Trova lavoro per hr administrator in Garbagnate milanese55
04/11/2026
| Italia, Lombardia, Cerro Maggiore - Adecco Italia |
| Adecco Italia S.p.A. ricerca, per una solida realta italiana operante nel settore retail, una figura di Contabile da inserire direttamente in azienda. L'azienda e' una realta di piccole dimensioni, caratterizzata da un ambiente di lavoro collaborativo e da una struttura organizzativa snella. La risorsa ricoprira un ruolo strategico, diventando il punto di riferimento per l'intera area amministrativa e contabile e collaborando quotidianamente con la Direzione.Si offre:Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;CCNL Commercio - 3° livello;RAL compresa tra 30.000 € e 35.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa;Possibilita di ricoprire un ruolo centrale all'interno dell'organizzazione, con elevata autonomia operativa e confronto diretto con la Direzione;Ufficio dedicato. Responsabilita: Gestione della contabilita generale fino alla predisposizione del bilancio, in collaborazione con il commercialista;Gestione del ciclo attivo e passivo;Gestione dei pagamenti e dei rapporti con fornitori italiani ed esteri;Gestione degli adempimenti amministrativi e fiscali ordinari;Supporto nella gestione amministrativa del personale e nella predisposizione della documentazione per l'elaborazione delle paghe;Monitoraggio e analisi dei costi aziendali, individuando opportunita di ottimizzazione;Gestione dei rapporti con banche, consulenti e fornitori. Requisiti:Esperienza consolidata nel ruolo di Contabile generale o in una posizione analoga;Ottima conoscenza della contabilita generale fino alla predisposizione del bilancio;Esperienza nella gestione dei pagamenti, anche verso fornitori esteri;Buona conoscenza degli adempimenti fiscali e amministrativi;Precisione, affidabilita, riservatezza e autonomia operativa;Ottime capacita organizzative e di gestione delle priorita. Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Commercio Livello contratto: 3° livello |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Legnano - LHH |
| La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale. La risorsa seguirà l'intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio. Sede: Milano (modalità ibrida) Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno. - Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe. - Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini. - Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive. - Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all'amministrazione del personale. - Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative. - Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi. - Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale. - Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) . - Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale. - Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale. - Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll. - Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici. - Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio. - Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali. Cosa offriamo - Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità. - CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali - Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR. - Percorsi di crescita professionale e formazione continua. Se desideri entrare a far parte di una realtà strutturata e contribuire attivamente all'evoluzione dei processi payroll, inviaci la tua candidatura. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milan - Hosco |
| POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per realtà partecipata da un fondo di investimento e protagonista di un importante percorso di crescita e trasformazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane, promuovendo una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo della leadership e al raggiungimento di risultati sostenibili nel tempo. Responsabilità Riportando al CEO, il/la professionista avrà inoltre un ruolo chiave nell'attrazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti, accompagnando l'organizzazione nei processi di cambiamento, crescita e integrazione: - Definire e implementare le strategie di ricerca e selezione del personale. - Presidiare l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla finalizzazione dell'inserimento. - Collaborare con i manager di linea nella definizione dei profili professionali e nella valutazione dei candidati. - Monitorare KPI di selezione e garantire la qualità dell'esperienza candidato. - Gestire i rapporti con società di ricerca e selezione, università e partner esterni. - Analizzare i fabbisogni formativi dell'organizzazione. - Progettare e coordinare percorsi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale. - Supportare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo del potenziale. - Definire piani di crescita e successione per le figure chiave. - Promuovere iniziative di employer branding, engagement e sviluppo della cultura aziendale. - Supervisionare i processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente - Garantire la corretta applicazione della normativa lavoristica e dei contratti collettivi di riferimento. - Coordinare le attività di payroll e la gestione della documentazione del personale in collaborazione con fornitori esterni o funzioni interne dedicate. - Monitorare presenze, assenze, ferie e principali indicatori HR. - Assicurare la compliance in materia di lavoro, privacy e procedure aziendali. - Promuovere iniziative di Diversity, Equity & Inclusion, Employer Branding ed Employee Experience, contribuendo al rafforzamento della reputazione aziendale e del clima interno - Guidare i processi di integrazione HR delle società acquisite, assicurando una rapida convergenza organizzativa, culturale e gestionale in coerenza con la strategia aziendale. - Supportare progetti di trasformazione organizzativa, change management e sviluppo della cultura aziendale in contesti di crescita per linee esterne Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): - Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità HR Manager maturata in contesti strutturati e complessi. - Approfondita conoscenza delle tematiche di organizzazione, sviluppo, compensation, relazioni industriali e amministrazione del personale. - Solida esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting, forecasting e KPI HR. - Ottime capacità di leadership, negoziazione e gestione del cambiamento. - Forte orientamento al business, visione strategica e capacità di influenzare gli stakeholder. - Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, unite a una spiccata sensibilità verso le persone e lo sviluppo del capitale umano. Tipologia contrattuale CCNL: Commercio Livello: Quadro Vantaggi Compenso fisso: RAL 65.000 Euro - 75.000 Euro Compenso variabile: si Auto: Sì Ticket Restaurant: Si #LI-NM1 Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A. |
| Selezioniamo, per ampliamento organico interno, un profilo da inserire in Ufficio Paghe per supporto un/a Addetto/Addetta Payroll Junior. La figura inserita sarà di riferimento per - Raccolta delle presenze e successivo controllo - Elaborazione diretta, contabilizzazione e controllo cedolini paga - Predisposizione dei report post-paga* Elaborazione delle comunicazioni ai vari Enti (Inps, Inail,,,,) e delle quadrature degli adempimenti annuali: CU, 770, autoliquidazione INAIL E' richiesto: - Titolo di studio o minima esperienza pregressa in amministrazione del personale - Preferibile esperienza su gestionale Zucchetti - Precisione, puntualità ed attenzione ai dettagli Si offre ambiente giovane e dinamico Inserimento contratto a Tempo Determinato, finalizzata ad assunzione a tempo indeterminato Orario Lavorativo Full Time dal lunedì al venerdì; orario 09:00-13:00; 14:00-18:00) Sede di Lavoro: Milano centro zona Tibaldi(MI). During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 23000,00 a 25000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, milano - LHH |
| Per primaria realtà italiana attiva nell'ambito delle telecomunicazioni, delle infrastrutture di rete e dei servizi tecnologici avanzati, con una presenza capillare sul territorio nazionale, migliaia di dipendenti e progetti strategici per aziende ed enti pubblici, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di un HR Business Partner che avrà l'obiettivo di presidiare l'area Nord Ovest, diventando un punto di riferimento HR per il territorio e operando in stretto coordinamento con la Direzione delle Risorse Umane. La figura avrà un ruolo attivo sia nel supporto alla gestione del personale sia nello sviluppo di nuove opportunità di recruiting, con particolare attenzione alla ricerca di nuovi canali di selezione e alla costruzione e al consolidamento dei rapporti con scuole e ITS, in coordinamento con la Direzione Centrale. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Collaborare e supportare i manager territoriali nella gestione del personale, individuando soluzioni HR coerenti con le necessità aziendali. - Partecipare a eventi di employer branding e career day. - Individuare e sviluppare proattivamente nuovi canali di selezione. - Gestire l'intero processo di onboarding del personale neoassunto. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills): - Laurea Magistrale Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi Conoscenza della normativa del lavoro. - Costituirà requisito preferenziale la conoscenza del CCNL TLC - Ottima conoscenza del Pacchetto Office Completano il profilo buone capacità comunicative e relazionali e orientamento ai risultati. La posizione non prevede Smart working Sede di lavoro: Milano, con mobilità prevista sulle altre sedi tra Milano e Torino. RAL: fino a 40.000 euro, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description ASO - Assistente Studio Odontoiatrico Dove Sede di lavoro: Milano città, con lavoro in sede. Cosa offriamo - Contratto a tempo indeterminato, full-time come dipendente. - Orario di lavoro: tempo pieno. - Livello retributivo: RAL tra € 22300 e € 23884 annui, commisurata all'esperienza. - CCNL STUDI PROFESSIONALI e codice CNEL H442 - Benefit aziendali: ambiente di lavoro professionale nel settore sanitario, formazione continua e possibilità di crescita all'interno dello studio odontoiatrico. - Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e orientato al cliente. Descrizione del ruolo - Gestire in modo completo e proattivo le esigenze dei clienti garantendo un supporto tempestivo ed efficace. - Coordinare le attività operative e amministrative per assicurare la soddisfazione del cliente e il corretto svolgimento dei processi aziendali. - Monitorare e aggiornare le informazioni relative ai clienti mantenendo un flusso comunicativo chiaro e trasparente. - Collaborare con i diversi reparti dello studio per ottimizzare i processi e risolvere eventuali problematiche. Competenze - Capacità organizzative e gestione efficace del tempo per coordinare attività multiple. - Eccellenti doti comunicative e relazionali per interagire con clienti e colleghi in modo professionale. - Conoscenza base degli strumenti informatici e dei software di gestione clienti. - Aptitudine al lavoro in team e problem solving orientato alla soddisfazione del cliente. Requisiti - Attestato di ASO - Assistente studio odontoiatrico/Assistente alla poltrona - Preferibile sperienza pregressa in ruoli di assistenza clienti o gestione operativa, preferibilmente nel settore sanitario o servizi alla persona. - Disponibilità a lavorare in sede a Milano con orario full-time. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro Lo studio odontoiatrico cliente è una realtà consolidata nel settore della salute e benessere con sede a Milano. Offre un ambiente lavorativo inclusivo, collaborativo e attento alla crescita personale e professionale dei propri collaboratori. Lo studio si impegna a garantire qualità del servizio, innovazione continua e attenzione al benessere sia dei pazienti che del personale interno. Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera svilupparsi professionalmente nel settore sanitario in un contesto stimolante ed evoluto. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. axlsnt |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Our client is Generali Asset Management (GenAM), part of the Generali Group, a large international player in the financial services and asset management industry. Operating in a dynamic and highly regulated environment, GenAM provides a broad range of active investment solutions across public and private markets, leveraging a strong investment heritage and a sophisticated platform supporting the entire asset management value chain. Joining the Company means becoming part of a structured yet dynamic environment, where different functions work closely together and where people have the opportunity to gain exposure to an international business and develop a broad understanding of the asset management industry. Responsibilities We are looking for a motivated and curious HR Business Partner Intern to join the Human Resources team. This internship is an opportunity to gain hands-on experience across different areas of HR, working alongside experienced professionals and supporting activities throughout the employee lifecycle. You will be involved in both recruitment and day-to-day HR activities, developing a practical understanding of how Human Resources supports employees, managers and the wider business in an international and fast-paced organization. What You'll do: Working closely with senior members of the HR team, you will gradually take part in a variety of activities, including: - Recruitment & Selection: support the recruitment process from CV screening and job posting to interview scheduling and candidate management; - Onboarding: contribute to the onboarding and induction of new employees, helping ensure a smooth employee experience from day one; - HR Business Partnering: support the team in day-to-day activities related to employee management and the different stages of the employee lifecycle, contributing to broader HR initiatives based on business and organizational needs; - Training & Development: support the organization and coordination of training activities, including course scheduling, participant management, and related follow-up; - Employee Support: provide first-level support in managing employee queries and requests; - HR Administration: support employment contract management, contract amendments, and related documentation; maintain employee data and HR records; and assist with administrative processes and reporting, ensuring accuracy and compliance with local regulations and internal procedures. The role will give you the opportunity to work across different areas of HR rather than focusing on a single specialization, while developing an understanding of how the HR function partners with the business and contributes to the wider organization. In addition to the learning and development opportunities described above, the internship includes a monthly allowance of €800 . Your Profile We are looking for someone who is eager to learn, comfortable working with different stakeholders, and interested in starting a career in Human Resources within an international financial environment. Ideally, you have: - A Master's degree in Economics, Law, Human Resources, or a related field - Fluency in English, both written and spoken - Knowledge of French and/or German as an additional language would be considered a plus - Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint - A genuine interest in Human Resources - Strong organizational skills and the ability to manage different priorities - Accuracy and attention to detail - Good communication and interpersonal skills - A proactive, hands-on, and problem-solving approach - A collaborative mindset and the ability to work effectively as part of a team - The ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment What You'll Gain This internship will allow you to build a broad foundation in Human Resources, combining operational experience with exposure to HR Business Partnering activities. You will have the opportunity to: - Work closely with experienced HR professionals - Gain broad, hands-on exposure to HR, developing a well-rounded understanding of the role and activities of an HR function - Develop an understanding of HR processes within an international and structured organization - Interact with different functions and stakeholders across the business - Build practical HR skills that can support your future professional development If you are curious, proactive, and interested in understanding how HR works alongside the business, this could be a great opportunity to take your first steps in an international and stimulating professional environment. #LI-FV6 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.? |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per importante multinazionale operante nel settore dell' ingegneria e delle soluzioni industriali , con sede a Milano , ricerchiamo una figura di Office Manager & Facility Specialist da inserire con contratto a tempo determinato 3+3 mesi . La risorsa avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività di office management, servizi generali e facility , supportando il corretto funzionamento degli uffici e collaborando quotidianamente con fornitori, dipendenti e stakeholder interni. Responsibilities - Gestione delle attività di office management e dei servizi generali - Organizzazione e coordinamento di meeting e iniziative interne - Gestione dei rapporti con fornitori esterni e monitoraggio dei servizi erogati - Pianificazione e gestione degli acquisti di materiale di consumo (cancelleria, acqua, caffè e forniture per l'ufficio) - Coordinamento delle attività di facility management per garantire il corretto funzionamento degli spazi aziendali - Gestione del parco auto aziendale (fleet management) e interfaccia con i fornitori dedicati - Supporto alle diverse funzioni aziendali per esigenze legate agli uffici e ai servizi interni Your Profile Requisiti: - Esperienza pregressa in ruoli analoghi di Office Manager, Facility Specialist, General Services o affini - Ottima conoscenza della lingua inglese , livello B2/C1 - Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e il pacchetto Office - Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità - Attitudine pratica, autonomia e approccio proattivo - Flessibilità e forte orientamento al servizio - Disponibilità full-time Si offre: - Contratto: tempo determinato 3+3 mesi - RAL indicativa € 35.000 - € 45.000 , commisurata all'esperienza maturata - CCNL Metalmeccanico Industria (inquadramento B1/B2) - Possibilità di 1 giorno di smart working a settimana - Ticket Restaurant da € 10 al giorno - Inserimento in un contesto internazionale e dinamico - Sede di lavoro: Milano |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| La Divisione DE&I di LHH RS cerca, per conto di una realtà internazionale e dinamica, una figura di Executive Assistant che fornirà supporto diretto all'Amministratore Delegato e contribuirà alla gestione delle principali attività organizzative e amministrative dell'azienda. La persona entrerà a far parte di un contesto altamente professionale, caratterizzato da forte interazione con stakeholder interni e internazionali. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione dell'agenda e degli appuntamenti dell'Amministratore Delegato. - Organizzazione di meeting, trasferte, eventi aziendali e viaggi di lavoro. - Predisposizione di documentazione, presentazioni e reportistica direzionale. - Gestione della corrispondenza e delle comunicazioni con interlocutori interni ed esterni. - Supervisione delle attività di office management e supporto alla gestione dell'ufficio. - Coordinamento dei fornitori e dei servizi generali. - Supporto nella gestione delle flotte aziendali, interfacciandosi con fornitori, società di noleggio e dipendenti. - Punto di riferimento per il personale relativamente alle principali necessità organizzative e amministrative. - Supporto operativo all'HR e alla Direzione per attività trasversali e progetti aziendali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Appartenenza alle categorie protette Art.1 L.68/99 - Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli di Executive Assistant, Personal Assistant o Office Manager. - Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità. - Elevata riservatezza, affidabilità e problem solving. - Spiccate doti relazionali e comunicative. - Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. - Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1/B2 avanzato), sia scritta che parlata. - Gradita esperienza in contesti internazionali e strutturati. Cosa offre l'azienda - Contatto Tempo Indeterminato, full time, CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, I° Liv, RAL 45.000,00/55.000,00€, ticket restaurant, Bonus annuale - Inserimento in una realtà solida e in crescita. - Ruolo centrale e di elevata visibilità all'interno dell'organizzazione. - Ambiente internazionale e stimolante. - Opportunità di crescita professionale e sviluppo di competenze trasversali. - Pacchetto retributivo competitivo commisurato all'esperienza. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A. |
| Selezioniamo, per ampliamento organico interno, un profilo da inserire in qualità di Addetto/Addetta Payroll, profilo Junior. La figura inserita sarà di riferimento per - Raccolta delle presenze e successivo controllo - Elaborazione diretta, contabilizzazione e controllo cedolini paga - Predisposizione dei report post-paga - Gestione comunicazioni Obbligatorie - Elaborazione delle quadrature degli adempimenti annuali: CU, 770, autoliquidazione INAIL. E' richiesto: - Titolo di studio o esperienza pregressa di almeno 6 mesi in amministrazione del personale/inserimento presenze/gestione cedolini; - Preferibile esperienza su gestionale Zucchetti - Precisione, puntualità ed attenzione ai dettagli - Buona conoscenza Pacchetto Office, in particolare Excel; Si offre ambiente giovane e dinamico. - Inserimento contratto a Tempo Determinato, finalizzata ad assunzione a tempo indeterminato. - Orario Lavorativo Full Time dal lunedì al venerdì; orario 09:00-13:00; 14:00-18:00 Sede di Lavoro: Milano centro zona Tibaldi(MI). #offertedelmese During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 22000,00 a 24000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
29/10/2026
| Italia, Lombardia, ARLUNO - Etjca S.p.a. | |
Tipo di occupazione:Stage Salario lordo mensile:EUR 400 - EUR 800 | |
| Il nostro cliente è una solida realtà operante nel settore logistico, strutturata e presente sul territorio. Per il potenziamento del team Risorse Umane, ci ha incaricati della selezione di un / una: STAGISTA HR – PAYROLL & HR ADMINISTRATION La risorsa selezionata sarà inserita all'interno del team HR e, attraverso un percorso di formazione e affiancamento, supporterà il dipartimento nella gestione delle principali attività amministrative legate al personale. Il focus iniziale sarà rivolto principalmente alle attività di amministrazione del personale e payroll, con particolare attenzione all'elaborazione delle presenze e alla gestione delle comunicazioni con lo Studio Paghe. Ruolo e Responsabilità: - Supporto nella rilevazione, verifica ed elaborazione delle presenze mensili dei dipendenti; - Raccolta e predisposizione dei dati e della documentazione necessari all'elaborazione delle paghe; - Supporto nella gestione delle comunicazioni con lo Studio Paghe relativamente a presenze, assenze, ferie, permessi e altre informazioni amministrative; - Gestione, aggiornamento e archiviazione della documentazione relativa al personale; - Supporto nelle attività amministrative quotidiane dell'Ufficio Risorse Umane; - Predisposizione e aggiornamento di file, report e documentazione tramite gli strumenti informatici aziendali; - Supporto nelle attività di comunicazione interna; - Traduzione di comunicazioni e documentazione, prevalentemente da e verso la lingua inglese; Assistenza generale al team HR nella gestione documentale e organizzativa; - Collaborazione con le differenti funzioni aziendali per le attività di competenza dell'Ufficio Risorse Umane. Relazioni di funzione: - Interne: HR, Amministrazione, Management e dipendenti delle diverse funzioni aziendali. - Esterne: Studio Paghe e consulenti esterni. Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: - Diploma di scuola superiore e/o Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o in ambito Risorse Umane; - Interesse e motivazione a intraprendere un percorso professionale nell'ambito HR e amministrazione del personale; - Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata; - Buona dimestichezza nell'utilizzo degli strumenti informatici e del Pacchetto Office, in particolare Excel; - Attitudine all'utilizzo di software e strumenti digitali; - Buone capacità comunicative e relazionali; - Precisione, riservatezza e attenzione nella gestione di dati e documentazione sensibile; - Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team; Dettagli contrattuali - Sede di lavoro: Arluno (MI). - Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì indicativamente dalle 08.30 alle 17.30. - Tipologia contrattuale: inserimento iniziale tramite stage extracurriculare della durata di 6 mesi, con possibilità di proroga e finalità assuntiva. - Indennità di stage: € 700 - €800 mensili. - Benefit: Ticket Restaurant 8 €. Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito. |
05/11/2026
| Italia, Lombardia, Milano - Eurointerim | |
Salario lordo mensile:EUR 2800 - EUR 3600 | |
| Eurointerim S.p.A. - Filiale di Milano ricerca per studio professionale, il seguente profilo da inserire per ampliamento dell'organico: SENIOR PAYROLL PER STUDIO DI CONSULENZA DEL LAVORO Descrizione del lavoro La figura ricercata, verrà inserita in un team di 3 persone e svolgerà le seguenti mansioni: - Gestione dell'intero processo elaborazione paghe per le aziende clienti (150/200 cedolini); - Gestione degli adempimenti annuali (autoliquidazione Inail, CU, 770, etc.) - Gestione degli adempimenti periodici (Uniemens, F24 etc.) - Rapporti con il cliente per la gestione delle problematiche relative al processo fornendo supporto e chiarimenti se necessario; - Gestione rapporti con Enti Previdenziali-Assicurativi-Ispettivi; Requisiti richiesti I requisiti necessari per lo svolgimento del ruolo sono: - Aver maturato esperienza pregressa nel ruolo, maturata presso Studi Professionali; - Conoscenza dei principali CCNL; - E' fondamentale la conoscenza del gestionale Zucchetti Paghe Web. Tipologia di assunzione: Contratto a tempo determinato/indeterminato Retribuzione: RAL 30-40K + Ticket 8€ Orario di lavoro: da Lunedì a Venerdì, Full time oppure P. time 30 ore; è previsto smart working 2 giorni a settimana Luogo di lavoro: Milano, zona Porta Romana/Crocetta La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Studi professionali e di consulenza Ruolo: Amministrazione/Paghe Salario mensile lordo: EUR 2800 - EUR 3600 Anni di esperienza: 5-10 anni Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Professional / Specialist |
31/10/2026
| Italia, Lombardia, Milano - Eurointerim | |
Salario lordo mensile:EUR 2000 - EUR 2800 | |
| Eurointerim S.p.A. - Filiale di Milano ricerca per studio professionale, il seguente profilo da inserire per ampliamento dell'organico: IMPIEGATA/O PAGHE E CONTRIBUTI STUDIO DI CONSULENZA DEL LAVORO Descrizione del lavoro La figura ricercata, verrà inserita in un team di 6 persone e svolgerà le seguenti mansioni: - Gestione dell'intero processo elaborazione paghe per le aziende clienti; - Gestione degli adempimenti annuali (autoliquidazione Inail, CU, 770, etc.) - Gestione degli adempimenti periodici (Uniemens, F24 etc.) - Rapporti con il cliente per la gestione delle problematiche relative al processo fornendo supporto e chiarimenti se necessario; - Gestione rapporti con Enti Previdenziali-Assicurativi-Ispettivi; Requisiti richiesti I requisiti necessari per lo svolgimento del ruolo sono: - Aver maturato esperienza pregressa nel ruolo, maturata presso Studi Professionali; - Conoscenza dei principali CCNL; Tipologia di assunzione: Contratto a tempo determinato/indeterminato Retribuzione: RAL 30-38K (flessibile, da commisurare all'esperienza) Orario di lavoro: da Lunedì a Venerdì, dalle ore 9.00 alle ore 18.00 Luogo di lavoro: Milano, zona Portello La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Studi professionali e di consulenza Ruolo: Amministrazione/Paghe Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800 Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Professional / Specialist |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Milano - Randstad Italia S.p.A. |
| La tua passione sono le Risorse Umane? Hai esperienza nell'Amministrazione del Personale? Randstad Italia per cliente leader del Terzo Settore, ricerca un HR ADMINISTRATION SPECIALIST (f/m/nb L'HR Admin sarà inserito in una ONG umanitaria che opera a livello internazionale. L'organizzazione ha come obiettivo primario la difesa dei diritti umani e la promozione di una cultura di pace attraverso azioni concrete, in particolare offrendo assistenza sanitaria d'eccellenza a chi ne ha più bisogno. Si offre: contratto a tempo determinato (1 anno) con buone prospettive future. RAL 26.000 € - 28.000 € + Ticket pasto da 7 € CCNL UNEBA. Orario di lavoro: full time 38h a settimana. Luogo di lavoro: Milano. Retribuzione annua: 26000€ - 28000€ esperienza3 anni Possiedi questi requisiti? - Diploma o Laurea in discipline amministrative, economiche, giuridiche o affini; - esperienza di almeno 5 anni in attività di amministrazione del personale e payroll; - solida conoscenza dell'amministrazione del personale e della normativa giuslavoristica italiana; - conoscenza approfondita dei processi payroll e dei relativi adempimenti amministrativi, contributivi e fiscali; - ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel; - conoscenza della lingua inglese a livello intermedio; - costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti e/o di altri sistemi HRIS e payroll e quella del CCNL UNEBA. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 26000 - € 28000 annuale |
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