Find jobs for learning specialist in Beinasco41

12/11/2026
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Italy, Beinasco - Randstad Italia S.p.A.
Sei alla ricerca di una nuova opportunità professionale nel settore produttivo? Randstad è alla ricerca di risorse motivate da inserire presso una dinamica azienda di Beinasco leader nella produzione di policarbonato e plastica. Per prepararti al meglio a questa sfida, offriamo un percorso di formazione pre-assuntiva della durata di tre giorni, dal 16 al 18 Novembre in presenza diretta nella medesima azienda, finalizzato a fornirti tutte le competenze necessarie per iniziare con successo. Retribuzione annua: 23000€ - 25000€ esperienzanon richiesta Il candidato ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche: - Massima serietà, puntualità e forte motivazione verso il settore produttivo. - Disponibilità a partecipare all'intero percorso formativo di tre giorni dal 16 al 18 Novembre - Capacità di apprendimento e attitudine al lavoro in team. - Preferibile precedente esperienza, anche minima, in contesti industriali. Successivamente verrà richiesta disponibilità a lavorare su 3 turni e ciclo continuo, turnazione prevista dall'azienda organizzatrice del corso. Il percorso formativo è rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati dall'Agenzia per il Lavoro Randstad Italia Spa. L'intervento formativo è: - gratuito - finanziato dall'Ente "Forma.Temp" (Formatemp Fondo Formazione lavoratori in somministrazione) - promosso dall'APL Randstad Italia Spa in collaborazione con l'Ente Attuatore Randstad Hr Solutions Srl Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 23000 - € 25000 annuale
11/11/2026
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Italy, Piedmont, Collegno - Adecco Italia
Ricerchiamo per lo staff interno della filiale Adecco di Collegno un/a Tirocinante per l'area della Selezione del personale.L'attivita comporta, in affiancamento al tutor di riferimento, l'acquisizione di competenze specifiche e trasversali, legate all'attivita di fornitura di lavoratori in somministrazione e la ricerca e selezione di profili specializzati e focalizzati su aree del settore impiegatizio, industriale e tecnico.In particolare ti occuperai di:- accoglienza front office;- aggiornamento database;- screening curricula e prima intervista telefonica motivazionale;- attivazione canali di reclutamento e pubblicazione annunci sui diversi portali;- supporto nell'attivita di selezione e colloqui ai candidati;- gestione opportunita lavorative;- preparazione documenti e gestione pratiche amministrative;- pro-attivita dei profili migliori e piu richiesti dal mercato e attivita commerciale su prospect.Si richiedono:- in corso di laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche; oppure in corso di Master (stessi indirizzi)- buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook;- proattivita, ottime capacita relazionali e di problem solving, dinamismo e flessibilita;- forte orientamento al settore delle risorse umane.Orario: full time 9.00 - 13.00 / 14.00 - 18.00 dal lunedi al venerdiLuogo di lavoro: Collegno (TO)Contratto : tirocinio formativo curriculare con ticket restaurant Disponibilita oraria: Full Time CCNL: metalmeccanico artigiano Livello contratto: Tirocinio curriculare Benefits: Buoni pasto
07/11/2026
Italy, Piedmont, TORINO - Humangest S.p.A.
Humangest spa- Filiale di Saluzzo per azienda cliente ricerca: - CUSTOMER CARE INBOUND La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. SEDE DI LAVORO: TORINO TIPOLOGIA CONTRATTUALE: - Contratto: somministrazione iniziale a tempo determinato - CCNL applicato: TELECOMUNICAZIONI - Livello di inserimento previsto: LIVELLO 2° - Orario di Lavoro: PART-TIME 20 / 30 ORE SETTIMANALI dal Lunedì al Venerdì su orario giornaliero - Corso di formazione iniziale RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE: Retribuzione lorda mensile prevista: €8.59 lordi/ora, secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. RESPONSABILITA' PRINCIPALI: La risorsa si occuperà di: - Customer service inbound con proposizione commerciale e attività di upselling; - Prevalente gestione telefonica, con attività via chat ed email; - Attività tecniche su: tracing internazionali, amministrazione e fatturazione. REQUISITI RICHIESTI: Sono richiesti: - Padronanza della lingua inglese; - Disponibilità immediata.   COSA OFFRIAMO: Contratto in somministrazione iniziale con ottica assuntiva e corso di formazione iniziale. ITER DI SELEZIONE: Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo; - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. PARI OPPORTUNITA': SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno PRIVACY: I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #nordovest  
07/11/2026
Italy, Piedmont, RIVALTA DI TORINO - Humangest S.p.A.
ADDETTO/A UFFICIO ACQUISTI – RIVALTA DI TORINO (TO)   Per azienda cliente operante nel settore automotive, siamo alla ricerca di un/una figura da inserire all'interno dell'area Acquisti e Approvvigionamenti. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Rivalta di Torino (TO) Modalità di lavoro: in presenza.   Tipologia contrattuale Contratto: da definire in base all'esperienza del candidato/della candidata. CCNL applicato: metalmeccanica industria Livello di inserimento previsto: commisurato all'esperienza e alle competenze maturate. Orario di lavoro: full-time.   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: tra i 25000 ed i 30000 euro, in funzione dell'esperienza professionale e dell'inquadramento contrattuale applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.     Responsabilità principali   - Gestione del processo di acquisto di materiali, componenti, prodotti e servizi necessari alle attività aziendali. - Ricerca, selezione e gestione dei rapporti con fornitori, monitorando condizioni economiche, tempi di consegna e qualità delle forniture. - Richiesta e analisi di offerte commerciali, comparazione dei preventivi e negoziazione delle condizioni di acquisto. - Emissione e gestione degli ordini di acquisto, verificandone la corretta evasione. - Monitoraggio delle consegne e gestione di eventuali ritardi, anomalie o problematiche legate alle forniture. - Collaborazione con i reparti interni, in particolare produzione, logistica e amministrazione, per garantire la continuità degli approvvigionamenti. - Aggiornamento della documentazione e dei dati relativi a fornitori, ordini e listini.     Requisiti richiesti   - Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico, gestionale o tecnico. - Esperienza pregressa in ufficio acquisti o in ruoli analoghi. - Buona conoscenza dei processi di approvvigionamento e gestione degli ordini. - Capacità di analisi e comparazione delle offerte commerciali. - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. - Buone capacità organizzative, precisione e attitudine alla negoziazione. - Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza maturata in aziende del settore automotive o in contesti industriali e manifatturieri. - Conoscenza dei processi di acquisto di componentistica meccanica, elettronica e materiali industriali. - Conoscenza di software gestionali ERP e sistemi MRP. - Buona conoscenza della lingua inglese, soprattutto in ambito commerciale. - Esperienza nella gestione e qualificazione di fornitori nazionali e internazionali. - Conoscenza delle logiche di supply chain e pianificazione degli approvvigionamenti.   Cosa offriamo   - Inserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico operante nel settore automotive. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale. - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi. - Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, all'innovazione e all'efficienza dei processi aziendali.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.   Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
06/11/2026
Italy, Piedmont, Rivoli - Humangest S.p.A.
AUTISTA  PATENTE C – vicinanze Rivoli   Siamo alla ricerca di un/una AUTISTA CON PATENTE C da inserire all'interno dell'area logistica e trasporti. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro - Rivoli (TO) - Modalità di lavoro: in presenza - Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a trasferte e spostamenti sul territorio. Tipologia contrattuale - Contratto: da definire in base all'esperienza del candidato. - CCNL applicato: metalmeccanico industria - Livello di inserimento previsto:  - Orario di lavoro: full-time    Retribuzione e condizioni economiche - RAL prevista: € 30.000 – € 35.000, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. La retribuzione sarà commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia del candidato, nel rispetto del CCNL applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali - Trasporto e movimentazione di autovetture. - Ritiro e consegna di veicoli presso clienti, fornitori e sedi aziendali. - Conduzione di mezzi aziendali nel rispetto del Codice della Strada. - Controllo dello stato dei veicoli prima e dopo il trasporto. - Gestione della documentazione relativa alle attività di trasporto. - Cura e manutenzione ordinaria del mezzo affidato.   Requisiti richiesti   - Patente di guida categoria C in corso di validità. - Esperienza nella guida di veicoli commerciali e mezzi pesanti. - Serietà, puntualità e affidabilità. - Buone capacità organizzative e senso di responsabilità. - Attenzione alla sicurezza stradale e alla cura dei mezzi. - Disponibilità a spostamenti e trasferte, se richiesti.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nel settore automobilistico. - Esperienza nel trasporto e nella movimentazione di autovetture. - Possesso della CQC merci in corso di validità, se necessaria per le mansioni. - Flessibilità oraria e capacità di lavorare in autonomia.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto aziendale dinamico. - Ambiente di lavoro professionale e collaborativo. - Affiancamento iniziale. - Possibilità di crescita professionale. - Inserimento contrattuale commisurato all'esperienza.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio con il responsabile aziendale. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità Sgb Humangest garantisce pari opportunità di impiego e promuove la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L'azienda ripudia qualsiasi forma di discriminazione basata su genere, età, origine, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.   Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 – GDPR) e utilizzati esclusivamente per le finalità connesse al processo di selezione.
30/10/2026
Italy, Piedmont, SALUZZO - Humangest S.p.A.
  Commerciale Italia – Sede tra Saluzzo-Pinerolo / Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale   Per azienda cliente specializzata nella progettazione e realizzazione di prodotti manifatturieri personalizzati su misura, siamo alla ricerca di un/una Commerciale Italia da inserire all'interno dell'area commerciale, con l'obiettivo di sviluppare e consolidare la presenza dell'azienda sul mercato nazionale. La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti, della ricerca di nuove opportunità commerciali e della promozione delle soluzioni aziendali, valorizzando la qualità dei materiali, la personalizzazione del prodotto e l'attenzione alle esigenze specifiche della clientela. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede aziendale: da definire - Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio nazionale, visite commerciali presso clienti e partecipazione a eventuali fiere ed eventi di settore.   Tipologia contrattuale - Contratto: indeterminato.. - Orario di lavoro: full-time, indicativamente 40 ore settimanali, con organizzazione flessibile delle attività in funzione degli appuntamenti commerciali e delle trasferte.   Retribuzione e condizioni economiche - Retribuzione annua lorda prevista: tra i 30.000 euro  ed i 40.000 euro, in funzione dell'esperienza, delle competenze commerciali e del livello di autonomia richiesto. - Premio / variabile: eventuale componente incentivante legata al raggiungimento di obiettivi commerciali concordati. - Auto aziendale / strumenti di lavoro:  auto aziendale, telefono cellulare e strumenti informatici  La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche e commerciali, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Sviluppo commerciale sul territorio nazionale: individuare e acquisire nuovi clienti, ampliando la rete commerciale e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di fatturato. - Gestione del portafoglio clienti: consolidare le relazioni con i clienti esistenti, garantendo continuità commerciale e individuando nuove opportunità di collaborazione. - Promozione delle soluzioni aziendali - Gestione delle trattative commerciali: raccogliere le esigenze del cliente, predisporre offerte e preventivi in collaborazione con le funzioni aziendali competenti, negoziare le condizioni commerciali e seguire le trattative fino alla conclusione. - Consulenza tecnico-commerciale: supportare clienti e interlocutori nella scelta delle soluzioni più adatte alle specifiche esigenze progettuali ed estetiche. - Coordinamento interno: collaborare con gli uffici tecnici, la produzione e l'amministrazione per garantire la corretta gestione degli ordini e il rispetto degli accordi commerciali. - Monitoraggio del mercato: analizzare il mercato di riferimento, individuare nuovi segmenti di clientela e monitorare le attività della concorrenza. - Reporting commerciale: aggiornare la reportistica relativa a visite, opportunità, offerte, ordini e risultati raggiunti.   Requisiti richiesti   - Diploma di scuola secondaria superiore; - Esperienza pregressa in ruoli commerciali, preferibilmente nella vendita B2B di prodotti per l'edilizia, l'arredamento, la falegnameria, i serramenti o le finiture d'interni. - Buone capacità di sviluppo del business, negoziazione e gestione della relazione con il cliente. - Orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di pianificare le attività commerciali. - Buone capacità comunicative e attitudine alla consulenza commerciale. - Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale. - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei sistemi di gestione clienti e offerte commerciali. - Conoscenza della lingua inglese - Patente di guida B.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nella vendita di prodotti di arredamento personalizzati. - Conoscenza dei canali distributivi del settore, tra cui rivenditori, showroom, falegnamerie, imprese edili, studi di architettura e interior designer. - Capacità di interpretare esigenze progettuali e specifiche tecniche relative a prodotti personalizzati. - Conoscenza dei materiali, delle essenze lignee, delle finiture e delle principali caratteristiche dei prodotti per interni. - Esperienza nella gestione di reti di rivenditori e nello sviluppo di accordi commerciali. - Conoscenza di CRM e strumenti di reporting e pianificazione commerciale. - Conoscenza della lingua inglese o di altre lingue straniere, in funzione delle esigenze commerciali aziendali.   Cosa offriamo - Inserimento in un'azienda specializzata nella realizzazione di prodotti personalizzati, con attenzione alla qualità del prodotto e alle esigenze specifiche del cliente. - Possibilità di valorizzare le proprie competenze commerciali in un contesto orientato alla consulenza e alla vendita di soluzioni su misura. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui prodotti, sulle caratteristiche tecniche e sui processi aziendali. - Collaborazione con le funzioni tecniche e produttive per la definizione delle soluzioni più adatte alle richieste della clientela. - Possibilità di sviluppo professionale in base ai risultati, alle competenze acquisite e ai fabbisogni organizzativi. - Eventuali strumenti di lavoro e sistemi incentivanti, secondo le condizioni concordate in fase di inserimento.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature in relazione ai requisiti della posizione. - Primo colloquio conoscitivo per approfondire il percorso professionale, le motivazioni e le aspettative. - Colloquio tecnico-commerciale con il responsabile di funzione, finalizzato a valutare le competenze commerciali e la conoscenza del mercato di riferimento. - Eventuale approfondimento delle esperienze pregresse e delle modalità di gestione di clienti e trattative. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente, impegnandosi a prevenirne e contrastarne la realizzazione al proprio interno.     Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
30/10/2026
Italy, Piedmont, TORINO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: TORINO (TO) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù SpA, Agenzia per il Lavoro, ricerca una risorsa da inserire come HR Recruiter per la Filiale generalista di Torino.  La figura si occuperà di Ricerca e Selezione e Gestione del Personale: - curerà i rapporti commerciali con i clienti già acquisiti, - raccoglierà le job description, - pubblicherà gli annunci, - farà screening, - svolgerà il front office e i colloqui programmati, fino alla presentazione di persona o via email della rosa candidati, - curerà l'amministrazione dei somministrati. - gestirà il database, - farà telemarketing, recall e prese visita - presenterà il servizio più idoneo con le esigenze del cliente - farà proattive strategiche Si offre l'inserimento diretto all'interno di una squadra dinamica e strutturata, formazione continua e forte visibilità con possibilità di crescita. Contratto a tempo determinato iniziale, finalizzato all'inserimento (14 mensilità), RAL 23.000 - 25.000 €, ticket restaurant da 10€, premialità, welfare, smart working 1 giorno a settimana e flessibilità. Orario: Full Time - lun-ven 9.00-18.00. Sede di lavoro: Torino, ma si richiede disponibilità anche su Collegno.Requisiti La candidatura ideale possiede: -laurea in ambito umanistico/economico, - esperienza di almeno 1 anno in ruoli Ricerca &; Selezione all'interno del settore Servizi HR, -ottime capacità di comunicative e attitudini consulenziali.
24/10/2026
Italy, Piedmont, BOSSOLASCO - Humangest S.p.A.
Payroll Specialist – Bossolasco (CN)   Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane. La risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi. Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Bossolasco (CN) - Modalità di lavoro: in presenza - Eventuale disponibilità richiesta: non specificata   Tipologia contrattuale - Contratto: tempo determinato o indeterminato - CCNL applicato: metalmeccanica industria - Livello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenze - Orario di lavoro: full-time   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL, commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.     Responsabilità principali   - Gestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi. - Verificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze. - Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese, welfare, detrazioni, fringe benefit, aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello. - Predisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto. - Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL. - Registrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio. - Contribuire alla predisposizione del budget annuale del personale. - Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti. - Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale. - Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature. - Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso. - Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche.     Requisiti richiesti   - Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche. - Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni. - Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze. - Buona conoscenza di Microsoft Excel. - Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro. - Precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze. - Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità. - Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili. - Autonomia operativa e capacità di problem solving.   Competenze considerate preferenziali   - Conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica. - Conoscenza del software paghe Job Sistemi. - Esperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale.   Cosa offriamo - Inserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente. - Ruolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale. - Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza. - Inquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e all'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.     Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
24/10/2026
Italy, Piedmont, SALUZZO - Humangest S.p.A.
Addetto/a Tempi e Metodi – [vicinanze Saluzzo]   Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Tempi e Metodi da inserire all'interno dell'area Produzione, con riporto diretto al Plant Manager. La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza dei processi produttivi e logistici attraverso l'analisi, il monitoraggio e l'ottimizzazione sistematica delle tempistiche di lavorazione. La selezione è rivolta sia a profili con formazione ingegneristica sia a candidati con un percorso formativo differente, purché in possesso di un'esperienza professionale coerente con il ruolo. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede: vicinanze Saluzzo (CN) - Modalità di lavoro: in presenza   Tipologia contrattuale - Contratto: tempo indeterminato - CCNL applicato: metalmeccanica industria - Livello di inserimento previsto: da definire in base al profilo - Orario di lavoro: full-time   Retribuzione e condizioni economiche - RAL prevista: € 28.000 – € 38.000, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.   Responsabilità principali   - Analizzare e ottimizzare i tempi e i metodi di lavoro nei diversi reparti aziendali, con particolare riferimento a carpenteria, assemblaggio macchine e logistica. - Monitorare direttamente i processi produttivi, frequentando i reparti per rilevare le tempistiche effettive, individuare inefficienze e identificare opportunità di miglioramento. - Definire e implementare interventi mirati alla riduzione sistematica dei tempi di produzione di specifiche macchine, attraverso l'analisi delle attività e l'ottimizzazione delle modalità operative. - Analizzare e migliorare i processi di asservimento delle linee produttive da parte della logistica, con l'obiettivo di ridurre i tempi di approvvigionamento e attesa dei materiali. - Collaborare con i responsabili dei reparti e con gli operatori per individuare criticità, proporre soluzioni concrete e verificarne l'efficacia nel tempo. - Monitorare i risultati degli interventi implementati, contribuendo al miglioramento continuo della produttività e dell'efficienza complessiva dello stabilimento.   Requisiti richiesti:   - Esperienza pregressa di almeno alcuni anni in ruoli legati ai tempi e metodi, all'industrializzazione, all'ottimizzazione dei processi produttivi o al miglioramento continuo. - Formazione tecnica o ingegneristica, oppure un percorso formativo differente supportato da un'esperienza concreta e pertinente al ruolo. - Buona capacità di analisi dei processi produttivi e di individuazione delle inefficienze. - Attitudine al lavoro sul campo e disponibilità a trascorrere una parte significativa del tempo direttamente nei reparti produttivi. - Approccio pratico, capacità di osservazione e orientamento al raggiungimento di risultati misurabili. - Buone capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverse funzioni aziendali.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza in aziende manifatturiere operanti nella carpenteria metallica e/o nella produzione e nell'assemblaggio di macchinari. - Conoscenza delle metodologie di analisi dei tempi e dei metodi di lavoro. - Familiarità con strumenti e metodologie di Lean Manufacturing e miglioramento continuo. - Esperienza nell'ottimizzazione dei flussi logistici e nell'asservimento delle linee produttive. - Conoscenza di strumenti di analisi dati e software gestionali utilizzati in ambito produttivo.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto produttivo nel quale contribuire concretamente al miglioramento delle performance aziendali. - Un ruolo trasversale, con possibilità di intervenire direttamente sui processi di produzione e logistica. - Riporto diretto al Plant Manager e confronto con le principali funzioni operative dello stabilimento. - Opportunità di sviluppo professionale in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative.   Iter di selezione   Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.   Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
20/10/2026
Italy, Piedmont, MONCALIERI - Humangest S.p.A.
  Meccanico Autobus Esperto – Moncalieri (TO)   Per il nostro team tecnico, siamo alla ricerca di un/una Meccanico Autobus Esperto da inserire presso la sede di Moncalieri, all'interno dell'area tecnica e di manutenzione. La risorsa ideale ha maturato esperienza nella manutenzione e riparazione di autobus e veicoli industriali, possiede solide competenze meccaniche ed è in grado di operare in autonomia nella diagnosi e risoluzione dei guasti, contribuendo al mantenimento dell'efficienza e della sicurezza dei veicoli. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Moncalieri (TO) - Modalità di lavoro: in presenza, presso l'officina aziendale. - Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.   Tipologia contrattuale - Contratto: a tempo determinato o indeterminato, in funzione dell'esperienza e delle competenze del candidato/della candidata. - CCNL applicato: Industria Metalmeccanica. - Livello di inserimento previsto: da definire in funzione del profilo professionale e dell'inquadramento contrattuale applicabile. - Orario di lavoro: da definire in sede di selezione.   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 40.000 RAL, commisurata alle competenze tecniche, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerente con il ruolo. Sono inoltre previsti: - Premio di risultato, secondo i criteri aziendali applicabili. - Welfare aziendale e contrattuale per un valore complessivo superiore a € 1.000 annui. - Servizio mensa. - Fornitura di divise e dispositivi di sicurezza. - Servizio di lavaggio delle divise di lavoro. - Fondo sanitario Metasalute. - 5 permessi retribuiti annui per visite mediche specialistiche. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su autobus e veicoli industriali. - Effettuare interventi sui principali sistemi meccanici, elettrici ed elettronici dei veicoli. - Individuare le anomalie, effettuare la diagnosi dei guasti e implementare gli interventi correttivi necessari. - Operare sulle motorizzazioni diesel, ibride ed elettriche, in funzione delle competenze e delle attività assegnate. - Utilizzare strumenti di diagnosi elettronica e attrezzature specifiche d'officina. - Ripristinare l'efficienza dei veicoli, nel rispetto delle procedure tecniche e degli standard di sicurezza. - Collaborare con il team tecnico nella gestione degli interventi più complessi e nella risoluzione delle problematiche meccaniche.   Requisiti richiesti   - Esperienza pregressa nella manutenzione e riparazione di autobus. - Buona conoscenza della meccanica dei veicoli industriali e dei mezzi pesanti. - Competenze nella ricerca, individuazione e diagnosi dei guasti. - Capacità di intervenire in autonomia nelle principali attività di manutenzione e riparazione. - Conoscenze di base dei sistemi elettrici ed elettronici dei veicoli. - Patente B obbligatoria. - Passione per la meccanica e per il mondo dei veicoli industriali. - Capacità di lavorare in squadra, precisione, affidabilità e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.   Competenze considerate preferenziali   - Patente D. - Esperienza maturata presso officine specializzate in autobus, veicoli industriali o mezzi pesanti. - Conoscenza dei sistemi di diagnosi elettronica. - Esperienza su autobus di nuova generazione e su motorizzazioni ibride ed elettriche. - Capacità di affrontare interventi tecnici complessi in autonomia.   Cosa offriamo - Inserimento in una realtà aziendale solida e strutturata, con una storia che affonda le radici nel 1929. - Formazione tecnica specifica e continua. - Percorsi di formazione dedicati allo sviluppo delle soft skills. - Possibilità di condividere idee e contribuire attivamente ai progetti aziendali. - Opportunità di crescita professionale e valorizzazione delle competenze tecniche. - Premio di risultato e piano di welfare aziendale e contrattuale. - Servizio mensa, dotazione e lavaggio delle divise, dispositivi di sicurezza e copertura sanitaria integrativa. - Un ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità del servizio, alla sicurezza e all'innovazione tecnologica.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature e valutazione del curriculum vitae. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale, sulla base del profilo e dell'esito del processo di selezione. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone, garantendo pari opportunità di accesso all'impiego. La selezione è rivolta a candidati e candidate nel rispetto della normativa vigente e dei principi di non discriminazione, indipendentemente da genere, età, origine, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla legge.   Privacy   I dati personali forniti dai candidati e dalle candidate saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, incluso il Regolamento UE 2016/679 (GDPR), per le finalità connesse al processo di selezione.
09/11/2026
Italy, Piedmont, Moncalieri - Humangest S.p.A.
Humangest filiale di Moncalieri ricerca per azienda cliente un*contabile. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Moncalieri Modalità di lavoro: In presenza Eventuale disponibilità richiesta: turno centrale Contratto: Contratto di somministrazione iniziale 6 mesi. CCNL applicato: tessile e moda Livello di inserimento previsto: impiegato 4 livello Orario di lavoro: Full-time 40 ore dal lunedì al venerdì Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione mensile lorda prevista: da € 1.938 € Responsabilità principali La risorsa si occuperà di ciclo passivo nel dettaglio: ·         Registrazione fatture fornitori Italia, UE ed Extra UE; ·         Verifica della corrispondenza tra fatture, ordini e documenti di trasporto; ·         riconciliazioni contabili; ·         pagamenti ·         Controllo e contabilizzazione delle note spese. Requisiti richiesti · Titolo di studio: Diploma di ragioneria o titolo equivalente · Esperienza pregressa nel ruolo di 2-3 anni Cosa offriamo - Inserimento in un contesto dinamico e strutturato - Percorso di affiancamento e formazione iniziale Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale   Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #nordovest# Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
10/11/2026
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Italy, Piedmont, VINOVO - Humangest S.p.A.
Humangest filiale di Moncalieri ricerca per azienda cliente un* addett* alla ristorazione veloce. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro: Vinovo Modalità di lavoro: In presenza Eventuale disponibilità richiesta: Part time, dal lunedì alla domenica Contratto: Contratto di apprendistato CCNL applicato: Turismo e Pubblici Esercizi   Livello di inserimento previsto: Operaio, 6° livello Orario di lavoro: Part-time, 16 ore   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione mensile lorda prevista: da € 1542,00 da riproporzionare al monte ore Retribuzione oraria lorda: €8,89 lordi/ora   Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: - Preparazione dei prodotti nel rispetto di ricette, standard e tempistiche - Gestione degli ordini, garantendo precisione e rapidità del servizio - Supporto alle attività di cassa, take-away e delivery - Collaborazione con il team per garantire continuità ed efficienza operativa - Mantenimento degli standard di ordine, pulizia e sicurezza del punto vendita   Requisiti richiesti · Buone capacità relazionali e orientamento al cliente; · Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione; · Esperienza nella ristorazione o a contatto con il pubblico considerata un plus, ma non necessaria   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #nordovest#   Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali
31/10/2026
Italy, Piedmont, Torino - Adecco Italia
Adecco Italia S.p.a. e' alla ricerca, per importante cliente Automotive sito a Torino, di alcune figure da inserire come carrellisti.Le attivita da svolgere saranno le seguenti:-Movimentazione e stoccaggio delle merci con carrello elevatore.-Carico e scarico dei mezzi di trasporto.-Preparazione degli ordini e picking.-Controllo visivo della merce e segnalazione di eventuali anomalie.-Mantenimento dell'ordine e della pulizia del magazzino.-Collaborazione con il team logistico per ottimizzare i flussiRequisiti:-Patentino per l'uso del carrello elevatore in corso di validita.-Esperienza pregressa nella mansione.-Conoscenza delle procedure di magazzino e dei sistemi di gestione-Disponibilita a lavorare sui tre turniSi offre contratto a tempo determinato in somministrazione con ottima prospettiva di continuazione. Disponibilita oraria: Disp. Turni con notte
28/10/2026
Italy, Piedmont, TORINO - Humangest S.p.A.
Humangest spa- Filiale di Bra per azienda cliente ricerca:   - CALL CENTER INBOUND   Sede di lavoro: TORINO (TO)   TIPOLOGIA CONTRATTUALE: somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroghe CCNL applicato: TELECOMUNICAZIONI  Retribuzione lorda annua prevista: tra  €19.000 e €22.000   Formazione preassuntiva dal 16 al 27 novembre 2026   RESPONSABILITA' PRINCIPALI: - assistenza su pratiche aperte; - assistenza telefonica; - attività tecniche su: tracing internazionali, amministrazione e fatturazione.     REQUISITI RICHIESTI: - diploma di scuola superiore; - ottime doti comunicative - buona conoscenza inglese scritto   ORARIO DI LAVORO: 20H la settimana dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 08:00–18:30   La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico in azienda - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Pari opportunità: SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #NORDOVEST
28/10/2026
Italy, Piedmont, TORINO - Humangest S.p.A.
Humangest spa- Filiale di Bra per azienda cliente ricerca:   - CALL CENTER INBOUND   Sede di lavoro: TORINO (TO)   TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Tirocinio extracurriculare  CCNL applicato: TELECOMUNICAZIONI Rimborso spese: €800 mensile      RESPONSABILITA' PRINCIPALI: In affiancamento al tutor si occuperà di: - assistenza su pratiche aperte; - assistenza telefonica; - attività tecniche su: tracing internazionali, amministrazione e fatturazione.   REQUISITI RICHIESTI: - diploma di scuola superiore; - ottime doti comunicative - buona conoscenza inglese scritto   ORARIO DI LAVORO: 30H la settimana dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 08:00–18:30   La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico in azienda - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Pari opportunità: SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #NORDOVEST
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