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Collaboratore/trice familiare notturno/a
Profilo Per un cliente attivo nel settore dell'assistenza familiare, ricerchiamo un/una collaboratore/trice familiare notturno/a da inserire presso il domicilio in zona Burolo. La figura svolgera attivita di supporto e assistenza in orario notturno, in contesto privato, con attenzione al benessere e alla sicurezza della persona assistita. Il ruolo richiede una presenza costante e discreta durante la notte, nel rispetto delle indicazioni familiari e delle eventuali prescrizioni sanitarie fornite dai professionisti di riferimento. Il/La collaboratore/trice familiare notturno/a operera in stretta collaborazione con i familiari, garantendo una vigilanza continua e un intervento tempestivo in caso di necessita. E' richiesta particolare attenzione alle condizioni ambientali, alla gestione della routine notturna e alla prevenzione di situazioni di rischio, nel pieno rispetto della riservatezza e della dignita della persona. Responsabilita Garantire la presenza notturna continuativa presso il domicilio, mantenendo un atteggiamento vigile e rispettoso delle abitudini della persona assistita. Monitorare lo stato di benessere della persona durante la notte, segnalando ai familiari eventuali cambiamenti o situazioni che richiedano attenzione. Supportare la persona assistita nei piccoli bisogni notturni, nel rispetto delle indicazioni sanitarie e delle limitazioni eventualmente presenti. Collaborare con i familiari nella gestione della routine notturna, favorendo un ambiente tranquillo e adeguato al riposo. Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza domestica durante la notte, prevenendo possibili incidenti o situazioni di rischio. Skill e Professionalita Capacita di mantenere la vigilanza durante l'intero turno notturno, gestendo eventuali imprevisti con calma e attenzione. Buone doti relazionali e comunicative, utili al rapporto con la persona assistita e con i familiari coinvolti. Sensibilita verso contesti sanitari o biomedici, con attenzione alle indicazioni dei professionisti della salute. Riservatezza e rispetto della privacy familiare, con gestione corretta di informazioni personali e delicate. Capacita di osservazione e di segnalazione puntuale di eventuali cambiamenti nelle condizioni della persona assistita. Informazioni retributive Retribuzione oraria: €7,20 lordi/h CCNL: Colf e badanti Livello: 2 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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16/10/2026
HRBP Education Inglese FluenteNuovo!
Our client is a fast-growing company operating in the Education sector, backed by a leading investment fund. The business is currently navigating an important phase of organizational change, offering an exciting opportunity for an
HRBP Education
who is eager to contribute to business performance while supporting people through transformation.
Responsibilities
We are looking for an HR Business Partner to support the Italian organization, overseeing all key HR activities for a population of approximately 60 employees.
Reporting directly to the General Manager in Italy, with a functional reporting line to the South Europe HR Manager, the successful candidate will act as a trusted business partner to management, combining hands-on HR management with data-driven insights and strategic support.
This role requires a proactive, resilient and business-oriented professional who can balance day-to-day people management with the challenges of an evolving organizational environment.
HR Business Partnering & Employee Relations
- Act as the main HR point of contact for employees and managers in Italy, providing guidance on all people-related matters.
- Support the General Manager and leadership team in organizational development, workforce planning and people management.
- Manage employee relations and day-to-day HR activities, ensuring consistency with company policies and applicable employment regulations.
- Support organizational change initiatives, helping managers and employees navigate a period of significant business transformation.
- Promote employee engagement, performance and a positive workplace culture.
Talent Acquisition
- Manage the full recruitment cycle, from defining hiring needs with business stakeholders to candidate sourcing, interviewing and offer management.
- Partner with hiring managers to identify talent needs and ensure effective recruitment processes.
- Support workforce planning and contribute to building the organization's capabilities for future growth.
HR Reporting & Analytics
- Prepare and deliver regular HR reports and dashboards for local and regional management, as well as the investment fund.
- Monitor, analyze and report on key HR metrics, including headcount, absenteeism, employee turnover and productivity.
- Translate HR data into actionable insights, highlighting trends, risks and opportunities to support business decisions.
- Ensure the accuracy, consistency and timely delivery of HR data and reporting.
Compensation & Benefits
- Support the implementation and management of compensation and benefits policies and processes.
- Contribute to salary reviews, benchmarking activities and compensation analysis.
- Monitor compensation-related data and support initiatives aimed at ensuring internal equity and competitiveness.
Your Profile
The Company will consider applicants that meet the following requirements:
- Previous experience in an HR Business Partner or similar generalist HR role, within the Education sector.
- Experience in a private equity-backed organization or a business operating in a fast-paced, performance-driven environment would be a strong advantage.
- Solid knowledge of the main HR processes, including employee relations, recruitment, performance management and compensation & benefits.
- Strong analytical skills and proven experience in HR reporting, KPI monitoring and data analysis.
- Ability to manage HR data effectively and communicate meaningful insights to business stakeholders.
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all organizational levels.
- A hands-on, pragmatic and resilient approach, with the ability to operate effectively in a changing business environment.
- Fluency in English.
What we offer:
- The opportunity to take ownership of the HR agenda for the Italian organization.
- Direct exposure to senior management and regional HR leadership.
- The opportunity to contribute to organizational transformation within an investment-backed business.
- A broad HR role combining business partnering, talent acquisition, people management, reporting and compensation & benefits.
Travel Requirements
During the initial phase, the successful candidate will be required to travel to Southern Italy for four working days to support the business and ensure a smooth transition into the role.
Compensation: €35,000?€40,000 gross annual salary, depending on experience.
#LI-PT1
?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
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27/10/2026
CORSO DI PRIMO SOCCORSO PEDIATRICO PER EDUCATORI PROFESSIONALINuovo!
Etjca Group Spa, filiale di Santa Croce Sull'Arno, sta organizzando:
CORSO DI PRIMO SOCCORSO PEDIATRICO (GRUPPO B E C)
Il corso si terrà nelle giornate di giovedì 29 e venerdì 30 ottobre 2026 ed avrà una durata totale di 12 ore, finalizzata all'acquisizione delle competenze necessarie per la gestione delle principali situazioni di emergenza pediatrica in contesti educativi per la prima infanzia.
La formazione prevede:
- 8 ore di teoria in modalità webinar nella giornata di giovedì 29 ottobre 2026;
- 4 ore di pratica in presenza nella giornata di venerdì 30 ottobre 2026 presso sede formativa situata a Carrara (MS).
Gli orari del corso saranno comunicati ai partecipanti prima dell'avvio della formazione.
Il corso è gratuito e richiede una frequenza obbligatoria in tutta la sua durata.
Sono richiesti:
• Stato di disoccupazione
• Interesse a lavorare a contatto con bambini e minori
• Disponibilità a partecipare all'intero percorso formativo
• Serietà e affidabilità
Al termine della formazione è prevista la possibilità di inserimento lavorativo per svolgere sostituzioni brevi presso gli asili nido del Comune di Massa.
Luogo del corso: Webinar + Carrara (MS)
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
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27/10/2026
Career fair Uni BZ
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24/10/2026
