Our client
is Generali Asset Management (GenAM), part of the Generali Group, a large
international player in the financial services and asset management industry.
Operating in a dynamic and highly regulated environment, GenAM provides a broad
range of active investment solutions across public and private markets,
leveraging a strong investment heritage and a sophisticated platform supporting
the entire asset management value chain.
Joining the
Company means becoming part of a structured yet dynamic environment, where
different functions work closely together and where people have the opportunity
to gain exposure to an international business and develop a broad understanding
of the asset management industry.
Responsibilities
We are looking
for a motivated and curious HR Business Partner Intern to join the Human
Resources team.
This internship is an opportunity to gain hands-on experience across different
areas of HR,
working alongside experienced professionals and supporting activities throughout
the employee lifecycle.
You will
be involved in both recruitment and day-to-day HR activities, developing a practical
understanding of how Human Resources supports employees, managers and the
wider business in an international and fast-paced organization.
What You‘ll
do:
Working
closely with senior members of the HR team, you will gradually take part in a
variety of activities, including:
Recruitment
& Selection:
support the recruitment process from CV screening and job posting to interview
scheduling and candidate management;
Onboarding: contribute to the onboarding and
induction of new employees, helping ensure a smooth employee experience from
day one;
HR
Business Partnering:
support the team in day-to-day activities related to employee management and
the different stages of the employee lifecycle, contributing to broader HR
initiatives based on business and organizational needs;
Training
& Development:
support the organization and coordination of training activities, including
course scheduling, participant management, and related follow-up;
Employee
Support: provide
first-level support in managing employee queries and requests;
HR
Administration: support
employment contract management, contract amendments, and related documentation;
maintain employee data and HR records; and assist with administrative processes
and reporting, ensuring accuracy and compliance with local regulations and
internal procedures.
The role
will give you the opportunity to work across different areas of HR rather than
focusing on a single specialization, while developing an understanding of how
the HR function partners with the business and contributes to the wider
organization.
In
addition to the learning and development opportunities described above, the
internship includes a monthly allowance of €800 .
Your Profile
We are
looking for someone who is eager to learn, comfortable working with different
stakeholders, and interested in starting a career in Human Resources within an
international financial environment.
Ideally, you have:
A
Master‘s degree in Economics, Law, Human Resources, or a related field
Fluency
in English, both written and spoken
Knowledge
of French and/or German as an additional language would be considered a plus
Proficiency
in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint
A
genuine interest in Human Resources
Strong
organizational skills and the ability to manage different priorities
Accuracy and attention to detail
Good communication and interpersonal skills
A
proactive, hands-on, and problem-solving approach
A
collaborative mindset and the ability to work effectively as part of a team
The
ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment
What
You‘ll Gain
This
internship will allow you to build a broad foundation in Human Resources,
combining operational experience with exposure to HR Business Partnering
activities.
You will
have the opportunity to:
Work
closely with experienced HR professionals
Gain
broad, hands-on exposure to HR, developing a well-rounded understanding of the
role and activities of an HR function
Develop
an understanding of HR processes within an international and structured
organization
Interact
with different functions and stakeholders across the business
Build
practical HR skills that can support your future professional development
If you
are curious, proactive, and interested in understanding how HR works alongside
the business, this could be a great opportunity to take your first steps in an
international and stimulating professional environment.
#LI-FV6
?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
Vedi dettagli
Grande distribuzione/Supermercati
Risorse umane
Mappa
45.46419439.1896346
Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda
Per una dinamica realtà industriale veronese specializzata nella ricerca, progettazione e produzione di controlli elettronici e soluzioni di sistema integrate, inserita all'interno di un gruppo internazionale, ricerchiamo un Project Engineer da inserire all'interno dell'Ufficio Tecnico.
L'azienda opera in un contesto tecnologicamente evoluto e sta attraversando una fase di sviluppo e consolidamento sui mercati internazionali, con una presenza commerciale sia in Europa sia nei principali mercati extra-europei. Uno degli elementi distintivi della realtà è la forte attenzione all'innovazione tecnologica e allo sviluppo di tecnologie riutilizzabili su diverse piattaforme, favorendo la valorizzazione del know-how interno.ResponsabilitàLa figura ricercata entrerà a far parte dell'Ufficio Tecnico con il compito di affiancarne il Responsabile, assumendo un ruolo di riferimento sia dal punto di vista tecnico sia nella pianificazione e nel coordinamento delle attività dell'area.
Grazie a solide competenze in ambito hardware e firmware, avrà una visione complessiva del ciclo di vita del prodotto, seguendone le diverse fasi dalla nascita del progetto alla progettazione e allo sviluppo, fino all'industrializzazione, alla certificazione e all'avvio in produzione.
In particolare, la figura si occuperà di:
presidiare le attività di progettazione hardware e firmware, mantenendo una visione complessiva sul prodotto e sulla sua evoluzione; seguire l'intero ciclo di vita del prodotto, dalla definizione e redazione delle specifiche e dalla progettazione fino alla validazione e all'industrializzazione;gestire e supervisionare gli aspetti relativi alla certificazione di prodotto e alla conformità rispetto alle normative di riferimento (CE, EMC);interfacciarsi con i fornitori per gli aspetti tecnici connessi allo sviluppo dei prodotti e dei relativi componenti;affiancare il Responsabile dell'Ufficio Tecnico nella pianificazione, organizzazione e gestione delle attività del team;contribuire alla definizione delle priorità tecniche e monitorare l'avanzamento dei diversi progetti;collaborare con la funzione commerciale, mettendo a disposizione le proprie competenze tecniche nella gestione delle richieste provenienti dal mercato;interfacciarsi, quando necessario, direttamente con i clienti, rappresentando un punto di riferimento tecnico nelle diverse fasi del progetto;favorire il coordinamento e il confronto tra progettazione, laboratorio, fornitori e funzioni aziendali coinvolte nello sviluppo e nell'industrializzazione del prodotto. ProfiloLa ricerca è rivolta a un professionista con pregressa esperienza in un ruolo di coordinamento tecnico di progetti maturata all'interno di realtà industriali caratterizzate dalla progettazione e dallo sviluppo di prodotti con una rilevante componente elettronica.
Il profilo ideale possiede:
laurea in ingegneria elettronica / informatica o equivalenti;solide competenze nella progettazione hardware e firmware, maturate preferibilmente in realtà di progettazione di controlli elettronici applicati ai settori Home Appliances, Automotive o HVAC;esperienza nella gestione di progetti complessi, dallo sviluppo all'industrializzazione;conoscenza dei processi di certificazione di prodotto e capacità di confrontarsi con le normative tecniche di riferimento;familiarità con l'attività di testing funzionale sul prodotto;esperienza nella relazione tecnica con fornitori e partner esterni;capacità di pianificare e coordinare attività e progetti, supportando la gestione di un team tecnico strutturato.Buone capacità relazionali e comunicative, autonomia e visione d'insieme del prodotto e del progetto, capacità di rappresentare un punto di riferimento tecnico all'interno dell'organizzazione completano il profilo ricercato in modo ottimale. Sede di lavoro: provincia sud di Verona
Pacchetto retributivo
Inquadramento: livello B2 / B3 CCNL Metalmeccanico RAL: € 45.000 ? 60.000Flessibilità oraria
Settore: elettronica
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recruitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.
Per saperne di più vai su www.lhh.com
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, leader nell'assistenza tecnica customizzata nel settore odontoiatrico, con centri di assitenza in tutta Italia, soprattutto nel Nord Est, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico di Laboratorio Interno, per la loro sede Padovana.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
attività in laboratorio, quali principalmente: montaggio di componenti, assistenza e manutenzione tecnica su apparecchiature e accessori elettromedicaliProfilotitolo di studio di preferenza elettromeccanico, meccatronico o meccanicoesperienza pregressa in ambito manutenzione o assistenza tecnica di preferenza su apparecchiature del settore domotica o medicale o ospedalieroconoscenze in ambito elettrico, aria, compressori, sterilizzatrici, aspiratori, pompe, pneumatica.disponibilità a effettuare formazione, corsi di aggiornamento e affiancamento.disponibilità a brevi consegne delle apparecchiature, spesso insieme ai tecnici, presso le sedi dei clienti
Si offre contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI, Range di RAL 34.000 -36.000 euro.
#LI-EC2«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, leader nell'assistenza tecnica customizzata nel settore odontoiatrico, con centri di assitenza in tutta Italia, soprattutto nel Nord Est, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico Service Esterno, per la loro sede Padovana.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
assistenza e manutenzione tecnica su apparecchiature e accessori elettromedicaliassistenza tecnica sia in presenza presso il cliente, sia da remotoProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
conoscenze in ambito elettrico, idraulico, aria (compressori, sterilizzatori, ecc.)titolo di studio di preferenza ad indirizzo elettromeccanico, meccatronico o meccanicoesperienza pregressa in ambito manutenzione o assistenza tecnica di preferenza su apparecchiature del medicale o ospedalierodisponibilità a trasferte giornaliere nel Veneto, Friuli, Emilia con uso di mezzo aziendale
Si offre tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI, Range di RAL 35.000-40.000 + auto o furgone.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, leader mondiale nella produzione di impianti e capannoni prefabbricati, con sede nella provincia di Padova, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Installation Project Manager con requisito della conoscenza della lingua spagnolaResponsabilitàLa figura si occuperà di
Gestire i supervisori e le squadre di montaggio presso il cliente;Seguire le fasi di sviluppo e montaggio di impianti complessi e non, dalla fase iniziale delle opere civili fino al collaudo finale dell'impianto e le eventuali manutenzioni;Gestire rapporti e trattative con fornitori e clienti.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Diploma tecnico in ambito elettrico o laurea ad indirizzo elettrico;Buon livello di padronanza di inglese e spagnolo o francese;Buona conoscenza di sistemi elettrici e capacità di lettura di schemi elettrici;Minima conoscenza e manualità su operazioni di saldatura e cablaggio;Esperienza nell'installazione di impianti elettrici di impianti industriali più o meno complessi;Abitudine a saper lavorare per progetti con obiettivi condivisi.Disponibilità a trasferte di durata consecutiva di 40-50 giorni, con una percentuale all'estero di circa il 50% del tempo lavorativo.
INQUADRAMENTO: CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA, LIVELLO C3 O B1, RAL COMPRESA TRA I 40.000 ED I 55000 EURO
#LI-ES1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
La società è un'azienda tecnologica con HQ in Grecia, specializzata nello sviluppo di soluzioni software avanzate per supportare grandi organizzazioni nella pianificazione, schedulazione, previsione e gestione ottimizzata delle risorse umane.
Grazie a una forte crescita internazionale, l'azienda ha recentemente aperto il nuovo ufficio a Milano, con l'obiettivo di espandere il team commerciale e consolidare la propria presenza nel mercato italiano. Per sostenere questa fase di sviluppo, siamo alla ricerca di un/una Inside Sales da inserire nel team italiano.ResponsabilitàContattare potenziali clienti B2B per presentare l'azienda e i servizi offerti.
Svolgere attività di pre-sales e qualificazione dei lead.
Organizzare appuntamenti e meeting commerciali per il team Sales.
Supportare la gestione e l'esecuzione delle campagne marketing.
Fornire supporto al dipartimento commerciale.
Gestire le richieste e i contatti in ingresso.
Preparare offerte commerciali e monitorarne il follow-up.
Elaborare report periodici sulle attività commerciali e sui risultati raggiunti.
Monitorare i KPI e contribuire all'analisi delle performance.ProfiloEsperienza, anche breve, in ruoli commerciali, customer service, telemarketing o sviluppo business.
Attitudine alle attività di prospezione telefonica e al contatto diretto con i clienti.
Proattività, determinazione e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.Cold calling verso potenziali clienti.
Invio di comunicazioni e campagne email a mailing list dedicate.
Preparazione e gestione di offerte commerciali.
Follow-up con prospect e clienti.
Reportistica settimanale alla Direzione Commerciale.
Monitoraggio degli obiettivi e aggiornamento delle attività commerciali.
Gestione delle richieste inbound e supporto ai clienti interessati
Modalità di lavoro: in sede, zona Maciachini
RAL: 35.000 - 40.000€ in base alla seniority«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Gottardo SpA è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un'esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all' impegno della nostra squadra.
Stiamo cercando una nuova persona da inserire nella nostra Area Risorse Umane con il ruolo di Addetto/Addetta Ricerca e Selezione.
Per il potenziamento del team, siamo alla ricerca di un/una HR Recruiter che supporterà le attività di selezione del personale. La figura selezionata rappresenterà un punto di riferimento operativo sul territorio, occupandosi delle attività di scouting, recruiting e inserimento di nuove risorse, supportando lo sviluppo e il rafforzamento della rete di vendita sul territorio nazionale.
Il ruolo
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, dinamico e in continua evoluzione. In collaborazione con il team HR, ti occuperai dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.
In particolare:
· gestione del processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla selezione dei candidati
· attività di screening dei curricula e valutazione dei profili
· conduzione di colloqui individuali, sia in presenza sia in modalità online
· scelta e individuazione delle figure professionali più idonee alle esigenze organizzative in collaborazione con i responsabili di area
· gestione delle relazioni con colleghi e fornitori esterni
· partecipazione allo sviluppo di progetti e strategie people-focused
Requisiti
Il/la candidato/a ideale possiede:
· diploma/laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
· preferibile esperienza, anche breve, in attività di ricerca e selezione del personale
· capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team
· solide capacità organizzative e attitudine al problem solving
· determinazione e orientamento all' obiettivo
· flessibilità, autonomia
· disponibilità a frequenti trasferte su tutto il territorio nazionale
Cosa offriamo
· inserimento in un contesto in continua crescita
· prospettive a lungo termine e pacchetto retributivo commisurato all'esperienza;
· buono pasto giornaliero per la tua pausa pranzo;
· flessibilità oraria;
· convenzioni e scontistiche riservate;
· borse di studio;
· spazio di ascolto;
· formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
· ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
Se ti rispecchi in quanto hai letto, inviaci la tua candidatura!
Non vediamo l'ora di conoscerti!
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77).
Ergon S.p.A. opera nella Grande Distribuzione Organizzata con le insegne Despar, Eurospar, Interspar, Altasfera e ARD Discount.
Ricerca un/una Tirocinante HR Legal.
Di cosa ti occuperai?
Affiancato da un tutor dedicato, acquisirai competenze tecnico-operative nelle seguenti aree:
- Contrattualistica e Amministrazione del Personale: supporto nella predisposizione di contratti e documentazione HR;
- Archiviazione e Compliance: gestione della documentazione contrattuale nel rispetto della normativa privacy e giuslavoristica;
- Normativa Giuslavoristica e Relazioni di Lavoro: supporto nell'analisi e nell'applicazione della normativa del lavoro e nell'aggiornamento della documentazione HR.
Requisiti richiesti
- Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza.
- Competenze Tecniche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (specialmente Excel).
- Soft Skills: Precisione, riservatezza e spiccate doti organizzative.
- Interessi: Forte passione per il diritto del lavoro e i processi amministrativi aziendali.
- Domicilio: Ragusa o zone limitrofe.
Cosa offriamo
- Tipologia: Stage extracurriculare.
- Impegno: Full-time.
- Rimborso spese: Mensile, 800 euro
- Valore aggiunto: Un percorso di formazione on-the-job concreto in un team di professionisti esperti.
Per candidarsi rispondere al presente annuncio inoltrando il proprio curriculum vitae aggiornato. L'invio della candidatura implica l'esplicito consenso al trattamento dei tuoi dati e l'accettazione di tutte le condizioni in essa riportate.
Di cosa ti occuperai?
Affiancato da un tutor dedicato, acquisirai competenze tecnico-operative nelle seguenti aree:
- Gestione Presenze: monitoraggio flussi, analisi dati e risoluzione anomalie tramite software gestionali.
- Amministrazione e Payroll: supporto operativo nell'elaborazione delle buste paga e dei cedolini.
- Archiviazione e Compliance: gestione della documentazione contrattuale nel rispetto della normativa privacy e giuslavoristica.
- Salute e Sicurezza: supporto nel monitoraggio delle scadenze relative alla sorveglianza sanitaria e alla formazione obbligatoria dei collaboratori.
Requisiti richiesti
- Titolo di Studio: Diploma Ragioneria o Laurea in Giurisprudenza, Economia.
- Competenze Tecniche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (specialmente Excel).
- Soft Skills: Precisione, riservatezza e spiccate doti organizzative.
- Interessi: Forte passione per il diritto del lavoro e i processi amministrativi aziendali.
- Domicilio: Ragusa o zone limitrofe.
Cosa offriamo
- Tipologia: Stage extracurriculare.
- Impegno: Full-time.
- Rimborso spese: Mensile, 800 euro
- Valore aggiunto: Un percorso di formazione on-the-job concreto in un team di professionisti esperti.
Per candidarsi rispondere al presente annuncio inoltrando il proprio curriculum vitae aggiornato. L'invio della candidatura implica l'esplicito consenso al trattamento dei tuoi dati e l'accettazione di tutte le condizioni in essa riportate.
Gottardo S.p.A. è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un'esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all'impegno della nostra squadra.
Per il potenziamento della nostra Area Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team di Gestione del Personale.
Cosa farai
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante e dinamico, in continua evoluzione, occupandoti delle attività di gestione del personale relativamente a questioni contrattuali, normative e disciplinari.
In particolare:
-
Cura dell'interpretazione del contratto collettivo e delle norme giuslavoristiche
-
Gestione del contenzioso lavoristico e delle relazioni sindacali, al fine di negoziare e risolvere le problematiche del singolo lavoratore
-
Collaborazione con gli studi legali esterni
-
Consulenza interna verso gli Area Manager per la gestione dei rapporti con il personale, relativamente a tematiche di carattere contrattuale e relazionale.
-
Monitoraggio del costo del lavoro e gestione delle comunicazioni interne al personale
Requisiti e profilo ideale:
- laurea in Giurisprudenza, Consulente del lavoro o equipollenti;
- passione per l'ambito delle Risorse Umane;
- predisposizione ai rapporti interpersonali;
- flessibilità e determinazione.
Cosa offriamo:
- inserimento in un contesto in continua crescita
- prospettive a lungo termine e pacchetto retributivo commisurato all'esperienza;
- buono pasto giornaliero per la tua pausa pranzo;
- flessibilità oraria;
- convenzioni e scontistiche riservate;
- borse di studio;
- spazio di ascolto;
- crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
- ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
Sede di lavoro: Padova.
Il ruolo richiede la disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
Inviaci la tua candidatura, siamo curiosi di conoscerti!
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
