| LHH Recruitment Solutions offre l'opportunità di entrare a far parte della filiale italiana di uno strutturato Gruppo internazionale, leader nella costruzione di soluzioni di climatizzazione e cooling per specifiche applicazioni industriali, nel ruolo di Export Area Manager, in ottica di consolidamento strategico dell'organico sull'area.
La risorsa inserita, a diretto riporto dell'Export Manager, sarà responsabile dello sviluppo commerciale dei mercati germanofoni (Germania ? specialmente -, Austria e Svizzera), con l'obiettivo di individuare nuove opportunità di business, consolidare le relazioni con clienti strategici e partner commerciali e contribuire alla crescita del business sul territorio di competenza.
Responsabilità
La risorsa inserita avrà le seguenti responsabilità:
- Gestire e sviluppare il business nell'area DACH (Germania, Austria e Svizzera), consolidando il portafoglio clienti esistente e acquisendo nuove opportunità;
- Promuovere soluzioni di climatizzazione per applicazione industriale verso canale OEM strutturati e Key Account;
- Sviluppare relazioni strategiche con clienti e stakeholder di riferimento, garantendo un approccio consulenziale, per soluzioni prevalentemente costruite su commessa;
- Collaborare con le funzioni interne di ufficio tecnico, pre-sales, commerciale e logistico per garantire il corretto avanzamento della commessa, fino all'installazione;
- Monitorare il mercato, la concorrenza e i trend tecnologici, contribuendo all'implementazione delle strategie di sviluppo dell'area, in accordo con la Direzione.
Profilo
Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:
- Ottima conoscenza della lingua tedesca e della lingua italiana; la conoscenza anche della lingua inglese costituisce titolo preferenziale;
- Esperienza di almeno cinque anni maturata nella vendita di prodotto tecnico su mercati internazionali verso il canale OEM o, comunque, verso clienti strategici strutturati;
- Conoscenza delle dinamiche commerciali dei mercati DACH e delle principali tecniche di vendita e negoziazione;
- Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico, preferibilmente in ambito termotecnico, meccanico o cultura equivalente;
- Spiccate doti relazionali, orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di operare efficacemente in contesti multiculturali;
- Disponibilità a presidiare il territorio di competenza per un indicativo 50% del tempo.
Sede di lavoro
Verona ? zona ovest; l'azienda applica una politica di Smart Working di 2 giorni a settimana
Si offre
- CCNL Metalmeccanica industria ? livello B2 -B3;
- Retribuzione annua lorda tra i € 50.000 e i € 60.000;
- Sistema incentivante MBO indicativamente fino a € 12.000 lordi annui;
- Assegnazione dell'auto ad uso promiscuo;
- Diaria giornaliera per ogni giorno trascorso in trasferta all'estero;
- Carta di credito aziendale;
- Concreta possibilità di crescita professionale.
#LI-NT1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
