The Health & Safety Manager ensures a safe, healthy and compliant working environment. The role leads Health & Safety activities at the plant and promotes a strong culture of prevention across the organization.
The position works closely with Manufacturing, Engineering, Maintenance, HR and other plant functions to integrate safety requirements into daily operations. It also coordinates occupational health activities, including the Occupational Physician (Medico Competente) and the on-site medical room, as well as the resource responsible for Environmental activities, ensuring an integrated HSE approach.
Responsibilities
The candidate will be directly responsible for:
Ensure compliance with applicable Health & Safety legislation and with group procedures and standards
Coordinate and update workplace risk assessments and related prevention and protection measures
Identify workplace hazards and define corrective and preventive actions
Implement and maintain the Health & Safety Management System in line with ISO 45001
Plan and conduct workplace inspections, safety audits and compliance checks
Lead investigations of accidents, incidents and near misses, including root cause analysis and follow-up actions
Monitor safety KPIs, prepare reports and identify improvement opportunities
Coordinate emergency preparedness and response
Coordinate health surveillance and manage the relationship with the Occupational Physician
Oversee the organization and activities of the on-site medical room
Coordinate the Environmental resource, ensuring regulatory compliance and the maintenance of the ISO 14001 Environmental Management System
Promote a strong safety culture through communication, training and employee engagement
Manage and monitor contractors and external companies on site safety requirements
Liaise, when required, with authorities, external consultants and HSE stakeholders
Support managers and employees on HSE topics and drive continuous improvement initiatives
Your Profile
The Company will consider applicants that meet the following requirements:
Bachelor‘s or Master‘s degree in Engineering, Prevention Techniques in the Environment and Workplace, Environmental disciplines or equivalent
Experience in an HSE role, preferably in a manufacturing or mechanical environment
Strong knowledge of Italian Health & Safety legislation, particularly Legislative Decree 81/2008
Good knowledge of ISO 45001 and ISO 14001
Experience in risk assessment, inspections, audits and incident investigation
Knowledge of health surveillance processes
Ability to coordinate internal and external stakeholders
Strong analytical, communication and interpersonal skills, with the ability to engage people at all levels
Proactive, pragmatic and hands-on approach, used to working directly with production teams
Fluent Italian and good English, both written and spoken
Good knowledge of Microsoft Office
Benefits
National Collective Agreement: CCNL Metalmeccanico Industria
Level: Quadro
Benefit
Gross annual salary: €50,000 ? €60,000
Car: No
Benefits:
Legal category: Middle manager
#LI-LD1
Closing
Candidates, in
compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited
to read the privacy notice available below the data request form on the
application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is
open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree
198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes
an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all
individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or
disability.
Per primario EPC attivo nel mercato Renewables sono alla ricerca di una/un KAM con esperienza nel settore.ResponsibilitiesA riporto della Direzione Commerciale ed in costante rapporto con le Direzioni Operation e Ingegneria d'Offerta , la/il KAM gestirà la relazione
cliente end-to-end, assicurando la massima aderenza tra contratto e delivery di progetto. Tra le principali responsabilità:
gestione di un budget e suo raggiungimento mediante scouting e gestione di clienti esistenti;
curare le relazioni con Top Client (Fondi di Investimento, IPP, Utilities e Sviluppatori) su cui garantire i più alti standard di Customer Satisfaction;
gestire con autonomia le
trattative contrattuali complesse per commesse EPC ad alto valore;
fare da ponte tra il cliente e le funzioni
interne, interagendo costantemente con l'Ingegneria d'Offerta, i Project
Manager e la Construction per allineare gli aspetti tecnici e operativi
con gli impegni commerciali presi;
interfaccia legale e
contrattualistica: collaborare con il contract management nell'analisi e
predisposizione della contrattualistica EPC;
analisi di mercato e
market intelligence: monitorare i trend di mercato, le evoluzioni
normative e le opportunità emergenti (FV, eolico, BESS, data center) per
indirizzare il management nelle strategie di sviluppo del business;
sviluppare e mantenere relazioni di valore con partner,
distributori e fornitori contribuendo al consolidamento del network.Your Profile
Laurea preferibilmente in materie afferenti all'ingegneria civile/energetica;
Almeno3
anni di esperienza in ruoli commerciali/Key Account Management all'interno
di realtà operanti nel settore infrastrutture energetiche;
Profonda conoscenza del mercato dell'energia e
delle logiche dei contratti EPC, con particolare focus sulle tecnologie
Fotovoltaico, Eolico, BESS, Sottostazioni e Linee MT/AT;
esperienza nella cantieristica e attitudine al lavoro multidisciplinare;
inglese fluente (livello
B2 minimo) indispensabile per negoziazioni e relazioni con fondi di
investimento e player internazionali
disponibilità a
trasferte sul territorio nazionale in relazione alle esigenze dei clienti
e dei siti operativi.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica realtà veronese operante da 50 anni nel settore alimentare, in costante sviluppo.
La figura che stiamo ricercando avrà come obiettivo principale la tutela della salute e sicurezza dei collaboratori e la gestione dei principali adempimenti in materia ambientale. In qualità di ASPP, sarà responsabile della gestione degli aspetti operativi e documentali relativi a Salute, Sicurezza e Ambiente, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.ResponsabilitàDal punto di vista operativo, queste le principali responsabilità assegnate:
• Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza e monitorare il corretto utilizzo dei DPI per tutto il personale
• Gestire operativamente gli eventi di infortunio/ quasi infortunio, compilare l'opportuna documentazione e trasmetterla allo studio di consulenza
• Gestire gli scadenziari relativi alla documentazione e agli adempimenti riguardanti Salute, Sicurezza e Ambiente
• Predisporre e aggiornare la documentazione relativa a salute (es. visite mediche periodiche, visite per cambio mansione, ecc.) e sicurezza (es. procedure di emergenza, piano di evacuazione, DVR, ecc.)
• Monitorare periodicamente la conformità delle procedure interne al D. Lgs. 81/08 e diffondere la cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali
• Provvedere alla raccolta delle certificazioni e dichiarazioni di conformità di macchine e impianti in materia di sicurezza
• Supportare le attività di verifica di sicurezza degli impianti e le misure antincendio, con relativi sopralluoghi negli stabilimenti produttivi
• Raccogliere e verificare la correttezza della documentazione di sicurezza relativamente a lavori in appalto (DUVRI, POS, ecc.)
• Monitorare le scadenze relative alla formazione del personale in materia di salute e sicurezza, pianificare ed erogare l'attività formativa ai dipendenti
• Collaborare alla gestione ambientale e della sostenibilità, con raccolta delle relative informazioni, dati, ed elaborazione documenti per enti di competenza e clienti
• Collaborare al mantenimento degli standard richiesti dalle Certificazioni in materia di Sicurezza e Ambiente e supportare le attività di auditing interno ed esterno richieste dai sistemi di gestione. ProfiloSaranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
• Diploma o titolo universitario ad indirizzo tecnico (es. ingegneria o corso di studi specifico nell'ambito della gestione ambientale e sicurezza)
• Completamento dei moduli A e B previsti dal D.Lgs 81/08
• Esperienza di almeno 3 anni in analogo ruolo all'interno di contesti manifatturieri (preferibile) o studi di consulenza in materia di Sicurezza e Ambiente
• Conoscenze teoriche in merito ai sistemi di gestione (Sicurezza, Ambiente e Sostenibilità) e relativi adempimenti pratici
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
Completano il profilo: precisione e rispetto delle scadenze, capacità di analisi e problem solving, senso pratico, buone capacità relazionali, volontà di ampliare le proprie conoscenze professionali e di affermarsi sul lavoro per le proprie capacità e senso di responsabilità.
Sede di lavoro: provincia di Verona (sud ? ovest)
Settore: Alimentare
Pacchetto retributivoCCNL alimentari industriaInquadramento liv. 3 o 2RAL: 35.000€ - 45.000€
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.
Per saperne di più vai su www.lhh.com«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per una importante azienda cliente operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un Retail Director che seguirà il mercato Italia.ResponsibilitiesLa figura si occuperà delle seguenti attività:
Definire e implementare la strategia Retail Italia in linea con gli
obiettivi globali del Gruppo.
Garantire il raggiungimento dei target di fatturato, marginalità e
produttività della rete.
Analizzare KPI commerciali e performance di negozio identificando
azioni correttive e opportunità di sviluppo.
Elaborare budget,
forecast e business plan annuali.
Monitorare costantemente il mercato, i competitor e i trend del
settore.Assicurare elevati standard operativi in tutti i punti vendita.
Garantire la corretta implementazione di procedure, policy e linee
guida aziendali.
Ottimizzare processi e organizzazione della rete retail.
Supervisionare la gestione di stock, inventari e produttività.Guidare, sviluppare e motivare il management team retail nazionale.
Gestire direttamente Area Manager, Operations, Visual Merchandising e Trainer di Prodotto
Collaborare con HR per attività di recruiting, onboarding, performance
management e retention.
Promuovere una cultura orientata alla performance, all'engagement e
alla customer excellence.Garantire una customer experience coerente con il posizionamento
premium del brand.
Assicurare l'eccellenza nell'esecuzione del Visual Merchandising e
delle iniziative commerciali.
Monitorare i principali indicatori di customer satisfaction e
clienteling.Supportare i progetti di espansione e sviluppo della rete retail
italiana.
Partecipare all'apertura di nuovi punti vendita e ai progetti di
ristrutturazione e relocation.Your ProfileVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 10-15 anni nel Retail, preferibilmente nel Fashion e/o Lifestyle.
Esperienza consolidata nella gestione di reti retail complesse e
multiregionali.Elevata capacità di analisi dei KPI commerciali.Ottima conoscenza delle dinamiche P&L Retail.Forte orientamento a performance e risultati.Leadership autorevole e orientata allo sviluppo delle persone.
Visione strategica e mindset imprenditoriale.
Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management.
Forte capacità decisionale.
Approccio dinamico, hands-on e orientato alla soluzione.Conoscenza fluente della lingua inglese
Pacchetto retributivo:
Inquadramento previsto: Dirigente
Ral: € 90.000 - 110.000 + mbo
Benefit: auto aziendale
#LI-MC7«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Il nostro cliente è una solida
realtà metalmeccanica operante nel settore automotive. Lo stiamo affiancando
nella ricerca di un/una Group auditing e Process validation Manager.
Il/la professionista individuata
avrà il compito di definire, pianificare, coordinare ed eseguire le attività di
audit e di validazione dei processi industriali. La risorsa risponderà al
Direttore Qualità e garantirà in modo proattivo e indipendente che tutti i
processi produttivi e i flussi della catena di fornitura siano conformi agli
standard internazionali di settore e ai requisiti specifici dei clienti.Responsabilità Le principali responsabilità:
Convalidare la robustezza dei processi
produttivi e logistici durante la fase di industrializzazione (APQP) fino al
benestare finale del cliente (PPAP) e al rilascio ufficiale della produzione
(SOP)Rispettare il Piano Annuale e Triennale delle
Verifiche Ispettive, coordinandone l'esecuzione e garantendo la piena aderenza
alle scadenze di sistema e di processoCondurre e/o coordinare direttamente gli audit
interni di sistema, di processo e di prodotto nei diversi stabilimenti del
GruppoSupportare i Plant Quality Manager
nell'addestramento e nel monitoraggio della compliance ai vari livelli
gerarchiciEseguire audit di seconda parte presso fornitori
critici e terzisti, in collaborazione con la Qualità fornitori e Ufficio
AcquistiCoordinare e validare le attività di problem
solving e l'apertura di azioni correttive a seguito di deviazioni riscontrate
durante gli auditGestire il processo di autovalutazione,
inserendo gli esiti nei portali cliente Riesaminare periodicamente i KPI di qualità dei
processi e presentare i dati di sintesi al Group CQO in sede di Riesame della
DirezioneAllineare il modus operandi e l'archiviazione
dati di tutti i plant, facendo rispettare le procedure di GruppoSupervisionare le attività riguardanti la Quality
Assurance di lancio prodotto e alla validazione industrialeProfilo Saranno presi in
considerazione candidati con i seguenti requisiti:
Laurea in Ingegneria Meccanica, Ingegneria
Gestionale o equivalenteEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di
Quality Auditor di processo/sistema, Project Quality o Quality Specialist,
preferibilmente in aziende del settore automotive metalmeccanicoQualifica ufficiale di Auditor di Processo VDA
6.3Conoscenza approfondita degli standard IATF
16949 (Automotive), AS9100D (Aerospace), ISO 22163 (Railway/IRIS) e UNI EN ISO
3834-2 per la saldaturaPadronanza dei Core Tools AutomotiveOttima padronanza della lingua inglese, scritta
e parlataDisponibilità a trasferte frequenti
Costituiranno un plus:
Leadership autorevole e orientata ai risultatiAttitudine al lavoro in team e gestione delle
prioritàApproccio pragmatico e problem solvingEccellenti capacità di comunicazione e
negoziazione
Sede: Provincia di Vicenza
#LI-ES1Tipologia contrattualeCCNL: Metalmeccanici Industria
Livello: Quadro
Per conto di una realtà leader nel proprio settore,
siamo alla ricerca di un/una L'Executive Assistant. Entrerai a far parte dell'Executive Office e affiancherai la Senior Executive Assistant nel supporto a un Senior Executive, contribuendo a garantire un'organizzazione impeccabile, una gestione efficace delle priorità e l'eccellenza nelle attività quotidiane.ResponsabilitàGestione delle comunicazioni: coordinare e gestire la corrispondenza e le
comunicazioni dell'Executive, la gestione delle telefonate e la preparazione di
documenti.Organizzare e coordinare incontri, videoconferenze e appuntamenti,
garantendo la presenza dell'Executive alle riunioni chiave.Gestione dell'Agenda: pianificare e organizzare gli impegni dell'Executive,
assicurandosi che gli appuntamenti siano gestiti in modo efficiente e che tutte
le informazioni pertinenti siano disponibili.Tenere traccia delle scadenze importanti e fornire promemoria tempestivi
per garantire la massima preparazione.Viaggi e logistica: organizzare viaggi aziendali, compresi voli, alloggi e
trasferimenti. Assicurarsi che l'Executive sia informato in modo completo su
itinerari e dettagli logistici.Gestione documenti e presentazioni: all'occorrenza preparare documenti per
l'Executive.Mantenere un sistema organizzato per la gestione dei documenti e delle
informazioni importanti.Coordinamento con il Team: collaborare con altri dipartimenti e membri del
team per garantire il flusso di informazioni e il coordinamento efficace delle
attività.ProfiloRequisiti
Diploma o Laurea.Esperienza significativa nel ruolo di
Executive Assistant o Assistente di Direzione a supporto di figure C-Level,
preferibilmente in ambito bancario e finanziario.Eccellenti competenze organizzative di
pianificazione e gestione delle priorità. Comprovata
capacità di interagire efficacemente con interlocutori di alto livello, sia
interni che esterni all'organizzazione. Orientamento al cliente e alle
soluzioni, con una mentalità proattiva.Massima riservatezza nella gestione di
informazioni strategiche e confidenziali.Ottima conoscenza della lingua inglese
sia scritta che parlata. Conoscenza avanzata di strumenti come
Microsoft Office.
Completano il profilo
Eccellenti doti relazionali e comunicative.
Problem solving e capacità di anticipare le
esigenze del management.
Precisione, affidabilità e attenzione al
dettaglio.
#LI-LZ1
SAMSIC HR
Filiale di Reggio Emilia
ricerca per propria azienda :
ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA
Profilo ricercato
Principali attività
- Effettuare verifiche periodiche e test funzionali su impianti, macchinari e apparecchiature.
- Individuare malfunzionamenti, analizzarne le cause e intervenire per ripristinare la corretta operatività dei sistemi.
- Consultare e interpretare schemi elettrici, utilizzando strumenti di misurazione e dispositivi diagnostici.
- Eseguire interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria su impianti elettrici ed elettromeccanici.
- Redigere report tecnici e aggiornare la documentazione relativa agli interventi effettuati.
Requisiti e competenze
- Diploma o qualifica professionale in ambito elettrico, elettronico, elettromeccanico, meccatronico o settori affini.
- Esperienza, anche breve, in attività di manutenzione, installazione, assemblaggio o supporto tecnico.
- Buona manualità e dimestichezza nell'utilizzo di utensili, strumenti di misurazione e apparecchiature diagnostiche.
- Disponibilità al lavoro su turni a rotazione, compreso il turno notturno.
Tipologia contrattuale: Inserimento iniziale in somministrazione
Orario: giornaliero o su tre turni
Sede di lavoro: PARMA (PR)
CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA, CNEL C011, RAL 25.000-32.000
Informazioni aggiuntive
Esperienza ricercata : Esperienza minima
Durata della missione : 3 Mesi
Automunito : Sì
Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
SAMSIC HR
Filiale di Bologna
Per nostra azienda cliente, solida e storica realtà metalmeccanica, specializzata nelle lavorazioni meccaniche di precisione e tranciatura fine per settori ad alta tecnologia, ricerchiamo, per il potenziamento del proprio organico interno,
UN NEO-INGEGNERE GESTIONALE
per l'inserimento immediato nell'Ufficio Tecnico.
Profilo ricercato
Cosa farai
La risorsa, in costante affiancamento a figure senior, acquisirà autonomia nelle seguenti attività:
- Schedulazione della produzione tramite i software gestionali aziendali.
- Stesura e ottimizzazione dei cicli di lavoro per i reparti produttivi dell'officina.
- Analisi dei tempi e metodi per il miglioramento dei flussi e l'efficienza dei processi.
- Interfaccia costante con la produzione per il monitoraggio avanzamento delle commesse.
Caratteristiche richieste
Cerchiamo un giovane dinamico, fortemente motivato a crescere nell'Operation Management, che possieda i seguenti requisiti:
- Formazione accademica: Laurea Magistrale o Triennale in Ingegneria Gestionale
- Competenze tecniche e analitiche:
- Eccellente padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel avanzato.
- Conoscenza (anche solo teorica/universitaria) delle logiche di programmazione della produzione (MRP, ERP, MES, diagrammi di Gantt).
- Lettura di base del disegno tecnico meccanico (costituirà titolo preferenziale).
- Soft Skills e attitudini personali:
- Forte orientamento al problem solving e spiccata capacità di analisi quantitativa.
- Precisione metodologica, attenzione al dettaglio e forte senso di responsabilità.
- Ottime doti comunicative e relazionali, fondamentali per interfacciarsi quotidianamente sia con i colleghi dell'Ufficio Tecnico sia con gli operatori di officina.
- Proattività e rapidità di apprendimento, con il desiderio di sporcarsi le mani comprendendo i processi fisici sul campo.
- Predisposizione naturale al lavoro di squadra.
Cosa offriamo
- Contratto di assunzione diretta, volto a un percorso di crescita a lungo termine.
- Formazione pratica sul campo e affiancamento strutturato.
- Retribuzione iniziale ral 27-32k.
- Ambiente di lavoro stimolante e tecnologicamente avanzato.
- Zona di lavoro: Calderara di Reno (BO).
Informazioni aggiuntive
Esperienza ricercata : Senza esperienza
Automunito : Sì
Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
Azienda Cliente con sede in Spilamberto, con più di 20 dipendenti, operante da oltre 30 anni nel settore metalmeccanico, volto alla produzione di argani e verricelli ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di Disegnatore meccanico, da assumere a tempo determinato, con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Spilamberto
Il ruolo di Disegnatore meccanico prevede
- tecnico disegnatore e progettista di argani
Per ricoprire tale ruolo è necessario :
- aver conseguito diploma con indirizzo meccanico;
- aver maturato esperienza di tre anni;
- conoscenza del programma di disegno 3d SolidWorks;
- essere disponibili tempo pieno dalle ore 08:00 alle ore 17:00 dal lunedì al venerdì.
L' inquadramento contrattuale prevede:
- qualifica di impiegato;
- Livello C1 / C2, CCNL metalmeccanica industria;
- retribuzione commisurata all'esperienza e competenze già acquisite;
- Il pacchetto retributivo prevede anche l'accesso ad un piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l' asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per: spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di FIORANO MODENESE.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
SAMSIC HR
Filiale di Reggio Emilia
ricerca per propria azienda cliente del settore metalmeccanico
MANUTENTORE IMPIANTI INDUSTRIALI
Profilo ricercato
Principali attività
- Esecuzione di interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria su impianti industriali e celle frigorifere, operando su componenti elettrici, meccanici, elettromeccanici e idraulici.
- Analisi delle anomalie di funzionamento, individuazione delle cause dei guasti e ripristino della corretta operatività degli impianti.
- Consultazione e interpretazione degli schemi elettrici, utilizzo di strumenti diagnostici e apparecchiature tecniche per la verifica e la localizzazione dei malfunzionamenti.
- Supporto alle operazioni di montaggio, installazione, taratura e avviamento degli impianti, contribuendo alla loro corretta regolazione.
- Compilazione e aggiornamento della documentazione tecnica relativa agli interventi eseguiti, con registrazione delle attività svolte e redazione dei rapporti di manutenzione.
Requisiti richiesti
- Diploma di scuola superiore o qualifica professionale a indirizzo elettrico, elettromeccanico, meccanico o in discipline tecniche affini.
- Esperienza maturata nella manutenzione di impianti, nell'assistenza tecnica o nella riparazione di apparecchiature industriali.
- Buona capacità di lettura e interpretazione degli schemi elettrici e della documentazione tecnica.
- Familiarità con gli strumenti di misurazione e con le attrezzature utilizzate per la diagnosi e la risoluzione dei guasti.
Tipologia contrattuale: Inserimento iniziale in somministrazione
Orario: da lun a ven, spezzato o tre turni
Sede di lavoro: PARMA (PR)
CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA, CNEL C011, RAL 25.000-28.700
Informazioni aggiuntive
Esperienza ricercata : Esperienza minima
Durata della missione : 6 Mesi
Automunito : Sì
Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
NEXUS RAVENNA, agenzia per il lavoro, ricerca per azienda operante nel settore dell'automazione, un/una PROJECT ENGINEER da inserire all'interno dell'Ufficio Tecnico.
La risorsa si occuperà di:
- Analisi di fattibilità tecnica dei progetti;
- Interfaccia con i fornitori per la realizzazione delle attività;
- Preparazione e presentazione dei progetti al cliente;
- Elaborazione della documentazione tecnica a supporto della produzione e della messa in opera.
Requisiti richiesti:
- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale;
- Almeno 1 anno di esperienza in Ufficio Tecnico;
- Conoscenza del disegno tecnico e di altro CAD 3D;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Buone capacità relazionali, approccio pratico e capacità di problem solving.
Si offre:
- Assunzione diretta con contratto a tempo determinato scopo stabilizzazione.
- Orario di lavoro: full time 40 ore dal lunedì al venerdì.
- Luogo di lavoro: Faenza.
- RAL: € 25.000 – €28.000.
La ricerca è rivolta ad ambosessi (ex L. 198/06) e a tutte le nazionalità (ex D.Lgs. 215/03 e D.Lgs. 216/03)
