Trova lavoro per hr business partner in Caronno pertusella15

20/09/2026
Italia, Lombardia, Caronno pertusella - LHH
LHH Recruitment Solutions ricerca, per conto di una realtà protagonista di un importante percorso di crescita e sviluppo zona Varese Sud ( raggiungibile solo con auto), un/una HR Business Partner La figura entrerà a far parte di un'organizzazione dinamica e in forte evoluzione, dove avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, supportando il management nelle decisioni strategiche legate alle persone e all'organizzazione. Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle risorse; - Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business; - Pianificare i fabbisogni di personale in funzione dei piani di crescita aziendali e delle esigenze operative; - Affiancare manager e responsabili di funzione nella gestione dei collaboratori e delle principali tematiche HR; - Presidiare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale; - Collaborare alla gestione delle attività formative, degli adempimenti normativi e delle tematiche di salute e sicurezza; - Promuovere iniziative di Talent Management, Employer Branding e Retention; - Contribuire all'implementazione e all'evoluzione dei processi HR a supporto della crescita aziendale. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist; - Provenienza da contesti industriali, construction, engineering o realtà caratterizzate da una significativa presenza di personale tecnico e operativo; - Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR; - Esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to-end; - Ottime capacità relazionali e di stakeholder management; - Approccio pragmatico, orientamento al risultato e forte autonomia operativa; - Capacità di lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzion Sede di lavoro: Provincia di Varese Sud - raggiungibile solo con auto Pacchetto retributivo: RAL 40.000 - 45.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
15/09/2026
Italia, Lombardia, MILANO - CISALFA SPORT
Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura di HR Business Partner.   La risorsa, riportando all'HR Retail Country Manager, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).   Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità.   Principali attività e responsabilità - Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area; - Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati; - Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager; - Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti; - Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.   Requisiti - Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari; - Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail; - Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office; - Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate; - Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business; - Posizione itinerante nell'area di competenza (Lombardia, Piemonte, Valle D'Aosta, Liguria).   Cosa offriamo - RAL: 48.000 – 52.000 € lordi/anno, la proposta potrà essere modulata in base all'esperienza e alle competenze della persona selezionata; - È prevista una componente variabile annuale del 10% della RAL, collegata al raggiungimento degli obiettivi; - Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì; - Auto ad uso promiscuo (Telepass, carta carburante) - Scontistica esclusiva sui brand del Gruppo, utilizzabile sia in store che online. Ulteriori benefit previsti dal contratto verranno condivisi in fase di selezione.   Area di competenza: Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta #GameOnWithCisalfa
02/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per una realtà internazionale e in forte crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning. La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI. Responsibilities - Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale. - Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione. - Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale. - Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR. - Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale. - Definire criteri, framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance. - Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review. - Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo. - Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale. - Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche. - Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance. - Supportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative. - Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione. - Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business. - Supportare iniziative di change management, evoluzione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale. - Your Profile - Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Business Administration o discipline affini. - Esperienza consolidata in ruoli HR Operations, Total Reward, HR Business Partner o People Operations all'interno di contesti strutturati e dinamici. - Esperienza diretta nella gestione di processi di compensation & benefits, salary review e performance management. - Solida capacità di lettura e interpretazione di P&L, budget e costi del personale. - Esperienza nella collaborazione diretta con funzioni Finance per pianificazione, forecasting e controllo del costo del lavoro. - Ottime capacità analitiche e forte orientamento al dato. - Conoscenza fluente della lingua inglese. - - Sede di lavoro: Milano Sud Est ( raggiungibile con i mezzi) Retribuzione: RAL 75.000 Euro - 85.000 Euro #LI-NM1 - «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
02/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per azienda cliente, leader globale nel settore delle costruzioni leggere e sostenibile, siamo alla ricerca di un/una Senior Legal Counsel - Italy & Greece. Responsibilities La figura si occuperà di diverse attività. 1) Gestione del contenzioso e delle controversie : • gestire le attività di contenzioso e pre-contenzioso in Italia e Grecia, coordinando i consulenti legali esterni quando necessario; • supervisionare reclami, controversie e accordi transattivi, garantendo un efficace controllo dei costi e dei rischi. 2) M&A e progetti societari : • supportare operazioni di fusione, acquisizione, cessione e joint venture, comprese attività di due diligence, predisposizione della documentazione di transazione e attività di integrazione post-operazione; • coordinarsi con il Group Legal e con le altre funzioni aziendali (Finance, Tax, HR) nelle operazioni internazionali e transfrontaliere. 3) Protezione dei dati e Cyber Security : • sgire come punto di riferimento legale per le tematiche di protezione dei dati e privacy in Italia e Grecia, in conformità al GDPR e alle normative locali; • fornire consulenza legale sul trattamento dei dati personali in ambito commerciale, HR, marketing, digitale e industriale; • supportare l'implementazione e il monitoraggio delle policy e procedure del Gruppo in materia di protezione dei dati e cyber security; • revisionare e negoziare accordi di trattamento dei dati (DPA), accordi di trasferimento dei dati e clausole privacy nei contratti commerciali; • collaborare con i team IT, HR, Compliance e Business per iniziative di ?privacy by design? e ?privacy by default?; • gestire le interazioni con stakeholder esterni (ad esempio clienti e fornitori) e, ove richiesto, con le Autorità per la Protezione dei Dati; • supportare la gestione di data breach, valutazioni di impatto sulla protezione dei dati (DPIA) e azioni correttive, in coordinamento con il Gruppo. 4) Gestione dei consulenti legali esterni e degli stakeholder : • gestire gli studi legali esterni garantendo elevata qualità del servizio ed efficienza dei costi; • agire come punto di contatto per enti regolatori, autorità e stakeholder esterni, quando richiesto. Your Profile Esperienza e qualifiche : • Laurea in Giurisprudenza e abilitazione alla professione forense; • 8-12+ anni di esperienza legale maturata in contesti multinazionali e/o presso primari studi legali; • solida competenza in diritto commerciale e societario; costituisce titolo preferenziale l'esperienza in contesti industriali o manifatturieri; • esperienza nel supporto a più entità legali e Paesi; • una consolidata esperienza in materia di data privacy rappresenta un plus. Competenze e capacità: • forte orientamento al business e capacità di tradurre i pareri legali in soluzioni pratiche e operative; • eccellenti capacità di negoziazione e redazione contrattuale; • capacità di operare in organizzazioni complesse, matriciali e internazionali; • elevato livello di autonomia, integrità e capacità di giudizio; • spiccate capacità di gestione degli stakeholder e di comunicazione; • ottima conoscenza della lingua inglese e italiana, sia scritta sia parlata; • la conoscenza della lingua francese costituisce un plus. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
02/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Vimercate - LHH
La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una solida multinazionale operante nel settore Packaging , è alla ricerca di un/una Finance Business Partner che supporti le attività finanziarie e di controllo di due stabilimenti produttivi, contribuendo attivamente ai processi decisionali e al miglioramento delle performance di business. La figura entrerà a far parte di un contesto internazionale e dinamico, caratterizzato da forte orientamento ai risultati, collaborazione e sviluppo professionale. Il ruolo Riportando funzionalmente al Cluster Finance Manager e gerarchicamente al Site Manager , il/la candidato/a sarà il punto di riferimento finanziario per i siti assegnati, assicurando analisi puntuali, monitoraggio delle performance e supporto strategico al management. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Supportare il management nell'analisi economico-finanziaria delle performance dei due plant; - Predisporre reportistica periodica, budget, forecast e analisi degli scostamenti; - Monitorare KPI industriali e finanziari identificando opportunità di miglioramento; - Collaborare con le funzioni Operations per garantire una corretta lettura dei dati e supportare il processo decisionale; - Partecipare alle chiusure mensili e alle attività di controllo di gestione; - Supportare iniziative di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività; - Garantire il rispetto delle procedure e delle policy finanziarie aziendali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini; - Esperienza pregressa in ruoli di Controlling, Finance Business Partner o Controllo di Gestione in contesti industriali/manifatturieri; - Spiccata capacità analitica e orientamento al dato; - Ottime competenze di analisi economico-finanziaria; - Buona conoscenza di Excel e dei principali strumenti di reporting; - Buona conoscenza della lingua inglese, utilizzata quotidianamente in un contesto internazionale; - Attitudine al business partnering, proattività e capacità di interfacciarsi con interlocutori di diversi livelli organizzativi. - Assunzione diretta presso multinazionale leader di settore; - RAL indicativa tra 35.000€ e 45.000€ , commisurata all'esperienza; - CCNL Carta e Cartotecnica; - Mensa aziendale; - Percorsi di crescita e sviluppo professionale; - Ambiente internazionale, dinamico e orientato all'innovazione; - Ruolo strategico e a forte esposizione verso il management. Se sei una persona analitica, orientata al business e desideri inserirti in una realtà internazionale in continua evoluzione, questa opportunità potrebbe rappresentare il passo successivo della tua carriera. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
02/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, milano - LHH
Per primaria realtà italiana attiva nell'ambito delle telecomunicazioni, delle infrastrutture di rete e dei servizi tecnologici avanzati, con una presenza capillare sul territorio nazionale, migliaia di dipendenti e progetti strategici per aziende ed enti pubblici, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di un HR Business Partner che avrà l'obiettivo di presidiare l'area Nord Ovest, diventando un punto di riferimento HR per il territorio e operando in stretto coordinamento con la Direzione delle Risorse Umane. La figura avrà un ruolo attivo sia nel supporto alla gestione del personale sia nello sviluppo di nuove opportunità di recruiting, con particolare attenzione alla ricerca di nuovi canali di selezione e alla costruzione e al consolidamento dei rapporti con scuole e ITS, in coordinamento con la Direzione Centrale. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Collaborare e supportare i manager territoriali nella gestione del personale, individuando soluzioni HR coerenti con le necessità aziendali. - Partecipare a eventi di employer branding e career day. - Individuare e sviluppare proattivamente nuovi canali di selezione. - Gestire l'intero processo di onboarding del personale neoassunto. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): - Laurea Magistrale Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi Conoscenza della normativa del lavoro. - Costituirà requisito preferenziale la conoscenza del CCNL TLC - Ottima conoscenza del Pacchetto Office Completano il profilo buone capacità comunicative e relazionali e orientamento ai risultati. La posizione non prevede Smart working Sede di lavoro: Milano, con mobilità prevista sulle altre sedi tra Milano e Torino. RAL: fino a 40.000 euro, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
17/09/2026
Italia, Lombardia, Milano - Adecco Italia
Descrizione Adecco Financial Services per prestigiosa realta operante nel settore assicurativo ricerca una figura di HR Payroll Specialist. La risorsa, inserita all'interno della Direzione Risorse Umane, si occupera di garantire la corretta gestione dei processi di amministrazione del personale e payroll, collaborando con i diversi stakeholder interni ed esterni. In particolare, si occupera di: Supervisionare il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi correlati, in coordinamento con il provider esterno; Monitorare e gestire le attivita di time management, interfacciandosi con i responsabili di funzione per il processo autorizzativo e con il fornitore payroll; Collaborare con il consulente del lavoro per l'aggiornamento e la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale; Gestire i rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL e fondi di previdenza complementare); Garantire la corretta applicazione del CCNL di riferimento e degli accordi aziendali vigenti; Predisporre reportistica periodica relativa ai costi del personale e ai principali KPI HR; Supportare le attivita di budgeting, forecasting e consuntivazione del costo del lavoro; Affiancare l'HR Business Partner nelle attivita operative e nei progetti HR. Requisiti necessari: Esperienza di almeno 5/7 anni in ruoli analoghi maturata all'interno di contesti aziendali strutturati, preferibilmente nel settore assicurativo; Ottima conoscenza dei principali sistemi HR (SAP, SuccessFactors o equivalenti); Esperienza nell'utilizzo di software per l'amministrazione del personale, preferibilmente ADP; Buona conoscenza della lingua inglese; Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi del personale. Completano il profilo doti di precisione e attenzione al dettaglio, e l'attitudine al problem solving. Si propone inserimento diretto con contratto a tempo determinato, finalizzato alla stabilita. Ruolo: Impiegata/o. CCNL ANIA, 6° liv., RAL 35-40K. Sede di lavoro: Milano (20139). I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
01/10/2026
Nuovo!
Italia, Milano e provincia - Michael Page
A direttore riporto del direttore commerciale il/la key account manager si occuperà di: - Gestire il portafoglio clienti (distributori, no diretti) esistente e sviluppare nuove opportunità di business. - Individuare nuovi distributori nella propria area di competenza - Raggiungere e superare gli obiettivi di vendita definiti dall'azienda. - Assicurare un'eccellente gestione delle relazioni con i clienti e analizzare con chiarezza i propri margini - Fornire report periodici sulle performance di vendita. - Partecipare ad eventi e fiere di settore per promuovere i prodotti aziendali. - Diploma in chimica o affini - Esperienza come commerciale di almeno 5 anni nel settore della detergenza industriale/cleaning (B2B) sul canale distributori (no GDO o DYI) - Disponibilità a trasferte e ad una frequente mobilità nella propria zona di competenza - Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali strumenti aziendali Filiale commerciale di un gruppo multinazionale per ampliamento della forza vendita ricerca un key account manager per la BU dedicata alla detergenza industriale sede di lavoro Lombardia (milan) - Contratto a tempo indeterminato. - RAL compresa tra 45.000 e 55.000 EUR. - Auto aziendale ad uso promiscuo Se pensi che questa posizione possa essere adatta a te, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
01/10/2026
Nuovo!
Italia, Lodi - Randstad Italia S.p.A.
Sei una persona appassionata del mondo delle risorse umane e ti piacerebbe intraprendere un percorso formativo in questo settore?   Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel team. Avrai modo di confrontarti con una realtà aziendale sfidante e motivante! Si offre: Stage extra curriculare con rimborso spese mensile;   Luogo di lavoro: vicinanze di Lodi (LO). Orario di lavoro: 38 h settimanali, lunedì - venerdì.    esperienzanon richiesta Quali caratteristiche stiamo ricercando? La persona selezionata per lo stage dovrà possedere i seguenti requisiti: disponibilità a stage retribuito con orario full time; laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico; interesse per il settore HR; buone capacità relazionali, organizzative e di ascolto.    Se il tuo profilo sarà in linea, ti ricontatteremo il prima possibile.   Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
23/09/2026
Italia, Lombardia, Milano - ETJCA Talent Hub
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca? Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.   Team e Ruolo Entrerai a far parte dell'Ufficio Legale, riportando alla Responsabile Affari Legali, con un ruolo dedicato al presidio dell'intero sistema di contrattualistica del Gruppo: dalla redazione e negoziazione degli accordi al governo dei template e dell'archivio contrattuale. Sarai inoltre un punto di riferimento per la rete commerciale, che affiancherai nella gestione dei contratti non standard e delle richieste dei clienti che si discostano dalla modulistica aziendale.   Nel dettaglio, ti occuperai di: - presidiare e aggiornare il sistema di template contrattuali standard del Gruppo, garantendone l'omogeneità tra le diverse società; - predisporre, analizzare e revisionare contratti, accordi quadro, NDA, scritture private e relativi allegati, valutandone i profili di rischio; - affiancare le funzioni commerciali nella fase di formalizzazione dei contratti non standard, supportando la negoziazione delle clausole in deroga e il relativo iter autorizzativo; - gestire e sviluppare il repository dei contratti aziendali, assicurando completezza, tracciabilità e monitoraggio delle scadenze contrattuali; - collaborare con le altre funzioni aziendali (Commerciale, Finance, HR, ecc.) per garantire la compliance normativa e procedurale; - monitorare gli aggiornamenti normativi rilevanti per la contrattualistica e curare la formazione interna sulle regole di utilizzo della modulistica.   Sei la risorsa ideale se hai i seguenti requisiti: - laurea in Giurisprudenza; - esperienza di almeno 2/3 anni nella gestione della contrattualistica commerciale, maturata in ufficio legale di azienda strutturata o in studio legale; - buona conoscenza del diritto civile e commerciale; la conoscenza del settore dei servizi HR e della somministrazione di lavoro costituisce titolo preferenziale; - buona conoscenza della lingua inglese, anche in ambito contrattuale; - dimestichezza con strumenti digitali di gestione documentale e attitudine all'organizzazione di processi e archivi; - precisione, autonomia, riservatezza, capacità di relazionarsi con interlocutori non giuridici e orientamento al problem solving e al business partnering.   La nostra offerta: - inserimento in un contesto stimolante e in continua evoluzione; - ruolo trasversale, inserito nella Direzione Legale a supporto della rete commerciale; - inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza – CCNL Commercio – II Livello; RAL 34.000 – 37.000 €; - orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì, con flessibilità oraria.   Sede di lavoro: Milano, zona Isola.   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
23/09/2026
Italia, Lombardia, Merate (LC) - Work on Time S.p.A.
RICERCHIAMO BACK OFFICE COMMERCIALE La Filiale di Missaglia dell’Agenzia per il Lavoro Work On Time ricerca un/a BACK OFFICE COMMERCIALE per una solida azienda del settore cartotecnico della zona di Merate (LC). ABBIAMO DA OFFRIRTI: L’azienda ci ha incaricati di selezionare un/a Back Office Commerciale per un’azienda cartotecnica nella zona di Merate (LC). Sarai inserito/a nell’ufficio commerciale e ti relazionerai con i clienti italiani ed esteri. TI OCCUPERAI DI: - Inserimento ordini; - Controllo ordini e invio conferme ordini ai clienti; - Relazione con clienti italiani ed esteri; - Comunicazioni telefoniche e tramite mail con i clienti esteri; - Gestione agente estero; - Interfaccia con gli altri uffici aziendali (amministrazione, produzione e logistica). TI VORREMMO SELEZIONARE PERCHE’: - Hai esperienza pregressa come Back office commerciale – Ufficio estero; - Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese (requisito indispensabile); - Conosci la lingua francese (requisito preferenziale); - La provenienza dal settore cartotecnico verrà considerata un plus; - Hai una buona predisposizione ai rapporti personali; - Sei una persona affidabile, dotata di riservatezza, con una buona capacità di problem-solving e spirito di gruppo; - Sei disponibile a breve. E PER IL FUTURO: - E’ previsto un inserimento diretto in azienda a tempo determinato; per i profili più qualificati si valuta un inserimento a tempo indeterminato; - Orari di lavoro: 8.30-12.30 / 13.30-17.30, dal lunedì al venerdì; - Non sono previste trasferte all’estro o partecipazione a fiere di settore. LA PARTE ECONOMICA: inquadramento, retribuzione e formazione - Inserimento full-time, 40h; - CCNL Cartotecnica Industria; - RAL compresa tra i 32.000 e 33.000 euro. Per i profili più qualificati l’azienda è disponibile a valutare RAL più elevate; - Benefit: Quattordicesima. La sede di lavoro è in zona Merate (LC) Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91).Work On Time Spa – Agenzia per il Lavoro – SpA- Registro Imprese N°REA UD – 299695 – Aut. Ministeriale del 13/05/2021 - Prot. N. 0000054 – Somministrazione di lavoro a tipo generalista. Direzione e Coordinamento Holding spa. Siamo un’azienda certificata per la parità di genere (UNI/PDR 125:2022) e promuoviamo attivamente un ambiente di lavoro equo ed inclusivo - INGLESE - ottimo livello (C1 o C2) - FRANCESE - considerato un plus, non indispensabile 
26/09/2026
Italia, Agrate Brianza - Randstad Italia S.p.A.
Hai già avuto esperienza in un ufficio commerciale acquisti? Randstad Italia, filiale di Agrate Brianza, per Multinazionale tedesca produttrice di sistemi industriali ricerca un IMPIEGATO UFFICIO ACQUISTI si offre: Contratto di somministrazione determinato, scopo di inserimento benefit: Ticket pasto orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì a giornata luogo di lavoro: Agrate Brianza Retribuzione annua: 24000€ - 26000€ esperienza2 anni Quali requisiti stiamo ricercando? - Pregressa esperienza in ufficio acquisti - Conoscenza della lingua inglese (e/o tedesco) - Buone competenze nell'utilizzo del pacchetto Office, specialmente Excel - Buone doti comunicative e relazionali - Capacità di cooperare - Conoscenza del sistema operativo SAP Completano il profilo una buona dose di proattività e di problem solving.   Non aspettare e candidati a questo annuncio! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 24000 - € 26000 annuale
30/09/2026
Nuovo!
Italia, Novara Novara Piemonte - Areajob S.p.A
AreaJob S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro a capitale interamente italiano, operante nel settore della somministrazione, ricerca e selezione del personale dal 2006 e in costante crescita ed espansione sul territorio nazionale. Unisciti alla squadra Areajob di Novara (NO)! Per la nuova apertura della filiale ricerchiamo un* CONSULENTE COMMERCIALE HR Cosa farai: • attività di consulenza sui servizi offerti e sulla normativa del lavoro; • sviluppo commerciale del territorio e gestione del portafoglio clienti; • elaborazione di preventivi e offerte commerciali. Cosa cerchiamo: • esperienza lavorativa di almeno 2 anni maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro; • passione per il mondo delle risorse umane, spirito d'iniziativa e orientamento agli obiettivi; • buona dimestichezza con gli strumenti informatici e con il Pacchetto Office. Cosa offriamo: • contratto full time con assunzione diretta in azienda; • retribuzione compresa tra € 25.000 e € 28.000; • inquadramento: CCNL Terziario Confcommercio ? codice CNEL H011 ? Livello IV o III; • sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi di filiale; • l'opportunità di entrare a far parte del team che darà vita a una nuova filiale, contribuendo attivamente al suo sviluppo sul territorio; • percorso di crescita professionale e sviluppo di carriera; • formazione continua attraverso webinar, incontri in presenza e confronto con professionisti del settore; • supporto costante da parte di un team esperto e collaborativo. Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L. 903/77. Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot. N. 13/I/0019555/03.01 del 22/10/08.
30/09/2026
Nuovo!
Italia, Novara Novara Piemonte - Areajob S.p.A
AreaJob S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro a capitale interamente italiano, operante nel settore della somministrazione, ricerca e selezione del personale dal 2006 e in costante crescita ed espansione sul territorio nazionale. Unisciti alla squadra Areajob di Novara (NO)! Per la nuova apertura della filiale ricerchiamo un* SPECIALISTA RISORSE UMANE Cosa farai: • Conduzione dell'iter di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, convocazione dei candidati, colloqui; • Gestione, in sinergia con il Consulente Commerciale di filiale, del rapporto con le aziende clienti per aiutarle a definire i fabbisogni professionali; • Amministrazione del personale, rilevazione presenze ed elaborazione della contrattualistica. Cosa cerchiamo: • esperienza lavorativa di almeno 2 anni maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro; • Passione per il mondo delle risorse umane, dinamismo e proattività; • buona dimestichezza con gli strumenti informatici e con il Pacchetto Office. Cosa offriamo: • contratto full time con assunzione diretta in azienda; • retribuzione compresa tra € 25.000 e € 28.000; • inquadramento: CCNL Terziario Confcommercio ? codice CNEL H011 ? Livello IV o III; • sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi di filiale; • l'opportunità di entrare a far parte del team che darà vita a una nuova filiale, contribuendo attivamente al suo sviluppo sul territorio; • percorso di crescita professionale e sviluppo di carriera; • formazione continua attraverso webinar, incontri in presenza e confronto con professionisti del settore; • supporto costante da parte di un team esperto e collaborativo. Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L. 903/77. Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot. N. 13/I/0019555/03.01 del 22/10/08.
03/09/2026
Italia, Bergamo e provincia - Michael Page
Riportando alla Direzione Commerciale, il Direttore di Filiale sarà responsabile della gestione complessiva della sede, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, reddituali e di qualità del servizio. Principali responsabilità: - Gestire e sviluppare il portafoglio clienti privati, affluent, professionisti e imprese - Rafforzare il posizionamento della filiale sul territorio attraverso la creazione e il consolidamento di relazioni con imprenditori, associazioni e stakeholder locali - Analizzare le esigenze della clientela e proporre soluzioni bancarie, creditizie e di investimento coerenti con i bisogni rilevati - Valutare le richieste di affidamento e supportare il processo deliberativo attraverso un'attenta analisi economico-finanziaria - Leggere e interpretare bilanci aziendali, identificando punti di forza, rischi e opportunità - Presidiare le attività legate al risparmio gestito, agli investimenti e agli strumenti finanziari - Coordinare l'operatività della filiale garantendo elevati standard di servizio, compliance e controllo dei rischi - Monitorare le performance commerciali e definire azioni volte allo sviluppo del business Il/La candidato/a ideale ha: - Esperienza di almeno 7-8 anni maturata nel settore bancario, con crescente livello di responsabilità commerciale e gestionale - Solida conoscenza sia dell'ambito credito sia dell'area titoli, investimenti e consulenza finanziaria - Esperienza nella gestione e nello sviluppo di relazioni con clientela corporate e imprenditoriale - Capacità di analisi dei bilanci e valutazione del merito creditizio - Approfondita conoscenza del tessuto economico e produttivo della provincia di Bergamo e delle aree limitrofe - Spiccate capacità relazionali, commerciali e di networking - Leadership, autonomia decisionale e orientamento ai risultati Primario istituto di credito radicato sul territorio. Ottima opportunità di carriera.