Find jobs for service manager in Segrate43

15/11/2026
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Italia, Lombardia, Milan - Hosco
JOB SUMMARY The Executive Assistant Manager in Charge of Quality supports the General Manager in the overall leadership and day-to-day operations of the hotel. This role is responsible for ensuring operational excellence across key departments, maintaining brand standards, enhancing guest satisfaction, and driving a culture of continuous improvement. Working closely with department heads, the Executive Assistant Manager oversees service delivery, monitors quality performance, and ensures that operational procedures are consistently implemented across the property. The role also focuses on employee engagement, guest experience, and the achievement of financial and operational objectives. Key Responsibilities - Support the General Manager in the daily management and strategic direction of the hotel. - Oversee and coordinate the activities of key operational departments, ensuring efficient and effective service delivery. - Drive quality assurance initiatives and ensure compliance with Marriott and hotel standards, policies, and procedures. - Monitor guest satisfaction metrics, online reviews, and customer feedback, implementing action plans to continuously improve the guest experience. - Lead, coach, and develop department managers and team members to foster a high-performance culture. - Ensure service excellence by maintaining the highest standards of hospitality, professionalism, and attention to detail. - Analyze operational and financial performance indicators and support the implementation of initiatives to improve productivity and profitability. - Collaborate with department heads to identify opportunities for process improvements and operational efficiencies. - Ensure compliance with health, safety, and security regulations and company policies. - Participate in budgeting, forecasting, and business planning activities. - Act as a key point of contact in the absence of the General Manager and provide leadership during critical situations. Candidate Profile - Previous experience in a managerial role within the hospitality industry. - Strong leadership and people management skills. - Proven ability to manage multiple departments and priorities in a fast-paced environment. - Excellent interpersonal, communication, and problem-solving abilities. - Strong analytical and organizational skills. - Results-oriented mindset with a strong focus on guest satisfaction and operational excellence. - Fluent in English; additional languages are considered an advantage. - Proficiency in Microsoft Office and hotel management systems. Core Competencies - Leadership and team development - Quality management and continuous improvement - Guest experience and customer service excellence - Operational and financial acumen - Strategic thinking and decision making - Effective communication and stakeholder management - Planning, organization, and execution - Problem solving and adaptability   At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
15/11/2026
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Italia, Lombardia, Milan - Hosco
JOB SUMMARY   Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand's standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand's target customer and employees and provides a return on investment.   CANDIDATE PROFILE    Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.   CORE WORK ACTIVITIES   Managing Profitability • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand's target customer. • Analyzes service issues and identifies trends. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution.   Managing Revenue Goals • Monitors hotel operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results.   Leading Operations and Department Teams • Champions the brand's service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.   Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.   Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an ?open door policy? and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.     At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
15/11/2026
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Italia, Lombardia, Milan - Hosco
JOB SUMMARY   Serves as the property Manager on Duty and directs all property operations during the overnight shift. Ensures that the highest levels of hospitality and service are provided during the overnight shift. Represents property management in resolving any guest or property related situation. Personally assisting in resolving any issues and completing tasks.   CANDIDATE PROFILE    Education and Experience • High school diploma or GED; 5 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 3 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area.   CORE WORK ACTIVITIES   Monitoring Property Operations • Monitors and ensures compliance with all Guidelines to Operations. • Ensures supervisors maintain adequate levels of department supplies. • Ensures all employees are in proper uniform and are properly groomed (grooming standards in employee handbook). • Ensures employees are working in a safe environment. • Manages all period-end inventories. • Directs, monitors, and assists all overnight staff. • Ensures guest tracking scores and employee opinion survey goals are achieved.   Supporting Profitability and Revenue Goals • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. • Assists in the response and resolution of all guest issues received directly from guests or from Guest Relations. • Assists accounts receivable clerk in all aspects of job and in keeping all invoices due below 60 days. • Monitors that the supervisor is researching/processing all chargebacks and rebates on a timely basis. • Administers plans and actions to keep chargebacks and rebates to a minimum. • Ensures all employees are adhering to proper cash handling procedures and monitors overage/shortages. • Manages employee hours. • Works with the leadership team of the property to identify and implement action plans to prevent the reoccurrence of guest issues.   Managing and Conducting Human Resources Activities • Promotes participation in property safety-related programs. • Monitors employee attendance and records absences/tardiness. • Promotes teamwork and employee morale. • Ensures all employees are trained on specific aspects of their job and are aware of all resources to assist them in problem solving. • Keeps employees informed regarding new operational procedures, standards, or programs. • Ensures all employees have complete knowledge of emergency procedures. • Ensures constant communication takes place between employees, supervisors and management. • Provides orientation for new employees and ensuring all information is entered into computer. • Helps direct supervisors to achieve their own development goals. • Encourages employee relations through gifts, parties, outings. • Creates incentives that will promote better service and profit for the property. • Assists operations manager in processing employee payroll weekly. • Solicits employee feedback, utilizes an ?open door policy? and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures.     At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
15/11/2026
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Italia, Lombardia, Milano - LHH
For our client, a leading international logistics real estate investor , developer, and asset manager, with a consolidated presence in Italy, we are currently looking for a: SENIOR PROPERTY MANAGER The candidate will join the Italian Asset & Property Management team and reporting directly to the Head of, they will play a key role in the operational, technical, financial and commercial management of a portfolio of logistics assets across Italy. In addition to directly managing assigned properties, the successful candidate will act as a senior reference point within the Property Management team, contributing best practices, supporting operational excellence and helping to elevate service standards across the portfolio. Responsibilities - Full responsibility for the financial, administrative and technical management of a portfolio of logistics and industrial assets; - Management of tenant relationships, lease administration, service charge reconciliations and financial reporting; - Preparation and control of OPEX/CAPEX budgets, ensuring alignment with asset strategies and business plans; - Supervision of maintenance activities , refurbishment projects, contractors and external service providers; - Support Asset Management through performance monitoring, KPI reporting, ESG initiatives, asset enhancement projects and continuous improvement activities across the portfolio. Your Profile - 7+ years of experience in Property Management, Facility Management or similar roles within real estate environments (preferably industrial & logistic); - Proven track record in managing multiple assets, including tenant relationships, budgets, maintenance activities and overall operational performance; - Strong knowledge of property administration, lease management, service charges, financial reporting, OPEX/CAPEX management and landlord-tenant relationships; - Solid technical background, with experience in building systems, maintenance, refurbishment projects, contractor management, procurement activities and property management platforms such as Yardi or similar tools; - Excellent stakeholder management and communication skills, strong client-oriented mindset; - English fluent . Sede: Milano Compensation package: €60,000 fixed salary plus target bonus (up to 30%), CCNL Commercio, Livello Quadro. #LI-RS3 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
15/11/2026
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Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per società di advisory in forte espansione, siamo alla ricerca di una figura di: Senior Manager ? Transaction Services Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - gestione ed esecuzione di incarichi di buy-side e vendor due diligence finanziaria; - predisposizione e revisione di business plan e modelli finanziari; - supporto all'esecuzione di operazioni di M&A e processi di investimento/disinvestimento; - attività di valutazione d'azienda e analisi economico-finanziaria; - affiancamento a imprenditori e management team in progetti di advisory finanziaria, pianificazione strategica e operazioni straordinarie; - coordinamento delle attività con advisor legali, fiscali e finanziari. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - esperienza professionale di circa 8-10 anni maturata in Transaction Services, Deal Advisory, Corporate Finance o primarie società di consulenza; - - comprovata esperienza nella gestione di incarichi di due diligence finanziaria e progetti legati a operazioni straordinarie; - laurea in discipline economiche, finanziarie o ingegneristiche; - buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: - forte attitudine analitica e capacità di gestione autonoma dei progetti; - approccio imprenditoriale e orientamento al problem solving; - eccellenti capacità relazionali e comunicative; - predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori senior. Si valutano esclusivamente professionisti disponibili a operare in regime di Partita IVA. Sede di lavoro: Milano #LI-SM5
15/11/2026
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Italia, Milano - Randstad Italia S.p.A.
Per conto di un'importante realtà multinazionale, ricerchiamo un IT Project Manager / Product Owner (art.1 L68/99)   da inserire all'interno del dipartimento Group ICT a supporto del team Group Infrastructures & ICT Services. Il ruolo ha lo scopo di raccordare le esigenze di business con l'esecuzione tecnica, garantendo il rilascio efficace di soluzioni digitali e progetti ICT a supporto degli obiettivi strategici aziendali.   Requisiti:  - Iscrizione al collocamento mirato (art. 1 L.68/99) - Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Sistemi Informativi o discipline affini - Esperienza professionale di almeno 3-5 anni nella gestione di progetti IT in contesti Sales, Marketing o Service, con conoscenza dei relativi processi di business - Esperienza nell'implementazione, personalizzazione e configurazione di soluzioni CRM IT (Microsoft Dynamics, SAP CRM), in particolare per le aree Sales, Marketing e After-Sales/Service - Conoscenza approfondita delle metodologie di project e product management (Waterfall, Agile, Hybrid) e dei relativi strumenti di gestione (MS Project, Planner, Jira, Asana, Trello) - Ottima padronanza e fluidità della lingua inglese Forti capacità di leadership, comunicazione, organizzazione e gestione degli stakeholder - Comprovata capacità di gestire contemporaneamente molteplici progetti e prodotti digitali Spiccate doti analitiche, di problem solving, gestione del rischio e processo decisionale - Flessibilità e predisposizione a operare all'interno di ambienti internazionali dinamici - Disponibilità a trasferte fino al 25% del tempo lavorativo - Sedi: Fabriano, Milano - Modalità: ibrido - Range di Ral: da 53K a 77K - Contratto: Tempo Indeterminato     Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
15/11/2026
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Italia, Lombardia, Segrate - LHH
Per azienda cliente, storicamente affermata nel settore della produzione e manutenzione di veicoli e attrezzature per la raccolta rifiuti, stiamo cercando un RESPONSABILE SERVICE OPERATIONS - SEGRATE E CANEGRATE Si offre: inserimento diretto a tempo indeterminato, livello B3 - A1 CCNL metalmeccanico industria, RAL compresa tra 45 e 55K (da valutare in base alla seniority maturata nel ruolo), mensa aziendale, PDR 2K e possibile auto. Responsabilità Il responsabile service operations che stiamo cercando, a diretto riporto del Service Manager, si occuperà delle seguenti attività: - Coordinare e supervisionare le attività dei due Centri Service di Canegrate e Segrate, garantendo elevati standard di qualità, efficienza e sicurezza, gestendo direttamente i responsabili di officina (totale degli addetti circa 26). - Assicurare la corretta esecuzione degli interventi di manutenzione e riparazione su veicoli e attrezzature per la raccolta dei rifiuti, supportando il team nella risoluzione di problematiche tecniche complesse. - Pianificare e ottimizzare il carico di lavoro delle officine e delle squadre di assistenza esterna, gestendo risorse, turnazioni e priorità operative. - Coordinare e sviluppare il personale tecnico e i responsabili di officina, favorendo la crescita delle competenze e la diffusione della cultura della sicurezza. - Essere il punto di riferimento per i clienti dell'area , garantendo qualità del servizio, gestione delle richieste, risoluzione delle criticità e mantenimento di relazioni commerciali durature. - Gestire i contratti di assistenza e manutenzione, monitorando il rispetto dei livelli di servizio e contribuendo allo sviluppo di nuove opportunità di business . - Presidiare il conto economico dei centri service, monitorando fatturato, marginalità, produttività, costi operativi e performance complessive delle attività. - Promuovere iniziative di miglioramento continuo volte a incrementare efficienza operativa, qualità del servizio e soddisfazione del cliente. Profilo Il responsabile che stiamo cercando dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti: - Diploma tecnico o Laurea in discipline tecnico-ingegneristiche (Meccanica, Meccatronica, Automazione o equivalenti). - Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità all'interno di service, officine o organizzazioni dedicate alla manutenzione di veicoli industriali, mezzi pesanti o macchine operatrici. - Esperienza nella gestione di team tecnici e nel coordinamento di attività multisito. - Solida conoscenza di meccanica, oleodinamica, elettrotecnica ed elettronica applicate ai veicoli industriali. - Familiarità con la gestione economica di un centro di profitto, budgeting, monitoraggio KPI e controllo dei costi . - Conoscenza dei processi di manutenzione programmata , organizzazione officina e gestione ricambi. - Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del settore dei veicoli per la raccolta rifiuti, delle attrezzature ambientali o del mondo waste & recycling. Completano il profilo: - Leadership, orientamento al risultato, capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità. - Spiccato orientamento al cliente, capacità relazionali e negoziali. - Disponibilità a spostarsi regolarmente tra le sedi operative e presso i clienti. - Buone competenze informatiche e dimestichezza con software gestionali e pacchetto Office. #LI-VM1 Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanico Industria Livello: B3 - A1 Vantaggi Compenso variabile: PDR 2K Auto: Sì Benefits: Categoria Legale: Middle manager I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
15/11/2026
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Italia, Lombardia, Milan - Hosco
POSITION SUMMARY Serve food courses and alcoholic beverages to guests. Answer questions on menu selections. Communicate with the kitchen regarding menu questions, the length of wait, recook orders, and product availability. Follow cycle time guidelines for all meals. Maintain cleanliness of work areas throughout the day. Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. Inspect the cleanliness and presentation all china, glass, and silver prior to use. Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared and tables are properly crumbed. Communicate with guests and other employees and ensure staff is working together as a team to ensure optimum service. Assist management in training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance is clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Safety and Security - Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. - Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. - Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. - Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. - Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). - Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (PPE), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. - Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. Policies and Procedures - Protect the privacy and security of guests and coworkers. - Follow company and department policies and procedures. - Maintain confidentiality of proprietary materials and information. - Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. - Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. - Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations - Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. - Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. - Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. - Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. - Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. - Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. - Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). - Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Communication - Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. - Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. - Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. - Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Assists Management - Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. Working with Others - Support all co-workers and treat them with dignity and respect. - Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement - Comply with quality assurance expectations and standards. Physical Tasks - Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). - Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. - Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. - Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. - Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. - Move up and down stairs and/or service ramps. - Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. General Food and Beverage Services - Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures. - Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. - Follow appropriate procedures for serving alcohol (e.g., TIPs (Training for Intervention Procedures), CARE (Control Alcohol Risks Effectively)). Assists Management - Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. - Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service to guests. Greeting and Seating - Thank every guest upon departure, invite them to return, and wish them a fond farewell. Closing - Check with captain or supervisor before leaving at end of shift. Steps of Service - Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared according to department standards and tables are properly crumbed when appropriate. - Cash handling tasks: handle all duties according to hotel policies, procedures, internal rules and standards. Conform to cash handling procedures at all times.         At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
15/11/2026
New!
Italia, Lombardia, Bergamo - LHH
Per multinazionale operante nel settore beverage stiamo cercando una figura di Responsabile Dogane e Accise da inserire all'interno della Direzione Supply Chain Customer Service & Logistics, a riporto del Warehouse Manager. La risorsa avrà la responsabilità di garantire la piena conformità fiscale e doganale delle attività legate ai prodotti soggetti ad accisa, assicurando la corretta gestione dei depositi fiscali e dei relativi adempimenti normativi. Il ruolo rappresenta il principale punto di riferimento aziendale per tutte le tematiche relative ad accise, dogane e compliance fiscale, collaborando con le diverse funzioni aziendali e mantenendo un rapporto costante con l' Agenzia delle Dogane e dei Monopoli . Responsabilità Principali responsabilità La figura sarà responsabile di: - Garantire la corretta gestione fiscale dei magazzini di materie prime, semilavorati e prodotti finiti presenti negli stabilimenti e nei depositi fiscali interni ed esterni. - Fornire supporto specialistico alle funzioni aziendali, predisponendo procedure operative e attività formative sugli aggiornamenti normativi in materia di accise e dogane. - Assicurare la corretta acquisizione, elaborazione e trasmissione telematica dei dati relativi alle movimentazioni dei prodotti soggetti ad accisa, monitorando eventuali anomalie e coordinandone la risoluzione. - Gestire i rapporti istituzionali con l' Agenzia delle Dogane e dei Monopoli , sia a livello centrale che territoriale, partecipando a tavoli tecnici e contribuendo all'evoluzione normativa e operativa dei processi. - Valutare gli impatti fiscali e doganali derivanti da innovazioni di prodotto, nuove tecnologie, modifiche normative o apertura di nuovi depositi fiscali e doganali. - Gestire autorizzazioni, licenze, deroghe, richieste di rimborso e recupero accise, modifiche di layout dei depositi e altre pratiche verso l'ADM. - Garantire la corretta determinazione delle accise da versare, verificando la qualità del dato e assicurando il rispetto delle scadenze fiscali. - Gestire la documentazione obbligatoria per la continuità operativa e fiscale, inclusi certificati di firma, Denuncia di Fabbrica, SOP Excise Duty e matrici di responsabilità. - Supervisionare la gestione delle fideiussioni e delle garanzie fiscali, assicurandone la corretta copertura e tracciabilità. - Coordinare inventari e verifiche periodiche per garantire il costante allineamento tra stock fisici, contabili e fiscali. Dimensione del ruolo La posizione opera su attività ad elevata rilevanza economica e fiscale, gestendo: - Oltre 200 milioni di euro di accise versate annualmente . - Fideiussioni per circa 360.000 euro , con accreditamento SOAC al 100%. - Recuperi accise annuali per circa 150.000 euro . Profilo Si richiedono: - Laurea in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o discipline equivalenti. - Conoscenza approfondita della normativa accise, della normativa doganale e dei regimi autorizzativi ADM/AEO. - Esperienza nella gestione di depositi fiscali e processi logistici soggetti ad accisa. - Conoscenza avanzata dei sistemi ADM, AIDA, EMCS e SAP. - Capacità di project management, stakeholder management e gestione del cambiamento. - Inglese professionale fluente. Tipologia contrattuale CCNL: terziario Livello: 1s Vantaggi Compenso variabile: short term incentive e premio di produttività Auto: No I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
05/11/2026
Italia, Lombardia, Milano - Adecco Italia
Adecco LifeScience, divisione specializzata di Adecco, per azienda operante nel settore dentale ricerca un/a Customer Service Responsabilita: Il/La Customer Service Specialist e' il punto di riferimento per la ricezione e la gestione degli ordini, garantendo ai clienti interni ed esterni un servizio tempestivo, professionale e di qualita dalla sede italiana. Principali responsabilita Rispettare il Sistema di Gestione della Qualita aziendale, garantendo la conformita ai requisiti normativi applicabili. Essere il principale punto di contatto per la ricezione e l'inserimento degli ordini. Ricevere gli ordini dagli agenti commerciali, dai clienti e tramite gli strumenti aziendali dedicati (VSR e CRM). Gestire l'elaborazione degli ordini e il coordinamento dei corrieri. Fornire assistenza ai clienti e informazioni relative agli ordini e alla fatturazione. Aggiornare e mantenere accuratamente la documentazione e le registrazioni. Collaborare con la forza vendita per assicurare una comunicazione costante ed efficace in merito alla vendita e distribuzione dei prodotti, ai resi e ai reclami. Mantenere e migliorare i sistemi di gestione degli ordini e delle attivita di customer service. Gestire i resi dei clienti nel rispetto delle procedure aziendali. Pianificare e organizzare le attivita quotidiane. Fornire supporto nella configurazione degli ordini e nella gestione del magazzino quando necessario. Partecipare a nuovi progetti assegnati dal Customer Service Manager. Supportare il Customer Service Manager nelle pratiche doganali. Svolgere ulteriori attivita richieste dall'organizzazione.Requisiti Almeno 3 anni di esperienza nel customer care o in ruoli affini Buone competenze informatiche. Conoscenza di SAP Ottime capacita relazionali e comunicative. Buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza del tedesco e' considerata un plus Flessibilita e disponibilitaSede di lavoro: Assago (MI)Orario di lavoro: 08.30 - 17.30Categoria: impiegato/aSi offre iniziale inserimento con contratto in somministrazione di 3 mesi con possibilita di proroga e stabilizzazione. CCNL Commercio, Liv 3°, RAL di circa 25.000 euro, ticket da 10 euro. Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Ottimo Disponibilita oraria: Full Time
10/11/2026
Italia, Lombardia, BUSTO ARSIZIO - Humangest S.p.A.
Humangest Spa, Società specializzata in ricerca e selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente produttrice di linee automatizzate per l'estrusione della plastica, un COLLAUDATORE TRASFERTISTA. La risorsa, a riporto del Service Manager, si occuperà di verificare che le linee automatizzate installate comunichino correttamente con l'impianto completo. In particolare, dovrà effettuare: ·       Avviamento e collaudi funzionali delle macchine già installate presso i Clienti e/o presso la sede; ·       Training sui macchinari al personale del Cliente, secondo le specifiche tecniche dettate dall'Ufficio Tecnico; ·       Interventi tecnici programmati presso i clienti nell'ambito del Servizio Post Vendita prestato alla Clientela; ·       Collegamento da remoto e Service online.   Requisiti: ·       Diploma ad indirizzo meccanico, elettrico, elettromeccanico; ·       Ottima lettura di schemi elettrici e disegni tecnici meccanici; ·       Competenze specifiche elettroniche; ·       Conoscenza ed esperienza nel collaudo di apparecchiature elettriche o meccaniche e delle normative vigenti; ·       Disponibilità a trasferte internazionali (massimo due settimane consecutive, 50% totale sull'anno); ·       Buona conoscenza della lingua inglese; ·       Buone doti relazionali e comunicative; ·       Attitudine proattiva.   Contratto: diretto con l'Azienda a tempo indeterminato con RAL da valutare in base all'esperienza, in un range di riferimento 38K-48K; 13 mensilità, CCNL Metalmeccanica Industria; Orario: Full time su giornata dalle 8:30 alle 17:30 da lunedì a venerdì; Sede di lavoro: Busto Arsizio (VA).   La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordovest
11/11/2026
Italia, Lombardia, COLOGNO MONZESE - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: COLOGNO MONZESE (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Part Time Orizzontale Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù S.p.A.- Filiale di Milano- per azienda cliente, siamo alla ricerca di un/a MAGAZZINIERE PART-TIME. La risorsa si occuperà principalmente di: - Ricevimento e controllo della merce in entrata; - Movimentazione e stoccaggio delle merci; - Preparazione degli ordini e delle spedizioni; - Organizzazione e riordino del magazzino. Si offre: - Contratto a tempo determinato - Durata iniziale di 6 mesi, con possibilità di proroga fino a un massimo di 24 mesi  - Orario di lavoro part-time, 20 ore settimanali, con orario nella fascia mattutina; - RAL indicativa riproporzionata al part-time: € 13.000 ? € 14.000. Sede di lavoro: Cologno Monzese Requisiti - Esperienza pregressa in attività di magazzino; - Possesso del patentino per la conduzione del carrello elevatore in corso di validità; - Buona capacità di organizzazione e precisione; - Affidabilità e predisposizione al lavoro in team.
04/11/2026
Italia, Lombardia, Sesto San Giovanni - Adecco Italia
Profilo Per una solida e strutturata realta operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una Magazziniere / Imballatore da inserire all'interno del reparto logistica. La risorsa entrera a far parte di un team organizzato e collaborativo, con un percorso di affiancamento e formazione finalizzato all'acquisizione di competenze tecniche e operative nella gestione del magazzino e nelle attivita di imballaggio di componenti meccanici.  Sede di lavoro: Sesto San Giovanni (MI) Responsabilita Principali responsabilita Ricezione, controllo e stoccaggio della merce in entrata; Preparazione degli ordini e imballaggio di componenti e materiali meccanici; Movimentazione delle merci mediante utilizzo del carrello elevatore; Supporto alle attivita di spedizione e gestione della documentazione correlata; Utilizzo di strumenti informatici e gestionali di magazzino; Mantenimento dell'ordine, della pulizia e del rispetto delle procedure di sicurezza aziendali. Skill e Professionalita Requisiti richiesti Esperienza, anche minima, maturata in magazzino o in contesti produttivi; Patentino per la conduzione del carrello elevatore in corso di validita; Interesse per il settore metalmeccanico; Buona manualita e predisposizione alle attivita operative; Precisione, affidabilita e forte motivazione ad apprendere. Requisiti preferenziali Diploma tecnico o professionale; Precedente esperienza presso aziende del settore metalmeccanico; Conoscenza di base dei principali strumenti informatici e dei gestionali di magazzino. Benefit Cosa offriamo Inserimento in un contesto aziendale solido e strutturato; Inserimento a tempo indeterminato Operaio, CCNL Metalmeccanico, D2 Ral 25 -29k + ticket da 6 Euro Orario di lavoro 8.30- 17.30 dal lunedi al venerdi Affiancamento iniziale e supporto continuo; Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone. Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
03/11/2026
Italia, Lombardia, Sesto San Giovanni - Samsic HR Italia
SAMSIC HR ITALIA Filiale di Rivoli Per una solida e rinomata realtà attiva nel settore dell'edilizia e delle finiture d'interni, siamo alla ricerca di un/una: BANCONISTA TERMOIDRAULICA / FERRAMENTA La risorsa selezionata sarà il punto di riferimento tecnico per i clienti che si rivolgono al banco. Si occuperà dell'accoglienza, del supporto alla scelta dei prodotti e della vendita diretta, interfacciandosi principalmente con professionisti del settore (idraulici, installatori, imprese edili) e clienti privati. Principali attività: - Accoglienza e assistenza tecnica al cliente direttamente al banco vendita; - Ascolto delle esigenze del cliente, identificazione del prodotto corretto e consulenza su soluzioni termoidrauliche, materiale idraulico, utensileria e ferramenta; - Preparazione dei preventivi, inserimento degli ordini a sistema e gestione della cassa; - Gestione e controllo del magazzino di reparto, occupandosi del carico/scarico merci, dello stoccaggio e del rifornimento degli scaffali; - Collaborazione con i colleghi e con i fornitori per garantire la disponibilità dei prodotti e la massima efficienza del servizio. Profilo ricercato Requisiti richiesti: - Comprovata esperienza nel ruolo di banconista o addetto alle vendite nei settori termoidraulica, idraulica, ferramenta o materiale elettrico; - Buona conoscenza tecnica dei prodotti idraulici, termici, della componentistica e dell'utensileria professionale; - Forte orientamento al cliente, doti relazionali, precisione e approccio proattivo; - Capacità di utilizzo dei principali sistemi informatici per la gestione degli ordini e della cassa; - Flessibilità e motivazione a inserirti nel team di una nuova apertura sul territorio. Cosa offriamo: - Sede di lavoro: Sesto San Giovanni (MI); - Contratto: Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato, finalizzato alla stabilità a lungo termine; - Inquadramento: CCNL Commercio (codice CNEL H011), livello IV - Orario di lavoro: Full-time, secondo gli orari di apertura del punto vendita. Informazioni aggiuntive Esperienza ricercata : Esperienza minima Durata della missione : 6 Mesi Automunito : Sì Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all'albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
29/10/2026
Italia, Lombardia, SESTO SAN GIOVANNI - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: SESTO SAN GIOVANNI (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruoloLavoropiù - filiale di Milano, ricerca per cliente operante nel settore della misura fiscale e industriale del gas naturale, un/a Tecnico/a del Service Trasfertista. La risorsa, rispondendo direttamente al Responsabile del Service, si occuperà di installazione, messa in servizio, verifica, manutenzione e assistenza presso clienti operanti nel settore distribuzione e trasporto gas naturale distribuiti su tutto il territorio nazionale. Principali attività: - Installazione e montaggio strumenti di misura gas. - Realizzazione semplici impianti elettrici e pneumatici per la connessione dei componenti che compongono il sistema di misura. - Messa in servizio di convertitori elettronici di volume per gas. - Verifiche funzionali e metrologiche. - Tarature e calibrazioni strumentali, come sensori di Pressione e Temperatura. - Diagnostica e ricerca guasti. - Attività di manutenzione preventiva e correttiva. - Compilazione rapporti di intervento. - Assistenza tecnica presso clienti. - Supporto tecnico telefonico. - Collaborazione con ufficio e laboratorio interno. Requisiti: - Diploma tecnico (Elettronica, Elettrotecnica, Automazione, Meccanica, Meccatronica o equivalente). - Capacità di lettura e comprensione schemi elettrici di media complessità. - Capacità di lettura e comprensione manuali di uso e manutenzione apparecchiature elettriche/elettroniche. - Utilizzo strumentazione elettronica (Multimetro). - Gradita eventuale conoscenza protocolli di comunicazione industriale (Modbus). - Disponibilità ad apprendere ed eseguire impianti elettrici/pneumatici di bassa complessità. - Patente di guida CCNL Metalmeccanico Industria Pacchetto retributivo: RAL + indennità di trasferta + straordinari + furgone aziendale ad uso lavorativo Fascia di RAL 26K-35K, comunque commisurata all'esperienza Requisiti - Diploma tecnico (Elettronica, Elettrotecnica, Automazione, Meccanica, Meccatronica o equivalente). - Capacità di lettura e comprensione schemi elettrici di media complessità. - Capacità di lettura e comprensione manuali di uso e manutenzione apparecchiature elettriche/elettroniche. - Utilizzo strumentazione elettronica (Multimetro). - Gradita eventuale conoscenza protocolli di comunicazione industriale (Modbus). - Disponibilità ad apprendere ed eseguire impianti elettrici/pneumatici di bassa complessità. - Patente di guida
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