Trova lavoro per hr administrator in Cerro maggiore63

10/10/2026
Italia, Lombardia, RHO - In Job S.p.A.
In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona per una realtà industriale di riferimento nel settore metalmeccanico e manifatturiero, ricerca una figura di  HR BUSINESS PARTNER   La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane Corporate e rappresenterà il punto di riferimento HR per le società assegnate, supportando il business nella gestione delle persone, nei processi di selezione e nei progetti di sviluppo organizzativo del Gruppo.   Mansioni   - Essere il principale punto di riferimento HR per le società assegnate, garantendo supporto ai dipendenti e ai responsabili di funzione nella gestione delle tematiche relative al personale. - Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale per le società di competenza e supportare le attività di recruiting per tutte le realtà del Gruppo. - Coordinare e sviluppare il processo di selezione a livello di Gruppo, interfacciandosi con APL, società di ricerca e selezione e partner esterni. - Supportare l'implementazione e l'ottimizzazione del modulo Recruiting del gestionale Zucchetti e del sistema In-Recruiting. - Collaborare con la Funzione Marketing Corporate per lo sviluppo e l'aggiornamento delle sezioni "Lavora con noi" delle diverse società del Gruppo. - Supportare la progettazione, gestione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali in collaborazione con il Responsabile Formazione. - Partecipare a progetti di sviluppo organizzativo, change management e riorganizzazione aziendale a supporto della Direzione HR Corporate. - Collaborare con la Divisione Payroll per garantire una corretta gestione amministrativa del personale e delle relative procedure.   Requisiti - Laurea in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini. - Costituisce titolo preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ambito HR. - Gradita esperienza maturata inizialmente presso Agenzie per il Lavoro o società di ricerca e selezione e successivamente all'interno di aziende strutturate. - Preferibile provenienza da contesti industriali e metalmeccanici. - Buona conoscenza dei principali processi HR: ricerca e selezione, formazione, sviluppo organizzativo e gestione del personale. - Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti e del modulo In-Recruiting. - Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. - Ottime capacità relazionali e comunicative. - Forte orientamento al lavoro in team e al raggiungimento degli obiettivi. - Capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità. - Precisione, affidabilità e riservatezza. - Flessibilità, problem solving e approccio pragmatico orientato al miglioramento continuo.   Caratteristiche dell'offerta - Contratto: contratto a tempo indeterminato. CCNL Metalmeccanico Industria. RAL 35K - 40K  - Luogo di lavoro: Rho (MI) - Disponibilità oraria: Full Time 40h settimanali distribuite con orari a giornata dal lunedì al venerdì   Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato  
23/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, SEREGNO - JOB CAMERE S.R.L.
Job Camere ? Filiale di Seregno cerca un/una Junior HR Admin appartenente alle Categorie Protette (L. 68/99) per entrare nel team di filiale. La risorsa inserita si occuperà di: - Front office: colloqui, chiamate e mail - Gestione assunzioni, proroghe, rinnovi e cessazioni - Amministrazione del personale (inserimento presenze, malattie, permessi) - Diploma o laurea, preferibilmente in ambito amministrativo o economico - Esperienza, anche breve, in amministrazione del personale e/o payroll - Buon uso di Excel e Office - Precisione e ottime doti comunicative - Iscrizione alle liste del collocamento mirato (L. 68/99, art. 1 o art. 18)  Seregno (MB) ⏰ Part time 20-25h. In presenza. Lunedì - venerdì. „ Tempo determinato iniziale, a scopo assunzione Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 24000,00 a 28000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
23/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, SEREGNO - DURING S.P.A.
During Spa Agenzia per il Lavoro cerca Addetto/Addetta alla Selezione e Amministrazione del Personale Siamo un'agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro, attiva nella somministrazione, nella ricerca e selezione e nei servizi per le risorse umane. Mettiamo in contatto persone e aziende con professionalità, ascolto e attenzione ai bisogni di entrambe le parti. Per rafforzare il nostro team cerchiamo persone motivate da inserire presso le nostre filiali in Brianza Il ruolo Entrerai a far parte del team della filiale e ti occuperai delle seguenti attività: - Pubblicazione degli annunci e screening dei curricula - Colloqui conoscitivi e valutazione delle competenze e delle motivazioni dei candidati - Gestione del database candidati e delle candidature - Incontro tra domanda e offerta: proposta dei profili alle aziende clienti - Predisposizione e gestione dei contratti di lavoro, proroghe e cessazioni - Raccolta e controllo delle presenze, elaborazione dei cedolini - Gestione di infortuni, malattie, ferie e permessi Requisiti richiesti: - Titolo di studio preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico - Esperienza in ruoli analoghi presso Agenzie per il Lavoro - Conoscenza di base della normativa sul lavoro e dei contratti di lavoro (CCNL) - Buon uso del pacchetto Office e dei gestionali per il personale - Spiccate capacità relazionali, di ascolto e di organizzazione - Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team e per obiettivi Tipologia d'inserimento da valutare in base al profilo During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 25000,00 a 27000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
23/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Pioltello - LHH
Per una solida realtà multinazionale operante nel settore della logistica e dei trasporti, leader nel proprio mercato di riferimento e caratterizzata da un contesto internazionale, dinamico e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di una figura di HR Generalist da inserire all'interno della funzione Risorse Umane per una sostituzione maternità. La risorsa entrerà a far parte di un team strutturato e avrà l'opportunità di supportare le principali attività HR, interfacciandosi con stakeholder interni sia a livello nazionale che internazionale. Inserimento previsto con contratto a tempo determinato fino a luglio 2027. Richiesta disponibilità immediata. Responsabilità La risorsa supporterà il team HR nella gestione delle attività operative e amministrative del personale, occupandosi in particolare di: - Predisposizione di lettere di assunzione, proroga, trasformazione e variazione contrattuale; - Supporto nella gestione della documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente; - Raccolta e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale; - Interfaccia con i dipendenti per richieste e chiarimenti relativi a tematiche HR; - Elaborazione e analisi di reportistica HR e monitoraggio dei principali KPI di funzione; - Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi assunti; - Gestione e aggiornamento dei sistemi HR e degli archivi del personale; - Coordinamento con i fornitori esterni e con il team dedicato all'elaborazione paghe; - Supporto alle attività trasversali dei processi HR, collaborando con il management e le diverse funzioni aziendali. Profilo - Requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini; - Esperienza di circa 2-3 anni in ambito Risorse Umane; - Conoscenza delle principali attività di amministrazione del personale (esclusa l'elaborazione payroll); - Esperienza nella gestione di documentazione contrattuale e pratiche amministrative HR; - Buona dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici; - Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; - Precisione, organizzazione e attitudine al lavoro in team. Cosa offre l'azienda: - Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità con scadenza prevista a luglio 2027; - Inserimento in un contesto multinazionale, dinamico e strutturato; - Opportunità di confronto e crescita professionale; - Range retributivo previsto: €35.000 - €40.000 di RAL, commisurato all'esperienza professionale e al livello di autonomia espresso nel ruolo; - Mensa aziendale interna; - Palestra aziendale; - Parcheggio dedicato ai dipendenti. Sede di lavoro: Pioltello (MI). «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
23/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti. Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition - Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita. - Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali. - Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza. - Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici. - Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management. - Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Amministrazione del Personale - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni. - Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni. - Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni. - Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali. - Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR). - Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav. Employee Relations & Labour Law - Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni. - Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali. - Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro. - Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali. Organizzazione - Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore, i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente. - Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale. - Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l'elaborazione delle paghe. - Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali. - Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo - Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali. - Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti). - Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage. - Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse. Salute, Sicurezza & Compliance - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie. - Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza. - Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi. - Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. HR Operations - Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale. - Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati, ordini e fatturazione prima dell'inoltro all'ufficio amministrativo per il pagamento. - Gestione delle attività amministrative connesse al parco auto aziendale (assegnazioni, pass, parcheggi, multe, sinistri e documentazione correlata). - Gestione delle pratiche per rilascio e rinnovo dei tesserini aeroportuali e delle autorizzazioni di accesso. - Monitoraggio della casella PEC HR e gestione delle comunicazioni ufficiali in entrata. - Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette. - Predisposizione e compilazione di statistiche e rilevazioni richieste da enti esterni, tra cui questionari ISTAT. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di aziende Retail, GDO o realtà multi-sito. - Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale. - Esperienza nella gestione di processi di selezione e relazioni con il business. - Conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Location: Milano - Trasferte Territorio Nazionale RAL: 45.000 Euro - 50.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
23/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, cerro maggiore - Etjca S.p.a.
Etjca Group, filiale di Saronno, per azienda cliente operante nel settore alimentare, è alla ricerca di un/una:   RESPONSABILE DI REPARTO – SETTORE ALIMENTARE   La risorsa selezionata si occuperà della gestione e del coordinamento delle attività produttive, assicurando il corretto svolgimento delle lavorazioni e il rispetto delle tempistiche e degli standard aziendali. In particolare, si occuperà di: - Organizzare e supervisionare le attività di produzione; - Coordinare il personale di reparto, gestendo le attività quotidiane e distribuendo i compiti; - Monitorare l'andamento della produzione, intervenendo in caso di eventuali criticità; - Garantire il rispetto delle procedure aziendali e degli standard qualitativi previsti dal settore alimentare. Requisiti richiesti - Esperienza pregressa nella mansione, preferibilmente maturata in aziende del settore alimentare; - Capacità di gestire e coordinare le attività produttive e il personale; - Buone capacità organizzative e di problem solving; - Affidabilità, flessibilità e predisposizione al lavoro in team; - Gentilezza, buone capacità relazionali e attitudine alla gestione dei collaboratori.   Si offre: Contratto iniziale in somministrazione della durata di 6 mesi, con finalità di assunzione diretta in azienda;   Inquadramento : secondo il CCNL Alimentare, con livello da valutare in fase di colloquio sulla base dell'esperienza e delle competenze maturate.   Orario di lavoro: Full-time su giornata, dalle 9:00 alle 18:00, con disponibilità a effettuare straordinari infrasettimanali e il sabato.   Luogo di lavoro: Cerro Maggiore (MI)   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
11/10/2026
Italia, Lombardia, Lecco - Adecco Italia
Profilo Per importante studio di consulenza del lavoro, Adecco ricerca un/una IMPIEGATO/A ADDETTO/A ALLA GESTIONE DI PAGHE E CONTRIBUTI. La persona scelta collaborera all'interno di un team e dovra gestire in modo autonomo un gruppo di societa clienti aventi CCNL differenti. RESPONSABILITA Ricezione delle presenze da parte delle societa, prima analisi delle stesse per individuazione di eventuali anomalie, evidenza di variabili specifiche (es: premi, indennita, trasferte ?); confronto con il cliente in presenza di dubbi o necessita di informazioni aggiuntive Gestione di situazioni di malattia, infortuni, maternita, congedi e di temi quali detrazioni, assegni familiari, calcolo TFR Inserimento dei dati raccolti all'interno del gestionale aziendale, elaborazione dei cedolini paga, riscontro di eventuali anomalie con l'obiettivo di individuare le problematiche e risolverle; controllo finale prima dell'invio al cliente Adempimenti mensili e annuali (F24, Uniemens, CU, 770, Autoliquidazione INAIL?) Gestione di assunzioni, proroghe, cessazioni con relative comunicazioni agli enti competenti REQUISITI: Titolo di studio: Diploma di Ragioneria (o titolo equipollente) Esperienza di almeno 4-5 anni in studi professionali di consulenza del lavoro o associazioni di categorie (o altre realta similari) con abitudine a gestire in autonomia l'elaborazione di paghe e contributi relativi ad una molteplicita di clienti e di CCNL Buona dimestichezza con gli strumenti informatici Caratteristiche Personali: precisione, propensione all'ascolto e alla collaborazione, capacita di relazionarsi in modo positivo con clienti, colleghi e responsabili DETTAGLI ASSUNZIONE: Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato Orario di lavoro: Full Time o Part Time , sulla base delle esigenze della risorsa scelta Inquadramento: CCNL Studi Professionali, livello 3° o 4° RAL: 24.000-32.000 € sulla base dell'esperienza maturata Sede di lavoro: Lecco I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy . Facsimile di domanda disponibile al seguente link Facsimile domanda candidatura. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link . Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). Responsabilita RESPONSABILITA Ricezione delle presenze da parte delle societa, prima analisi delle stesse per individuazione di eventuali anomalie, evidenza di variabili specifiche (es: premi, indennita, trasferte ?); confronto con il cliente in presenza di dubbi o necessita di informazioni aggiuntive Gestione di situazioni di malattia, infortuni, maternita, congedi e di temi quali detrazioni, assegni familiari, calcolo TFR Inserimento dei dati raccolti all'interno del gestionale aziendale, elaborazione dei cedolini paga, riscontro di eventuali anomalie con l'obiettivo di individuare le problematiche e risolverle; controllo finale prima dell'invio al cliente Adempimenti mensili e annuali (F24, Uniemens, CU, 770, Autoliquidazione INAIL?) Gestione di assunzioni, proroghe, cessazioni con relative comunicazioni agli enti competenti REQUISITI: Titolo di studio: Diploma di Ragioneria (o titolo equipollente) Esperienza di almeno 4-5 anni in studi professionali di consulenza del lavoro o associazioni di categorie (o altre realta similari) con abitudine a gestire in autonomia l'elaborazione di paghe e contributi relativi ad una molteplicita di clienti e di CCNL Buona dimestichezza con gli strumenti informatici Caratteristiche Personali: precisione, propensione all'ascolto e alla collaborazione, capacita di relazionarsi in modo positivo con clienti, colleghi e responsabili DETTAGLI ASSUNZIONE: Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato Orario di lavoro: Full Time o Part Time , sulla base delle esigenze della risorsa scelta Inquadramento: CCNL Studi Professionali, livello 3° o 4° RAL: 24.000-32.000 € sulla base dell'esperienza maturata Sede di lavoro: Lecco I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy . Facsimile di domanda disponibile al seguente link Facsimile domanda candidatura. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link . Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). Skill e Professionalita REQUISITI: Titolo di studio: Diploma di Ragioneria (o titolo equipollente) Esperienza di almeno 4-5 anni in studi professionali di consulenza del lavoro o associazioni di categorie (o altre realta similari) con abitudine a gestire in autonomia l'elaborazione di paghe e contributi relativi ad una molteplicita di clienti e di CCNL Buona dimestichezza con gli strumenti informatici Caratteristiche Personali: precisione, propensione all'ascolto e alla collaborazione, capacita di relazionarsi in modo positivo con clienti, colleghi e responsabili DETTAGLI ASSUNZIONE: Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato Orario di lavoro: Full Time o Part Time , sulla base delle esigenze della risorsa scelta Inquadramento: CCNL Studi Professionali, livello 3° o 4° RAL: 24.000-32.000 € sulla base dell'esperienza maturata Sede di lavoro: Lecco I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy . Facsimile di domanda disponibile al seguente link Facsimile domanda candidatura. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link . Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). Informazioni retributive DETTAGLI ASSUNZIONE: Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato Orario di lavoro: Full Time o Part Time , sulla base delle esigenze della risorsa scelta Inquadramento: Impiegato, CCNL Studi Professionali, livello 3° o 4° RAL: 24.000-32.000 € sulla base dell'esperienza maturata Sede di lavoro: Lecco Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
11/10/2026
Italia, Lombardia, Milano - Adecco Italia
Adecco Financial Services, divisione specializzata Credit & Banking, ricerca per gruppo bancario internazionale, una figura diHR Administration - Banking Sector - Maternity CoverLa risorsa sara inserita all'interno della funzione HR e supportera l'HR Manager gestione delle attivita operative e amministrative legate al personale, garantendo il corretto presidio dei processi HR e il coordinamento con i fornitori esterni.Principali attivita: Gestione dei processi di onboarding e aggiornamento dei sistemi HR; Interfaccia con lo studio paghe per assunzioni, cessazioni e gestione amministrativa del personale; Gestione dei tirocini e delle convenzioni universitarie; Amministrazione della piattaforma HR Zucchetti e coordinamento con il fornitore per aggiornamenti ed evolutive; Supporto alle attivita di controllo payroll (presenze, note spese, ticket, benefit e altre voci retributive); Organizzazione delle attivita formative e gestione dei rapporti con enti e fornitori; Gestione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali; Coordinamento del processo relativo ai buoni pasto e dei relativi fornitori; Supporto negli adempimenti amministrativi e fiscali connessi alla gestione del personale.Requisiti:- Esperienza pregressa in ambito HR Administration e gestione del personale- Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Credito, con particolare riferimento agli aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi- Fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)- Ottima conoscenza degli strumenti di Microsoft Office e del gestionale Zucchetti Completano il profilo: precisione, capacita di gestione delle priorita, approccio proattivo, attitudine al problem solving e buone capacita di relazione con interlocutori interni ed esterni.Si offre un contratto a tempo determinato, maternity cover.CCNL Credito, con inserimento in un range compreso tra la 3ª Area Professionale - 3° Livello e Quadro Direttivo di 1° Livello (QD1).Retribuzione lorda mensile: a partire da 3.059,49 € - 3.743,21 €Buoni pasto da 13 €Full time da lunedi al venerdi, 37 ore settimanali Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Credito
09/10/2026
Italia, Lombardia, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù Spa - Agenzia per il lavoro, Divisione P.A.L., ricerca per azienda cliente operante nel settore finanziario una figura di HR ADMINISTRATION afferente alle CATEGORIE PROTETTE (L.68/99). La risorsa inserita di occuperà di attività quali: -       Rilevazione delle presenze del personale, controllo timbrature, quadratura dei cartellini; -       Verifica note spese e travel policy; -       Gestione contratti(assunzioni, cessazioni, trasformazioni); -       Gestione anagrafiche lavoratori, acconti, buoni pasto; -       Reportistica. La ricerca si rivolge a personale afferente alle Categorie Protette L.68/99, non verranno prese in considerazione candidature che non rispecchiano questo requisito. Si offre: - Contratto a tempo indeterminato; - Orario full time o part-time (da 30h); - RAL 35-40K (CCNL Commercio); - Ticket pasto; - Flessibilità oraria. Zona di lavoro: MILANO Metro LORETO Requisiti- Afferenza alle Categorie Protette; - Esperienza pregressa nella mansione; - Conoscenza Zucchetti (gradito).
15/10/2026
Italia, Vimercate - Adecco Italia
Per importante studio di Consulenza del lavoro, con sede nelle vicinanze di Vimercate (MB), cerchiamo:Addetto/a Paghe e contributi - full time o part timeSi occupera di:elaborazione cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi, Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (CUD - 770 - Autoliquidazione INAIL - F24 - TFR, CU, Uniemens, cassa integrazione), gestione pratiche di assunzione, proroghe e cassazione.Requisiti richiesti:Esperienza anche minima nel ruolo maturata presso Studi in ambito paghe e contributi;Diploma;buona conoscenza di Excel, del pacchetto office e di sistemi operativi per la gestione paghe;gradita, ma non indispensabile, conoscenza sistema gestionale Zucchetti;Conoscenza dei principali contratti CCNL (Commercio, Metalmeccanico industria, Artigiani, Edilizia, Scuole, etc.);Conoscenza delle disposizioni normative (tirocinio, apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, applicazione sgravi);Capacita di gestione clienti;Ottime capacita relazionali, proattivita, flessibilita completano il profilo.Sede di lavoro vicinanze Vimercate MB.Si offre:contratto full-time o part-time a tempo indeterminato, ottimo contesto, ticket restaurant € 8,00, 1 giorno di smartworking a settimana, range di ral indicativo da 28K in su. Disponibilita oraria: Full Time, Part Time mattino, Part Time pomeriggio
15/10/2026
Italia, Veduggio con Colzano - Randstad Italia S.p.A.
Selezioniamo per importante multinazionale un'addetta payroll e amministrazione del personale. Contratto iniziale a tempo determinato diretto con l'azienda di 6 mesi con possibili proroghe (per sostituzione di lunga assenza). Non è previsto lo scopo di assunzione a tempo indeterminato. Orario di lavoro: 8.00-17.00 con 1 ora di flessibilità in ingresso fino alle 9.00. Ral da 27K a 30K Retribuzione annua: 27000€ - 30000€ esperienza3 anni Breve esperienza nel ruolo ma verranno valutati anche profili junior neo diplomati in ambito amministrazione ed economia o neo laureati in materie economiche o umanistiche. Buon utilizzo degli strumenti informatici. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 27000 - € 30000 annuale
15/10/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
La risorsa, riportando direttamente al fondatore, sarà responsabile della gestione completa delle attività amministrative e finanziarie delle società operative italiane e svizzere. Principali responsabilità: * Gestione della contabilità generale attiva e passiva; * Supervisione della tesoreria, dei flussi di cassa e dei pagamenti; * Gestione delle riconciliazioni bancarie; * Emissione e controllo della fatturazione; * Monitoraggio incassi e solleciti clienti; * Gestione dei rapporti con commercialisti, consulenti fiscali e payroll provider; * Supporto agli adempimenti fiscali e previdenziali in ambito italiano e svizzero; * Predisposizione di budget economici e finanziari; * Elaborazione di forecast e analisi periodiche sull'andamento aziendale; * Controllo dei costi e supporto alle decisioni di business; * Monitoraggio della redditività delle attività e degli investimenti; * Gestione documentale e archiviazione amministrativa; * Supporto nella gestione amministrativa del personale e dei collaboratori; * Preparazione e partecipazione a meeting periodici con il titolare relativi a situazione finanziaria, cash flow, budget, forecast e andamento delle vendite; * Individuazione di possibili miglioramenti organizzativi e amministrativi. La figura avrà un ruolo particolarmente operativo ma al tempo stesso consulenziale, contribuendo concretamente alla crescita e all'ottimizzazione dei processi aziendali. Il/La candidato/a ideale possiede: * Solida esperienza in ambito amministrativo, contabile e finanziario; * Capacità di gestire in autonomia l'intero ciclo amministrativo; * Esperienza nella predisposizione di budget, forecast e reportistica gestionale; * Buona conoscenza della normativa fiscale italiana; * Familiarità con contesti internazionali e, preferibilmente, con tematiche fiscali e amministrative legate alla Svizzera; * Ottima conoscenza della lingua inglese; * Capacità di relazionarsi con consulenti esterni e stakeholder internazionali; * Forte autonomia operativa, precisione e capacità organizzativa; * Mentalità imprenditoriale e orientamento al miglioramento continuo; * Approccio pratico e orientato al problem solving; * Disponibilità a effettuare occasionali trasferte presso la sede svizzera. Completano il profilo affidabilità, senso pratico e la volontà di assumere un ruolo centrale all'interno di una realtà dinamica e internazionale. Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale internazionale operante nell'ambito dei servizi ad alto valore aggiunto, con clienti e partner distribuiti in diversi mercati europei. Caratterizzata da una struttura agile e da un approccio orientato all'innovazione, l'azienda offre un contesto dinamico in cui la figura amministrativa assume un ruolo centrale nel supportare il management nelle attività operative, finanziarie e di pianificazione. Nell'ottica di rafforzare la propria struttura organizzativa, siamo alla ricerca di un Responsabile Amministrativo / Senior Accountant Part Time che possa garantire la gestione delle attività amministrative e finanziarie in un contesto internazionale. - Inserimento in una realtà imprenditoriale internazionale caratterizzata da una struttura snella e dinamica - Ruolo chiave a diretto riporto del fondatore; - Elevata autonomia decisionale e operativa; - Coinvolgimento nelle attività di pianificazione economico-finanziaria e supporto strategico al business; - Modalità di lavoro full remote con ampia flessibilità organizzativa; - Opportunità di confrontarsi con interlocutori e consulenti internazionali; - RAL: indicativamente compresa tra 18.000 - 20.000 € per impiego part time 20 h settimanali.
15/10/2026
Italia, Veduggio con Colzano - Randstad Italia S.p.A.
Selezioniamo per importante multinazionale una neodiplomata/ neolaureata per la posizione di addetta payroll e amministrazione del personale. Sede di lavoro: Veduggio (MB) Contratto iniziale a tempo determinato diretto con l'azienda di 6 mesi con possibili proroghe (per sostituzione di lunga assenza). Non è previsto lo scopo di assunzione a tempo indeterminato. Orario di lavoro: 8.00-17.00 con 1 ora di flessibilità in ingresso fino alle 9.00. Ral da 27K a 30 Retribuzione annua: 27000€ - 30000€ esperienza3 anni Diploma in ambito amministrazione ed economia o neo laureati in materie economiche o umanistiche. Buon utilizzo degli strumenti informatici. Precisione e proattività. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 27000 - € 30000 annuale
21/10/2026
Italia, Lombardia, Legnano - LHH
La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale. La risorsa seguirà l'intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio. Sede: Milano (modalità ibrida) Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno. - Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe. - Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini. - Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive. - Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all'amministrazione del personale. - Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative. - Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi. - Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale. - Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) . - Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale. - Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale. - Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll. - Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici. - Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio. - Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali. Cosa offriamo - Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità. - CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali - Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR. - Percorsi di crescita professionale e formazione continua. Se desideri entrare a far parte di una realtà strutturata e contribuire attivamente all'evoluzione dei processi payroll, inviaci la tua candidatura. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
05/10/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
Attività e responsabilità:Payroll & Administration - Garantire la supervisione end-to-end del processo payroll, assicurando correttezza, tempestività e conformità nell'elaborazione delle retribuzioni. - Coordinare e monitorare i provider esterni di payroll e amministrazione del personale, verificando SLA, qualità del servizio e compliance. - Gestire le attività amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e gestione documentale. - Assicurare il corretto adempimento degli obblighi contributivi, fiscali e previdenziali, mantenendo i rapporti con enti esterni competenti. - Supervisionare la gestione dei benefit aziendali e delle relative attività amministrative. - Supportare i processi di budgeting del personale, forecasting e controllo dei costi del lavoro in collaborazione con Finance. Contrattualistica e Labour Compliance - Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro e dei Contratti Collettivi Nazionali di riferimento. - Presidiare la redazione, revisione e gestione della documentazione contrattuale relativa ai dipendenti. - Fornire supporto specialistico su tematiche di diritto del lavoro, gestione disciplinare, cessazioni e riorganizzazioni aziendali. - Monitorare costantemente gli aggiornamenti normativi assicurandone la corretta implementazione nei processi HR. - Collaborare con consulenti legali e partner esterni per la gestione di casistiche complesse e temi di employee relations. Contrattualistica Internazionale e Mobilità Globale - Gestire attività amministrative e contrattuali legate a lavoratori internazionali, assegnazioni estere e mobilità internazionale. - Garantire la compliance giuslavoristica, fiscale e previdenziale nei contesti cross-border. - Supportare i processi di onboarding e gestione amministrativa di dipendenti provenienti da differenti Paesi. - Coordinare la documentazione contrattuale internazionale e le attività connesse a distacchi, assegnazioni e trasferimenti internazionali. Processi, Reporting e Sistemi HR - Assicurare l'integrità, accuratezza e riservatezza dei dati HR. - Governare la reportistica relativa a organici, costo del lavoro, turnover e principali KPI HR. - Collaborare all'ottimizzazione continua dei processi HR Operations, promuovendo standard elevati di servizio e digitalizzazione. - Supportare la gestione e l'evoluzione degli HRIS aziendali, garantendo qualità del dato e affidabilità delle informazioni. People Management - Coordinare e sviluppare il team dedicato ad amministrazione del personale e payroll. - Definire priorità operative, standard di servizio e piani di miglioramento continuo. - Promuovere una cultura orientata alla qualità, all'accuratezza e alla compliance. Cerchiamo una persona che abbia: - Laurea magostrale in Economia o Giurisprudenza - Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e delle pratiche payroll. - Esperienza nella gestione della contrattualistica internazionale. - Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con interlocutori interni ed esterni. - Ottima padronanza di strumenti informatici e software specifici per la gestione delle buste paga. - Ottima conoscenza della lingua inglese. Azienda di respiro internazionale e in grande crescita che opera nel settore Lifescience. - Contratto a tempo indeterminato. - Retribuzione compresa tra 65.000 e 75.000 EUR. - Bonus MBO. - modalità di lavoro Ibrida (2 gg di smart working/settimana) - sede di Lavoro Milano Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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