Trova lavoro per hr specialist in Cambiano52

21/10/2026
Italia, Piemonte, SETTIMO TORINESE - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: SETTIMO TORINESE (TO) Tipo di contratto: Tirocinio/Stage Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù SpA, Agenzia per il Lavoro, ricerca una figura da inserire in stage come Junior HR Recruiter per la Filiale generalista di Settimo Torinese. La risorsa supporterà il team nelle seguenti attività: - customer care e raccolta della job description, - pubblicazione annunci e screening Cv, - primo colloquio telefonico e convocazione candidati, - colloqui di selezione approfonditi, - gestione del database, - fidelizzazione e cura dei rapporti con i referenti aziendali, - attività amministrativa del personale somministrato. - Telemarketing, recall e prese visita - Presentazione del servizio più idoneo con le esigenze del cliente - Proattive strategiche Si offre: stage di 6 mesi, scopo inserimento, con rimborso spese e ticket restaurant da 10 euro/die. Orario: Full Time 40 h settimanali, dal lunedì al venerdì orario 9.00/13.00 - 14.00/18.00. Sede di lavoro: inizialmente Collegno, successivamente Settimo Torinese.Requisiti La risorsa ideale è una persona spigliata ed energica, che sa lavorare per obiettivi, sa essere di stimolo e di supporto al Team e possiede i seguenti requisiti e skills: - laurea in materie umanistiche/economiche/giuridiche - forte interesse per il contesto risorse umane - ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto ed attitudine consulenziale. - Intraprendenza e proattività;
21/10/2026
Italia, Piemonte, Torino - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro
Job description CHI SIAMO Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.  Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e offriamo percorsi di crescita professionale.  Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali in tutta Italia, e 9 Divisioni specializzate.    CHI CERCHIAMO ? JOB TITLE Per il team della filiale di Torino Corso Brescia, Divisione Grandi Clienti, stiamo selezionando una figura di RECRUITER STAGE;   La risorsa verrà affiancata da figure esperte e supporterà il team in queste attività: - Gestione Front Office e accoglienza candidati; - Screening cv tramite database, annunci, portali, social recruiting e recruiting day - Telefonate e colloqui alle candidature ritenute maggiormente in linea - Preparazione del profilo professionale delle persone incontrate a colloquio per la presentazione all'azienda cliente - Supporto alla filiale in modo efficace per attività di inserimento massivo e urgente di personale.   Ci piacerebbe incontrare una persona con queste caratteristiche ? Requisiti/Competenze  - Laurea, idealmente in ambito umanistico - Buone capacità comunicative e relazionali - Buona capacità di lavoro in team - Orientamento al risultato e attitudine alla gestione di priorità - Forte energia e pragmatismo - Buon orientamento al cliente interno ed esterno COSA OFFRIAMO   - Iniziale stage extracurricolare di 6 mesi retribuito - Orario: Full time 40 ore settimanali, 9 ? 13 / 14 ? 18 dal Lunedì al Venerdì  - Ambiente di lavoro positivo e stimolante Sede di lavoro: Torino Corso Brescia   IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE Per garantire un percorso trasparente e strutturato abbiamo definito alcuni step chiave: 1. Screening dei CV - Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). 2. Telefonata conoscitiva - Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. PER INSERIMENTI IN STAGE: 3.1. Colloquio con il/la futuro/a responsabile - Per raccontarti il ruolo ed entrare nel dettaglio delle attività e del team. 3.2. Video colloquio con HR - Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio 4. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) - Per completare la valutazione.   Tempistiche: Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.   Cosa ti aspetta in AxL: Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.  Potrai partecipare a percorsi di crescita professionale, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi.    CIO' IN CUI CREDIAMO: I NOSTRI VALORI Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. Benessere Sosteniamo la ?cura? massima verso le persone, andando oltre il loro ruolo in azienda. Il benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come ?best practice?, e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). Sostenibilità Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad associazioni no profit e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come volontariato d'impresa, eventi, partnership e donazioni. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. #LI-GENERAL  AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.  I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell' informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf
16/10/2026
Italia, Piemonte, TORINO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: TORINO (TO) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Part Time Orizzontale Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù S.p.A. ? Filiale di Torino ricerca, per Studio di Commercialisti situato nella zona di Torino Ovest, un/una Addetto/a Paghe e Contributi da inserire all'interno del proprio organico. Attività principali: La risorsa, inserita all'interno dello studio, si occuperà delle seguenti attività: - Elaborazione dei cedolini paga e gestione degli adempimenti mensili relativi al personale delle aziende clienti; - Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione, proroga e trasformazione dei rapporti di lavoro; - Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti; - Gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali (INPS, INAIL, F24, Uniemens); - Elaborazione delle Certificazioni Uniche e gestione degli adempimenti annuali; - Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità e altri eventi relativi al rapporto di lavoro; - Supporto e consulenza operativa alle aziende clienti in materia di amministrazione del personale. Requisiti Requisiti: - Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; - Esperienza, anche breve, nell'elaborazione paghe e contributi, preferibilmente maturata presso studi professionali; - Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi; - Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici; - Precisione, organizzazione e capacità di lavorare in team. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Zucchetti. Si valutano sia profili junior sia profili senior, con differenti livelli di esperienza. L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle competenze maturate. Si offre: -Inserimento diretto presso lo studio con contratto a tempo indeterminato; - Possibilità di inserimento part-time (30-35 ore settimanali) oppure full-time ; Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 9:00?18:00, con articolazione da concordare in caso di part-time; Ambiente professionale strutturato e possibilità di crescita. Sede di lavoro: Torino Ovest.
28/10/2026
Italia, Piemonte, TORINO - Humangest S.p.A.
Humangest spa- Filiale di Bra per azienda cliente ricerca:   - CALL CENTER INBOUND   Sede di lavoro: TORINO (TO)   TIPOLOGIA CONTRATTUALE: somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroghe CCNL applicato: TELECOMUNICAZIONI  Retribuzione lorda annua prevista: tra  €19.000 e €22.000   Formazione preassuntiva dal 16 al 27 novembre 2026   RESPONSABILITA' PRINCIPALI: - assistenza su pratiche aperte; - assistenza telefonica; - attività tecniche su: tracing internazionali, amministrazione e fatturazione.     REQUISITI RICHIESTI: - diploma di scuola superiore; - ottime doti comunicative - buona conoscenza inglese scritto   ORARIO DI LAVORO: 20H la settimana dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 08:00–18:30   La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico in azienda - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Pari opportunità: SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #NORDOVEST
31/10/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, SETTIMO TORINESE - DURING S.P.A.
Si ricerca per azienda cliente operante nel territorio di Settimo Torinese, un'impiegata/impiegato contabile da inserire in organico in sostituzione di una figura in uscita per pensionamento.   L'impiegata/impiegato contabile entrerà in un ufficio amministrativo strutturato e, per i primi mesi, sarà affiancata dalla collega prossima alla pensione, per garantire un passaggio di consegne graduale e completo. Si occuperà di: - gestione della contabilità generale (registrazioni, prima nota, riconciliazioni bancarie); - contabilità clienti e fornitori, fatturazione attiva e passiva; - adempimenti IVA e liquidazioni periodiche; - scritture di assestamento e supporto alla predisposizione del bilancio, in collaborazione con il commercialista esterno; - rilevazione e inserimento delle ore e delle presenze del personale, a supporto dell'elaborazione dei cedolini; - archiviazione e gestione della documentazione contabile. Inserimento diretto in un'azienda solida e strutturata, con un periodo di affiancamento dedicato; RAL tra 25.000 € e 35.000 €, in base all'esperienza e alle competenze effettive; Orario full time, lun-ven 8:30-17:30; Sede di lavoro: Settimo Torinese. Per svolgere la mansione di impiegata/impiegato contabile bisognerà rientrare nei seguenti requisiti: - Diploma in ragioneria o titolo equivalente; titolo di studio in ambito economico costituisce titolo preferenziale; - esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruolo analogo, con autonomia nella contabilità fino alla chiusura di bilancio; - buona conoscenza dei principali gestionali contabili e del pacchetto Office, in particolare Excel; - gradita esperienza nell'inserimento ore e presenze del personale e conoscenza dei relativi software di rilevazione; - precisione, affidabilità e capacità di rispettare le scadenze; - attitudine al lavoro in team e disponibilità all'affiancamento. Aspettiamo la tua candidatura, During filiale di: Torino! During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 35000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
31/10/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, RACCONIGI - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: RACCONIGI (CN) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 40.000 ? 50.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù S.p.A. ? Filiale di Cuneo ricerca per azienda cliente operante nel settore agricolo  RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E PERSONALE La risorsa avrà la responsabilità di gestire e coordinare l'ufficio amministrativo, supervisionando le attività delle risorse presenti e contribuendo al miglioramento e alla strutturazione dei processi aziendali. In particolare, si occuperà di: - Coordinamento e supervisione delle attività dell'ufficio amministrativo. - Gestione e organizzazione delle attività amministrative relative al personale. - Supervisione delle attività di fatturazione, registrazione documentale e riconciliazioni bancarie. - Gestione dell'archivio aziendale e del backup documentale. - Utilizzo e gestione del gestionale Zucchetti. - Coordinamento delle risorse assegnate all'ufficio. La figura avrà due risorse a riporto diretto e potrà, in prospettiva, ampliare le proprie responsabilità occupandosi anche di aspetti legati alla parte sociale e al marketing aziendale. Luogo di lavoro: Racconigi (CN) Orario: full-time, indicativamente 8:30-17:00, con possibilità di flessibilità in ingresso e in uscita. RAL: 40.000-50.000 €, commisurata all'esperienza.Requisiti Requisiti: - Esperienza pregressa in ruoli amministrativi con responsabilità di coordinamento. - Provenienza preferibile da realtà aziendali strutturate. - Buona conoscenza dei processi amministrativi e della gestione del personale. - Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti. - Capacità organizzative, autonomia e attitudine al coordinamento delle risorse.
27/10/2026
Italia, Piemonte, Settimo Torinese - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro
Job description IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE La risorsa sarà inserita presso azienda attiva cliente situata a Settimo Torinese.  Cosa Offriamo: Retribuzione: 1800 euro lordi/mese.  Benefits: Piano welfare integrativo Ebitemp che permette ai lavoratori l'accesso a prestazioni di supporto, tra cui indennità di malattia e infortunio, rimborso spese mediche, sostegno economico per spese scolastiche, sussidi per la disoccupazione. Contratto: in somministrazione finalizzato ad un inserimento diretto Orario di lavoro: full-time, dal lunedì e venerdì dalle ore 9:00-18:00 con un'ora di pausa    CCNL: Metalmeccanica Artigianato CNEL:C030 Data di inizio: da ottobre  Descrizione del ruolo La figura ricercata si occuperà principalmente delle seguenti attività: - Gestione della contabilità ordinaria - Registrazione della prima nota - Controllo e archiviazione della documentazione amministrativa - Emissione e gestione degli ordini di servizio - Gestione delle pratiche amministrative aziendali - Supporto alle attività amministrative e contabili della Direzione Quali requisiti chiediamo: - Esperienza di almeno tre anni in ambito amministrativo-contabile - Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Word - Precisione, autonomia operativa, capacità organizzative, affidabilità, predisposizione al lavoro in team e capacità di gestire le scadenze - Costituirà titolo preferenziale esperienza presso aziende del settore edile e conoscenza del software PriMus Descrizione azienda cliente: Azienda attiva nel settore edilizia pubblica e impiantistica, specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti elettrici e idraulici nel Nord Italia. Ambiente di lavoro: Contesto dinamico. AxL - Agenzia per il Lavoro è un'agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.  Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda.  Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.  L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf.  AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004  axlto
06/10/2026
Italia, Piemonte, BORGARO TORINESE - Humangest S.p.A.
Per importante azienda cliente operante nel settore dei trattamenti galvanici siamo alla ricerca di Operaio/a Metalmeccanico/a da inserire all'interno dell'area produttiva. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Borgaro Torinese (TO) Modalità di lavoro: in presenza Disponibilità richiesta: immediata La ricerca ha carattere di urgenza. Verranno pertanto valutate con particolare interesse candidature di persone attualmente disponibili e/o disoccupate. Tipologia contrattuale Contratto: somministrazione CCNL applicato: Metalmeccanica – Piccola e Media Industria  Livello di inserimento previsto: Livello 1 Orario di lavoro Full-time, con disponibilità a lavorare secondo le esigenze produttive aziendali: - Turno centrale - Tre turni È richiesta disponibilità a lavorare su entrambe le modalità di orario e, ove previsto, su tutti i turni. Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.645,12 lordi/mese, corrispondente al Livello 1 del CCNL Metalmeccanica – Piccola e Media Industria, per un rapporto di lavoro a tempo pieno. Il CCNL prevede 13 mensilità. RAL indicativa: € 21.386,56 lordi annui. La retribuzione indicata è riferita ai minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2026 e potrà essere integrata da eventuali maggiorazioni per lavoro su turni, straordinari, indennità o altre voci previste dal CCNL e/o dalla contrattazione aziendale. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa sarà inserita all'interno del reparto produttivo e si occuperà principalmente di attività operative legate ai trattamenti galvanici e ai processi di produzione. Tra le principali attività: - Esecuzione delle attività di produzione e lavorazione dei componenti metallici secondo le procedure aziendali - Carico e scarico dei materiali e dei componenti sulle linee produttive - Movimentazione e preparazione dei pezzi destinati ai trattamenti galvanici - Controllo visivo dei pezzi durante le diverse fasi di lavorazione - Verifica della corretta esecuzione delle lavorazioni secondo gli standard qualitativi aziendali - Gestione della postazione e supporto alle attività del reparto - Mantenimento dell'ordine e della pulizia della postazione di lavoro - Rispetto delle procedure aziendali e delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro Requisiti richiesti Sono richiesti: - Esperienza pregressa in ambito metalmeccanico e/o produttivo - Buona manualità e predisposizione alle attività operative - Precisione e attenzione ai dettagli - Capacità di lavorare secondo ritmi produttivi - Capacità di lavorare in team - Affidabilità e puntualità - Disponibilità a lavorare su turno centrale e su tre turni - Disponibilità immediata - Interesse e predisposizione al lavoro in ambito industriale Competenze considerate preferenziali Saranno considerate un plus: - Precedente esperienza nel settore metalmeccanico - Esperienza in aziende operanti nel settore dei trattamenti galvanici - Esperienza su linee di produzione - Familiarità con attività di carico/scarico e movimentazione di componenti metallici - Buona resistenza ai ritmi produttivi - Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni - Conoscenza delle principali procedure di sicurezza in ambito produttivo Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio con il responsabile di funzione e/o approfondimento tecnico - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.   
30/10/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, SALUZZO - Humangest S.p.A.
  Commerciale Italia – Sede tra Saluzzo-Pinerolo / Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale   Per azienda cliente specializzata nella progettazione e realizzazione di prodotti manifatturieri personalizzati su misura, siamo alla ricerca di un/una Commerciale Italia da inserire all'interno dell'area commerciale, con l'obiettivo di sviluppare e consolidare la presenza dell'azienda sul mercato nazionale. La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti, della ricerca di nuove opportunità commerciali e della promozione delle soluzioni aziendali, valorizzando la qualità dei materiali, la personalizzazione del prodotto e l'attenzione alle esigenze specifiche della clientela. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede aziendale: da definire - Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio nazionale, visite commerciali presso clienti e partecipazione a eventuali fiere ed eventi di settore.   Tipologia contrattuale - Contratto: indeterminato.. - Orario di lavoro: full-time, indicativamente 40 ore settimanali, con organizzazione flessibile delle attività in funzione degli appuntamenti commerciali e delle trasferte.   Retribuzione e condizioni economiche - Retribuzione annua lorda prevista: tra i 30.000 euro  ed i 40.000 euro, in funzione dell'esperienza, delle competenze commerciali e del livello di autonomia richiesto. - Premio / variabile: eventuale componente incentivante legata al raggiungimento di obiettivi commerciali concordati. - Auto aziendale / strumenti di lavoro:  auto aziendale, telefono cellulare e strumenti informatici  La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche e commerciali, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Sviluppo commerciale sul territorio nazionale: individuare e acquisire nuovi clienti, ampliando la rete commerciale e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di fatturato. - Gestione del portafoglio clienti: consolidare le relazioni con i clienti esistenti, garantendo continuità commerciale e individuando nuove opportunità di collaborazione. - Promozione delle soluzioni aziendali - Gestione delle trattative commerciali: raccogliere le esigenze del cliente, predisporre offerte e preventivi in collaborazione con le funzioni aziendali competenti, negoziare le condizioni commerciali e seguire le trattative fino alla conclusione. - Consulenza tecnico-commerciale: supportare clienti e interlocutori nella scelta delle soluzioni più adatte alle specifiche esigenze progettuali ed estetiche. - Coordinamento interno: collaborare con gli uffici tecnici, la produzione e l'amministrazione per garantire la corretta gestione degli ordini e il rispetto degli accordi commerciali. - Monitoraggio del mercato: analizzare il mercato di riferimento, individuare nuovi segmenti di clientela e monitorare le attività della concorrenza. - Reporting commerciale: aggiornare la reportistica relativa a visite, opportunità, offerte, ordini e risultati raggiunti.   Requisiti richiesti   - Diploma di scuola secondaria superiore; - Esperienza pregressa in ruoli commerciali, preferibilmente nella vendita B2B di prodotti per l'edilizia, l'arredamento, la falegnameria, i serramenti o le finiture d'interni. - Buone capacità di sviluppo del business, negoziazione e gestione della relazione con il cliente. - Orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di pianificare le attività commerciali. - Buone capacità comunicative e attitudine alla consulenza commerciale. - Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale. - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei sistemi di gestione clienti e offerte commerciali. - Conoscenza della lingua inglese - Patente di guida B.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nella vendita di prodotti di arredamento personalizzati. - Conoscenza dei canali distributivi del settore, tra cui rivenditori, showroom, falegnamerie, imprese edili, studi di architettura e interior designer. - Capacità di interpretare esigenze progettuali e specifiche tecniche relative a prodotti personalizzati. - Conoscenza dei materiali, delle essenze lignee, delle finiture e delle principali caratteristiche dei prodotti per interni. - Esperienza nella gestione di reti di rivenditori e nello sviluppo di accordi commerciali. - Conoscenza di CRM e strumenti di reporting e pianificazione commerciale. - Conoscenza della lingua inglese o di altre lingue straniere, in funzione delle esigenze commerciali aziendali.   Cosa offriamo - Inserimento in un'azienda specializzata nella realizzazione di prodotti personalizzati, con attenzione alla qualità del prodotto e alle esigenze specifiche del cliente. - Possibilità di valorizzare le proprie competenze commerciali in un contesto orientato alla consulenza e alla vendita di soluzioni su misura. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui prodotti, sulle caratteristiche tecniche e sui processi aziendali. - Collaborazione con le funzioni tecniche e produttive per la definizione delle soluzioni più adatte alle richieste della clientela. - Possibilità di sviluppo professionale in base ai risultati, alle competenze acquisite e ai fabbisogni organizzativi. - Eventuali strumenti di lavoro e sistemi incentivanti, secondo le condizioni concordate in fase di inserimento.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature in relazione ai requisiti della posizione. - Primo colloquio conoscitivo per approfondire il percorso professionale, le motivazioni e le aspettative. - Colloquio tecnico-commerciale con il responsabile di funzione, finalizzato a valutare le competenze commerciali e la conoscenza del mercato di riferimento. - Eventuale approfondimento delle esperienze pregresse e delle modalità di gestione di clienti e trattative. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente, impegnandosi a prevenirne e contrastarne la realizzazione al proprio interno.     Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
24/10/2026
Italia, Piemonte, SALUZZO - Humangest S.p.A.
Addetto/a Tempi e Metodi – [vicinanze Saluzzo]   Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Tempi e Metodi da inserire all'interno dell'area Produzione, con riporto diretto al Plant Manager. La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza dei processi produttivi e logistici attraverso l'analisi, il monitoraggio e l'ottimizzazione sistematica delle tempistiche di lavorazione. La selezione è rivolta sia a profili con formazione ingegneristica sia a candidati con un percorso formativo differente, purché in possesso di un'esperienza professionale coerente con il ruolo. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede: vicinanze Saluzzo (CN) - Modalità di lavoro: in presenza   Tipologia contrattuale - Contratto: tempo indeterminato - CCNL applicato: metalmeccanica industria - Livello di inserimento previsto: da definire in base al profilo - Orario di lavoro: full-time   Retribuzione e condizioni economiche - RAL prevista: € 28.000 – € 38.000, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.   Responsabilità principali   - Analizzare e ottimizzare i tempi e i metodi di lavoro nei diversi reparti aziendali, con particolare riferimento a carpenteria, assemblaggio macchine e logistica. - Monitorare direttamente i processi produttivi, frequentando i reparti per rilevare le tempistiche effettive, individuare inefficienze e identificare opportunità di miglioramento. - Definire e implementare interventi mirati alla riduzione sistematica dei tempi di produzione di specifiche macchine, attraverso l'analisi delle attività e l'ottimizzazione delle modalità operative. - Analizzare e migliorare i processi di asservimento delle linee produttive da parte della logistica, con l'obiettivo di ridurre i tempi di approvvigionamento e attesa dei materiali. - Collaborare con i responsabili dei reparti e con gli operatori per individuare criticità, proporre soluzioni concrete e verificarne l'efficacia nel tempo. - Monitorare i risultati degli interventi implementati, contribuendo al miglioramento continuo della produttività e dell'efficienza complessiva dello stabilimento.   Requisiti richiesti:   - Esperienza pregressa di almeno alcuni anni in ruoli legati ai tempi e metodi, all'industrializzazione, all'ottimizzazione dei processi produttivi o al miglioramento continuo. - Formazione tecnica o ingegneristica, oppure un percorso formativo differente supportato da un'esperienza concreta e pertinente al ruolo. - Buona capacità di analisi dei processi produttivi e di individuazione delle inefficienze. - Attitudine al lavoro sul campo e disponibilità a trascorrere una parte significativa del tempo direttamente nei reparti produttivi. - Approccio pratico, capacità di osservazione e orientamento al raggiungimento di risultati misurabili. - Buone capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverse funzioni aziendali.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza in aziende manifatturiere operanti nella carpenteria metallica e/o nella produzione e nell'assemblaggio di macchinari. - Conoscenza delle metodologie di analisi dei tempi e dei metodi di lavoro. - Familiarità con strumenti e metodologie di Lean Manufacturing e miglioramento continuo. - Esperienza nell'ottimizzazione dei flussi logistici e nell'asservimento delle linee produttive. - Conoscenza di strumenti di analisi dati e software gestionali utilizzati in ambito produttivo.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto produttivo nel quale contribuire concretamente al miglioramento delle performance aziendali. - Un ruolo trasversale, con possibilità di intervenire direttamente sui processi di produzione e logistica. - Riporto diretto al Plant Manager e confronto con le principali funzioni operative dello stabilimento. - Opportunità di sviluppo professionale in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative.   Iter di selezione   Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.   Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
20/10/2026
Italia, Piemonte, MONCALIERI - Humangest S.p.A.
  Meccanico Autobus Esperto – Moncalieri (TO)   Per il nostro team tecnico, siamo alla ricerca di un/una Meccanico Autobus Esperto da inserire presso la sede di Moncalieri, all'interno dell'area tecnica e di manutenzione. La risorsa ideale ha maturato esperienza nella manutenzione e riparazione di autobus e veicoli industriali, possiede solide competenze meccaniche ed è in grado di operare in autonomia nella diagnosi e risoluzione dei guasti, contribuendo al mantenimento dell'efficienza e della sicurezza dei veicoli. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Moncalieri (TO) - Modalità di lavoro: in presenza, presso l'officina aziendale. - Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.   Tipologia contrattuale - Contratto: a tempo determinato o indeterminato, in funzione dell'esperienza e delle competenze del candidato/della candidata. - CCNL applicato: Industria Metalmeccanica. - Livello di inserimento previsto: da definire in funzione del profilo professionale e dell'inquadramento contrattuale applicabile. - Orario di lavoro: da definire in sede di selezione.   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 40.000 RAL, commisurata alle competenze tecniche, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerente con il ruolo. Sono inoltre previsti: - Premio di risultato, secondo i criteri aziendali applicabili. - Welfare aziendale e contrattuale per un valore complessivo superiore a € 1.000 annui. - Servizio mensa. - Fornitura di divise e dispositivi di sicurezza. - Servizio di lavaggio delle divise di lavoro. - Fondo sanitario Metasalute. - 5 permessi retribuiti annui per visite mediche specialistiche. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su autobus e veicoli industriali. - Effettuare interventi sui principali sistemi meccanici, elettrici ed elettronici dei veicoli. - Individuare le anomalie, effettuare la diagnosi dei guasti e implementare gli interventi correttivi necessari. - Operare sulle motorizzazioni diesel, ibride ed elettriche, in funzione delle competenze e delle attività assegnate. - Utilizzare strumenti di diagnosi elettronica e attrezzature specifiche d'officina. - Ripristinare l'efficienza dei veicoli, nel rispetto delle procedure tecniche e degli standard di sicurezza. - Collaborare con il team tecnico nella gestione degli interventi più complessi e nella risoluzione delle problematiche meccaniche.   Requisiti richiesti   - Esperienza pregressa nella manutenzione e riparazione di autobus. - Buona conoscenza della meccanica dei veicoli industriali e dei mezzi pesanti. - Competenze nella ricerca, individuazione e diagnosi dei guasti. - Capacità di intervenire in autonomia nelle principali attività di manutenzione e riparazione. - Conoscenze di base dei sistemi elettrici ed elettronici dei veicoli. - Patente B obbligatoria. - Passione per la meccanica e per il mondo dei veicoli industriali. - Capacità di lavorare in squadra, precisione, affidabilità e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.   Competenze considerate preferenziali   - Patente D. - Esperienza maturata presso officine specializzate in autobus, veicoli industriali o mezzi pesanti. - Conoscenza dei sistemi di diagnosi elettronica. - Esperienza su autobus di nuova generazione e su motorizzazioni ibride ed elettriche. - Capacità di affrontare interventi tecnici complessi in autonomia.   Cosa offriamo - Inserimento in una realtà aziendale solida e strutturata, con una storia che affonda le radici nel 1929. - Formazione tecnica specifica e continua. - Percorsi di formazione dedicati allo sviluppo delle soft skills. - Possibilità di condividere idee e contribuire attivamente ai progetti aziendali. - Opportunità di crescita professionale e valorizzazione delle competenze tecniche. - Premio di risultato e piano di welfare aziendale e contrattuale. - Servizio mensa, dotazione e lavaggio delle divise, dispositivi di sicurezza e copertura sanitaria integrativa. - Un ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità del servizio, alla sicurezza e all'innovazione tecnologica.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature e valutazione del curriculum vitae. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale, sulla base del profilo e dell'esito del processo di selezione. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone, garantendo pari opportunità di accesso all'impiego. La selezione è rivolta a candidati e candidate nel rispetto della normativa vigente e dei principi di non discriminazione, indipendentemente da genere, età, origine, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla legge.   Privacy   I dati personali forniti dai candidati e dalle candidate saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, incluso il Regolamento UE 2016/679 (GDPR), per le finalità connesse al processo di selezione.
08/10/2026
Italia, Piemonte, ALBA - Humangest S.p.A.
PROGETTISTA ELETTRICO – Bossolasco (CN)   Per azienda cliente operante nel settore automotive, specializzata nella produzione di motori elettrici, siamo alla ricerca di un/una Progettista Elettrico / Automation Engineer da inserire all'interno dell'area tecnica. L'azienda sviluppa e costruisce internamente macchine automatiche e impianti speciali per l'assemblaggio, seguendone direttamente la progettazione, la costruzione, la messa a punto e la messa in produzione. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro: Bossolasco (CN) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a lavorare direttamente sulle macchine durante le fasi di costruzione, cablaggio, collaudo e avviamento.   Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato Orario di lavoro: full-time   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: € 35.000 - € 50.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   La risorsa, inserita all'interno del team tecnico, seguirà le macchine automatiche durante l'intero ciclo di sviluppo, dalla progettazione alla messa in funzione. Si occuperà di: - Progettazione degli schemi elettrici di macchine automatiche e impianti speciali; - Scelta e dimensionamento dei componenti elettrici; - Realizzazione di distinte materiali e documentazione tecnica; - Progettazione e gestione dei quadri elettrici e dei sistemi di cablaggio bordo macchina; - Interfaccia con progettisti meccanici e fornitori; - Supervisione e supporto durante la costruzione e il cablaggio delle macchine; - Supporto alla programmazione e/o modifica di PLC e HMI; - Configurazione di inverter, servoazionamenti e dispositivi di automazione; - Gestione dei sistemi di sicurezza della macchina; - Verifica degli I/O e collaudo elettrico; - Ricerca guasti e risoluzione delle problematiche durante l'avviamento; - Messa in funzione e ottimizzazione delle macchine; - Aggiornamento della documentazione tecnica a seguito delle modifiche effettuate durante le fasi di costruzione e collaudo.   Requisiti richiesti   - Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione elettrica di macchine automatiche o impianti industriali; - Ottima capacità di lettura e realizzazione di schemi elettrici; - Esperienza nell'utilizzo di software CAD elettrici, preferibilmente SPAC o equivalenti; - Conoscenza dei sistemi PLC e HMI, preferibilmente Siemens e dell'ambiente TIA Portal; - Conoscenza di inverter e servoazionamenti; - Conoscenza delle principali reti di comunicazione industriale; - Conoscenza dei sistemi di sicurezza delle macchine; - Capacità di utilizzare strumenti di diagnostica e misura elettrica; - Buona capacità di ricerca guasti e risoluzione delle problematiche tecniche; - Disponibilità a lavorare direttamente sulla macchina durante le fasi di costruzione, collaudo e avviamento.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nella realizzazione di macchine speciali per assemblaggio; - Conoscenza di robot industriali; - Conoscenza di sistemi di visione; - Conoscenza di Siemens TIA Portal; - Esperienza nell'utilizzo e configurazione di servoazionamenti; - Conoscenza delle normative relative alla sicurezza delle macchine; - Esperienza nella messa in servizio di macchine automatiche. Completano il profilo autonomia operativa, approccio pratico, capacità di analisi e forte orientamento alla risoluzione dei problemi.   Cosa offriamo - Inserimento in un'azienda tecnologicamente avanzata del settore automotive; - Possibilità di seguire progetti completi di macchine automatiche e impianti speciali; - Ruolo caratterizzato da un elevato livello di autonomia e responsabilità tecnica; - Collaborazione diretta con progettazione meccanica, produzione e montaggio; - Possibilità di contribuire allo sviluppo e alla standardizzazione delle macchine; - Ambiente tecnico dinamico e orientato all'innovazione; - Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo; - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.   Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
02/10/2026
Italia, Piemonte, BOSSOLASCO - Humangest S.p.A.
  Manutentore Elettrico e Meccanico – Bossolasco (CN)   Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Manutentore Elettrico e Meccanico da inserire all'interno dell'area Manutenzione per ampliamento dell'organico. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Bossolasco (CN) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: eventuale disponibilità a straordinari e/o interventi in caso di necessità produttive   Tipologia contrattuale Contratto: indeterminato CCNL applicato: metalmeccanico industria Orario di lavoro: full-time su turni   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 50.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, preventiva e straordinaria sugli impianti e sui macchinari aziendali. - Individuare e risolvere guasti di natura elettrica, meccanica ed elettromeccanica. - Effettuare attività di ricerca guasti e ripristino del corretto funzionamento delle apparecchiature. - Eseguire controlli periodici sul corretto funzionamento degli impianti e delle attrezzature. - Intervenire su motori, quadri elettrici, sensori, attuatori e componenti meccanici e pneumatici. - Collaborare con il reparto produttivo per garantire la continuità operativa e ridurre i tempi di fermo macchina. - Registrare gli interventi di manutenzione effettuati e segnalare eventuali anomalie o necessità di intervento. - Operare nel rispetto delle procedure aziendali e delle normative in materia di qualità e sicurezza sul lavoro.   Requisiti richiesti - Diploma o qualifica professionale in ambito elettrico, elettrotecnico, meccanico, elettromeccanico o similare. - Esperienza pregressa, anche breve, in attività di manutenzione industriale. - Conoscenza dei principali impianti e componenti elettrici e meccanici. - Capacità di lettura di schemi elettrici e disegni tecnici/meccanici. - Conoscenza e utilizzo dei principali strumenti di misura e delle attrezzature da officina. - Capacità di individuazione e risoluzione dei principali guasti. - Precisione, affidabilità e attitudine al problem solving. - Capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione con il team.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza maturata nella manutenzione di macchinari e impianti industriali. - Conoscenze in ambito elettromeccanico e automazione industriale. - Conoscenza di sistemi pneumatici e oleodinamici. - Esperienza nell'utilizzo di strumenti per la ricerca guasti e la manutenzione. - Possesso di eventuali abilitazioni o certificazioni tecniche pertinenti al ruolo.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto industriale strutturato e orientato alla qualità. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale. - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi. - Ambiente di lavoro orientato a collaborazione, qualità, efficienza e sicurezza. - Possibilità di acquisire e sviluppare competenze trasversali in ambito elettrico, meccanico ed elettromeccanico.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.     Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
17/10/2026
Italia, Piemonte, Rivoli - WinTime SpA
WinTime S.p.A. – Filiale di Torino ricerca, per Azienda Cliente operante nel settore metalmeccanico, con clientela nei settori ferroviario e automotive, un/una IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE da inserire presso la sede di Rivoli (TO).   La risorsa si occuperà della gestione delle attività amministrative e contabili dell'azienda, collaborando con la Direzione e con gli uffici tecnico e commerciale.   Mansioni: - Gestione della contabilità ordinaria fino alla predisposizione della documentazione necessaria per il bilancio - Gestione degli adempimenti fiscali - Gestione dei rapporti con gli istituti bancari - Gestione di finanziamenti e anticipi su fatture - Gestione delle attività amministrative relative al personale - Collaborazione con l'ufficio tecnico, l'ufficio commerciale e la Direzione - Supporto alle attività di segreteria amministrativa   Requisiti: - Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia Aziendale - Esperienza di almeno 10 anni in ruolo analogo, preferibilmente maturata in aziende di piccole/medie dimensioni - Conoscenza della normativa contabile e fiscale italiana - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel e Outlook - Precisione, spiccate capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività   Si offre: contratto secondo il CCNL Metalmeccanica – CONFAPI, 13 mensilità.   Retribuzione: RAL indicativa €30.000 – €35.000, commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa.   I/Le candidati/e potranno inviare la propria candidatura attraverso il sito www.wintimelavoro.it, rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati personali. Vedi informativa privacy su www.wintimelavoro.it. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi D.lgs. 198/06, 215/03 e 216/03
13/10/2026
Italia, Piemonte, LEINI` - Atempo SpA
Atempo S.p.A., Agenzia per il Lavoro, filiale di Chieri, ricerca per azienda Cliente operante nel settore automotive, un/a Magazziniere Carrellista. Il/la candidato/a si occuperà dell'immissione documenti di prelievo, documenti di trasporto e ddt in conto lavoro, versamenti in entrata, movimentazione carichi, etichettatura colli con i relativi tracking, trasferimento merce e attività di picking. Si richiede: - Pregressa esperienza nella mansione; - Buon utilizzo del carrello elevatore uomo a bordo (commissionatore); - Patentino conduzione carrelli elevatori; - Buon utilizzo dei lettori barcode; - Buona conoscenza del software di gestione AS400. L'azienda offre: contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroghe. Orario di lavoro: orario centrale, da Lunedì a Venerdì (08:30-17:15 o 09:15-18:00 o 09:45-18:30 o 07:30-16:15). Retribuzione Annua Lorda compresa tra 24.000€ a 26.000€, 13 mensilità, CCNL Metalmeccanica Industria. Luogo di lavoro: Leinì (TO). Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216. Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito www.atempospa.it Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG  
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