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16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: An urban retreat steeped in historic beauty. Stroll the city's biggest private garden ? a tranquil haven of statues, fountains and centuries-old trees ? or retire to your suite where frescoes line the walls amid original architectural features. Our historic Hotel, with its Michelin-starred Italian restaurant and a locally inspired Spa where you can spend afternoons in pure indulgence, is just steps away from the cultural heart of Florence. About the role The Four Seasons Hotel Firenze seeks a talented Manager in Training for our P&C department. As a Manager in Training (MIT) ? People & Culture, you will work alongside the People & Culture team, gaining exposure to all P&C aspects while contributing to an exceptional employee experience. This 18-month development program is designed for a people-oriented individual with strong business acumen who is eager to make an impact, grow as a leader and build a successful career within Four Seasons. Through hands-on experience, mentorship, and cross-functional exposure, you will develop the skills and confidence needed to become a future leader within the organization. What you will do - Support the daily operations of the People & Culture department and participate in key P&C initiatives. - Develop a strong understanding of Four Seasons culture, values, and people practices. - Assist with recruitment activities, including candidate screening, interviews, onboarding, and employer branding initiatives. - Contribute to employee engagement programs, recognition activities, and internal events. - Support learning and development initiatives, training coordination, and talent development programs. - Assist with employee relations matters while maintaining professionalism and confidentiality. - Collaborate with all employees across the hotel, building strong relationships and providing P&C support. - Gain exposure to workforce planning, performance management, compensation, and P&C analytics. - Participate in projects aimed at enhancing the employee experience and supporting business objectives. - Develop leadership, communication, and project management skills while preparing for future leadership opportunities. What you bring - Degree in Human Resources, Hospitality Management or a related field. - Previous internship or work experience in Human Resources, hospitality, or a people-focused environment is preferred. - Passion for people, hospitality, and creating positive workplace experiences. - Strong interpersonal and communication skills with the ability to build relationships at all levels. - High level of professionalism, integrity, and discretion when handling confidential information. - Proactive mindset, strong organizational skills, and attention to detail. - Curiosity, adaptability, and a genuine desire to learn and grow. - Proficiency in English. Italian is a plus. What we offer: • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Employee Meals Schedule & Hours: Full-time position based in Florence. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Montaione - Hosco |
| Se desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a Member Experience Manager. Principali compiti e responsabilità: - Essere il principale punto di riferimento per i membri, sviluppando relazioni di fiducia nel tempo e garantendo un'esperienza personalizzata attraverso la comprensione delle loro esigenze e preferenze. - Guidare il team Member Experience e la gestione quotidiana del reparto, definendo priorità, organizzazione del lavoro e copertura delle aree della proprietà, assicurando continuità del servizio tra i diversi turni. - Mantenere una presenza attiva nelle aree chiave della proprietà, monitorando la qualità dell'esperienza e affiancando il team nella gestione delle esigenze dei membri. - Supervisionare la raccolta e la condivisione delle preferenze dei membri, assicurando che siano disponibili ai reparti interessati e che ogni richiesta o impegno riceva un seguito puntuale fino alla risoluzione. - Progettare e coordinare iniziative, eventi, attività e attenzioni personalizzate dedicate ai membri, nel rispetto del budget assegnato, contribuendo ai programmi di engagement e fidelizzazione. - Favorire la partecipazione alla vita del club e le relazioni tra i membri, creando occasioni di incontro e coinvolgendo anche i membri nuovi o meno attivi. - Collaborare con Operations, Sales, Marketing, Golf, Spa e gli altri reparti per assicurare un'esperienza coerente lungo tutti i punti di contatto e tradurre le iniziative dedicate ai membri in un servizio efficace. - Gestire le richieste e le diverse situazioni che emergono nell'esperienza dei membri, coordinando i reparti coinvolti per assicurare risposte tempestive e soluzioni adeguate. - Sviluppare il team attraverso affiancamento, feedback e piani di crescita, promuovendo una cultura del servizio fondata su attenzione, discrezione e affidabilità. - Analizzare feedback qualitativi e quantitativi e monitorare gli indicatori di soddisfazione, retention ed engagement, condividendo con la Direzione e i reparti coinvolti risultati, priorità e azioni di miglioramento. Competenze richieste: - Solida esperienza in contesti hospitality di alta gamma, resort o club preferibilmente con gestione di un team o nel coordinamento operativo di un reparto. - Spiccate capacità relazionali e orientamento al servizio, con capacità di costruire rapporti di fiducia con membri, ospiti e colleghi. - Attenzione al dettaglio e sensibilità nel riconoscere esigenze e aspettative, adattando il proprio approccio alle diverse situazioni. - Discrezione e capacità di giudizio nella gestione delle informazioni e delle relazioni con membri e team. - Capacità di guidare e sviluppare le persone, organizzare il lavoro e collaborare efficacemente con gli altri reparti. - Capacità di gestire priorità, reclami e situazioni complesse con equilibrio e autonomia. - Capacità di analizzare feedback e dati operativi, individuando opportunità di miglioramento del servizio. - Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. - Buona padronanza di Microsoft Office ed esperienza nell'utilizzo di sistemi per la gestione dei profili e delle preferenze di membri o ospiti; la conoscenza di gestionali per club costituisce un plus. Condizioni contrattuali - Contratto CCNL Turismo ? Full Time. - Retribuzione annua lorda a partire da 40.000€. Benefit e vantaggi - Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo. - Accesso a eventi riservati al personale Tenuta Toscana. - Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team. - Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta - Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona. Dotazioni fornite - Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto. Sede di lavoro: Castelfalfi (FI) È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge. Le candidature dovranno essere trasmesse a careers@tenutatoscana.com, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| Presenza distintiva nel panorama dell'ospitalità italiana, Lungarno Collection vanta indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze, Milano e Roma. Il brand nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel possiede una propria identità, ispirata alla cultura urbana, alla storia e allo stile, per creare esperienze altamente personalizzate, caratterizzate da eleganza, design ricercato e servizio attento. Con piacere condividiamo un'opportunità sfidante all'interno del team HR a Firenze come Compensation & Benefits Manager. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili ?padroni di casa? per offrire un servizio d'eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione. Il/La Compensation & Benefits Manager riporterà alla Chief HR con la responsabilità di supervisionare e gestire i processi di compensation & benefits, valorizzando e gestendo strumenti e metodologie in grado di garantire equità interna, competitività sul mercato e coerenza con le strategie aziendali. Principali responsabilità: - Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale; - Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato; - Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità; - Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione; - Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione. Requisiti desiderati: - Esperienza di almeno 5 anni in HR, di cui almeno 3 in ruoli Compensation & Benefits, Total Reward o Reward, maturata in realtà strutturate e articolate, preferibilmente in ambito hospitality; - Solida conoscenza dei principali processi di compensation & benefits, con esperienza in salary benchmarking, salary review, sistemi incentivanti, benefit e analisi retributive; - Ottime capacità analitiche e quantitative, unite a una conoscenza avanzata di Excel e familiarità con sistemi di reporting e strumenti di analisi dei dati; - Approccio progettuale, autonomia e capacità di strutturare processi e strumenti, con attitudine al problem solving e capacità di trasformare dati e analisi in proposte concrete a supporto delle decisioni; - Ottime capacità relazionali e comunicative, attitudine alla collaborazione con stakeholder diversi e conoscenza fluente della lingua inglese. Si richiedono inoltre passione, entusiasmo, attitudine al sorriso, voglia di crescere professionalmente, eleganza non solo esteriore, e Amore per la città di Firenze. Cosa offriamo: - Contratto: CCNL Federturismo Aica, RAL €42.000-€45.000 - Ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle proprie attitudini, con percorsi di carriera finalizzati alla crescita professionale e personale; - Opportunità di formazione continua, attivabili in base alle necessità; - Tariffe Staff e Family & Friends: soggiorni a tariffe esclusive per te e offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture. - SPA & F&B Benefits: sconti dedicati per rilassarti nelle nostre SPA e gustare esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia. - Welfare Program: un piano di welfare aziendale con vantaggi e servizi esclusivi per il tuo benessere. - Incentivi annuali: un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme. - Staff Celebrations & Birthday Celebration: momenti speciali dedicati a festeggiare insieme successi, anniversari aziendali e ricorrenze personali. - Cultura & Arte: accesso gratuito al Museo Salvatore Ferragamo di Firenze, la maison di moda della famiglia da cui la nostra compagnia alberghiera ha origine e di cui interpretiamo la cultura dell'ospitalità. - Viaggi & Ospitalità: tariffe agevolate nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery. - Ticket Restaurant: buoni pasto per offrire maggiore flessibilità e comodità durante le pause pranzo. - Staffhouse (su disponibilità): alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze e alla disponibilità del momento. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Firenze - Hosco |
| Your Mission, Should You Choose to Accept It You are the operational powerhouse behind our partner relationships, making sure every commercial deal runs smoothly from start to finish. In this role, you will handle B2B accounts across business, education, and leisure, turning hot opportunities into confirmed bookings with speed and precision. You will spend your days keeping partners happy, managing Salesforce data, and working alongside our Revenue and Community teams to keep our spaces buzzing. We value speed, clear communication, and a practical mindset, giving you plenty of room to take ownership and grow your sales career. Our team thrives on collaboration and good energy, leaving room for you to bring your true self to work every day. Ready to show our partners how hospitality is really done? In Case You Don't Know Who We Are Known for being the rule breakers in hospitality, TSH is a fun, creative and inspiring environment where everyone can work, stay, learn and play and most importantly ? be themselves. As an employer we look, act and think like a hotel, but instead we offer a lot more. Think student accommodation, long and short stay options, gyms, talks, events, rooftop bar and eat & drink escapes as well as community and coworking spaces. Located in The Netherlands, Germany, Austria, Italy, France, Spain, Portugal, and the UK, with several new openings on the way, this hybrid hospitality concept may take root in the heart of Europe, but our plans are set for going global. What You'll Do - Handle incoming requests and leads quickly to deliver competitive, winning offers. - Build lasting relationships with business, education, and leisure partners to drive repeat bookings. - Draft and process rate agreements, proposals, and contracts with sharp accuracy. - Keep partner data clean and current in Salesforce and internal systems. - Team up with Revenue, Reservations, and Community crews to align on rates and guest perks. - Check in regularly with key accounts to spot renewal and upselling opportunities. - Keep an eye on local market rates to keep our offers attractive and smart. - Join in on local community events to keep our partner network thriving. What You'll Have - You bring 2 to 4 years of operational sales experience within Meeting & Events or a Hotel setting under your belt. - You hold a post-secondary degree. - You have solid experience managing partner relationships and spotting upselling opportunities. - You bring strong organizational skills and top-tier attention to detail for handling contracts and rates. - You have hands-on experience using Salesforce or similar CRM tools. - You bring excellent communication skills and a pragmatic, problem-solving mindset. What We Offer - The opportunity to work at a dynamic, multi-national company. Not just another hotel - we're a game changing innovator, challenging every convention and defining the future - The opportunity to work for a Certified B Corp® company that balances profit with positive impact, collaborating with organizations like Movement on the Ground and the TSH Talent Foundation to create meaningful change - The chance to learn and grow in your role with the potential for future growth - Awesome discounts in all our properties in Europe and not just for you, but also for your friends and family! - A wonderful workplace to call home, full of events, fun colleagues and all the other amazing salary/benefits stuff At The Social Hub, we believe pay should be fair and consistent. That's why we carefully determine your starting salary based on the role, your assessed proficiency, and our salary framework. We make our best and fairest offer upfront, so we don't negotiate salaries. Because fairness shouldn't depend on who negotiates best. - Salary range: 33.1K - 44.8K gross per year Who you are, is how we want you to be. To us, hybrid hospitality goes across the board, from how we service our guests to how we represent ourselves. Here, everyone belongs, and we welcome people no matter their nationality, gender, age, sexual orientation, religion or culture. Your authenticity keeps our team diverse. Come as you are. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Montaione - Hosco |
| L'Excellence Academy Learning & Development Manager agisce come ambasciatore dei valori, della mission e della cultura di Castelfalfi. Il ruolo si assicura che i programmi di L&D siano efficaci ed allineati agli obbietivi aziendali, assicurandosi nel contempo che vengano erogati in modo coerente a tutto il personale, contribuendo alla creazione ed implementazione di programmi di sviluppo competenze per tutte le unità di business, promuovendo sempre un clima di entusiasmo e partecipazione. Il ruolo collabora strettamente con e sotto la supervisione del Director of Excellence Academy. Principali compiti e responsabilità - Assiste il Director of Excellence Academy nella gestione quotidiana della divisione per garantire operazioni fluide, la costante eccellenza nelle attività di formazione e soddisfazione dei partecipanti. - Si adopera così che tutte le attività di formazione e sviluppo competenze siano strategicamente allineate con la mission, vision e cultura di Castelfalfi. - Contribuisce alla progettazione e allo sviluppo dei materiali di formazione, incluse le presentazioni, le linee guida e gli strumenti di apprendimento sulla filosofia aziendale, le procedure, la conoscenza del prodotto (ospitalità e agricoltura), il customer care, l'eccellenza operativa e le competenze di leadership, garantendo la continua evoluzione, il miglioramento e la prosperità dell'Academy. - Organizza ed implementa il calendario di formazione per supportare lo sviluppo del talento a livello individuale e di team, allineandosi con le esigenze aziendali ed operative. - Assiste nella conduzione delle valutazioni del bisogno formativo, misurando l'efficacia della formazione per garantire un ritorno sull'investimento. - Mantiene i registri di frequenza della formazione ed altra documentazione relativa allo sviluppo competenze. - Organizza il programma di formazione e supervisiona la sua erogazione con un approccio pratico, assicurando il puntuale completamento di tutti i compiti assegnati. - Partecipa allo sviluppo del budget per la divisione, in base alla necessità. - Costruisce e mantiene relazioni positive con colleghi e membri del team, rimanendo sempre professionale e orientato alle persone. Competenze richieste - Dai 3 ai 5 anni di esperienza lavorativa in posizione simile, preferibilmente nell'ospitalità di lusso. - Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Lingue Straniere e/o in un campo correlato all'ospitalità ed al turismo. - Ottima conoscenza del pacchetto MS Office compreso PowerPoint. - Positività, flessibilità e creatività, con eccellente standing ed abilità comunicative. - Doti di leadership con un orientamento focalizzato sulle persone, abile nella gestione del capitale umano ed orientamento alla performance. - Eccellenti capacità organizzative e interpersonali: accogliente ed eticamente corretto. - Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese, sia verbale che scritta. Condizioni contrattuali - Contratto CCNL Turismo ? Full Time. - Retribuzione annua lorda a partire da €38.000,00. Benefit e vantaggi - Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo. - Accesso a eventi riservati al personale Castelfalfi. - Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team. - Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta. - Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona. Dotazioni fornite - Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto. Sede di lavoro: Castelfalfi (FI) È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge. Le candidature dovranno essere trasmesse a careers@castelfalfi.com, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Montaione - Hosco |
| Se vuoi entrare a far parte del team, Tenuta Toscana è alla ricerca di un/una Wellness Manager responsabile della gestione del Fitness Center e dei servizi Wellness dedicati agli ospiti. Il ruolo coordina le attività quotidiane del dipartimento, inclusi i corsi di fitness, le pratiche wellness, le sessioni individuali e di gruppo e la gestione delle relative prenotazioni. Supervisiona inoltre le aree Fitness e Wellness, tra cui spogliatoi, pop-up spa room e stretching deck. In qualità di responsabile della funzione, il/la Wellness Manager guida il team, sviluppa l'offerta e assicura elevati standard di servizio, sicurezza, efficienza operativa e soddisfazione degli ospiti, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi economici del dipartimento. Principali compiti e responsabilità - Gestire e supervisionare le attività quotidiane del Fitness Center e delle aree Wellness. - Programmare e coordinare corsi, pratiche wellness, sessioni individuali e attività di gruppo dedicate agli ospiti. - Condurre direttamente corsi e attività, ove previsto, nell'ambito delle proprie qualifiche professionali. - Garantire elevati standard di accoglienza, servizio, pulizia, sicurezza e presentazione degli spazi. - Monitorare la soddisfazione degli ospiti e implementare azioni di miglioramento. - Sviluppare nuovi programmi, servizi ed eventi in linea con il posizionamento della struttura e con le tendenze del settore. - Collaborare con Marketing per la promozione delle attività e delle iniziative Wellness. - Selezionare e proporre prodotti, attrezzature e articoli destinati alla vendita, gestendo inventari e approvvigionamenti secondo le procedure aziendali. - Predisporre e monitorare il budget del dipartimento, con particolare attenzione a ricavi, costo del personale e spese operative. - Gestire il team, inclusi la pianificazione dei turni, la definizione degli obiettivi, la valutazione delle performance e l'individuazione dei fabbisogni formativi. - Collaborare nelle attività di selezione, inserimento e sviluppo del personale. - Coordinare fornitori e professionisti esterni, verificando il possesso delle qualifiche e della documentazione necessaria. - Garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle disposizioni applicabili in materia di salute, sicurezza e protezione dei dati personali. Competenze richieste - Solida esperienza nel settore fitness e wellness, preferibilmente maturata in resort, club o strutture hospitality di alto livello. - Esperienza in ruoli di coordinamento e nella gestione di team. - Qualifiche o certificazioni professionali coerenti con le attività fitness e wellness direttamente erogate. - Conoscenza delle principali discipline wellness, della programmazione dei corsi e delle tendenze del settore. - Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, scritta e parlata. - Esperienza nella gestione di budget, costi, turnistica e indicatori di performance. - Capacità organizzative e di gestione delle priorità. - Leadership, capacità decisionale e orientamento allo sviluppo dei collaboratori. - Spiccato orientamento all'ospite e capacità di operare secondo elevati standard di servizio. - Buone capacità comunicative, relazionali e di collaborazione con interlocutori interni ed esterni. - Approccio analitico, orientamento ai risultati e capacità di individuare soluzioni concrete. - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti gestionali. - Disponibilità a lavorare su turni, anche serali, nei fine settimana e nei giorni festivi, in funzione delle esigenze operative e nel rispetto della normativa e del CCNL applicato. Costituiscono titolo preferenziale - Laurea o formazione specialistica in Scienze Motorie, Wellness Management, Hospitality Management o discipline affini. - Qualifica per l'insegnamento di Yoga, Pilates, Functional Training o discipline affini. - Conoscenza di ulteriori lingue straniere. - Certificazione di primo soccorso e BLSD in corso di validità. Condizioni contrattuali - Contratto CCNL Turismo ? Full Time. - Retribuzione mensile lorda a partire da € 3.000,00. Benefit e vantaggi - Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo. - Accesso a eventi riservati al personale Tenuta Toscana. - Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team. - Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta. - Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona. Dotazioni fornite - Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto. Sede di lavoro: Castelfalfi (FI) È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge. Le candidature dovranno essere trasmesse a careers@tenutatoscana.com condividendo copia del CV in inglese, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Montaione - Hosco |
| Se desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a Assistant Restaurant Manager per la stagione 2027. Principali compiti e responsabilità: • Supportare il Restaurant Manager nella supervisione delle operazioni quotidiane del ristorante. • Essere presente in sala durante i servizi garantendo elevati standard di accoglienza e qualità del servizio. • Coordinare il team operativo durante i turni assegnati, assicurando organizzazione, comunicazione e fluidità del servizio. • Sostituire il Restaurant Manager in sua assenza nelle attività operative e di coordinamento. • Supportare la pianificazione dei turni di lavoro e la gestione delle presenze del personale di sala. • Contribuire alla formazione on-the-job del personale e alla diffusione degli standard di servizio. • Monitorare la qualità del servizio e intervenire prontamente per gestire eventuali criticità operative. • Gestire richieste, segnalazioni o reclami degli ospiti con approccio professionale e orientato alla soluzione. • Collaborare con cucina, bar e altri reparti operativi per garantire un servizio efficiente e ben coordinato. • Verificare il rispetto delle procedure operative, degli standard aziendali e delle normative HACCP. • Supportare il Restaurant Manager nel controllo delle scorte, delle attrezzature e dell'organizzazione delle aree di sala. • Collaborare al monitoraggio delle performance operative e degli indicatori di servizio. • Favorire un ambiente di lavoro collaborativo e professionale all'interno del team. Competenze richieste: • Esperienza nel servizio di sala in contesti ristorativi strutturati o alberghieri. • Attitudine alla leadership e capacità di coordinamento del team. • Ottime doti relazionali e comunicative. • Forte orientamento all'ospite e alla qualità del servizio. • Capacità organizzative e gestione delle priorità. • Flessibilità operativa e capacità di lavorare in contesti dinamici. • Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione interdipartimentale. • Buona conoscenza della lingua inglese. Condizioni contrattuali - Contratto CCNL Turismo ? Full Time. - Retribuzione mensile lorda a partire da € 2.500 Benefit e vantaggi - Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo. - Accesso a eventi riservati al personale Castelfalfi. - Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team. - Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenuta. - Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona. Dotazioni fornite - Dotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto. - Uniformi e relativo servizio lavanderia per il personale operativo. Sede di lavoro: Castelfalfi (FI) È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge. Le candidature dovranno essere trasmesse a careers@castelfalfi.com, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: An urban retreat steeped in historic beauty. Stroll the city's biggest private garden ? a tranquil haven of statues, fountains and centuries-old trees ? or retire to your suite where frescoes line the walls amid original architectural features. Our historic Hotel, with its Michelin-starred Italian restaurant and a locally inspired Spa where you can spend afternoons in pure indulgence, is just steps away from the cultural heart of Florence. About the role At Four Seasons Hotel Firenze, we are seeking a passionate and service-driven Guest Experience Manager to lead our Guest Experience Team. In this role, you will be responsible for creating personalized and memorable experiences for our guests, ensuring every stay reflects the exceptional standards of luxury, care, and hospitality that define the Four Seasons brand. This position is offered as a full-time maternity cover contract for a minimum of 12 months. What you will do - Lead, motivate, and coordinate the Guest Experience Team, fostering a culture of service excellence, accountability, and continuous improvement. - Ensure all local and corporate policies, procedures, and Four Seasons standards are consistently applied and maintained. - Oversee guest recognition programs and ensure guest preferences, profiles, and special requests are accurately captured, maintained, and acted upon. - Utilize company systems and Front Desk operational platforms to maintain accurate guest history records and maximize guest satisfaction, recognition, and loyalty. - Coordinate VIP arrivals, room assignments, amenities, and personalized experiences in collaboration with Front Office, In-Room Dining, Housekeeping, and other departments. - Conduct regular inspections of VIP rooms to ensure the highest standards of quality and presentation. - Build meaningful relationships with guests, proactively seeking feedback and identifying opportunities to enhance their experience. - Manage guest concerns, complaints, and service recovery situations with professionalism, empathy, and a solutions-oriented approach. - Analyze guest feedback and service trends to identify root causes and implement corrective actions to prevent recurrence. - Coordinate pre-arrival and post-stay communications for selected guests, ensuring a highly personalized and seamless experience. - Identify training needs and implement coaching and development initiatives to enhance team performance and service delivery. - Conduct regular team briefings and meetings to review guest feedback, service performance, and opportunities for improvement. - Monitor and drive guest satisfaction metrics, supporting the hotel's objectives for service excellence and guest loyalty. What you bring - 1 to 2 years of leadership or supervisory experience in a similar role, combined with previous Front Office experience. - Strong understanding of hotel operations and guest service standards, preferably within a luxury hospitality environment. - Excellent presentation, communication, and interpersonal skills, with a positive, proactive attitude and a genuine passion for delivering exceptional guest experiences. - Proven ability to manage VIP guests, handle service recovery situations, drive guest recognition initiatives, and collaborate effectively across departments. - Strong problem-solving and leadership skills, with proficiency in hotel property management systems, preferably Opera PMS. - Fluent in both written and spoken Italian and English, knowledge of a third language is an advantage. What we offer: • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Employee Meals Schedule & Hours: This is a full-time maternity cover position (12 months minimum). Flexibility to work rotating shifts, including weekends and public holidays, is required. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| Company Description About Collegio alla Querce, Auberge Collection is a hilltop Italian retreat ? once a cherished educational institution ? and the only hotel in the city of Florence that provides sweeping vistas of both Florence's historic town center and the rolling hills of Tuscany. Offering unmatched views of the iconic Duomo, the hotel's gracious, 16th-century buildings are set in breathtaking terraced gardens. Perfectly placed in the city to offer the best of two worlds, the hotel offers 49 Guest Rooms, 28 Suites, and 6 Grand Suites. Multiple dining venues and event spaces include La Gamella, a fine-dining Italian restaurant with The Chef's Table at its heart, mischievous Bar Bertelli, housed in the former principal's office, poolside Cafe Focolare, and the original chapel, Sala Dorati and theatre, Il Teatro. Aelia Spa, the first-ever spa in partnership with Furtuna Skin, is a nature-ensconced haven dedicated to holistic wellbeing. The resort will also host a range of connection-driven experiences revealing Florence's multifaceted Renaissance spirit. For more information: Connect with Collegio alla Querce, Auberge Collection on and @CollegioAuberge and #AlwaysAuberge Job Description This is a key leadership role, responsible for creating an exceptional experience for our guests and supporting our team in delivering the highest standards of service. The Front Office Manager will lead, support and develop the Front Office team throughout the entire guest journey, from pre-arrival to check-out and follow-up. The role will ensure smooth daily operations, high guest satisfaction and consistent service standards, while supporting the team's development and the hotel's financial performance. - Lead and oversee the daily operations of the Front Office, ensuring a smooth and efficient guest journey. - Maintain a strong presence on the floor, leading by example and remaining actively engaged with both guests and team members. - Work closely with the Rooms Division Manager and other department leaders to ensure seamless communication and operational alignment across the hotel. - Supervise, motivate and develop Front Office Team Members, fostering a culture of excellence, teamwork and accountability. - Set the tone for exceptional hospitality by creating a warm, personalized and memorable experience for every guest. - Handle guest feedback and complaints with professionalism, discretion and a strong service-recovery approach. - Ensure consistent adherence to the hotel's luxury service standards, policies and procedures. - Oversee arrivals, departures, VIPs, repeat guests, special occasions and special requests, ensuring a high level of personalization and attention to detail. - Monitor guest satisfaction, service quality and operational KPIs, identifying opportunities for continuous improvement. - Support the achievement of departmental financial targets through effective upselling, cost awareness and operational efficiency. - Ensure compliance with all relevant safety, security, privacy and hotel procedures. - Ensure timely, thoughtful and personalized communication with guests before, during and after their stay. Qualifications - Minimum 4 years of experience as a Front Office Manager or in a similar leadership role in a luxury hotel. - Previous experience and a strong understanding of the main Front Office functions, including Reception, Concierge, Guest Relations and Bell Services. - Good knowledge of Housekeeping operations and experience working closely with the department. - Strong knowledge of OPERA and Alice, or similar hotel management systems. - Excellent communication and leadership skills, with the ability to inspire, motivate and develop a diverse team. - Ability to collaborate effectively with the Food & Beverage department and other hotel departments. - Strong focus on guest satisfaction, service excellence and attention to detail. - Highly organized, proactive and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment. - Fluent in English and Italian; additional languages are considered a plus. - Flexible and willing to work shifts, weekends and holidays when required. Additional Information About Auberge Collection Auberge Collection is a portfolio of extraordinary hotels, resorts, residences and private clubs. While each property is unique, all share a crafted approach to luxury and bring the soul of the locale to life through captivating design, exceptional cuisine, innovative wellbeing, and gracious yet unobtrusive service. With 30 one-of-a-kind hotels, resorts, and residences, Auberge invites guests to create unforgettable stories in some of the world's most desirable destinations. For more information: Connect with Auberge Collection on , , , and @Auberge and #AlwaysAuberge About Friedkin Friedkin is a privately held family of global brands spanning automotive, entertainment, hospitality, investments, and sports. Founded in 1969 and headquartered in Houston, Texas, the company is led by Chief Executive Dan Friedkin, and united by a mission to build breakthrough brands that redefine the status quo. The Friedkin portfolio includes Gulf States Toyota, 30WEST, Accelerated Solutions Group, AS Roma, Ascent Automotive Group, Auberge Collection, Congaree, Copilot Capital, Diamond Creek, Everton Football Club, GSFSGroup, Imperative Entertainment, Legendary Expeditions, NEON, Northside Lexus, Pursuit Sports, The Friedkin Group International, USAL and Westside Lexus. For more information, please visit |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| Presenza distintiva nel panorama dell'ospitalità italiana, Lungarno Collection vanta indirizzi di lusso nei quartieri più desiderati di Firenze, Milano e Roma. Il brand nasce nel 1995 come società di gestione alberghiera di proprietà della famiglia Ferragamo. Ogni hotel possiede una propria identità, ispirata alla cultura urbana, alla storia e allo stile, per creare esperienze altamente personalizzate, caratterizzate da eleganza, design ricercato e servizio attento. Con piacere condividiamo un'opportunità sfidante all'interno del team Corporate a Firenze come Legal Affairs Manager. La nostra ricerca si rivolge a professionisti che sappiano essere degli impeccabili ?padroni di casa? per offrire un servizio d'eccellenza, combinando spontaneità e personalizzazione. La figura selezionata lavorerà a stretto contatto con il CFO ed il management aziendale e supporterà le diverse funzioni operative e direzionali. Principali responsabilità: - Gestione delle problematiche civilistiche e commerciali inerenti l'attività alberghiera; - Redazione, revisione e negoziazione di contratti di locazione, affitto e gestione immobiliare; - Gestione della contrattualistica commerciale con OTA, GDS e partner distributivi; - Supporto legale nella predisposizione e negoziazione di contratti di eventistica, sponsorizzazione e partnership commerciali; - Gestione di contratti di appalto, manutenzione, servizi e forniture; - Assistenza legale su operazioni corporate e tematiche di diritto societario; - Supporto nella negoziazione e gestione di Hotel Management Agreements (HMA), franchise agreements e management contracts; - Coordinamento con studi legali esterni italiani e internazionali. Requisiti desiderati: - Laurea in Giurisprudenza e abilitazione alla professione forense; - Esperienza di almeno 5-7 anni maturata presso primari studi legali internazionali o boutique specializzate, preferibilmente con focus sul settore hospitality, real estate o luxury; - Solida esperienza in ambito civilistico, commerciale e societario; - Approfondita conoscenza della contrattualistica nazionale e internazionale; - Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; - Capacità di lavorare in autonomia, approccio pragmatico e orientamento al business. Si richiedono inoltre passione, entusiasmo, attitudine al sorriso, voglia di crescere professionalmente, eleganza non solo esteriore, e Amore per la città di Firenze. Cosa offriamo: - Contratto: CCNL Federturismo Aica, RAL a partire da €45.000 - Ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle proprie attitudini, con percorsi di carriera finalizzati alla crescita professionale e personale; - Opportunità di formazione continua, attivabili in base alle necessità; - Tariffe Staff e Family & Friends: soggiorni a tariffe esclusive per te e offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture. - SPA & F&B Benefits: sconti dedicati per rilassarti nelle nostre SPA e gustare esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia. - Welfare Program: un piano di welfare aziendale con vantaggi e servizi esclusivi per il tuo benessere. - Incentivi annuali: un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme. - Staff Celebrations & Birthday Celebration: momenti speciali dedicati a festeggiare insieme successi, anniversari aziendali e ricorrenze personali. - Cultura & Arte: accesso gratuito al Museo Salvatore Ferragamo di Firenze, la maison di moda della famiglia da cui la nostra compagnia alberghiera ha origine e di cui interpretiamo la cultura dell'ospitalità. - Viaggi & Ospitalità: tariffe agevolate nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery. - Ticket Restaurant: buoni pasto per offrire maggiore flessibilità e comodità durante le pause pranzo. - Staffhouse (su disponibilità): alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze e alla disponibilità del momento. |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Empoli - LHH |
| LHH Recruitment Solutions ricerca, per conto di una consolidata realtà operante nel settore System Integration e servizi IT, un/una IT Service Manager. La figura ricercata avrà un ruolo chiave nell'organizzazione e nel coordinamento delle attività di service management, fungendo da punto di riferimento tra clienti, management e team tecnico. Si tratta di una posizione particolarmente interessante per professionisti che desiderano evolvere verso un ruolo di coordinamento e responsabilità, contribuendo alla strutturazione e all'ottimizzazione dei processi operativi di un'azienda in crescita. Responsabilità La risorsa sarà responsabile di: - Coordinare il processo di gestione dei ticket e delle richieste provenienti dai clienti; - Assegnare e monitorare le attività del team tecnico in funzione di priorità, complessità e competenze richieste; - Garantire il corretto avanzamento delle attività e il rispetto dei livelli di servizio; - Gestire le situazioni a maggiore complessità organizzativa e le eventuali escalation; - Coordinare attività progettuali e interventi che richiedono pianificazione, coinvolgimento di più risorse e gestione diretta del cliente; - Favorire una comunicazione efficace tra area tecnica, clienti e direzione aziendale; - Contribuire al miglioramento continuo dei processi di erogazione dei servizi. Profilo Requisiti - Esperienza in ruoli di Service Management, Service Delivery, Coordinamento Help Desk o Project Coordination in contesti IT; - Provenienza preferibilmente da System Integrator, MSP o aziende di servizi IT; - Capacità di organizzare attività, gestire priorità e coordinare risorse tecniche; - Buona comprensione delle principali tematiche infrastrutturali e dei servizi IT; - Attitudine alla relazione con il cliente e alla gestione delle criticità; - Spiccate capacità organizzative, relazionali e di problem solving. Costituiranno titolo preferenziale esperienza nella gestione di SLA e KPI e nel coordinamento di attività progettuali. Cosa offre l'azienda - Inserimento in una realtà solida e in continua evoluzione; - Ruolo centrale nei processi aziendali, con elevato livello di autonomia e responsabilità; - Modalità di lavoro ibrida; - Sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi; - Retribuzione indicativamente compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui, commisurata all'esperienza maturata. #LI-AI2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
16/10/2026 New!
| Italy, Tuscany, Florence - Hosco |
| About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: An urban retreat steeped in historic beauty. Stroll the city's biggest private garden ? a tranquil haven of statues, fountains and centuries-old trees ? or retire to your suite where frescoes line the walls amid original architectural features. Our historic Hotel, with its Michelin-starred Italian restaurant and a locally inspired Spa where you can spend afternoons in pure indulgence, is just steps away from the cultural heart of Florence. About the role The Four Seasons Hotel Firenze seeks a talented Manager in Training for our F&B Division. As a Manager in Training (MIT) ? Food & Beverage, you will rotate across multiple Food & Beverage outlets and departments, gaining a comprehensive understanding of the operation while developing your leadership skills and building a strong foundation for future management opportunities. Through this 18-month development program, you will gain the experience, exposure, and mentorship needed to become a future leader within the organization. What you will do - Immerse yourself in the day-to-day operations of our Food & Beverage Division, gaining hands-on experience across multiple outlets. - Learn and embody Four Seasons service standards, creating exceptional and personalized experiences for our guests. - Work closely with leaders and team members to understand the operational, financial, and people aspects of the business. - Support the coordination of service, ensuring smooth operations and a consistently high level of guest satisfaction. - Develop leadership skills by assisting with team supervision, coaching, training, and employee engagement initiatives. - Build strong partnerships with Culinary, Rooms, and other hotel departments to deliver seamless guest experiences. - Contribute ideas and recommendations that enhance efficiency, service quality, and overall performance. - Gradually assume increasing responsibility, preparing for future management opportunities within the Food & Beverage Division. What you bring - Previous experience in luxury hospitality, upscale restaurants, or Food & Beverage operations. - A genuine passion for hospitality and a desire to build a long-term career in leadership. - Strong interpersonal and communication skills, with the ability to inspire and collaborate with diverse teams. - Natural curiosity, a proactive mindset, and a willingness to learn and grow. - A guest-centric approach, strong attention to detail, and excellent organizational skills. - Fluency in English and Italian What we offer: • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Employee Discount for stays at any Four Seasons worldwide • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Employee Meals Schedule & Hours: Full-time position. As part of this role, you will be required to work a flexible schedule, including shifts, weekends, and public holidays, in line with operational needs. |
14/10/2026 New!
| Italy, Empoli - Randstad Italia S.p.A. |
| La divisione Banking & Insurance di Randstad Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior e top management, ricerca per una Società di consulenza nostra cliente un: SENIOR / MANAGER INTERNAL AUDIT Requisiti e conoscenze: ● Laurea preferibilmente in Economia, Finanza, Giurisprudenza o discipline affini. ● Pregressa esperienza di almeno 3-5 anni in Internal Audit nel settore bancario e finanziario, preferibilmente maturata presso società di consulenza, revisione o intermediari finanziari. ● Buona autonomia nella gestione degli incarichi, nella predisposizione dei report e nel rapporto con i clienti. ● Buone capacità organizzative e di coordinamento. ● Si richiede la disponibilità a trasferte. Completano il profilo: ● Costituiscono titolo preferenziale master o certificazioni professionali in Internal Audit, Risk Management o sistemi di controllo. ● Costituisce un requisito desiderabile l'esperienza nel coordinamento di risorse o nella gestione di attività di Internal Audit in outsourcing. Sede di lavoro: Empoli (FI) Si offre contratto a tempo indeterminato Full-time, Smart Working CCNL Terziario Distribuzione e Servizi RAL indicativa: €42.000? €60.000 La ricerca è rivolta ai candidati f/m/nb (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 42000 - € 60000 annuale |
05/10/2026
| Italy, Tuscany, Empoli - Adecco Italia |
| Profilo Per realta nel settore della ristorazione (fast casual food) ricerchiamo una figura di Store Manager, presso la sede di Empoli. La risorsa verra inserita direttamente all'interno del punto vendita sara responsabile della gestione operativa del locale, coordinando il team e garantendo elevati standard di servizio e qualita. Responsabilita Leadership e rappresentanza del brand: sarai il volto del negozio, assicurando che ogni cliente viva un'esperienza coerente con i valori aziendali; Formazione e crescita del team: ti occuperai di formare, supportare e motivare il personale, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato ai risultati; Gestione operativa: dalla pianificazione dei turni al controllo delle scorte, sarai il punto di riferimento per garantire ordine, efficienza e il rispetto degli standard qualitativi; Customer experience: assicurerai che ogni cliente lasci il punto vendita con un sorriso e la voglia di tornare; Gestione amministrativa e finanziaria: controllerai incassi e versamenti, mantenendo un costante allineamento con l'ufficio amministrativo. Skill e Professionalita Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager o Assistant Manager nel settore retail o ristorazione (preferibile). Spiccato spirito di squadra e capacita di ispirare e motivare il gruppo; Eccellenti doti organizzative e di gestione delle priorita; Passione per il buon cibo e per il contatto con il pubblico; Informazioni retributive Inquadramento retributivo: CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Inquadramento del 3° livello, Ral tra i 24K e i 27K Contratto iniziale a tempo determinato di 1 anno, con successivo inserimento a tempo indeterminato Benefit Si offre: Ambiente dinamico e stimolante: entra in una realta giovane, energica e orientata alla crescita; Opportunita di sviluppo: formazione continua, corsi di aggiornamento e reali possibilita di crescita professionale; Bonus legati al ruolo e alla performance del punto vendita; Piattaforma aziendale di sconti dedicata ai dipendenti; Corsi di lingua gratuiti e percorsi formativi personalizzati all'interno dell'Academy; Stabilita e sicurezza: contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo competitivo; Informazioni Aggiuntive Luogo di lavoro: Empoli Giorni di lavoro: 6 su 7 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
13/10/2026
| Italy, Barberino Tavarnelle - Randstad Italia S.p.A. |
| Hai esperienza nel settore della ristorazione? Ti piacerebbe lavorare in un contesto dinamico e a contatto con il pubblico? Randstad Italia per un'importante e nota realtà del settore Ristorazione, presente nei principali centri urbani, seleziona uno STORE MANAGER Luogo di lavoro: Barberino Tavarnelle (FI) Si offre: 3 livello Pubblici Esercizi, inserimento diretto in azienda tempo determinato con possibilità di tempo indeterminato Orario di lavoro: 40 ore, bonus sulla base delle performance vendite del negozio che può arrivare in un anno fino a 1560€ (130€ mensili lordi). circa 6h giornaliere con riposo compensativo settimanale. Retribuzione annua: 22000€ - 28000€ esperienza1 anno Sei in possesso di questi requisiti? ● esperienza maturata nell'ambito della ristorazione; ● forte orientamento al cliente e visione strategica; ● ottime capacità analitiche; ● voglia di crescere professionalmente e di affrontare sfide; ● buona comunicazione, capacità decisionale e di negoziazione; ● Diploma o Laurea triennale; ● automunito per poter raggiungere i punti vendita (non serviti da mezzi pubblici); ● disponibilità a lavoro su turni diurni e notturni e a spostarsi sul territorio. Se pensi di essere la persona giusta per questa opportunità, non esitare e candidati! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 22000 - € 28000 annuale |