Trova lavoro per marketing manager e provincia in Bergamo94

29/08/2026
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Italia - Hosco
What will be your mission? As Franchise Manager (Italy) you will support the Development function in driving the expansion of Minor Hotels' portfolio across Italy, with a particular focus on opportunities related to franchise and asset-light growth models. The role will be responsible for identifying, sourcing and advancing new hotel opportunities, working closely with owners, investors and internal teams to evaluate potential projects and support the execution of deals. This position is aimed at profiles with a strong background in hotel development, real estate or hospitality expansion, with the ability to operate in a commercial, fast-paced environment and contribute to the growth of the pipeline and closing of new franchise agreements.       What will you do? Development & Deal Sourcing: - Proactively identify and originate hotel opportunities across Italy (conversions, rebrands, new developments) - Build pipeline across owners, investors, white label operators and advisors - Develop and nurture strong relationships with hotel owners, developers, white label operators, brokers, and other key industry stakeholders. - Identify off-market and proprietary opportunities that align with Minor Hotels' brand and regional strategy. - Represent Minor Hotels at industry events, conferences and roadshows to strengthen brand visibility and deal flow.   Negotiation & Structuring: - Lead commercial and strategic assessments of potential franchise opportunities. - Collaborate with Feasibility to review market dynamics, competitive positioning, return expectations, and long-term value creation. - Partner with Legal to develop term sheets, negotiate franchise agreements and secure internal approvals. - Prepare and present business cases, financial summaries and strategic rationales to senior leadership.   Onboarding & Transition to Franchise Support: - Coordinate all pre-contract and pre-opening phases, including brand fit evaluation, technical alignment and compliance with franchise requirements. - Manage the transition to the SVP Franchise Support, ensuring a clear and comprehensive handover for ongoing operational relationship management. - Oversee the initial onboarding period to ensure the franchise partner fully understands brand standards, systems and obligations.   Deal Assessment, Negotiation & Structuring: - Act as the primary point of contact for owners throughout the development, negotiation and pre-opening stages. - Provide strategic guidance to owners regarding brand selection, conversion requirements and commercial expectations. - Identify future opportunities for conversions, brand upgrades, multi-property agreements or portfolio deals. What are we looking for? - 5+ years in hotel Development, Investment, consultancy areas within Hospitality. - Demonstrated experience working directly with hotel owners, investors or franchise partners. - Strong understanding of franchising models. - Education: Bachelor's degree in finance, economics, or business. - Technical Skills:  Good understanding of financial concepts related to hotel development (feasibility, investment logic, returns) understanding of brand standards,  familiarity with asset light operating models strong negotiation and stakeholder management skills. - Languages: High level in English and Italian; additional languages are a plus for international expansion. Compensation Gross annual salary starting from 50K. Compensation will be commensurate with the candidate's experience, skills and level of seniority Why choose us?   At Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences. Join a global hospitality group and unlock endless opportunities for growth and success in an international environment. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits for being part of our Company:   - Development opportunities and training programs. We offer a range of learning resources and platforms to help you develop your skills and knowledge in different professional areas and languages. You can also enjoy internal mobility opportunities within our global hospitality group, exploring new challenges and cultures in different locations and brands.   - Be Worldwide. As well as enjoying our hotels as a guest, you will also be able to experience different cultures and learn from diverse teams in a company where more than 150 nationalities are represented.   - Inclusive work culture. We value and celebrate diversity by fostering a respectful and inclusive environment where everyone can thrive and belong. We promote equal opportunities and empower our team members to express their unique perspectives, talents and contributions. We embrace different backgrounds, cultures, identities and abilities as a source of enrichment and innovation for our Company.   - A culture of continuous listening and feedback. We strive to create a work environment that truly engages you, and the best way to achieve this is to listen to your feedback, needs and concerns at key moments in your life as a team member. We also encourage open and honest communication between managers and team members, as well as among peers, as a way of learning and growing together.   - Wellbeing initiatives. We care about your physical and mental health by providing you with tools and initiatives that can help you improve your wellbeing, such as flexible working conditions, internal sports clubs and workshops.   - Sustainable and Volunteer initiatives. We want to involve our team members in our commitment as a responsible Company, so we promote and encourage participation in various social and environmental volunteering activities in cooperation with foundations and NGOs.   Special rates and promotions for team members. Access to an advantageous team member rate and special discounts to enjoy our hotels around the world. You can also enjoy exclusive benefits through our corporate loyalty programme and many other benefits for your friends and family
29/08/2026
Nuovo!
Italia - Hosco
  In qualità di Assistant Front Office Manager, supporterai il Front Office Manager nella gestione delle funzioni di front office e nella supervisione del personale su base giornaliera.  Questo ruolo comporta l'impegno a migliorare continuamente la soddisfazione degli ospiti e dei membri del team e a massimizzare le prestazioni finanziarie del reparto. Cosa dovrai fare?   - Gestire e coordinare il reparto, implementando gli standard di servizio e di qualità.  - Gestire e monitorare i problemi degli ospiti e garantire la soddisfazione dei clienti.  - Collaborare alla supervisione e al controllo del budget del reparto, assicurando risultati positivi e implementando modifiche quando necessario.  - Collaborare alla preparazione del forecast mensile. - Controllare e supervisionare la corretta applicazione delle politiche di upselling e cross selling nel team di reception.  - Assicurarsi che i membri del team abbiano una conoscenza aggiornata dei prodotti, dei servizi, dei prezzi e delle politiche dell'hotel, nonché delle aree locali, e che siano costantemente formati per apprendere e comprendere le politiche e le pratiche.  - Comunicare e trasmettere un messaggio coerente riguardo agli obiettivi della FO e ai risultati attesi, nonché alle informazioni cruciali dell'hotel. Cosa stiamo cercando?   - Almeno 2-3 anni di esperienza nel Front Office di un hotel, preferibilmente in un hotel di dimensioni e complessità simili. - Laurea o diploma in gestione alberghiera o equivalente.  - È richiesta la conoscenza fluente della lingua locale e un livello elevato di inglese.  - Conoscenza di vari programmi informatici (Microsoft Office, TMS, ecc.) e dei sistemi di front office. Conoscenza dei principi di revenue management e delle politiche commerciali. Compensation   RAL a partire da 28K.   La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del/la candidato/a. Perché scegliere noi?   In Minor Hotels Europe & Americas ci impegniamo a creare carriere entusiasmanti in tutto il mondo ed esperienze interculturali. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi stimolanti ed esclusivi quali:   - Esperienza mondiale - diversità di 150 nazionalità diverse. - Opportunità di sviluppo della carriera ricca di sfide nazionali e internazionali.  - Ampia gamma di programmi di formazione per migliorare le proprie competenze.  - Iniziative di benessere, tra cui condizioni di lavoro flessibili. - Programmi di riconoscimento per i membri del team, tra cui le date memorabili. - Possibilità di fare la differenza attraverso il nostro programma di sostenibilità e le iniziative di volontariato. - Tariffe e promozioni per i membri del team, che offrono tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi attraverso il nostro programma di fidelizzazione aziendale.
29/08/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A.
During Spa, Filiale di Milano, ricerca per conto di un'importante realtà del settore abbigliamento un/una Assistant Store Manager motivato/a a intraprendere un percorso di crescita verso il ruolo di Store Manager Principali attività: - Accoglienza e assistenza alla clientela, garantendo un servizio di vendita orientato alla qualità e alla fidelizzazione - Gestione delle operazioni di cassa e delle procedure amministrative - Supervisione e organizzazione dello staff in negozio (turni, priorità operative, formazione on the job) - Gestione del magazzino: ricezione merce, inventario, riassortimento - Cura del visual merchandising e del layout espositivo secondo le linee guida aziendali - Monitoraggio dei KPI di vendita (fatturato, scontrino medio, conversion rate) e supporto al raggiungimento degli obiettivi commerciali - Gestione delle problematiche quotidiane del punto vendita - Esperienza pregressa nel settore abbigliamento - Conoscenza base della lingua inglese - Buon standing e attitudine alla relazione con il cliente - Massima disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi Condizioni contrattuali: - Contratto a tempo indeterminato - RAL: 25.000 - 30.000 € (in base all'esperienza) - Sede di lavoro: Milano nord During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 30000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
29/08/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A.
During Spa, filiale di Monza, ricerca per punto vendita del settore abbigliamento una figura di STORE MANAGER da inserire in zona Milano (MI) Responsabilità: - Gestione operativa del punto vendita - Coordinamento e supervisione di un team di 3 persone - Gestione delle vendite, del visual merchandising e del raggiungimento degli obiettivi commerciali - Gestione turni e organizzazione del personale Si offre contratto a tempo indeterminato - Esperienza pregressa nel settore retail/abbigliamento/fashion, come Assistant Store Manager, Vice Store Manager o ruolo analogo - Buona conoscenza della lingua inglese - Ottimo standing e forte orientamento al cliente - Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi, in linea con gli orari di apertura del negozio (lun-ven 9:00-21:00, weekend 9:00-22:00) During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 30000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
29/08/2026
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Italia - Hosco
  In qualità di Assistant Front Office Manager, supporterai il Front Office Manager nella gestione delle funzioni di front office e nella supervisione del personale su base giornaliera.  Questo ruolo comporta l'impegno a migliorare continuamente la soddisfazione degli ospiti e dei membri del team e a massimizzare le prestazioni finanziarie del reparto. Cosa dovrai fare?   - Gestire e coordinare il reparto, implementando gli standard di servizio e di qualità.  - Gestire e monitorare i problemi degli ospiti e garantire la soddisfazione dei clienti.  - Collaborare alla supervisione e al controllo del budget del reparto, assicurando risultati positivi e implementando modifiche quando necessario.  - Collaborare alla preparazione del forecast mensile. - Controllare e supervisionare la corretta applicazione delle politiche di upselling e cross selling nel team di reception.  - Assicurarsi che i membri del team abbiano una conoscenza aggiornata dei prodotti, dei servizi, dei prezzi e delle politiche dell'hotel, nonché delle aree locali, e che siano costantemente formati per apprendere e comprendere le politiche e le pratiche.  - Comunicare e trasmettere un messaggio coerente riguardo agli obiettivi della FO e ai risultati attesi, nonché alle informazioni cruciali dell'hotel. Cosa stiamo cercando?   - Almeno 2-3 anni di esperienza nel Front Office di un hotel, preferibilmente in un hotel di dimensioni e complessità simili. - Laurea o diploma in gestione alberghiera o equivalente.  - È richiesta la conoscenza fluente della lingua locale e un livello elevato di inglese.  - Conoscenza di vari programmi informatici (Microsoft Office, TMS, ecc.) e dei sistemi di front office. Conoscenza dei principi di revenue management e delle politiche commerciali. Compensation   RAL a partire da 27K.   La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del/la candidato/a. Perché scegliere noi?   In Minor Hotels Europe & Americas ci impegniamo a creare carriere entusiasmanti in tutto il mondo ed esperienze interculturali. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi stimolanti ed esclusivi quali:   - Esperienza mondiale - diversità di 150 nazionalità diverse. - Opportunità di sviluppo della carriera ricca di sfide nazionali e internazionali.  - Ampia gamma di programmi di formazione per migliorare le proprie competenze.  - Iniziative di benessere, tra cui condizioni di lavoro flessibili. - Programmi di riconoscimento per i membri del team, tra cui le date memorabili. - Possibilità di fare la differenza attraverso il nostro programma di sostenibilità e le iniziative di volontariato. - Tariffe e promozioni per i membri del team, che offrono tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi attraverso il nostro programma di fidelizzazione aziendale.
29/08/2026
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Italia, Lombardia, segrate - LHH
Per una realtà specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche e servizi digitali ricerchiamo un/a Performance Marketing Manager. La risorsa, specializzata nelle attività di Search Marketing e Paid Social, sarà responsabile della definizione, implementazione e ottimizzazione di campagne di digital marketing su diverse piattaforme, con l'obiettivo di incrementare l'acquisizione dei clienti, il coinvolgimento degli utenti e la crescita dei ricavi. La figura riporterà al Digital Marketing Director. Coordinerà un team di 2 risorse. Gestirà un budget di 10 MLN di euro annui su clienti in ambito lusso e beauty. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza del mondo e-commerce, dei principi del direct response marketing e un'esperienza completa nella pianificazione e gestione di strategie di marketing digitale. Responsabilità Principali Responsabilità: - Definire strategie digitali di alto livello finalizzate al raggiungimento degli obiettivi dei clienti. - Pianificare ed eseguire le attività di performance marketing, garantendo il raggiungimento dei risultati attesi. - Monitorare costantemente le campagne, effettuando audit, ottimizzazioni e aggiustamenti per massimizzarne le performance. - Coordinare e gestire un team di specialisti SEM. - Interagire direttamente con stakeholder interni ed esterni. - Assegnare le attività ai membri del team più appropriati, garantendo qualità delle delivery e soddisfazione del cliente. Profilo - Esperienza di almeno 5 anni presso agenzie di digital marketing. - Conoscenza approfondita dell'ecosistema Paid Advertising. - Ottima padronanza delle principali piattaforme pubblicitarie digitali:Google Ads, Search Ads 360, Microsoft Advertising, Criteo, Meta Ads LinkedIn Ads). - Spiccate capacità analitiche. - Capacità di lavorare sia in team sia in autonomia. - Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata. - Conoscenza di strumenti di bidding e automazione delle campagne, come Search Ads 360. - Competenze di forecasting e pianificazione delle performance. - Conoscenza delle attività di tagging e tracking. - Familiarità con strumenti di reporting e data visualization (es. Google Data Studio/Looker Studio). Cosa offriamo: - Contratto a tempo indeterminato - RAL dai 40.000 ai 45.000 € - Contratto Commercio 1° livello - Buoni pasto da 8 € - 2 giorni di Smart a settimana - Sede Segrate #LI-SA1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
29/08/2026
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Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A.
During SpA, Agenzia per il lavoro, ricerca per azienda cliente altamente qualificata operante nel terzo settore un profilo da inserire in qualità di: MARKETING OFFICER La risorsa selezionata si occuperà di fornire supporto nella definizione e nell'implementazione delle strategie di Growth Business & Performance Marketing, gestirà e monitorerà i sistemi CRM in coordinamento con i team interni. Sotto la direzione del Senior Communication, Marketing & Event Manager, in particolare, si occuperà di: - Analizzare trend, comportamenti e dati provenienti dalle basi informative dell'azienda, per individuare opportunità di miglioramento, nuovi segmenti e aree di sviluppo; - Contribuire a definire la strategia di lead acquisition, supportandone l'implementazione end-to-end su diversi canali e touchpoint, sia online sia offline; - Segmentare i target e definire campagne di follow-up in collaborazione con il team Outreach; - Classificare liste di prospect; - Supportare la gestione e la pianificazione del budget dell'area marketing; - Pianificare e supervisionare le attività digitali orientate alla performance, in coordinamento con i referenti interni e i consulenti esterni; - Elaborare flussi di lead per campagne di upgrade/loyalty in collaborazione con i team Engagement e Programme; - Monitorare le performance delle iniziative attivate, definendo KPI e introducendo azioni correttive quando necessario; - Elaborare report e analisi delle campagne di e-mail marketing (clic, leads, redemption per canale, campagne di retention e riattivazione); - Tradurre insight e dati in raccomandazioni operative a supporto delle decisioni strategiche; - Valutare e aggiornare il ROI sulle singole iniziative.   Luogo di lavoro: Milano (centro). Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali, lunedì-venerdì. Si offre inserimento diretto con iniziale contratto a tempo determinato di 1 anno, finalizzato. CCNL Commercio, 3° livello, RAL 30-33K. Ticket 8€. Fino a 2 giorni di smart working a settimana. Inserimento previsto per settembre 2026. Si richiedono: - Laurea in Economia, Marketing, Ingegneria gestionale o Statistica/Data; - Esperienza pregressa di 3-5 anni in organizzazioni strutturate, agenzie media e comunicazione o start up digitali; - Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta; - Conoscenza di CRM (Salesforce) e sistemi di e-mail marketing e marketing automatization (Es. Pardot, Mailchimp, etc.); - Forte orientamento analitico e capacità di interpretare dati e KPI; - Esperienza nella gestione di progetti, con attenzione a tempistiche, budget e coordinamento di stakeholder interni ed esterni; - Conoscenza dei principali strumenti e framework di digital marketing e brand measurement; - Ottima conoscenza di Excel; - Conoscenza di strumenti di project management (ASANA); - Costituirà titolo preferenziale la conoscenza delle tematiche connesse allo sviluppo sostenibile e all'Agenda 2030; - Ottime doti comunicative, predisposizione al lavoro in team, proattività e problem solving. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 30000,00 a 33000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
29/08/2026
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Italia, Lombardia, Cinisello Balsamo - LHH
Per azienda cliente, IPP e piattaforma di sviluppo con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di un Senior Project Manager sulla sviluppo di progetti in RTB/pre-construction. La risorsa sarà coinvolta nella gestione e nel coordinamento di progetti d'impianti PV, BESS e WIND supportando tutte le fasi di sviluppo. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Pianificare, monitorare e coordinare i progetti, garantendo efficienza e rispetto delle tempistiche; - Collaborare alla definizione e al controllo del budget e monitoraggio costi; - Monitorare l'avanzamento dei progetti, predisponendo report periodici per la documentazione autorizzativa per la predisposizione dell'analisi di fattibilità tecnica el'ottenimento del Ready-to-Build (RTB). Profilo Infine il ruolo di tecnico service darà la possibilità di: - Laurea in Ingegneria; - Almeno 3 anni di esperienza in Project Management in ambito rinnovabili; - Buona conoscenza di software di project management e/o mediante diagramma di Gantt; - Inglese avanzato; - Disponibilità a viaggiare. Si offre: CCNL Terziario - II/I Livello - RAL €40.000-50.000 + MBO 15% + €8 Ticket Restaurant + 1 g di Smart Working #LI-GS6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
29/08/2026
Nuovo!
Italia - Hosco
  In qualità di Assistant Front Office Manager, supporterai il Front Office Manager nella gestione delle funzioni di front office e nella supervisione del personale su base giornaliera.  Questo ruolo comporta l'impegno a migliorare continuamente la soddisfazione degli ospiti e dei membri del team e a massimizzare le prestazioni finanziarie del reparto. Cosa dovrai fare?   - Gestire e coordinare il reparto, implementando gli standard di servizio e di qualità.  - Gestire e monitorare i problemi degli ospiti e garantire la soddisfazione dei clienti.  - Collaborare alla supervisione e al controllo del budget del reparto, assicurando risultati positivi e implementando modifiche quando necessario.  - Collaborare alla preparazione del forecast mensile. - Controllare e supervisionare la corretta applicazione delle politiche di upselling e cross selling nel team di reception.  - Assicurarsi che i membri del team abbiano una conoscenza aggiornata dei prodotti, dei servizi, dei prezzi e delle politiche dell'hotel, nonché delle aree locali, e che siano costantemente formati per apprendere e comprendere le politiche e le pratiche.  - Comunicare e trasmettere un messaggio coerente riguardo agli obiettivi della FO e ai risultati attesi, nonché alle informazioni cruciali dell'hotel. Cosa stiamo cercando?   - Almeno 2-3 anni di esperienza nel Front Office di un hotel, preferibilmente in un hotel di dimensioni e complessità simili. - Laurea o diploma in gestione alberghiera o equivalente.  - È richiesta la conoscenza fluente della lingua locale e un livello elevato di inglese.  - Conoscenza di vari programmi informatici (Microsoft Office, TMS, ecc.) e dei sistemi di front office. Conoscenza dei principi di revenue management e delle politiche commerciali. Compensation   RAL a partire da 26K. La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del/la candidato/a. Perché scegliere noi?   In Minor Hotels Europe & Americas ci impegniamo a creare carriere entusiasmanti in tutto il mondo ed esperienze interculturali. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi stimolanti ed esclusivi quali:   - Esperienza mondiale - diversità di 150 nazionalità diverse. - Opportunità di sviluppo della carriera ricca di sfide nazionali e internazionali.  - Ampia gamma di programmi di formazione per migliorare le proprie competenze.  - Iniziative di benessere, tra cui condizioni di lavoro flessibili. - Programmi di riconoscimento per i membri del team, tra cui le date memorabili. - Possibilità di fare la differenza attraverso il nostro programma di sostenibilità e le iniziative di volontariato. - Tariffe e promozioni per i membri del team, che offrono tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi attraverso il nostro programma di fidelizzazione aziendale.
29/08/2026
Nuovo!
Italia - Hosco
What will be your mission?   As Rooms Division Manager, you will assume strategic and operational stewardship over the entire Rooms Division, encompassing Front Office, Housekeeping & Maintenance, Guest Relations, Concierge, and Guest Services (Porters & Doormen). Your primary mission is to establish, uphold, and transcend brand service benchmarks and operational execution quality. In parallel, you will serve as the custodian of alignment with The Leading Hotels of the World and LQA (Luxury Quality Assessment) protocols. By championing a culture of continuous development and sophisticated on-the-job training, you will inspire the team to master the art of luxury service, ensuring that every high-end detail resonates throughout the guest experience. What will you do?   Strategic Leadership & Excellence in Operations - Orchestrate and oversee all operational and administrative facets of the Rooms Division. - Cultivate a seamless, deeply personalized, and flawless service flow that reinforces the property's ultra-luxury positioning. - Analyze and optimize room occupancy, revenue metrics, and departmental operational costs, maintaining strict oversight of payroll and staffing efficiencies. - Drive guest gratification metrics to peak performance, proactively monitoring Guest Satisfaction scores, online reputation indexes, prompt complain resolution. - Conduct rigorous, periodic inspections of guest rooms and public spaces to preserve immaculate cleanliness and uncompromising maintenance standards.   Service Standards & Quality Assurance (LQA Governance) - Serve as the definitive internal authority and champion for all LQA benchmarks. - Guarantee the meticulous implementation and absolute maintenance of ultra-luxury service standards across all Rooms departments. - Execute structured, regular audits within Front Office, Housekeeping, and Guest Relations to verify compliance and operational integrity. - Deconstruct LQA audit results, converting data insights into targeted, high-impact corrective action plans. - Preserve the aesthetic and operational consistency of the guest journey across all micro-touchpoints.   Elite Training & Talent Development - Architect and implement sophisticated, bespoke training curriculums tailored for the Rooms Division personnel. - Facilitate advanced training workshops focusing on professional standards, luxury behavioral protocols, LQA compliance, and guest engagement mastery. - Foster an organizational culture anchored in sharp attention to detail, proactive anticipation of unexpressed needs, and hyper-personalization. - Empower and mentor Department Heads, equipping them with advanced coaching tools to cultivate high-performing teams.   Immersive Guest Experience Management - Maintain an influential presence within public and operational areas, engaging directly with elite clientele as an ambassador of the brand. - Command and resolve complex guest grievances with exceptional diplomacy, agility, and a proactive, solution-oriented mindset. - Curate unforgettable, bespoke experiences that elevate the brand's reputation at every critical milestone of the guest stay. - Drive sophisticated upselling strategies and tailored curation initiatives to maximize ancillary revenue streams.   Elite Team Management & Synergy - Inspire, align, and elevate the Rooms Division teams, fostering a legacy of professional pride and dedication. - Engineer precision scheduling and staffing matrices that perfectly balance operational demands with cost efficiency. - Champion a philosophy of cross-departmental synergy, bridging the gap between Rooms, Food & Beverage, and Sales. - Appraise performance metrics objectively, designing clear trajectories for individual career progression and performance targets. What are we looking for?   - Distinguished Executive Experience: A minimum of 5 years of progressive leadership within Rooms Division, Front Office, or Operations management, exclusively captured within world-class upscale or ultra-luxury properties. - LQA & International Standards Mastery: Proven, deep-seated expertise in navigating, implementing, and exceeding LQA standards and Leading Hotels of the World metrics (this qualification is mandatory). - Staff Development Background: Proven experience in training team members, designing training materials, or coaching staff within a luxury hotel environment. - Uncompromising Quality Orientation: An innate passion for perfection, an eye for aesthetic detail, and an absolute commitment to luxury service hospitality. - Analytical & Financial Acumen: Advanced proficiency in translating qualitative guest feedback and operational KPIs into profitable and efficient workflows. - Inspirational Leadership: Exceptional professional intelligence, characterized by an authoritative yet inspiring leadership presence, superior mentoring capabilities, and advanced conflict mediation skills. - Strong Communication & Organization: Exceptional written and spoken communication skills, a professional demeanor, and top-tier organizational habits. - Language Fluency: Exceptional written and spoken English skills, with proficiency in a second foreign language highly desirable. Compensation Gross annual salary starting from 39K Compensantion will be commensurate with the candidate's experience, skills and level of seniority Why choose us?   At Minor Hotels Europe & Americas, we are committed to supporting internal development and mobility, enabling our team members to grow professionally within the group, either within the same country or internationally. We provide a people-centred environment where learning, wellbeing and mobility are real and supported opportunities, aligned with both individual career paths and business needs.   What you can expect   - Competitive conditions - Salary aligned with your experience, responsibilities and local market conditions. - Bonus or incentive schemes, depending on the level of the position. - Additional local benefits such as meal vouchers, staff canteen or hybrid working models, (where applicable by role and country). - Career development opportunities with national and international challenges across hotels and brands. - A wide range of training and development programmes through Minor Hotels University, supporting internal growth and professional mobility. - Wellbeing initiatives and flexible working conditions, (depending on the nature of the role and local context). - Team member recognition programmes, including Memorable Dates. - The opportunity to contribute to sustainability and volunteering initiatives, making a positive impact beyond our hotels. - Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme.   For management roles, mobility plays a key role in strengthening leadership capability and broadening operational exposure. Depending on the assignment type (national mobility, short-term or long-term international assignments), the company may offer:   - Temporary accommodation to support relocation and settlement. - Travel support during the assignment period. - International assignment allowances (for eligible roles). - Structured support during the move, coordinated by People teams. - Clear planning of the next career step, including return, extension or onward opportunities.   At this level, mobility is positioned as a developmental step, aligned with medium- and long-term career progression.
29/08/2026
Nuovo!
Italia - Hosco
Quale sarà la tua missione?   In qualità di Housekeeping Manager, guiderai e motiverai un team incaricato di garantire standard elevati e costanti di pulizia e servizio in tutto l'hotel.  Sarai responsabile della gestione delle operazioni quotidiane di housekeeping nell'ambito dell'impegno costante dell'hotel per offrire un servizio eccellente agli ospiti; controllerai inoltre le performance economiche del reparto Housekeeping e l'efficienza del servizio di lavanderia. Cosa dovrai fare?   - Pianificare, programmare e organizzare il lavoro per garantire una copertura adeguata da parte del personale di piano.  - Supportare il personale di piano nella pulizia e nella preparazione delle camere, in caso di urgenza o necessità.  - Supervisionare le aree comuni (hall, saloni, corridoi, ecc.) e le camere d'albergo preparate e pulite dal personale ai piani (interno o in subappalto).  - Organizzare periodicamente le pulizie generali dell'hotel e comunicare al reparto manutenzione gli elementi da riparare.  - Collaborare con il reparto front office nell'assegnazione di camere specifiche in base alle particolari esigenze o caratteristiche degli ospiti.  - Supervisionare e organizzare la biancheria degli ospiti, procedendo alla sua pulizia in hotel, o identificandola per inviarla a una lavanderia esterna.  - Supervisionare l'inventario e il controllo di tutti i materiali del reparto pavimenti (pulizia, amenities, ecc.). - Controllare le spese in tutti i settori dell'housekeeping e partecipare alla preparazione del budget annuale del reparto.  - Sviluppare e implementare procedure per la gestione della qualità dei servizi di pulizia e lavanderia.  - Gestire e monitorare commenti, suggerimenti e reclami degli ospiti, creando ed eseguendo piani d'azione.  - Supervisionare e svolgere i compiti di manutenzione preventiva dell'igiene sanitaria.  - Reclutare, intervistare e formare i membri del team.  - Fornire supervisione, feedback e riconoscimento ai membri del team in merito alle loro prestazioni e al loro sviluppo. Cosa stiamo cercando?     - Almeno 1-2 anni di esperienza nello svolgimento di funzioni simili, preferibilmente in un hotel di dimensioni e complessità simili.  - Diploma di scuola superiore o formazione equivalente.  - La conoscenza della lingua locale è indispensabile, mentre la conoscenza dell'inglese è molto importante.  - Conoscenza pratica di vari programmi informatici (Microsoft Office, ecc.). Compensation RAL a partire da 26K. La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del/la candidato/a. Perché scegliere noi?   In Minor Hotels Europe & Americas, siamo impegnati a sostenere lo sviluppo e la mobilità interna, consentendo ai nostri collaboratori di crescere professionalmente all'interno del gruppo, sia nello stesso Paese sia a livello internazionale. Offriamo un ambiente centrato sulle persone, in cui apprendimento, benessere e mobilità sono opportunità concrete e supportate, in linea sia con i percorsi di carriera individuali sia con le esigenze aziendali.   Cosa puoi aspettarti Condizioni competitive   - Retribuzione in linea con la tua esperienza, le responsabilità e le condizioni del mercato locale. - Bonus o sistemi di incentivazione, a seconda del livello della posizione. - Ulteriori benefit locali come buoni pasto, mensa aziendale o modelli di lavoro ibrido (ove previsti dal ruolo e dal Paese).   Opportunità di sviluppo professionale con sfide a livello nazionale e internazionale tra hotel e brand.   Un'ampia gamma di programmi di formazione e sviluppo attraverso la Minor Hotels University, a supporto della crescita interna e della mobilità professionale.   Iniziative per il benessere e condizioni di lavoro flessibili (in base alla natura del ruolo e al contesto locale).   Programmi di riconoscimento dei collaboratori, inclusi Memorable Dates.   L'opportunità di contribuire a iniziative di sostenibilità e volontariato, generando un impatto positivo oltre i nostri hotel.   Tariffe e promozioni per i collaboratori, con sconti nelle nostre strutture in tutto il mondo e vantaggi esclusivi tramite il programma fedeltà aziendale.   Per i ruoli manageriali, la mobilità rappresenta un elemento fondamentale per rafforzare le capacità di leadership e ampliare l'esperienza operativa. A seconda della tipologia  di assegnazione (mobilità nazionale, incarichi internazionali di breve o lungo termine), l'azienda può offrire:   - Alloggio temporaneo per agevolare il trasferimento e l'inserimento nella nuova sede. - Supporto per i viaggi durante il periodo di assegnazione. - Indennità per incarichi internazionali (ove applicabili e previste per il ruolo). - Supporto strutturato durante il trasferimento, coordinato dai team People/HR. - Definizione chiara del successivo passo di carriera, incluse opportunità di rientro, proroga dell'incarico o ulteriori esperienze professionali.   A questo livello, la mobilità è considerata un'opportunità di sviluppo professionale, coerente con un percorso di crescita di carriera nel medio e lungo termine.  
29/08/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Capriano Del Colle - Adecco Italia
Profilo Per un'importante realta operante nel settore impiantistico industriale sulle zone di Capriano del Colle (BS), siamo alla ricerca di un/una Project Manager in ambito elettrico. La risorsa sara inserita in un contesto dinamico e si occupera di fare da raccordo tra ufficio tecnico e cliente finale, garantendo il corretto sviluppo e la supervisione degli impianti. Responsabilita analisi delle esigenze tecniche del cliente; -studio di fattibilita degli impianti, in collaborazione con l'ufficio tecnico; -elaborazione delle offerte tecniche ed economiche, in supporto all'ufficio commerciale; -supervisione tecnico-elettrica delle attivita presso il cliente finale; -attivita di assistenza tecnica e formazione al personale del cliente. Skill e Professionalita -laurea o diploma in ingegneria elettrica/elettronica o automazione; -esperienza pregressa in installazione e manutenzione di impianti complessi; -buona conoscenza degli impianti industriali e del loro funzionamento; capacita di problem solving e diagnosi guasti; competenze nella progettazione/disegno elettrico con CAD 2D; disponibilita a trasferte presso clienti. Requisiti preferenziali: conoscenza PLC Siemens S7; conoscenza della lingua inglese. Benefit Informazioni Aggiuntive Cosa offriamo: inserimento diretto in azienda; Ral: 35.000-40.000 Categoria: Impiegato/a. Zone di lavoro: limitrofi di Capriano del Colle. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
13/08/2026
Italia, Lombardia, SESTO SAN GIOVANNI - Etjca S.p.a.
Il nostro cliente è una solida e strutturata realtà operante nel settore dell'energia, con sede nelle immediate vicinanze di Sesto San Giovanni (MI). In un'ottica di potenziamento del team interno, siamo stati incaricati di ricercare una figura di:     ASSISTANT STORE MANAGER   La risorsa selezionata, riportando allo Store Manager e in stretta collaborazione con l'Area Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione del punto vendita assegnato, garantendo un elevato livello di servizio e contribuendo allo sviluppo commerciale dello store.     Principali responsabilità:   - Gestione dell'accoglienza e supporto al cliente, individuando le soluzioni più adatte alle sue esigenze. - Gestione del processo commerciale, dalla presentazione dell'offerta alla sottoscrizione dei contratti luce e gas. - Sviluppo delle opportunità commerciali sul territorio e collaborazione nelle iniziative locali e promozionali. - Gestione delle attività di cassa e pagamento. - Inserimento dati e gestione delle pratiche attraverso i sistemi aziendali. - Costruzione di una relazione continuativa con il cliente, favorendone soddisfazione e fidelizzazione.     Requisiti: - Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito commerciale; - Esperienza pregressa di 1–3 anni in ruoli di vendita diretta (Assistant Store Manager) - Flessibilità oraria; - Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook); - Spiccato orientamento al raggiungimento degli obiettivi.     Competenze trasversali: - Ottime doti relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico; - Capacità di negoziazione; - Spirito di squadra e attitudine alla collaborazione.     Inserimento organizzativo: - Riporto gerarchico: Store Manager - Relazioni interne: colleghi - Relazioni esterne: clienti e fornitori     Dettagli contrattuali: - Sede di lavoro: Sesto San Giovanni (MI) - Orario di lavoro: Full time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 18.00 (uscita anticipata il venerdì alle 16.30).È richiesta disponibilità a lavorare il sabato mattina (09.00–13.00) a rotazione (circa due sabati al mese), con riposo compensativo il lunedì mattina. - Inserimento contrattuale: Assunzione diretta con l'azienda, tempo determinato di 12 mesi. - Pacchetto retributivo: RAL: €27.000 – €31.000 +Ticket restaurant: €11,00 + Assicurazione sanitaria + Sistema incentivante legato al raggiungimento dei risultati.     Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
18/08/2026
Italia, Lombardia, LIMBIATE - Relizont
Azienda Cliente < con sede in luogo, con più di x dipendenti, oltre x mila euro di fatturato, in espansione*, in forte sviluppo*...> operante < da oltre x anni > nel settore < descrivere il tipo di prodotto o servizio offerto, non limitarsi a scrivere "metalmeccanica", "commercio" etc. >, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona [o x Persone] interessata [e] a ricoprire il ruolo di < mansione > , da assumere < direttamente > a tempo [in]determinato, < con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato* >.  < Sede/luogo/zona di lavoro: > < descrivere luogo di lavoro >  Il ruolo di < mansione > prevede < descrizione di responsabilità o attività da svolgere, anche con elenco puntato >  Per ricoprire tale ruolo è necessario : - < aver conseguito [ titolo di studio ] con dettaglio indirizzo, se necessario; in caso di laurea, specificare se triennale o magistrale, altrimenti non viene indicizzata > - < aver maturato esperienza < da quantificare puntualmente in anni (pluriennale non ha alcun significato se non indicare più di un anno) > - essere disponibili < descrivere in maniera puntuale l'orario di lavoro, sia a giornata che su turni (esempio: tempo pieno, dalle ore 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì; part time di x ore, dalle ...; a lavorare su x turni, dalle ore 6:00 alle 14:00 o dalle 14:00 alle 22:00 o dalle 22:00 alle 6:00, dal lunedì alla domenica, con riposo compensativo ... > - ..... (altre competenze, titoli, etc.) L' inquadramento contrattuale prevede: - qualifica di < impiegato/operaio/quadro/agente di commercio/tirocinante > - < x livello > CCNL < ccnl applicato dall'azieda cliente > - retribuzione < pari ad euro xxxx,xx al mese/all'anno > [e comunque] commisurata all'esperienza e competenze già acquisite.  < Il pacchetto retributivo prevede anche [l'erogazione di buoni pasto di importo pari a x € ...], [l'accesso ad un sistema incentivante ] [ piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l' asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per: spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale] >  Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di < CITTA' >.  Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75. Azienda Cliente con sede in Limbiate, con più di 25 dipendenti, oltre 6 milioni di fatturato, in forte sviluppo  operante da oltre 15 anni nel settore della componentistica di precisione per il settore industriale, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di IT Manager , da assumere direttamente a tempo indeterminato.  Sede di lavoro: Limbiate Il ruolo di IT Manager prevede: - gestione e supervisione dell'infrastruttura IT aziendale hardware e software - coordinamento delle attività di assistenza tecnica e supporto agli utenti interni - monitoraggio e manutenzione di reti, server, sistemi di backup e sicurezza informatica - gestione dei rapporti con fornitori IT esterni e software house - supporto all'implementazione e aggiornamento dei sistemi ERP aziendali - analisi e ottimizzazione dei processi informatici a supporto della produzione e delle funzioni aziendali - gestione delle policy di cybersecurity e protezione dei dati aziendali - coordinamento di progetti di digitalizzazione e innovazione tecnologica - monitoraggio KPI IT e gestione della documentazione tecnica di reparto Per ricoprire tale ruolo è necessario : - aver conseguito diploma o laurea ad indirizzo informatico o equivalente - aver maturato esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli IT all'interno di contesti industriali o strutturati - possedere buona conoscenza di infrastrutture di rete, sistemi Windows Server, virtualizzazione e cybersecurity - avere esperienza nella gestione di ERP aziendali e sistemi gestionali - possedere buona conoscenza del pacchetto Microsoft 365 e ambienti cloud - avere capacità organizzative, problem solving e gestione delle priorità - possedere buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro interfunzionale - buona conoscenza della lingua inglese tecnica costituisce titolo preferenzia L' inquadramento contrattuale prevede: - qualifica di impiegato - assunzione a tempo indeterminato - CCNL Metalmeccanica Industria - retribuzione compresa tra euro 30.000 e 40.000 lordi annui e comunque commisurata all'esperienza e competenze già acquisite.  Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Milano Nord ( Paderno Dugnano).  #allavoroperilvostrodomani Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
26/08/2026
Italia, Lombardia, CASTELLEONE - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. – filiale di Castelleone (CR) - ricerca Azienda Cliente nel settore alimentare un profilo da inserire in qualità di IMPIEGATO UFFICIO MARKETING   La figura professionale ricercata dovrà svolgere in autonomia le seguenti attività:   - Sviluppare e ideare la veste grafica dei nuovi packaging per i nostri prodotti e marchi. - Adattare e aggiornare i layout grafici esistenti in base alle normative e alle esigenze commerciali. - Collaborare alla creazione di materiali promozionali, cataloghi e supporti per la forza vendita. - Interfacciarsi con fornitori esterni e stampatori per il controllo qualità del materiale grafico. - Avviamenti Stampa presso i fornitori (quando necessario). - Creare, inserire e gestire le distinte base dei prodotti e dei relativi materiali di confezionamento a sistema. - Gestione canali e-commerce Shopify (durante campagna invernale). - Supervisionare l'Agenzia di comunicazione Social/Sito.    Requisiti richiesti:   - Esperienza minima di 1 anno all'interno di un ufficio marketing (preferibilmente nel settore Food/FMCG). - Ottima conoscenza dei principali programmi di grafica (Adobe Suite: Photoshop, Illustrator, InDesign). - Competenza specifica nello sviluppo e nella progettazione di packaging. - Buona conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata). - Creatività, precisione tecnica, attenzione al dettaglio e rispetto delle scadenze. - Titolo di studio in Marketing, Grafica, Design o percorsi affini. - Conoscenza dei principali materiali MKT di comunicazione.   Tipo di assunzione: Assunzione a tempo determinato finalizzato all'assunzione diretta presso l'Azienda Cliente Retribuzione: retribuzione lorda mensile indicativa € 1.600 - € 2.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. CCNL Alimentari Industria Disponibilità lavorativa: Full time su giornata. Luogo di lavoro: Castelleone (CR)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Industriale alimentare Ruolo: Commerciale/Vendite RAL: Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione Inquadramento: Operaio