Trova lavoro per hr specialist in Lagnasco40

06/11/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, Rivoli - Humangest S.p.A.
AUTISTA  PATENTE C – vicinanze Rivoli   Siamo alla ricerca di un/una AUTISTA CON PATENTE C da inserire all'interno dell'area logistica e trasporti. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro - Rivoli (TO) - Modalità di lavoro: in presenza - Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a trasferte e spostamenti sul territorio. Tipologia contrattuale - Contratto: da definire in base all'esperienza del candidato. - CCNL applicato: metalmeccanico industria - Livello di inserimento previsto:  - Orario di lavoro: full-time    Retribuzione e condizioni economiche - RAL prevista: € 30.000 – € 35.000, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. La retribuzione sarà commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia del candidato, nel rispetto del CCNL applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali - Trasporto e movimentazione di autovetture. - Ritiro e consegna di veicoli presso clienti, fornitori e sedi aziendali. - Conduzione di mezzi aziendali nel rispetto del Codice della Strada. - Controllo dello stato dei veicoli prima e dopo il trasporto. - Gestione della documentazione relativa alle attività di trasporto. - Cura e manutenzione ordinaria del mezzo affidato.   Requisiti richiesti   - Patente di guida categoria C in corso di validità. - Esperienza nella guida di veicoli commerciali e mezzi pesanti. - Serietà, puntualità e affidabilità. - Buone capacità organizzative e senso di responsabilità. - Attenzione alla sicurezza stradale e alla cura dei mezzi. - Disponibilità a spostamenti e trasferte, se richiesti.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nel settore automobilistico. - Esperienza nel trasporto e nella movimentazione di autovetture. - Possesso della CQC merci in corso di validità, se necessaria per le mansioni. - Flessibilità oraria e capacità di lavorare in autonomia.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto aziendale dinamico. - Ambiente di lavoro professionale e collaborativo. - Affiancamento iniziale. - Possibilità di crescita professionale. - Inserimento contrattuale commisurato all'esperienza.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio con il responsabile aziendale. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità Sgb Humangest garantisce pari opportunità di impiego e promuove la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. L'azienda ripudia qualsiasi forma di discriminazione basata su genere, età, origine, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.   Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 – GDPR) e utilizzati esclusivamente per le finalità connesse al processo di selezione.
30/10/2026
Italia, Piemonte, SALUZZO - Humangest S.p.A.
  Commerciale Italia – Sede tra Saluzzo-Pinerolo / Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale   Per azienda cliente specializzata nella progettazione e realizzazione di prodotti manifatturieri personalizzati su misura, siamo alla ricerca di un/una Commerciale Italia da inserire all'interno dell'area commerciale, con l'obiettivo di sviluppare e consolidare la presenza dell'azienda sul mercato nazionale. La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti, della ricerca di nuove opportunità commerciali e della promozione delle soluzioni aziendali, valorizzando la qualità dei materiali, la personalizzazione del prodotto e l'attenzione alle esigenze specifiche della clientela. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede aziendale: da definire - Disponibilità richiesta: trasferte sul territorio nazionale, visite commerciali presso clienti e partecipazione a eventuali fiere ed eventi di settore.   Tipologia contrattuale - Contratto: indeterminato.. - Orario di lavoro: full-time, indicativamente 40 ore settimanali, con organizzazione flessibile delle attività in funzione degli appuntamenti commerciali e delle trasferte.   Retribuzione e condizioni economiche - Retribuzione annua lorda prevista: tra i 30.000 euro  ed i 40.000 euro, in funzione dell'esperienza, delle competenze commerciali e del livello di autonomia richiesto. - Premio / variabile: eventuale componente incentivante legata al raggiungimento di obiettivi commerciali concordati. - Auto aziendale / strumenti di lavoro:  auto aziendale, telefono cellulare e strumenti informatici  La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche e commerciali, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Sviluppo commerciale sul territorio nazionale: individuare e acquisire nuovi clienti, ampliando la rete commerciale e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di fatturato. - Gestione del portafoglio clienti: consolidare le relazioni con i clienti esistenti, garantendo continuità commerciale e individuando nuove opportunità di collaborazione. - Promozione delle soluzioni aziendali - Gestione delle trattative commerciali: raccogliere le esigenze del cliente, predisporre offerte e preventivi in collaborazione con le funzioni aziendali competenti, negoziare le condizioni commerciali e seguire le trattative fino alla conclusione. - Consulenza tecnico-commerciale: supportare clienti e interlocutori nella scelta delle soluzioni più adatte alle specifiche esigenze progettuali ed estetiche. - Coordinamento interno: collaborare con gli uffici tecnici, la produzione e l'amministrazione per garantire la corretta gestione degli ordini e il rispetto degli accordi commerciali. - Monitoraggio del mercato: analizzare il mercato di riferimento, individuare nuovi segmenti di clientela e monitorare le attività della concorrenza. - Reporting commerciale: aggiornare la reportistica relativa a visite, opportunità, offerte, ordini e risultati raggiunti.   Requisiti richiesti   - Diploma di scuola secondaria superiore; - Esperienza pregressa in ruoli commerciali, preferibilmente nella vendita B2B di prodotti per l'edilizia, l'arredamento, la falegnameria, i serramenti o le finiture d'interni. - Buone capacità di sviluppo del business, negoziazione e gestione della relazione con il cliente. - Orientamento al risultato, autonomia organizzativa e capacità di pianificare le attività commerciali. - Buone capacità comunicative e attitudine alla consulenza commerciale. - Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale. - Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei sistemi di gestione clienti e offerte commerciali. - Conoscenza della lingua inglese - Patente di guida B.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza nella vendita di prodotti di arredamento personalizzati. - Conoscenza dei canali distributivi del settore, tra cui rivenditori, showroom, falegnamerie, imprese edili, studi di architettura e interior designer. - Capacità di interpretare esigenze progettuali e specifiche tecniche relative a prodotti personalizzati. - Conoscenza dei materiali, delle essenze lignee, delle finiture e delle principali caratteristiche dei prodotti per interni. - Esperienza nella gestione di reti di rivenditori e nello sviluppo di accordi commerciali. - Conoscenza di CRM e strumenti di reporting e pianificazione commerciale. - Conoscenza della lingua inglese o di altre lingue straniere, in funzione delle esigenze commerciali aziendali.   Cosa offriamo - Inserimento in un'azienda specializzata nella realizzazione di prodotti personalizzati, con attenzione alla qualità del prodotto e alle esigenze specifiche del cliente. - Possibilità di valorizzare le proprie competenze commerciali in un contesto orientato alla consulenza e alla vendita di soluzioni su misura. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui prodotti, sulle caratteristiche tecniche e sui processi aziendali. - Collaborazione con le funzioni tecniche e produttive per la definizione delle soluzioni più adatte alle richieste della clientela. - Possibilità di sviluppo professionale in base ai risultati, alle competenze acquisite e ai fabbisogni organizzativi. - Eventuali strumenti di lavoro e sistemi incentivanti, secondo le condizioni concordate in fase di inserimento.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature in relazione ai requisiti della posizione. - Primo colloquio conoscitivo per approfondire il percorso professionale, le motivazioni e le aspettative. - Colloquio tecnico-commerciale con il responsabile di funzione, finalizzato a valutare le competenze commerciali e la conoscenza del mercato di riferimento. - Eventuale approfondimento delle esperienze pregresse e delle modalità di gestione di clienti e trattative. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.     Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente, impegnandosi a prevenirne e contrastarne la realizzazione al proprio interno.     Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
30/10/2026
Italia, Piemonte, TORINO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: TORINO (TO) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: Fino a 25.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù SpA, Agenzia per il Lavoro, ricerca una risorsa da inserire come HR Recruiter per la Filiale generalista di Torino.  La figura si occuperà di Ricerca e Selezione e Gestione del Personale: - curerà i rapporti commerciali con i clienti già acquisiti, - raccoglierà le job description, - pubblicherà gli annunci, - farà screening, - svolgerà il front office e i colloqui programmati, fino alla presentazione di persona o via email della rosa candidati, - curerà l'amministrazione dei somministrati. - gestirà il database, - farà telemarketing, recall e prese visita - presenterà il servizio più idoneo con le esigenze del cliente - farà proattive strategiche Si offre l'inserimento diretto all'interno di una squadra dinamica e strutturata, formazione continua e forte visibilità con possibilità di crescita. Contratto a tempo determinato iniziale, finalizzato all'inserimento (14 mensilità), RAL 23.000 - 25.000 €, ticket restaurant da 10€, premialità, welfare, smart working 1 giorno a settimana e flessibilità. Orario: Full Time - lun-ven 9.00-18.00. Sede di lavoro: Torino, ma si richiede disponibilità anche su Collegno.Requisiti La candidatura ideale possiede: -laurea in ambito umanistico/economico, - esperienza di almeno 1 anno in ruoli Ricerca &; Selezione all'interno del settore Servizi HR, -ottime capacità di comunicative e attitudini consulenziali.
24/10/2026
Italia, Piemonte, SALUZZO - Humangest S.p.A.
Addetto/a Tempi e Metodi – [vicinanze Saluzzo]   Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Tempi e Metodi da inserire all'interno dell'area Produzione, con riporto diretto al Plant Manager. La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza dei processi produttivi e logistici attraverso l'analisi, il monitoraggio e l'ottimizzazione sistematica delle tempistiche di lavorazione. La selezione è rivolta sia a profili con formazione ingegneristica sia a candidati con un percorso formativo differente, purché in possesso di un'esperienza professionale coerente con il ruolo. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro - Sede: vicinanze Saluzzo (CN) - Modalità di lavoro: in presenza   Tipologia contrattuale - Contratto: tempo indeterminato - CCNL applicato: metalmeccanica industria - Livello di inserimento previsto: da definire in base al profilo - Orario di lavoro: full-time   Retribuzione e condizioni economiche - RAL prevista: € 28.000 – € 38.000, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.   Responsabilità principali   - Analizzare e ottimizzare i tempi e i metodi di lavoro nei diversi reparti aziendali, con particolare riferimento a carpenteria, assemblaggio macchine e logistica. - Monitorare direttamente i processi produttivi, frequentando i reparti per rilevare le tempistiche effettive, individuare inefficienze e identificare opportunità di miglioramento. - Definire e implementare interventi mirati alla riduzione sistematica dei tempi di produzione di specifiche macchine, attraverso l'analisi delle attività e l'ottimizzazione delle modalità operative. - Analizzare e migliorare i processi di asservimento delle linee produttive da parte della logistica, con l'obiettivo di ridurre i tempi di approvvigionamento e attesa dei materiali. - Collaborare con i responsabili dei reparti e con gli operatori per individuare criticità, proporre soluzioni concrete e verificarne l'efficacia nel tempo. - Monitorare i risultati degli interventi implementati, contribuendo al miglioramento continuo della produttività e dell'efficienza complessiva dello stabilimento.   Requisiti richiesti:   - Esperienza pregressa di almeno alcuni anni in ruoli legati ai tempi e metodi, all'industrializzazione, all'ottimizzazione dei processi produttivi o al miglioramento continuo. - Formazione tecnica o ingegneristica, oppure un percorso formativo differente supportato da un'esperienza concreta e pertinente al ruolo. - Buona capacità di analisi dei processi produttivi e di individuazione delle inefficienze. - Attitudine al lavoro sul campo e disponibilità a trascorrere una parte significativa del tempo direttamente nei reparti produttivi. - Approccio pratico, capacità di osservazione e orientamento al raggiungimento di risultati misurabili. - Buone capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverse funzioni aziendali.   Competenze considerate preferenziali   - Esperienza in aziende manifatturiere operanti nella carpenteria metallica e/o nella produzione e nell'assemblaggio di macchinari. - Conoscenza delle metodologie di analisi dei tempi e dei metodi di lavoro. - Familiarità con strumenti e metodologie di Lean Manufacturing e miglioramento continuo. - Esperienza nell'ottimizzazione dei flussi logistici e nell'asservimento delle linee produttive. - Conoscenza di strumenti di analisi dati e software gestionali utilizzati in ambito produttivo.   Cosa offriamo - Inserimento in un contesto produttivo nel quale contribuire concretamente al miglioramento delle performance aziendali. - Un ruolo trasversale, con possibilità di intervenire direttamente sui processi di produzione e logistica. - Riporto diretto al Plant Manager e confronto con le principali funzioni operative dello stabilimento. - Opportunità di sviluppo professionale in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative.   Iter di selezione   Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente.   Privacy   I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
20/10/2026
Italia, Piemonte, MONCALIERI - Humangest S.p.A.
  Meccanico Autobus Esperto – Moncalieri (TO)   Per il nostro team tecnico, siamo alla ricerca di un/una Meccanico Autobus Esperto da inserire presso la sede di Moncalieri, all'interno dell'area tecnica e di manutenzione. La risorsa ideale ha maturato esperienza nella manutenzione e riparazione di autobus e veicoli industriali, possiede solide competenze meccaniche ed è in grado di operare in autonomia nella diagnosi e risoluzione dei guasti, contribuendo al mantenimento dell'efficienza e della sicurezza dei veicoli. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.   Sede di lavoro Moncalieri (TO) - Modalità di lavoro: in presenza, presso l'officina aziendale. - Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.   Tipologia contrattuale - Contratto: a tempo determinato o indeterminato, in funzione dell'esperienza e delle competenze del candidato/della candidata. - CCNL applicato: Industria Metalmeccanica. - Livello di inserimento previsto: da definire in funzione del profilo professionale e dell'inquadramento contrattuale applicabile. - Orario di lavoro: da definire in sede di selezione.   Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 40.000 RAL, commisurata alle competenze tecniche, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerente con il ruolo. Sono inoltre previsti: - Premio di risultato, secondo i criteri aziendali applicabili. - Welfare aziendale e contrattuale per un valore complessivo superiore a € 1.000 annui. - Servizio mensa. - Fornitura di divise e dispositivi di sicurezza. - Servizio di lavaggio delle divise di lavoro. - Fondo sanitario Metasalute. - 5 permessi retribuiti annui per visite mediche specialistiche. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.   Responsabilità principali   - Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su autobus e veicoli industriali. - Effettuare interventi sui principali sistemi meccanici, elettrici ed elettronici dei veicoli. - Individuare le anomalie, effettuare la diagnosi dei guasti e implementare gli interventi correttivi necessari. - Operare sulle motorizzazioni diesel, ibride ed elettriche, in funzione delle competenze e delle attività assegnate. - Utilizzare strumenti di diagnosi elettronica e attrezzature specifiche d'officina. - Ripristinare l'efficienza dei veicoli, nel rispetto delle procedure tecniche e degli standard di sicurezza. - Collaborare con il team tecnico nella gestione degli interventi più complessi e nella risoluzione delle problematiche meccaniche.   Requisiti richiesti   - Esperienza pregressa nella manutenzione e riparazione di autobus. - Buona conoscenza della meccanica dei veicoli industriali e dei mezzi pesanti. - Competenze nella ricerca, individuazione e diagnosi dei guasti. - Capacità di intervenire in autonomia nelle principali attività di manutenzione e riparazione. - Conoscenze di base dei sistemi elettrici ed elettronici dei veicoli. - Patente B obbligatoria. - Passione per la meccanica e per il mondo dei veicoli industriali. - Capacità di lavorare in squadra, precisione, affidabilità e orientamento alla risoluzione dei problemi. - Disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.   Competenze considerate preferenziali   - Patente D. - Esperienza maturata presso officine specializzate in autobus, veicoli industriali o mezzi pesanti. - Conoscenza dei sistemi di diagnosi elettronica. - Esperienza su autobus di nuova generazione e su motorizzazioni ibride ed elettriche. - Capacità di affrontare interventi tecnici complessi in autonomia.   Cosa offriamo - Inserimento in una realtà aziendale solida e strutturata, con una storia che affonda le radici nel 1929. - Formazione tecnica specifica e continua. - Percorsi di formazione dedicati allo sviluppo delle soft skills. - Possibilità di condividere idee e contribuire attivamente ai progetti aziendali. - Opportunità di crescita professionale e valorizzazione delle competenze tecniche. - Premio di risultato e piano di welfare aziendale e contrattuale. - Servizio mensa, dotazione e lavaggio delle divise, dispositivi di sicurezza e copertura sanitaria integrativa. - Un ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità del servizio, alla sicurezza e all'innovazione tecnologica.   Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature e valutazione del curriculum vitae. - Primo colloquio conoscitivo. - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. - Eventuale proposta contrattuale, sulla base del profilo e dell'esito del processo di selezione. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.   Pari opportunità   L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone, garantendo pari opportunità di accesso all'impiego. La selezione è rivolta a candidati e candidate nel rispetto della normativa vigente e dei principi di non discriminazione, indipendentemente da genere, età, origine, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla legge.   Privacy   I dati personali forniti dai candidati e dalle candidate saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, incluso il Regolamento UE 2016/679 (GDPR), per le finalità connesse al processo di selezione.
07/11/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, TORINO - Humangest S.p.A.
Humangest spa- Filiale di Saluzzo per azienda cliente ricerca: - CUSTOMER CARE INBOUND La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. SEDE DI LAVORO: TORINO TIPOLOGIA CONTRATTUALE: - Contratto: somministrazione iniziale a tempo determinato - CCNL applicato: TELECOMUNICAZIONI - Livello di inserimento previsto: LIVELLO 2° - Orario di Lavoro: PART-TIME 20 / 30 ORE SETTIMANALI dal Lunedì al Venerdì su orario giornaliero - Corso di formazione iniziale RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE: Retribuzione lorda mensile prevista: €8.59 lordi/ora, secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. RESPONSABILITA' PRINCIPALI: La risorsa si occuperà di: - Customer service inbound con proposizione commerciale e attività di upselling; - Prevalente gestione telefonica, con attività via chat ed email; - Attività tecniche su: tracing internazionali, amministrazione e fatturazione. REQUISITI RICHIESTI: Sono richiesti: - Padronanza della lingua inglese; - Disponibilità immediata.   COSA OFFRIAMO: Contratto in somministrazione iniziale con ottica assuntiva e corso di formazione iniziale. ITER DI SELEZIONE: Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo; - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. PARI OPPORTUNITA': SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno PRIVACY: I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #nordovest  
07/11/2026
Nuovo!
Italia, Piemonte, Torino - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro
Job description Impiegata/o contabilità fornitori Dove Sede di lavoro: Torino, zona Tesoriera. Cosa offriamo - Contratto in somministrazione con prospettiva di inserimento diretto. - RAL indicativa tra 25000 e 28000 euro. - CCNL Commercio e codice CNEL H011. Descrizione del ruolo - Verifica e registrazione contabile delle fatture di acquisto relative a merci e servizi. - Gestione e registrazione delle note spese e controllo della correttezza delle spese sostenute. - Supporto nella gestione del parco macchine aziendale, gestendo contratti di noleggio e leasing e conteggio chilometri. - Collaborazione quotidiana con il team amministrativo per assicurare la corretta tenuta della contabilità e la chiusura puntuale dei bilanci. Competenze - Ottima conoscenza di Microsoft Excel per la gestione di dati, report e analisi contabili. - Capacità di lavorare in modo preciso, organizzato e rispettando rigorosamente le scadenze contabili. - Capacità di interfacciarsi efficacemente con fornitori e colleghi interni. - Attitudine al lavoro in team e collaborazione attiva all'interno del reparto amministrativo. Requisiti - Esperienza minima di 3 anni nella registrazione contabile e nel controllo delle fatture di acquisto. - Conoscenza approfondita degli strumenti informatici, in particolare Microsoft Excel. - Utilizzo gestionale Team System. - Conoscenza gestionale SAP. - Conoscenza lingua Inglese livello B1. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente è una realtà consolidata nel settore della gomma plastica, nello specifico nella distribuzione di polimeri tecnici in Italia e all'estero. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlto
31/10/2026
Italia, Piemonte, Torino - Adecco Italia
Adecco Italia S.p.a. e' alla ricerca, per importante cliente Automotive sito a Torino, di alcune figure da inserire come carrellisti.Le attivita da svolgere saranno le seguenti:-Movimentazione e stoccaggio delle merci con carrello elevatore.-Carico e scarico dei mezzi di trasporto.-Preparazione degli ordini e picking.-Controllo visivo della merce e segnalazione di eventuali anomalie.-Mantenimento dell'ordine e della pulizia del magazzino.-Collaborazione con il team logistico per ottimizzare i flussiRequisiti:-Patentino per l'uso del carrello elevatore in corso di validita.-Esperienza pregressa nella mansione.-Conoscenza delle procedure di magazzino e dei sistemi di gestione-Disponibilita a lavorare sui tre turniSi offre contratto a tempo determinato in somministrazione con ottima prospettiva di continuazione. Disponibilita oraria: Disp. Turni con notte
31/10/2026
Italia, Piemonte, Torino - Adecco Italia
Profilo Il contesto La risorsa entrera in uno studio composto da cinque persone e affianchera la figura che oggi presidia l'area paghe. L'inserimento nasce con l'obiettivo di rafforzare progressivamente il servizio, assicurare continuita operativa e sostenere l'incremento della mole di lavoro. La posizione La persona selezionata sara coinvolta nella gestione dell'intero ciclo paghe per un portafoglio di clienti eterogeneo, caratterizzato da circa 120 cedolini mensili, casistiche articolate e applicazione di piu CCNL. Dopo un iniziale affiancamento, acquisira crescente autonomia nella gestione delle attivita e nel rapporto con clienti, dipendenti ed enti. Responsabilita Responsabilita principali Raccolta, inserimento e controllo delle presenze e delle variabili mensili. Elaborazione, verifica e chiusura dei cedolini paga. Gestione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni. Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie. Gestione degli adempimenti periodici, inclusi Uniemens, F24 e LUL. Gestione degli adempimenti annuali, tra cui CU, modello 770 e autoliquidazione INAIL. Gestione amministrativa di malattie, maternita, infortuni, congedi e altre assenze. Interfaccia con INPS, INAIL e altri enti competenti. Assistenza e supporto operativo ai clienti e ai loro dipendenti su tematiche paghe e contributive. Aggiornamento rispetto alla normativa del lavoro e alle disposizioni dei CCNL applicati. Requisiti Consolidata Esperienza, maturata nell'elaborazione paghe e contributi, preferibilmente presso studi professionali o societa di consulenza del lavoro. Conoscenza del processo payroll e dei principali adempimenti mensili e annuali. Capacita di gestire piu aziende clienti, scadenze concomitanti e differenti CCNL. Conoscenza del gestionale TeamSystem, considerata preferenziale. Buona padronanza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office. Diploma o formazione coerente con l'ambito amministrativo, economico o giuslavoristico. Skill e Professionalita Soft skills Precisione e affidabilita: attenzione al dato e controllo puntuale degli elaborati. Organizzazione e rispetto delle scadenze: capacita di pianificare le attivita nei momenti di maggiore intensita. Riservatezza: gestione responsabile di informazioni personali e retributive. Problem solving: capacita di individuare anomalie e proporre soluzioni operative. Orientamento al cliente: comunicazione chiara, cortese e professionale. Collaborazione e disponibilita all'apprendimento: propensione al confronto e all'affiancamento. Flessibilita e gestione delle priorita: capacita di adattarsi a richieste urgenti e casistiche differenti. Condizioni di inserimento Sede di lavoro: Torino, attivita in presenza. Orario: Part time, indicativamente da 4 a 6 ore giornaliere. Informazioni retributive Retribuzione lorda annua: Range RAL 26K - 29K - Full time CCNL: Studio professionale Livello: Comisurata l'esperienza Qualifica: Impiegato I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
29/10/2026
Italia, Piemonte, torino - Etjca S.p.a.
Etjca Group, agenzia per il lavoro filiale di Moncalieri, ricerca per cliente in ambito educativo un/una: Addetto/a Paghe e Contributi da inserire all'interno dell'ufficio amministrazione del personale.  La risorsa si occuperà di:  - Elaborazione e redazione dei cedolini paga;  - Gestione delle presenze, ferie, permessi e assenze;  - Gestione degli adempimenti amministrativi e contributivi;  - Supporto nella gestione delle pratiche relative al personale;  - Verifica della correttezza dei dati e della documentazione amministrativa.  Requisiti richiesti:  - Esperienza pregressa, anche breve, nell'elaborazione delle buste paga;  - Conoscenza del processo di redazione dei cedolini paga;  - Conoscenza di base della normativa del lavoro e degli adempimenti contributivi;  - Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative.  Si offre:  - Inserimento in somministrazione finalizzato all'assunzione.  - Retribuzione di 1.783€ circa Orario di lavoro: part time iniziale al mattino Luogo di lavoro: Torino zona Valdocco    Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
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