Find jobs for supply chain manager viadanica in Italy295
29/08/2026 New!
| Italy, Trento - Michael Page |
| La figura selezionata avrà la responsabilità della gestione completa del negozio, garantendo elevati standard di servizio, performance commerciali e un'esperienza cliente in linea con il posizionamento del brand. Responsabilità principali - Gestione operativa e commerciale del punto vendita (KPI, vendite, stock, visual merchandising) - Coordinamento, formazione e sviluppo di una risorsa part-time (24 ore settimanali) - Accoglienza, consulenza e fidelizzazione della clientela - Monitoraggio delle performance e implementazione di azioni per il raggiungimento degli obiettivi - Pianificazione dei turni e organizzazione delle attività giornaliere - Supervisione delle operazioni di cassa e delle attività amministrative di base Requisiti - Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager o Assistant Store Manager, preferibilmente nel retail moda - Spiccate capacità relazionali e forte orientamento al cliente - Attitudine commerciale e orientamento al risultato - Leadership, autonomia e ottime capacità organizzative Prestigioso brand internazionale del settore retail - Inserimento con inquadramento al 2° livello CCNL Commercio - 27.000 - 28.000 + ticket + bonus - Inserimento in contesto dinamico e strutturato - Possibilità di crescita professionale - Il negozio è aperto dal lunedì al sabato (domenica solo in periodi straordinari o promozionali) - lavoro 5 giorni su 7 |
29/08/2026 New!
| Italy, Milano e provincia - Michael Page |
| La figura ricercata sarà inserita direttamente a riporto gerarchico al GM, ed avrà le seguenti responsabilità e mansioni: - supervisionare i processi amministrativi e contabili, finalizzati alla predisposizione del Bilancio Civilistico e dei principali documenti annuali ed infrannuali previsti dalle normative vigenti con il supporto dello studio fiscale esterno - gestire le attività di chiusure trimestrali ed annuali secondo i principi contabili IFRS e secondo quanto definito dagli standard di Gruppo con il supporto dello studio fiscale esterno - monitorare le attività di reporting trimestrali riguardanti i principali KPI di natura economica e patrimoniale - predisporre i budget annuali di concerto con le funzioni competenti, analizzando eventuali scostamenti e predisponendo per il top management apposito reporting finalizzato ad implementare azioni migliorative - gestire i rapporti con le banche e coordinare le operazioni di cash pooling con HQ curando il monitoraggio quotidiano dei fabbisogni finanziari - interfacciarsi con i principali Advisor esterni per il calcolo delle imposte fiscali e dei principali adempimenti normativi - supervisionare il team amministrativo e contabile - gestire richieste straordinarie provenienti dal top management e dall'HQ - Laurea in Economia o discipline economiche/finanziarie o similari - 7/10 anni di esperienza in aziende multinazionali di piccole o medie dimensioni - Attitudine a lavorare per scadenze, ottime capacità di comunicazione a tutti i livelli aziendali - Flessibilità e capacità di operare in contesti multinazionali nel rispetto di processi e procedure definiti dall'HQ - Conoscenza dei principali ERP aziendali, in particolare SAP - Ottima conoscenza della lingua inglese L'azienda è una realtà del settore industriale e manifatturiero, caratterizzata da una struttura PMI e un forte orientamento alla crescita e all'efficienza. Si distingue per la qualità dei suoi prodotti e per un team altamente specializzato - Contratto con retribuzione annua lorda compresa tra 50,000 EUR e 55,000 - Opportunità di crescita in un contesto industriale/manifatturiero di piccole e medie dimensioni - Ambiente lavorativo professionale e orientato all'innovazione - Sede di lavoro situata a Milano Nord - Possibilità di contribuire attivamente alle strategie finanziarie aziendali Se sei interessato a questa opportunità come Finance Manager nel settore industriale e manifatturiero a Milano Nord non esitare a candidarti subito! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. |
29/08/2026 New!
| Italy, Emilia-Romagna, Bologna - Adecco Italia |
| Profilo Adecco Italia S.p.A. e' alla ricerca di uno/a Store Manager da inserire all'interno di un punto vendita specializzato in fumetti, manga, action figure, giochi da tavolo e prodotti legati alla cultura pop, con sede a Bologna . Se hai esperienza nella gestione di negozi retail e desideri lavorare in un contesto dinamico, creativo e a contatto con una community di appassionati, questa potrebbe essere l'opportunita giusta per te! Responsabilita Gestione operativa e organizzativa del punto vendita Coordinamento, formazione e supervisione del team Monitoraggio delle performance commerciali e raggiungimento degli obiettivi di vendita Cura dell'esperienza cliente e attivita di fidelizzazione Gestione degli assortimenti, degli ordini e delle attivita promozionali Supervisione del visual merchandising e dell'esposizione dei prodotti Analisi dei principali KPI di negozio e predisposizione di azioni di miglioramento Skill e Professionalita Esperienza nel ruolo di Store Manager , Vice Store Manager o Allievo Store Manager Interesse per il mondo dei fumetti, dei manga e della cultura pop Ottime capacita organizzative e di leadership Forte orientamento al cliente e al raggiungimento dei risultati Attitudine al problem solving e al lavoro in team Buone capacita di pianificazione e gestione delle priorita Benefit Sede di lavoro: Bologna CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi (CCNL Commercio) Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato in somministrazione della durata di 6 mesi, finalizzato all'assunzione diretta presso l'azienda RAL: a partire da € 27.000 Orario di lavoro: Full Time, 40 ore settimanali, distribuite su 6 giorni con 1 giorno di riposo Data di inserimento prevista: 1 ottobre Informazioni Aggiuntive Cerchiamo una persona appassionata, proattiva e orientata ai risultati, capace di guidare il team e trasformare il punto vendita in un punto di riferimento per tutti gli appassionati di fumetti, manga e cultura pop. Candidati ora o condividi questa opportunita con chi potrebbe essere il profilo giusto! I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
29/08/2026 New!
| Italy, Lombardy, Como - Hosco |
| Night Manager / Front Office Supervisor Sarai il punto di riferimento dell'hotel durante il turno notturno, garantendo un servizio impeccabile e la massima soddisfazione degli ospiti. Coordinerai le operazioni del Front Office, gestirai eventuali situazioni operative con professionalità e assicurerai il rispetto degli standard Marriott in un contesto dinamico e internazionale. Allo stesso tempo, entrerai a far parte del team Front Office supportando il coordinamento delle attività quotidiane e contribuendo a offrire un'esperienza di accoglienza d'eccellenza. Affiancherai il Front Office Manager nella gestione del team, nella formazione dei collaboratori e nel garantire elevati standard di servizio, con particolare attenzione alla guest satisfaction e all'ospitalità di lusso. |
29/08/2026 New!
| Italy, Bergamo e provincia - Michael Page |
| - Focus Installation - soluzioni e i componenti per la connessione, il trasporto e la distribuzione fisica dell'energia elettrica. - Implementazione go to market product marketing strategy, includendo definizione e comunicazione della product value propositions e posizionamento in accordo con linee guida del corporate marketing; - Raggiungimento product marketing target e budget attraverso monitoraggio delle vendite e implementazione piani di azione/miglioramento sul mercato. - Supporto vendite con marketing tools; - Esecuzione marketing/business plan in accordo con linea guida corporate e di country con focalizzazione su business development; - Supporto lancio di nuovi prodotti in accordo a linee guida corporate e gestione del ciclo di vita dei prodotti. - Proporre nuovi prodotti/soluzioni da sviluppare in coordinamento con corporate marketing. - Traduzione dei bisogni del cliente in proposte di specifiche di nuovi prodotti; - Coordinamento analisi di mercato con team di vendita e definizione di appropriati forecast e piani per linea di prodotto; - Valutazione e condivisione analisi, ricerche e quote di mercato dei concorrenti e monitoraggio azioni e strategie della concorrenza; - Supporto per risoluzione problemi e collaborazione con team interni (e.g. Produzione, Qualità, etc) per garantire la customer satisfaction. - Visite clienti in collaborazione con team di vendita per creare e mantenere una relazione stabile e profittevole; - Analisi posizionamento concorrenza e definizione struttura listino prezzi; - Guidare la sales efficiency tramite training di prodotto a clienti e personale interno. - Supporto per visite clienti in sede. Si richiede una solida esperienza di prodotto riguardo modulari e/o scatolati di protezione e/o quadri di distribuzione; in particolare, con conoscenza del canale dei distributori del settore elettrico e dei quadristi. Si richiede, inoltre, una buona esperienza nella funzione di Product Management. Prestigiosa multinazionale italiana che si occupa di Energy, Home&Building Automation, Lighting ed Emobility - Contratto a tempo indeterminato. - Retribuzione compresa tra 45.000 e 55.000 euro annui. - Auto aziendale inclusa. Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. |
29/08/2026 New!
| Italy, Liguria, Sanremo - Hosco |
| Nel cuore della suggestiva Riviera di Ponente, il nostro hotel 5 stelle è un punto di riferimento per l'ospitalità di lusso in Liguria. Con una clientela internazionale e servizi di altissimo livello, offriamo un ambiente di lavoro esclusivo, dinamico e stimolante. Per completare il nostro team, siamo alla ricerca di un/a Restaurant Manager, con esperienza e attenzione ai dettagli. La risorsa riporterà direttamente al nostro F&B Manager. Responsabilità principali: - Gestire e supervisionare tutte le attività del ristorante, garantendo standard di servizio eccellenti. - Coordinare e motivare il team di sala, assicurando un clima di lavoro positivo e orientato al risultato. - Collaborare con lo Chef Executive per assicurare coerenza tra proposta gastronomica e servizio. - Curare l'esperienza dell'ospite in ogni dettaglio, assicurando un servizio personalizzato e impeccabile. - Gestire prenotazioni, eventi privati e collaborazioni con partner esterni. Requisiti: - Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in strutture di pari livello o ristoranti fine dining. - Eccellenti doti organizzative, leadership e problem solving. - Spiccata attitudine al servizio e forte orientamento alla soddisfazione del cliente. - Ottima conoscenza della lingua inglese e francese (la conoscenza di una terza lingua costituisce un plus). - Flessibilità, eleganza e capacità di lavorare in team multiculturali. Offriamo: - Contratto adeguato all'esperienza e prospettive di crescita professionale. - Ambiente di lavoro di prestigio e altamente professionale. - Formazione continua e possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo del reparto ristorazione. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. |
29/08/2026 New!
| Italy, Milano e provincia - Michael Page |
| Cerchiamo un talento della vendita assistita che sappia coniugare la passione per il prodotto con una gestione rigorosa e orientata ai risultati. In qualità di Store Manager, sarai il punto di riferimento per il punto vendita e avrai la responsabilità di: - Analisi Performance: Monitoraggio costante dei KPIs (tasso di conversione, scontrino medio, UPT) e implementazione di strategie per il superamento dei target di vendita. - Customer Experience: Garantire un servizio di vendita assistita d'eccellenza, curando la fidelizzazione attraverso strumenti di CRM. - Visual Merchandising: Supervisionare l'immagine del negozio, assicurando che l'esposizione rifletta gli standard qualitativi e l'estetica del brand. - Team Leadership: Gestire, motivare e formare lo staff, creando un clima di lavoro positivo e orientato all'obiettivo comune. - Operations: Gestione dello stock, inventari e procedure amministrative del punto vendita. - Esperienza: Almeno 3-5 anni nel ruolo di Store Manager all'interno di contesti Retail fashion, abbigliamento strutturati. - Competenze Analitiche: Dimestichezza nell'interpretazione dei dati di vendita e nella pianificazione di azioni correttive. - Attitudine: Forte orientamento al cliente, sensibilità per il prodotto e spiccate doti comunicative. - Flessibilità: Capacità di gestire le sfide quotidiane con proattività e problem solving. Rinomato brand internazionale di abbigliamento bimbi, sinonimo di qualità, comfort e stile senza tempo, ricerca un/una Store Manager per il prestigioso punto vendita situato in Via Belfiore, corso Vercelli. - Contratto: Tempo Determinato di 12 mesi - Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, sistema di bonus legato agli obiettivi e ticket restaurant. - Contesto: Un ambiente dinamico, stimolante e di respiro internazionale in una delle location più iconiche dello shopping milanese. - Turni di lavoro: 5 giorni su 7. - range salariale: 30.000-35.000 |
29/08/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: An urban retreat steeped in historic beauty. Stroll the city's biggest private garden ? a tranquil haven of statues, fountains and centuries-old trees ? or retire to your suite where frescoes line the walls amid original architectural features. Our historic Hotel, with its Michelin-starred Italian restaurant and a locally inspired Spa where you can spend afternoons in pure indulgence, is just steps away from the cultural heart of Florence. About the role Four Seasons Hotel Firenze is currently looking for an Accounting Manager to join our Finance team. Reporting to the Assistant Director of Finance, you will play a key role in ensuring the integrity of financial operations, supporting business performance, and maintaining compliance with local and international accounting standards. What you will do - Support the Assistant Finance Director in the day-to-day management of financial and accounting operations. - Oversee General Ledger (GL), Accounts Payable (AP), and Accounts Receivable (AR) processes. - Ensure accurate and timely monthly, quarterly, and annual financial closings. - Ensure compliance with local tax regulations and international accounting standards (USALI). - Monitor and analyse key financial KPIs, including RevPAR, GOP, EBITDA, and cost control indicators. - Support the preparation of the annual budget and periodic forecasts. - Analyse variances between budgeted and actual results and propose corrective actions. - Collaborate with Department Heads to monitor and control operating costs. - Supervise the financial aspects of contracts and coordinate with the Legal Department on contractual matters, compliance, and risk assessment. - Manage internal and external audits, ensuring full compliance with company policies and regulations. - Oversee cash management and treasury cash flows. - Ensure the implementation of internal control procedures and fraud prevention measures. - Train, coordinate, and support members of the Finance team. What you bring - Degree in Economics, Finance, Accounting, or a related discipline. - 3?5 years of experience in a similar accounting or finance leadership role, ideally within hospitality. Previous experience in Hotel finance and/or a structured business environment is a strong asset. - Strong knowledge of accounting principles, Italian GAAP (OIC), statutory requirements, and USALI standards. - Experience with ERP systems such as SAP, Oracle, or hospitality finance platforms. - Excellent analytical, problem-solving, and organizational skills, with strong attention to detail. - Proven ability to manage priorities, meet deadlines, and lead high-performing teams. - Fluent in English and Italian, both written and spoken. What we offer: ? Competitive Salary aligned with experience and a comprehensive benefits package ? Excellent Training and Development opportunities ? Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide ? Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms ? Employee Meals Schedule & Hours: ? Full-time position based in Florence, Italy. Candidates must have valid authorization to work in Italy at the time of application. |
29/08/2026 New!
| Italy - Hosco |
| In qualità di Assistant Front Office Manager, supporterai il Front Office Manager nella gestione delle funzioni di front office e nella supervisione del personale su base giornaliera. Questo ruolo comporta l'impegno a migliorare continuamente la soddisfazione degli ospiti e dei membri del team e a massimizzare le prestazioni finanziarie del reparto. Cosa dovrai fare? - Gestire e coordinare il reparto, implementando gli standard di servizio e di qualità. - Gestire e monitorare i problemi degli ospiti e garantire la soddisfazione dei clienti. - Collaborare alla supervisione e al controllo del budget del reparto, assicurando risultati positivi e implementando modifiche quando necessario. - Collaborare alla preparazione del forecast mensile. - Controllare e supervisionare la corretta applicazione delle politiche di upselling e cross selling nel team di reception. - Assicurarsi che i membri del team abbiano una conoscenza aggiornata dei prodotti, dei servizi, dei prezzi e delle politiche dell'hotel, nonché delle aree locali, e che siano costantemente formati per apprendere e comprendere le politiche e le pratiche. - Comunicare e trasmettere un messaggio coerente riguardo agli obiettivi della FO e ai risultati attesi, nonché alle informazioni cruciali dell'hotel. Cosa stiamo cercando? - Almeno 2-3 anni di esperienza nel Front Office di un hotel, preferibilmente in un hotel di dimensioni e complessità simili. - Laurea o diploma in gestione alberghiera o equivalente. - È richiesta la conoscenza fluente della lingua locale e un livello elevato di inglese. - Conoscenza di vari programmi informatici (Microsoft Office, TMS, ecc.) e dei sistemi di front office. Conoscenza dei principi di revenue management e delle politiche commerciali. Compensation RAL a partire da 26K. La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del/la candidato/a. Perché scegliere noi? In Minor Hotels Europe & Americas ci impegniamo a creare carriere entusiasmanti in tutto il mondo ed esperienze interculturali. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi stimolanti ed esclusivi quali: - Esperienza mondiale - diversità di 150 nazionalità diverse. - Opportunità di sviluppo della carriera ricca di sfide nazionali e internazionali. - Ampia gamma di programmi di formazione per migliorare le proprie competenze. - Iniziative di benessere, tra cui condizioni di lavoro flessibili. - Programmi di riconoscimento per i membri del team, tra cui le date memorabili. - Possibilità di fare la differenza attraverso il nostro programma di sostenibilità e le iniziative di volontariato. - Tariffe e promozioni per i membri del team, che offrono tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi attraverso il nostro programma di fidelizzazione aziendale. |
29/08/2026 New!
| Italy, Lombardy, Capriano Del Colle - Adecco Italia |
| Profilo Per un'importante realta operante nel settore impiantistico industriale sulle zone di Capriano del Colle (BS), siamo alla ricerca di un/una Project Manager in ambito elettrico. La risorsa sara inserita in un contesto dinamico e si occupera di fare da raccordo tra ufficio tecnico e cliente finale, garantendo il corretto sviluppo e la supervisione degli impianti. Responsabilita analisi delle esigenze tecniche del cliente; -studio di fattibilita degli impianti, in collaborazione con l'ufficio tecnico; -elaborazione delle offerte tecniche ed economiche, in supporto all'ufficio commerciale; -supervisione tecnico-elettrica delle attivita presso il cliente finale; -attivita di assistenza tecnica e formazione al personale del cliente. Skill e Professionalita -laurea o diploma in ingegneria elettrica/elettronica o automazione; -esperienza pregressa in installazione e manutenzione di impianti complessi; -buona conoscenza degli impianti industriali e del loro funzionamento; capacita di problem solving e diagnosi guasti; competenze nella progettazione/disegno elettrico con CAD 2D; disponibilita a trasferte presso clienti. Requisiti preferenziali: conoscenza PLC Siemens S7; conoscenza della lingua inglese. Benefit Informazioni Aggiuntive Cosa offriamo: inserimento diretto in azienda; Ral: 35.000-40.000 Categoria: Impiegato/a. Zone di lavoro: limitrofi di Capriano del Colle. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
29/08/2026 New!
| Italy, Lazio - Michael Page |
| Stiamo cercando un/una Sales Manager con un talento per la vendita e un'ottima conoscenza del settore della gioielleria per espandere il mercato nell'area Lazio e Campania. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione e dell'espansione del portafoglio clienti B2B del mondo gioielleria, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita e rafforzando la presenza sul territorio del brand. Le tue responsabilità: - Gestione del portafoglio clienti: Mantenere e sviluppare i rapporti con i clienti B2B esistenti nell'area Lazio e Campania - Sviluppo commerciale: Identificare e acquisire nuovi clienti, negoziando contratti e accordi commerciali. - Analisi di mercato: Monitorare le tendenze del mercato e le attività della concorrenza per ottimizzare le strategie di vendita. - Raggiungimento degli obiettivi: Lavorare per superare gli obiettivi di vendita e contribuire alla crescita complessiva dell'azienda. - Reporting: Fornire report regolari sulle performance di vendita e sulle attività commerciali. Requisiti - Esperienza: Comprovata esperienza come Sales Manager, Account, Sales Representative o in un ruolo di vendita simile, preferibilmente nel settore della gioielleria o del lusso. - Conoscenza del territorio: Forte conoscenza del mercato e dei clienti nel Lazio e Campania - Capacità relazionali: Eccellenti doti di comunicazione, negoziazione e costruzione di relazioni a lungo termine. - Proattività: Capacità di lavorare in autonomia, con un approccio proattivo e orientato ai risultati. - Disponibilità: Disponibilità a viaggiare frequentemente all'interno dell'area assegnata. Per azienda leader nel settore della gioielleria, con una lunga storia di artigianalità e un forte impegno per l'eccellenza. Il loro obiettivo è portare la bellezza e la qualità dei prodotti a un pubblico sempre più vasto, costruendo relazioni solide e durature con i partner commerciali. Cosa offriamo - Un ruolo chiave in un'azienda in forte crescita. - un pacchetto retributivo competitivo, basato sull'esperienza e sui risultati: ral indicativa dai 35 ai 55, bonus e auto aziendale - Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. - L'opportunità di crescere professionalmente all'interno dell'azienda. |
29/08/2026 New!
| Italy - Hosco |
| Quale sarà la tua missione? In qualità di Housekeeping Manager, guiderai e motiverai un team incaricato di garantire standard elevati e costanti di pulizia e servizio in tutto l'hotel. Sarai responsabile della gestione delle operazioni quotidiane di housekeeping nell'ambito dell'impegno costante dell'hotel per offrire un servizio eccellente agli ospiti; controllerai inoltre le performance economiche del reparto Housekeeping e l'efficienza del servizio di lavanderia. Cosa dovrai fare? - Pianificare, programmare e organizzare il lavoro per garantire una copertura adeguata da parte del personale di piano. - Supportare il personale di piano nella pulizia e nella preparazione delle camere, in caso di urgenza o necessità. - Supervisionare le aree comuni (hall, saloni, corridoi, ecc.) e le camere d'albergo preparate e pulite dal personale ai piani (interno o in subappalto). - Organizzare periodicamente le pulizie generali dell'hotel e comunicare al reparto manutenzione gli elementi da riparare. - Collaborare con il reparto front office nell'assegnazione di camere specifiche in base alle particolari esigenze o caratteristiche degli ospiti. - Supervisionare e organizzare la biancheria degli ospiti, procedendo alla sua pulizia in hotel, o identificandola per inviarla a una lavanderia esterna. - Supervisionare l'inventario e il controllo di tutti i materiali del reparto pavimenti (pulizia, amenities, ecc.). - Controllare le spese in tutti i settori dell'housekeeping e partecipare alla preparazione del budget annuale del reparto. - Sviluppare e implementare procedure per la gestione della qualità dei servizi di pulizia e lavanderia. - Gestire e monitorare commenti, suggerimenti e reclami degli ospiti, creando ed eseguendo piani d'azione. - Supervisionare e svolgere i compiti di manutenzione preventiva dell'igiene sanitaria. - Reclutare, intervistare e formare i membri del team. - Fornire supervisione, feedback e riconoscimento ai membri del team in merito alle loro prestazioni e al loro sviluppo. Cosa stiamo cercando? - Almeno 1-2 anni di esperienza nello svolgimento di funzioni simili, preferibilmente in un hotel di dimensioni e complessità simili. - Diploma di scuola superiore o formazione equivalente. - La conoscenza della lingua locale è indispensabile, mentre la conoscenza dell'inglese è molto importante. - Conoscenza pratica di vari programmi informatici (Microsoft Office, ecc.). Compensation RAL a partire da 26K. La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del/la candidato/a. Perché scegliere noi? In Minor Hotels Europe & Americas, siamo impegnati a sostenere lo sviluppo e la mobilità interna, consentendo ai nostri collaboratori di crescere professionalmente all'interno del gruppo, sia nello stesso Paese sia a livello internazionale. Offriamo un ambiente centrato sulle persone, in cui apprendimento, benessere e mobilità sono opportunità concrete e supportate, in linea sia con i percorsi di carriera individuali sia con le esigenze aziendali. Cosa puoi aspettarti Condizioni competitive - Retribuzione in linea con la tua esperienza, le responsabilità e le condizioni del mercato locale. - Bonus o sistemi di incentivazione, a seconda del livello della posizione. - Ulteriori benefit locali come buoni pasto, mensa aziendale o modelli di lavoro ibrido (ove previsti dal ruolo e dal Paese). Opportunità di sviluppo professionale con sfide a livello nazionale e internazionale tra hotel e brand. Un'ampia gamma di programmi di formazione e sviluppo attraverso la Minor Hotels University, a supporto della crescita interna e della mobilità professionale. Iniziative per il benessere e condizioni di lavoro flessibili (in base alla natura del ruolo e al contesto locale). Programmi di riconoscimento dei collaboratori, inclusi Memorable Dates. L'opportunità di contribuire a iniziative di sostenibilità e volontariato, generando un impatto positivo oltre i nostri hotel. Tariffe e promozioni per i collaboratori, con sconti nelle nostre strutture in tutto il mondo e vantaggi esclusivi tramite il programma fedeltà aziendale. Per i ruoli manageriali, la mobilità rappresenta un elemento fondamentale per rafforzare le capacità di leadership e ampliare l'esperienza operativa. A seconda della tipologia di assegnazione (mobilità nazionale, incarichi internazionali di breve o lungo termine), l'azienda può offrire: - Alloggio temporaneo per agevolare il trasferimento e l'inserimento nella nuova sede. - Supporto per i viaggi durante il periodo di assegnazione. - Indennità per incarichi internazionali (ove applicabili e previste per il ruolo). - Supporto strutturato durante il trasferimento, coordinato dai team People/HR. - Definizione chiara del successivo passo di carriera, incluse opportunità di rientro, proroga dell'incarico o ulteriori esperienze professionali. A questo livello, la mobilità è considerata un'opportunità di sviluppo professionale, coerente con un percorso di crescita di carriera nel medio e lungo termine. |
29/08/2026 New!
| Italy, Campania, Positano - Hosco |
| Per ampliamento personale, ricerchiamo un Assistant Restaurant Manager che possa occuparsi della gestione della brigata di sala e supervisione delle procedure di servizio. La figura sarà inserita nell'operatività al fine di migliorare le performance della squadra, esercita una leadership proattiva e interattiva con ciascun membro del team al fine di creare la migliore esperienza possibile per ogni ospite. Si richiede forte senso di responsabilità, propensione al contatto ed alle relazioni con gli ospiti, capacità di problem solving e gestione proattiva del personale nonché una conoscenza di almeno 2 lingue straniere (inglese obbligatorio) scritte e parlate. Offronsi ottime condizioni economiche oltre ad incentivi e possibilità di alloggio in staff house. - |
29/08/2026 New!
| Italy, Veneto, Venice - Hosco |
| Role Description This full-time, on-site Mice - Event Sales Manager role is based at San Clemente Palace Venice in Venice. The Mice - Event Sales Manager is responsible for driving event sales, from initial inquiry through contract negotiation and closing, for private events, corporate functions, and special occasions. Daily activities include responding to inquiries, preparing proposals, conducting site inspections, and maintaining relationships with clients and event planners. The role coordinates closely with operations, culinary, and hospitality teams to ensure seamless event delivery, accurate forecasting, and optimal revenue management. The Event Sales Manager also monitors market trends, maintains detailed records in sales systems, and contributes to sales reports and strategy meetings. Qualifications - Demonstrated experience in Event Planning and Event Management for Mice, private events, corporate functions, or social occasions. - Proven Sales skills, including prospecting, negotiation, closing, and account management. - Strong Communication abilities, including clear written communication and confident client-facing interaction. - Ability to design and manage Mice Events that align with brand standards and guest expectations. - Experience in hospitality, luxury hotels, or resort environments is highly beneficial. - Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple events and deadlines at once. - Proficiency with CRM or sales management tools and basic office software (e.g., MS Office or equivalent). - Fluency in English required; additional language skills, especially Italian, are an advantage. - Availability to work flexible hours, including evenings and weekends, based on event needs. - Relevant education in hospitality, business, or event management is preferred. - Experienced in North Italy - Milan, Como - Strong Network - Venice experience is a plus |
29/08/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milan - Hosco |
| JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurant, Bar and Room Service. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience ? High school diploma or GED; 4+ years experience in Supervisory role in the food and beverage or related professional area. OR ? 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 3+ years experience in Supervisory role in the food and beverage or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations ? Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. ? Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. ? Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team ? Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. ? Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. ? Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. ? Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. ? Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. ? Ensures and maintains the productivity level of employees. ? Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. ? Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. ? Ensures compliance with all applicable laws and regulations. ? Ensures compliance with food handling and sanitation standards. ? Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. ? Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. ? Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. ? Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service ? Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. ? Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. ? Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. ? Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. ? Empowers employees to provide excellent customer service. ? Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. ? Handles guest problems and complaints. ? Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. ? Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. ? Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. ? Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities ? Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. ? Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. ? Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. ? Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. ? Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. ? Strives to improve service performance. ? Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities ? Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. ? Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. ? Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. ? Recognizes good quality products and presentations. ? Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. ? Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Marriott International is committed to set science-based emissions reduction targets to reduce our carbon footprint dramatically by 2030, resulting in the development of Marriott's Climate Action Program (CAP), a comprehensive approach to reduce our carbon footprint and enable climate-smart growth and decision making. Our work to reduce Marriott's global carbon, water, and waste footprints, among other sustainability efforts, is the foundation of Serve 360's Sustain Responsible Operations coordinate. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand's unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. |