Trova lavoro per brand manager in Osnago55

22/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per conto di una nota realtà di medie dimensioni operante nel settore del lusso, caratterizzata da un posizionamento distintivo e da una forte attenzione alla qualità e all'esperienza del cliente, siamo alla ricerca di un/una Retail Manager con consolidata esperienza nel settore. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Definire e implementare le strategie retail in linea con gli obiettivi aziendali. - Coordinare, sviluppare e motivare i team di vendita, promuovendo una cultura orientata alla performance e all'eccellenza del servizio. - Monitorare i KPI commerciali e le performance dei punti vendita, individuando opportunità di miglioramento. - Garantire un'esperienza cliente coerente con il posizionamento premium del brand. - Analizzare i risultati di vendita e definire piani d'azione per incrementare fatturato, redditività e produttività. - Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte nello sviluppo delle strategie commerciali e retail. Your Profile Cerchiamo un professionista senior che abbia maturato almeno 10 anni di esperienza in ruoli di Retail Management , preferibilmente nel settore del lusso o in contesti premium strutturati. Completano il profilo: - Solida esperienza nella gestione e nello sviluppo di reti retail presso realtà operanti nel Lusso. - Spiccate capacità manageriali, leadership e people management. - Forte orientamento ai risultati e sensibilità commerciale. - Ottime capacità analitiche e decisionali. - Attitudine strategica, visione d'insieme e capacità di operare in contesti dinamici. - Eccellenti capacità relazionali e attenzione alla qualità dell'esperienza cliente. - Pregressa esperienza presso società di consulenza. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
22/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milan - Hosco
POSITION SUMMARY Serve food courses and alcoholic beverages to guests. Answer questions on menu selections. Communicate with the kitchen regarding menu questions, the length of wait, recook orders, and product availability. Follow cycle time guidelines for all meals. Maintain cleanliness of work areas throughout the day. Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. Inspect the cleanliness and presentation all china, glass, and silver prior to use. Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared and tables are properly crumbed. Communicate with guests and other employees and ensure staff is working together as a team to ensure optimum service. Assist management in training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance is clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Safety and Security - Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. - Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. - Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. - Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. - Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). - Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (PPE), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. - Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. Policies and Procedures - Protect the privacy and security of guests and coworkers. - Follow company and department policies and procedures. - Maintain confidentiality of proprietary materials and information. - Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. - Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. - Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations - Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. - Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. - Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. - Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. - Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. - Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. - Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). - Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Communication - Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. - Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. - Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. - Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Assists Management - Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. Working with Others - Support all co-workers and treat them with dignity and respect. - Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement - Comply with quality assurance expectations and standards. Physical Tasks - Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). - Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. - Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. - Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. - Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. - Move up and down stairs and/or service ramps. - Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. General Food and Beverage Services - Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures. - Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. - Follow appropriate procedures for serving alcohol (e.g., TIPs (Training for Intervention Procedures), CARE (Control Alcohol Risks Effectively)). Assists Management - Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. - Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service to guests. Greeting and Seating - Thank every guest upon departure, invite them to return, and wish them a fond farewell. Closing - Check with captain or supervisor before leaving at end of shift. Steps of Service - Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared according to department standards and tables are properly crumbed when appropriate. - Cash handling tasks: handle all duties according to hotel policies, procedures, internal rules and standards. Conform to cash handling procedures at all times.         At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
22/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, milano - LHH
Siamo alla ricerca di un/una Retail & Education Coordinator dinamico e appassionato da inserire nella nostra divisione Retail. In questo ruolo itinerante, coprirai l'intero territorio italiano, combinando attività di formazione e supporto alle vendite per garantire l'eccellenza del retail e rafforzare la brand advocacy. Riportando al Sell Out Manager, sarai responsabile della realizzazione di programmi formativi di impatto, del coaching diretto dei Beauty Advisor in negozio e dell'interazione diretta con i clienti per stimolare le vendite. L'esperienza nel mondo della profumeria ? preferibilmente di nicchia o lusso ? sarà un forte valore aggiunto. Responsabilità - Progettare, organizzare e coordinare programmi di formazione per brand di nicchia; - Formare e affiancare Beauty Consultant e Beauty Advisor direttamente in negozio, garantendo coerenza del brand ed eccellenza nel retail; - Supportare eventi e attività di vendita in-store, costruendo solide relazioni con i clienti Profilo - 2?3 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente nel settore Beauty/Luxury; - esperienza nel settore profumeria di nicchia; - Mentalità da Trainer orientata alla vendita; - Ottima conoscenza dell'inglese; la conoscenza dello spagnolo è un plus; - Eccellenti capacità organizzative e relazionali; - Flessibilità, proattività e disponibilità a viaggiare frequentemente su tutto il territorio italiano; - Buona padronanza di MS Office e interesse per le tendenze del settore. Inquadramento: Tempo Indeterminato (ccnl: Commercio) + Ticket e Welfare aziendale Sede: Milano - Copertura Nazionale (Italia) Settimana lavorativa: lunedì ? domenica (2gg riposo) Disponibilità: full-time 40h #LI-AP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
22/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Il nostro cliente è una prestigiosa azienda internazionale, leader nel settore della moda, bellezza e profumi di lusso. Con un portfolio di marchi iconici è riconosciuta per la sua creatività, innovazione e presenza globale in oltre 150 paesi. Il/La Beauty Advisor sarà responsabile di offrire un'esperienza d'acquisto eccezionale, rappresentando i valori e l'immagine dei brand di lusso. La figura si occuperà di vendita e consulenza in ambito prodotti di fragranze e make -up in relazione al brand assegnato, fornendo consulenze personalizzate ai clienti e garantendo un servizio di altissimo livello all'interno del punto vendita. Responsabilità - Accogliere i clienti e comprendere le loro esigenze per offrire soluzioni su misura; - Monitorare i KPI attraverso analisi specifiche e reportistica al Manager; - Presentare e promuovere i prodotti dei brand di lusso assegnati, trasmettendo conoscenza ed entusiasmo per i brand; - Raggiungere gli obiettivi di vendita individuali e di team; - Garantire l'allestimento e la cura dello spazio vendita, rispettando gli standard visivi dei brand; - Fornire consigli sui prodotti e dimostrazioni pratiche, se richiesto; - Rifornire la merce e mantenere il negozio ordinato e organizzato; - Partecipare a corsi di formazione per aggiornarsi su nuovi prodotti e tecniche di vendita; Profilo - Diploma - Esperienza nella vendita: minimo 1 anno - Esperienza nella vendita di prodotti: fragranze, skincare e make up - Eventuale certificazione ambito beauty; - Attitudine alla vendita; - Orientamento al cliente - Attitudine allo studio di brand e prodotti; - Capacità di storytelling - Conoscenza della lingua inglese: B2 Sede di lavoro: Rinascente Duomo - Milano Orario di lavoro: full-time 40h Settimana lavorativa: Lunedì a Domenica (2gg di riposo) #LI-AP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
22/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, CORSICO - JOB CAMERE S.R.L.
Per azienda cliente nei pressi di Corsico cerchiamo un addetto/a alle vendite con la passione per il mondo dell'arredamento casa. Lo Store Assistant lavorerà su turni part-time da 30h o full-time 40h, weekend compresi e con riposo infrasettimanale. Guidato dalla cura dell'articolo, dalla tradizione del made in Italy e dalla passione per il gusto e l'eleganza, lo Shop Assistant offrirà ai clienti un'esperienza di acquisto immersiva nella scelta dei divani personalizzabili, seguendoli in tutte le fasi di vendita e progettazione con il supporto dei gestionali interni. L'azienda offre premi legati alla performance, affiancamento dello Store Manager e percorso di crescita continuo. Contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroghe e stabilizzazione. - Diploma e buona dimestichezza con PC/iPad e pacchetto Office - Esperienza nella vendita al dettaglio, gradita nel settore arredamento - Disponibilità part-time/full-time nei weekend, con riposo infrasettimanale - Ottime capacità comunicative, energia e forte orientamento al cliente Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 24000,00 a 27000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
22/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milano - LHH
La Divisione DE&I di LHH RS è alla ricerca, per conto di un'importante realtà internazionale operante nel settore farmaceutico , di un/una Product Manager appartenente alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99) da inserire all'interno del team Marketing. La risorsa contribuirà allo sviluppo e all'implementazione delle strategie di marketing relative ai prodotti assegnati, collaborando con i principali stakeholder interni ed esterni e supportando le attività di lancio, promozione e sviluppo del business. L'azienda valuta con interesse sia profili con esperienza consolidata nel marketing farmaceutico sia candidati più junior interessati a consolidare un percorso professionale nell'ambito del Product Management. Responsibilities - Supportare la definizione e l'implementazione delle strategie di marketing per i prodotti assegnati , in linea con gli obiettivi aziendali locali e globali. - Gestire le attività di marketing lungo tutto il ciclo di vita del prodotto , incluse attività promozionali, educational, campagne marketing e supporto ai lanci di nuovi prodotti. - Analizzare mercato , trend di settore, attività dei competitor e performance dei prodotti al fine di individuare opportunità di sviluppo e supportare le decisioni strategiche. - Collaborare con i team Medical Affairs, Regulatory Affairs, Market Access, Sales e Commercial Excellence per garantire l'allineamento e l'efficacia delle iniziative di business. - Sviluppare materiali promozionali e formativi nel rispetto delle normative vigenti e delle procedure aziendali. - Supportare la forza vendita attraverso strumenti, contenuti e attività formative dedicate. - Collaborare nella gestione delle relazioni con Key Opinion Leader, professionisti sanitari, società scientifiche e altri stakeholder di riferimento. - Partecipare ad attività sul territorio per raccogliere insight di mercato e cogliere le esigenze dei professionisti sanitari. - Supportare la pianificazione e l'organizzazione di congressi, eventi scientifici e iniziative rivolte alla comunità medico-scientifica. - Collaborare con team internazionali per l'adattamento al mercato locale di strategie, campagne e materiali marketing. - Coordinare fornitori e agenzie esterne, garantendo il rispetto delle tempistiche, degli obiettivi e degli standard qualitativi. - Supportare le attività di budgeting , forecasting e monitoraggio delle performance. - Contribuire allo sviluppo di iniziative di marketing digitale e omnicanale volte a migliorare l'engagement dei professionisti sanitari. - Partecipare alla gestione e all'aggiornamento dei canali di comunicazione digitali aziendali, inclusi sito web , portali dedicati e social network. - Monitorare KPI e dati di mercato per valutare l'efficacia delle iniziative implementate e identificare opportunità di miglioramento. Your Profile Requisiti: - Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 L.68/99). - Laurea in discipline scientifiche (quali Farmacia, CTF, Biologia, Biotecnologie, Medicina) o percorsi affini. - Esperienza pregressa in ambito Product Management, Brand Management o Marketing Farmaceutico. - Ottima conoscenza della lingua inglese , scritta e parlata. - Disponibilità a trasferte nazionali ed europee . Previste circa 4/5 trasferte internazionali all'anno e partecipazione a congressi ed eventi di settore. - Dimestichezza con strumenti digitali e del pacchetto Office. - Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità. - Ottime capacità relazionali e comunicative - Approccio proattivo, orientamento al risultato e capacità di lavorare in team. Costituiscono un plus: - Esperienza nella gestione di lanci di prodotto e attività di customer engagement. - Familiarità con iniziative di marketing digitale e omnicanale. - Master o formazione specialistica in Marketing Farmaceutico, Marketing o Business Administration. Cosa offre l'azienda: - Contratto : tempo indeterminato - RAL : compresa tra €35.000 e €60.000, commisurata all'esperienza maturata nel ruolo. - CCNL : Chimico Farmaceutico. - Ticket restaurant: €10 al giorno. - Bonus : del 12,5% garantito - altri benefit : assicurazione sanitaria integrativa e fondo pensione di categoria - Sede di lavoro : Milano centro. - Modalità di lavoro : Smart working 2/3 giorni a settimana - Orario di lavoro: full time - Inserimento in una realtà internazionale in forte crescita. - Percorsi strutturati di formazione e sviluppo professionale. - Contesto dinamico, innovativo e orientato alla collaborazione. #LI-FG1
21/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo La divisione Gdopiù seleziona per azienda cliente operante nel settore della grande distribuzione alimentare uno/una store manager. La risorsa selezionata, supportata dal vice e assistente, si occuperà della gestione Commerciale, Contabile ed Amministrativa del punto vendita. Svolgerà quindi, sia funzioni impiegatizie che operative quali carico/scarico della merce, coordinamento del team, ordini, assistenza alla clientela, versamenti ed orari del personale. Offerta: Orario di Lavoro: Full time, 40h settimanali dal Lunedì alla Domenica con 1 giorno di riposo Iniziale tempo determinato diretto in azienda, con possibilità di stabilizzazione Inquadramento: 2° livello CCNL commercio, RAL a partire da 36KRequisiti *Precedente esperienza gestionale nella GDO alimentare; *Disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi; *Capacità di gestione di un team, buona propensione ai rapporti interpersonali, problem solving e orientamento agli obiettivi.
20/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Part Time Orizzontale Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù divisione specialistica horeca, ricerca per importante azienda cliente operante nella ristorazione commerciale veloce un/una SHIFT MANAGER per una nuova apertura prevista a MILANO CENTRO SARCA. FORMAZIONE: la figura dovrà effettuare una formazione su altro locale anche fuori regione (spese di vitto e alloggio a carico dell'azienda durante questo periodo) CONTRATTO: part-time 30 ore, dal lunedì alla domenica, 6 giorni su 7 con un giorno libero a rotazione. (a volte capitano turni spezzati) INQUADRAMENTO: 3° o 4°livello CCNL turismo + bonus trimestrale in base alla produzione  ORARIO: locale aperto dalle 11 alle 23:30 (richiesta disponibilità su tutta la fascia oraria) La risorsa dovrà coordinare il team a livello operativo occupandosi di suddividere e supervisionare le attività dei colleghi durante il servizio e sarà attivo sia nel contatto con il pubblico sia nella produzione alimentare in cucina. Si occuperà di fare apertura e chiusura di cassa durante il turno, pianificare i turni dei colleghi e visionare le scorte per effettuare gli ordini assieme allo store manager. REQUISITI: Esperienza pregressa in ambito fast food in medesimo ruolo Disponibilità su tutta la fascia oraria dal lunedì alla domenica Domicilio su Parma e possibilità di spostarsi autonomamente
14/10/2026
Italia, Lombardia, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù Spa, agenzia per il lavoro, ricerca per azienda di ristorazione organizzata per locali FAST FOOD siti in varie zone di Milano, una figura che ricoprirà il ruolo di: ASSISTANT STORE MANAGER Principali attività: • Supporterai lo Store Manager nella gestione operativa del punto vendita • Coordinerai lo staff e collaborerai alla pianificazione dei turni • Verificherai il rispetto degli standard operativi e della qualità dei prodotti • Assicurerai il rispetto delle normative in materia di igiene e sicurezza alimentare • Contribuirai al raggiungimento degli obiettivi di performance del team Si offre: • Contratto solido e condizioni competitive • Formazione iniziale (forniremo l'alloggio per il periodo di formazione fuori sede) e aggiornamenti continui per garantirti una crescita costante nel ruolo. • Percorsi di crescita chiari e concreti in una realtà in piena espansione • Un ambiente dinamico e orientato al risultato • Ral tra 24.000,00 e 25.000,00Requisiti • Esperienza nel settore della ristorazione o in contesti simili • Esperienza nella coordinazione di team di lavoro e spirito di squadra • Disponibilità a lavorare su turni e nei weekend • Forte attenzione al cliente e all'esperienza offerta • Dinamicità, proattività e capacità di adattamento • Dimestichezza con strumenti informatici • Residenza limitrofa alla sede di lavoro
25/09/2026
Italia, Milano - Michael Page
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e produttività del punto vendita. - Coordinare e sviluppare il personale, gestendo turnazioni, ferie e organizzazione delle attività operative. - Monitorare i principali KPI commerciali ed economici, individuando azioni correttive e di miglioramento. - Assicurare la corretta applicazione delle politiche commerciali e promozionali aziendali. - Gestire gli assortimenti e supervisionare il corretto approvvigionamento delle merci. - Controllare i livelli di stock e minimizzare differenze inventariali e sprechi. - Garantire elevati standard di esposizione, merchandising e customer experience. - Assicurare il rispetto delle normative in materia di sicurezza, igiene, HACCP e salute sul lavoro. - Promuovere un clima di lavoro positivo, orientato alla collaborazione e al raggiungimento dei risultati. - Diploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico o gestionale. - Esperienza consolidata di almeno 3-5 anni nel ruolo di Direttore di Punto Vendita o Store Manager all'interno della GDO. - Esperienza nella gestione di team numerosi e strutturati. - Conoscenza dei principali indicatori economici e commerciali del retail. - Ottime capacità di leadership, organizzazione e problem solving. - Forte orientamento ai risultati e alla soddisfazione del cliente. - Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei sistemi gestionali di punto vendita. - Disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi secondo le esigenze operative. La risorsa avrà la responsabilità della gestione completa del punto vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi economici, commerciali e organizzativi assegnati dall'azienda. Sarà il punto di riferimento per il team di collaboratori e assicurerà elevati standard di servizio alla clientela, nel rispetto delle procedure aziendali. Ottima opportunità di carriera. Salary Range: 36.000- 42.000€ Relocation fuori regione
17/10/2026
Italia, Rescaldina - Randstad Italia S.p.A.
Sei una persona dinamica? Vuoi intraprendere una nuova sfida nel mondo della GDO? Continua a leggere, abbiamo l'offerta di lavoro giusta per te!   Randstad Italia, divisione Key Client Center, ricerca per multinazionale leader nel settore della grande distribuzione organizzata, un vice store manager   Si offre: inserimento in somministrazione full time (40h)  E' previsto un onboarding con programmi di formazione in aula e on the job. Ambiente di lavoro dinamico e stimolante con ottime opportunità di crescita e sviluppo professionale in un'azienda multinazionale. Orario di lavoro: turni, anche festivi. Luogo di lavoro: Rescaldina (MI) Retribuzione annua: 22000€ - 28000€ esperienza1 anno Quali requisiti stiamo cercando?   precedente esperienza nel ruolo di Store Manager nel settore GDO; spiccate doti di leadership e capacità di motivare e ispirare il team; ottime competenze relazionali e comunicative; orientamento al risultato e capacità di raggiungere gli obiettivi di vendita; conoscenza dei processi operativi della GDO, inclusi l'inventario e il controllo delle perdite; flessibilità e disponibilità al lavoro su turni, compresi il sabato e i festivi.     Completano il profilo: motivazione, dinamicità e voglia di mettersi in gioco.    Credi di avere i requisiti che stiamo cercando? Candidati!  Se il tuo profilo risulterà essere in linea con la ricerca ti ricontatteremo il prima possibile.   Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 22000 - € 28000 annuale
17/10/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
La risorsa avrà l'obiettivo di supportare la gestione operativa e commerciale dello store, contribuendo al raggiungimento dei risultati di vendita e garantendo un'esperienza cliente di elevato livello. Principali Responsabilità: - Supportare la gestione quotidiana del punto vendita assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali e qualitativi. - Affiancare il team nella vendita assistita, promuovendo elevati standard di servizio alla clientela. - Coordinare e motivare il personale in assenza dello Store Manager. - Monitorare i principali KPI commerciali e contribuire all'implementazione di azioni correttive per il miglioramento delle performance. - Garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle attività amministrative di negozio. - Assicurare la corretta applicazione delle linee guida di visual merchandising e la cura degli spazi espositivi. - Supportare l'inserimento, la formazione e lo sviluppo delle risorse del team. - Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di Senior Sales Assistant, Assistant store manager o Junior Store Manager in contesti retail a vendita assistita. - Forte orientamento al cliente e al raggiungimento dei risultati. - Ottime capacità relazionali e comunicative. - Attitudine alla leadership e capacità di coinvolgere e motivare il team. - Proattività, spirito d'iniziativa e problem solving. - Interesse e passione per il settore fashion, pelletteria e accessori. - Familiarità con indicatori di performance retail (KPI). - Conoscenza dei principali software gestionali retail. - Buona conoscenza della lingua inglese. Per importante realtà operante nel settore degli accessori e della pelletteria, siamo alla ricerca di una figura di Junior Store Manager da inserire all'interno del punto vendita di Milano - zona Bovisa. - Inserimento in un contesto dinamico e strutturato, caratterizzato da forte attenzione alla qualità del prodotto e del servizio. - Sistema incentivante legato ai risultati. - Formazione continua sui prodotti e sulle tecniche di vendita. - Sconto dipendenti e ulteriori benefit aziendali. - settimana lavorativa da lunedì al sabato Sede di lavoro: Milano, zona Bovisa. Tipologia di contratto: 3 livello ccnl commercio RAL indicativa: €28.000 - €33.000 + bonus + ticket
07/10/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
Principali responsabilità - Gestire e coordinare i progetti di nuove aperture dalla fase preliminare fino all'avvio operativo. - Interfacciarsi con architetti, progettisti, general contractor, fornitori e stakeholder interni. - Monitorare l'avanzamento delle attività di cantiere garantendo il rispetto di budget, tempistiche e standard qualitativi. - Coordinare sopralluoghi tecnici e verificare la corretta esecuzione dei lavori. - Gestire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sui punti vendita esistenti. - Supportare la definizione e il controllo dei budget di progetto. - Predisporre reportistica periodica sullo stato di avanzamento delle attività. - Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza e compliance tecnica. Requisiti - Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Architettura o discipline tecniche equivalenti. - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di Project Management, Construction Management o Expansion Management. - Esperienza maturata in contesti Retail, Hospitality, Food Service, Real Estate o Luxury Retail. - Consolidata esperienza nella gestione di cantieri, ristrutturazioni e progetti di fit-out. - Conoscenza delle dinamiche di gestione budget, pianificazione e controllo costi. - Capacità di coordinamento di fornitori, consulenti e imprese esecutrici. - Disponibilità a frequenti trasferte nazionali e internazionali. - Fluente conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo - Forte orientamento al risultato. - Spiccate capacità organizzative e di pianificazione. - Attitudine al problem solving e al lavoro per obiettivi. - Capacità di operare in contesti dinamici e in forte crescita. - Ottime doti relazionali e negoziali. Per conto di un primario gruppo italiano operante nel settore Hospitality & Food Service, caratterizzato da un posizionamento premium e da un importante piano di espansione nazionale ed internazionale, siamo alla ricerca di un/una Project Manager / Construction Manager che contribuisca allo sviluppo della rete di location sul territorio nazionale ed estero. La risorsa sarà responsabile della gestione dei progetti di apertura di nuovi punti vendita e del coordinamento delle attività di manutenzione straordinaria e miglioramento delle location già operative, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi definiti dall'azienda. - Retribuzione compresa tra 65.000 e 75.000 EUR annui. - Rimborso spese trasferte Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
09/10/2026
Italia, Lombardia, RHO - Etjca S.p.a.
Il nostro cliente è una solida e strutturata realtà operante nel settore dell'energia, con sede nelle immediate vicinanze di Rho (MI). In un'ottica di potenziamento del team interno, siamo stati incaricati di ricercare una figura di:      ASSISTANT STORE MANAGER      La risorsa selezionata, riportando allo Store Manager e in stretta collaborazione con l'Area Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione del punto vendita assegnato, garantendo un elevato livello di servizio e contribuendo allo sviluppo commerciale dello store.    La figura sarà assegnata inizialmente allo store di Rho e Vittuone con possibilità di essere spostato come Jolly su altri punti vendita dell'hinterland milanese      Sede di lavoro: Rho / Vittuone + altri comuni limitrofi (MI)  Orario di lavoro: Full time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 18.00 (uscita anticipata il venerdì alle 16.30).È richiesta disponibilità a lavorare il sabato mattina (09.00–13.00) a rotazione (circa due sabati al mese), con riposo compensativo il lunedì mattina.  Inserimento contrattuale: Assunzione diretta con l'azienda, tempo determinato di 12 mesi, con concreta finalità di stabilizzazione. Pacchetto retributivo: RAL: €27.000 – €28.000, ticket restaurant: €11,00; Assicurazione sanitaria; Sistema incentivante legato al raggiungimento dei risultati.      Principali responsabilità:  - Accoglienza e assistenza alla clientela, con attività di consulenza tariffaria;  - Acquisizione e gestione di contratti di fornitura di energia elettrica e gas;  - Supporto allo sviluppo del punto vendita e presidio del territorio (relazioni esterne, opportunità di sponsorizzazione, partecipazione a eventi locali);  - Gestione dei pagamenti;  - Attività di back office tramite i sistemi informatici aziendali;  - Fidelizzazione della clientela e cura della relazione nel tempo.      Requisiti:  - Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito commerciale;  - Esperienza pregressa di 1–3 anni in ruoli di vendita diretta;  - Flessibilità oraria;  - Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook);  - Spiccato orientamento al raggiungimento degli obiettivi.     Competenze trasversali:  - Ottime doti relazionali e predisposizione al contatto con il pubblico;  - Capacità di negoziazione;  - Spirito di squadra e attitudine alla collaborazione.      Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
03/10/2026
Italia, Lombardia, GORLAGO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: GORLAGO (BG) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù Spa - Divisione Gdopiù di Legnano - ricerca per azienda cliente operante nel settore della grande distribuzione alimentare, un/a Vice Store Manager. L'orario di lavoro è full time: 40h dal lunedì alla domenica con 1 giorno di riposo a rotazione. Si offre: Tempo Determinato di 6 mesi iniziale con scopo stabilizzazione Inquadramento al 3 livello del commercio - RLM circa 1981  La risorsa selezionata darà supporto allo store manager nella gestione economica, commerciale ed amministrativa del punto vendita. Inoltre, sarà di supporto ai colleghi presenti in reparto nelle attività quotidiane. RequisitiAvere esperienza pregressa nel ruolo di gestione presso reparti o store operanti nel settore alimentare. Essere automunito/a
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