Horstmann Hotels Group ? gruppo storico dell‘hospitality sul Lago di Garda (hotel, campeggi, residence, ristoranti, bar e retail), con sede a Limone sul Garda (BS) ? ricerca il/la Responsabile Ufficio Risorse Umane del Gruppo, con delega su selezione e gestione del personale.
Il Gruppo conta tredici strutture e arriva a 350 collaboratori stagionali nel picco estivo. La posizione è la figura apicale dell‘Ufficio Risorse Umane, riporta direttamente alla Direzione Aziendale e coordina l‘ufficio.
Responsabilità
Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà
Presidia l‘intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti
Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno
Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture
Presidia la logistica dell‘inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto
Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture
Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell‘anno precedente
Coordina l‘Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento
È interlocutore dell‘amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza
Cura l‘employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore
Monitora i dati dell‘ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover.
Requisiti
Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il lavoro)
Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con forte stagionalità
Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura
Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo
Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione
Buona conoscenza della lingua inglese
Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture
Eccellente organizzazione e gestione del tempo durante il servizio.Precisione nell'impiattamento e attenzione al dettaglio estetico.Capacità di lavorare in brigata e comunicare efficacemente con cucina e sala.Problem solving operativo durante il servizio.Flessibilità e adattabilità al cambiamento dell'orario di lavoro, del menù o del flusso clienti in base alle esigenze del ristorante.Leadership operativa (supporto e supervisione commis/junior). Capacità di delegare e di organizzare il lavoro della propria partita.Sensibilità verso la qualità della materia prima e la riduzione degli sprechi.
Creatività e senso estetico elevato per dessert contemporanei.Precisione tecnica e costanza qualitativa.Capacità di pianificazione e organizzazione della produzione.Flessibilità e adattabilità al cambiamento dell'orario di lavoro, del menù o del flusso clienti in base alle esigenze del ristorante.Studio, food cost e gestione delle materie prime.Attitudine all'innovazione e aggiornamento continuo.Capacità di lavorare in sinergia con lo Chef per creare percorsi dessert coerenti con il menù.Leadership operativa (supporto e supervisione commis/junior). Capacità di delegare e di organizzare il lavoro della propria partita.
Il nuovissimo AKI Family Resort Plose è aperto da novembre 2024 per i nostri ospiti grandi e piccoli. La nostra missione è quella di rendere felici i nostri ospiti ogni giorno con la nostra "missione della felicità". Come parte del team AKI, garantite momenti indimenticabili per tutta la famiglia, create esperienze condivise e regalate ricordi duraturi.
Offriamo ai nostri collaboratori un ambiente di lavoro meraviglioso ai margini del bosco della Plose, numerose opportunità di formazione e interessanti possibilità di carriera. Insieme condividiamo ogni giorno valori comuni in un team forte e creiamo un ambiente in cui la crescita personale e professionale viene promossa.
Per rafforzare il nostro team del 5* AKI Family Resort Plose a Mellaun/Bressanone, cerchiamo da subito un:una Demi Chef de Partie (f/m/d) per il servizio colazioni e pranzo, con orario continuato.
I tuoi vantaggi:
Lavorerai in un team di successo.
Avrai grandi opportunità di sviluppo all'interno del gruppo alberghiero ADLER.
Lavorerai in un luogo affascinante, nel cuore delle Dolomiti e vicino alla città di Bressanone.
Hai ottime possibilità di crescita professionale in un gruppo dinamico, affettuoso ed in continuo sviluppo.
Retribuzione equa, orari regolari (5 giorni a settimana) e numerosi benefit ADLER: fondo sanitario, welfare aziendale, sconti in tutti gli ADLER Spa Resorts & Lodges, corsi di formazione e regali per i collaboratori.
Vitto e alloggio gratuito.
Le tue responsabilità:
Preparazione della colazione per i nostri ospiti.
Supporto delle partite nella creazione dei piatti ADLER insieme con i nostri Chef de Cuisine Markus Bacher e Hubert Ploner.
Supporto nella creazione del menu e partecipazione nello sviluppo del mondo culinario ADLER.
Lavorazione di materie prime di alta qualità.
Il tuo profilo:
Diploma in cucina o qualifica equivalente
Creatività e passione per la cucina, con capacità di creare piatti innovativi che soddisfino le esigenze dei nostri ospiti
Capacità di lavorare in team e collaborare con altri membri del team
Flessibilità negli orari di lavoro, inclusi weekend e festività
Personalità cordiale e aperta, con un forte senso di responsabilità e orientato all'ospitalità
Se sei interessata/o a far parte del nostro team AKI e contribuire a rendere il nostro Family Resort un luogo speciale per i nostri ospiti, non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura.
#adlercareers
Nel cuore della suggestiva Riviera di Ponente, il nostro hotel 5 stelle è un punto di riferimento per l'ospitalità di lusso in Liguria. Con una clientela internazionale e servizi di altissimo livello, offriamo un ambiente di lavoro esclusivo, dinamico e stimolante.Per rafforzare il nostro team Wellness siamo alla ricerca di una SPA Therapist appassionata del benessere e dell'accoglienza, in grado di offrire un'esperienza personalizzata e memorabile ai nostri ospiti.Principali responsabilitàEseguire trattamenti viso e corpo, massaggi e rituali benessere secondo gli standard della struttura.Accogliere gli ospiti con professionalità, ascoltandone le esigenze e consigliando i trattamenti più adatti.Garantire la preparazione e il riordino delle cabine e delle aree wellness, assicurando il rispetto delle norme igienico-sanitarie.Promuovere e consigliare i prodotti cosmetici e i servizi della SPA.Collaborare con il team per mantenere elevati standard qualitativi e offrire un servizio impeccabile.RequisitiAttestato di qualifica per l'esercizio autonomo della professione di estetista, requisito indispensabile.Esperienza pregressa in SPA, hotel di lusso o centri benessere di alto livello.Ottima conoscenza delle principali tecniche di massaggio e dei trattamenti estetici viso e corpo.Buona conoscenza della lingua inglese e francese; la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus.Spiccata predisposizione al contatto con il pubblico, eleganza, empatia e attenzione al dettaglio.Flessibilità, affidabilità e capacità di lavorare in team.OffriamoInserimento in una prestigiosa realtà dell'hôtellerie di lusso.Ambiente di lavoro internazionale, raffinato e orientato all'eccellenza.Opportunità di crescita professionale e formazione continua.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
L'offerta di lavoro che proponiamo è rivolta alla posizione di Chef De Partie all'interno del nostro organico di cucina, una realtà che principalmente piace creare un ambiente armonico dove poter lavorare e creativo dove potersi esprimere. Crediamo molto che un ambiente sereno possa creare con successo la buona riuscita del Team, e questo è un nostro punto importante
JOB SUMMARY
All'interno del nostro dipartimento Risorse Umane, stiamo ricercando una risorsa che contribuisca allo sviluppo del ns Team! :)
RESPONSABILITA'
- Inserimento dati delle presenze nel sistema ADP One Service mantenendo file e registri per produrre rapporti accurati sul periodo delle paghe in conformità con gli standard della Compagnia
- Collaborazione con i consulenti esterni per l'elaborazione dei cedolini paga per tutti i dipendenti, fissi ed extra, sul gestionale ADP service
- Gestione amministrativa del personale, della corretta applicazione delle norme contrattuali e di legge e dei diversi adempimenti connessi all'intero ciclo di vita dei dipendenti
- Redazione della parte documentale e contrattuale relativa all'inserimento di nuovo personale
- Interlocutore chiave per le attività relative agli aspetti amministrativi del personale
- Assicurare qualità e tempestività dei dati per gli ambiti di competenza
- Gestione dei rapporti con gli Enti, Consulenti e del Provider Paghe esterno (ADP One Service)
- Aggiornamento in merito alla normativa del lavoro, previdenziale e fiscale, alla sua interpretazione e applicazione in azienda;
- Supporto ai dipendenti relativamente a tutte le tematiche Payroll e previdenziali, benefit;
- Gestire la sorveglianza sanitaria e supporto in tema di sicurezza sul lavoro
- Supporto all'HR Director nell'elaborazione del budget e forecast ed assicura report mensili relativi al costo del personale
- Supporto al Team per la gestione della formazione del personale
PREFERRED QUALIFICATIONS
- La laurea in materie economiche/giuridiche costituisce un titolo preferenziale;
- Esperienza di almeno 2/3 anni in un ruolo analogo, maturata all'interno di realtà strutturate e dinamiche ? l'sperienza in hotellerie è considerata un plus
- Organizzazione, precisione, determinazione, problem solving e buone capacità relazionali
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata a livello madrelingua o C2, Buona conoscenza della lingua inglese
- La conoscenza ADP One Service e del CCNL Aica Industria Turistica rappresentano un plus
At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
Horstmann Hotels Group, gruppo storico del settore hospitality (hotel, campeggi, residence e ristoranti) con sede principale a Limone sul Garda (BS), ricerca un/una HR Assistant da inserire nel Dipartimento Risorse Umane a supporto di tutte le strutture del Gruppo.
Le principali responsabilità
In coordinamento con il Corporate HR Manager, la risorsa si occuperà di:
- collaborare ai processi di ricerca, selezione, inserimento e cessazione del personale;
- contribuire alla predisposizione e all'aggiornamento dei piani di formazione;
- gestire l'archiviazione documentale e l'aggiornamento degli archivi del personale.
Il profilo ideale
- Diploma o laurea in Risorse Umane, Psicologia del lavoro o ambiti affini.
- Capacità organizzative e comunicative.
- Buona padronanza del pacchetto Office; la conoscenza degli applicativi TeamSystem costituisce titolo preferenziale.
- Capacità analitiche e precisione.
- Proattività e attitudine al problem solving.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Gradita provenienza dal settore hospitality.
Cosa offriamo
- Inserimento diretto a tempo indeterminato.
- RAL commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità).
- Piano di incentivazione.
- Sede di lavoro: Limone sul Garda (BS).
What will be your mission?
As Talent Acquisition Coordinator, you will join Minor Hotels Europe & Americas within the People Department based in Milan. In cooperation with Operations and reporting to the Talent Acquisition Manager, you will be responsible to manage, coordinate and carry out recruitment and onboarding processes in Italy, contributing to the strategic objectives of the company.
What will you do?
- Coordinate recruiting processes for hotels and central services profiles from collecting hiring managers' needs, interviews, providing them short lists of qualified candidates
- Build a strong relationship with hiring managers, providing them regular updates and recruiting metrics and your expertise throughout hiring processes
- Proactively engage passive candidates, apply various recruiting techniques, networking and employee referrals.
- Think of different ways to promote our open positions on different channels
- Collaborate in the design of the Annual Talent Attraction Plan
- Eventually, leading the final stage of recruitment: making the offer to the finalist and negotiating it
- You will build relationships with schools and universities and participate to Employer Branding events to attract fresh young talents and spread our Group's culture
- Foster an amazing candidate experience
- Actively collaborate on a range of different HR projects
- What are we looking for?
- 2/3 years of recruiting in-house experience
- Experience with high volume recruitment: CV screening, interviewing, and preparing the shortlists of qualified candidates for hiring managers
- Good communication skills in English both written and spoken.
- Experience in presenting the company in different recruitment events, talent fairs would be a great plus
- Strong analytical skills with the ability to leverage data to support a business case then pursue creative solutions
- Strong organizational skills and ability to manage time effectively
- Ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, and hiring managers to ensure results
- Great team player and very collaborative
Compensation
Gross annual salary starting from 32K.
Compensantion will be commensurate with the candidate's experience, skills and level of seniority.
Why choose us?
At Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits such as:
- Worldwide experience ? diversity of 150 different nationalities.
- Career development opportunities full of national and international challenges.
- Wide range of training programs to enhance your skills.
- Hybrid work model, flexible hours
- Ability to make a difference through our sustainability program and volunteering initiatives.
- Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty program
Horstmann Hotels Group, gruppo storico del settore hospitality (hotel, campeggi, residence e ristoranti) con sede principale a Limone sul Garda (BS), ricerca un/una HR Assistant da inserire nel Dipartimento Risorse Umane a supporto di tutte le strutture del Gruppo.
Le principali responsabilità
In coordinamento con il Corporate HR Manager, la risorsa si occuperà di:
- collaborare ai processi di ricerca, selezione, inserimento e cessazione del personale;
- contribuire alla predisposizione e all'aggiornamento dei piani di formazione;
- gestire l'archiviazione documentale e l'aggiornamento degli archivi del personale.
Il profilo ideale
- Diploma o laurea in Risorse Umane, Psicologia del lavoro o ambiti affini.
- Capacità organizzative e comunicative.
- Buona padronanza del pacchetto Office; la conoscenza degli applicativi TeamSystem costituisce titolo preferenziale.
- Capacità analitiche e precisione.
- Proattività e attitudine al problem solving.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Gradita provenienza dal settore hospitality.
Cosa offriamo
- Inserimento diretto a tempo indeterminato.
- RAL commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità).
- Piano di incentivazione.
- Sede di lavoro: Limone sul Garda (BS).
