Trova lavoro per hr manager in Oriolo romano13
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| REGIONAL DIRECTOR OF GROUP SALES At Rocco Forte Hotels, we are guided by strong values that reflect the culture and heritage of the Forte family. We celebrate the uniqueness of each destination through the passion and personality of our people. We continually strive for excellence and are committed to creating unforgettable experiences for our guests. If you are looking to grow in an environment that values quality, collaboration, and continuous development, this could be the perfect opportunity for you. Our Company Rocco Forte Hotels is a luxury hotel company, founded by Sir Rocco Forte and his sister Olga Polizzi in 1996. Its mission is to offer unique and personalized experiences in iconic European destinations such as Rome, Florence, Sicily, Puglia, the United Kingdom, Germany, and Belgium. The Role The Regional Director of Group Sales leads the Proactive Group Sales and Group & Event Sales teams across Northern and Southern Italy. Working closely with the Area Directors of Sales, Sales Managers and hotels leadership teams, this role is responsible for defining and executing the regional Group Sales strategy to maximise revenue, market share and profitability across the region. Main Responsibilities: · Lead and develop the Proactive Group Sales and Group & Event Sales teams across Northern and Southern Italy. · Define and execute the regional Group Sales strategy to achieve commercial objectives. · Drive new business opportunities while growing existing strategic accounts. · Oversee the qualification, conversion and management of all Group Sales opportunities. · Partner with Revenue Management, Marketing, Event Planning and Operations to maximise commercial performance. · Monitor sales performance, pipeline activity and market trends to drive business growth. · Build and maintain strong relationships with key clients and strategic partners. · Represent Rocco Forte Hotels at client meetings, trade shows and sales missions. · Foster a high-performance culture through coaching, people development and succession planning. What do we offer? · Unique growth opportunities: We offer career paths tailored to your ambitions, with opportunities to specialize or grow. · Ongoing training and development (hard and soft skills) specific to your role and department. · Inclusive and flexible environment: We foster an inclusive work environment that values diversity and ensures a work-life balance. · Discounted hotel rates (€35 per night) for 6 months. You will also receive a 50% discount at Company bars and restaurants and a 20% discount on wellness treatments at our spas and on "Irene Forte" products. · Initiatives for your well-being: BenefitHub portal with discounts on all products, flexible hours, and time management. · A competitive salary enhanced by Discretional Service Appreciation structured fairly for all employees. · Permanent Contract, CCNL Turismo. What are we looking for? · Minimum 5 years' experience in a sales leadership role in luxury hospitality sales environments, preferably within upper luxury hotels, resorts, or travel brands. · Strong background in both Proactive Group Sales and Reactive Group Sales. · Proven experience leading high-performing commercial teams. · Strong commercial mindset with a track record of achieving business results. · Excellent leadership, stakeholder management and negotiation skills. · Fluent English and willingness to travel across Italy. Our recruitment process At Rocco Forte Hotels, we value transparency. Following an initial phone or email conversation, you will have individual interviews with the HR Director and the Area Sales Directors to further explore your profile and experience. If these stages are successful, you will then meet with the Managing Directors for a final interview. Regardless of the outcome, we will provide you with clear and constructive feedback throughout the process. Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer and is committed to providing equal opportunities to all applicants. By submitting their application, candidates consent to the processing of their personal data for recruitment purposes, in accordance with applicable data protection legislation, including the General Data Protection Regulation (EU) 2016/679 (GDPR). |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Oriolo Romano - Adecco Italia |
| Adecco Italia Spa ricerca, per una prestigiosa realta della Pubblica Amministrazione impegnata nella tutela, conservazione e valorizzazione del patrimonio culturale italiano, una figura di Addetto/a alla Sorveglianza e all'Accoglienza.Se ami il contatto con il pubblico, hai interesse per la storia e il patrimonio artistico del nostro Paese e desideri contribuire alla valorizzazione di luoghi di grande pregio culturale, questa potrebbe essere l'opportunita giusta per te.Cosa farai:Entrerai a far parte di un team dedicato alla gestione e alla fruizione di siti di interesse storico e culturale, occupandoti di:Sorveglianza e presidio degli spazi e dei beni affidati alla custodia;Attivazione e disattivazione di impianti di sicurezza, allarme e illuminazione;Accoglienza e assistenza ai visitatori durante la permanenza nel sito;Accompagnamento e orientamento degli utenti, garantendo una corretta fruizione degli spazi;Fornitura di informazioni e supporto al pubblico;Segnalazione tempestiva di eventuali anomalie, guasti o problematiche;Gestione della corrispondenza e del materiale destinato alla struttura;Rilevazione delle presenze e raccolta di dati relativi agli utenti;Supporto logistico per eventi, mostre, progetti e iniziative culturali;Applicazione delle procedure di sicurezza e dei regolamenti vigenti.Cerchiamo candidati in possesso di:Diploma di scuola secondaria superioreBuona conoscenza della lingua inglesePreparazione generale in ambito storico-culturaleEsperienza comprovata in attivita di accoglienza, custodia o assistenza al pubblico presso: musei, aree e parchi archeologici, ville, palazzi e monumenti di interesse storico o artistico, parchi e giardini storici, contesti analoghi a contatto diretto con il pubblico.Cosa offriamo:Contratto CCNL Commercio - 5° Livello (retribuzione oraria 10,08) ImpiegatoBuono pasto da €7 per ogni giornata lavorataOrario di lavoro: 38 ore settimanali, con distribuzione variabile su turni. Possibilita di attivita in orario serale o notturno, secondo le esigenze organizzative. Il lavoro potra svolgersi sia all'interno di complessi museali che in parchi e aree archeologiche. Disponibilita oraria: Totale disponibilita, Full Time, Disponibilita fine settimana e festiva CCNL: CCNL Commercio Confcommercio 01/03/2011 Livello contratto: 05 LIVELLO 5 |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| JOB SUMMARY The Westin Excelsior Rome is currently looking for a Security Manager ? Loss Prevention. Reporting directly to the General Manager, the Security Manager manages the daily functions of the security/loss prevention department and focuses on ensuring guest and associate satisfaction while achieving the operating budget and maximizing the financial performance of the department. The role will be responsible for the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. The impact you'll make Your watchful eye and protective instinct goes far beyond basic. Because of you, our guests can come and go freely without worry. Your dedication to safety and loss prevention operations provides the guest the same sense of security as they feel in their own home. CORE ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations - Assists the Chief Engineer in administering fire prevention programs and emergency preparedness. - Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property. - Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. - Develops detailed "shut down" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times. - Develops and implements emergency procedures. - Comply with applicable federal, state and local law and safety regulations and implement's local authority requirements - Develop a monthly checklist for all cctv equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional. - Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system. - Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas. - Follow Duty of Care process for the protection of guests and associates. - Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the wellbeing of guests and associates. - Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. - Implements action plans to monitor and control risk. - Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and associate related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities. - Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee. - Oversees first aid program for guests and associates. - Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases. - Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition. - Recommends follow-up action for security breaches. - Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets. - Comply with all Corporate Security safety and security management guidelines and procedures. - Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to Claims Reporting Service. - Recognize success across areas of responsibility. - Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices. - Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis. - Conducts hourly employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. - Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. - Complete disciplinary procedures and documentation according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. - Maintain first aid and CPR certifications required for Security officers. Leading Security/Loss Prevention Teams - Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring associate understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. - Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime. - Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. - Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. - Provides an open door policy. - Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. - Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. - Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. - Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. - Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers. - Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. - Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Ensuring Exceptional Customer Service - Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. - Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. - Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service. - Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. - Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. - Empowers employees to provide excellent customer service. - Incorporates guest safety and satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Conducting Human Resources Activities - Enforces brand Standard Operating Procedures through documentation efforts. - Train all associates on the four parts of OSHA. - Train all new hires on loss prevention policies and procedures. - Establishes a training program to routinely train the loss prevention department and other property departments on topics related to safety and security. - Oversees all investigations for incidents related to both guests and associates. - Trains officers to ensure that they report and document all safety hazards and improper lighting to the appropriate departments through the property work order system. - Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management. - Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. - Strives to improve service performance. - Administer property policies fairly and consistently. Additional Responsibilities - Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. - Develops liaison with local law enforcement and emergency services. - Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. - Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. - Provides guidance in setting health and safety policies and standards What we are looking for: The ideal candidate has a passion for security and loss prevention activities with a strong interest in rooms operations too. EXPERIENCE - 2 - 4 years' experience in the security/loss prevention within the hospitality industry - Background in luxury hospitality operations - Fluency in English and Italian is mandatory MANAGEMENT COMPETENCIES Leadership - Professional Demeanor - Exhibiting behavioral styles that convey confidence and command respect from others; making a good first impression and representing Marriott in alignment with its values. - Problem Solving and Decision Making - Identifying and understanding issues, problems, and opportunities; obtaining and comparing information from different sources to draw conclusions, develop and evaluate alternatives and solutions, solve problems, and choose a course of action. - Adaptability - Maintaining performance level under pressure or when experiencing changes or challenges in the workplace. Managing Execution - Driving for Results - Setting high standards of performance for self and/or others; assuming responsibility for work objectives; initiating, focusing, and monitoring the efforts of self and/or others toward the accomplishment goals; proactively taking action and going beyond what is required - Building and Contributing to Teams - Leading and participating as a member of a team to move toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. Building Relationships - Coworker Relationships - Interacting with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships. - Customer Relationships - Developing and sustaining relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with Marriott's Spirit to Serve. - Fostering Inclusion - Supporting associates with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; leveraging personal differences to achieve objectives; and promoting a work environment where all associates are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability - Talent Management - Providing guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Personal Expertise - Technical Acumen - Understanding and utilizing professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges - Emergency Response - Knowledge of fire safety (e.g., location of fire exits, location of fire safety equipment, and fire emergency plans), knowledge of emergency procedures related to situations such as floods, severe weather, bomb threats, robberies, and natural disasters. - Investigations/Reports - The ability to conduct legally defensible investigations including conducting interviews, information retention, preservation of evidence, and writing of reports. This includes working with insurance companies on the claims process. - - Security/Loss Prevention - Knowledge of the procedures and techniques for property surveillance, property locks and keys, emergency situations, and legally defensible incident, accident, and injury investigations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand's unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Roma - LHH |
| GENERAL MANAGER - Le Graal Private Club Roma Opening: Mid-2027 "LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna About Le Graal Le Graal is a new Italian luxury hospitality brand dedicated to creating exceptional lifestyle destinations where heritage, contemporary design and meaningful communities converge. Located within the historic Palazzo Medici Clarelli on Via Giulia, Le Graal Private Club Roma will become one of Europe's most exclusive private members' clubs, offering exceptional hospitality experiences, world-class dining, refined social spaces and curated cultural programming. Position Overview Le Graal is seeking an accomplished and visionary General Manager to lead the successful pre-opening and launch of its flagship Private Members' Club in Rome. The ideal candidate is an internationally experienced luxury hospitality leader with a strong Food & Beverage background, capable of establishing one of Italy's benchmark private members' clubs. The General Manager will oversee all operational, commercial and financial aspects of the Club while building a high-performing team and delivering exceptional service standards. Responsabilità - Lead all pre-opening activities, ensuring a successful launch and seamless operational readiness. - Recruit, develop and inspire a best-in-class leadership team. - Establish a service culture aligned with the highest international luxury hospitality standards. - Direct all Food & Beverage operations, ensuring excellence across restaurants, bars, lounges, private dining and events. - Develop innovative culinary and beverage concepts in collaboration with the Executive Chef and Bar leadership. - Drive member acquisition, engagement and retention in partnership with the Membership team. - Oversee budgeting, forecasting, P&L performance and the achievement of financial objectives. - Ensure operational excellence across all departments, including Rooms, Food & Beverage, Membership, Wellness, Security, Engineering and Events. - Build strong relationships with members, business partners and local stakeholders. - Foster a culture of continuous improvement, innovation and personalised guest experiences. Profilo - Minimum of 10 years' experience in senior luxury hospitality leadership roles. - Previous experience as a General Manager, Hotel Manager, Club Manager or Director of Operations within luxury hotels, resorts or private members' clubs. - Extensive Food & Beverage leadership experience is essential, ideally overseeing multiple outlets, including fine dining restaurants, destination bars and premium event operations. - Degree in Hospitality Management or a related discipline. - Proven success in pre-opening projects. - Strong commercial acumen with demonstrated P&L responsibility. - Experience leading multicultural teams in international environments. - Outstanding leadership, communication and interpersonal skills. - Passion for luxury lifestyle, gastronomy and personalised hospitality. - Fluency in Italian and English is mandatory; additional languages are highly desirable. Preferred Experience Candidates with experience in internationally recognised luxury hospitality brands and private members' clubs will be highly regarded. Experience within luxury lifestyle hotels, iconic private clubs or Michelin-starred Food & Beverage environments will be considered a significant advantage. Job Level and Remuneration Quadro A ? CCNL Turismo Confcommercio - Base salary: €90,000?€100,000, plus a 20% performance incentive bonus. - Health insurance and pension scheme provided under the applicable CCNL. #LI-FF2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Roma - LHH |
| Per azienda cliente, società in forte crescita in ambito tecnologico con circa 36 dipendenti siamo alla ricerca di un Senior Accountant - Amministrazione e Personale Il cliente opera in un contesto dinamico e in continua evoluzione, con l'obiettivo di rafforzare progressivamente l'organizzazione interna e rendere i processi amministrativi sempre più strutturati ed efficienti. In questa fase di sviluppo intende internalizzare maggiormente le attività amministrative e di gestione del personale. Responsibilities La figura diventando il punto di riferimento interno per le attività amministrative, finanziarie e di gestione delle risorse umane, in coordinamento con la Direzione e con i consulenti esterni, si occuperà delle seguenti mansioni: - Gestione del personale - Gestire in autonomia l'applicazione delle politiche del personale nel rispetto della normativa vigente, del CCNL, degli accordi integrativi e dei regolamenti aziendali. - Essere il referente autorevole per i dipendenti sui temi quotidiani legati a ferie, permessi, assenze, autorizzazioni, comportamenti e necessità operative. - Supportare la Direzione nel miglioramento delle politiche HR, contribuendo a rendere l'ambiente di lavoro accogliente e sostenibile. - Interfacciarsi con il consulente del lavoro per gli adempimenti amministrativi (paghe, assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie), garantendo correttezza e completezza delle informazioni. Amministrazione e contabilità - Gestire la fatturazione passiva, i contratti con i fornitori e i relativi pagamenti. - Curare i rapporti operativi con fornitori, consulenti esterni (commercialista, consulente del lavoro, legali, ecc.) e altri soggetti terzi. - Gestire le attività amministrative ordinarie (documentazione, archiviazione, comunicazioni formali, rapporti con enti esterni). - Collaborare con il consulente contabile, che continuerà a presidiare le attività di bilancio, dichiarazioni fiscali e adempimenti obbligatori. Controllo di gestione - Redigere e monitorare il budget economico e finanziario. - Supportare la Direzione nel controllo dei costi e nella pianificazione finanziaria. - Collaborare, se necessario, alle attività di rendicontazione legate a progetti finanziati. Your Profile Requisiti e competenze - Laurea in discipline economiche o diploma in ragioneria. - Esperienza strutturata nel ruolo (preferibilmente 5-8 anni ). - Solida conoscenza della contabilità generale e della gestione dei rapporti di lavoro. - Esperienza nella gestione autonoma di attività amministrative e HR in contesti aziendali strutturati o in crescita. - Capacità di lavorare in modo autonomo, proattivo e organizzato. - Autorevolezza e ottime capacità relazionali nella gestione dei rapporti con dipendenti, fornitori e consulenti. - La conoscenza di gestionali Zucchetti costituirà titolo preferenziale. Il dipendente verrà inquadrato al 1° livello del CCNL Commercio. Sarà prevista oltre la retribuzione ed i buoni pasto una assicurazione medico sanitaria e un fondo pensione integrativo Completano il profilo doti di intelligenza emotiva e proattività. CCNL Commercio 1° livello RAL 40.000 euro + 5.000 euro. Orario lavorativo tutti i giorni 9 - 17.45, mentre il venerdì 9 - 17. Buoni pasto da 8 euro. Polizza sanitaria integrativa. Fondo previdenziale integrativo. Welfare aziendale #LI-PT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| FRONT DESK AGENT TURNANTE In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienzie indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. L'Hotel de Russie si trova tra Piazza di Spagna e Piazza del Popolo. Tutte le più belle attrazioni di Roma sono a portata di mano. Dalla sua apertura, viaggiatori aristocratici, personaggi della nobiltà russa e artisti di fama mondiale hanno attraversato la nostra elegante hall. Con il suo giardino segreto, l'Hotel de Russie è un'oasi verde situata nel cuore della città e rappresenta uno degli hotel più apprezzati dagli ospiti internazionali. Di cosa ti occuperai? In quanto Front Desk Agent Turnante sarai il primo punto di contatto per gli Ospiti e gestirai tutti gli aspetti della loro prenotazione, talvolta ricoprendo anche il turno di notte. Al fianco di professionisti di eccellenza, ti occuperai di: ? Svolgere tutte le operazioni di reception e ricevimento, in conformità con le policy, le procedure e gli standard aziendali, cercando di instaurare un rapporto personalizzato con gli Ospiti; ? Svolgere le procedure di check-in, check-out e room escorting; ? Instaurare e mantenere un rapporto personale e professionale con Ospiti e colleghi; ? Supportare tutti gli altri team di reparto al fine di soddisfare tutte le richieste degli ospiti; ? Essere proattivo nel proprio sviluppo professionale. Cosa ti offriamo? ? Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. ? Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. ? Ambiente inclusivo e flessibile: siamo una realtà che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata. ? Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti ?Irene Forte?. ? Iniziative per il tuo benessere: portale BenefitHub con scontistiche su beni a 360°, flessibilità oraria e gestione del tempo. ? Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori. ? Primo contratto a tempo determinato (1 anno) con possibilità di trasformazione successiva; 4° livello CCNL Turismo; RAL: 24.000€ Quali requisiti cerchiamo? ? Ottima conoscenza dell'italiano e dell'inglese, la conoscenza di una terza lingua è un plus. ? Esperienza professionale in un ruolo analogo presso hotel a 5 stelle e/o strutture simili, preferibilmente con un background solido anche nel turno di notte; ? Familiarità con software di gestione camere (ad es. Opera) e pacchetto Microsoft Office; ? Passione per il servizio e ambizione di crescita professionale; ? Attenzione al dettaglio. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con un responsabile HR o con il Manager di reparto ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03). |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| HOUSE AGENT In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. La Rocco Forte House offre cinque esclusivi appartamenti privati situati all'interno di uno storico palazzo del XVIII secolo nel cuore di Piazza di Spagna. Gli Ospiti possono godere di una spettacolare terrazza panoramica con vista sulla celebre piazza, mentre gli interni, firmati dall'architetto Tommaso Ziffer, combinano raffinatezza contemporanea e fascino senza tempo. Un Team dedicato garantisce un servizio personalizzato e impeccabile, completato dall'accesso privilegiato alle spa, ai bar e ai ristoranti guidati dallo Chef Fulvio Pierangelini presso gli iconici Hotel de la Ville e Hotel de Russie. Un'esperienza residenziale unica che unisce il comfort della vita privata all'eccellenza dell'ospitalità Rocco Forte, rappresentando l'essenza dell'eleganza romana contemporanea. Di cosa ti occuperai? In quanto House Agent sarai il punto di riferimento principale per i nostri Ospiti della Rocco Forte House: il tuo obiettivo è instaurare con loro un rapporto personalizzato ed empatico, al fine di offrire un'esperienza impeccabile e fornire tutti i servizi di cui possono aver bisogno. Al fianco di professionisti di eccellenza, avrai mansioni come: ? Svolgere tutte le operazioni della House: check-in, check-out, fatturazione, escorting degli Ospiti negli appartamenti, fornire di informazioni sulla struttura e sugli eventi in città, sempre nel rispetto degli standard e delle procedure Rocco Forte Hotels; ? Instaurare e mantenere un rapporto personale e professionale con gli Ospiti, diventando il loro punto di riferimento; ? Gestire tutte le richieste degli Ospiti ed essere proattivo nella vendita di servizi pertinenti; ? Collaborare con il team di Housekeeping per rendere il soggiorno indimenticabile; ? Essere aggiornato sugli eventi in città ed essere disponibile a comunicarli agli Ospiti. Cosa ti offriamo? ? Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. ? Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. ? Ambiente inclusivo e flessibile: siamo una realtà che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata. ? Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti ?Irene Forte?. ? Iniziative per il tuo benessere: portale BenefitHub con scontistiche su beni a 360°, flessibilità oraria e gestione del tempo. ? Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori. ? Contratto iniziale a tempo determinato (6 mesi) full-time; CCNL Settore Turismo, 4° Livello; RAL: 22.000€ - 24.000€. Quali requisiti cerchiamo? ? Esperienza professionale nel settore in un ruolo simile di almeno 2-3 anni; ? Conoscenza dei sistemi Windows, Microsoft 365 e di Oracle Opera Cloud; ? Ottima conoscenza della lingua inglese e di quella italiana; una terza lingua costituisce un plus. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con un responsabile HR o con il Manager di reparto ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels è un Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03). |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| CAMERIERE/A AI PIANI In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. L'Hotel De La Ville, situato in cima alla famosa Scalinata di Trinità dei Monti è la destinazione più emozionante di Roma. Ispirato all'epoca del Grand Tour, l'hotel è un elegante incontro tra l'architettura del XVIII secolo, un concetto di lusso attuale che offre un servizio ineguagliabile. L'interno, frutto della collaborazione tra Olga Polizzi e il famoso architetto Tommaso Ziffer, intreccia elementi di design tradizionale con tecnologie all'avanguardia, offrendo risultati sorprendenti. Di cosa ti occuperai? In quanto Cameriere/a ai Piani ti occuperai del riassetto, del decoro e della pulizia delle camere e delle aree comuni dell'Hotel, al fine di offrire all'Ospite un ambiente impeccabile e rendere la sua esperienza indimenticabile. Al fianco di professionisti di eccellenza, avrai mansioni come: ? Curare del decoro e della pulizia delle camere in arrivo, in fermata e in partenza nel rispetto degli standard e delle procedure Rocco Forte Hotels; ? Prendersi cura dei beni personali degli Ospiti durante lo svolgimento del servizio; ? Rispettare gli standard sulla salute e la sicurezza previsti e riporta qualsiasi problema si presenti; ? Prendersi cura della cura degli strumenti e degli spazi (office) di lavoro; ? Si occupa, quando richiesto, della stiratura dei capi dell'Ospite, se la Lavanderia non è disponibile. Cosa ti offriamo? ? Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. ? Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. ? Ambiente inclusivo e flessibile: siamo una realtà che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata. ? Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti ?Irene Forte?. ? Iniziative per il tuo benessere: portale BenefitHub con scontistiche su beni a 360°, flessibilità oraria e gestione del tempo. ? Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori. ? Contratto a tempo determinato (4 mesi) a chiamata; CCNL Settore Turismo; RAL: 20.000€ - 22.000€ (da riproporzionare in base alle ore effettivamente prestate). Quali requisiti cerchiamo? ? Esperienza professionale nel settore; ? Passione per l'ospitalità e ambizione a crescere professionalmente; ? Flessibilità. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con un responsabile HR o con il Manager di reparto ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels è un Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03). |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, ROMA - In Job S.p.A. | |
Tipo di occupazione:Stage Percentuale di occupazione:Full-time Salario lordo mensile:EUR 800 - EUR 1200 | |
| In Job Spa Agenzia per il Lavoro, Career Center di Aprilia, ricerca per importante realtà operante nel settore dei servizi e dell'organizzazione eventi un/una TIROCINANTE UFFICIO PERSONALE / AMMINISTRAZIONE La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Personale o Amministrativo e, affiancata da figure senior, si occuperà delle attività di data entry e aggiornamento dei dati aziendali tramite gestionali interni, supportando il team nelle attività amministrative quotidiane. La risorsa si occuperà di: - Inserimento e aggiornamento dati all'interno dei gestionali aziendali; - Archiviazione e organizzazione della documentazione; - Supporto alle attività dell'ufficio Personale e/o Amministrativo; - Verifica della correttezza dei dati inseriti; - Utilizzo di Excel per elaborazione e gestione di reportistica di base. Si richiede: - Buona dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; - Familiarità con l'utilizzo di gestionali aziendali; - Buone capacità organizzative e precisione; - Attitudine al problem solving; - Forte motivazione ad apprendere e a crescere professionalmente; - Predisposizione al lavoro in team e in contesti dinamici. Si offre: - Tirocinio extracurriculare della durata di 6 mesi; - Rimborso spese di € 800,00 mensili come previsto dalla normativa della Regione Lazio; - Concrete possibilità di inserimento al termine del percorso formativo all'interno dell'ufficio Personale o Amministrativo; - Percorso di crescita professionale in un contesto strutturato e di prestigio. Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 18:00 con un'ora di pausa. Luogo di lavoro: Roma. Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| DIRECTOR OF SALES, MIDDLE EAST At Rocco Forte Hotels, we are guided by strong values that reflect the culture and heritage of the Forte family. We celebrate the uniqueness of each destination through the passion and personality of our people. We continually strive for excellence and are committed to creating unforgettable experiences for our guests. If you are looking to grow in an environment that values quality, collaboration, and continuous development, this could be the perfect opportunity for you. Our Company Rocco Forte Hotels is a luxury hotel company, founded by Sir Rocco Forte and his sister Olga Polizzi in 1996. Its mission is to offer unique and personalized experiences in iconic European destinations such as Rome, Florence, Sicily, Puglia, the United Kingdom, Germany, and Belgium. The role The Director of Middle East Sales lead the development of business across the GCC market. This role is responsible for strengthening Rocco Forte Hotels' position as the preferred Italian luxury hospitality brand among royal families, government entities, family offices, high-net-worth individuals, corporate clients, and key travel trade partners throughout the region. The main duties and responsibilities will be: ? Develop and execute the Middle East sales strategy to maximize revenue, market share, and brand awareness across the GCC region for the Italian RFH portfolio ? Identify and pursue new business opportunities while strengthening relationships within existing key producing partners. ? Build annual business plans, sales objectives, and account strategies aligned with company goals. ? Contribute to Annual Sales and Marketing Plan for Italian Hotels ? Analyse market trends, customer behaviour, and competitive activity to identify growth opportunities and emerging demand segments. ? Evaluate sales initiatives and partnerships to ensure strong return on investment and sustainable revenue growth. ? Manage a portfolio of strategic accounts in cooperation with GSO - develop new business opportunities across leisure, corporate, government, and luxury travel segments. ? Develop and expand relationships with leading luxury travel agencies, tour operators, consortia, and travel advisors. ? Organize and lead sales missions, educational visits, client events, and familiarization trips. What do we offer? ? Unique growth opportunities: We offer career paths tailored to your ambitions, with opportunities to specialize or grow. ? Ongoing training and development (hard and soft skills) specific to your role and department. ? Inclusive and flexible environment: We foster an inclusive work environment that values diversity and ensures a work-life balance. ? Discounted hotel rates (€35 per night) for 6 months. You will also receive a 50% discount at Company bars and restaurants and a 20% discount on wellness treatments at our spas and on "Irene Forte" products. ? Initiatives for your well-being: BenefitHub portal with discounts on all products, flexible hours, and time management. ? A competitive salary enhanced by Discretional Service Appreciation structured fairly for all employees. ? Permanent Contract, CCNL Turismo. What are we looking for? ? A minimum 5?7 years' experience in luxury hospitality sales, preferably within luxury hotels, resorts, or travel brands. ? Fluent in English; Italian and Arabic language skills are highly desirable. ? Willingness to travel extensively throughout the GCC and internationally as required. ? Strong understanding of outbound travel trends from Saudi Arabia, UAE, Qatar, Kuwait, Bahrain, and Oman. ? Established relationships with key stakeholders across luxury travel, corporate, government, and high-net-worth segments. Our recruitment process At Rocco Forte Hotels, we value transparency. Following an initial phone or email conversation, you will have individual interviews with the HR Director and the Area Sales Directors to further explore your profile and experience. If these stages are successful, you will then meet with the Managing Directors for a final interview. Regardless of the outcome, we will provide you with clear and constructive feedback throughout the process. Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer and is committed to providing equal opportunities to all applicants. By submitting their application, candidates consent to the processing of their personal data for recruitment purposes, in accordance with applicable data protection legislation, including the General Data Protection Regulation (EU) 2016/679 (GDPR). |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| BARTENDER In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte e promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alla personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. L'Hotel de Russie si trova tra Piazza di Spagna e Piazza del Popolo. Tutte le più belle attrazioni di Roma sono a portata di mano. Dalla sua apertura, viaggiatori aristocratici, personaggi della nobiltà russa e artisti di fama mondiale hanno attraversato la nostra elegante hall. Con il suo giardino segreto, l'Hotel de Russie è un'oasi verde situata nel cuore della città e rappresenta uno degli hotel più apprezzati dagli ospiti internazionali. Di cosa ti occuperai? In quanto Bartender, ti occuperai di eseguire il servizio bar ai nostri Ospiti al fine di creare un'esperienza eccezionale e personalizzata per ciascuno di loro. Al fianco di professionisti del settore, ti occuperai di: ? Erogare un servizio cordiale, attento e tempestivo per creare un'esperienza eccezionale per tutti i nostri Ospiti; ? Creare e mantenere un rapporto professionale con Ospiti e colleghi; ? Anticipare le esigenze degli Ospiti e gestire i complaint; ? Mantenere le attrezzature e l'ambiente di lavoro pulito e predisposto al lavoro. Cosa ti offriamo? ? Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. ? Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. ? Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa. ? Accesso al portale BenefitHub, con scontistiche fino al 10% su beni di qualsiasi tipo. ? Un sistema di mance basato sul Discretionary Service Charge, distribuito in maniera equa fra tutti i collaboratori. ? Contratto a tempo determinato, full-time; CCNL Settore Turismo, 4° Livello. RAL a partire da 23.883€ Quali requisiti cerchiamo? ? Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese; ? Esperienza professionale in un ruolo analogo presso hotel di lusso e/o bar a livello internazionale; ? Certificazione di Barman Professionista; ? Capacità di aggiornamento professionale dimostrata attraverso corsi di specializzazione, conferenze/workshop; ? Capacità di utilizzare software per la gestione del settore Food & Beverage (es, Symphony) e familiarità con il pacchetto Microsoft Office. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale o con un responsabile HR o con il Manager di reparto ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03). |
29/08/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| FACCHINO AI PIANI In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. L'Hotel De La Ville, situato in cima alla famosa Scalinata di Trinità dei Monti è la destinazione più emozionante di Roma. Ispirato all'epoca del Grand Tour, l'hotel è un elegante incontro tra l'architettura del XVIII secolo, un concetto di lusso attuale che offre un servizio ineguagliabile. L'interno, frutto della collaborazione tra Olga Polizzi e il famoso architetto Tommaso Ziffer, intreccia elementi di design tradizionale con tecnologie all'avanguardia, offrendo risultati sorprendenti. Di cosa ti occuperai? In quanto Facchino ai Piani ti occuperai di dare supporto al Team Housekeeping nelle attività di pulizia e di decoro delle camere e delle aree comuni, affinché rispecchino con costanza i più alti standard di ospitalità. Al fianco di professionisti di eccellenza, avrai mansioni come: ? Eseguire attività di pulizia e decoro sia all'interno che negli ambienti esterni seguendo le direttive del piano di lavoro, nel rispetto delle procedure e degli standard aziendali; ? Movimentare la biancheria di reparto e le dotazioni aggiuntive delle camere (es. culle, letti extra o arredi); ? Rifornire gli office con biancheria pulita a disposizione del team di Housekeeping, linee cortesia, cartoleria e altre dotazioni; ? Ispeziona regolarmente tutte le aree dell'hotel e segnala eventuali anomalie o problematiche riscontrate al reparto manutenzione; ? Supportare l'attività di pulizia di camere e aree comuni e fornire supporto al team di Housekeeping durante i cambi camera; ? Fornire eventuale supporto al Team di Lavanderia. Cosa ti offriamo? ? Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. ? Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. ? Ambiente inclusivo e flessibile: siamo una realtà che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata. ? Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti ?Irene Forte?. ? Iniziative per il tuo benessere: portale BenefitHub con scontistiche su beni a 360°, flessibilità oraria e gestione del tempo. ? Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori. ? Contratto a tempo determinato a chiamata; CCNL Settore Turismo, Livello 6. RAL: 20.000€ - 22.000€ (da proporzionare rispetto alle ore di lavoro prestate). Quali requisiti cerchiamo? ? Discreta conoscenza dell'italiano; ? Preferibile esperienza professionale in un ruolo analogo; ? Passione per il servizio e attenzione al dettaglio; ? Patente di guida valida. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con un responsabile HR o con il Manager di reparto ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03). |
11/08/2026
| Italia, Roma - Michael Page |
| - Garantire la corretta tenuta della contabilità generale, analitica e IVA. - Coordinare le chiusure contabili mensili, trimestrali e annuali. - Predisporre il bilancio d'esercizio e supportare la redazione della nota integrativa e della documentazione societaria. - Gestire gli adempimenti fiscali e tributari ordinari e straordinari. - Predisporre budget di tesoreria e cash flow previsionali. - Curare i rapporti con istituti bancari, società di leasing e altri enti finanziatori. - Gestire linee di credito, fideiussioni, mutui, finanziamenti e garanzie. - Predisporre budget economici, patrimoniali e finanziari. - Elaborare forecast periodici, analisi degli scostamenti. - Predisporre report direzionali e KPI economico-finanziari. - Monitorare la redditività delle singole commesse e delle iniziative immobiliari. - Supportare la Direzione nella definizione delle strategie economiche e finanziarie. - Controllare la contabilità industriale delle commesse. - Monitorare costi, SAL, margini e cash flow dei cantieri. - Collaborare con l'area tecnica nella pianificazione economica delle opere. - Garantire il rispetto della normativa civilistica, fiscale e societaria. - Curare i rapporti con revisori, consulenti fiscali e legali. - Presidiare il sistema di controllo interno e la gestione dei rischi amministrativi e finanziari. Dovrà inoltre coordinare anche l'Amministrazione del Personale: - Sovrintendere ai processi amministrativi relativi al personale. - Garantire la corretta applicazione del CCNL e della normativa in materia di lavoro e previdenza. - Coordinare i rapporti con consulenti del lavoro - Supervisionare payroll, presenze, assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali e adempimenti amministrativi. - Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline equivalenti. - Costituisce titolo preferenziale un Master in Amministrazione, Finanza e Controllo o abilitazione professionale - Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli amministrativi e finanziari. - Esperienza maturata nel settore costruzioni, general contractor, real estate o sviluppo immobiliare. - Conoscenza fluente dell'inglese. Importante realtà nel settore Construction Si offre una RAL che sarà nel range retributivo di: 70.000€-80.000€ - Livello Quadro. Eventuale bonus basato sul raggiungimento di obiettivi economico-finanziari e organizzativi. Sede di lavoro: Roma Eur |