Trova lavoro per hr administrator in Cusano milanino59
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milan - Hosco |
| JOB SUMMARY Functions as the primary strategic business leader of the property with responsibility for all aspects of the operation, including guest and employee satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation and delivering a return on investment to both Marriott International and property ownership. Verifies implementation of service strategy and initiatives with the objective of meeting or exceeding guest expectations, increased profit and market share. Holds property leadership team accountable for strategy execution, and guides their individual professional development. The position verifies that sales engines are leveraged and initiates independent and proactive sales activities, when appropriate, to generate demand. Verifies that the objectives and goals of Marriott and property owners work together to achieve brand positioning and success. Builds owner loyalty through proactive communication, setting and managing expectations and delivering solid business results. The position is actively involved in the local community and builds strong relationships with local officials, businesses, and customers. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years' experience in the management operations, sales and marketing, finance and accounting, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years' experience in the management operations, sales and marketing, finance and accounting, or related professional area. Preferred: • General Manager experience in limited or full-service property. • Ability and willingness to work flexible hours including weekends, holidays and late nights. • Property industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance. JOB SPECIFIC TASKS Business Strategy Development Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with the hotel's business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property. Business Strategy Execution Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance. Sales and Marketing Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; validates that sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; verifies that property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force. Talent Management and Organizational Capability Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance. Business Information Analysis Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans. Employee and Labor Relations Verifies that all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (?open door policy?); verifies that pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed. Revenue Management Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports the hotel's positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses. Owner Relations Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership. Customer and Public Relations Management Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (?PR buzz?). Company/Brand Policy, Procedures, and Standards Compliance Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; validates that employees are appropriately trained and performing to standard. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - Openjobmetis S.p.A. |
| Descrizione azienda Per conto di una prestigiosa osteria situata nel cuore di Milano, specializzata nella cucina tradizionale romana, siamo alla ricerca di un/una Vicedirettore/direttrice da inserire in un ambiente dinamico, orientato alla qualità del servizio e all'attenzione per il cliente. Posizione - Gestione economica e controllo dei costi: monitoraggio delle principali voci del conto economico, con particolare attenzione a food cost, labor cost, fatturato e marginalità dei piatti. - Pianificazione dei turni: organizzazione dello scheduling del personale, bilanciando le esigenze operative del servizio con il controllo del costo del lavoro. - Gestione operativa del ristorante: supervisione delle attività quotidiane, coordinamento tra sala e cucina e utilizzo dei sistemi di cassa per il monitoraggio dei dati di vendita. - Coordinamento e formazione del personale: gestione, motivazione e sviluppo del team. - Gestione delle procedure HR: applicazione delle procedure relative al personale e predisposizione della reportistica mensile per l'ufficio Risorse Umane. - Sicurezza e conformità normativa: supervisione del rispetto delle procedure HACCP, della sicurezza alimentare e della sicurezza sul lavoro, garantendo la corretta compilazione e conservazione della documentazione obbligatoria. Requisiti La persona ideale possiede: - Esperienza pregressa nella gestione operativa ed economica di un ristorante. - Conoscenza delle principali voci del conto economico e capacità di monitorare food cost, labor cost e marginalità. - Competenze nella gestione del magazzino, degli inventari e nella pianificazione dei turni del personale. - Esperienza nel coordinamento, nella formazione e nella motivazione di team di lavoro. - Conoscenza delle procedure HR e della gestione amministrativa del personale. - Conoscenza approfondita delle normative HACCP, della sicurezza alimentare e della sicurezza sul lavoro. - Dimestichezza con i sistemi di cassa e gli strumenti di monitoraggio delle vendite. - Leadership, capacità organizzative, problem solving e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Altre informazioni - Contratto a tempo determinato, con prospettiva di assunzione stabile. - Inquadramento al 2° livello del CCNL Turismo, con retribuzione lorda mensile di € 1.931,39. - Turni unici, senza turno spezzato, organizzati nelle seguenti fasce orarie: - Turno pranzo: 10:30 ? 17:30 - Turno cena: 17:30 ? 00:30 - Impegno lavorativo di 6 giorni su 7, con un giorno di riposo settimanale. - Ticket pasto del valore di € 10 per ogni giornata lavorata. - Sede di lavoro: Milano Centro. L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione. |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, milano - LHH |
| Per primaria realtà italiana attiva nell'ambito delle telecomunicazioni, delle infrastrutture di rete e dei servizi tecnologici avanzati, con una presenza capillare sul territorio nazionale, migliaia di dipendenti e progetti strategici per aziende ed enti pubblici, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di un HR Business Partner che avrà l'obiettivo di presidiare l'area Nord Ovest, diventando un punto di riferimento HR per il territorio e operando in stretto coordinamento con la Direzione delle Risorse Umane. La figura avrà un ruolo attivo sia nel supporto alla gestione del personale sia nello sviluppo di nuove opportunità di recruiting, con particolare attenzione alla ricerca di nuovi canali di selezione e alla costruzione e al consolidamento dei rapporti con scuole e ITS, in coordinamento con la Direzione Centrale. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Collaborare e supportare i manager territoriali nella gestione del personale, individuando soluzioni HR coerenti con le necessità aziendali. - Partecipare a eventi di employer branding e career day. - Individuare e sviluppare proattivamente nuovi canali di selezione. - Gestire l'intero processo di onboarding del personale neoassunto. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): - Laurea Magistrale Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi Conoscenza della normativa del lavoro. - Costituirà requisito preferenziale la conoscenza del CCNL TLC - Ottima conoscenza del Pacchetto Office Completano il profilo buone capacità comunicative e relazionali e orientamento ai risultati. La posizione non prevede Smart working Sede di lavoro: Milano, con mobilità prevista sulle altre sedi tra Milano e Torino. RAL: fino a 40.000 euro, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milan - Hosco |
| POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per realtà partecipata da un fondo di investimento e protagonista di un importante percorso di crescita e trasformazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo. Responsabilità Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione: - Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale. - Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento. - Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati. - Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato. - Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni. - Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione. - Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale. - Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale. - Definire piani di crescita e successione per le figure chiave. - Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale. - Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente - Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento. - Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate. - Monitorare presenze, assenze, ferie e principali indicatori HR. - Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali. - Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno - Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale. - Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): - Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi. - Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale. - Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR. - Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento. - Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder. - Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano. Tipologia contrattuale CCNL: Commercio Livello: Quadro Vantaggi Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro Compenso variabile: si Auto: Sì Ticket Restaurant: Si #LI-NM1 Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Our client is Generali Asset Management (GenAM), part of the Generali Group, a large international player in the financial services and asset management industry. Operating in a dynamic and highly regulated environment, GenAM provides a broad range of active investment solutions across public and private markets, leveraging a strong investment heritage and a sophisticated platform supporting the entire asset management value chain. Joining the Company means becoming part of a structured yet dynamic environment, where different functions work closely together and where people have the opportunity to gain exposure to an international business and develop a broad understanding of the asset management industry. Responsibilities We are looking for a motivated and curious HR Business Partner Intern to join the Human Resources team. This internship is an opportunity to gain hands-on experience across different areas of HR, working alongside experienced professionals and supporting activities throughout the employee lifecycle. You will be involved in both recruitment and day-to-day HR activities, developing a practical understanding of how Human Resources supports employees, managers and the wider business in an international and fast-paced organization. What You'll do: Working closely with senior members of the HR team, you will gradually take part in a variety of activities, including: - Recruitment & Selection: support the recruitment process from CV screening and job posting to interview scheduling and candidate management; - Onboarding: contribute to the onboarding and induction of new employees, helping ensure a smooth employee experience from day one; - HR Business Partnering: support the team in day-to-day activities related to employee management and the different stages of the employee lifecycle, contributing to broader HR initiatives based on business and organizational needs; - Training & Development: support the organization and coordination of training activities, including course scheduling, participant management, and related follow-up; - Employee Support: provide first-level support in managing employee queries and requests; - HR Administration: support employment contract management, contract amendments, and related documentation; maintain employee data and HR records; and assist with administrative processes and reporting, ensuring accuracy and compliance with local regulations and internal procedures. The role will give you the opportunity to work across different areas of HR rather than focusing on a single specialization, while developing an understanding of how the HR function partners with the business and contributes to the wider organization. In addition to the learning and development opportunities described above, the internship includes a monthly allowance of €800 . Your Profile We are looking for someone who is eager to learn, comfortable working with different stakeholders, and interested in starting a career in Human Resources within an international financial environment. Ideally, you have: - A Master's degree in Economics, Law, Human Resources, or a related field - Fluency in English, both written and spoken - Knowledge of French and/or German as an additional language would be considered a plus - Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint - A genuine interest in Human Resources - Strong organizational skills and the ability to manage different priorities - Accuracy and attention to detail - Good communication and interpersonal skills - A proactive, hands-on, and problem-solving approach - A collaborative mindset and the ability to work effectively as part of a team - The ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment What You'll Gain This internship will allow you to build a broad foundation in Human Resources, combining operational experience with exposure to HR Business Partnering activities. You will have the opportunity to: - Work closely with experienced HR professionals - Gain broad, hands-on exposure to HR, developing a well-rounded understanding of the role and activities of an HR function - Develop an understanding of HR processes within an international and structured organization - Interact with different functions and stakeholders across the business - Build practical HR skills that can support your future professional development If you are curious, proactive, and interested in understanding how HR works alongside the business, this could be a great opportunity to take your first steps in an international and stimulating professional environment. #LI-FV6 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.? |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per importante multinazionale operante nel settore dell' ingegneria e delle soluzioni industriali , con sede a Milano , ricerchiamo una figura di Office Manager & Facility Specialist da inserire con contratto a tempo determinato 3+3 mesi . La risorsa avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività di office management, servizi generali e facility , supportando il corretto funzionamento degli uffici e collaborando quotidianamente con fornitori, dipendenti e stakeholder interni. Responsibilities - Gestione delle attività di office management e dei servizi generali - Organizzazione e coordinamento di meeting e iniziative interne - Gestione dei rapporti con fornitori esterni e monitoraggio dei servizi erogati - Pianificazione e gestione degli acquisti di materiale di consumo (cancelleria, acqua, caffè e forniture per l'ufficio) - Coordinamento delle attività di facility management per garantire il corretto funzionamento degli spazi aziendali - Gestione del parco auto aziendale (fleet management) e interfaccia con i fornitori dedicati - Supporto alle diverse funzioni aziendali per esigenze legate agli uffici e ai servizi interni Your Profile Requisiti: - Esperienza pregressa in ruoli analoghi di Office Manager, Facility Specialist, General Services o affini - Ottima conoscenza della lingua inglese , livello B2/C1 - Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e il pacchetto Office - Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità - Attitudine pratica, autonomia e approccio proattivo - Flessibilità e forte orientamento al servizio - Disponibilità full-time Si offre: - Contratto: tempo determinato 3+3 mesi - RAL indicativa € 35.000 - € 45.000 , commisurata all'esperienza maturata - CCNL Metalmeccanico Industria (inquadramento B1/B2) - Possibilità di 1 giorno di smart working a settimana - Ticket Restaurant da € 10 al giorno - Inserimento in un contesto internazionale e dinamico - Sede di lavoro: Milano |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per consolidata realtà dal respiro internazionale operante nell'ambito retail, con sede a Milano, siamo alla ricerca di un Payroll Manager da inserire all'interno della funzione HR. Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività di amministrazione del personale e payroll, in un contesto dinamico e in forte crescita. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestire l'intero processo payroll. - Curare la raccolta e la validazione delle variabili mensili (presenze, straordinari, assenze, maggiorazioni, indennità e premi). - Gestire gli adempimenti amministrativi connessi all'intero ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni. - Monitorare e amministrare ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e infortuni. - Assicurare il corretto aggiornamento dell'anagrafica dipendenti e della documentazione amministrativa. - Supportare manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche amministrative e retributive. - Interfacciarsi con lo studio di consuelenza esterno incaricato dell'elaborazione dei cedolini. - Collaborare con gli enti esterni e i consulenti del lavoro per garantire la conformità normativa e contrattuale. - Predisporre reportistica periodica relativa a organico, costo del lavoro e principali KPI HR Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di Payroll in Società di Consulenza o realtà Corporate. - Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e degli adempimenti amministrativi correlati. - Esperienza nella gestione operativa del processo di elaborazione paghe. - Mandatoria la conoscenza della lingua inglese o spagnola in quanto l'iter di selezione prevede uno step gestito intermaente in lingua. - Buona dimestichezza con software payroll e sistemi di rilevazione presenze. - Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti del pacchetto Office. - Capacità di lavorare in autonomia, rispettando scadenze e priorità. - Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail, food retail, GDO o ristorazione organizzata.CCNL: Commercio. Tempo Indeterminato RAL indicativa: 45.000 - 50.000€ #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A. |
| Selezioniamo, per ampliamento organico interno, un profilo da inserire in Ufficio Paghe per supporto un/a Addetto/Addetta Payroll Junior. La figura inserita sarà di riferimento per - Raccolta delle presenze e successivo controllo - Elaborazione diretta, contabilizzazione e controllo cedolini paga - Predisposizione dei report post-paga* Elaborazione delle comunicazioni ai vari Enti (Inps, Inail,,,,) e delle quadrature degli adempimenti annuali: CU, 770, autoliquidazione INAIL E' richiesto: - Titolo di studio o minima esperienza pregressa in amministrazione del personale - Preferibile esperienza su gestionale Zucchetti - Precisione, puntualità ed attenzione ai dettagli Si offre ambiente giovane e dinamico Inserimento contratto a Tempo Determinato, finalizzata ad assunzione a tempo indeterminato Orario Lavorativo Full Time dal lunedì al venerdì; orario 09:00-13:00; 14:00-18:00) Sede di Lavoro: Milano centro zona Tibaldi(MI). During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 23000,00 a 25000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Milano - Randstad Italia S.p.A. |
| Per conto di un'importante azienda Farmaceutica, siamo alla ricerca di una figura di Stagista HR ? Amministrazione del Personale da inserire a supporto del team HR interno. L'opportunità prevede un inserimento iniziale tramite stage di 6 mesi +6 a scopo assuntivo con grandi possibilità di crescita nella loro realtà. La retribuzione prevista è di 800 euro con orario full-time dal lunedì al venerdì + mensa. Retribuzione annua: 9000€ - 12000€ esperienzanon richiesta - Titolo di Studio: Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o percorsi formativi con focus su Amministrazione e Gestione del Personale / Paghe e Contributi. - Competenze Tecniche: Forte interesse e motivazione per la amministrazione del personale / payroll; gradita la familiarità con i software del gruppo Zucchetti e buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel). - Soft Skills: Ottima disponibilità, flessibilità e forte senso di responsabilità verso il completamento delle scadenze operative; precisione, riservatezza nel trattamento dei dati e spiccata propensione al lavoro in team. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 9000 - € 12000 annuale |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Milano - Randstad Italia S.p.A. |
| Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per conto di un prestigioso Gruppo Alberghiero italiano in forte espansione con Headquarter a Milano e strutture dislocate su Roma, Venezia e Calabria, ricerchiamo un: HR & TALENT RETENTION SPECIALIST Retribuzione annua: 38000€ - 40000€ esperienzada 3 a 5 anni Sei il candidato ideale se possiedi: - Esperienza pregressa di 5 anni in ambito risorse umane (Recruiting, Amministrazione operativa, Relazioni con il personale), maturata preferibilmente nel settore Hotellerie / Ho.Re.Ca. / Retail o in contesti caratterizzati da forte stagionalità e volumi; - Dimestichezza e solidità relazionale nell'interfacciarsi con figure senior di linea (Direttori d'Albergo, Capi Reparto) e con la Proprietà; - Autonomia operativa nei processi di contrattualistica ordinaria e nella gestione dei flussi documentali con il Consulente del Lavoro; - Buona padronanza della lingua inglese per la gestione di selezioni e comunicazioni internazionali; - Naturale orientamento all'ascolto attivo, autorevolezza, spiccata proattività e spiccata capacità di problem solving; - Piena disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale (Roma, Venezia e soprattutto Calabria nel periodo maggio-settembre). Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 38000 - € 40000 annuale |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Milano - Randstad Italia S.p.A. |
| La tua passione sono le Risorse Umane? Hai esperienza nell'Amministrazione del Personale? Randstad Italia per cliente leader del Terzo Settore, ricerca un HR ADMINISTRATION SPECIALIST (f/m/nb L'HR Admin sarà inserito in una ONG umanitaria che opera a livello internazionale. L'organizzazione ha come obiettivo primario la difesa dei diritti umani e la promozione di una cultura di pace attraverso azioni concrete, in particolare offrendo assistenza sanitaria d'eccellenza a chi ne ha più bisogno. Si offre: contratto a tempo determinato (1 anno) con buone prospettive future. RAL 26.000 € - 28.000 € + Ticket pasto da 7 € CCNL UNEBA. Orario di lavoro: full time 38h a settimana. Luogo di lavoro: Milano. Retribuzione annua: 26000€ - 28000€ esperienza3 anni Possiedi questi requisiti? - Diploma o Laurea in discipline amministrative, economiche, giuridiche o affini; - esperienza di almeno 5 anni in attività di amministrazione del personale e payroll; - solida conoscenza dell'amministrazione del personale e della normativa giuslavoristica italiana; - conoscenza approfondita dei processi payroll e dei relativi adempimenti amministrativi, contributivi e fiscali; - ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel; - conoscenza della lingua inglese a livello intermedio; - costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti e/o di altri sistemi HRIS e payroll e quella del CCNL UNEBA. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 26000 - € 28000 annuale |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| La Divisione DE&I di LHH RS cerca, per conto di una realtà internazionale e dinamica, una figura di Executive Assistant che fornirà supporto diretto all'Amministratore Delegato e contribuirà alla gestione delle principali attività organizzative e amministrative dell'azienda. La persona entrerà a far parte di un contesto altamente professionale, caratterizzato da forte interazione con stakeholder interni e internazionali. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione dell'agenda e degli appuntamenti dell'Amministratore Delegato. - Organizzazione di meeting, trasferte, eventi aziendali e viaggi di lavoro. - Predisposizione di documentazione, presentazioni e reportistica direzionale. - Gestione della corrispondenza e delle comunicazioni con interlocutori interni ed esterni. - Supervisione delle attività di office management e supporto alla gestione dell'ufficio. - Coordinamento dei fornitori e dei servizi generali. - Supporto nella gestione delle flotte aziendali, interfacciandosi con fornitori, società di noleggio e dipendenti. - Punto di riferimento per il personale relativamente alle principali necessità organizzative e amministrative. - Supporto operativo all'HR e alla Direzione per attività trasversali e progetti aziendali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Appartenenza alle categorie protette Art.1 L.68/99 - Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli di Executive Assistant, Personal Assistant o Office Manager. - Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità. - Elevata riservatezza, affidabilità e problem solving. - Spiccate doti relazionali e comunicative. - Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. - Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1/B2 avanzato), sia scritta che parlata. - Gradita esperienza in contesti internazionali e strutturati. Cosa offre l'azienda - Contatto Tempo Indeterminato, full time, CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, I° Liv, RAL 45.000,00/55.000,00€, ticket restaurant, Bonus annuale - Inserimento in una realtà solida e in crescita. - Ruolo centrale e di elevata visibilità all'interno dell'organizzazione. - Ambiente internazionale e stimolante. - Opportunità di crescita professionale e sviluppo di competenze trasversali. - Pacchetto retributivo competitivo commisurato all'esperienza. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
07/11/2026
| Italia, Lombardia, Milano - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Addetta/o Back Office Commerciale e Gestione Traffico Pubblicitario Dove Sede di lavoro: Milano, lavoro in sede. Cosa offriamo - Contratto a tempo indeterminato, full-time come dipendente. - Orario di lavoro: tempo pieno. - Livello retributivo compreso tra €30000 e €35000 annui, commisurato all'esperienza. - CCNL Poligrafici e codice CNEL G041 - Benefit aziendali e opportunità di crescita professionale in un settore dinamico come media, editoria e pubblicità. Descrizione del ruolo - Gestire operativamente i processi commerciali amministrativi, assicurando corretto trattamento degli ordini e coordinamento con clienti e interlocutori interni. - Supportare quotidianamente la rete commerciale, gli account e gli agenti nella gestione delle vendite e della documentazione contrattuale. - Monitorare lo stato degli ordini, le attività commerciali e supportare le attività di fatturazione, consuntivazione e recupero crediti insieme all'Amministrazione. - Gestire gli adempimenti amministrativi sulle piattaforme MEPA e portali fornitori, aggiornando anagrafiche clienti nei sistemi aziendali. - Pianificare il traffico pubblicitario sui prodotti editoriali cartacei coordinando spazi, calendari e uscite. - Programmare e gestire le campagne pubblicitarie web tramite piattaforme di ad serving, monitorandone risultati e performance (impression, clic, CTR). - Coordinarsi con clienti, agenzie, rete commerciale e reparti interni per la raccolta materiali pubblicitari e gestione operativa delle campagne digitali. Competenze - Conoscenza dei processi commerciali e amministrativi relativi a gestione ordini, fatturazione e back office vendite. - Familiarità con strumenti informatici principali, in particolare Excel e software gestionali aziendali. - Conoscenza base delle dinamiche della pubblicità digitale e degli indicatori di performance delle campagne web (impression, clic, CTR). - Precisione, affidabilità e ottime capacità organizzative con attenzione alle scadenze. - Eccellenti doti relazionali con attitudine al lavoro in team e capacità di gestire più attività contemporaneamente. - Autonomia operativa con orientamento alla risoluzione dei problemi. Requisiti - Laurea in discipline economiche o amministrative. - Esperienza anche breve in attività di back office commerciale, amministrazione vendite o gestione ordini; preferibilmente nel settore editoriale, media o pubblicitario. - Buona conoscenza degli strumenti informatici principali ed esperienza con software gestionali aziendali. Società editoriale consolidata nel settore media con sede a Milano. L'azienda promuove un ambiente lavorativo inclusivo che valorizza la crescita personale e professionale. Si investe costantemente nella formazione continua per favorire lo sviluppo delle competenze in un contesto stimolante ed innovativo. Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera lavorare nel back office commerciale con focus sulla gestione del traffico pubblicitario in un settore creativo ed evoluto. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlmi |
07/11/2026
| Italia, Lombardia, Milano - Adecco Italia |
| Adecco Italia Spa ricerca, per importante realta multinazionale operante nel settore Energy una risorsa da inserire come HR Operations & Mobility Specialist per la sede di Milano.La figura sara coinvolta nelle attivita di mobilitazione del personale offshore impiegato su mezzi navali internazionali, garantendo la corretta gestione documentale, amministrativa e logistica delle assegnazioni.Attivita principali- Monitorare e gestire le attivita di mobilitazione e smobilitazione del personale offshore.- Organizzare trasferte internazionali, inclusa la prenotazione di voli, hotel, trasferimenti e servizi di accoglienza.- Collaborare con i team interni per la gestione della documentazione necessaria agli spostamenti internazionali.- Verificare la disponibilita e la validita della documentazione obbligatoria (passaporti, certificazioni tecniche e di sicurezza, certificati medici, documenti marittimi).- Mantenere i contatti con personale operativo, referenti HR, fornitori e stakeholder interni.- Supportare le attivita amministrative e operative legate alla gestione del personale offshore.Requisiti- Diploma di scuola superiore.- Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e internazionali.- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.- Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare Outlook, Teams ed Excel.- Spiccate capacita organizzative e di gestione di attivita multiple e scadenze.Competenze richieste- Pianificazione e organizzazione.- Problem solving.- Gestione delle priorita.- Precisione e attenzione ai dettagli.- Orientamento al cliente interno.- Ottime capacita relazionali e comunicative.Si offre un contratto di somministrazione di 12 mesi.Categoria: impiegatoLivello 4.1/4.2 CCNL Energia e petrolioRal 38.584La ricerca e' rivolta in particolare a persone tutelate dalla Legge n.68 del 12 marzo 1999: Collocamento mirato delle persone con disabilita. Lingue conosciute: Inglese Disponibilita oraria: Full Time |
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