Tipo di occupazioneLavoro temporaneo a scopo assunzione
Descrizione annuncio
Atempo spa - agenzia per il lavoro - filiale di Gallarate (VA) ricerca per cliente operante nel settore del commercio con sede a Cairate (VA) un Impiegato/a Risorse Umane da inserire in organico.
La risorsa selezionata risponderà alla direzione e si occuperà della gestione quotidiana dell‘amministrazione del personale aziendale e del supporto contabile legato alle risorse umane, garantendo efficienza operativa sia per il personale di sede che per il personale trasfertista.
Nello specifico si occuperà di:
Gestione amministrativa del personale: monitoraggio e inserimento di ferie, permessi, congedi e presenze/assenze in generale.
Gestione timbrature: rilevazione ed elaborazione delle presenze, inclusa la gestione ed eventuale inserimento manuale dei dati per il personale in trasferta.
Organizzazione trasferte: coordinamento e prenotazione di viaggi, spostamenti e pernottamenti alberghieri per i trasfertisti, in diretta collaborazione con l‘agenzia di viaggi partner.
Interfaccia con il Consulente del Lavoro: trasmissione mensile dei dati presenze, supporto nella gestione delle pratiche amministrative (assunzioni, cessazioni, infortuni, pratiche previdenziali e contrattuali).
Controllo e registrazione fatture: verifica e registrazione contabile delle fatture passive legate al personale e alle trasferte (alberghi, agenzie viaggi, corsi di formazione, DPI, ecc.).
Contabilità retribuzioni: registrazione contabile degli stipendi e dei contributi a partire dal prospetto elaborato dal Consulente del Lavoro.
Gestione Note Spese: controllo formale, verifica delle pezze giustificative e registrazione contabile delle note spese del personale.
Si richiede:
Diploma di scuola superiore o Laurea ad indirizzo economico/umanistico.
Esperienza pregressa (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi presso aziende strutturate.
Buone competenze in ambito contabile applicate all‘amministrazione del personale.
Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
Elevate capacità organizzative, precisione, puntualità nelle scadenze e riservatezza.
Disponibilità immediata da Settembre.
L‘azienda offre:
iniziale contratto determinato in somministrazione a scopo assuntivo;
fascia di retribuzione Annua Lorda tra 29.000 € - 31.000 €;
Ccnl Commercio – 14 mensilità;
orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 8.30 - 12.30 e 13.30 -17.30.
Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell‘art 27, 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai 9 luglio 2003, n. 215 e 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell‘informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 sul sito .
Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG
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Vendite
Risorse umane
Mappa
45.69091948.8724606
Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda
Atempo S.p.A. – Agenzia per il Lavoro – filiale di Bra (CN) ricerca per aziende clienti operanti nel settore del Facility Management (CCNL Multiservizi), con sede a Guarene (CN), Castagnito (CN) e Alba (CN), Addetti/Addette al Confezionamento Alimentare Anche Senza Esperienza.Le risorse si occuperanno di preparare le confezioni alimentari per la prossima stagione natalizia.Nello specifico dovranno:Fare attività di packaging alimentare su linea di produzione;Preparare e assemblare le confezioni contenenti prodotti dolciari e da scaffale;Chiudere i pacchi e agghindarli con i fiocchi decorativi;Fare il controllo qualità visivo del prodotto finito;Mantenere la postazione pulita e ordinata. Si richiede:Disponibilità al lavoro full-time sul centrale o sui 2 turni (06:00–14:00, 14:00–22:00);Disponibilità a lavorare dal lunedì al venerdì o al sabato, a seconda delle necessità aziendali;Possibilità di raggiungere la zona di lavoro autonomamente;Buona manualità e attenzione ai dettagli;Capacità di lavorare in team e gestire ritmi sostenuti. Le aziende offrono:Contratto di somministrazione con CCNL Multiservizi, 1° o 2° livello;Una fascia di Retribuzione Annua Lorda compresa tra 16'900 € e 21'000 € (12 mensilità);Inserimento in un contesto produttivo dinamico, organizzato e in crescita. Il presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006. Si invita il/la candidato/a a prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 disponibile sul sito www.atempospa.it.Aut. Min. del 26/11/2004 prot. 1097-SG.
Atempo S.p.A. - agenzia per il lavoro - filiale di Bra (CN) ricerca per cliente operante nel settore edile (CCNL Metalmeccanica Industria) con sede nelle vicinanze di Cavallermaggiore (CN) un Idraulico Industriale Junior e/o Senior da inserire in organico. La risorsa si occuperà di preparazione e installazione di impianti idrico-sanitari civili e industriali da soli o in squadra, a seconda della propria esperienza e autonomia nel lavoro.Nello specifico dovrà:Progettare, installare, gestire e svolgere la manutenzione di sistemi di riscaldamento, condizionamento e conduzione di acqua e vapore - da soli o in squadra, a seconda della propria esperienza e autonomia nel lavoro;Rilevare e riparare eventuali guasti o malfunzionamenti degli impianti - da soli o in squadra, a seconda della propria esperienza e autonomia nel lavoro;Sostituire elementi degli impianti, quali guarnizioni, valvole o ciò che è soggetto ad usura - da soli o in squadra, a seconda della propria esperienza e autonomia nel lavoro;Collaudare gli impianti installati o riparati in sede o presso i clienti - da soli o in squadra, a seconda della propria esperienza e autonomia nel lavoro. Si richiede:Disponibilità a sostenere eventuali trasferte presso i clienti nazionali o internazionali;Competenza nella lettura del disegno tecnico termoidraulico;Conoscenza e competenza nell'uso degli strumenti del mestiere;Per i profili senior, comprovata esperienza nel settore idraulico;Per i profili junior, interesse ad imparare e formarsi. L'azienda offre:Sia per i profili junior che senior, contratto di somministrazione con CCNL Metalmeccanica Industria, 1°, 2°, 4° o 5° livello;Una fascia di Retribuzione Annua Lorda compresa tra 17'330 € e 23'700 € (13 mensilità);Ampia possibilità di formazione e crescita alle risorse, nonché affiancamento continuo per i profili junior. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 sul sito www.atempospa.it. Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG
Atempo spa - agenzia per il lavoro - Filiale di Mariano Comense ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico con sede in zona Carimate (CO) un/a Impiegato/a Contabile Amministrativo.La risorsa si occuperà delle attività legate alla gestione amministrativa quotidiana, supportando l'ufficio nelle attività contabili, documentali e organizzative; Si occuperà inoltre del: • Controllo, emissione e registrazione di fatture attive e passive • Gestione della prima nota cassa e banca • Supporto alla preparazione dei documenti per il bilancio e adempimenti fiscali • Gestione Intrastat • Liquidazione periodica iva • Stampa registri • Gestione cespiti • Controllo e archiviazione di documentazione amministrativa e contabile • Gestione delle scadenze fiscali e dei pagamenti (F24, bonifici, deleghe, ecc.) • Rapporti con il commercialista e consulenti esterni • Monitoraggio e gestione delle scadenze contrattuali Si richiedono:• Precedente esperienza nella mansione• Conoscenza della contabilità generale• Disponibilità a lavorare full-time a giornataL'azienda offre:fascia di Retribuzione Annua Lorda tra 29.000 – 33.000 €Ccnl Metalmeccanico Piccola Industria – 13 mensilitàcontratto a tempo indeterminatoCompletano il profilo serietà ed affidabilitàNon verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 il sito www.atempospa.itAutorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG
Atempo Spa - agenzia per il lavoro - filiale di Bra (CN) ricerca per clienti attivi nell'impiantistica (CCNL Metalmeccanica Industria) con sede nelle zone di Alba (CN), Bra (CN), e Cavallermaggiore (CN) Elettricisti Civili e Industriali Junior e/o Senior da inserire in organico. Le risorse si occuperanno della produzione di quadri elettrici e dell'installazione degli impianti.Nello specifico dovranno:Progettare il disegno di quadri elettrici;Leggere e interpretare schemi elettrici;Installare gli impianti sia nel civile che nell'industriale;Eseguire la manutenzione ordinaria di impianti e sistemi elettrici anche a bordo macchina;Eseguire il collaudo. Per le figure junior, si richiede:Provenienza da scuola tecnica;Capacità di lettura dello schema elettrico;Competenze nell'uso degli strumenti principali del mestiere. Per le figure senior, si richiede:Comprovata esperienza nella mansione;Competenze nell'impiantistica sia civile che industriale. Per le figure junior, l'azienda offre:Iniziale contratto in somministrazione con ottica assuntiva;Contratto di somministrazione con CCNL Metalmeccanica Industria, livello D1;Affiancamento costante da parte delle figure senior nelle mansioni quotidiane, sia in sede che presso i clienti;Orario di lavoro centrale;Buoni pasto giornalieri;Trasferte retribuite. Per le figure senior, l'azienda offre:Iniziale contratto in somministrazione con ottica assuntiva;Contratto di somministrazione con CCNL Metalmeccanica Industria, livello B1;Possibilità di spendersi sia nel civile che nell'industriale;Orario di lavoro centrale;Buoni pasto giornalieri;Trasferte retribuite. Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 sul sito www.atempospa.it.Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG
Atempo Spa - agenzia per il lavoro - filiale di Bra (CN) ricerca per cliente operante nel settore della metalmeccanica (CCNL Metalmeccanica Industria) con sede nelle vicinanze di Sanfrè (CN) un Impiegato/a Back Office con Inglese da inserire in organico. La risorsa si occuperà di gestire il rapporto con clienti e fornitori, nonché di procacciarne di nuovi.Nello specifico dovrà:Individuare i clienti e instaurare con loro rapporti proficui;Trattare e negoziare prezzi e tempistiche;Preparare i preventivi e le offerte;Inserire gli ordini a gestionale e monitorarli;Svolgere attività a supporto del responsabile commerciale;Partecipare a fiere ed eventi di settore, rappresentando l'azienda. Si richiede:Inglese fluente: spesso clienti e fornitori sono esteri, per cui è necessario conoscerlo; inoltre è imprescindibile usarlo con scioltezza anche a fiere ed eventi;Interesse e voglia di imparare a conoscere i prodotti venduti, proattività nello studio e nell'approfondimento delle specifiche tecniche della merce;Disponibilità a trasferte anche all'estero;Gradito ma non indispensabile un diploma tecnico, che faciliti la risorsa nel riconoscere il genere di articoli trattati. L'azienda offre:Iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione con ottica assuntiva;Una fascia di Retribuzione Annua Lorda compresa tra 19'120 € e 21'000 € (13 mensilità);Orario di lavoro giornaliero dal lunedì al venerdì in sede. Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 sul sito www.atempospa.it.Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG
Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura di HR Business Partner.
La risorsa, riportando all'HR Retail Country Manager, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).
Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità.
Principali attività e responsabilità
- Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area;
- Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati;
- Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager;
- Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti;
- Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
- Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail;
- Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office;
- Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
- Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business;
- Posizione itinerante nell'area di competenza (Lombardia, Piemonte, Valle D'Aosta, Liguria).
Cosa offriamo
- RAL: 48.000 – 52.000 € lordi/anno, la proposta potrà essere modulata in base all'esperienza e alle competenze della persona selezionata;
- La posizione è inquadrata al Livello 1 del CCNL Terziario della Distribuzione e dei Servizi – Confcommercio;
- È prevista una componente variabile annuale del 10% della RAL, collegata al raggiungimento degli obiettivi;
- Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì;
- Auto ad uso promiscuo (Telepass, carta carburante)
- Scontistica esclusiva sui brand del Gruppo, utilizzabile sia in store che online.
Ulteriori benefit previsti dal contratto verranno condivisi in fase di selezione.
Area di competenza: Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta
#GameOnWithCisalfa
Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura di HR Business Partner.
La risorsa, riportando all'HR Retail Country Manager, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).
Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità.
Principali attività e responsabilità
- Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area;
- Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati;
- Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager;
- Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti;
- Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
- Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail;
- Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office;
- Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
- Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business;
- Posizione itinerante nell'area di competenza (Lombardia, Piemonte, Valle D'Aosta, Liguria).
Cosa offriamo
- RAL: 48.000 – 52.000 € lordi/anno, la proposta potrà essere modulata in base all'esperienza e alle competenze della persona selezionata;
- La posizione è inquadrata al Livello 1 del CCNL Terziario della Distribuzione e dei Servizi – Confcommercio;
- È prevista una componente variabile annuale del 10% della RAL, collegata al raggiungimento degli obiettivi;
- Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì;
- Auto ad uso promiscuo (Telepass, carta carburante)
- Scontistica esclusiva sui brand del Gruppo, utilizzabile sia in store che online.
Ulteriori benefit previsti dal contratto verranno condivisi in fase di selezione.
Area di competenza: Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta
#GameOnWithCisalfa