Trova lavoro per supplier relationship manager quattordio in Italia359

26/08/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per conto di un nostro cliente, importante realtà operante nel settore Real Estate, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Cost Manager, che avrà la responsabilità di presidiare le attività di budget planning, cost control e monitoraggio economico. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Sviluppare e gestire il budget di progetto, il cash flow e i forecast finanziari; - Elaborare stime preliminari dei costi (CAPEX) e analisi di fattibilità economica; - Monitorare i costi di progetto, gestendo variazioni e scostamenti rispetto al budget approvato; - Coordinare i processi di tendering, inclusa la valutazione delle offerte e le analisi comparative; - Verificare gli Stati di Avanzamento Lavori (SAL) e le relative certificazioni di pagamento; - Predisporre la reportistica economico-finanziaria destinata al management e agli investitori; - Supportare la negoziazione dei contratti con imprese, fornitori e consulenti; - Identificare i rischi economici del progetto e proporre adeguate azioni correttive; - Collaborare con Project Manager, Asset Manager e team Finance per garantire il raggiungimento degli obiettivi economici e finanziari; Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Gestionale, Architettura, Economia o discipline affini. - Esperienza di almeno 4-6 anni in ruoli di Cost Management, Project Control o Quantity Surveying maturata presso società Real Estate, Construction, Engineering o Project Management. - Esperienza nella gestione economica di progetti immobiliari, con particolare riferimento a nuove costruzioni, riqualificazioni e fit-out. - Solida conoscenza delle metodologie di budgeting, forecasting, cost planning e cost control. - Capacità di analizzare computi metrici, capitolati, offerte economiche e documentazione tecnica. - Conoscenza delle dinamiche contrattuali e delle procedure di appalto. - Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. - Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. - Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità. - Eccellenti capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder interni ed esterni. RAL: 45.000- 65.000 Sede di lavoro: Milano #LI-AM6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Veneto, VERONA - LHH
LHH Recruitment Solutions offre l'opportunità di entrare a far parte di una realtà solida e strutturata, attiva nella distribuzione di ricambi e componenti per i settori refrigerazione, riscaldamento e termoidraulico. Per rafforzare il team commerciale, siamo alla ricerca di Tecnico Commerciale di zona con focus sul segmento Refrigerazione, che opererà sul territorio del Triveneto, facendo capo alla Filiale di Verona. A diretto riporto del Capo Area, la figura selezionata avrà un ruolo chiave nello sviluppo e consolidamento del business, collaborando attivamente con il team commerciale di zona. Responsabilità La risorsa inserita avrà le seguenti responsabilità: · Gestione e sviluppo del portafoglio clienti B2B (installatori, manutentori, operatori del settore); · Identificazione di nuove opportunità di business e acquisizione nuovi clienti; · Consulenza tecnica e commerciale su componenti per la refrigerazione; · Attività di cross-selling in sinergia con i colleghi per soluzioni integrate in ambito HVAC; · Negoziazione di offerte e accordi commerciali, in linea con le strategie aziendali; · Promozione dei prodotti e presidio del mercato, garantendo elevati livelli di soddisfazione del cliente. Profilo Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: · pregressa esperienza nella vendita di prodotti tecnici, con preferenza sulla provenienza dal settore HVAC, in particolar modo sul segmento della refrigerazione; · rappresenta carattere preferenziale l'esperienza maturata in contesti distributivi strutturati; · capacità di lavorare in modo metodico, orientato al cliente e con approccio pragmatico e solare; · disponibilità a presidiare il territorio assegnato. Sede di lavoro : Full Remote ? facendo riferimento alla Filiale di Verona e alle altre presenti sul Triveneto Si offre : · Inserimento diretto in un'azienda riconosciuta nel settore; · Percorso di onboarding e formazione dedicata; · Ruolo strategico nello sviluppo della linea refrigerazione; · Retribuzione composta da: Ø RAL indicativa parametrata all'esperienza: 35.000 ? 42.000 € Ø Variabile legato a obiettivi; Ø Assegnazione dell'auto ad uso promiscuo. #LI-NT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Pioltello - LHH
Per realtà cliente operante nel settore della progettazione di Cleanroom siamo alla ricerca di un Architetto Bim/Project Manager Junior . Responsabilità La risorsa, riportando direttamente al Responsabile Tecnico, avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività di progettazione e coordinamento delle commesse, seguendo l'intero ciclo di sviluppo del progetto, dalla fase preliminare fino alla realizzazione in cantiere. Principali responsabilità La figura selezionata si occuperà di: - Sviluppare progetti architettonici e costruttivi in ambiente BIM Revit; - Realizzare modelli tridimensionali, elaborati grafici esecutivi e documentazione tecnica di progetto; - Progettare soluzioni dedicate ad ambienti cleanroom e sistemi di camere modulari, nel rispetto delle normative tecniche e dei requisiti di settore; - Coordinare le diverse fasi della commessa, interfacciandosi con clienti, fornitori e figure tecniche coinvolte nel progetto; - Pianificare e monitorare l'avanzamento delle attività, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Architettura o Ingegneria edile o perito geometra; - Esperienza pregressa di tre anni nella progettazione BIM in ambito civile; - Esperienza nella gestione di commesse e nel coordinamento delle attività di cantiere. Sede di Lavoro: Milano Nord-Est Inquadramento CCNL Metalmeccanico Range Retributivo 35.000/40.000 euro livello B1 #LI-AS3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Emilia-Romagna, Bologna - LHH
Per storica realtà Bolognese, in forte crescità, stiamo ricercando una figura senior per lanciare la nuova business unit in ambito cybersecuirty. Responsabilità La figura si occuperà di: - Sviluppo e gestione di un portafoglio di clienti strategici, con vendita consulenziale di soluzioni ICT e cybersecurity - Acquisizione di nuovi clienti e ampliamento di quelli esistenti sul territorio - Costruzione di offerte tecniche ed economiche in collaborazione con i team di prevendita e delivery - Gestione dell'intero ciclo di vendita , dalla qualifica alla chiusura, su commesse complesse a ciclo lungo Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza significativa nella vendita B2B di soluzioni cybersecurity e ICT - Capacità di interloquire sia con i referenti tecnici sia con i decision maker - Conoscenza del mercato e dei principali vendor di settore - Orientamento al risultato e autonomia nella gestione del portafoglio - Buona conoscenza dell'inglese tecnico - Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale #LI-MD5 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, Cuneo - LHH
Per azienda cliente operante nel settore Chimico con sede a Cuneo siamo attualmente alla ricerca di una figura di Plant Production Manager. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestire i flussi produttivi dello stabilimento, garantendo efficienza, qualità e continuità operativa - Coordinare e supervisionare i capi reparto a diretto riporto - Gestire il budget destinato a implementazioni, attività di manufacturing e revamping delle linee produttive - Coordinarsi con l'ufficio tecnico per le attività di ingegneria di processo e gestione della qualità - Supervisionare le attività del laboratorio interno - Riportare direttamente all'alto management aziendale sull'andamento dello stabilimento, sui risultati e sulle criticità legate alla produzione Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti : - Laurea in Chimica o Ingegneria Chimica - Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo di Plant Manager, Process Manager o in posizioni di responsabilità nella gestione di impianti produttivi - Solide competenze nella gestione di risorse umane, budget e processi produttivi complessi - Orientamento al risultato, capacità decisionale e forte attitudine alla leadership - Conoscenza delle normative di sicurezza e qualità applicate al settore #LI-DP2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Latina - LHH
Per strutturata azienda multinazionale nel settore industriale, caratterizzata da un contesto produttivo complesso e ad alta intensità operativa, siamo attualmente alla ricerca di una figura di un Responsabile Manutenzione. Responsibilities La risorsa è responsabile della definizione e dell'attuazione della strategia di manutenzione del sito produttivo, assicurando elevati livelli di efficienza degli impianti, continuità operativa e ottimizzazione dei costi nel rispetto degli standard aziendali e delle normative vigenti. La figura coordina le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria, guidando l'evoluzione dei processi manutentivi in ottica preventiva e predittiva, e collaborando attivamente con Produzione, Ingegneria, HSE e Supply Chain. Nello specifico, le attività saranno le seguenti: - Definire e implementare la strategia di manutenzione del sito, includendo manutenzione preventiva, correttiva e predittiva. - Pianificare e supervisionare le attività manutentive, monitorando avanzamento, tempi e risultati. - Garantire l'affidabilità e la disponibilità degli impianti produttivi, contribuendo al miglioramento degli indicatori di performance (es. availability, OEE). - Analizzare guasti e criticità tramite approcci strutturati (RCA), proponendo e implementando azioni correttive e di miglioramento continuo. - Collaborare ai progetti di sviluppo tecnico, includendo installazione di nuovi impianti, commissioning e introduzione di soluzioni tecnologiche evolute. - Promuovere la standardizzazione dei processi e delle procedure di manutenzione. - Supervisionare la gestione dei sistemi informativi di manutenzione (CMMS/ERP) e l'analisi dei dati manutentivi. - Garantire un'efficace gestione del magazzino ricambi, assicurando la disponibilità dei componenti critici e l'ottimizzazione delle scorte. - Coordinare e sviluppare il team di manutenzione, favorendo collaborazione, competenza tecnica e orientamento ai risultati. - Operare in stretta integrazione con le funzioni di stabilimento per garantire sicurezza, qualità e continuità operativa. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - - Esperienza di 8-10 anni in area manutenzione all'interno di contesti industriali. - Preferibile esperienza in siti con elevata complessità tecnologica. - Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell'area manutenzione all'interno di contesti industriali complessi. - Solida conoscenza delle strategie e metodologie manutentive (preventiva, predittiva, correttiva). - Approccio analitico e orientato ai dati, con forte capacità di problem solving. - Esperienza nella gestione di team tecnici strutturati. - Familiarità con sistemi CMMS/ERP e processi di manutenzione industriale. - Leadership, capacità organizzative e attitudine al miglioramento continuo. - Ottima conoscenza della lingua Inglese CCNL: Vetro II Lavorazioni Inquadramento: Quadro Fascia retributiva: 50.000€ - 65.000€ Bonus: 15% MBO #LI-NG1 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Emilia-Romagna, Bologna - LHH
Il cliente è un'azienda italiana leader nello sviluppo e nella commercializzazione di dispositivi medici per il trattamento e il monitoraggio di patologie croniche. Responsibilities Stiamo supportando l'azienda nell'individuare un candidato/a qualificato/a per la posizione di Account Manager per l' Emilia Romagna nella divisione Dolore Cronico , che avrà l'obiettivo di assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, crescita e sviluppo della zona di competenza, con un focus nella gestione delle relazioni commerciali con i Key Opinion Leader, nella vendita complessa e nella valorizzazione del portafoglio prodotti verso gli stakeholder del Sistema Sanitario Nazionale. Il/La Account Manager sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi di fatturato, crescita e sviluppo nell'area di competenza, con un focus sulla gestione delle relazioni commerciali con amministrazioni ospedaliere, ASL e Regioni. Gestirà processi di vendita complessa e valorizzazione del portafoglio prodotti aziendale presso gli stakeholder del Sistema Sanitario Nazionale. Principali responsabilità: - Sviluppare e consolidare relazioni commerciali di lungo termine con clienti e stakeholder del territorio. - Promuovere i prodotti e le soluzioni aziendali presso specialisti, strutture ospedaliere e decisori del sistema sanitario. - Supportare il personale clinico nell'installazione dei dispositivi, anche con ingresso in sala operatoria. - Individuare opportunità di business attraverso l'analisi del mercato e il monitoraggio delle gare pubbliche. - Gestire negoziazioni e accordi commerciali con i principali interlocutori istituzionali. - Collaborare con le funzioni interne all'azienda coinvolte nella gestione delle gare e delle offerte. - Monitorare il mercato e la concorrenza, proponendo azioni commerciali mirate. - Elaborare report e analisi delle performance commerciali. - Partecipare a congressi, eventi e attività formative. - Fornire, ove necessario, supporto tecnico-scientifico e attività di training agli utilizzatori dei dispositivi. Your Profile Requisiti: - Laurea in discipline scientifiche, sanitarie o affini. - Esperienza in ruoli commerciali maturata nel settore Medical Device. - Conoscenza del Sistema Sanitario Nazionale e delle dinamiche di gara pubblica. - Capacità di negoziazione e gestione di relazioni con interlocutori complessi. - Ottime competenze comunicative e relazionali. - Forte orientamento al risultato e capacità di pianificazione. - Buona conoscenza degli strumenti informatici e digitali. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio assegnato (oltre il 75% del tempo lavorativo). Per esigenze organizzative legate alla gestione del territorio assegnato e all'elevata frequenza delle trasferte, sarà considerata preferenziale la residenza o il domicilio nell'area di Bologna o zone limitrofe. Cosa offriamo: - Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato. - CCNL applicato: Commercio - Retribuzione Annua Lorda (RAL): €40.000 ? €55.000, oltre a sistema incentivante variabile del 30%, basato sulle performance individuali e aziendali. - Auto aziendale a uso promiscuo. - Telefono e tablet aziendali. - Formazione continua e percorsi di sviluppo professionale. - Rimborsi spese e/o buoni pasto «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #LI-JA3
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Pomezia - LHH
Per PMI italiana da sempre attiva nel mercato aftersales automotive sono alla ricerca di una/un product Manager che sappia guidare la strategia di prodotto. Responsibilities La risorsa, a diretto riporto della Direzione a vrà la responsabilità di pianificare, elaborare, realizzare e coordinare i piani di sviluppo delle nuove linee di prodotto gestendo il team di progetto. Sarà inoltre responsabile della pianificazione e dell'esecuzione, nonché della gestione attiva dei rischi in base a criteri definiti relativi a qualità, costi e tempi, redditività. In dettaglio si occuperà di: - Gestione del lancio e sviluppo di nuovi prodotti;; - Coordinamento delle risorse e delle specifiche attività dei vari profili coinvolti nella progettazione, produzione del piano per lo sviluppo delle linee di prodotti; - Programmazione dei processi approvativi, strategia contrattuale, sviluppo dei costi stimati e stesura di budget con stime accurate , previsioni di profitto e calcoli di ritorno investimento; - Garantire che i singoli progetti siano in linea con gli obiettivi dell'organizzazione segnalando somiglianze tra progetti e prodotti in ottica di ottimizzazione commerciale e massimizzazione del profitto; - Ricerca e selezione dei fornitori e alla contrattazione delle condizioni contrattuali, a supporto del lavoro del Buyer e del Supply Chain Manager; - Definizione obiettivi commerciali e le caratteristiche funzionali del prodotto; - Training e formazione della forza vendita sui nuovi prodotti; - Collaborazione con la forza vendita per la promozione dei prodotti di competenza. Your Profile Il ruolo è rivolto a chi abbia maturato esperienza analoga come Product Manager in contesti di produzione/distribuzione di forniture industriali. E' requisito preferenziale la conoscenza del mercato Automotive o dei prodotti chimici. #LI-JB1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Cinisello Balsamo - LHH
Per azienda cliente, IPP e piattaforma di sviluppo con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di un Senior Project Manager sulla sviluppo di progetti in RTB/pre-construction. La risorsa sarà coinvolta nella gestione e nel coordinamento di progetti d'impianti PV, BESS e WIND supportando tutte le fasi di sviluppo. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Pianificare, monitorare e coordinare i progetti, garantendo efficienza e rispetto delle tempistiche; - Collaborare alla definizione e al controllo del budget e monitoraggio costi; - Monitorare l'avanzamento dei progetti, predisponendo report periodici per la documentazione autorizzativa per la predisposizione dell'analisi di fattibilità tecnica el'ottenimento del Ready-to-Build (RTB). Profilo Infine il ruolo di tecnico service darà la possibilità di: - Laurea in Ingegneria; - Almeno 3 anni di esperienza in Project Management in ambito rinnovabili; - Buona conoscenza di software di project management e/o mediante diagramma di Gantt; - Inglese avanzato; - Disponibilità a viaggiare. Si offre: CCNL Terziario - II/I Livello - RAL €40.000-50.000 + MBO 15% + €8 Ticket Restaurant + 1 g di Smart Working #LI-GS6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
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Italia, Veneto, Cittadella - LHH
Per azienda cliente operante nel settore dei prodotti sportivi, con sede limitrofa a Cittadella, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Product Manager. Responsabilità Il candidato, rispondendo al Responsabile della sezione elettronica ed informatica ed interfacciandosi con i team elettronico e meccanico, si occuperà di: - Ricerca e sviluppo prodotto, seguendo tutte le fasi dal concept, verifica fattibilità, alla stesura delle specifiche progettuali fino all'avvio in produzione, monitorando il rispetto delle fasi e delle relative tempistiche - Coordinamento degli iter progettuali, interfacciandosi e confrontandosi con le aree funzionali tecniche dell'azienda - Analisi e identificazione delle azioni e delle eventuali modifiche ed accorgimenti atti a migliorare le prestazioni sul prodotto - Attività di programmazione elettronica sui primi lavori iniziali per la verifica della fattibilità - Contribuzione all'ideazione e realizzazione delle soluzioni elettroniche (ma non solo) innovative per il miglioramento dei prodotti esistenti e creazione di nuovi. - Ricerca di tecnologie e componenti adatti alle esigenze del progetto - Definizione dei test di validazione e qualifica per l'approvazione delle soluzioni tecniche e relativa affidabilità dei prodotti sviluppati. - Partecipare alla definizione delle specifiche tecniche e dei requisiti funzionali dei prodotti. - Contribuire alla stesura di documentazione tecnica, manuali di utilizzo, ecc. - Fornire supporto tecnico ai colleghi e ai clienti, risolvendo eventuali problemi o difetti dei prodotti elettronici. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Ingegneria, preferibilmente elettronica, o Diploma di Perito Elettronico o equivalenti - Conoscenza dei linguaggi di programmazione (Python, C, C# o altri) - Esperienza all'interno di realtà operanti specificatamente nella ricerca e sviluppo di prodotti consumer - Capacità di coordinamento e supervisione dell'avanzamento delle attività rispetto alle tempistiche prefissate - Competenze elevate nel problem-solving e nella risoluzione di eventuali anomalie o difetti - Buona conoscenza della lingua inglese - Disponibilità a brevi e sporadiche trasferte in occasione di fiere di settore - Disponibilità a recarsi presso i fornitori di zona per la verifica degli avanzamenti delle lavorazioni e per l'avvio di nuove produzioni - Buona conoscenza degli strumenti di produttività Office, in particolare Excel - Capacità basiche di Data Analisi. Completano il profilo: - Versatilità, intraprendenza, dinamismo e spirito di iniziativa - Capacità di lavorare in team ed in autogestione - Ottime doti organizzative e di gestione del tempo - Orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli - Predisposizione al confronto - Capacità di analisi e di risoluzione strategiche dei problemi. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, milano - LHH
Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo. La figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti. Responsabilità A diretto riporto del General Manager e in stretta collaborazione con il CEO, si occuperà di: - Guidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business. - Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative. - Affiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano. - Essere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement, benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace. - Mappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo. - Disegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development. - Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance. - Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning. - Guidare progetti di change management, favorendo l'adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali. - Promuovere la digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sulla rilevazione presenze, l'analisi del costo del lavoro e l'utilizzo di strumenti HR evoluti. - Sviluppare e gestire programmi di welfare aziendale e politiche di benefit competitive e coerenti con la strategia aziendale. - Accompagnare i collaboratori lungo l'intero employee journey, valorizzando opportunità di crescita, welfare e iniziative di employee experience. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Titolo di laurea o equipollente. - Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse. - Esperienza in progetti di Performance e Change Management, - Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo. - Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management. CCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro Range retributivo: 50.000€ - 60.000€, Ticket 6€ Non è previsto Smart Working. #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Emilia-Romagna, Bologna - LHH
Il nostro cliente è un centro di eccellenza nell'innovazione digitale, che affianca imprese e istituzioni nell'adozione di tecnologie digitali applicate a prodotti, processi e servizi. Per rafforzare la presenza presso le aziende industriali e manifatturiere dell'Emilia-Romagna, siamo alla ricerca di un/a Business Development Manager da inserire sul territorio. Responsabilità La risorsa avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale sull'area assegnata, occupandosi di acquisizione di nuovi clienti, sviluppo del portafoglio esistente e individuazione di nuove opportunità nei domini smart product, smart machinery e smart plant. In particolare: - definire e realizzare il piano commerciale con focus sul territorio dell'Emilia-Romagna. - costruire e presidiare relazioni con gli interlocutori chiave dell'impresa - interpretare i bisogni di trasformazione digitale del cliente e tradurli in proposte di valore. - gestire l'intero ciclo di vendita con approccio consulenziale. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza nella vendita di soluzioni tecnologiche e progetti di innovazione a clienti industriali. - Conoscenza commerciale e architetturale di Industrial IoT, dati da macchine e impianti, piattaforme dati, AI industriale, predictive maintenance, integrazione IT/OT. - Autonomia nella gestione di pipeline B2B complesse, dal prospecting alla chiusura. - Attitudine consulenziale: saper vendere progetti custom, non prodotti standard. - Curiosità tecnologica, energia commerciale, concretezza, affidabilità nel follow-up. L'azienda offre: - CCNL Metalmeccanico - Range RAL: 50.000 - 65.000 € - Sistema incentivante sulla base del raggiungimento degli obiettivi - Auto aziendale #LI-MD5 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, Quattordio - LHH
Per azienda cliente,leader del proprio settore di riferimento e con sede nei pressi di Quattordio, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Supply Chain Specialist. La risorsa sarà inserita a supporto di una figura senior con l'obiettivo di gestire progressivamente in autonomia un importante cliente strategico, garantendo il corretto flusso operativo dalla conferma d'ordine fino alla consegna finale. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione operativa degli ordini cliente a seguito della fase di offerta e conferma - Interfaccia diretta con il procurement del cliente per tutte le attività di avanzamento ordine - Monitoraggio e gestione del piano consegne (delivery plan) - Coordinamento interno con produzione, pianificazione e logistica per assicurare la fattibilità dei tempi richiesti - Verifica continua dell'allineamento tra: - ordini cliente - capacità produttiva - tempi di approvvigionamento materiali - Gestione proattiva di eventuali criticità (ritardi, materiali mancanti, variazioni di piano) - Aggiornamento e reporting sullo stato avanzamento ordini al cliente e al management interno - Garanzia del rispetto delle tempistiche di consegna concordate (on-time delivery) Supporto alla figura senior nella gestione del cliente durante la fase di affiancamento Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di Supply Chain / Order management / Customer Operations / Customer service tecnico - Capacità di gestione di processi complessi end-to-end - Forte orientamento al rispetto delle scadenze e al problem solving operativo - Buona conoscenza dei flussi produttivi e logistici (anche in ambito industriale) - Capacità di coordinamento interno tra funzioni diverse - Esperienza pregressa in aziende di produzione e capacità di lettura di piani di produzione - Familiarità con sistemi ERP - Inglese livello B2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, Novara - LHH
Stiamo collaborando con una realtà di nicchia, un boutique hotel 5* in provincia di Novara, caratterizzato da un concept di ospitalità basato sulla semplicità, l'autenticità e la genuinità. La struttura è un vero ?gioellino? da curare, attenzionare, guidare al meglio e per questo abbiamo necessità di inserire un Hotel Manager con un forte pensiero laterale, una persona che sappia leggere il contesto, che abbracci il progetto, che guidi il team con una spiccata intelligenza emotiva, e che rafforzi il posizionamento della struttura e la sua brand awarness presso i principali operatori di settore, italiani ed internazionali. Responsibilities Riportando alla Direzione, la persona sarà responsabile della gestione, sviluppo e coordinamento di tutte le azioni necessarie relative al mantenimento e all'ottimizzazione del business. Nel dettaglio, si occuperà delle seguenti attività: ? Gestione della struttura e dei suoi servizi durante tutto l'anno; ? Gestione dello staff in organico (circa 15 persone); ? Coordinamento delle attività di back & front office con i responsabili di reparto; ? Supervisione delle procedure operative e amministrative; ? Ottimizzazione delle strategie revenue; ? Sviluppo Sales & Marketing per il posizionamento nazionale e internazionale; ? Ricerca e selezione del personale; ? Supervisione dei fornitori di servizi esterni; ? Supervisione delle attività di business in generale; ? Personalizzazione dell'accoglienza alla clientela e supervisione della qualità dei servizi offerti; ? Supervisione delle procedure di pulizia e igiene; supervisione dei controlli delle norme di sicurezza e delle norme HACCP (controlli già effettuati da consulenti esterni); ? Responsabilità del budget annuale con focus su ottimizzazione costi/ricavi. Your Profile Soft Skills Le competenze trasversali per interpretare al meglio il ruolo sono le seguenti: ? Leadership autentica, capace di motivare e guidare il team in un contesto di nicchia altamente personalizzato; ? Orientamento al servizio e all'ospite, con attenzione ai dettagli, discrezione e naturale predisposizione all'accoglienza; ? Proattività e visione gestionale, in grado di anticipare bisogni, risolvere imprevisti e ottimizzare processi; ? Sensibilità commerciale, curiosità verso il mercato e capacità di valorizzare l'esperienza ospite in ottica revenue; ? Ottime capacità comunicative, empatia e attitudine alla relazione costante con proprietà, consulenti, clienti e staff; ? Disciplina operativa, senso di responsabilità e capacità di gestire più priorità in parallelo; ? Stile professionale elegante, maturo, positivo e orientato alla qualità; ? Approccio flessibile e dinamico. Hard Skills Il candidato ideale ha i seguenti requisiti tecnici: ? Esperienza di almeno 5 ? 7 anni in ruoli operativi in ambito luxury hospitality (in qualità di FOM e/o Rooms Divisionm e/o Hotel Manager e/o Sales e/o Revenue); ? Esperienza in boutique hotel con una forte attenzione ai dettagli e all'ospite; ? Precedente esperienza nella gestione del personale; ? Inglese fluente (lingua testata a colloquio). Benefit L'opportunità prevede il seguente inquadramento: - Contratto a tempo indeterminato - CCNL: Turismo - Livello di inquadramento: Quadro - RAL: €55.000 - €65.000 - Alloggio ad uso esclusivo #LI-PL1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
26/08/2026
Nuovo!
Italia, Toscana, Firenze - LHH
Per azienda cliente, storico brand del lusso con sede a Firenze siamo attualmente alla ricerca di una figura di Operations Manager Responsabilità The Operations Manager owns entire operational value chain and drives it forward. The remit spans product industrialisation, production, industrial purchasing, supplier development, supply chain, logistics and operational systems, across all categories, with leather goods at the core. It is a hands-on role, spent largely with suppliers, manufacturing partners and warehouses, with a mandate to simplify and modernise how the brand makes and delivers its products. It suits a driven, hungry, direct operator with the curiosity and creativity to take the brand further, not to administer the status quo. Key Responsibilities Product Development & Industrialisation Industrialise new products with the creative and product teams: prototyping, sampling, technical development and bills of materials, from concept to production-ready. Ensure new collections are executable in quality, cost and lead time before they enter production. Production Lead production across all categories: leather goods first, plus stationery, writing instruments and lifestyle accessories. Coordinate the external / façon manufacturing network to the highest standards of quality, timing and execution. Balance priorities across collections and continuously improve industrial performance. Industrial Purchasing & Supplier Development Lead industrial purchasing and negotiate commercial terms. Identify, qualify and develop new manufacturing partners, prioritising the leather supply base, and build long-term relationships with key suppliers. Own product cost and industrial margin, and monitor supplier performance on quality, service, delivery, capacity and cost. Build a resilient manufacturing network able to support growth. Supply Chain, Logistics & Inventory Oversee the flow from raw materials to finished-product delivery, including inbound and outbound logistics and any third-party partners. Ensure inventory accuracy and product availability, and improve warehouse and logistics performance. Strengthen leather and material traceability and compliance, including readiness for emerging EU product-passport requirements. Operational Processes, ERP & Data Own and continuously improve processes across product development, production, purchasing and logistics, simplifying, standardising and digitalising ways of working. Ensure the ERP genuinely supports operations; coordinate external ERP consultants and implementation partners. Build the KPIs and dashboards: lead time, on-time-in-full, inventory turns, quality, cost, that drive decisions, and safeguard data accuracy. People & Team Leadership Lead, coach and develop the operations team; identify and empower talent. Set priorities, ensure deadlines are met and company standards upheld. Foster a collaborative, direct and accountable culture, resolving issues promptly. Focus. Leather goods and small leather goods are the operational core and the primary background required. The role also covers stationery, writing instruments and lifestyle accessories. Profilo Who You Are Driven and hungry, with the ambition and creativity to push the brand to its next level: an owner and a builder, not a caretaker. Curious and direct: you say what you think, challenge the status quo and make things happen. A hands-on operations professional with a strong background in leather goods manufacturing in the luxury industry, typically 8?10+ years, though drive, trajectory and end-to-end ownership count as much as years served. Experienced in managing outsourced / façon manufacturing networks and supplier relationships, with proven people-management ability. Comfortable negotiating with suppliers and making commercial decisions. Understand how operational processes and ERP systems work together to run an efficient organisation. Genuinely enjoy the factory floor, supplier visits and solving problems firsthand, combining analytical rigour with a roll-up-your-sleeves approach. Fluent Italian (essential for the Tuscan supplier network) and a good command of English. Gross annual salary (RAL) range 85.000€ - 95.000€ , plus company car. Livello: Quadro CCNL Commercio Annual performance bonus (MBO) of up to 10% , #LI-YP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»