Per conto di una solida realtà industriale operante nel suo
settore di riferimento, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il
management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo ai
processi di attraction, sviluppo e engagement delle persone e supportando le
relazioni industriali.
Responsibilities
La risorsa sarà il punto di riferimento HR per le funzioni
aziendali, supportando i manager nell‘identificazione dei fabbisogni
organizzativi e nello sviluppo del capitale umano.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
Affiancamento ai line manager nella gestione
delle tematiche HR e organizzative;
Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale e
supporto nella pianificazione degli organici;
Gestione end-to-end dei processi di ricerca e
selezione per profili white e blue collar;
Pubblicazione annunci e gestione dei canali di
recruiting;
Screening dei curricula, conduzione dei colloqui
HR e coordinamento dell‘intero iter selettivo;
Gestione delle relazioni con agenzie per il
lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni;
Strutturare processo di on-boarding e ai
percorsi di inserimento dei neoassunti;
Partecipazione a iniziative di employer branding
e talent attraction;
Supporto operativo nella gestione delle
relazioni sindacali;
Collaborazione nella gestione degli accordi di
secondo livello;
Partecipazione agli incontri con RSU e
organizzazioni sindacali;
Supporto nella gestione delle tematiche connesse
al CCNL Metalmeccanico Industria;
Collaborazione nella gestione di procedimenti
disciplinari e tematiche giuslavoristiche;
Interfaccia con consulenti del lavoro e
professionisti esterni per gli aspetti normativi e contrattuali.
Monitoraggio dei principali KPI HR e
predisposizione della relativa reportistica;
Supporto ai processi di valorizzazione dei
talenti;
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in discipline umanistiche, economiche o
giuridiche;
Esperienza pregressa in ruoli di HR Generalist,
HR Business Partner o Talent Acquisition con esposizione alle principali
tematiche HR;
Consolidata esperienza nella gestione dei
processi di selezione e talent attraction;
Interesse o esperienza nelle attività di
formazione e sviluppo delle persone;
Buona conoscenza della normativa del lavoro e
delle relazioni industriali;
Familiarità con il CCNL Metalmeccanico
Industria;
Ottime capacità relazionali, consulenziali e di
stakeholder management;
Buona conoscenza della lingua inglese, in
considerazione dei frequenti contatti con la corporate.
RAL 40.000 - 45.000 Euro
Necessità di essere Automunito/a
#LI-NM1
«I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per primaria società partecipata pubblica, che si occupa della
realizzazione di software proprietari e servizi IT, che opera al servizio di
realtà istituzionali e organismi nazionali, siamo alla ricerca di Frontend Developer in ottica di crescita ed ampliamento del team IT interno.ResponsabilitàIn questo ruolo ti occuperai di realizzare prodotti e servizi software proprietari, ed in particolare di:
Progettare e sviluppare soluzioni front-end, utilizzando approcci reattivi e metodologie TDD per garantire qualità e manutenibilità del codice;Realizzare e validare applicazioni e servizi software, attraverso test tecnici, funzionali e di sistema, su nuove implementazioni o evolutive di soluzioni esistenti;Ottimizzare le interfacce utente e le logiche di interazione, curando l'esperienza d'uso e la gestione delle elaborazioni intermedie tra front-end e back-end;Contribuire allo sviluppo end-to-end del ciclo di vita software in contesti Agile e DevOps, dalla definizione dei criteri di accettazione fino al rilascio in produzione delle soluzioni.ProfiloPossesso di Laurea breve o Magistrale in informatica,
Ingegneria, o Discipline Stem; Esperienza
professionale di almeno due anni maturata in contesti aziendali su attività di
sviluppo frontend con l'utilizzo di framework moderni (in particolare React, o Angular, Node.js) e librerie UI;Capacità di realizzare interfacce responsive, accessibili e cross-browser garantendo un'elevata qualità dell'esperienza utente;Integrazione efficace con servizi back-end tramite API REST e gestione di chiamate asincrone, con attenzione agli aspetti di sicurezza applicativa;Esperienza nel ciclo di sviluppo completo in contesti Agile/DevOps, includendo CI/CD, versioning con Git, containerizzazione, testing automatizzato, debugging e utilizzo di strumenti di AI-assisted coding e integrazione di funzionalità AI.
Si offre contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio, 2° livello, MBO e ulteriori benefit
di alto livello.
Sede di lavoro: Roma
Modalità di lavoro: Ibrida
#LI-RD1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Il nostro cliente è un gruppo industriale chimico attivo a livello internazionale, specializzato nella produzione e distribuzione di gas tecnici, medicali e speciali. Opera anche nei settori dell'ingegneria, dell'energia e dei servizi per l'industria, fornendo soluzioni integrate per diversi processi produttivi e applicazioni sanitarie.ResponsabilitàStiamo ricercando un ERP AFC Expert che, riportando direttamente all'IT Manager, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei progetti IT in ambito Amministrazione, Finanza e Controllo (AFC), fungendo da punto di raccordo tra area Finance e team IT.La risorsa avrà un ruolo chiave nel presidio dei processi ERP, nel supporto agli utenti Finance e nella raccolta e traduzione dei requisiti di business in soluzioni applicative efficaci, contribuendo attivamente ai progetti di implementazione, miglioramento e integrazione dei sistemi informativi aziendali.Responsabilità principali
Gestione e coordinamento dei progetti IT in ambito Finance/AFC
Analisi dei processi amministrativi, contabili e di controllo di gestione
Interfaccia costante con le funzioni Finance e con il team IT
Supporto all'evoluzione e ottimizzazione del sistema ERP aziendale
Raccolta requisiti e traduzione in specifiche funzionali
Gestione di test, rilascio e supporto post-implementazione
Presidio del corretto funzionamento delle soluzioni applicative in ambito AFCProfiloLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
Esperienza in ruoli analoghi su progetti ERP in ambito Finance
Buona conoscenza dei processi AFC (contabilità generale, controlling, reporting)
Capacità di gestione progetto e interfaccia con stakeholder business e IT
Preferibile, ma non indispensabile, la conoscenza di JD Edwards
Buona conoscenza della lingua inglese
Soft skills
Approccio analitico e orientamento al problem solving
Ottime capacità relazionali e comunicative
Attitudine al lavoro per progetti e per obiettivi
Autonomia e proattività
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto strutturato e in crescita
Ruolo con forte esposizione su progetti IT/Finance
Smart working 2 giorni a settimana dopo il periodo di onboarding
RAL 55.000 ? 60.000 €
Premio di produzione dopo 1 anno di anzianità
Mensa aziendaleCCNL Chimico
#LI-GM4«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente - una delle più importanti multinazionali HVAC e punto di riferimento del settore - ricerchiamo un energy consultant engineer per la sede di Milano.ResponsibilitiesLa figura si occuperà delle seguenti attività:
·
Supportare
attività di energy assessment su edifici commerciali e siti industriali,
sviluppando analisi di efficientamento energetico, tramite diagnosi
energetiche ed energy audi t con strumentazione in campo
·
Proporre
interventi di efficientamento energetico abbinando strumenti di
incentivazione quali Conto Termico 3.0, certificati bianchi, CER, Bandi
Regionali ecc?
·
Supportare lo
sviluppo tecnico degli Energy Performance Contract (EPC) , dall'analisi
dei consumi alla definizione della baseline energetica e supportare la
strutturazione tecnica delle iniziative EPC.
· supportare tecnicamente e da un punto di
vista consulenziale anche i colleghi di altre funzioni, in particolare i
Service Area Manager, in relazione ai progetti di efficientamento
energetico
· applicare le linee operative definite dal
Division Manager/Co-Manager per lo sviluppo a livello nazionale del
business legato alla consulenza in ambito energetico volta
all'individuazione di soluzioni commerciali in ambito HVAC (energy
audit, interventi di efficientamento, energy performance contract, etc.)
· mantenere una presenza diretta sul
territorio, effettuando con regolarità sopralluoghi e visite dirette
presso i clienti al fine di identificare, insieme alle altre figure del
dipartimento tecnico e soprattutto del Solution Center, la migliore
soluzione tecnica, energetica ed economica
· promuovere relazioni con soggetti operanti in
ambito energy quali ESCO, società di monitoring e professionisti
del settore , ed con enti istituzionali quali GSE
· promuovere, ideare e collaborare
all'identificazione e implementazione di nuove soluzioni
(contrattualistica, meccanismi incentivanti, strumenti finanziari) per i
clienti business, in collaborazione con i membri del teamYour ProfileVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica,
Elettrica, Industriale
Precedente esperienza di almeno 5 anni in
ruolo analogo, energy Manager/Energy Consultant/EGE
Conoscenza normativa dei sistemi di
incentivazione (Conto termico 3.0, TEE, CER ecc?)
e dei contratti EPC
Capacità di redigere analisi di
efficientamento energetico, diagnosi energetiche, analisi finanziarie e
proporre soluzioni di efficientamento energetico in ambito HVAC,
fotovoltaico e industriale
Pacchetto retributivo offerto:Inquadramento: livello I/II del CCNL commercioRAL: 45.000 € - 60.000 €MBO: 9.000 € - 11.500 €Benefit: auto aziendale ad uso promiscuo
#LI-AF4«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, realtà manifatturiera specializzata nella progettazione e produzione di strutture in carpenteria metallica e lamiera per il settore dei veicoli industriali e delle macchine movimento terra, LHH Recruitment Solutions ricerca un/una:
TECHNICAL BUYER
La risorsa, inserita nell'Ufficio Acquisti e a riporto del Responsabile Ufficio Acquisti, sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle categorie merceologiche assegnate, contribuendo allo sviluppo del parco fornitori e al miglioramento delle performance di acquisto.
Categorie di acquisto principali:
Componenti meccanici a disegno, lavorazioni CNC, acciai in lamiera e tubolari, guarnizioni in gomma, carpenteria, fusioni e forgiati, trattamenti termici e superficiali, componentistica commerciale, pneumatica/oleodinamica, materiali plastici e materiali tecnici di consumo.ResponsabilitàGarantire la disponibilità dei materiali secondo i fabbisogni aziendaliGestire e sviluppare il panel fornitori assegnatoNegoziare condizioni economiche, commerciali e contrattualiAnalizzare le offerte sotto il profilo tecnico ed economicoIndividuare opportunità di saving e ottimizzazione dei costiMonitorare le performance dei fornitori (qualità, servizio, puntualità)Supportare l'industrializzazione di nuovi componenti e progettiCollaborare con Ufficio Tecnico, Produzione, Qualità e LogisticaProfiloDiploma tecnico e/o Laurea equivalente
Esperienza di 3-5 anni in ruoli di Buyer o Technical Buyer presso aziende manifatturiere metalmeccaniche
Ottima capacità di lettura del disegno meccanico
Buona conoscenza dei processi produttivi meccanici (lavorazioni CNC, carpenteria, saldatura, trattamenti termici e superficiali)
Capacità di analizzare quotazioni tecnico-economiche e familiarità con distinte base
Buona conoscenza della lingua inglese
Buona padronanza del pacchetto Office; gradita conoscenza di ERP Zucchetti
Patente B, disponibilità a trasferte occasionali Italia ed estero
Si offre:
Contratto a tempo indeterminatoCCnl MetalmeccanicoRal 35.000€ - 40.000€
Sede di lavoro: provincia di Modena
#LI-VF1«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, rinomata società operante nel settore FMCG, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Store Account Nord Ovest per il canale GDO .
Si valutano risorse basate in Piemonte, Liguria o Lombardia .
#LI-EC1
ResponsabilitàPer il potenziamento della Business Unit GDO ricerchiamo unoStore Account Nord Ovest.
Responabilità:
Gestione e presidio del territorio assegnato ( Piemonte, Lombardia e Liguria );Visite presso punti vendita e clienti GDO ;Monitoraggio assortimento, esposizione e presenza prodotti ; Supporto alle attività commerciali del NAM ;Raccolta informazioni di mercato ;Sviluppo delle relazioni con i clienti.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza in ruoli commerciali sul territorio;Disponibilità a trasferte sul territorio;Buone capacità comunicative e negoziali ;Proattività e autonomia; Gradita esperienza nel settore food , ma non indispensabile.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente
siamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportare le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata, una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti.
Responsibilities
Principali responsabilità
Amministrazione del Personale
- Gestire le attività quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate (timbrature, anomalie, turni e straordinari).
- Monitorare e supportare il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze.
- Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno dei sistemi HR.
- Supportare le attività amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei dipendenti.
- Collaborare con il team Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le paghe.
Gestione del Personale Temporaneo
- Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL).
- Gestire richieste, attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati.
- Monitorare livelli di organico, assegnazioni e relativa documentazione.
- Supportare il monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della relativa reportistica.
HR Analytics e Reporting
- Predisporre report e dashboard HR periodici.
- Monitorare KPI relativi a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico.
- Garantire la qualità dei dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso analisi HR.
Welfare e Servizi ai Dipendenti
- Gestire la piattaforma di welfare aziendale.
- Supportare i dipendenti sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi.
- Supportare le campagne annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al welfare.
Your Profile
Laurea in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti
Esperienza di 5 anni nell'Amministrazione del Personale, Gestione del Personale o Workforce Management per gestire in autonomia il processo del intero ciclo del dipendente
Competenze Tecniche
- Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
- Esperienza nella gestione di sistemi di rilevazione presenze.
- Familiarità con la gestione del personale temporaneo.
- Ottima conoscenza di Excel.
- Esperienza con sistemi HRIS e strumenti di reporting.
- La conoscenza di piattaforme welfare costituisce un plus..
Sede: MIlano Sud Ovest - Necessatia Auto non ci sono mezzi pubblici per arrivare alla sede
Contratto a Tempo Indeterminato
RAL 30.000 - 40.000 Euro (fascia retributiva commisurata all'esperienza effettiva maturata)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Panoramica di Presentazione
Importante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner.
L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.
Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.
Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Principali Valori Aziendali
- Innovazione
- Centralità della persona
- Collaborazione
- Responsabilità
-
Orientamento ai risultati
Organigramma
Riporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane
Relazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione.
Principali Responsabilità
- Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
- Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze;
- Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale;
- Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo;
- Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata;
- Supportare progetti di employer branding e talent attraction;
- Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo;
- Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo;
- Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini;
- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate;
- Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
- Conoscenza della normativa giuslavoristica;
- Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
- Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Abilità Personali (Soft Skills)
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Approccio consulenziale e orientamento al business;
- Capacità di analisi e problem solving;
- Proattività e orientamento al miglioramento continuo;
- Capacità di gestione delle priorità;
- Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
Condizioni di contratto
- Sede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino
- Orario di lavoro: Full-Time, 9:00 - 18:00
- Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato
- CCNL: Metalmeccanica Industria
- Pacchetto retributivo a budget: 35.000 € - 45.000 €
- Benefit: welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg. UE 679/2016). Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
Il nostro cliente è una solida e rinomata realtà che opera a livello nazione e internazionale.
Per ampliamento dell'organico ci ha incaricati della selezione di un/una:
STAGE UFFICIO RISORSE UMANE (HR)
La risorsa individuata sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e, a supporto del team esistente, si occuperà delle attività amministrative legate alla gestione del personale.
Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione e rilevazione delle presenze tramite il portale gestionale "Zucchetti".
- Supporto nella predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
- Gestione delle pratiche amministrative correnti legate al personale dipendente.
- Aggiornamento e archiviazione delle anagrafiche dipendenti all'interno del gestionale HR.
Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni:
- Disponibilità all'inserimento immediato (fine agosto / primi di settembre).
- Preferibile percorso di studi ad indirizzo Economico, Giuridico, Umanistico o Master in ambito HR.
- Massima serietà, precisione, puntualità e riservatezza nella gestione dei dati sensibili
Luogo di lavoro: Vallefoglia (PU)
Orario di lavoro: Full-time 40h, dal Lunedì al Venerdì, dalle 8:15 alle 17:00.
Tipologia contrattuale: Si offre tirocinio formativo extracurriculare della durata di 6 mesi.
Pacchetto retributivo a budget: Indennità di tirocinio pari a € 600,00 + Mensa aziendale.
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
Per azienda cliente
siamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportare le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata, una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti.
Responsibilities
Principali responsabilità
Amministrazione del Personale
- Gestire le attività quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate (timbrature, anomalie, turni e straordinari).
- Monitorare e supportare il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze.
- Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno dei sistemi HR.
- Supportare le attività amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei dipendenti.
- Collaborare con il team Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le paghe.
Gestione del Personale Temporaneo
- Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL).
- Gestire richieste, attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati.
- Monitorare livelli di organico, assegnazioni e relativa documentazione.
- Supportare il monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della relativa reportistica.
HR Analytics e Reporting
- Predisporre report e dashboard HR periodici.
- Monitorare KPI relativi a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico.
- Garantire la qualità dei dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso analisi HR.
Welfare e Servizi ai Dipendenti
- Gestire la piattaforma di welfare aziendale.
- Supportare i dipendenti sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi.
- Supportare le campagne annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al welfare.
Your Profile
Laurea in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti
Esperienza di 5 anni nell'Amministrazione del Personale, Gestione del Personale o Workforce Management per gestire in autonomia il processo del intero ciclo del dipendente
Competenze Tecniche
- Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
- Esperienza nella gestione di sistemi di rilevazione presenze.
- Familiarità con la gestione del personale temporaneo.
- Ottima conoscenza di Excel.
- Esperienza con sistemi HRIS e strumenti di reporting.
- La conoscenza di piattaforme welfare costituisce un plus..
Sede: MIlano Sud Ovest - Necessatia Auto non ci sono mezzi pubblici per arrivare alla sede
Contratto a Tempo Indeterminato
RAL 30.000 - 40.000 Euro (fascia retributiva commisurata all'esperienza effettiva maturata)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
