Trova lavoro per hr specialist in Pomezia4

14/10/2026
Italia, Lazio, FISCIANO - Humangest S.p.A.
Per azienda cliente, realtà che progetta e produce dispositivi per l'oftalmologia, siamo alla ricerca di un/una Operatore/Operatrice di produzione e logistica da inserire all'interno dell'area Produzione / Magazzino. La risorsa svolgerà attività operative trasversali tra produzione e magazzino, in un piccolo team affiancato da un ingegnere.   La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Fisciano (SA) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: flessibilità nell'organizzazione delle attività in base alle esigenze operative   Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato CCNL applicato: CCNL Chimico Farmaceutico Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì, 8:00–17:00   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione lorda mensile prevista: € 2.200 lordi/mese su 13 mensilità, secondo CCNL e inquadramento applicato, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia. Eventuali elementi aggiuntivi: - Buoni pasto: 10 € al giorno - Welfare aziendale: 2.000 € annui - Assicurazione sanitaria integrativa La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: - Assemblaggio e montaggio di componenti elettronici e meccanici di dispositivi per l'oftalmologia - Verifiche di qualità e confezionamento dei prodotti - Rispetto delle tempistiche di produzione e delle norme di sicurezza - Gestione delle entrate e uscite merci tramite gestionale, con accettazione e controllo della merce in ingresso - Registrazione e tracciamento delle movimentazioni di magazzino - Preparazione di ordini e spedizioni e supporto agli ordini verso i fornitori - Organizzazione e mantenimento dell'ordine del magazzino   Requisiti richiesti Sono richiesti: - Diploma, preferibilmente a indirizzo tecnico (elettronica, informatica, meccanica) - Esperienza pregressa in contesti tecnici o produttivi, con capacità di operare in autonomia su attività operative - Conoscenza di base di elettronica e informatica - Ottima dimestichezza con il computer e capacità di apprendere rapidamente nuovi strumenti tecnologici - Conoscenza dei flussi di magazzino e capacità di lettura e gestione dei documenti logistici - Buona conoscenza della lingua inglese - Affidabilità, precisione, attitudine al problem solving e al lavoro in team   Competenze considerate preferenziali Saranno considerate un plus: - Conoscenza di SAP Business One o di altri gestionali - Esperienza con CNC, stampa 3D o attrezzature tecniche - Esperienza nell'assemblaggio di dispositivi medici - Competenze di base in ambito elettronico/meccanico   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto tecnologico, dinamico e in crescita - Percorso di affiancamento e formazione iniziale con un ingegnere - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi - Ambiente di lavoro orientato a collaborazione, innovazione e qualità   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno   Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
11/11/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, Roma - LHH
Our client is a fast-growing company operating in the Education sector, backed by a leading investment fund. The business is currently navigating an important phase of organizational change, offering an exciting opportunity for an HRBP Education who is eager to contribute to business performance while supporting people through transformation. Responsibilities We are looking for an HR Business Partner to support the Italian organization, overseeing all key HR activities for a population of approximately 60 employees. Reporting directly to the General Manager in Italy, with a functional reporting line to the South Europe HR Manager, the successful candidate will act as a trusted business partner to management, combining hands-on HR management with data-driven insights and strategic support. This role requires a proactive, resilient and business-oriented professional who can balance day-to-day people management with the challenges of an evolving organizational environment. HR Business Partnering & Employee Relations - Act as the main HR point of contact for employees and managers in Italy, providing guidance on all people-related matters. - Support the General Manager and leadership team in organizational development, workforce planning and people management. - Manage employee relations and day-to-day HR activities, ensuring consistency with company policies and applicable employment regulations. - Support organizational change initiatives, helping managers and employees navigate a period of significant business transformation. - Promote employee engagement, performance and a positive workplace culture. Talent Acquisition - Manage the full recruitment cycle, from defining hiring needs with business stakeholders to candidate sourcing, interviewing and offer management. - Partner with hiring managers to identify talent needs and ensure effective recruitment processes. - Support workforce planning and contribute to building the organization's capabilities for future growth. HR Reporting & Analytics - Prepare and deliver regular HR reports and dashboards for local and regional management, as well as the investment fund. - Monitor, analyze and report on key HR metrics, including headcount, absenteeism, employee turnover and productivity. - Translate HR data into actionable insights, highlighting trends, risks and opportunities to support business decisions. - Ensure the accuracy, consistency and timely delivery of HR data and reporting. Compensation & Benefits - Support the implementation and management of compensation and benefits policies and processes. - Contribute to salary reviews, benchmarking activities and compensation analysis. - Monitor compensation-related data and support initiatives aimed at ensuring internal equity and competitiveness. Your Profile The Company will consider applicants that meet the following requirements: - Previous experience in an HR Business Partner or similar generalist HR role, within the Education sector. - Experience in a private equity-backed organization or a business operating in a fast-paced, performance-driven environment would be a strong advantage. - Solid knowledge of the main HR processes, including employee relations, recruitment, performance management and compensation & benefits. - Strong analytical skills and proven experience in HR reporting, KPI monitoring and data analysis. - Ability to manage HR data effectively and communicate meaningful insights to business stakeholders. - Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships at all organizational levels. - A hands-on, pragmatic and resilient approach, with the ability to operate effectively in a changing business environment. - Fluency in English. What we offer: - The opportunity to take ownership of the HR agenda for the Italian organization. - Direct exposure to senior management and regional HR leadership. - The opportunity to contribute to organizational transformation within an investment-backed business. - A broad HR role combining business partnering, talent acquisition, people management, reporting and compensation & benefits. Travel Requirements During the initial phase, the successful candidate will be required to travel to Southern Italy for four working days to support the business and ensure a smooth transition into the role. Compensation: €35,000?€40,000 gross annual salary, depending on experience. #LI-PT1 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
10/11/2026
Nuovo!
Italia, Lazio, ROMA - Humangest S.p.A.
Humangest Spa, società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore delle costruzioni e delle grandi opere infrastrutturali un/una AMMINISTRATIVO/A DI CANTIERE per la sede di Roma, zona Nomentano.   Responsabilità principali: - Gestione amministrativa della commessa nel rispetto delle procedure aziendali; - Gestione amministrativa del personale di cantiere: raccolta e verifica di presenze, ore lavorate, straordinari, ferie, permessi, assenze e documentazione necessaria all'elaborazione delle paghe; - Supporto ai lavoratori per le principali esigenze amministrative e interfaccia con l'Ufficio HR e Paghe; - Registrazione della contabilità passiva, verifica di DDT, fatture e riepiloghi di fornitura; - Gestione della documentazione amministrativa relativa a fornitori, subappaltatori e professionisti; - Verifica degli adempimenti previsti dalla normativa (DURC, tracciabilità dei flussi finanziari, documentazione antimafia e protocolli di legalità); - Gestione della cassa di cantiere e relativa rendicontazione; - Predisposizione dei dati necessari ai consuntivi economici, al budget e al cash flow di commessa; - Archiviazione e aggiornamento della documentazione amministrativa e contrattuale; - Supporto alla Direzione di Cantiere durante verifiche, audit e controlli da parte degli Enti competenti; - Collaborazione con il Direttore di Cantiere, il Contabile di Cantiere e la Direzione Amministrativa di sede.   Requisiti richiesti: - Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche; - Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di Amministrativo di Cantiere, maturata presso cantieri edili (requisito fondamentale); - Esperienza nella gestione amministrativa del personale di cantiere; - Buona conoscenza della contabilità generale e della contabilità di commessa; - Conoscenza della documentazione tipica dei cantieri (DDT, SAL, DURC, contratti, ecc.); - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel; - Precisione e affidabilità;   Non saranno prese in considerazione candidature con esperienze amministrative maturate in uffici di sede, studi professionali o settori diversi da quello delle costruzioni e dell'edilizia.   Cosa offre l'azienda: - Contratto: Tempo Indeterminato, CCNL Edilizia Industria. - Inquadramento: IV livello. - Retribuzione: RAL massima 32.000€, definita sulla base dell'esperienza maturata. - Benefit: assicurazione sanitaria, buoni pasto. - Inserimento in una realtà solida e in continua crescita, con partecipazione a importanti progetti infrastrutturali di rilievo nazionale e concrete opportunità di crescita professionale.   Sede di lavoro: Roma, in presenza.   La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (L.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
05/11/2026
Italia, Lazio, Roma - Adecco Italia
Profilo Adecco Italia Spa ricerca, per importante Associazione di Categoria con sede nazionale, una risorsa da inserire nel ruolo di Addetta/o Ufficio Paghe . La figura selezionata sara inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e si occupera della gestione amministrativa del personale, collaborando con il consulente del lavoro esterno e garantendo il corretto svolgimento di tutte le attivita connesse all'elaborazione delle paghe. Responsabilita Gestione delle presenze tramite applicativo Fluida; Monitoraggio e gestione di ferie, permessi, malattie e assenze; Supporto nella gestione delle assunzioni e delle cessazioni dei rapporti di lavoro; Aggiornamento e archiviazione della documentazione del personale; Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro; Predisposizione della documentazione necessaria all'elaborazione delle paghe; Verifica dei cedolini e del Libro Unico del Lavoro (LUL); Supporto ai dipendenti per richieste e chiarimenti amministrativi; Monitoraggio delle novita normative in ambito giuslavoristico; Elaborazione di report e prospetti relativi ai costi del personale; Organizzazione della formazione obbligatoria in materia di sicurezza e delle visite con il medico competente, in collaborazione con RSPP e fornitori esterni. Skill e Professionalita Diploma di Scuola Secondaria di Secondo Grado, preferibilmente in ambito economico/amministrativo; Buona conoscenza del pacchetto Office; Familiarita con strumenti digitali e piattaforme per videoconferenze; Buona conoscenza della lingua inglese; Precisione e attenzione nella gestione di dati sensibili e scadenze; Riservatezza e affidabilita; Ottime capacita organizzative e relazionali. Informazioni retributive Contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato; Inquadramento al IV livello del CCNL Alimentari Cooperative , con una retribuzione pari a circa 2.054 € lordi mensili su 14 mensilita ; Ticket restaurant del valore di 10,90 € per ogni giornata lavorata ; Orario di lavoro di 38 ore settimanali , dal lunedi al giovedi 8:30 - 17:00 e il venerdi 8:30 - 15:00 ; Sede di lavoro: Roma, zona Piazza Bologna ; Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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