Junior Recruiter

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ADDETTI/E AL REPARTO PELLE - ORARIO GIORNATANew!

Job Camere, filiale di Bassano del Grappa (VI), ricerca per azienda cliente di Rossano Veneto (VI), specializzata in lavorazioni per i grandi marchi dell'alta moda (ricami, lavorazioni laser, termoformatura e lavorazioni su pelle), ADDETTI/E AL REPARTO PELLE. Di cosa ti occuperai: - lavorazioni su pelle: intarsi, incisioni laser, applicazioni e rifiniture; - preparazione e controllo dei materiali prima e dopo la lavorazione; - verifica della qualità e della precisione dei pezzi, nel rispetto degli standard richiesti dai brand del lusso; - confezionamento e gestione ordinata del materiale lavorato. - Precisione, manualità e attenzione al dettaglio; - esperienza pregressa con pelle, pelletteria, tessuti o materiali per la moda (gradita ma non indispensabile: è prevista formazione in azienda); - disponibilità a lavorare in team in un ambiente dinamico; - serietà, puntualità e voglia di imparare un mestiere artigianale. Si offre: - inserimento in un'azienda storica del Made in Italy attiva dal 1987; - contratto iniziale a tempo determinato tramite agenzia, con possibilità di proroga e di inserimento diretto; - affiancamento da personale esperto e formazione sul posto. Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 08:00?12:00 / 13:30?17:30. Sede di lavoro: Rossano Veneto (VI). RAL: 22000/23000. Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 22000,00 a 23000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)

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31/10/2026

IMPIEGATA/O JUNIOR- AREA HR New!

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team. Descrizione del ruolo: La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali. Nello specifico, la risorsa si occuperà di: - Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale; - Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting; - Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui; - Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati; - Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding; - Predisporre, raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale; - Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR; - Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti; - Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati; - Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali; - Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali. Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: - Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale; - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici; - Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli; - Buone doti comunicative e relazionali; - Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team; - Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili. Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.   Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato Retribuzione: Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto Disponibilità lavorativa: Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00 Luogo di lavoro: Limitrofi di Campodarsego   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Altro Ruolo: Risorse umane Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Anni di esperienza: 1-2 anni Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione Inquadramento: Operaio

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31/10/2026

RECRUITER - stageNew!

Per azienda cliente, ricerchiamo una figura da inserire in stage nell'area Risorse Umane, interessata a sviluppare competenze nell'ambito della selezione del personale. La risorsa, affiancata dal team HR, avrà l'opportunità di seguire le principali attività legate al processo di recruiting, occupandosi in particolare di: - Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting. - Screening e valutazione dei curricula ricevuti. - Contatto telefonico dei candidati e organizzazione dei colloqui. - Svolgimento di colloqui conoscitivi e di selezione. - Supporto nella gestione delle candidature e nell'aggiornamento del database aziendale. Requisiti richiesti: - Interesse per il settore delle Risorse Umane e per la selezione del personale. - Buone capacità comunicative e relazionali. - Precisione, organizzazione e proattività. - Attitudine al lavoro in team e voglia di apprendere. - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici. Si offre inserimento in stage, con affiancamento e formazione sul campo, per acquisire competenze pratiche nelle diverse fasi del processo di selezione. Se sei interessato/a al mondo del recruiting e desideri metterti in gioco in un contesto dinamico, inviaci la tua candidatura! Per maggiori informazioni rivolgersi in Agenzia Job Camere a Pieve di Soligo Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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31/10/2026

HR SPECIALIST

Descrizione azienda Hai esperienza nelle risorse umane? Openjobmetis Spa, filiale di Montebelluna (TV), per azienda produttiva ricerca una figura di HR SPECIALIST con consolidata esperienza nel ruolo. Posizione La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'ufficio HR/Amministrazione e si occuperà in autonomia dell'intero ciclo di gestione del personale. - Gestione amministrativa del personale - Ricerca e Selezione: supporto processi di recruiting, l'onboarding e i piani di formazione interna. - Presenze: gestionecartellini e presenze. - Utilizzo gestionali, in particolare Zucchetti e Z-Connect. Requisiti - Titolo di studio: Diploma e/o laurea, preferenziale indirizzo umanistico e/o consulenza lavoro. - Esperienza: Consolidata esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, maturata preferibilmente presso aziende strutturate o Studi di Consulenza del Lavoro. - Ottima conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica. - Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali software di gestione presenze/paghe. - Conoscenza di Zucchetti e Z-connect (preferenziale) - Precisione, riservatezza, ottime doti organizzative e relazionali. Altre informazioni Tipologia di inserimento: in somministrazione o assunzione diretta in azienda. Zona di lavoro: nelle vicinanze di Montebelluna (TV) Orario di lavoro: 08:30 - 12:30 / 13:30 - 17:30 Inquadramento: contratto a tempo indeterminato con RAL 30.000€ - 35.000€. Welfare aziendale: piano di welfare annuale indicativo tra 1.000€ e 2.000€. Ristorazione: servizio di mensa interna a tariffa agevolata (2,50€ al giorno) CCNL VETRO LAMPADE E DISPLAY SETTORE TRASFORMAZIONE ? INDUSTRIA L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione. Dettagli della retribuzione Intervallo 30.000,00-35.000,00 EUR all'anno

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27/10/2026

HR CONSULTANT - TREVISO

Descrizione azienda AtenaJob, è un progetto di Atena S.p.A., società che da 20 anni si pone come punto di riferimento nei settori: Formazione, Ricerca e Selezione e Consulenza. Per il potenziamento del Progetto di Ricerca e Selezione, presso la sede di Treviso, siamo alla ricerca di una figura di un/a HR CONSULTANT. La persona selezionata entrerà a far parte di un team collaborativo, caratterizzato da autonomia operativa, forte orientamento alla qualità del servizio e concrete opportunità di sviluppo professionale. (Rif 734251) Posizione Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo: - Possibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL - Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali - Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati; - Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa; - Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati; - Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali; - Formazione continua e supporto costante da parte del management; - Flessibilità oraria in ingresso e in uscita; - KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona; - Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto; - La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita. Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo. - Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR - Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci - Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi - Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento - Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager. Principali responsabilità - Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR - Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci - Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi - Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento - Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager. Requisiti - Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata all'interno di società di ricerca e selezione del personale - Laurea Triennale in discipline umanistiche - Gestione autonoma dei processi di recruiting e selezione, con utilizzo dei principali strumenti HR - Orientamento ai risultati e solide competenze relazionali, unite a capacità comunicative, organizzative ed empatiche. Altre informazioni - Tipologia contratto: tempo indeterminato - CCNL applicato: Commercio Terziario - Range retributivo: a partire da 28k. - Orari di lavoro: full time 9.00-13.00 e 14.00-18.00, da lunedì a venerdì - previsto lavoro in presenza - Sede di lavoro: Brescia, Via Dalmazia 17B (BS) - L'azienda offre: formazione continua, affiancamento diretto sulle principali attività di lavoro, accesso alle opportunità formative riservate all'organico interno, accesso al sistema di premialità., convenzioni aziendali. #joinus La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).

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17/10/2026

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