Our client is a well-known, large international player in the financial services and asset
management industry, operating in a dynamic and highly regulated environment.
With a
strong European presence and an international outlook, the organization
provides investment management solutions across different asset classes and
supports a broad range of activities throughout the investment management value
chain.
Joining the
Company means becoming part of a structured yet dynamic environment, where
different functions work closely together and where people have the opportunity
to gain exposure to an international business and develop a broad understanding
of the asset management industry.
Responsibilities
We are
looking for a motivated and curious HR Business Partner Intern to join the
Human Resources team.
This
internship is an opportunity to gain hands-on experience across different areas
of HR, working alongside experienced professionals and supporting activities
throughout the employee lifecycle.
You will be
involved in both recruitment and day-to-day HR activities, developing a
practical understanding of how Human Resources supports employees, managers and
the wider business in an international and fast-paced organization.
What
You‘ll Do
Working
closely with senior members of the HR team, you will gradually take part in a
variety of activities, including:
Recruitment &
Selection: support the recruitment
process from CV screening and job posting to interview scheduling and candidate
management;
Onboarding: contribute to the
onboarding and induction of new employees, helping ensure a smooth employee
experience from day one;
HR Business Partnering: support the team in
day-to-day activities related to employee management and the different stages
of the employee lifecycle, contributing to broader HR initiatives based on
business and organizational needs;
Training &
Development:
support the organization and coordination of training activities, including
course scheduling, participant management and related follow-up;
Employee Support: provide first-level
support in managing employee queries and requests;
HR Administration: support employment
contracts, contract amendments and related documentation, maintain employee
data and HR records, and assist with administrative processes and reporting,
ensuring accuracy and alignment with local regulations and internal procedures.
The role
will give you the opportunity to work on different aspects of HR rather than
focusing on a single area, while developing an understanding of how the HR
function interacts with the business and contributes to the wider organization. In addition to the learning and development opportunities described above, the internship includes a monthly allowance of €800.
Your Profile
We are
looking for someone who is eager to learn, comfortable working with different
stakeholders and interested in starting a career in Human Resources within an
international financial environment.
Ideally, you have:
A Master‘s degree in Economics, Law,
Human Resources or a related field
Fluency in English, both written and
spoken
Knowledge of French and/or German as
an additional language would be considered a plus
Proficiency in Microsoft
Office, particularly Excel and PowerPoint
A genuine interest in Human
Resources
Strong organizational skills and the
ability to manage different priorities
Accuracy and attention to detail
Good communication and interpersonal
skills
A proactive, hands-on and
problem-solving approach
A collaborative mindset and the
ability to work effectively as part of a team
The ability to feel comfortable in a
dynamic and fast-paced environment
What
You‘ll Gain
This
internship will allow you to build a broad foundation in Human Resources,
combining operational experience with exposure to HR Business Partnering
activities.
You will
have the opportunity to:
Work closely with experienced HR
professionals;
Gain broad, hands-on exposure to HR,
developing a well-rounded understanding of the role and activities of an HR
function;
Develop an understanding of HR
processes within an international and structured organization;
Interact with different functions
and stakeholders across the business;
Build practical HR skills that can
support your future professional development.
If you are
curious, proactive and interested in understanding how HR works alongside the
business, this could be a great opportunity to take your first steps in an
international and stimulating professional environment.
#LI-FV6
?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
Per azienda cliente, leader nell'assistenza tecnica customizzata nel settore odontoiatrico, con centri di assitenza in tutta Italia, soprattutto nel Nord Est, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico di Laboratorio Interno, per la loro sede Padovana.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
attività in laboratorio, quali principalmente: montaggio di componenti, assistenza e manutenzione tecnica su apparecchiature e accessori elettromedicaliProfilotitolo di studio di preferenza elettromeccanico, meccatronico o meccanicoesperienza pregressa in ambito manutenzione o assistenza tecnica di preferenza su apparecchiature del settore domotica o medicale o ospedalieroconoscenze in ambito elettrico, aria, compressori, sterilizzatrici, aspiratori, pompe, pneumatica.disponibilità a effettuare formazione, corsi di aggiornamento e affiancamento.disponibilità a brevi consegne delle apparecchiature, spesso insieme ai tecnici, presso le sedi dei clienti
Si offre contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI, Range di RAL 34.000 -36.000 euro.
#LI-EC2«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda cliente, leader nell'assistenza tecnica customizzata nel settore odontoiatrico, con centri di assitenza in tutta Italia, soprattutto nel Nord Est, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico Service Esterno, per la loro sede Padovana.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
assistenza e manutenzione tecnica su apparecchiature e accessori elettromedicaliassistenza tecnica sia in presenza presso il cliente, sia da remotoProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
conoscenze in ambito elettrico, idraulico, aria (compressori, sterilizzatori, ecc.)titolo di studio di preferenza ad indirizzo elettromeccanico, meccatronico o meccanicoesperienza pregressa in ambito manutenzione o assistenza tecnica di preferenza su apparecchiature del medicale o ospedalierodisponibilità a trasferte giornaliere nel Veneto, Friuli, Emilia con uso di mezzo aziendale
Si offre tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI, Range di RAL 35.000-40.000 + auto o furgone.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per importante General Contractor, operante nel settore dell'edilizia civile per committenza prevalentemente pubblica (segmento 40 - 120 milioni di €), stiamo ricercando un Project Manager.
L'esigenza nasce dalla necessità di potenziare il team di Project Management per accompagnare il percorso aziendale di crescita, sviluppo e consolidamento sul territorio nazionale in linea con il solido piano industriale che vedrà l'azienda essere uno degli operatori di riferimento nel settore di competenza.ResponsibilitiesIl profilo ricercato, a diretto riporto del Direttore Operativo, sarà responsabile della gestione delle fasi rilevanti di progetto, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi.
Le principali attività saranno di:
Pianificare, coordinare e monitorare l'intero ciclo di vita del progetto, dall'avvio alla consegna;Gestire il budget, controllando i costi e ottimizzando le risorse disponibili;Supervisionare i cantieri e garantire il rispetto delle normative di sicurezza e qualità;Coordinare team multidisciplinari, subappaltatori e fornitori per garantire la corretta esecuzione dei lavori;Redigere report di avanzamento lavori ed interfacciarsi con clienti e stakeholder di progetto.Your ProfileLa figura ricercata dovrà possedere i seguenti requisiti:
Laurea in Ingegneria Civile, Edile o Architettura;Esperienza di almeno 10 anni in ruoli similari, maturata all'interno di general contractor nel settore civile, modernamente organizzati e su valori di commessa compatibili al posizionamento indicato;Disponibilità a muoversi sul territorio in funzione della localizzazione delle commesse, almeno sul perimetro del Centro Italia;Ottima conoscenza delle normative edilizie e del codice degli appalti.
Fascia salariale: RAL 90.000 € -115.000 €
#LI-VT1«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
La società è un'azienda tecnologica con HQ in Grecia, specializzata nello sviluppo di soluzioni software avanzate per supportare grandi organizzazioni nella pianificazione, schedulazione, previsione e gestione ottimizzata delle risorse umane.
Grazie a una forte crescita internazionale, l'azienda ha recentemente aperto il nuovo ufficio a Milano, con l'obiettivo di espandere il team commerciale e consolidare la propria presenza nel mercato italiano. Per sostenere questa fase di sviluppo, siamo alla ricerca di un/una Inside Sales da inserire nel team italiano.ResponsabilitàContattare potenziali clienti B2B per presentare l'azienda e i servizi offerti.
Svolgere attività di pre-sales e qualificazione dei lead.
Organizzare appuntamenti e meeting commerciali per il team Sales.
Supportare la gestione e l'esecuzione delle campagne marketing.
Fornire supporto al dipartimento commerciale.
Gestire le richieste e i contatti in ingresso.
Preparare offerte commerciali e monitorarne il follow-up.
Elaborare report periodici sulle attività commerciali e sui risultati raggiunti.
Monitorare i KPI e contribuire all'analisi delle performance.ProfiloEsperienza, anche breve, in ruoli commerciali, customer service, telemarketing o sviluppo business.
Attitudine alle attività di prospezione telefonica e al contatto diretto con i clienti.
Proattività, determinazione e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.Cold calling verso potenziali clienti.
Invio di comunicazioni e campagne email a mailing list dedicate.
Preparazione e gestione di offerte commerciali.
Follow-up con prospect e clienti.
Reportistica settimanale alla Direzione Commerciale.
Monitoraggio degli obiettivi e aggiornamento delle attività commerciali.
Gestione delle richieste inbound e supporto ai clienti interessati
Modalità di lavoro: in sede, zona Maciachini
RAL: 35.000 - 40.000€ in base alla seniority«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda operante nella produzione di piattaforme aeree ricerchiamo un/a Field Service Technician.
Il ruolo
La risorsa, già autonoma nella gestione di interventi tecnici in ambito elettromeccanico, sarà coinvolta in attività di assistenza tecnica on-site presso i clienti, in Italia e principalmente in Europa, con una disponibilità a trasferte stimata in 50-60 giorni annui. Nei periodi non dedicati alla trasferta, la risorsa opererà internamente tra produzione (montaggio e collaudo macchine) e back office tecnico.ResponsabilitàInterventi di manutenzione, riparazione e assistenza tecnica presso i clientiDiagnosi guasti e troubleshooting in autonomia su impianti elettromeccanici e oleodinamiciMontaggio e collaudo macchine in stabilimentoSupporto tecnico da back office (telefonico/remoto) quando non in trasfertaRedazione di rapporti di intervento e interfaccia con l'ufficio tecnicoProfiloDiploma tecnico (Perito Elettrotecnico, Elettromeccanico o affini)Almeno 3 anni di espereinza nel ruoloBuona conoscenza elettrica, meccanica e oleodinamica/idraulicaConoscenza della lingua inglese, necessaria per operare in contesti internazionaliDisponibilità a trasferte in Italia e all'estero (Europa) per 50-60 giorni/annoPreferibile provenienza dal settore macchine movimento terra, sollevamento, agricole o similari
Si offreInserimento diretto in azienda, CCNL MetalmeccanicoRAL 35.000-42.000€ + indennità di trasfertaContesto industriale solido, in crescita, con respiro internazionale.
Sede di lavoro: Provincia di Bologna
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale.
La risorsa seguirà l'intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio. Sede: Milano (modalità ibrida)
Tipologia contrattuale:
Tempo indeterminato
Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno.
- Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe.
- Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini.
- Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive.
- Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all'amministrazione del personale.
- Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative.
- Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi.
- Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale.
- Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) .
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale.
- Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale.
- Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll.
- Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità.
- CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali
- Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR.
- Percorsi di crescita professionale e formazione continua.
Se desideri entrare a far parte di una realtà strutturata e contribuire attivamente all'evoluzione dei processi payroll, inviaci la tua candidatura.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Ergon S.p.A. opera nella Grande Distribuzione Organizzata con le insegne Despar, Eurospar, Interspar, Altasfera e ARD Discount.
Ricerca un/una Tirocinante HR Legal.
Di cosa ti occuperai?
Affiancato da un tutor dedicato, acquisirai competenze tecnico-operative nelle seguenti aree:
- Contrattualistica e Amministrazione del Personale: supporto nella predisposizione di contratti e documentazione HR;
- Archiviazione e Compliance: gestione della documentazione contrattuale nel rispetto della normativa privacy e giuslavoristica;
- Normativa Giuslavoristica e Relazioni di Lavoro: supporto nell'analisi e nell'applicazione della normativa del lavoro e nell'aggiornamento della documentazione HR.
Requisiti richiesti
- Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza.
- Competenze Tecniche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (specialmente Excel).
- Soft Skills: Precisione, riservatezza e spiccate doti organizzative.
- Interessi: Forte passione per il diritto del lavoro e i processi amministrativi aziendali.
- Domicilio: Ragusa o zone limitrofe.
Cosa offriamo
- Tipologia: Stage extracurriculare.
- Impegno: Full-time.
- Rimborso spese: Mensile, 800 euro
- Valore aggiunto: Un percorso di formazione on-the-job concreto in un team di professionisti esperti.
Per candidarsi rispondere al presente annuncio inoltrando il proprio curriculum vitae aggiornato. L'invio della candidatura implica l'esplicito consenso al trattamento dei tuoi dati e l'accettazione di tutte le condizioni in essa riportate.
Di cosa ti occuperai?
Affiancato da un tutor dedicato, acquisirai competenze tecnico-operative nelle seguenti aree:
- Gestione Presenze: monitoraggio flussi, analisi dati e risoluzione anomalie tramite software gestionali.
- Amministrazione e Payroll: supporto operativo nell'elaborazione delle buste paga e dei cedolini.
- Archiviazione e Compliance: gestione della documentazione contrattuale nel rispetto della normativa privacy e giuslavoristica.
- Salute e Sicurezza: supporto nel monitoraggio delle scadenze relative alla sorveglianza sanitaria e alla formazione obbligatoria dei collaboratori.
Requisiti richiesti
- Titolo di Studio: Diploma Ragioneria o Laurea in Giurisprudenza, Economia.
- Competenze Tecniche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (specialmente Excel).
- Soft Skills: Precisione, riservatezza e spiccate doti organizzative.
- Interessi: Forte passione per il diritto del lavoro e i processi amministrativi aziendali.
- Domicilio: Ragusa o zone limitrofe.
Cosa offriamo
- Tipologia: Stage extracurriculare.
- Impegno: Full-time.
- Rimborso spese: Mensile, 800 euro
- Valore aggiunto: Un percorso di formazione on-the-job concreto in un team di professionisti esperti.
Per candidarsi rispondere al presente annuncio inoltrando il proprio curriculum vitae aggiornato. L'invio della candidatura implica l'esplicito consenso al trattamento dei tuoi dati e l'accettazione di tutte le condizioni in essa riportate.
Chi siamo?
Ergon S.p.A. è una società operante nella grande distribuzione alimentare con le insegne Despar, Eurospar, Interspar (supermercati); Altasfera (cash&carry) e Ard (discount).
Descrizione del Ruolo
Per il nostro ufficio ODL (Organizzazione del Lavoro), ricerchiamo un/a Tirocinante Ingegnere Gestionale. Se hai mente analitica, passione per i processi e vuoi vedere l'impatto reale del tuo lavoro sul campo, questa è l'opportunità per avviare la tua carriera.
In affiancamento al Tutor Aziendale e al team ODL, verrai inserito/a nel cuore pulsante delle nostre operazioni. Il percorso ti permetterà di partecipare attivamente all'analisi dei dati, al monitoraggio dei KPI e alla pianificazione strategica delle risorse.
Cosa farai (Principali attività in affiancamento):
- Ottimizzazione dei Processi e della Pianificazione: Apprenderai come monitorare la corretta pianificazione dei reparti nei Punti Vendita, analizzando gli scostamenti tra il fabbisogno teorico e le ore effettivamente lavorate.
- Analisi dei KPI e Metodi di Lavoro: Collaborerai al monitoraggio dei livelli di servizio aziendali e prenderai parte alle verifiche sul campo per comprendere l'applicazione delle metodologie operative.
- Gestione Organici e Dimensionamento: Supporterai la verifica mensile dell'allineamento degli organici (FTE e mix contrattuali) e lo sviluppo di simulazioni analitiche ("What-If") per calcolare l'impatto di modifiche strategiche sui costi operativi.
- Budgeting e Reporting: Contribuirai alla costruzione del budget delle ore lavoro e alla preparazione della reportistica destinata alla Direzione Vendite, all'Ufficio HR e ai Capi Area.
Requisiti Richiesti:
- Titolo di Studio: Laurea Magistrale (conseguita o in corso di completamento) in Ingegneria Gestionale, Economia o Statistica con focus sulla gestione dei processi.
- Competenze Tecniche: Eccellente padronanza di Microsoft Excel (la conoscenza di macro, tabelle pivot e formule complesse è considerata un forte plus) e predisposizione naturale per l'analisi numerica.
- Soft Skills: Forti doti comunicative e relazionali, curiosità intellettuale, orientamento al problem solving e capacità di lavorare in team.
- Disponibilità: Flessibilità e disponibilità a effettuare trasferte periodiche, affiancato dal team, sui Punti Vendita del territorio.
Cosa Offriamo:
- Un percorso formativo strutturato: Un onboarding completo per comprendere a fondo le logiche della GDO.
- Rimborso spese mensile: Previsto indennità di tirocinio secondo la normativa vigente
- Opportunità di inserimento: Il tirocinio è finalizzato a un concreto percorso di crescita professionale all'interno dell'azienda.
- Ambiente di lavoro dinamico, meritocratico e fortemente orientato allo sviluppo dei giovani talenti.
Sede di lavoro: Ragusa (RG)
Orario di lavoro: Full-time
Tipologia: Stage 6 mesi
Per candidarsi rispondere al presente annuncio inoltrando il proprio curriculum vitae aggiornato. La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.125/91). Qualora la tua candidatura trovasse corrispondenza con i requisiti generali richiesti per la posizione, sarà nostra premura contattarti per approfondire i contenuti del progetto e condividere gli steps dell'iter di valutazione. L'informativa sulla privacy è consultabile sul sito www.ergonspa.it; l'invio della candidatura implica l'esplicito consenso al trattamento dei tuoi dati e l'accettazione di tutte le condizioni in essa riportate.
