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Senior HR Generalist_Milano estNew!
LHH è alla ricerca di una figura di Senior HR Generalist per azienda multinazionale cliente, leader nel settore della Logistica e con sede su Milano Est. La figura, inserita a diretto riporto dell'HR Director, supporterà l'azienda in tutte le funzioni delle risorse umane, garantendo che le pratiche HR siano in linea con gli obiettivi aziendali e le normative vigenti. Questo ruolo richiede una conoscenza approfondita delle operations HR e la capacità di gestire progetti complessi e supportare i manager aziendali.
Responsibilities
La figura individuata gestirà nello specifico le seguenti attività:
- Recruiting e selezione;
- Gestione delle attività di Performance Management;
- Progetti di Formazione e Sviluppo per tutta la popolazione aziendale;
- Gestione delle Relazioni Sindacali;
- Supporto nelle attività di analisi e reporting HR.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
-
Esperienza nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist di almeno 5/7 anni in società complesse;
-
L'esperienza pregressa nella gestione dei cambi appalti risulterà un must;
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Laurea in materie umanistiche, economiche o equipollenti;
-
Conoscenza della normativa del lavoro;
-
Capacità di gestire progetti complessi;
Ottime capacità di comunicazione e orientamento alle relazioni;
Completano il profilo la propensione alla collaborazione e un atteggiamento propositivo.
L'opportunità non prevede smart working.
Sede di lavoro Milano est, raggiungibile con mezzi propri.
RAL: 45.000-50.000
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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25/08/2026
HR ManagerNew!
Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo.
La figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti.
Responsabilità
A diretto riporto del General Manager e in stretta collaborazione con il CEO, si occuperà di:
- Guidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business.
- Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative.
- Affiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano.
- Essere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement, benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace.
- Mappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo.
- Disegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development.
- Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance.
- Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning.
- Guidare progetti di change management, favorendo l'adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali.
- Promuovere la digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sulla rilevazione presenze, l'analisi del costo del lavoro e l'utilizzo di strumenti HR evoluti.
- Sviluppare e gestire programmi di welfare aziendale e politiche di benefit competitive e coerenti con la strategia aziendale.
- Accompagnare i collaboratori lungo l'intero employee journey, valorizzando opportunità di crescita, welfare e iniziative di employee experience.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Titolo di laurea o equipollente.
- Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse.
- Esperienza in progetti di Performance e Change Management,
- Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo.
- Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management.
CCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro
Range retributivo: 50.000€ - 60.000€, Ticket 6€
Non è previsto Smart Working.
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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25/08/2026
HR Administration & Payroll SpecialistNew!
Per azienda cliente, realtò operante nel settore dei servizi con sede a Seregno (MB), LHH è alla ricerca di una figura di:
HR Administration & Payroll Specialist.
Responsabilità
A diretto riporto del responsabile, la figura si occuperà delle seguenti attività:
- Avvio e gestione del rapporto di lavoro (assunzioni, dimissioni, inserimento anagrafiche, creazione dossier nuovi dipendenti...);
- Gestione delle attività di pre e post paga (controllo presenze, predisposizione variabili per l'elaborazione del cedolino, invio dati al consulente del lavoro, verifiche finali);
- Collaborazione con lo studio paghe esterno per la gestione degli adempimenti mensili e annuali (CU, autoliquidazione INAIL, ...);
- Gestione adempimenti fiscali relativi alla contabilità paghe (Uniemens, F24);
- Attività di reportistica HR (ferie, maternità,...);
- Supporto diretto al dipendente per qualsiasi necessità.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni come HR Administration & Payroll Specialist;
- Diploma in Ragioneria o Laurea in materie economiche;
- Precisione e attenzione ai dettagli;
- Rispetto delle scadenze;
- Completa autonomia nel ruolo;
- La conoscenza del gestionale Zucchetti sarà considerata un plus;
CCNL : Commercio
Range retributivo : 35.000€ - 40.000€
#LI-MG3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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25/08/2026
STAGE HR RECRUITER
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale ricerca un/una:
- HR RECRUITER in stage da inserire nel proprio organico.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
La risorsa, si occuperà, in affiancamento al Responsabile di Selezione e Servizio, delle seguenti attività:
- Ricerca e selezione;
- Inserimento annunci sui canali di reclutamento;
- Colloqui conoscitivi;
- Attività di front e back office;
- Archiviazione digitale.
REQUISITI RICHIESTI:
Sono richiesti:
- Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o sociali;
- Buona conoscenza del Pacchetto Office e della posta elettronica;
- Ottima capacità di analisi e di ascolto.
COSA OFFRIAMO:
- Contratto di stage della durata di sei mesi con rimborso spese mensile di 600 €;
- Ambiente stimolante e dinamico;
- Prospettive di crescita professionale.
SEDE DI LAVORO: Saluzzo
MODALITA' DI LAVORO: In presenza
ORARIO DI LAVORO: dal Lunedì al Venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Inserimento con contratto di stage della durata di sei mesi con rimborso spese mensile di 600 €.
RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE:
Il pacchetto retributivo prevede un rimborso spese di 600 €.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
ITER DI SELEZIONE:
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
PARI OPPORTUNITA':
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
#nordovest
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22/08/2026
