Find jobs for hr administrator in Limone sul garda19

10/10/2026
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Italy, Veneto, Verona - LHH
Per una solida realtà metalmeccanica, parte di un gruppo internazionale e protagonista di un importante percorso di crescita e sviluppo organizzativo, ricerchiamo un/a Responsabile del Personale. La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e presidiare la funzione HR, garantendo il corretto governo dei processi amministrativi e contribuendo attivamente alle iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone. Sarà un punto di riferimento per il management e per la popolazione aziendale, supportando il business nella gestione delle risorse umane sia sugli aspetti hard che soft. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Area Administration: - Supervisione dell'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente paghe esterno. - Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, monitoraggio presenze, ferie, straordinari, assenteismo e principali KPI HR. - Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e degli aspetti normativi. - Aggiornamento delle procedure HR e garanzia della compliance giuslavoristica. - Supporto alla Direzione nella definizione di politiche retributive e sistemi incentivanti. Area Talent & Development: - Gestione dei processi di selezione e onboarding. - Analisi dei fabbisogni organizzativi e pianificazione degli inserimenti, definizione e coordinamento dei percorsi di formazione e sviluppo. - Supporto ai manager nella gestione delle persone e delle performance, implementazione di iniziative volte a migliorare engagement, clima aziendale e retention. - Parte attiva nei progetti di change management e sviluppo organizzativo. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli generalisti/come responsabili di funzione hr, maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi/manifatturieri. - Solida conoscenza sia degli aspetti amministrativi e normativi sia dei processi di sviluppo HR. - Ottima conoscenza della lingua inglese , utilizzata nelle interazioni con interlocutori internazionali. Si offre: - Inserimento diretto a tempo indeterminato, Ccnl industria metalmeccanica, Quadro con una RAL compresa tra 55.000 e 65.000 euro + Mbo e ticket restaurant. - Sede di lavoro: area sud-.est della provincia di Verona. #LI-AP6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Limone Sul Garda - Hosco
Horstmann Hotels Group, gruppo storico del settore hospitality (hotel, campeggi, residence e ristoranti) con sede principale a Limone sul Garda (BS), ricerca un/una HR Assistant da inserire nel Dipartimento Risorse Umane a supporto di tutte le strutture del Gruppo. Le principali responsabilità In coordinamento con il Corporate HR Manager, la risorsa si occuperà di: - collaborare ai processi di ricerca, selezione, inserimento e cessazione del personale; - contribuire alla predisposizione e all'aggiornamento dei piani di formazione; - gestire l'archiviazione documentale e l'aggiornamento degli archivi del personale. Il profilo ideale - Diploma o laurea in Risorse Umane, Psicologia del lavoro o ambiti affini. - Capacità organizzative e comunicative. - Buona padronanza del pacchetto Office; la conoscenza degli applicativi TeamSystem costituisce titolo preferenziale. - Capacità analitiche e precisione. - Proattività e attitudine al problem solving. - Conoscenza della lingua inglese. - Gradita provenienza dal settore hospitality. Cosa offriamo - Inserimento diretto a tempo indeterminato. - RAL commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità). - Piano di incentivazione. - Sede di lavoro: Limone sul Garda (BS).
10/10/2026
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Italy, Trentino-Alto Adige, Rovereto - LHH
Per una consolidata azienda di servizi con una presenza strutturata sul territorio, ricerchiamo una figura di Payroll Specialist da inserire all'interno del team dedicato all'amministrazione del personale. La risorsa lavorerà a stretto contatto con i colleghi dell'area Payroll e dell'ufficio HR Administration, contribuendo alla corretta gestione degli adempimenti amministrativi e retributivi legati al personale. Sede di lavoro: Rovereto (TN) Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - - Elaborazione mensile delle buste paga e dei relativi adempimenti; - Predisposizione della documentazione inerente il personale dipendente; - Collaborazione nella gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e normativi; - Interfaccia con enti esterni, consulenti del lavoro e istituti previdenziali; - Supporto all'ufficio HR Administration nelle attività amministrative e di reportistica. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Diploma o laurea ad indirizzo economico, giuridico o affine; - Esperienza pregressa nel ruolo di Payroll Specialist, Addetto/a Paghe e Contributi preferibilmente in aziende o in studi professionali; - Conoscenza della normativa relativa all'amministrazione del personale e all'elaborazione paghe; - Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici, preferibile conoscenza di TeamSystem. Offerta - Inserimento diretto a tempo indeterminato, orario full-time dalle 8:00 alle 17:00; - RAL indicativa: 35.000 ? 40.000 euro - Sede lavorativa: Rovereto (TN), non è previsto smart working.#LI-AP6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
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Italy, Veneto, Verona - LHH
LHH è al fianco di una solida realtà veronese, leader nella progettazione e realizzazione di impianti elettrici e termomeccanici, per la selezione di un Responsabile di Commessa con competenze elettriche . La figura avrà la responsabilità completa della pianificazione, esecuzione e monitoraggio delle commesse assegnate, garantendo il rispetto dei tempi, dei costi e della qualità. Lavorerà in stretto contatto con i vari dipartimenti aziendali e coordinerà un team multidisciplinare per assicurare il successo tecnico, economico e operativo delle commesse. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - 1. Pianificazione e organizzazione: - Analizzare i requisiti delle commesse, definendo obiettivi, budget e tempi di esecuzione. - Pianificare le attività in collaborazione con il Responsabile di Progetto, organizzando le risorse (umane, materiali e mezzi). - Coordinare i trasferimenti di mezzi e personale tra i cantieri, garantendo una gestione efficiente delle risorse. 2. Supervisione tecnica e qualitativa: - Verificare e garantire il rispetto delle specifiche tecniche e qualitative durante tutte le fasi del progetto. - Pianificare e gestire i collaudi intermedi e finali degli impianti in collaborazione con l'Ufficio Tecnico e i collaudatori. - Monitorare l'avanzamento dei lavori rispetto agli obiettivi prefissati, attuando azioni correttive in caso di scostamenti. - Analizzare eventuali non conformità, implementando soluzioni per il miglioramento continuo. 3. Coordinamento del team e dei fornitori: - Supervisionare e supportare i responsabili di cantiere, tecnici di commessa e altri attori coinvolti, promuovendo il lavoro di squadra. - Gestire i fornitori e i subappaltatori, garantendo l'approvvigionamento tempestivo di materiali e il rispetto delle tempistiche concordate. - Organizzare e gestire riunioni di avanzamento lavori con il team e con la direzione. 4. Monitoraggio economico e finanziario: - Utilizzare strumenti gestionali (es. Galileo, ECM) per monitorare i costi e la redditività delle commesse. - Predisporre e inviare gli Stati di Avanzamento Lavori (SAL) per clienti e fornitori. - Collaborare con l'Ufficio Acquisti per formalizzare ordini e contratti d'appalto. - Assicurare la corretta fatturazione dei lavori e collaborare con l'amministrazione per la gestione degli incassi. 5. Gestione della sicurezza e della documentazione: - Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e qualità (es. DM 37/08). - Preparare e archiviare la documentazione di commessa, inclusi i documenti di construction, le dichiarazioni di legge e i report finali. - Monitorare il rispetto degli standard aziendali e dei regolamenti HSE, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro. 6. Relazioni e sviluppo commerciale: - Gestire i rapporti con i clienti, la direzione lavori e altri stakeholder, assicurando una comunicazione trasparente e costante. - Collaborare con il team commerciale per la gestione delle varianti e la preparazione di offerte tecniche ed economiche. Profilo - Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Meccanica, Industriale, Elettrica o diploma tecnico (Perito Meccanico/Elettrico). - Esperienza: Preferibile esperienza pregressa nella gestione di commesse, anche in affiancamento a figure senior, con conoscenza di ambiti termomeccanici ed elettrici. - Competenze tecniche: - Lettura di disegni tecnici (Autocad). - Utilizzo di gestionali per pianificazione e controllo (Galileo, ECM). - Conoscenza delle normative di sicurezza e certificazioni obbligatorie. Conoscenza dell'inglese rappresenta un plus importante - Soft Skills: Leadership, capacità organizzativa, problem-solving, abilità negoziali e attenzione alla sicurezza. Offerta : - CCNL Industria metalmeccanica ? Tempo indeterminato - liv. B3 - RAL 50.000€-60.000€ - Auto frindge benefit. - Ambiente stimolante: Opportunità di lavorare su cantieri di diversa complessità (valore medio 1-5 milioni di euro) con una durata variabile da 6 mesi a 1,5 anni. - Ruolo dinamico con piena libertà nella gestione operativa e supporto da parte di una struttura organizzata (Ufficio Tecnico, Acquisti, Sicurezza, Preventivi). #LI-DB5 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
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Italy, Trentino-Alto Adige, Riva del Garda - Hosco
A riporto del Direttore Operativo, il Responsabile Front Office si occupa di tutti i servizi relativi all'accoglienza, coordinando le attività dell'intera hall. Si occupa della gestione dei reclami e dei disguidi verificatisi o comunicati alla reception e, più in generale, coordina e monitora l'attività del Front Office. Gestisce i reclami e le problematiche segnalate dai clienti, oltreché, le situazioni di emergenza. Principali responsabilità  Gestisce le risorse umane della funzione coordinandone l'attività e in accordo con il responsabile Risorse Umane cura la formazione e lo sviluppo professionale  Coordina lo staff di Front Office  Si occupa della gestione delle camere in stretta collaborazione con la Responsabile Hosekeeping  Esamina gli arrivi giornalieri e le assegnazioni delle camere per soddisfare a pieno le esigenze dei clienti e rendere piacevole la loro vacanza  Si interfaccia assiduamente con clienti VIP; trasmette ai clienti i valori e le competenze distintive del gruppo.  Gestisce e coordina tutte le operazioni che fanno riferimento al reparto ricevimento.  Svolge operazioni amministrative e contabili come l'emissione di documenti fiscali e l'attività di cassa.
10/10/2026
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Italy, Veneto, Verona - Adecco Italia
Profilo Per la nostra filiale di Verona Centro, in Corso Porta Nuova, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage che avra l'opportunita di acquisire competenze trasversali nell'ambito dell'amministrazione del personale, della gestione dei lavoratori somministrati e del supporto alle attivita di filiale. Responsabilita La risorsa sara coinvolta nelle seguenti attivita: Onboarding e accoglienza dei lavoratori Predisposizione e stipula dei contratti di lavoro e delle relative proroghe Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei lavoratori nei sistemi gestionali Gestione delle richieste e delle problematiche di lavoratori e aziende clienti Raccolta, verifica e chiusura delle presenze mensili dei lavoratori somministrati Controllo di assenze, ferie, permessi, malattie e relativa documentazione Supporto nelle attivita di amministrazione del personale e gestione documentale Supporto alle attivita organizzative e operative della filiale Skill e Professionalita Laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o discipline affini Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel Disponibilita immediata Precisione, capacita organizzative e attitudine al problem solving Predisposizione al lavoro in team e al contatto con clienti e lavoratori Informazioni Aggiuntive Si offre: Stage curriculare retribuito della durata di 6 mesi Rimborso spese di €500 mensili Buoni pasto da €6 per ogni giornata lavorata Sede di lavoro: Verona Centro, Corso Porta Nuova Orario di lavoro: Full time, 40 ore settimanali, dal lunedi al venerdi, dalle 9:00 alle 18:00, con pausa tra le 13.00 e le 14.00. Un'opportunita ideale per acquisire esperienza concreta nel mondo delle Risorse Umane, dell'amministrazione del personale e della gestione dei rapporti con aziende e lavoratori. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
10/10/2026
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Italy, Veneto, Verona - LHH
Per una solida e storica azienda del settore alimentare con sede in provincia di Verona, siamo alla ricerca di un/una HR Coordinator che, riportando direttamente all'HR Manager, avrà la responsabilità di coordinare le attività amministrative del personale e garantire la corretta gestione dei principali processi HR di natura hard. La figura rappresenterà un punto di riferimento per l'amministrazione del personale, collaborando con lo studio di consulenza del lavoro esterno e coordinando un team composto da due risorse junior. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione dell'intero ciclo amministrativo del personale in collaborazione con il consulente del lavoro esterno; - Coordinamento delle attività relative ad assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali; - Supervisione della raccolta e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi e malattie; - Gestione degli adempimenti amministrativi e documentali connessi al rapporto di lavoro; - Interfaccia con enti, istituti previdenziali e consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi; - Monitoraggio dell'applicazione della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi di riferimento; - Coordinamento e sviluppo di due risorse amministrative junior, garantendo organizzazione, qualità e rispetto delle scadenze. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea o diploma ad indirizzo economico, giuridico o affine; - Esperienza di almeno 4-5 anni nell'ambito dell'amministrazione del personale; - Consolidata conoscenza delle pratiche relative a assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e gestione documentale del personale; - Esperienza nel coordinamento di risorse o forte predisposizione alla gestione di un team; - Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR; - Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e gestionali HR; Cosa offre l'azienda - Contratto a tempo indeterminato con pacchetto retributivo compreso tra 40.000 e 45.000 euro di RAL , commisurato all'esperienza maturata. - Sede di lavoro: Provincia di Verona #LI-AP6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
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Italy, Trentino-Alto Adige, Trento - LHH
Risto3 è una Cooperativa attiva nel settore della ristorazione collettiva, con una presenza consolidata sul territorio del Trentino-Alto Adige e un'organizzazione composta da oltre 1.500 persone, distribuite tra sede e numerose strutture operative. In una fase di evoluzione organizzativa e di sviluppo dell'impresa, ricerchiamo una figura senior alla quale affidare la responsabilità dell'Area del Personale e il presidio complessivo delle politiche e dei processi HR. Responsibilities Il ruolo La persona selezionata avrà la responsabilità di governare l'intero sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane, assicurando un costante equilibrio tra esigenze organizzative, sostenibilità economica, rispetto della normativa e attenzione alle persone. Opererà in stretta collaborazione con la Presidenza e le Direzioni di Area contribuendo attivamente alle decisioni organizzative e all'attuazione del piano di sviluppo aziendale. Coordinerà il team dell'Area del Personale e presidierà, in particolare, le seguenti attività: - definizione e attuazione delle politiche HR in coerenza con gli obiettivi aziendali; - rafforzamento e gestione dei processi di selezione, inserimento e fidelizzazione del personale; - promozione di iniziative di attraction, employer branding e welfare aziendale volte a rafforzare il senso di appartenenza e la capacità di attrarre nuovi talenti. - progettazione di sistemi di valutazione, percorsi di crescita e politiche retributive; - definizione e coordinamento dei piani di formazione e sviluppo delle competenze; - supervisione dell'amministrazione del personale e supervisione del processo payroll esternalizzato; - gestione dei rapporti di lavoro e relazioni sindacali individuali e collettive; - pianificazione degli organici e monitoraggio del costo del lavoro; - supporto alle operazioni di cambio appalto, acquisizione e integrazione organizzativa; - presidio degli indicatori HR, della reportistica direzionale e dei dati di sostenibilità relativi al personale; - digitalizzazione e miglioramento continuo dei processi dell'Area; - accompagnamento dei progetti di cambiamento e di evoluzione della struttura organizzativa. Your Profile Il profilo ricercato Cerchiamo una persona con una solida esperienza maturata nelle funzione HR all'interno di organizzazioni complesse, articolate su più sedi e caratterizzate da un'elevata intensità di manodopera. Costituiscono requisiti rilevanti: - esperienza consolidata nella gestione complessiva della funzione Risorse Umane; - approfondita conoscenza del diritto del lavoro, della contrattazione collettiva; - esperienza concreta nelle relazioni sindacali e nella gestione di situazioni organizzative complesse; - capacità di lettura e analisi del costo del lavoro e dei principali indicatori HR; - esperienza nella gestione di processi di riorganizzazione, cambiamento e digitalizzazione; - capacità di coordinare e sviluppare il team HR; - preferibile provenienza da realtà multisede o organizzazioni con una significativa componente di personale operativo; - laurea in discipline giuridiche, economiche, organizzative o titolo equivalente. Competenze personali Il ruolo richiede autorevolezza, equilibrio e capacità di assumere decisioni anche in contesti complessi. Cerchiamo una persona capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, dotata di: - sensibilità organizzativa e capacità di comprendere il funzionamento reale dell'impresa; - attitudine all'ascolto e alla costruzione di relazioni solide; - capacità negoziale e gestione efficace dei conflitti; - precisione, riservatezza e affidabilità; - orientamento ai risultati e al miglioramento continuo; - capacità di accompagnare il cambiamento coinvolgendo le persone; - approccio pragmatico, collaborativo e coerente con i valori della cooperazione. Cosa offriamo - inserimento in un'organizzazione solida, strutturata e radicata nel territorio; - ruolo di responsabilità con un perimetro ampio e una concreta possibilità di incidere sull'evoluzione dell'impresa; - contratto a tempo indeterminato con qualifica di Quadro; - retribuzione annua lorda indicativamente compresa tra 65.000 e 75.000 euro , da definire in relazione all'esperienza e alle competenze maturate; - sistema di incentivazione variabile collegato al raggiungimento di obiettivi; - autovettura aziendale a uso promiscuo, secondo le policy aziendali vigenti; - sede di lavoro: Trento. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente e dei principi di inclusione e pari opportunità. #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Limone Sul Garda - Hosco
Horstmann Hotels Group ? gruppo storico dell'hospitality sul Lago di Garda (hotel, campeggi, residence, ristoranti, bar e retail), con sede a Limone sul Garda (BS) ? ricerca il/la Responsabile Ufficio Risorse Umane del Gruppo, con delega su selezione e gestione del personale. Il Gruppo conta tredici strutture e arriva a 350 collaboratori stagionali nel picco estivo. La posizione è la figura apicale dell'Ufficio Risorse Umane, riporta direttamente alla Direzione Aziendale e coordina l'ufficio. Responsabilità - - Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà - Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti - Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno - Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture - Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto - Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture - Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell'anno precedente - Coordina l'Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento - È interlocutore dell'amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza - Cura l'employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore - Monitora i dati dell'ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover Requisiti - - Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il lavoro) - Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con forte stagionalità - Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura - Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo - Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione - Buona conoscenza della lingua inglese - Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture Si offre - - Inserimento a tempo indeterminato - RAL 47.000-53.000 € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)
10/10/2026
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Italy, Veneto, Verona - LHH
Per il potenziamento della struttura HR del nostro cliente, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del team Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Manager. La figura avrà un ruolo centrale nella gestione amministrativa del personale, garantendo il corretto presidio degli aspetti contrattuali, retributivi e normativi, affiancando al contempo il team nelle attività di organizzazione della formazione e ricerca del personale. Responsibilities La risorsa selezionata si occuperà principalmente di: - Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni contrattuali. - Interfaccia con consulente del lavoro e payroll provider per gli aggiornamenti normativi e le analisi del costo del lavoro, con predisposizione di eventuale reportistica - Applicazione e monitoraggio della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio, per il personale dipendente, e dell'AEC per gli agenti di commercio, garantendo conformità e correttezza dei processi - Monitoraggio delle attività inerenti alle tematiche di compensation & benefits, con gestione progetti in merito a questo ambito - Supporto alle attività di rilevazione e certificazione delle presenze, controllo cedolini e gestione degli adempimenti amministrativi correlati - Supporto alle attività di pubblicazione degli annunci di lavoro e all'organizzazione dei percorsi formativi e di onboarding - Collaborazione quotidiana con i manager e le diverse funzioni aziendali, contribuendo a garantire processi HR efficienti e un elevato livello di servizio ai clienti interni. Your Profile Saranno valutate positivamente candidature in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. - Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR con un forte focus sull'amministrazione del personale. - Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Commercio. - Esperienza nella gestione delle pratiche contrattuali. - Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e giuslavoristi - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e orientamento a problem solving. Sede di lavoro: Verona Inquadramento se solida esperienza: - CCNL Commercio - Livello 3 - RAL: € 35.000 - € 40.000 Inquadramento se esperienza base con potenzialità: - CCNL Commercio - Livello 4 - RAL: € 28.000 - € 32.000 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
09/10/2026
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Italy, Lombardy, MARCHENO - DURING S.P.A.
During Spa seleziona per conto di primaria azienda del territorio un/una Responsabile Risorse Umane full-time La figura che stiamo cercando si inserirà in un ambiente giovane e dinamico ed avrà prospettive di crescita all'interno di una realtà fortemente strutturata che opera in ambito metalmeccanico Di cosa si occuperà la figura che stiamo cercando? - supporto alla Direzione nel coordinamento delle Risorse Umane - gestione dei processi di selezione e contatti con CPI e APL - bilancio delle competenze, colloqui di selezione - relazione con i dipendenti e supporto per la risoluzione di problematiche - supporto per la gestione di eventuali controversie disciplinari - gestione timbrature mensili e relativo controllo (non è richiesta l'elaborazione del cedolino) - supporto per la redazione di documentazione contrattuale dei lavoratori Luogo di lavoro: vicinanze di Gardone Val Trompia (BS) con spostamento sui plant aziendali situati in zona Tipologia contrattuale: tempo indeterminato RAL da valutare durante il processo di selezione e commisurata all'effettiva esperienze della figura individuata Orario di lavoro: full-time a giornata Benefit: buoni pasto, welfare aziendale - conoscenza generalizzata del mondo HR - 2-3 anni di esperienza in analoga mansione, maturata sia presso aziende che in Agenzia per il Lavoro - conoscenza del CCNL metalmeccanica industria e delle sue principali caratteristiche - disponibilità allo spostamento sui plant aziendali della zona (entro 15-20 km da Gardone Val Trompia, è richiesta residenza in zone limitrofe) - buona conoscenza del PC e dei principali strumenti informatici - provenienza da un percorso di studi in ambito umanistico oppure economico/giuridico Agenzia per il lavoro During Spa - filiale di Soncino - effettua questa selezione per conto di un'azienda leader nel panorama industriale italiano. Non perdere questa opportunità, inviaci la tua candidatura! During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 28000,00 a 35000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
09/10/2026
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Italy, Veneto, SCHIO - JOB CAMERE S.R.L.
Siamo alla ricerca per conto di importante azienda cliente metalmeccanica, situata nella zona di Schio (VI), per potenziamento dell'area HR/Legal, una risorsa da inserire con iscrizione alle liste delle categorie protette (Legge 68/99), con focus sulla gestione della contrattualistica del personale.  Attività previste: - Predisposizione e gestione contratti di lavoro (assunzione, proroga, trasformazione, cessazione) - Verifica conformità normativa dei contratti e aggiornamento rispetto al CCNL metalmeccanico - Redazione lettere di assunzione, disciplinari e documentazione HR/legale - Rapporti con consulente del lavoro ed enti competenti - Archiviazione e monitoraggio scadenze contrattuali Si offre: - Contratto part time 6 ore   - Conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica, preferibile esperienza nel settore metalmeccanico - Buona padronanza del pacchetto Office - Precisione, riservatezza e autonomia nella gestione delle pratiche Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 40000,00 a 50000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
06/10/2026
Italy, Lombardy, Vestone - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Vestone ricerca per importante Studio di consulenza del lavoro in fase di espansione, un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Contabilità per potenziamento dell'organico. Impiegato/a addetto/a paghe part-time Job Description: la figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività: •    Gestire in autonomia inserimento/elaborazione buste paga; •    Gestire gli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente  (Dichiarazione dei redditi - Modello 770 - F24); •    Gestire il ciclo contabile dei clienti; •    Monitorare il rispetto delle scadenze e delle procedure amministrative; Skills & Experience: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo sono:  •    Esperienza nel settore •    Buone capacità di individuazione e risoluzione dei problemi e di organizzazione del lavoro •    Conoscenza del pacchetto Office. Completano il profilo: carattere dinamico, autonomia, precisione, organizzazione e gestione del tempo, capacità di adattamento, resistenza allo stress e autocontrollo. Tipo di assunzione: Tempo determinato  finalizzato ad inserimento. RAL: 22.000/30.000 Disponibilità lavorativa: Part-time mattina  Luogo di lavoro: Vestone La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D. Lgs. 198/2006). I Candidati sono tenuti a leggere sul sito internet www.eurointerim.it l'informativa privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min. 1208 SG del 10/09/2003.    Settore: Altro Ruolo: Amministrazione/Paghe Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Anni di esperienza: 1-2 anni Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione Inquadramento: Professional / Specialist
12/09/2026
Italy, Veneto, Pescantina - STAFF SPA
Staff SpA Filiale di Verona, ricerca RECEPTIONIST/CENTRALINISTA/SEGRETERIA APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE L. 68/99 per azienda cliente a Pescantina (Vr). Assunzione diretta a Tempo Indeterminato con previsto periodo di prova, FULL TIME, Ccnl Metalmeccanica PMI Confimi, 13 mensilità, RAL 28,2/30K, livello 3° o 4° in relazione alle competenze. Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì: 8.00-12.00/13.00-17.00 da agosto ad ottobre;  il venerdì 8.00-14.00 negli altri mesi dell'anno. Ti occuperai delle seguenti attività:   - Addetto al centralino (smistamento chiamate) ed accettazione all'ingresso (per ospiti e dipendenti) / Apertura accessi all'azienda – Non è richiesta accettazione per carico/scarico merci di magazzino; - Accoglimento ed identificazione di personale esterno (compilazione registro entrata /uscita); - Visualizzazione e gestione casella posta info@.. Oltre alla mail personale aziendale. / Controllo cassetta posta cartacea; - Attività di supporto alla gestione del parco auto aziendale / presa in carico richieste da dipendenti per manutenzione e gestione automezzi in coordinamento con l'uff. amministrativo; - Contatto e gestione pasti / compilazione file rendicontazione pasti dipendenti e contatto con azienda fornitrice; - Supporto alla rendicontazione delle presenze (compilazione file xls per presenze giornaliere / assenze per trasferte , ferie, malattie , permessi) e quadratura giornaliera con uff. amministrativo; - Scaricamento ed archiviazione da portale INPS/INAIL per certificati di malattia o altro; - Aggiornamento file presenze (xls) per trasferte dipendenti (come da rapportini di intervento); - Invio mail comunicazione solleciti e comunicazioni varie via mail, in coordinamento con l'uff. amministrativo; - Abbinamento DDT di vendita/acquisto alle fatture emesse/ricevute in coordinamento con l'uff. amministrativo; - Check iniziale note spese e documentazione allegata – in coordinamento con l'uff. amministrativo; - Supporto al personale in trasferta per la gestione prenotazioni per hotel/voli altro, in coordinamento con l'uff. amministrativo; - Discreta capacità nella gestione degli applicativi Office (word/excel) e MS Outlook (posta elettronica); - Conoscenza base della lingua inglese.   Requisiti: - Candidati/e appartenenti alle categorie Protette L.68/99; - Iscrizione al Collocamento Mirato; - Disponibilità al FULL TIME 40 ore settimanali (NON E' PREVISTO PART TIME); - Completano il profilo: serietà, impegno, affidabilità.   I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.
22/09/2026
Italy, Lombardy, MONIGA DEL GARDA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MONIGA DEL GARDA (BS) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Part Time Orizzontale Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù Spa, Filiale di Castiglione delle Stiviere ricerca: TRATTORISTA - SPECIALISTA VIGNETO   Per azienda cliente operante nel settore vitivinicolo ricerchiamo un/una addetto/a al vigneto che si occupi principalmente di: - guida trattori per vigneto  - raccolta prodotto - cura vigneto (innesto e potatura piantagioni) - gestione team lavoro Altre informazioni Contratto: somministrazione o assunzione diretta Ccnl: operai agricoli Orario: full time 39ore settimanali Luogo di Lavoro:  Moniga del Garda Requisiti - esperienza d lavoro e passione per il mondo vitivinicolo - patente di guida B e per trattore agricolo - esperienza nella cura e gestione vigneti