerchiamo? - Neolaureato/a in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini - Interesse per il mondo HR e voglia di imparare - Ottime doti relazionali, proattività e spirito di squadra - Disponibilità ad iniziare entro il mese di Dicembre   Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 18.00 (Pausa pranzo: 13.00 – 14.00)   Cosa offriamo? - Stage formativo full-time con formula 3+3 mesi - Rimborso spese mensile di 600 euro - A partire dal 4° mese: buoni pasto inclusi - Formazione continua e possibilità di crescita nel settore delle risorse umane   Per candidarsi inviare CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (Dlgs 196/03 e GDPR Reg. Eu. 679/2016 Codice in materia di protezione dei dati personali); i candidati possono visionare l'informativa privacy su staff. it. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903 /77 e125 / 91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N° 39 / 0011781.
27/10/2026
Italy, Piedmont, Cuorgnè - STAFF SPA
STAFF S.P.A. Agenzia per il Lavoro, ricerca per potenziamento organico della propria FILIALE DI CUORGNE' un/a "OPERATORE/OPERATRICE DI FILIALE IN TIROCINIO PER RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE E AMMINISTRAZIONE". La posizione prevede attività di Front- Office, accoglienza candidati, colloqui conoscitivi, screening e archiviazione Curricula, gestione canali di reclutamento, gestione amministrativa azienda e dipendente. Il/la candidato/a ideale è una risorsa dinamica e proattiva, possiede doti comunicative e facilità di relazione, di responsabilità, precisione e riservatezza.  Inoltre è richiesta predisposizione al lavoro in Team e gestione clienti.   Il/la candidato ricercato è residente in zona Cuorgnè o in zone limitrofe. Inquadramento contrattuale: contratto di tirocinio 6 mesi diviso in 3 + 3 mesi Full-Time.  Compenso 600 euro/mese. Sede di lavoro: Cuorgnè (To). Titolo di studi: preferibilmente laurea triennale/magistrale. Si prenderanno in considerazione anche diplomati nel settore umanistico. Preferibilmente automunito/a.     Per candidarsi inviare CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (Dlgs 196/03 e GDPR Reg. Eu. 679/2016 Codice in materia di protezione dei dati personali); i candidati possono visionare l'informativa privacy su staff.it. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781.   I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781
30/10/2026
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Italy, Piedmont, TORINO - Humangest S.p.A.
Humangest filiale di Rivoli, per azienda cliente, siamo alla ricerca di 50 tirocinanti Customer Service – Under 30. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Torino (TO) – Via Fenoglietti, facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici. Modalità di lavoro: in presenza. Tipologia contrattuale Orario di lavoro: 30 ore settimanali, distribuite su turni di 6 ore con 1 ora di pausa, dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 08:00–18:30. Formazione iniziale: prevista dal 16 novembre Retribuzione e condizioni economiche Indennità di tirocinio prevista: € 800 lordi al mese  Responsabilità principali La risorsa sarà inserita in un percorso di tirocinio finalizzato all'apprendimento e allo sviluppo delle competenze nell'ambito del customer service e si occuperà di: - Gestione delle richieste dei clienti attraverso attività di customer service inbound. - Supporto alla clientela prevalentemente tramite telefono, con gestione delle richieste anche via chat ed email. - Proposizione commerciale e attività di upselling, in linea con le esigenze del cliente. - Gestione di attività tecniche relative al tracciamento delle spedizioni internazionali. - Supporto nelle attività amministrative e di fatturazione. - Analisi e gestione di problematiche complesse, individuando soluzioni adeguate. - Aggiornamento continuo sui processi aziendali e sui flussi operativi. Requisiti richiesti Sono richiesti: - Diploma di scuola secondaria di secondo grado. - Ottime capacità comunicative e relazionali. - Capacità di gestione e risoluzione di problematiche complesse (troubleshooting). - Buona conoscenza della lingua inglese scritta, necessaria per l'apertura e la gestione di pratiche in lingua inglese. - Interesse per il mondo digitale e buone competenze informatiche. - Attitudine all'apprendimento e all'aggiornamento continuo su procedure e processi aziendali. - Assenza di precedenti esperienze nella mansione, anche di breve durata, sia in ambito inbound sia outbound. Cosa offriamo - Inserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico. - Percorso di formazione iniziale a partire dal 16 novembre. - Affiancamento e opportunità di apprendimento delle attività di customer service. - Possibilità di sviluppare competenze comunicative, digitali e tecnico-operative. - Esperienza formativa in un contesto orientato alla gestione del cliente e alla qualità del servizio. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Secondo colloquio in lingua inglese. - Eventuale proposta di attivazione del tirocinio. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla diversità e all'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679. Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679. #NORDOVEST
30/10/2026
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Italy, Piedmont, SALUZZO - Humangest S.p.A.
  Commerciale Italia – Sede tra Saluzzo-Pinerolo / Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale   Per azienda cliente specializzata nella progettazione e realizzazione di prodotti manifatturieri personalizzati su misura, siamo alla ricerca di un/una Commerciale Italia da inserire all'interno dell'area commerciale, con l'obiettivo di sviluppare e consolidare la presenza dell'azienda sul mercato nazionale. La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti, della ricerca di nuove opportunità commerciali e della promozione delle soluzioni aziendali, valorizzando la qualità dei materiali, la personalizzazione del prodotto e l'attenzione alle esigenze specifiche della clientela. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede aziendale: da definire - Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio nazionale, visite commerciali presso clienti e partecipazione a eventuali fiere ed eventi di settore.   Tipologia contrattuale - Contratto: indeterminato.. - Orario di lavoro: full-time, indicativamente 40 ore settimanali, con organizzazione flessibile delle attività in funzione degli appuntamenti commerciali e delle trasferte.   Retribuzione e condizioni economiche - Retribuzione annua lorda prevista: tra i 30.000 euro  ed i 40.000 euro, in funzione dell'esperienza, delle competenze commerciali e del livello di autonomia richiesto. - Premio / variabile: eventuale componente incentivante legata al raggiungimento di obiettivi commerciali concordati. - Auto aziendale / strumenti di lavoro:  auto aziendale, telefono cellulare e strumenti informatici  La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche e commerciali, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Sviluppo commerciale sul territorio nazionale: individuare e acquisire nuovi clienti, ampliando la rete commerciale e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di fatturato. - Gestione del portafoglio clienti: consolidare le relazioni con i clienti esistenti, garantendo continuità commerciale e individuando nuove opportunità di collaborazione. - Promozione delle soluzioni aziendali - Gestione delle trattative commerciali: raccogliere le esigenze del cliente, predisporre offerte e preventivi in collaborazione con le funzioni aziendali competenti, negoziare le condizioni commerciali e seguire le trattative fino alla conclusione. - Consulenza tecnico-commerciale: supportare clienti e interlocutori nella scelta delle soluzioni più adatte alle specifiche esigenze progettuali ed estetiche. - Coordinamento interno: collaborare con gli uffici tecnici, la produzione e l'amministrazione per garantire la corretta gestione degli ordini e il rispetto degli accordi commerciali. - Monitoraggio del mercato: analizzare il mercato di riferimento, individuare nuovi segmenti di clientela e monitorare le attività della concorrenza. - Reporting commerciale: aggiornare la reportistica relativa a visite, opportunità, offerte, ordini e risultati raggiunti.   Requisiti richiesti   - Diploma di scuola secondaria superiore; - Esperienza pregressa in ruoli commerciali, preferibilmente nella vendita B2B di prodotti per l'edilizia, l'arredamento, la falegnameria, i serramenti o le finiture d'interni. - Buone capacità di sviluppo del business, negoziazione e gestione della relazione con il cliente. - Orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di pianificare le attività commerciali. - Buone capacità comunicative e attitudine alla consulenza commerciale. - Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale. - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei sistemi di gestione clienti e offerte commerciali. - Conoscenza della lingua inglese - Patente di guida B.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nella vendita di prodotti di arredamento personalizzati. - Conoscenza dei canali distributivi del settore, tra cui rivenditori, showroom, falegnamerie, imprese edili, studi di architettura e interior designer. - Capacità di interpretare esigenze progettuali e specifiche tecniche relative a prodotti personalizzati. - Conoscenza dei materiali, delle essenze lignee, delle finiture e delle principali caratteristiche dei prodotti per interni. - Esperienza nella gestione di reti di rivenditori e nello sviluppo di accordi commerciali. - Conoscenza di CRM e strumenti di reporting e pianificazione commerciale. - Conoscenza della lingua inglese o di altre lingue straniere, in funzione delle esigenze commerciali aziendali.   Cosa offriamo - Inserimento in un'azienda specializzata nella realizzazione di prodotti personalizzati, con attenzione alla qualità del prodotto e alle esigenze specifiche del cliente. - Possibilità di valorizzare le proprie competenze commerciali in un contesto orientato alla consulenza e alla vendita di soluzioni su misura. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui prodotti, sulle caratteristiche tecniche e sui processi aziendali. - Collaborazione con le funzioni tecniche e produttive per la definizione delle soluzioni più adatte alle richieste della clientela. - Possibilità di sviluppo professionale in base ai risultati, alle competenze acquisite e ai fabbisogni organizzativi. - Eventuali strumenti di lavoro e sistemi incentivanti, secondo le condizioni concordate in fase di inserimento.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature in relazione ai requisiti della posizione. - Primo colloquio conoscitivo per approfondire il percorso professionale, le motivazioni e le aspettative. - Colloquio tecnico-commerciale con il responsabile di funzione, finalizzato a valutare le competenze commerciali e la conoscenza del mercato di riferimento. - Eventuale approfondimento delle esperienze pregresse e delle modalità di gestione di clienti e trattative. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente, impegnandosi a prevenirne e contrastarne la realizzazione al proprio interno.     Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
30/10/2026
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Italy, Piedmont, VAIE - Humangest S.p.A.
Humangest filiale di Rivoli. Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Operai* addett* alla verniciatura – Junior La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Vaie (TO) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: turni / straordinari Tipologia contrattuale Contratto: somministrazione CCNL applicato: metalmeccanica – piccola industria Orario di lavoro: full-time Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione lorda mensile prevista: da € 1200 a € 1600 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: - Pulizia e sgrassaggio - Carteggiatura - Mascheratura - Proteggere filettature, fori, superfici di contatto e zone che non devono essere verniciate. - Preparazione e movimentazione dei pezzi - Posizionare i manufatti su cavalletti, supporti, ganci o telai e predisporli per il trattamento. - Controllo preliminare Requisiti richiesti Sono richiesti: - Gradita esperienza pregressa nella mansione ma si valutano anche esperienze passate in carrozzeria, addett* alla lucidatura e finitura, verniciatore auto junior, preparatore di carrozzeria junior. Cosa offriamo - Inserimento in un contesto dinamico - Percorso di affiancamento e formazione iniziale - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi - Ambiente di lavoro orientato a qualità Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #nordovest Privacy a selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679   #NORDOVEST
16/10/2026
Italy, Piedmont, Avigliana - Work on Time S.p.A.
Work on Time è un’ Agenzia per il Lavoro che opera in ambito HR nel complesso mercato del lavoro, creata da un gruppo di professionisti con esperienza consolidata nel campo delle risorse umane. FILIALE DI TORINO Importante nostro cliente che opera in ambito dei servizi di vigilanza ci ha incaricati di ricercare e selezionare: ADDETTO/A ALLA SORVEGLIANZA NON ARMATA presso SUPERMERCATO La risorsa si occuperà del controllo accesso clientela. Desideriamo incontrare candidati con i seguenti requisiti: - è richiesta esperienza nella mansione - Affidabilità, precisione e descrizione - Automuniti - Disponibilità immediata ad un colloquio conoscitivo La nostra offerta lavorativa ha le seguenti caratteristiche: - Contratto iniziale in somministrazione a tempo determinato con possibili proroghe e possibile finalità di assunzione diretta - CCNL Agenzia Investigativa AISS livello 6B - Full time disponibilità al lavoro festivo, supplementare e straordinario su turni diurni - Stipendio base 6,5€ lordi all'ora a cui aggiungere la 13 esima e 14 esima mensilità - La retribuzione prevede tutte le tipologie di maggiorazioni, eventuali ore straordinarie, le festività e quanto previsto dal CCNL che regola il rapporto di lavoro all’interno delle strutture - L’inquadramento contrattuale è subordinato, a norma di legge, con i CCNL abitualmente utilizzati all’interno delle strutture stesse La ricerca ha carattere d’urgenza. Sede di lavoro: AVIGLIANA (TO) - ROSTA (TO) #wottorino Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91). Work On Time Spa – Agenzia per il Lavoro – SpA- Registro Imprese N°REA UD – 299695 – Aut. Ministeriale del 13/05/2021 - Prot. N. 0000054 – Somministrazione di lavoro a tipo generalista Direzione e Coordinamento Holding spa Siamo un’azienda certificata per la parità di genere (UNI/PDR 125:2022) e promuoviamo attivamente un ambiente di lavoro equo ed inclusivo.
01/10/2026
Italy, Piedmont, rivoli - Etjca S.p.a.
ETJCA S.p.A., Filiale di Rivoli, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage extracurriculare all'interno del proprio team. Sei un/una giovane laureando/a o neolaureato/a e ti interessa il mondo delle Risorse Umane? Ti piacerebbe entrare in una realtà dinamica e conoscere da vicino il funzionamento di un'Agenzia per il Lavoro? Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te! Cosa farai: La risorsa, inserita in un percorso di formazione e affiancamento, supporterà il team della filiale nelle principali attività di selezione e gestione dei candidati e dei clienti. In particolare, ti occuperai di: - accoglienza e gestione dei candidati in filiale; - gestione delle chiamate in entrata e in uscita; - pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro; - screening dei CV e primo contatto con i candidati; - aggiornamento e gestione delle banche dati;   Chi cerchiamo Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e motivata, con interesse per il settore delle Risorse Umane e desiderosa di acquisire competenze concrete sul campo. Non è richiesta necessariamente esperienza pregressa: il percorso di stage è pensato per offrirti formazione, affiancamento e la possibilità di metterti alla prova in un contesto professionale. Orario di lavoro: FULL-TIME 40H SETTIMANALI  dalle ore 9.00 alle ore 18.00 con 1h di pausa pranzo. Retribuzione secondo normativa vigente Luogo di lavoro: RIVOLI ( zona Cascine Vica)   Se pensi che questa opportunità possa essere in linea con il tuo percorso e vuoi iniziare a costruire la tua esperienza nel mondo HR, inviaci il tuo CV!   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
22/10/2026
Italy, Piedmont, Rivoli - Samsic HR Italia
SAMSIC HR ITALIA Filiale di Rivoli Ricerchiamo, per potenziamento dello staff interno, una/un Recruiter da inserire in stage presso la nostra filiale di Rivoli. Il/la candidato/a affiancherà il team di filiale nella selezione del personale e del supporto amministrativo. Nello specifico l'attività prevede: - stesura e pubblicazione annunci sui principali canali di reclutamento; - screening dei curriculum vitae e primo contatto telefonico con i candidati/e; - convocazione e affiancamento nella conduzione dei colloqui di selezione; - supporto nella gestione amministrativa dei lavoratori somministrati; - accoglienza e gestione del front-office di filiale. Profilo ricercato Requisiti richiesti: - Laurea ad indirizzo umanistico, giuridico o economico; - Autonomia nell'utilizzo dei principali strumenti informatici (in particolare il pacchetto Office); - Spiccate attitudini alle relazioni interpersonali, doti organizzative, dinamismo e ottima dialettica; - Sarà considerato requisito preferenziale il domicilio nelle vicinanze di Rivoli o zone limitrofe. Offriamo: - Inserimento in stage (3 + 3 mesi); - Rimborso spese: 600,00 € al mese come da normativa regionale; - Ticket restaurant. Sede di lavoro: Viale Colli 1, Rivoli (TO) Orario: full time, dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 Informazioni aggiuntive Esperienza ricercata : Senza esperienza Durata della missione : 6 Mesi Automunito : Sì Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
17/10/2026
Italy, Piedmont, Rivoli - WinTime SpA
WinTime S.p.A. – Filiale di Torino ricerca, per Azienda Cliente operante nel settore metalmeccanico, con clientela nei settori ferroviario e automotive, un/una IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE da inserire presso la sede di Rivoli (TO).   La risorsa si occuperà della gestione delle attività amministrative e contabili dell'azienda, collaborando con la Direzione e con gli uffici tecnico e commerciale.   Mansioni: - Gestione della contabilità ordinaria fino alla predisposizione della documentazione necessaria per il bilancio - Gestione degli adempimenti fiscali - Gestione dei rapporti con gli istituti bancari - Gestione di finanziamenti e anticipi su fatture - Gestione delle attività amministrative relative al personale - Collaborazione con l'ufficio tecnico, l'ufficio commerciale e la Direzione - Supporto alle attività di segreteria amministrativa   Requisiti: - Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia Aziendale - Esperienza di almeno 10 anni in ruolo analogo, preferibilmente maturata in aziende di piccole/medie dimensioni - Conoscenza della normativa contabile e fiscale italiana - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel e Outlook - Precisione, spiccate capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività   Si offre: contratto secondo il CCNL Metalmeccanica – CONFAPI, 13 mensilità.   Retribuzione: RAL indicativa €30.000 – €35.000, commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa.   I/Le candidati/e potranno inviare la propria candidatura attraverso il sito www.wintimelavoro.it, rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati personali. Vedi informativa privacy su www.wintimelavoro.it. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi D.lgs. 198/06, 215/03 e 216/03
20/10/2026
Italy, Piedmont, MONCALIERI - Humangest S.p.A.
  Meccanico Autobus Esperto – Moncalieri (TO)   Per il nostro team tecnico, siamo alla ricerca di un/una Meccanico Autobus Esperto da inserire presso la sede di Moncalieri, all'interno dell'area tecnica e di manutenzione. La risorsa ideale ha maturato esperienza nella manutenzione e riparazione di autobus e veicoli industriali, possiede solide competenze meccaniche ed è in grado di operare in autonomia nella diagnosi e risoluzione dei guasti, contribuendo al mantenimento dell'efficienza e della sicurezza dei veicoli. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Moncalieri (TO) - Modalità di lavoro: in presenza, presso l'officina aziendale. - Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.   Tipologia contrattuale - Contratto: a tempo determinato o indeterminato, in funzione dell'esperienza e delle competenze del candidato/della candidata. - CCNL applicato: Industria Metalmeccanica. - Livello di inserimento previsto: da definire in funzione del profilo professionale e dell'inquadramento contrattuale applicabile. - Orario di lavoro: da definire in sede di selezione.   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 40.000 RAL, commisurata alle competenze tecniche, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerente con il ruolo. Sono inoltre previsti: - Premio di risultato, secondo i criteri aziendali applicabili. - Welfare aziendale e contrattuale per un valore complessivo superiore a € 1.000 annui. - Servizio mensa. - Fornitura di divise e dispositivi di sicurezza. - Servizio di lavaggio delle divise di lavoro. - Fondo sanitario Metasalute. - 5 permessi retribuiti annui per visite mediche specialistiche. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su autobus e veicoli industriali. - Effettuare interventi sui principali sistemi meccanici, elettrici ed elettronici dei veicoli. - Individuare le anomalie, effettuare la diagnosi dei guasti e implementare gli interventi correttivi necessari. - Operare sulle motorizzazioni diesel, ibride ed elettriche, in funzione delle competenze e delle attività assegnate. - Utilizzare strumenti di diagnosi elettronica e attrezzature specifiche d'officina. - Ripristinare l'efficienza dei veicoli, nel rispetto delle procedure tecniche e degli standard di sicurezza. - Collaborare con il team tecnico nella gestione degli interventi più complessi e nella risoluzione delle problematiche meccaniche.   Requisiti richiesti   - Esperienza pregressa nella manutenzione e riparazione di autobus. - Buona conoscenza della meccanica dei veicoli industriali e dei mezzi pesanti. - Competenze nella ricerca, individuazione e diagnosi dei guasti. - Capacità di intervenire in autonomia nelle principali attività di manutenzione e riparazione. - Conoscenze di base dei sistemi elettrici ed elettronici dei veicoli. - Patente B obbligatoria. - Passione per la meccanica e per il mondo dei veicoli industriali. - Capacità di lavorare in squadra, precisione, affidabilità e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.   Competenze considerate preferenziali   - Patente D. - Esperienza maturata presso officine specializzate in autobus, veicoli industriali o mezzi pesanti. - Conoscenza dei sistemi di diagnosi elettronica. - Esperienza su autobus di nuova generazione e su motorizzazioni ibride ed elettriche. - Capacità di affrontare interventi tecnici complessi in autonomia.   Cosa offriamo - Inserimento in una realtà aziendale solida e strutturata, con una storia che affonda le radici nel 1929. - Formazione tecnica specifica e continua. - Percorsi di formazione dedicati allo sviluppo delle soft skills. - Possibilità di condividere idee e contribuire attivamente ai progetti aziendali. - Opportunità di crescita professionale e valorizzazione delle competenze tecniche. - Premio di risultato e piano di welfare aziendale e contrattuale. - Servizio mensa, dotazione e lavaggio delle divise, dispositivi di sicurezza e copertura sanitaria integrativa. - Un ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità del servizio, alla sicurezza e all'innovazione tecnologica.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature e valutazione del curriculum vitae. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale, sulla base del profilo e dell'esito del processo di selezione. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone, garantendo pari opportunità di accesso all'impiego. La selezione è rivolta a candidati e candidate nel rispetto della normativa vigente e dei principi di non discriminazione, indipendentemente da genere, età, origine, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla legge.   Privacy   I dati personali forniti dai candidati e dalle candidate saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, incluso il Regolamento UE 2016/679 (GDPR), per le finalità connesse al processo di selezione.
08/10/2026
Italy, Piedmont, ALBA - Humangest S.p.A.
PROGETTISTA ELETTRICO – Bossolasco (CN)   Per azienda cliente operante nel settore automotive, specializzata nella produzione di motori elettrici, siamo alla ricerca di un/una Progettista Elettrico / Automation Engineer da inserire all'interno dell'area tecnica. L'azienda sviluppa e costruisce internamente macchine automatiche e impianti speciali per l'assemblaggio, seguendone direttamente la progettazione, la costruzione, la messa a punto e la messa in produzione. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro: Bossolasco (CN) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a lavorare direttamente sulle macchine durante le fasi di costruzione, cablaggio, collaudo e avviamento.   Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato Orario di lavoro: full-time   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: € 35.000 - € 50.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   La risorsa, inserita all'interno del team tecnico, seguirà le macchine automatiche durante l'intero ciclo di sviluppo, dalla progettazione alla messa in funzione. Si occuperà di: - Progettazione degli schemi elettrici di macchine automatiche e impianti speciali; - Scelta e dimensionamento dei componenti elettrici; - Realizzazione di distinte materiali e documentazione tecnica; - Progettazione e gestione dei quadri elettrici e dei sistemi di cablaggio bordo macchina; - Interfaccia con progettisti meccanici e fornitori; - Supervisione e supporto durante la costruzione e il cablaggio delle macchine; - Supporto alla programmazione e/o modifica di PLC e HMI; - Configurazione di inverter, servoazionamenti e dispositivi di automazione; - Gestione dei sistemi di sicurezza della macchina; - Verifica degli I/O e collaudo elettrico; - Ricerca guasti e risoluzione delle problematiche durante l'avviamento; - Messa in funzione e ottimizzazione delle macchine; - Aggiornamento della documentazione tecnica a seguito delle modifiche effettuate durante le fasi di costruzione e collaudo.   Requisiti richiesti   - Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione elettrica di macchine automatiche o impianti industriali; - Ottima capacità di lettura e realizzazione di schemi elettrici; - Esperienza nell'utilizzo di software CAD elettrici, preferibilmente SPAC o equivalenti; - Conoscenza dei sistemi PLC e HMI, preferibilmente Siemens e dell'ambiente TIA Portal; - Conoscenza di inverter e servoazionamenti; - Conoscenza delle principali reti di comunicazione industriale; - Conoscenza dei sistemi di sicurezza delle macchine; - Capacità di utilizzare strumenti di diagnostica e misura elettrica; - Buona capacità di ricerca guasti e risoluzione delle problematiche tecniche; - Disponibilità a lavorare direttamente sulla macchina durante le fasi di costruzione, collaudo e avviamento.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nella realizzazione di macchine speciali per assemblaggio; - Conoscenza di robot industriali; - Conoscenza di sistemi di visione; - Conoscenza di Siemens TIA Portal; - Esperienza nell'utilizzo e configurazione di servoazionamenti; - Conoscenza delle normative relative alla sicurezza delle macchine; - Esperienza nella messa in servizio di macchine automatiche. Completano il profilo autonomia operativa, approccio pratico, capacità di analisi e forte orientamento alla risoluzione dei problemi.   Cosa offriamo - Inserimento in un'azienda tecnologicamente avanzata del settore automotive; - Possibilità di seguire progetti completi di macchine automatiche e impianti speciali; - Ruolo caratterizzato da un elevato livello di autonomia e responsabilità tecnica; - Collaborazione diretta con progettazione meccanica, produzione e montaggio; - Possibilità di contribuire allo sviluppo e alla standardizzazione delle macchine; - Ambiente tecnico dinamico e orientato all'innovazione; - Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo; - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.   Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
02/10/2026
Italy, Piedmont, BOSSOLASCO - Humangest S.p.A.
  Manutentore Elettrico e Meccanico – Bossolasco (CN)   Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Manutentore Elettrico e Meccanico da inserire all'interno dell'area Manutenzione per ampliamento dell'organico. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Bossolasco (CN) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: eventuale disponibilità a straordinari e/o interventi in caso di necessità produttive   Tipologia contrattuale Contratto: indeterminato CCNL applicato: metalmeccanico industria Orario di lavoro: full-time su turni   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 50.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, preventiva e straordinaria sugli impianti e sui macchinari aziendali. - Individuare e risolvere guasti di natura elettrica, meccanica ed elettromeccanica. - Effettuare attività di ricerca guasti e ripristino del corretto funzionamento delle apparecchiature. - Eseguire controlli periodici sul corretto funzionamento degli impianti e delle attrezzature. - Intervenire su motori, quadri elettrici, sensori, attuatori e componenti meccanici e pneumatici. - Collaborare con il reparto produttivo per garantire la continuità operativa e ridurre i tempi di fermo macchina. - Registrare gli interventi di manutenzione effettuati e segnalare eventuali anomalie o necessità di intervento. - Operare nel rispetto delle procedure aziendali e delle normative in materia di qualità e sicurezza sul lavoro.   Requisiti richiesti - Diploma o qualifica professionale in ambito elettrico, elettrotecnico, meccanico, elettromeccanico o similare. - Esperienza pregressa, anche breve, in attività di manutenzione industriale. - Conoscenza dei principali impianti e componenti elettrici e meccanici. - Capacità di lettura di schemi elettrici e disegni tecnici/meccanici. - Conoscenza e utilizzo dei principali strumenti di misura e delle attrezzature da officina. - Capacità di individuazione e risoluzione dei principali guasti. - Precisione, affidabilità e attitudine al problem solving. - Capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione con il team.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza maturata nella manutenzione di macchinari e impianti industriali. - Conoscenze in ambito elettromeccanico e automazione industriale. - Conoscenza di sistemi pneumatici e oleodinamici. - Esperienza nell'utilizzo di strumenti per la ricerca guasti e la manutenzione. - Possesso di eventuali abilitazioni o certificazioni tecniche pertinenti al ruolo.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto industriale strutturato e orientato alla qualità. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale. - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi. - Ambiente di lavoro orientato a collaborazione, qualità, efficienza e sicurezza. - Possibilità di acquisire e sviluppare competenze trasversali in ambito elettrico, meccanico ed elettromeccanico.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.     Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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