Aiuta le aziende a crescere cercando lavoro come recruiter, HR manager o addetto alla formazione. Questa categoria è dedicata alla gestione del capitale umano in ogni sua forma, dalla selezione del personale alle politiche di compensation.
Trova opportunità in agenzie per il lavoro o dipartimenti HR interni per valorizzare il talento e l'organizzazione aziendale.

Trova lavoro per Risorse umane in Italia, Cesena:8

10/10/2026
Nuovo!
Italia, Emilia-Romagna, Cesena - LHH
For a prestigious international company experiencing strong growth and recognized as a leader in its industry,we are looking for an International HR Business Partner. Responsibilities - Partnering with business leaders to understand organizational needs and define HR strategies aligned with business objectives. - Managing the employee lifecycle, including talent acquisition, onboarding, development, performance management, and internal mobility initiatives. - Supporting managers in employee relations matters and fostering a positive and high-performing work environment. - Leading and implementing organizational development projects to enhance effectiveness and employee engagement. - Driving talent management initiatives, including succession planning, career development, coaching, and retention programs. - Analyzing HR metrics and workforce data to identify trends and support strategic decision-making. - Collaborating with international HR teams to ensure consistency in organizational design, compensation practices, and workforce planning. Your Profile - Master's Degree in Human Resources, Business Administration, Economics, or a related field. - At least 8-10 years of experience in Human Resources roles within international organizations. - Proven experience as an HR Business Partner in complex and multicultural environments. - Strong knowledge of talent management, organizational development, and employee relations. - Experience in HR analytics and KPI reporting. - Fluency in English is mandatory. - Excellent communication and stakeholder management skills. Compensation & Benefits Compensation package and organizational level will be defined according to experience. CCNL Metalmeccanico, liv. B3 or Quadro Indicative salary range: EUR 55,000 - EUR 65,000 gross annual salary, plus benefits. #LI-GZ1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
Nuovo!
Italia, Emilia-Romagna, rimini - Etjca S.p.a.
Il nostro cliente è una solida e rinomata realtà operante nel settore dei servizi. Per ampliamento dell'organico ci ha incaricati della selezione di un/una:   ADDETTO/A UFFICIO PERSONALE   La risorsa individuata sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e, a supporto del team esistente, si occuperà delle attività amministrative legate alla gestione del personale. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: - Gestione anagrafiche e presenze: Aggiornamento dei dati dei dipendenti, monitoraggio di presenze, ferie, permessi e malattie. - Amministrazione del personale: Gestione delle comunicazioni obbligatorie, della documentazione e delle assunzioni relative alle persone iscritte al Collocamento Mirato. - Controllo paghe e contributi: Preparazione e controllo dei dati utili per l'elaborazione dei cedolini paga. - Rapporti con gli enti: Gestione dei rapporti con gli enti previdenziali come INPS e INAIL.   Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni: - Domicilio a Rimini (RN) o provincia - Esperienza pregressa in analoga mansione (almeno 2 anni) - Preferibile percorso di studi ad indirizzo Economico, Giuridico, Umanistico o Master in ambito HR.   Luogo di lavoro: Rimini (RN) Orario di lavoro: Full-time 40h, dal Lunedì al Venerdì, dalle 08:30-13:00 e 14:00-17:30. Tipologia contrattuale: Si offre assunzione diretta con azienda Pacchetto retributivo a budget: CCNL Multiservizi, 4° livello - Retribuzione Lorda Mensile € 1.572,03€ per 14 mensilità.   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
10/10/2026
Nuovo!
Italia, Emilia-Romagna, Cesena - Onit S.p.A.
  Non hai trovato l'annuncio che stai cercando? Inviaci la tua candidatura spontanea e, nel caso si aprissero posizioni affini al tuo profilo, avremo il piacere di ricontattarti.     Essere parte di Onit vuol dire abbracciare valori come onestà, rispetto, equità, trasparenza, fiducia e responsabilità. Questi pilastri sono alla base delle nostre relazioni interne, creando un ambiente in cui ognuno può esercitare la propria attività in modo responsabile e flessibile. Accogliamo con entusiasmo candidati di ogni identità, convinti che la diversità sia la nostra più grande forza.   Se ti riconosci nei nostri valori, candidati ora. Ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo o conserveremo il tuo CV per opportunità future.  
30/09/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
Supporto al team per attività di: - pubblicazione annunci sul portale aziendale e LinkedIn - ricerca attiva attraverso il database e su LinkedIn - screening cv - prima chiamata conoscitiva con il candidato - svolgimento di colloqui in affiancamento - preparazione shortlist in affiancamento La risorsa ideale ha una forte empatia verso gli interlocutori, precisione e attenzione al particolare, desidera imparare a lavorare per obiettivi e nel rispetto delle tempistiche date.Completano il profilo un percorso di laurea affine alla risorse umane o un forte interesse verso questo ruolo. Società internazionale di advisory e servizi alle imprese, sede in Milano centro. Si offre uno stage di sei mesi (in cui verrà valutata una possibile assunzione). Rimborso spese di 800 € più buoni pasto. Flessibilità e smart work.
29/09/2026
Italia, Emilia-Romagna, Forlì - APL Team BV
APL TEAM Agenzia per il Lavoro è alla ricerca di un HR Recruiter Talent Acquisition Specialist da inserire nel proprio organico. La figura ricercata deve avere maturato esperienza pregressa come HR nelle agenzie per il lavoro, e avere spiccate doti nel problem solving riferito alla ricerca e selezione del personale. Sede di lavoro: Forlì Orario full-time lunedì/venerdì 09:00/13:00 - 14:00/18:00 in smart working RAL da definirsi a seconda delle seniority CCNL Commercio L‘annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del 198/2006 e I suoi dati saranno trattati ai sensi del 196/2003, così come modificato dal 101/2018 in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016. E‘ vietata qualsiasi forma di discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.
29/09/2026
Italia, Emilia-Romagna, Cesena - APL Team BV
APL TEAM Agenzia per il Lavoro è alla ricerca di un HR Recruiter Talent Acquisition Specialist da inserire nel proprio organico. La figura ricercata deve avere maturato esperienza pregressa come HR nelle agenzie per il lavoro, e avere spiccate doti nel problem solving riferito alla ricerca e selezione del personale. Sede di lavoro: Cesena Orario full-time lunedì/venerdì 09:00/13:00 - 14:00/18:00 in smart working RAL da definirsi a seconda delle seniority CCNL Commercio L‘annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del 198/2006 e I suoi dati saranno trattati ai sensi del 196/2003, così come modificato dal 101/2018 in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016. E‘ vietata qualsiasi forma di discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.
29/09/2026
Italia, Emilia-Romagna, Rimini - APL Team BV
APL TEAM Agenzia per il Lavoro è alla ricerca di un HR Recruiter Talent Acquisition Specialist da inserire nel proprio organico. La figura ricercata deve avere maturato esperienza pregressa come HR nelle agenzie per il lavoro, e avere spiccate doti nel problem solving riferito alla ricerca e selezione del personale. Sede di lavoro: Rimini Orario full-time lunedì/venerdì 09:00/13:00 - 14:00/18:00 Possibilità di smart working RAL da definirsi a seconda delle seniority CCNL Commercio L'annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del 198/2006 e I suoi dati saranno trattati ai sensi del 196/2003, così come modificato dal 101/2018 in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016. E' vietata qualsiasi forma di discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.
16/09/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
Responsabilità: - Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation. - Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone. - Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention. - Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione delle problematiche disciplinari, nel rispetto della normativa vigente. - Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale. - Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR. - Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR. - Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description. - Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo. Cerchiamo una persona che abbia: - Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane, e conoscenza del CCNL Commercio - Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits. - Familiarità con tematiche di salute, sicurezza e benessere organizzativo. - Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare. - Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion. - Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture. - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Azienda operante nel settore dei servizi finanziari con sede a Milano e inserita all'interno di grande gruppo internazionale. - Possibilità di sviluppo e crescita in ambiente internazionale e dinamico. - Collaborazione diretta con il management aziendale. - Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione organizzativa e culturale della società. - Retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000 EURO - Ticket restaurant inclusi tra i benefit aziendali. - Sede di lavoro: Milano - Modalità di lavoro ibrida ( smart working 50%) Se questa opportunità ti interessa, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.