Aiuta le aziende a crescere cercando lavoro come recruiter, HR manager o addetto alla formazione. Questa categoria è dedicata alla gestione del capitale umano in ogni sua forma, dalla selezione del personale alle politiche di compensation.
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Trova lavoro per Risorse umane in Italia, Carmagnola:4

22/08/2026
Italia, Piemonte, Saluzzo - Humangest S.p.A.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale ricerca un/una: - HR RECRUITER in stage da inserire nel proprio organico. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. RESPONSABILITA' PRINCIPALI: La risorsa, si occuperà, in affiancamento al Responsabile di Selezione e Servizio, delle seguenti attività: - Ricerca e selezione; - Inserimento annunci sui canali di reclutamento; - Colloqui conoscitivi; - Attività di front e back office; - Archiviazione digitale. REQUISITI RICHIESTI: Sono richiesti: - Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o sociali; - Buona conoscenza del Pacchetto Office e della posta elettronica; - Ottima capacità di analisi e di ascolto. COSA OFFRIAMO: - Contratto di stage della durata di sei mesi con rimborso spese mensile di 600 €; - Ambiente stimolante e dinamico; - Prospettive di crescita professionale. SEDE DI LAVORO: Saluzzo MODALITA' DI LAVORO: In presenza ORARIO DI LAVORO: dal Lunedì al Venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00. TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Inserimento con contratto di stage della durata di sei mesi con rimborso spese mensile di 600 €. RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE: Il pacchetto retributivo prevede un rimborso spese di 600 €. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. ITER DI SELEZIONE: Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. PARI OPPORTUNITA': SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordovest  
14/08/2026
Italia, Piemonte, Torino - Adecco Italia
Profilo Adecco Torino ricerca, per importante societa cliente operante nel settore aerospace, HR Training & Development Support. La figura riportera direttamente all'HR Director, per supportare il team di Talent Development per le attivita di formazione e sviluppo dei talenti dei 3 stabilimenti aziendali Responsabilita Supportare le funzioni per la raccolta e la definizione delle esigenze formative Organizzare e monitorare il corretto svolgimento delle attivita formative Interfacciarsi con gli enti formativi esterni per la definizione dei contenuti formativi e la quotazione degli stessi Gestione dei piani di formazione finanziata attraverso i fondi di categoria (es. Fondimpresa/Fondirigenti) e supporto nelle attivita di rendicontazione Supportare la preparazione delle comunicazioni interne e l'organizzazione degli eventi e visite aziendali Supportare lo sportello per comunicazione ai dipendenti front and back office per le questioni legati alla formazione Supportare le attivita di miglioramento dei processi di Talent Development Supportare le attivita di OnboardingSupportare il recepimento e la diffusione delle iniziative del gruppo Skill e Professionalita Laurea Triennale in Economia/Scienze della comunicazione/Psicologia o in scienze umanistiche Gradita esperienza in ambito HR in realta industriali/produttive (1-3 anni) Conoscenza del pacchetto office Gradita esperienza con i fondi di categoria Conoscenza della lingua inglese (B1) Teamworking e capacita di comunicazione Informazioni Aggiuntive Qualifica: Impiegato CCNL: Metalmeccanico Industria Livello: C3 Paga Oraria: 14.30€ lordi orari Orario: Full time, orario centrale Luogo di lavoro: Torino Sud I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
09/08/2026
Italia, Piemonte, Carmagnola - Adecco Italia
Ti piacerebbe entrare nel mondo delle risorse umane?Sei alla ricerca di una prima esperienza nell'ambito?Abbiamo l'opportunita che fa per te!Adecco Hubsite Mobility, ricerca per lo staff interno un/a stagista extracurriculare per la sede di Carmagnola.Attivita:La risorsa, in affiancamento ai colleghi responsabili della selezione e della gestione amministrativa, si occupera di accoglienza, screeneng curricula, aggiornamento database, colloqui di selezione, preparazione documenti e gestione pratiche amministrative.Richiesta:- Laurea in discipline economiche/umanistiche- Conoscenza del Pacchetto Office- Ottime capacita comunicative e propensione al team working Offerta: Inserimento di sei mesi (3+3) con rimborso spese pari a € 600Orario Full Time dal lunedi al venerdi in fascia 9.00 - 13.00 / 14.00 - 18.00 Disponibilita oraria: Full Time
25/08/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, Torino - LHH
Per azienda cliente in forte crescita, ricerchiamo la seguente posizione: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist Responsibilities Riportando alla Direzione HR, di seguito le primarie responsabilità: ✅ Gestione completa del processo di recruiting, dall'analisi del fabbisogno all'onboarding; ✅ Ideazione e sviluppo di iniziative di Employer Branding per promuovere la cultura aziendale e l'esperienza delle persone, sia a livello locale che internazionale; ✅ Definizione di strategie innovative di talent attraction e sourcing, attraverso l'utilizzo di canali e strumenti avanzati di ricerca e selezione; ✅ Gestione della presenza aziendale sui principali social network professionali, con attività di storytelling e creazione di contenuti dedicati alla vita aziendale, ai valori e ai progetti dell'organizzazione; ✅ Costruzione e consolidamento di relazioni con università, enti formativi e partner esterni, attraverso la partecipazione a career day, eventi e iniziative dedicate all'incontro con nuovi talenti. Your Profile La posizione avrà un ruolo chiave nell'attrazione dei migliori talenti, nella valorizzazione della cultura aziendale e nel rafforzamento della presenza come employer of choice, in un contesto dinamico, internazionale e in continua evoluzione. Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: ¹ Esperienza maturata in contesti organizzativi strutturati e complessi in ambito Talent Acquisition & Employer Branding; ¹ Padronanza dei principali ATS, delle metriche di recruiting e talent acquisition; ¹ Forte orientamento all'innovazione, alla comunicazione e alla valorizzazione dell'esperienza candidato/a. ¹ Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. #LI-LS1 Posizione Permanent RAL 40.000,00 -50.000,00 € Sede di lavoro Provincia di Torino «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»