Per il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort siamo alla ricerca di una persona motivata e competente da inserire come HR Administration per la stagione invernale 2026/2027.
Descrizione del ruolo
La persona selezionata gestirà l‘intero ciclo di vita del personale nell‘albergo, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali.
Responsabilità principali
Recruiting e selezione: supporto nella gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione.
Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita.
Amministrazione del personale: supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale.
Sviluppo HR: coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale (coordinamento performance review interna)
Relazioni interne e clima aziendale: promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l‘engagement.
Supporto operativo ai reparti: interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale.
Compliance e policy aziendali: assicurare l‘applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy.
Requisiti
Diploma di scuola superiore di secondo grado o Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
Esperienza pregressa (anche di breve durata) in ruolo analogo, preferibilmente in ambito Hospitality o in contesti ad alta stagionalità.
Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving.
Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi.
Buona conoscenza dell‘italiano e dell‘inglese.
Competenze e soft skills
Proattività e orientamento al risultato.
Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori.
Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici.
Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa.
Cosa offriamo
Contratto stagionale a tempo determinato
Ral dai 24.000 ai 29.000
Opportunità di crescita professionale all‘interno del Gruppo.
Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato.
Portale sconti corporate benefit e altre agevolazioni
Se ti riconosci in questo profilo e vuoi contribuire a rendere l‘esperienza lavorativa dei nostri collaboratori positiva, inviaci il tuo CV e una breve presentazione che racconti cosa ti motiva a entrare nel nostro team.
Presenza distintiva nel panorama dell'ospitalità italiana, Lungarno Collection vanta indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze, Milano e Roma. Il brand nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel possiede una propria identità, ispirata alla cultura urbana, alla storia e allo stile, per creare esperienze altamente personalizzate, caratterizzate da eleganza, design ricercato e servizio attento.Con piacere condividiamo un'opportunità sfidante all'interno del team F&B fiorentino come Demi Chef de Partie. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili ?padroni di casa? per offrire un servizio d'eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione. Principali responsabilità:Gestione della propria partita durante la preparazione e il servizio;Preparazione della linea e organizzazione del lavoro nel rispetto degli standard qualitativi e di presentazione del ristorante;Garantire precisione nell'esecuzione e nell'impiattamento dei piatti, con particolare attenzione al dettaglio;Controllare la corretta conservazione e gestione delle materie prime nel rispetto delle procedure HACCP e degli standard aziendali;Collaborare attivamente con Executive Chef e brigata di cucina per assicurare un servizio fluido ed eccellente.
Presenza distintiva nel panorama dell'ospitalità italiana, Lungarno Collection vanta indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze, Milano e Roma. Il brand nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel possiede una propria identità, ispirata alla cultura urbana, alla storia e allo stile, per creare esperienze altamente personalizzate, caratterizzate da eleganza, design ricercato e servizio attento.Con piacere condividiamo un'opportunità sfidante all'interno del dipartimento F&B fiorentino come Chef de Rang. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili ?padroni di casa? per offrire un servizio d'eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione. Principali responsabilità:Gestione autonoma della propria sezione di sala, accogliendo e assistendo gli ospiti durante tutta l'esperienza;Cura della mise en place e preparazione della sala secondo gli standard del ristorante;Presa delle comande, gestione delle richieste degli ospiti, gestione dei pagamenti e chiusura del conto;Collaborazione costante con cucina, bar e supervisione delle attività di commis e runner;Gestione dello sbarazzo e riordino dell'area di lavoro.
Italiana Hotels & Resort, per la sua struttura sita in Viale Europa , 50126 Firenze, ricerca la seguente figura professionale :Cameriere di salaIl candidato/a ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche:Maturato esperienze nella mansione presso strutture 3 e 4 stelle.Ottime competenze relazionali, cortesia, flessibilità e predisposizione al lavoro in team e al contatto con i clientiProfessionalità, attenzione al dettaglio e capacità di adeguarsi agli standard di servizioOttima conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera;familiarità con le norme di igiene alimentare e la sicurezza sul posto di lavoroprecisione nel prendere gli ordini e nel gestire il conto del cliente.capacità di lavorare in un ambiente dinamico e adattarsi a situazioni impreviste.Massima flessibilità a lavorare su turni, nei fine settimana e nei festivi.Per la posizione di cui sopra non verrà fornito alloggio.Si prega di inviare il proprio CV, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 ? GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.Contratto di lavoro: Tempo pienoBenefit:Parcheggio liberoEsperienza:Cameriere di Sala: 1 anno (Obbligatorio)Lingua:inglese (Preferenziale)Sede di lavoro: Di persona
Nel cuore della suggestiva Riviera di Ponente, il nostro hotel 5 stelle è un punto di riferimento per l'ospitalità di lusso in Liguria. Con una clientela internazionale e servizi di altissimo livello, offriamo un ambiente di lavoro esclusivo, dinamico e stimolante.Per completare il nostro team, siamo alla ricerca di un/a Addetto/a al Front Office con esperienza.Si tratta di un ruolo a tempo pieno in loco presso l'Europa Palace di Sanremo. L'Addetto al Front Office sarà responsabile delle mansioni di receptionist, delle procedure di check-in, delle attività di front office, dell'eccellente servizio clienti e di una comunicazione chiara con gli ospiti.QualificheMansioni del Receptionist e competenze di front officeConoscenza delle procedure di check-inOttime capacità di servizio clienti e di comunicazioneÈ preferibile l'esperienza in un ruolo simileCapacità di multitasking e di stabilire le prioritàAttenzione ai dettagli e capacità organizzativeConoscenza delle pratiche del settore alberghieroDiploma di scuola superiore o equivalenteRivelare una personalità di vendita unica e una vera passione per l'ospitalità.Eccezionale capacità di ispirare le persone.Mentalità proattiva e pensiero positivo.Eccellenti capacità comunicative e analitiche.Accogliere la cultura globale parlando: Italiano, Inglese e francese Qualsiasi altra lingua sarà considerata un plusIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/0
Horstmann Hotels Group, gruppo alberghiero con sede a Limone sul Garda, ricerca un contabile da inserire nell'ufficio contabilità, in stretto raccordo con l'ufficio acquisti ed economato, per garantire una contabilità generale costantemente aggiornata su tutte le società del gruppo. La figura riporta al capo contabile e collabora attivamente con il responsabile acquisti.Competenze richiesteRegistrazione della prima nota: banche, casse delle strutture, incassi contanti e POS, corrispettiviInserimento e controllo dei documenti di trasporto relativi alla merce acquistata, con verifica della corrispondenza tra ordine, DDT e fattura fornitoreRegistrazione delle fatture del ciclo passivo e gestione delle anomalie in raccordo con l'ufficio acquistiGestione contabile del magazzino: carichi e scarichi, supporto alla valorizzazione delle giacenze e agli inventari periodiciGestione contabile dei cespiti: tenuta e aggiornamento del libro cespiti, registrazione delle acquisizioni, calcolo degli ammortamenti, dismissioni e plusvalenze o minusvalenzeCorretta registrazione e archiviazione ordinata di tutta la documentazione contabile, con particolare attenzione alla completezza dei giustificativiRiconciliazioni bancarie e quadrature periodiche dei contiChiusure mensili e collaborazione alla raccolta dei dati per il bilancioRequisitiDiploma di ragioneria o laurea in ambito economicoEsperienza dai tre ai cinque anni in contabilità generale, con padronanza effettiva del ciclo passivoEsperienza concreta nella gestione di bolle, DDT e movimentazioni di magazzinoConoscenza della contabilità dei cespiti e delle logiche di ammortamentoCostituisce titolo preferenziale la dimestichezza con la distinzione tra manutenzione ordinaria e costi da capitalizzare, e con le scritture di rettifica e assestamentoBuona padronanza di un gestionale contabile e di magazzino; la conoscenza di Teamsystem o Zucchetti è titolo preferenzialeExcel a livello intermedio e buona conoscenza del pacchetto OfficePrecisione, metodo e riservatezzaCapacità di collaborare quotidianamente con l'ufficio acquisti, segnalando in modo puntuale le anomalie sui documentiAttitudine al lavoro da remotoGradita esperienza in contesti multi-società o nel settore turistico-alberghieroSi offreRAL 26.000-31.000 € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)Contratto a tempo determinato di 6 mesi, finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato al termine del periodo
BLUSERENA HOTELS & RESORTS ? CHI SIAMO La nostra storia è iniziata con un hotel sul mare. Da allora il nostro gruppo è cresciuto fino a una dimensione internazionale. Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA. Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea. Offriamo circa 4.200 camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa 2.500 dipendenti. Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano. Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo. È grazie a tutto questo, all'impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell'autentica ospitalità italiana. OVERVIEW DELLA POSIZIONE Bluserena è alla ricerca di un/una Payroll & HR Administration Specialist (m/f/d) da inserire nella crew HR del nostro Headquarter di Pescara. Cerchiamo una figura con esperienza in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, maturata preferibilmente in contesti strutturati, capace di gestire le attività affidate con precisione, affidabilità e spirito proattivo. In questo ruolo contribuirai alla corretta gestione dei principali processi amministrativi legati al personale: dalla rilevazione delle presenze e delle variabili payroll agli adempimenti connessi al rapporto di lavoro, fino alle attività di reporting e monitoraggio del costo del personale. Se hai esperienza nell'amministrazione del personale e nella gestione paghe e vuoi metterti alla prova in una realtà solida, dinamica e sfidante, questa potrebbe essere l'opportunità che stai cercando. SEDE DI LAVORO La posizione è aperta per il nostro Headquarter a Pescara, Abruzzo. AREA DI RESPONSABILITA' Curare l'amministrazione del personale, assicurando il corretto aggiornamento delle anagrafiche, della documentazione e degli adempimenti relativi al rapporto di lavoro Gestire il processo mensile delle presenze e delle variabili payroll, verificando ferie, permessi, malattie, straordinari e predisponendo gli input necessari all'elaborazione dei cedolini Verificare cedolini, quadrature e adempimenti payroll, controllando la coerenza dei dati elaborati e supportando la predisposizione della documentazione relativa ai modelli F24 Seguire gli adempimenti legati a TFR e cessazioni, incluse competenze di fine rapporto, ratei, ferie e permessi residui Elaborare e monitorare i dati relativi al costo del lavoro, contribuendo alla predisposizione della reportistica periodica e dei dati necessari alle chiusure e al bilancio Contribuire alle attività di budget e forecast del personale, analizzando gli scostamenti rispetto ai dati consuntivi Affiancare il Group Payroll & HR Administration Manager nella gestione delle principali scadenze amministrative e contrattuali e nella predisposizione della documentazione relativa a eventuali procedimenti disciplinari CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE Almeno 2 anni di esperienza in attività di Payroll e/o Amministrazione del Personale, maturata preferibilmente in realtà aziendali strutturate o presso studi di consulenza del lavoro Diploma o laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o amministrative Buona conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale e payroll Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali, assistenziali, assicurativi e fiscali connessi alla gestione del personale Familiarità con le attività di controllo e quadratura payroll, monitoraggio del costo del lavoro e relativa reportistica Buona padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel La conoscenza del CCNL Turismo costituisce titolo preferenziale La conoscenza e l'utilizzo del software Inaz costituiscono titolo preferenziale Precisione, affidabilità, riservatezza e orientamento agli obiettivi Buone capacità organizzative, relazionali e di problem solving, unite a una spiccata predisposizione al lavoro in team Fascia retributiva in linea con i principi di trasparenza retributiva della Direttiva UE 2023/970: CCNL Turismo Federalberghi; Livello: IV; RAL 23.739,66 Non richiediamo né utilizziamo informazioni sulla storia retributiva dei candidati. La ricerca è rivolta a candidati di qualsiasi genere, età, abilità fisica, orientamento sessuale, opinione politica, credo religioso, origine etnica e nazionalità, nel pieno rispetto della normativa vigente. Inviando la candidatura si dichiara di aver letto l'informativa presente sul sito www.bluserena.it
Se desideri far parte del nostro team, siamo alla ricerca di un/a Outlet Supervisor per la stagione 2027.
Principali compiti e responsabilità:
• Supervisionare le operazioni quotidiane dell'outlet durante il servizio.
• Assicurare il rispetto degli standard di servizio, accoglienza e presentazione definiti dall'azienda.
• Coordinare il team operativo durante il turno, garantendo organizzazione, comunicazione e fluidità del servizio.
• Verificare la corretta preparazione della mise en place e delle aree operative prima dell'inizio del servizio.
• Monitorare il timing tra cucina e sala per garantire efficienza e qualità nel servizio.
• Gestire eventuali richieste o reclami degli ospiti con professionalità e orientamento alla soluzione.
• Contribuire al mantenimento di elevati livelli di guest satisfaction.
• Supportare la pianificazione dei turni di lavoro e l'organizzazione dello staff dell'outlet.
• Affiancare e supportare la formazione del personale junior.
• Monitorare la disciplina operativa e le performance del team durante il servizio.
• Verificare il rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure HACCP.
• Monitorare le vendite e promuovere attività di upselling e cross-selling.
• Collaborare al controllo dei costi operativi e alla gestione delle scorte.
• Verificare le operazioni di apertura e chiusura dell'outlet e le procedure di chiusura cassa.
• Contribuire al raggiungimento degli obiettivi economici e operativi dell'outlet.
Competenze richieste:
• Esperienza consolidata nel ruolo o in posizioni analoghe, preferibilmente in contesti di hotellerie di lusso o ristorazione di alto livello.
• Ottima conoscenza delle tecniche di servizio e degli standard di sala.
• Conoscenza delle normative HACCP e degli standard igienico-sanitari.
• Esperienza nell'utilizzo di POS e sistemi di cassa (es. Simphony).
• Capacità di gestire le procedure di apertura e chiusura dell'outlet.
• Esperienza nella gestione di inventari e controllo delle scorte.
• Capacità di coordinare il team durante il servizio e di gestire situazioni operative complesse.
• Ottime capacità relazionali e orientamento all'ospite.
• Attenzione ai dettagli e forte orientamento alla qualità del servizio.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici di base (es. Excel).
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
Condizioni contrattuali
- Contratto CCNL Turismo ? Full Time.
- Retribuzione mensile lorda a partire da € 2.285,71
Benefit e vantaggi
- Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo.
- Accesso a eventi riservati al personale Castelfalfi.
- Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team.
- Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta.
- Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona.
Dotazioni fornite
- Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto.
- Uniformi e relativo servizio lavanderia per il personale operativo.
Sede di lavoro: Castelfalfi (FI)
È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.
La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge.
Le candidature dovranno essere trasmesse a careers@castelfalfi.com, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018.
Presenza distintiva nel panorama dell'ospitalità italiana, Lungarno Collection vanta indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze, Milano e Roma. Il brand nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel possiede una propria identità, ispirata alla cultura urbana, alla storia e allo stile, per creare esperienze altamente personalizzate, caratterizzate da eleganza, design ricercato e servizio attento.
Con piacere condividiamo diverse opportunità sfidanti all'interno del team a Firenze dedicate a professionisti appartenenti alle Categorie Protette ex L.68/99. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili ?padroni di casa? per offrire un servizio d'eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione.
Requisiti desiderati:
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Elevate capacità relazionali e di orientamento al cliente;
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Conoscenza fluente della lingua italiana. La conoscenza della lingua inglese sarà richiesta per le mansioni per le quali è previsto il contatto diretto con gli ospiti;
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Orientamento al lavoro di squadra.
Si richiedono inoltre passione, entusiasmo, attitudine al sorriso, voglia di crescere professionalmente, eleganza non solo esteriore, e Amore per la città di Firenze.
Cosa offriamo:
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Contratto: CCNL Federturismo Aica, RAL a partire da €22.000
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Ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle proprie attitudini, con percorsi di carriera finalizzati alla crescita professionale e personale;
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Opportunità di formazione continua, attivabili in base alle necessità;
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Tariffe Staff e Family & Friends: soggiorni a tariffe esclusive per te e offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture.
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SPA & F&B Benefits: sconti dedicati per rilassarti nelle nostre SPA e gustare esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia.
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Welfare Program: un piano di welfare aziendale con vantaggi e servizi esclusivi per il tuo benessere.
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Incentivi annuali: un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme.
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Staff Celebrations & Birthday Celebration: momenti speciali dedicati a festeggiare insieme successi, anniversari aziendali e ricorrenze personali.
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Cultura & Arte: accesso gratuito al Museo Salvatore Ferragamo di Firenze, la maison di moda della famiglia da cui la nostra compagnia alberghiera ha origine e di cui interpretiamo la cultura dell'ospitalità.
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Viaggi & Ospitalità: tariffe agevolate nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery.
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Ticket Restaurant: buoni pasto per offrire maggiore flessibilità e comodità durante le pause pranzo.
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Staffhouse (su disponibilità): alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze e alla disponibilità del momento.
HUMAN RESOURCES MANAGER
Main Purpose:
The purpose of the HR Manager is ensuring that the Company People strategy is embedded in the property, being a trusted partner to the leadership team and actively contributing to the hotel success.
Reports to: Area Director of HR, Sicily and in dotted line to the General Manager.
Main duties and responsibilities:
• In charge of day to day HR operations
• Foster a workplace culture that inspires and engages our People, where everyone feel valued
• Shape a positive employee experience through all the employee life cycle
• Embed a performance management approach by ensuring that managers and all team member have smart objectives, receive regular feedback and continuously develop competencies
• Work with the Management to develop and act people-oriented and engaging activities (e.g. Team Building, Staff Parties);
• Support the HODs in analyzing the results of the Engagement Survey and in planning action plans;
• Cooperate with the Personnel Administrator to ensure that hr administration practices are compliant with national law and aligned to Company culture;
• Support the leadership team in managing workplace conflicts in a positive and proactive way;
• Manage disciplinary processes in cooperation with Area HR Director;
• Support the Regional Recruitment Team in the entire hiring process, including interviewing and overviewing the HODs' required actions;
• Work together with the Regional Recruitment Manager in organizing school visits, Company meetings and in attending local Career and Job Fairs;
• Engage and partner with HODs to identify learning opportunities and needs and report them to the L&D Manager;
• Manage the newcomers onboarding process, delivering the Induction program;
• Support the L&D Manager in organizing trainings, managing every logistical need;
• Provide advice on personal development plans and contribute to introduce systems that identify employees with high potential, develop career paths for succession planning and self-development.
• Organise H&S training and monitor certificates compliance and expiring dates
What we offer:
• Permanent contract according to C.C.N.L. Settore Turismo.
• Learning & Development activities and career opportunities.
• Opportunity to stay in our hotels at a reduced rate (35€ per night) upon reaching 6 working months. You will also be entitled to 50% discount at bars and restaurants of the Company and 20% discount on wellness treatments at our Spas.
• Free access to an everyday discount/benefit marketplace;
• Staff celebrations.
• Permanent contract; CCNL Tourism. Gross annual salary: €35,000-€40,000.
Competencies required:
• Managing Team Performance: Sets high standards for oneself, provides guidance to Management, suggest development and corrective actions in order to support the achievement consistently high levels of service.
• Personal Effectiveness: Adapts interpersonal style and skills so that high quality results are achieved. Modifies behaviour to accommodate for certain individuals, situations and different tasks.
• Personal and team development: Seeks opportunities to learn and to develop themselves and others in order to add value to the performance of the department and hotel.
• Business awareness: Understands the direct connection between day-to-day service delivery and how it impacts departmental, hotel and company success.
• Service excellence: acts as Company Ambassador, delivering its style and its culture to every stakeholder in order to be successful.
• Technically skilled: Demonstrates and understands job requirements and displays the technical skills and knowledge required to perform job well and in line with the Company culture.
Other requirements:
• Previous experience in Human Resources in the same role; hospitality area is preferred;
• English knowledge at Advanced level;
• Bachelor's degree in Human Resources or equivalent;
• Strong computer literacy including knowledge of Microsoft Office;
• Self-motivated with high-performance standards and strong emphasis on quality of work;
• Proven organizational skills with the ability to plan, prioritize, and meet deadlines in a dynamic environment;
• Solid work ethic, characterized by integrity, reliability, accountability and respect for others;
• Evidence of self-development through readings, participation to workshops, professional courses.
Please apply forwarding your CV with full details and enclose the approval to process the personal data according to local privacy laws and standards (d.lgs. 196/03)
