Questa è un‘interessante opportunità per entrare a far parte di un prestigioso gruppo multinazionale operante nella progettazione e fornitura di soluzioni per il controllo climatico professionale, attiva nei settori del riscaldamento, raffrescamento, deumidificazione, ventilazione e trattamento dell‘aria. Il Gruppo opera a livello globale attraverso una rete di sedi e brand consolidati ed è riconosciuto per innovazione, affidabilità e qualità delle proprie soluzioni.
L‘opportunità si inserisce in un importante percorso di riorganizzazione internazionale della supply chain, attraverso il quale la sede italiana sta assumendo un ruolo sempre più centrale come hub distributivo per numerosi mercati europei, del Medio Oriente e del Nord Africa, con un progressivo ampliamento delle attività logistiche e operative.
Responsabilità
La risorsa di cui siamo alla ricerca ricoprirà un ruolo chiave nella gestione del flusso ordine-spedizione, contribuendo alla transizione delle attività dal back office alla funzione logistica e partecipando attivamente alla costruzione dei nuovi processi organizzativi.
Nello specifico queste le sue aree di competenza:
Gestire il processo logistico successivo alla conferma dell‘ordine, prendendo in carico le attività dal back office commerciale fino alla consegna del prodotto al cliente
Coordinare le operazioni logistiche quotidiane attraverso il provider logistico esterno responsabile delle attività di magazzino
Monitorare spedizioni nazionali e internazionali, garantendo il rispetto di tempistiche, costi e livelli di servizio
Gestire la documentazione e gli aspetti amministrativi legati a trasporti internazionali, esportazioni, procedure doganali e normative di riferimento
Mantenere un costante contatto con clienti, distributori e partner logistici
Collaborare quotidianamente con Area Sales Manager e funzioni commerciali per garantire un elevato livello di servizio al cliente
Interfacciarsi con il team logistico internazionale del Gruppo per l‘implementazione di processi e linee guida condivise
Supportare il consolidamento delle attività logistiche provenienti da altri Paesi europei nell‘ambito del progetto di centralizzazione
Analizzare flussi e processi logistici, identificando opportunità di miglioramento ed efficientamento
Contribuire alla definizione e standardizzazione delle nuove procedure operative
Supportare la crescita futura della funzione logistica, partecipando all‘inserimento e coordinamento di ulteriori risorse.
Profilo
Ai fini della selezione, verranno valutate le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza maturata in ambito logistico, trasporti, distribuzione o supply chain, preferibilmente in contesti internazionali
Conoscenza operativa delle dinamiche di spedizione internazionale, documentazione export e normative doganali
• Esperienza nella gestione di fornitori logistici, trasportatori o spedizionieri
• Buona padronanza di Microsoft Excel per attività di analisi, monitoraggio e reporting
• Gradita familiarità con ERP aziendali, preferibilmente Microsoft Dynamics 365, e sistemi di gestione magazzino (WMS)
• Buona conoscenza della lingua inglese
Capacità di lavorare in autonomia, organizzando le priorità e gestendo contemporaneamente diverse attività, attitudine al problem solving e rapidità decisionale in contesti dinamici, orientamento al servizio e capacità di relazionarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni, approccio pratico e operativo, unito al potenziale per assumere nel tempo responsabilità di coordinamento sono caratteristiche che completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca.
Il contesto lavorativo è caratterizzato da solidità e dinamismo, felice mix tra dimensione locale e internazionale, attenzione e valorizzazione delle Persone e del loro benessere.
Pacchetto retributivo:
Inquadramento: livello C3 CCNL metalmeccanici industria
RAL: 40.000-45.000€
Welfare aziendale
Mensa interna
Flessibilità oraria
Sede di lavoro: provincia di Verona (zona Nord ? Ovest)
Settore: HVAC
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recruitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell‘intero ciclo professionale.
Per saperne di più vai su
«I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una primaria società veronese operante dal 2000 nel settore della consulenza in materia di sicurezza delle macchine e degli impianti industriali verso clienti italiani che esportano in tutto il mondo.
Oltre alla sede italiana, la società conta sedi in Spagna, Brasile, USA e Cina. Dal 2018 la sede americana è Field Evaluation Body per gli Stati Uniti e dal 2020 Special Inspection Body per il Canada. Dal 2023 la sede spagnola è ente notificato ATEX per il rischio esplosione.
Dal 2025 l'azienda è entrata a far parte di un gruppo internazionale leader nel mondo delle certificazioni nei settori Built Environment, Infrastructure, Food & Life Sciences e costituirà un punto di riferimento della divisione Industrial.ResponsabilitàLa figura selezionata sarà incaricata di supportare il Cliente nell'ambito dell'applicazione degli standard in vigore in Nord America per le macchine industriali.
Nello specifico, le attività di sua competenza:
revisione schemi elettrici; ispezioni presso sede cliente di quadro, macchine o impianto; stesura report; esecuzione di test elettrici; interfaccia diretta con la parte tecnica assegnata dal cliente e con colleghi in loco (USA)ProfiloAi fini della selezione, verranno valutate le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
titolo di studio (diploma o laurea) ad indirizzo elettrotecnico / elettrico esperienza di 3/5 anni come progettista elettrico o tecnico Risk & Safety di aziende del settore Machinery o costruttrici di quadri elettrici di automazione ottime competenze nella lettura ed interpretazione di schemi elettrici conoscenze pregresse delle normative locali e internazionali (in particolare la normativa UL ? NA) in materia di sicurezza su macchinari industriali sono requisito preferenzialeottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlatadisponibilità a trasferte frequenti in Italia per attività di testing, revisione schemi e ispezione macchine presso i Clienti (principalmente in Lombardia ed Emilia Romagna).
Autonomia operativa, problem solving, precisione, rispetto delle scadenze, flessibilità e dinamismo sono caratteristiche che completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca.
Sede di lavoro: Verona / trasferte Italia
Settore: Consulenza tecnica
Pacchetto retributivo
CCNL Commercio e Terziario
RAL: 35.000€ - 45.000€ + sistema premiante individuale
Buoni pasto da 8€ / giorno lavorato
Smart working e flessibilità
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recruitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per primario EPC attivo nel mercato Renewables sono alla ricerca di una/un KAM con esperienza nel settore.ResponsibilitiesA riporto della Direzione Commerciale ed in costante rapporto con le Direzioni Operation e Ingegneria d'Offerta , la/il KAM gestirà la relazione
cliente end-to-end, assicurando la massima aderenza tra contratto e delivery di progetto. Tra le principali responsabilità:
gestione di un budget e suo raggiungimento mediante scouting e gestione di clienti esistenti;
curare le relazioni con Top Client (Fondi di Investimento, IPP, Utilities e Sviluppatori) su cui garantire i più alti standard di Customer Satisfaction;
gestire con autonomia le
trattative contrattuali complesse per commesse EPC ad alto valore;
fare da ponte tra il cliente e le funzioni
interne, interagendo costantemente con l'Ingegneria d'Offerta, i Project
Manager e la Construction per allineare gli aspetti tecnici e operativi
con gli impegni commerciali presi;
interfaccia legale e
contrattualistica: collaborare con il contract management nell'analisi e
predisposizione della contrattualistica EPC;
analisi di mercato e
market intelligence: monitorare i trend di mercato, le evoluzioni
normative e le opportunità emergenti (FV, eolico, BESS, data center) per
indirizzare il management nelle strategie di sviluppo del business;
sviluppare e mantenere relazioni di valore con partner,
distributori e fornitori contribuendo al consolidamento del network.Your Profile
Laurea preferibilmente in materie afferenti all'ingegneria civile/energetica;
Almeno3
anni di esperienza in ruoli commerciali/Key Account Management all'interno
di realtà operanti nel settore infrastrutture energetiche;
Profonda conoscenza del mercato dell'energia e
delle logiche dei contratti EPC, con particolare focus sulle tecnologie
Fotovoltaico, Eolico, BESS, Sottostazioni e Linee MT/AT;
esperienza nella cantieristica e attitudine al lavoro multidisciplinare;
inglese fluente (livello
B2 minimo) indispensabile per negoziazioni e relazioni con fondi di
investimento e player internazionali
disponibilità a
trasferte sul territorio nazionale in relazione alle esigenze dei clienti
e dei siti operativi.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica realtà veronese operante da 50 anni nel settore alimentare, in costante sviluppo.
La figura che stiamo ricercando avrà come obiettivo principale la tutela della salute e sicurezza dei collaboratori e la gestione dei principali adempimenti in materia ambientale. In qualità di ASPP, sarà responsabile della gestione degli aspetti operativi e documentali relativi a Salute, Sicurezza e Ambiente, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.ResponsabilitàDal punto di vista operativo, queste le principali responsabilità assegnate:
• Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza e monitorare il corretto utilizzo dei DPI per tutto il personale
• Gestire operativamente gli eventi di infortunio/ quasi infortunio, compilare l'opportuna documentazione e trasmetterla allo studio di consulenza
• Gestire gli scadenziari relativi alla documentazione e agli adempimenti riguardanti Salute, Sicurezza e Ambiente
• Predisporre e aggiornare la documentazione relativa a salute (es. visite mediche periodiche, visite per cambio mansione, ecc.) e sicurezza (es. procedure di emergenza, piano di evacuazione, DVR, ecc.)
• Monitorare periodicamente la conformità delle procedure interne al D. Lgs. 81/08 e diffondere la cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali
• Provvedere alla raccolta delle certificazioni e dichiarazioni di conformità di macchine e impianti in materia di sicurezza
• Supportare le attività di verifica di sicurezza degli impianti e le misure antincendio, con relativi sopralluoghi negli stabilimenti produttivi
• Raccogliere e verificare la correttezza della documentazione di sicurezza relativamente a lavori in appalto (DUVRI, POS, ecc.)
• Monitorare le scadenze relative alla formazione del personale in materia di salute e sicurezza, pianificare ed erogare l'attività formativa ai dipendenti
• Collaborare alla gestione ambientale e della sostenibilità, con raccolta delle relative informazioni, dati, ed elaborazione documenti per enti di competenza e clienti
• Collaborare al mantenimento degli standard richiesti dalle Certificazioni in materia di Sicurezza e Ambiente e supportare le attività di auditing interno ed esterno richieste dai sistemi di gestione. ProfiloSaranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
• Diploma o titolo universitario ad indirizzo tecnico (es. ingegneria o corso di studi specifico nell'ambito della gestione ambientale e sicurezza)
• Completamento dei moduli A e B previsti dal D.Lgs 81/08
• Esperienza di almeno 3 anni in analogo ruolo all'interno di contesti manifatturieri (preferibile) o studi di consulenza in materia di Sicurezza e Ambiente
• Conoscenze teoriche in merito ai sistemi di gestione (Sicurezza, Ambiente e Sostenibilità) e relativi adempimenti pratici
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
Completano il profilo: precisione e rispetto delle scadenze, capacità di analisi e problem solving, senso pratico, buone capacità relazionali, volontà di ampliare le proprie conoscenze professionali e di affermarsi sul lavoro per le proprie capacità e senso di responsabilità.
Sede di lavoro: provincia di Verona (sud ? ovest)
Settore: Alimentare
Pacchetto retributivoCCNL alimentari industriaInquadramento liv. 3 o 2RAL: 35.000€ - 45.000€
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.
Per saperne di più vai su www.lhh.com«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per una importante azienda cliente operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un Retail Director che seguirà il mercato Italia.ResponsibilitiesLa figura si occuperà delle seguenti attività:
Definire e implementare la strategia Retail Italia in linea con gli
obiettivi globali del Gruppo.
Garantire il raggiungimento dei target di fatturato, marginalità e
produttività della rete.
Analizzare KPI commerciali e performance di negozio identificando
azioni correttive e opportunità di sviluppo.
Elaborare budget,
forecast e business plan annuali.
Monitorare costantemente il mercato, i competitor e i trend del
settore.Assicurare elevati standard operativi in tutti i punti vendita.
Garantire la corretta implementazione di procedure, policy e linee
guida aziendali.
Ottimizzare processi e organizzazione della rete retail.
Supervisionare la gestione di stock, inventari e produttività.Guidare, sviluppare e motivare il management team retail nazionale.
Gestire direttamente Area Manager, Operations, Visual Merchandising e Trainer di Prodotto
Collaborare con HR per attività di recruiting, onboarding, performance
management e retention.
Promuovere una cultura orientata alla performance, all'engagement e
alla customer excellence.Garantire una customer experience coerente con il posizionamento
premium del brand.
Assicurare l'eccellenza nell'esecuzione del Visual Merchandising e
delle iniziative commerciali.
Monitorare i principali indicatori di customer satisfaction e
clienteling.Supportare i progetti di espansione e sviluppo della rete retail
italiana.
Partecipare all'apertura di nuovi punti vendita e ai progetti di
ristrutturazione e relocation.Your ProfileVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 10-15 anni nel Retail, preferibilmente nel Fashion e/o Lifestyle.
Esperienza consolidata nella gestione di reti retail complesse e
multiregionali.Elevata capacità di analisi dei KPI commerciali.Ottima conoscenza delle dinamiche P&L Retail.Forte orientamento a performance e risultati.Leadership autorevole e orientata allo sviluppo delle persone.
Visione strategica e mindset imprenditoriale.
Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management.
Forte capacità decisionale.
Approccio dinamico, hands-on e orientato alla soluzione.Conoscenza fluente della lingua inglese
Pacchetto retributivo:
Inquadramento previsto: Dirigente
Ral: € 90.000 - 110.000 + mbo
Benefit: auto aziendale
#LI-MC7«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per una prestigiosa struttura alberghiera situata nel cuore
di Roma, ricerchiamo un/una Hotel Manager che sappia coniugare eccellenza
operativa, attenzione all'esperienza dell'ospite e orientamento ai risultati
economici.
La risorsa sarà il punto di riferimento operativo della
struttura, con la responsabilità di garantire elevati standard qualitativi,
efficienza gestionale e sostenibilità economica, contribuendo attivamente al
raggiungimento degli obiettivi strategici dell'hotel.ResponsabilitàRiportando al Direttore Operativo di Cluster e coordinando
direttamente i responsabili di reparto, avrai la responsabilità di:
Supervisionare
le attività quotidiane di Front Office, Housekeeping, Food & Beverage,
Eventi, Reservations e Maintenance, garantendo efficienza operativa,
attenzione al dettaglio ed elevati livelli di Guest Satisfaction.
Assicurare
il rispetto degli standard qualitativi, delle procedure operative e dei
sistemi gestionali previsti dal gruppo e dal brand internazionale di
riferimento.
Contribuire
alla definizione del budget e monitorare periodicamente forecast, P&L
e principali KPI economici, promuovendo il controllo dei costi e
l'ottimizzazione dei ricavi.
Coordinare
e sviluppare i responsabili di reparto, definendo obiettivi e priorità,
favorendo la collaborazione interdipartimentale e promuovendo un clima
aziendale positivo, con particolare attenzione alla retention e alla
crescita delle persone.
Curare
le relazioni con enti locali, fornitori e associazioni del territorio.Profilo
Almeno
2 anni di esperienza nel ruolo di Hotel Manager oppure 3-5 anni in
posizioni di responsabilità, quali Operations Manager, Room Division
Manager o Deputy General Manager, preferibilmente all'interno di catene
alberghiere internazionali.
Ottima
capacità di analisi e interpretazione dei principali KPI alberghieri: GOP,
Labor Cost, RevPAR, ADR, Occupancy, GSI, Reputation Score e Quality
Assurance.
Forte
orientamento agli obiettivi e sensibilità economico-finanziaria.
Capacità
di guidare, motivare e responsabilizzare i team attraverso una
comunicazione trasparente e un approccio basato sul feedback continuo.
Attitudine
alla gestione della complessità e all'ottimizzazione dei costi, senza
compromettere la qualità del servizio e l'esperienza dell'ospite.
Offerta economica:
Contratto
a tempo indeterminato, con inquadramento al livello Quadro del CCNL
Industria Turistica AICA.
RAL
compresa tra 65.000 € e 75.000 €, commisurata all'esperienza e alla
seniority, oltre a un MBO annuale legato al raggiungimento dei KPI.
Staff
Rate e tariffe agevolate Family & Friends per soggiornare negli hotel
del portfolio aziendale e del circuito Hilton.
Un
benefit speciale per il compleanno: un permesso aggiuntivo retribuito e
una cena offerta presso una struttura del gruppo a scelta.
#LI-FF2«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una prestigiosa realtà italiana operante nel settore automazione industriale, tra i principali player mondiali nel suo settore. La figura sarà il principale punto di riferimento per il Cliente e si interfaccerà con molteplici funzioni interne ? commerciale, sviluppo prodotto, acquisti, collaudo, assistenza e subsidiaries estere, con l'obiettivo di presidiare i progetti assegnati e garantirne la realizzazione, nel rispetto dei tempi, costi e qualità.
Responsabilità
La risorsa selezionata riporterà al Program Manager di riferimento (usati e revamping) e, all'interno di un'organizzazione a matrice debole, avrà l'obiettivo di gestire le commesse assegnate e coordinare le relative attività cross- funzionali, dalla presa in carico dell'ordine fino all'accettazione della macchina da parte del cliente.
Nello specifico, sarà responsabile delle seguenti attività:
• Raccogliere l'esigenza del Cliente relativamente a modifiche / implementazioni / revamping e ricambi relativi a macchine usate
• Redigere le offerte commerciali
• Gestire e presidiare lo sviluppo dei progetti assegnati (circa 80 progetti / anno), seguendone l'intero ciclo e assicurandone rispetto delle tempistiche e profittabilità
• Supportare il Cliente durante il progetto, con aggiornamento costante sul relativo stato di avanzamento, gestione di modifiche, gestione di eventuali reclami, gestione dei pagamenti, con il coinvolgimento dei dipartimenti interni specializzati (ufficio tecnico, acquisti, produzione, collaudo, assistenza tecnica)
• Dialogare con le consociate estere, garantendo la corretta applicazione dei listini e dei rincari
• Partecipare a fiere ed eventi
• Operare con elevata autonomia decisionale, rapidità e capacità negoziale.
Profilo
Saranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
• Percorso di studi tecnico o ingegneristico
• Esperienza pregressa in ruoli di gestione progetti o tecnico-commerciali in contesti a forte caratterizzazione tecnica, preferibilmente in aziende costruttrici di macchinari industriali o di prodotti ad elevata complessità
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Disponibilità a trasferte in Italia e nel mondo (per circa il 15-20% del tempo)
• Buona dimestichezza con strumenti software per la gestione di progetti e con i più diffusi CRM (preferibile conoscenza di Salesforce).
Completano il profilo ricercato: capacità di pianificazione, spiccate capacità relazionali e negoziali, orientamento al cliente e all'obiettivo, autonomia decisionale, capacità di presidiare i progetti dal punto di vista del tempo e della qualità del risultato, capacità di fidelizzare il cliente e consolidare la relazione nel tempo.
L'azienda offre un contesto strutturato con un impianto formativo d'eccellenza, una cultura aziendale orientata al benessere dei dipendenti (smart working, flessibilità, ecc.) e buone prospettive di crescita in un ambiente sfidante e tecnologicamente stimolante.
Sede di lavoro: provincia di Vicenza
Settore: Automazione industriale / machinery
Pacchetto retributivo
CCNL metalmeccanici industria
Inquadramento liv. B2 / B3
RAL: 45.000€ - 55.000€
Mensa aziendale
Flessibilità oraria e orario a 38h settimanali
Welfare aziendale
Smart Working
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di un gruppo strutturato, punto di riferimento in Italia per la vendita, il noleggio e l'assistenza di macchine agricole, industriali e movimento terra. Da oltre 60 anni il Gruppo supporta il settore agricolo, zootecnico e industriale offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia e un servizio di assistenza completo. Con sedi in Veneto e Lombardia è concessionario ufficiale di marchi leader come New Holland, Case IH, Steyr e JCB e vanta officine moderne e altamente attrezzate.
Responsabilità
La figura, inserita all'interno dell'officina, sarà responsabile della diagnosi, manutenzione, riparazione e del controllo efficiente di macchine agricole, macchinari per movimento terra e impianti industriali correlati (meccanici, idraulici, pneumatici ed elettromeccanici). L'obiettivo è garantire l'efficienza, la sicurezza e la continuità operativa degli impianti/macchinari, minimizzando i fermi macchina e supportando la crescita del servizio e della soddisfazione clienti del Gruppo. Si occuperà in particolare delle seguenti attività:
- Diagnosi e analisi guasti su sistemi meccanici, idraulici, pneumatici ed elettrici
- Riparazione e sostituzione di componenti danneggiate o usurate
- Manutenzione programmata e preventiva delle macchine agricole e industriali
- Controllo qualità e collaudi post-intervento
- Supporto tecnico ai clienti e collaborazione con colleghi d'officina
- Redazione dei report tecnici e segnalazione di miglioramenti
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza nella manutenzione o riparazione di macchine agricole, movimento terra o industriali
- Conoscenza di meccanica, oleodinamica, pneumatica ed elettronica di base
- Capacità di diagnosi autonoma ed efficace delle problematiche
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione
- Serietà, affidabilità e voglia di crescere
Offerta:
- Contratto diretto in azienda
- Inserimento in un gruppo strutturato, solido e in espansione
- Inquadramento al V o IV livello del CCNL commercio e terziario
- Retribuzione: 25.000€ - 35.000€
- Ambiente tecnico stimolante e formazione continua
- Opportunità di crescita professionale in un team esperto
Sede di lavoro: Sona (VR)
Settore: meccanica
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale. Per scoprire di più vai su www.lhh.com
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di un prestigioso gruppo multinazionale operante nella progettazione e realizzazione di soluzioni di climatizzazione professionale customizzate ed all'avanguardia in termini di standard tecnologico, qualità costruttiva e sostenibilità energetica.
Responsabilità
La risorsa di cui siamo alla ricerca, rispondendo direttamente al Manager Engineering & Technology, sarà coinvolta nello sviluppo, dal punto di vista meccanico e termo-fluidodinamico, di nuove soluzioni progettuali di climatizzazione professionale.
Nello specifico sarà focalizzata sulle seguenti attività:
• Esecuzione di studi di fattibilità relativi a nuovi prodotti, sulla base delle indicazioni del reparto marketing
• Progettazione dell'involucro esterno di macchinari HVAC e del relativo circuito di raffreddamento e sistema di ventilazione
• Redazione di disegni tecnici e documentazione di progetto
• Esecuzione, con l'ausilio di software dedicati, di calcoli termo-fluidodinamici atti al corretto dimensionamento del circuito e dei relativi componenti
• Ricerca, selezione ed eventuale studio di integrazione di nuova componentistica o nuovi materiali
• Supporto all'attività di testing di nuovi prodotti / sistemi in laboratorio
• Condivisione dei risultati dell'attività di Ricerca & Sviluppo all'interno di team internazionali
• Supporto al miglioramento continuo della gamma prodotti.
Profilo
Ai fini della selezione, verranno valutate le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
• Diploma o Laurea ad indirizzo meccanico (con preferibile specializzazione in ambito HVAC) ed esperienza di 5+ anni nella progettazione di macchine di raffrescamento / ventilazione
• Ottima padronanza nell'utilizzo di software CAD 2D e 3D (Autocad / Autodesk Inventor)
• Ottima conoscenza dei principi di calcolo termo-fluido dinamico e dei software dedicati
• Familiarità con normative e direttive nell'ambito della compliance
• Preferibile esperienza di progettazione elettronica e di logiche di controllo di macchine termiche
• Buona padronanza della lingua inglese (livello B1 o superiore)
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office
Capacità di lavorare in team, apertura al confronto e al dialogo, attitudine al problem solving, pensiero critico e capacità di innovazione finalizzati alla ricerca e verifica di soluzioni tecniche sono caratteristiche che completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca.
L'organizzazione del lavoro prevede una giornata a settimana di smart working. Il contesto lavorativo è caratterizzato da una grande solidità, felice mix tra dimensione locale e internazionale, attenzione e valorizzazione delle Persone e del loro benessere.
Sede di lavoro: provincia di Verona (zona Nord ? Ovest)
Settore: HVAC
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recruitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.
Per saperne di più vai su www.lhh.com
#LI SB4
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di un gruppo strutturato, punto di riferimento in Italia per la vendita, il noleggio e l'assistenza di macchine agricole, industriali e movimento terra. Da oltre 60 anni il Gruppo supporta il settore agricolo, zootecnico e industriale offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia e un servizio di assistenza completo. Con sedi in Veneto e Lombardia è concessionario ufficiale di marchi leader come New Holland, Case IH, Steyr e JCB e vanta officine moderne e altamente attrezzata.
Responsabilità
La figura, inserita all'interno dell'officina, sarà responsabile della diagnosi, manutenzione, riparazione e del controllo efficiente di macchine agricole, macchinari per movimento terra e impianti industriali correlati (meccanici, idraulici, pneumatici ed elettromeccanici). L'obiettivo è garantire l'efficienza, la sicurezza e la continuità operativa degli impianti/macchinari, minimizzando i fermi macchina e supportando la crescita del servizio e della soddisfazione clienti del Gruppo.
Si occuperà in particolare delle seguenti attività:
• Diagnosi e analisi guasti su sistemi meccanici, idraulici, pneumatici ed elettrici
• Riparazione e sostituzione di componenti danneggiate o usurate
• Manutenzione programmata e preventiva delle macchine agricole e industriali
• Controllo qualità e collaudi post-intervento
• Supporto tecnico ai clienti e collaborazione con colleghi d'officina
• Redazione dei report tecnici e segnalazione di miglioramenti.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
• Esperienza nella manutenzione o riparazione di macchine agricole, movimento terra o industriali
• Conoscenza di meccanica, oleodinamica, pneumatica ed elettronica di base
• Capacità di diagnosi autonoma ed efficace delle problematiche
Completano il profilo attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione, serietà, affidabilità e voglia di crescere professionalmente.
Si offre contratto diretto in azienda, inserimento in un gruppo strutturato, solido e in espansione, inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza, ambiente tecnico stimolante e formazione continua, opportunità di crescita professionale in un team esperto.
Offerta
- Contratto diretto in azienda
- Inserimento in un gruppo strutturato, solido e in espansione
- Inquadramento al IV o al V livello del CCNL commercio
- Retribuzione: 25.000€ - 35.000€
- Ambiente tecnico stimolante e formazione continua
- Opportunità di crescita professionale in un team esperto
Sede di lavoro: Legnago (VR)
Settore: meccanico
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale. Per scoprire di più vai su www.lhh.com
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una storica realtà veronese operante sui mercati internazionali e attiva nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per applicazioni navali, offshore e industriali. La figura entrerà a far parte del team Service e avrà un ruolo chiave nella gestione dell'intero ciclo di vita dei ricambi, fungendo da punto di riferimento tra clienti, fornitori e funzioni interne.
Responsabilità
La figura si occuperà della gestione completa degli ordini relativi ai ricambi, con particolare riferimento a:
- Ricezione e gestione delle richieste di offerta provenienti da clienti nazionali e internazionali
- Analisi delle richieste e identificazione dei componenti necessari, interfacciandosi con l'Ufficio Tecnico quando necessario
- Richiesta di quotazioni ai fornitori italiani ed esteri
- Preparazione e invio delle offerte commerciali per i ricambi
- Gestione degli ordini e monitoraggio dello stato di avanzamento
- Coordinamento delle attività logistiche relative alla spedizione dei ricambi, inclusi rapporti con corrieri e spedizionieri
- Supporto alle attività di acquisto, quando necessario
- Collaborazione costante con il reparto Service per garantire rapidità e qualità del supporto al cliente
- Gestione della documentazione commerciale relativa alle spare parts
Profilo
Saranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti: Requisiti richiesti:
- Formazione tecnica (diploma ad indirizzo meccanico, elettrotecnico o equivalente)
- Familiarità con l'interpretazione di documentazione tecnica e distinte componenti
- Esperienza, anche breve, in ruoli legati alla gestione dei ricambi, customer service, back office commerciale o acquisti, maturata preferibilmente in contesti manifatturieri, impiantistici o caratterizzati da prodotti tecnici
- Attitudine a confrontarsi con l'Ufficio Tecnico per l'identificazione e la corretta gestione dei ricambi
- Buona conoscenza della lingua inglese, utilizzata quotidianamente nei rapporti con clienti e fornitori internazionali
- Familiarità con strumenti informatici e gestionali aziendali
- Attitudine al problem solving e alla collaborazione interfunzionale. Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità, attitudine al problem solving e alla collaborazione interfunzionale, orientamento al cliente, capacità di gestire contemporaneamente aspetti commerciali, logistici e tecnici, sono caratteristiche che completano il profilo in modo ottimale.
Sede di lavoro: Sud Veronese
Settore: metalmeccanico
Pacchetto retributivo
Inquadramento liv. C2 / C3 CCNL Metalmeccanici Industria
RAL: 33-35.000€
Contrattazione di 2. Livello: premio di risultato annuale, premio di produzione, assicurazione sanitaria
Mensa aziendale
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recruitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale. Per saperne di più vai su www.lhh.com
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
