Find jobs for environmental health safety manager in Italy513
01/11/2026 New!
| Italy, Veneto, Venice - Hosco |
| - Safety & Loss Prevention: Develop, implement, and enforce security policies, emergency action plans, and fire-life-safety procedures. - Surveillance & Systems: Oversee CCTV networks, access control systems, keycard/master key tracking, and alarm systems. - Team Leadership: Hire, train, schedule, and supervise security officers and shift leads. - Incident Response: Lead the response to disturbances, medical emergencies, thefts, or policy violations, and coordinate closely with local law enforcement. - Risk Assessments: Conduct regular facility inspections, vulnerability audits, and safety drills for staff. - Investigations & Reporting: Document daily shift logs, write incident/accident reports, and investigate security breaches. |
01/11/2026 New!
| Italy - Hosco |
| Quale sarà la tua missione? In qualità di Assistant Housekeeping Manager avrai le seguenti responsabilità: - Supportare le Ditte di Outsourcing nell'implementazione degli standards di immagine e di igiene, allo scopo di perseguire sia la soddisfazione del cliente che gli obiettivi qualitativi/ quantitativi stabiliti dalla Compagnia. - Pianificare, in accordo con i Capi Servizi, i presidi necessari allo svolgimento delle attività programmate. - Assicurare le corrette e costanti informazioni alla Ditta di Outsourcing in modo da consentire alla stessa di pianificare la relativa organizzazione del lavoro (occupazione camere, eventi, manifestazioni straordinarie). - Monitorare le attività della Ditta di Outsourcing interfacciandosi con il Referente e relativo Capo Servizio sia al fine della verifica del lavoro svolto che al fine di individuare aree di miglioramento e creare delle sinergie mirate al raggiungimento della migliore qualità. - Garantire che la gestione dei processi di servizio venga svolta nel rispetto della tutela dell'ambiente e delle persone, sia attraverso il rispetto delle normative in materia di sicurezza sia attraverso la sensibilizzazione all'uso intelligente dell'energia (luce, acqua e gas). - Verificare la corretta gestione degli acquisti / consumi / dotazioni (stock frigobar, amenities, scadenze, biancheria) affinché non vi sia nessun disservizio per l'ospite. - Supportare la direzione nella gestione delle procedure relative alla prevenzione della Legionellosi e delle Cimici da letto. - Applicazione delle procedure a titolo esemplificativo: riconciliazione camere, registrazione presenze, registrazione manutenzioni, gestione Lost & Found, ecc. - Garantire che le richieste accessorie e impreviste da parte de clienti trovino immediata risoluzione al fine di garantire sempre la migliore esperienza all'ospite. - In collaborazione con il reparto tecnico dell'hotel portare avanti un precesso di manutenzione preventiva nelle camere, al fine di eliminare eo tenere monitorate le criticità che possono pregiudicare il giudizio e il benessere dei nostri ospiti. Cosa dovrai fare? - Verificare il corretto allestimento delle sale meeting e stato degli spazi comuni e toilette - Supportare il FO nell'assegnazione delle camere; contribuire con le proprie conoscenze ad un'assegnazione mirata delle camere segnalando attraverso una supervisione preventiva eventuali camere che presentano criticità da risolvere. - Verificare che le camere VIP eo di tipologia JS e Suite abbiano avuto la precedenza nel piano lavori della società di Outsourcing - Controllare tutte le camere segnalate VIP - Verificare la pulizia degli spogliatoi - Verificare la corretta esecuzione dello smaltimento dei rifiuti (controllare gli spazi per accertarsi che i rifiuti siano stati conferiti. Cosa stiamo cercando? - Almeno 2-3 anni di esperienza nello svolgimento di funzioni simili, preferibilmente in un settore alberghiero/servizi di dimensioni e complessità simili. - Diploma di scuola superiore o formazione equivalente. - La conoscenza della lingua locale e dell'inglese è molto importante. - Conoscenza pratica di vari programmi informatici (Microsoft Office, ecc.). - Orientamento alle persone e ai clienti. - Capacità gestionali e organizzative. - Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli. - Capacità di identificare e risolvere i problemi in modo efficiente. - Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di un team. - Duttilità nell'apprendere - Buona memoria - Senso pratico - Spirito di iniziativa - Senso critico - Creatività - Buone capacità di problem solving Compensation RAL a partire da 30K La retribuzione sarà commisurata al livello e alla seniority del/la candidato/a Perché scegliere noi? In Minor Hotels Europe & Americas ci impegniamo a creare carriere entusiasmanti in tutto il mondo ed esperienze interculturali. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi stimolanti ed esclusivi quali: - Esperienza mondiale - diversità di 150 nazionalità diverse. - Opportunità di sviluppo della carriera ricca di sfide nazionali e internazionali. - Ampia gamma di programmi di formazione per migliorare le proprie competenze. - Iniziative di benessere, tra cui condizioni di lavoro flessibili. - Programmi di riconoscimento per i membri del team, tra cui le date memorabili. - Possibilità di fare la differenza attraverso il nostro programma di sostenibilità e le iniziative di volontariato. - Tariffe e promozioni per i membri del team, che offrono tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi attraverso il nostro programma di fidelizzazione aziendale. |
01/11/2026 New!
| Italy, Sardinia, Arzachena - Hosco |
| Romazzino a Belmond Hotel Costa Smeralda is looking for a passionate and dedicated Restaurant Manager to join our team for the 2027 season. You will be a key ambassador of the Belmond experience, dedicated to delivering personalised, luxury services to our most discerning guests. You will demonstrate care, confidence, curiosity, and a strong sense of community, while leading by example and supporting the development of junior team members. You will demonstrate care, confidence, curiosity, and a strong sense of community, leading by example and supporting the professional growth of the restaurant team. Key Responsabilities: · Ensure smooth daily restaurant operations. · Lead and support the restaurant team. · Deliver personalised and attentive guest service. · Coordinate effectively with the culinary team. · Monitor service quality, standards, and inventory. · 2+ years of progressive food and beverage management experience, preferably in a hotel or resort. · Strong leadership and team-management skills. · Excellent communication and guest-relation abilities. · Ability to anticipate needs and handle high-pressure situations. · Fluency in English at a professional level; proficiency in an additional language is preferred · Seasonal Labour contract according to C.C.N.L. Settore Turismo (Confindustria); · Learning & development activities; · All meals provided; · Uniform dry cleaning; · Team social events; · Accommodation provided for not residents; · Career opportunities within Belmond; About us Belmond was born from a passion for connecting discerning travellers with the world's most remarkable properties, locations and journeys. From hotels and trains to river cruises and safari lodges, Belmond invites guests to discover a new pace of travel as they savour time, engage with local culture, and connect with nature and people around them through incomparable experiences and unforgettable stories. With a legacy spanning over 45 years, since the acquisition of Hotel Cipriani in Venice in 1976, Belmond has grown into a global collection of 44 properties spread across 25 countries and territories. Exceptional destinations connected by legendary journeys are the very soul of Belmond, where the path that brings you to a place is as important as the destination itself. A pioneer of slow travel, Belmond has been operating the Venice Simplon-Orient-Express since 1982. Belmond later expanded to include pristine beach resorts, such as Maroma on the Riviera Maya, historic hideaways such as Villa San Michele in the Florentine foothills, urbane icons, such as Copacabana Palace in Rio de Janeiro, and gateways to UNESCO world heritage sites, such as Hotel das Cataratas in Brazil's Iguacu National Park. Since 2019, Belmond has been part of the world's leading luxury group, LVMH (Moët Hennessy Louis Vuitton). |
01/11/2026 New!
| Italy, Sicily, Trecastagni - Adecco Italia |
| Profilo Per importante realta operante nei settori della digitalizzazione, IoT, smart metering, sviluppo software e soluzioni innovative per la Pubblica Amministrazione e il comparto Utilities, ricerchiamo un: Project Manager La risorsa, con formazione tecnica, avra la responsabilita della gestione e del coordinamento delle commesse sul territorio regionale, con particolare focus sui Servizi Idrici Integrati, garantendo il corretto avvio, monitoraggio e sviluppo delle attivita operative in linea con gli obiettivi contrattuali e aziendali. Il candidato ideale possiede esperienza nella gestione di attivita operative sul campo, capacita organizzative e attitudine al coordinamento di risorse interne ed esterne. Principali responsabilita: Gestione e avvio delle commesse: pianificazione delle attivita, definizione delle risorse necessarie e organizzazione operativa degli interventi sul territorio. Monitoraggio delle attivita operative: supervisione dell'avanzamento delle lavorazioni, verifica dei KPI di commessa e gestione delle eventuali criticita. Coordinamento delle risorse: gestione delle squadre interne, coordinamento di partner e subappaltatori e supporto tecnico alle attivita sul campo. Controllo qualita e sicurezza: verifica del rispetto delle procedure aziendali, degli standard tecnici di progetto e della normativa vigente in materia di sicurezza (D.Lgs. 81/08). Gestione dati e reportistica: supervisione della raccolta dati, validazione delle informazioni operative e aggiornamento della reportistica verso azienda e cliente. Gestione della relazione con il cliente: interfaccia operativa con la committenza, aggiornamento sullo stato avanzamento lavori e gestione delle esigenze di commessa. Skill e Professionalita Requisiti e Competenze Tecniche: Laurea in Ingegneria Idraulica, Civile, Gestionale, Ambientale o titolo equivalente. Inoltre, saranno valutati anche candidati con diploma tecnico (es. Geometra) e comprovata esperienza nel ruolo. Preferibile esperienza maturata nei settori dei servizi a rete: idrico, gas, energia o infrastrutture. Esperienza nel coordinamento di squadre operative e aziende fornitrici/subappaltatrici. Ottime capacita organizzative, di pianificazione e problem solving. Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e gestione delle priorita. Buona familiarita con software gestionali per la pianificazione delle attivita. Buona conoscenza degli strumenti di reportistica. Disponibilita a brevi trasferte sul territorio nazionale per avviamento, transizione e gestione iniziale delle commesse. Informazioni retributive Si offre: Contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanica ANPIT, RAL prevista tra i €39.000 ed i €45.000, con un livello di inserimento che puo oscillare tra il B2 ed B1, da definire sulla base dell'esperienza maturata dalla risorsa. Ambiente dinamico con possibilita di crescita professionale all'interno di una realta operante in ambito tecnologico e infrastrutturale. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
01/11/2026 New!
| Italy, Tuscany, Montaione - Hosco |
| Se desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a Member Experience Manager. Principali compiti e responsabilità: - Essere il principale punto di riferimento per i membri, sviluppando relazioni di fiducia nel tempo e garantendo un'esperienza personalizzata attraverso la comprensione delle loro esigenze e preferenze. - Guidare il team Member Experience e la gestione quotidiana del reparto, definendo priorità, organizzazione del lavoro e copertura delle aree della proprietà, assicurando continuità del servizio tra i diversi turni. - Mantenere una presenza attiva nelle aree chiave della proprietà, monitorando la qualità dell'esperienza e affiancando il team nella gestione delle esigenze dei membri. - Supervisionare la raccolta e la condivisione delle preferenze dei membri, assicurando che siano disponibili ai reparti interessati e che ogni richiesta o impegno riceva un seguito puntuale fino alla risoluzione. - Progettare e coordinare iniziative, eventi, attività e attenzioni personalizzate dedicate ai membri, nel rispetto del budget assegnato, contribuendo ai programmi di engagement e fidelizzazione. - Favorire la partecipazione alla vita del club e le relazioni tra i membri, creando occasioni di incontro e coinvolgendo anche i membri nuovi o meno attivi. - Collaborare con Operations, Sales, Marketing, Golf, Spa e gli altri reparti per assicurare un'esperienza coerente lungo tutti i punti di contatto e tradurre le iniziative dedicate ai membri in un servizio efficace. - Gestire le richieste e le diverse situazioni che emergono nell'esperienza dei membri, coordinando i reparti coinvolti per assicurare risposte tempestive e soluzioni adeguate. - Sviluppare il team attraverso affiancamento, feedback e piani di crescita, promuovendo una cultura del servizio fondata su attenzione, discrezione e affidabilità. - Analizzare feedback qualitativi e quantitativi e monitorare gli indicatori di soddisfazione, retention ed engagement, condividendo con la Direzione e i reparti coinvolti risultati, priorità e azioni di miglioramento. Competenze richieste: - Solida esperienza in contesti hospitality di alta gamma, resort o club preferibilmente con gestione di un team o nel coordinamento operativo di un reparto. - Spiccate capacità relazionali e orientamento al servizio, con capacità di costruire rapporti di fiducia con membri, ospiti e colleghi. - Attenzione al dettaglio e sensibilità nel riconoscere esigenze e aspettative, adattando il proprio approccio alle diverse situazioni. - Discrezione e capacità di giudizio nella gestione delle informazioni e delle relazioni con membri e team. - Capacità di guidare e sviluppare le persone, organizzare il lavoro e collaborare efficacemente con gli altri reparti. - Capacità di gestire priorità, reclami e situazioni complesse con equilibrio e autonomia. - Capacità di analizzare feedback e dati operativi, individuando opportunità di miglioramento del servizio. - Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. - Buona padronanza di Microsoft Office ed esperienza nell'utilizzo di sistemi per la gestione dei profili e delle preferenze di membri o ospiti; la conoscenza di gestionali per club costituisce un plus. Condizioni contrattuali - Contratto CCNL Turismo ? Full Time. - Retribuzione annua lorda a partire da 40.000€. Benefit e vantaggi - Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo. - Accesso a eventi riservati al personale Tenuta Toscana. - Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team. - Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta - Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona. Dotazioni fornite - Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto. Sede di lavoro: Castelfalfi (FI) È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge. Le candidature dovranno essere trasmesse a careers@tenutatoscana.com, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018. |
01/11/2026 New!
| Italy, Sicily, Sciacca - Hosco |
| AREA IT MANAGER In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. Di cosa ti occuperai? In quanto Area IT Manager sarai responsabile della efficiente gestione dei sistemi informatici e di comunicazione di Villa Igiea e Verdura Resort e garantisce che tutti i dipendenti dispongano della tecnologia di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro. Nello specifico ti occuperai di: - Verificare e mantenere il corretto funzionamento dei sistemi (es. Opera, Symphony, etc.) e delle dotazioni IT nel rispetto dei nostri standard, policy e procedure; - Coordinare il Team IT e monitorare l'infrastruttura di rete; - Pianificare gli acquisti di attrezzature nel rispetto del budget; - Pianificare audit dei sistemi informatici per testarne la sicurezza - Diffondere e monitorare il rispetto delle policy e procedure IT; - Creare utenti e assegnare i gli accessi come da policy IT; - Fornire occasionale assistenza tecnica a clienti o gruppi secondo necessità. Cosa ti offriamo? - Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. - Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. - Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa. - Accesso al portale BenefitHub, con scontistiche fino al 10% su beni di qualsiasi tipo. - Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori. - Contratto a tempo indeterminato, CCNL Turismo; RAL 38.000€ - 43.000€. Quali requisiti cerchiamo? - Conoscenza dell'inglese e dell'italiano a livello intermedio/avanzato - Esperienza professionale di almeno 5 anni nello stesso ruolo; - Preferibile comprovata esperienza di formazione continua attraverso corsi di specializzazione, conferenze/workshop; - Conoscenza del sistema operativo Windows, del pacchetto Office, Microsoft 365, Oracle Opera Cloud, Oracle Simphony, Cisco VPN, HPE Aruba Central; - Flessibilità. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con un responsabile HR o con il Director di Area ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03). |
01/11/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| JOB DESCRIPTION Job title: Hr Manager Reports directly to: General Manager Overall Job Purpose The HR Manager is responsible for developing and implementing human resources strategies and initiatives that align with the organization's overall business objectives. This role oversees all aspects of talent management, employee relations, performance management, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, and compliance with labor laws and company policies. Competencies - - Great Organizational skills - Customer service-oriented - Excellent interpersonal skills. - Creative thinking - Problem solver - Positive approach - Decision Making - Employee Engagement - Emotional Intelligence - Negotiation Skills Qualifications, Skills & Experience - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. - Minimum 5 years of progressive HR experience, preferably within the hospitality or luxury hotel industry. - Strong knowledge of employment legislation, HR policies, and hospitality workforce practices. - Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, learning & development, and succession planning. - Experience managing a diverse and multicultural workforce in a fast-paced operational environment. - Strong understanding of labor cost management, workforce planning, and employee engagement initiatives. - Excellent leadership, interpersonal, communication, and stakeholder management skills. - Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite. - Ability to maintain confidentiality, exercise sound judgment, and manage multiple priorities effectively. Additional Information - - Previous experience within an international hotel brand or luxury hospitality environment is highly preferred. - Experience working in a multicultural and diverse workforce. - Strong understanding of employee engagement and employer branding initiatives. - Ability to support operational departments in a fast-paced, guest-focused environment. - Availability to work flexible hours when required to support business needs. - Passion for people development and creating an exceptional employee experience. - Demonstrated ability to build strong relationships across all levels of the organization. - Commitment to fostering an inclusive, respectful, and high-performance workplace culture. Salary - Annual gross salary: €40,000 - 45,000 - depending on experience and qualifications. - Annual incentive bonus. - Company welfare and employee benefits. |
01/11/2026 New!
| Italy, Lombardy - LA RISORSA UMANA |
| La Risorsa Umana, società di Ricerca e Selezione del Personale sta cercando un PROJECT MANAGER (Fascia retributiva 40.000 - 45.000 euro) Il Project Manager si occupa di contribuire all'acquisizione e alla gestione della commessa garantendone il successo nel rispetto di costi, tempi e qualità in linea con le richieste del cliente e nel rispetto dei processi aziendali. Garantisce fidelizzazione del cliente attraverso alti standard di servizio ed opera nell'ottica di acquisire e mantenere credibilità e trasparenza rispetto all'azienda e al cliente. Responsabilità del Ruolo (Specifiche): - Gestione dell'intero flusso delle commesse assegnate secondo le procedure aziendali. - Gestione in autonomia di timing e priorità dei progetti assegnati. - Gestione del rapporto con il cliente in collaborazione con il Retail Manager. - Comunicazione delle informazioni chiave con stakeholder interni/esterni durante l'intero iter progettuale. - Costruire e mantenere rapporti di partnership con i fornitori strategici. - Riporto diretto al Retail Manager degli aggiornamenti relativi allo stato dei lavori in corso e condivisione delle attività inerenti al reparto di R&D per calendarizzazione. - Riporto al CTO per le attività di magazzino/produzione interna. - Rispetto dei KPI tecnico-economici di commessa. In particolare, per ogni progetto il Project Manager si occupa di: - analisi della richiesta del cliente; - confronto tecnico/creativo sulla fattibilità del progetto (in autonomia o in collaborazione con R&D e/o parco fornitori); - ricerca fornitori e richiesta/analisi preventivi (richiesta come minimo di due preventivi di confronto); - raccolta e confronto quotazioni; - stesura distinta base a seguito di confronto preliminare con R&D, completa di prezzi; - stesura offerta al cliente con particolare focus sul rispetto della marginalità aziendale concordata con il Retail Manager; - se richiesta, gestione fase di prototipazione e presentazione al cliente (in autonomia o in collaborazione con R&D e/o parco fornitori); - controllo della fase di ingegnerizzazione (a cura di R&D o del fornitore) al fine del rispetto di costi e tempi; - coordinamento con ufficio acquisti per approvvigionamento materiali e successivo controllo ordini emessi; - monitoraggio fase di produzione e verifica qualità del prodotto (presso nostro magazzino/produzione o presso fornitore); - coordinamento con reparto logistico e logistiche esterne sulle attività da svolgere con inserimento e gestione interventi (carico istruzioni di lavoro, check foto allestimento, approvazione finale) tramite portale dedicato; - monitoraggio della conclusione lavori e generazione statistica e/o reportistica per cliente. Titolo di Studio: laurea in Architettura, Design Industriale (anche di I livello) o percorsi di studi similari Esperienza Pregressa: almeno 3 anni nel ruolo Conoscenza e lettura del disegno tecnico 2D/3D e del pacchetto MS Office Conoscenza approfondita di lavorazione e utilizzo dei materiali Conoscenza del mondo Retail and Contract Conoscenza base delle normative in ambito retail/allestimenti Valutazione qualitativa del progetto Lingua Inglese Altre competenze: leadership, time management, affidabilità, organizzazione, gestione per processi, visione per obiettivi, teamwork. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. |
01/11/2026 New!
| Italy, Aosta Valley, Breuil-Cervinia - Hosco |
| Il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort è una prestigiosa struttura 5* con 211 camere, situata in una delle più rinomate destinazioni montane italiane. Affiliato a Preferred Hotels & Resorts, l'hotel è sinonimo di eccellenza, benessere e servizio di alto livello. Siamo alla ricerca di un Room Division Manager da inserire nel nostro team per la stagione invernale 2026/2027. Descrizione della posizione La figura selezionata sarà responsabile del coordinamento e della supervisione dei seguenti reparti: - Front Office - Housekeeping - Lifestyle & Guest Relations - Bellstand - Ski Room Attraverso una gestione efficiente delle camere e delle aree comuni, garantirà agli ospiti un soggiorno impeccabile e allineato agli standard di qualità Valtur. Responsabilità principali - Pianificare, organizzare e ottimizzare i processi legati alla gestione delle camere, check-in, check- out e prenotazioni. - Monitorare gli standard di pulizia, manutenzione, accoglienza e sicurezza delle camere e degli spazi comuni. - Gestire il budget dell'area Rooms, inclusi acquisti, forniture e controllo dei costi. - Promuovere la formazione e la crescita professionale del personale, favorendo un ambiente collaborativo e inclusivo. - Gestire le richieste degli ospiti più esigenti e risolvere eventuali reclami con tempestività. - Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza, igiene e tutela della privacy. Requisiti richiesti Esperienza pregressa nel ruolo maturata presso strutture alberghiere di montagna di categoria minima 4 stelle superior, sia a gestione familiare che appartenenti a compagnie alberghiere con affiliazione a brand internazionali. - Approfondita conoscenza dei reparti Front Office e Housekeeping. - Leadership solida, capacità di coordinamento e motivazione del team. - Eccellenti capacità organizzative, analitiche e di problem solving. - Ottima padronanza del pacchetto Office e conoscenza PMS - Ottima conoscenza della lingua inglese; gradita una seconda lingua straniera. Soft Skills - Leadership inclusiva e orientata all'ascolto. - Passione per il servizio, attenzione al dettaglio e senso di responsabilità. - Adattabilità e gestione efficace dello stress. - Ottime doti relazionali verso clienti e team multiculturali. - Allineamento ai valori aziendali: rispetto, ospitalità, inclusione, trasparenza e lavoro di squadra. Offriamo una RAL da 50.000 a 65.000 Disponibilità richiesta: Lavoro su 6/7 giorni a settimana. Se ami il mondo dell'accoglienza di alta qualità e desideri crescere professionalmente guidando reparti chiave di un resort d'eccellenza, inviaci il tuo CV aggiornato e una lettera motivazionale tramite il nostro portale online. |
01/11/2026 New!
| Italy, Tuscany, Firenze - Adecco Italia |
| Adecco Italia spa, in collaborazione con FINSO - Gruppo Fincantieri, cerca profilo di Responsabile Controllo Qualita:La risorsa avra base sul cantiere sito in zona Sesto Fiorentino per progetto di realizzazione del Nuovo polo Universitario - Facolta di Agraria.I/le candidati/e interessati/e dovranno aver maturato almeno 5/10 anni di esperienza in analoga posizione presso societa di costruzione o studi professionali e aver lavorato preferibilmente in progetti di edilizia pubblica/civile (Ospedali, scuole, caserme, carceri, edifici pubblici in genere, hotel, centri commerciali, villaggi turistici, retail).Si offre contratto a tempo indeterminato ccnl Edilizia industria Impiegato 7 livello con RAL indicativa 45/55 k (possibilita di negoziazione) + assicurazione medico-sanitaria+ buoni pasto + laptop + cellulare aziendale. Per chi interessato, si valutano anche collaborazioni a Partita Iva.Requisiti professionali indicativi Laurea ingegneria civile o diploma geometra/perito edile Esperienza in commesse complesse di progettazione e costruzione in ambito QC Responsabilita: La risorsa avra le seguenti responsabilita: Ispezionare i lavori controllando che la loro esecuzione sia conforme al progetto, alle prescrizioni contrattuali ed alla regola d'arte. Effettuare inoltre i controlli in cantiere previsti per la struttura di Controllo Qualita. Verificare che si effettuino tutte le prove e i controlli previsti in progetto e di quelli obbligatori per legge; Effettuare ispezioni, sorveglianze e controlli presso i Sub-Contractors, presso i fornitori e presso i laboratori interni ed esterni; Raccogliere e gestire la documentazione di registrazione della qualita emessa/ricevuta nelle fasi di controllo/prove, verificare la conformita dei prodotti o delle attivita svolte a parametri ed a valori precedentemente specificati nelle prescrizioni tecniche applicabili; Provvedere alla redazione ed alla gestione delle ?Schede di Controllo/Quality Control Checklists (QCC)?, effettuandone i controlli previsti. Rilevare e gestire l'intero iter di apertura/chiusura dei rapporti di non conformita, delle azioni correttive e delle azioni preventive; Assume il ruolo di interfaccia con il Cliente/DL e subappaltatori per le attivita di competenza Verificare le certificazioni e i rapporti di prova ricevuti dai laboratori ed archiviazione degli stessi; Verificare inoltre i risultati delle prove di laboratorio sui materiali usati e disporre eventuali prove suppletive sui materiali impiegati Controllare la conformita documentale dei prodotti approvvigionati mediante la verifica dei Verbali di Ispezione. Effettuare il controllo dei materiali durante lo scarico degli stessi, nelle aree di stoccaggio ed a pie' d'opera; Aggiornare tutti i registri necessari alla gestione della documentazione Qualita (Registro delle sottomissioni; Registro CPI; Registro NCR, etc); Procedere alla qualifica / approvazione dei materiali e dei campioni Verificare l'attivazione e l'implementazione delle procedure di assicurazione e controllo qualita nelle Aree di Lavoro - cantieri; Effettuare formazione in materia di Qualita. Disponibilita oraria: Full Time |
01/11/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| Il DoubleTree by Hilton Roma Monti, sito nel cuore pulsante del Rione Monti e gestito dal gruppo HNH Hospitality, ricerca un* Hotel Manager. L' Hotel Manager costituisce il punto di riferimento operativo che contribuisce agli obiettivi strategici della struttura. L'obiettivo principale sarà garantire l'eccellenza e la qualità del servizio per cui il DoubleTree by Hilton Rome Monti è riconosciuto, assicurando la sostenibilità economica ed operativa della struttura. Riportando al Direttore Operativo di Cluster e coordinando direttamente i Manager di reparto, sarà responsabile di: - Supervisionare l'operato quotidiano dei reparti Front Office, Housekeeping, F&B ed Eventi, Reservation e Maintenance garantendo la massima efficienza, l'attenzione al dettaglio e una costante elevata Guest Satisfaction. - Assicurare il pieno rispetto e l'applicazione degli standard, delle procedure e dell'utilizzo dei sistemi gestionali previsti dal gruppo HNH Hospitality e dal brand Hilton. - Contribuire alla stesura del budget, analizzare periodicamente forecast, P&L e KPI economici; monitorare il controllo dei costi e l'ottimizzazione dei ricavi per garantire il raggiungimento degli obiettivi di redditività e sostenibilità finanziaria. - Coordinare i capireparto definendo priorità e obiettivi; guidare, motivare e sviluppare le risorse con focus su retention, clima aziendale positivo e collaborazione interdipartimentale. - Gestire i rapporti istituzionali con enti locali, fornitori e associazioni del territorio. Chi stiamo cercando: Il/La candidat* ideale ha maturato almeno 2 anni di esperienza nel ruolo, oppure una solida esperienza pregressa (almeno 3-5 anni) in ruoli di responsabilità quali Operations Manager, Room Division Manager o Deputy GM in strutture di catene internazionali. Gradita una precedente esperienza nella catena Hilton. Spiccata attitudine al lavoro per obiettivi, solida capacità di lettura ed analisi dei principali KPI di performance alberghiera come GOP, labor cost, RevPAR, ADR, Occupancy, GSI, Reputation Score, Quality Assurance. Capacità di guidare e motivare il team, usando un approccio trasparente e orientato al feedback continuo. Capacità di gestire la complessità, ottimizzare la gestione dei costi senza scalfire la qualità del servizio offerto. Immaginiamo un Hotel Manager che delega con fiducia e che si incontra più spesso in hall e nei reparti che dietro una scrivania. Cosa Offriamo: - Inserimento a tempo indeterminato con livello quadro del CCNL Industria Turistica AICA - Pacchetto retributivo composto RAL compresa tra 65.000€ e 73.000€, commisurato alla seniority maturata + MBO annuale legato al raggiungimento dei KPI. - Staff Rate e Family & Friends per soggiornare a tariffe agevolate negli hotel del portfolio HNH Hospitality e del circuito Hilton. - Per il tuo compleanno: Permesso aggiuntivo retribuito dall'azienda e una cena offerta in una delle nostre strutture a tua scelta. |
01/11/2026 New!
| Italy, Tuscany, Firenze - Adecco Italia |
| Adecco Italia spa, in collaborazione con FINSO - Gruppo Fincantieri, cerca profilo di Responsabile Gestione Qualita:La risorsa avra base sul cantiere sito in zona Sesto Fiorentino per progetto di realizzazione del Nuovo polo Universitario - Facolta di Agraria.I/le candidati/e interessati/e dovranno aver maturato almeno 5/10 anni di esperienza in analoga posizione presso societa di costruzione o studi professionali e aver lavorato preferibilmente in progetti di edilizia pubblica/civile (Ospedali, scuole, caserme, carceri, edifici pubblici in genere, hotel, centri commerciali, villaggi turistici, retail).Si offre contratto a tempo indeterminato ccnl Edilizia Impiegato 7 livello con base RAL indicativa 45/55 k (possibilita di negoziazione) + assicurazione medico-sanitaria+ buoni pasto + laptop + cellulare aziendale. Per chi interessato, si valutano anche collaborazioni a Partita Iva.Requisiti professionali indicativi: Laurea tecnica gestionale Esperienza in commesse complesse di progettazione e costruzione, preferibilmente con attivita di qualita, audit, compliance contrattuale e gestione dei rischi. Costituiscono titolo preferenziale la qualifica di auditor e la conoscenza di BIM, ACDAT e strumenti digitali di monitoraggio.La figura di esperto/a affianca il Responsabile di commessa nell'impostazione, nella gestione e nel monitoraggio degli strumenti di compliance, qualita e gestione dei rischi. Predispone analisi, verifiche e proposte operative, favorisce il coordinamento tra le funzioni e segnala criticita o obblighi non adeguatamente presidiati, coadiuvando i titolari delle responsabilita decisionali, tecniche e operative. Durante la conduzione della commessa di riferimento, assume inoltre le funzioni di Responsabile Gestione Qualita, garantendo per tutta la durata della commessa i requisiti vincolanti richiesti. Responsabilita: Competenze richieste: Ottima conoscenza della UNI EN ISO 9001 e dei principi di gestione della qualita applicati alle commesse. Conoscenza delle metodologie di Risk Management Esperienza nei processi di progettazione, approvvigionamento, costruzione, controllo, collaudo e gestione documentale. Capacita di predisporre relazioni di audit, matrici di conformita e dei requisiti, registri dei rischi, checklist, indicatori, cruscotti e report.Il profilo ricercato e' fortemente orientato al presidio di commessa, con responsabilita su qualita, compliance, risk management e controllo documentale. La risorsa opera in staff al Responsabile di Commessa e supporta il sistema qualita, il Comitato Rischi e il coordinamento con diverse funzioni tecniche e operative, mostrando attitudine al lavoro trasversale e alla gestione di interfacce. Tra le attivita principali ci sono l'analisi dei requisiti contrattuali, la predisposizione e l'aggiornamento della Matrice dei Requisiti Contrattuali, il monitoraggio di scadenze, deliverable ed evidenze, nonché la segnalazione di criticita e obblighi non presidiati. Gestisce l'implementazione e monitoraggio di Piani di Qualita di Commessa, implementazione delle Procedure Operative e successive modifiche ed aggiornamentiSi ricercano inoltre competenze nella gestione del Piano di Gestione Qualita, audit interni, non conformita, oltre alla predisposizione di report integrati su qualita, rischi e compliance.Risulta quindi fondamentale possedere capacita organizzative, documentali e di controllo, insieme alla capacita di garantire tracciabilita, coerenza procedurale e supporto ai riesami di commessa. Disponibilita oraria: Full Time |
01/11/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| Presenza distintiva nel panorama dell'ospitalità italiana, Lungarno Collection vanta indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze, Milano e Roma. Il brand nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel possiede una propria identità, ispirata alla cultura urbana, alla storia e allo stile, per creare esperienze altamente personalizzate, caratterizzate da eleganza, design ricercato e servizio attento. Con piacere condividiamo un'opportunità sfidante all'interno del team HR a Firenze come Compensation & Benefits Manager. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili ?padroni di casa? per offrire un servizio d'eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione. Il/La Compensation & Benefits Manager riporterà alla Chief HR con la responsabilità di supervisionare e gestire i processi di compensation & benefits, valorizzando e gestendo strumenti e metodologie in grado di garantire equità interna, competitività sul mercato e coerenza con le strategie aziendali. Principali responsabilità: - Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale; - Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato; - Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità; - Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione; - Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione. Requisiti desiderati: - Esperienza di almeno 5 anni in HR, di cui almeno 3 in ruoli Compensation & Benefits, Total Reward o Reward, maturata in realtà strutturate e articolate, preferibilmente in ambito hospitality; - Solida conoscenza dei principali processi di compensation & benefits, con esperienza in salary benchmarking, salary review, sistemi incentivanti, benefit e analisi retributive; - Ottime capacità analitiche e quantitative, unite a una conoscenza avanzata di Excel e familiarità con sistemi di reporting e strumenti di analisi dei dati; - Approccio progettuale, autonomia e capacità di strutturare processi e strumenti, con attitudine al problem solving e capacità di trasformare dati e analisi in proposte concrete a supporto delle decisioni; - Ottime capacità relazionali e comunicative, attitudine alla collaborazione con stakeholder diversi e conoscenza fluente della lingua inglese. Si richiedono inoltre passione, entusiasmo, attitudine al sorriso, voglia di crescere professionalmente, eleganza non solo esteriore, e Amore per la città di Firenze. Cosa offriamo: - Contratto: CCNL Federturismo Aica, RAL €42.000-€45.000 - Ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle proprie attitudini, con percorsi di carriera finalizzati alla crescita professionale e personale; - Opportunità di formazione continua, attivabili in base alle necessità; - Tariffe Staff e Family & Friends: soggiorni a tariffe esclusive per te e offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture. - SPA & F&B Benefits: sconti dedicati per rilassarti nelle nostre SPA e gustare esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia. - Welfare Program: un piano di welfare aziendale con vantaggi e servizi esclusivi per il tuo benessere. - Incentivi annuali: un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme. - Staff Celebrations & Birthday Celebration: momenti speciali dedicati a festeggiare insieme successi, anniversari aziendali e ricorrenze personali. - Cultura & Arte: accesso gratuito al Museo Salvatore Ferragamo di Firenze, la maison di moda della famiglia da cui la nostra compagnia alberghiera ha origine e di cui interpretiamo la cultura dell'ospitalità. - Viaggi & Ospitalità: tariffe agevolate nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery. - Ticket Restaurant: buoni pasto per offrire maggiore flessibilità e comodità durante le pause pranzo. - Staffhouse (su disponibilità): alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze e alla disponibilità del momento. |
01/11/2026 New!
| Italy, Sardinia, Cagliari - Hosco |
| Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), ricerca per importante realtà della ristorazione commerciale, dinamica e in forte espansione, presente su tutto il territorio nazionale con numerosi punti vendita, una figura di: STORE MANAGER DI RISTORANTE La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ristorante, coordinerà il team di sala e di cucina e si interfaccerà direttamente con il Capo Area rispetto all'andamento delle performance del punto vendita. Dopo un iniziale periodo di affiancamento, necessario per conoscere la realtà aziendale e i suoi valori, la risorsa si occuperà di: - Gestire il ristorante a 360°, garantendo il corretto funzionamento del punto vendita e il raggiungimento degli obiettivi economici e operativi - Coordinare e motivare il team (selezione, inserimento, formazione, turni e performance) - Lavorare in prima linea nelle diverse postazioni (cucina, cassa, servizio), assicurando qualità, rapidità ed efficienza - Monitorare i principali KPI (vendite, produttività, costi, food cost), intervenendo con azioni di miglioramento concreto - Gestire ordini, scorte e approvvigionamenti, garantendo continuità operativa e controllo degli sprechi Requisiti: - Esperienza pregressa nel ruolo di Direttore di ristorante / Store Manager nel settore della ristorazione commerciale, preferibilmente di almeno 2 anni - Spiccate doti di leadership, capacità di gestione del team e di problem solving - Flessibilità, adattabilità, atteggiamento positivo e orientamento al risultato - Disponibilità a lavorare full time su turni, dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo (6 giorni su 7) Si offre: - Inserimento diretto a tempo determinato - CCNL: Turismo pubblici esercizi - Contratto full-time 40h/settimanali, turnistica flessibile - Giorni di lavoro: da lunedì a domenica secondo turnistica - RAL annua: tra i 25.210 e i 28.660 - Livello di inquadramento: 3/2 - Il pacchetto retributivo comprende: buono mensa, portale scontistiche e agevolazioni dedicate e servizio supporto psicologico - Luogo di lavoro Cagliari |
01/11/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| JOB DESCRIPTION Job title: Hr Manager Reports directly to: General Manager Overall Job Purpose The HR Manager is responsible for developing and implementing human resources strategies and initiatives that align with the organization's overall business objectives. This role oversees all aspects of talent management, employee relations, performance management, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, and compliance with labor laws and company policies. Competencies - - Great Organizational skills - Customer service-oriented - Excellent interpersonal skills. - Creative thinking - Problem solver - Positive approach - Decision Making - Employee Engagement - Emotional Intelligence - Negotiation Skills Qualifications, Skills & Experience - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. - Minimum 5 years of progressive HR experience, preferably within the hospitality or luxury hotel industry. - Strong knowledge of employment legislation, HR policies, and hospitality workforce practices. - Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, learning & development, and succession planning. - Experience managing a diverse and multicultural workforce in a fast-paced operational environment. - Strong understanding of labor cost management, workforce planning, and employee engagement initiatives. - Excellent leadership, interpersonal, communication, and stakeholder management skills. - Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite. - Ability to maintain confidentiality, exercise sound judgment, and manage multiple priorities effectively. Additional Information - - Previous experience within an international hotel brand or luxury hospitality environment is highly preferred. - Experience working in a multicultural and diverse workforce. - Strong understanding of employee engagement and employer branding initiatives. - Ability to support operational departments in a fast-paced, guest-focused environment. - Availability to work flexible hours when required to support business needs. - Passion for people development and creating an exceptional employee experience. - Demonstrated ability to build strong relationships across all levels of the organization. - Commitment to fostering an inclusive, respectful, and high-performance workplace culture. Salary - Annual gross salary: €40,000 - 45,000 - depending on experience and qualifications. - Annual incentive bonus. - Company welfare and employee benefits. |
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