Trova lavoro per emea regional sales manager in Lissone186

08/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Arese - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro
Job description ASSISTANT STORE MANAGERS RISTORAZIONE Le risorse selezionate saranno inserite all'interno di un punto vendita di nuova apertura sito presso il centro commerciale di ARESE (MI), appartenente a una delle realtà italiane più affermate nel settore della ristorazione, oggi protagonista di un importante percorso di espansione anche a livello internazionale. Cosa offriamo Offriamo un contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi direttamente con l'azienda Cliente, con concrete prospettive di continuità e stabilizzazione. La ricerca è finalizzata alla costituzione del team del nuovo punto vendita: l'obiettivo dell'azienda è investire su risorse da inserire stabilmente e far crescere nel lungo periodo. L'orario di lavoro è full time (40 ore settimanali), articolato su 6 giorni su 7, dal lunedì alla domenica, con turni unici di 6 ore e 40 minuti (non spezzati), distribuiti nella fascia oraria 08.00 - 23.00. L'inquadramento previsto è al 3° livello del CCNL Pubblici Esercizi, il quale prevede sia tredicesima che quattordicesima mensilità (Retribuzione Annua Lorda €25200). Descrizione delle mansioni Le risorse si occuperanno di: - supportare lo Store Manager nella gestione operativa quotidiana del punto vendita e nell'organizzazione dei turni di lavoro; - coordinare il personale di sala, banco e cucina durante il turno, partecipando attivamente anche a livello operativo; - supervisionare le attività di apertura e chiusura del punto vendita, garantendo il rispetto degli standard aziendali; - gestire cassa, inventari, ordini e approvvigionamenti, assicurando la corretta disponibilità dei prodotti, in collaborazione con lo Store Manager; - monitorare i principali indicatori economici del punto vendita, contribuendo al controllo dei costi e al raggiungimento degli obiettivi di vendita; - verificare la corretta gestione delle giacenze e delle movimentazioni di magazzino, contribuendo alla riduzione degli sprechi; - collaborare nella selezione, formazione e affiancamento delle nuove risorse, favorendo un ambiente di lavoro positivo e orientato ai risultati; - supportare lo Store Manager nel monitoraggio delle performance del punto vendita e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Quali requisiti chiediamo - esperienza pregressa in ruoli di coordinamento nel settore della ristorazione o del retail; - spiccate capacità organizzative e di gestione del personale; - forte orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi; - disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi; - leadership, problem solving e capacità di prendere decisioni in contesti dinamici; - ottime doti comunicative, affidabilità e spirito di collaborazione. Descrizione Azienda Il nostro Cliente è uno dei marchi italiani più iconici nel settore della ristorazione, conosciuto per la qualità dei suoi prodotti e per un servizio veloce che valorizza la tradizione gastronomica italiana. Grazie a una continua espansione sul territorio nazionale e internazionale, rappresenta oggi una realtà dinamica e in costante crescita. Ambiente di lavoro Entrerai a far parte di un team giovane, motivato e orientato alla collaborazione, dove qualità del prodotto, attenzione al cliente e spirito di squadra sono elementi fondamentali. L'azienda offre un percorso di affiancamento iniziale e concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una realtà in forte sviluppo. AxL - Agenzia per il Lavoro è un'agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.  Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda.  Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.  L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf.  AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004  #axlgc
15/09/2026
Italia, Lombardia, MILANO - Etjca S.p.a.
Il nostro Cliente è un'azienda italiana che vende un portafoglio scarpe unico nel suo genere, ad alto contenuto qualitativo e di Design. Creata nel 2015 da fondatori italiani che credono nella qualità del marchio Made in Italy e sognano di costruire una storia di successo che inizi a Roma e si diffonda in tutto il mondo.   Per le sedi di Milano e Como, stiamo cercando un/a STORE MANAGER SENIOR (Fashion Luxury Retail) da inserire nei punti vendita Boutique nei due centri città di forte passaggio.   PRINCIPALI RESPONSABILITA' - Applicazione degli standard: monitoraggio e assicurazione che il negozio sia costantemente mantenuto a standard elevati, assumendosi la responsabilità degli standard visivi, dell'ordine e della pulizia. - Procedure di apertura e chiusura dello Store/Boutique. - Creazione e allocazione dei turni: responsabile della pianificazione, creazione e pubblicazione dei turni mensili del personale in linea con le esigenze operative, le ore di punta e i vincoli di budget. - Leadership di Team: assegnare compiti quotidiani e responsabilità a lungo termine tra i membri del team (gestione magazzino, organizzazione prodotto, VM) per garantire l'efficienza ottimale del negozio e favorire le prestazioni del team. - Performance Driving: guidare, formare e guidare il team nell'intero percorso del cliente per aumentare i tassi di conversione, il Valore Medio del Basket (ATV) e gli obiettivi di vendita complessivi. - Controllo dell'inventario, analisi e gestione del magazzino: responsabile della supervisione dell'accuratezza dell'inventario del negozio, incluse consegne in arrivo, trasferimenti di scorte e organizzazione del magazzino al livello +1, in conformità con le procedure aziendali. - Gestione del casso e procedure finanziarie: responsabilità finanziaria: Responsabile della supervisione della gestione del contante, della gestione sicura e della riconciliazione finanziaria quotidiana all'interno del negozio, in conformità con le procedure aziendali. - KPI e Obiettivi di Vendita Raggiungimento degli obiettivi: responsabile del raggiungimento degli obiettivi di vendita nei negozi, favorire la conversione e monitorare gli indicatori chiave di performance (KPI). Revisione regolare degli obiettivi finanziari con il team. - Gestione del Visual Merchandising: responsabile dell'applicazione di elevati standard di visual merchandising nel negozio, assicurando che vetrine, scaffali, esposizioni e cassetti rispettino rigorosamente le linee guida aziendali. - Supervisione delle Operazioni di E-Commerce: supervisionare il processo di evasione del negozio per garantire che gli ordini online vengano elaborati in modo accurato e entro i tempi specificati. - Spedizione e Resi: gestione e risoluzione di resi, discrepanze o reclami dei clienti relativi agli ordini online.   Competenze Tecniche (Hard Skills) - Diploma/Laurea. - MUST HAVE: ottima conoscenza della lingua inglese. - Almeno 3-5 anni di esperienza nei ruoli di gestione autonoma di boutique strutturate o flagship store.   Abilità Personali (Soft Skills) - Leadership nella formazione del personale: favorire un ambiente di lavoro collaborativo, di supporto e positivo che motivi il team e ottimizzi l'esperienza del cliente. - Problem Solving. - Buone capacità comunicative. - Coordinamento   Condizioni di contratto - Sede di lavoro: Milano centro e Como centro. - Orario di lavoro e work life balance: FULL TIME, 40 ore/sett, richiesta disponibilità nei week end a turnazione. - Tipologia contrattuale: CCNL Commercio, 2/3* Liv, range di Ral 28/35K Full Time, Bonus al raggiungimento obbiettivi KPI'S.   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
27/09/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
La figura ricercata avrà la responsabilità di coordinare e guidare progetti multidisciplinari legati all'implementazione di sistemi, all'introduzione di nuove soluzioni tecnologiche e al miglioramento continuo dei processi aziendali. Il ruolo richiede una forte capacità di gestione degli stakeholder, un approccio strutturato al project management e una buona sensibilità verso l'analisi dei dati e il monitoraggio delle performance. Principali Responsabilità - Pianificare, coordinare e monitorare progetti complessi garantendo il rispetto di tempi, costi e qualità. - Definire scope, obiettivi, milestone e deliverable in collaborazione con gli stakeholder coinvolti. - Coordinare team cross-funzionali composti da funzioni tecniche, commerciali e operative. - Gestire l'interfaccia con clienti, partner e stakeholder interni anche in contesti internazionali. - Facilitare meeting di avanzamento, workshop e momenti di allineamento progettuale. - Monitorare KPI e andamento dei progetti attraverso reportistica e dashboard dedicate. - Identificare rischi, criticità e opportunità di miglioramento, proponendo soluzioni efficaci. - Supportare iniziative di digitalizzazione, automazione e ottimizzazione dei processi. - Promuovere una cultura orientata ai dati e al miglioramento continuo. Sono considerati requisiti essenziali: - Laurea in Ingegneria, Economia o discipline affini. - Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di Project Management. - Conoscenza delle metodologie Agile e/o Waterfall. - Esperienza nella gestione di stakeholder a diversi livelli organizzativi. - Spiccate capacità organizzative, analitiche e di problem solving. - Ottima conoscenza della lingua inglese. - Padronanza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint. Il nostro cliente è un'Azienda internazionale operante nel settore delle soluzioni tecnologiche per il monitoraggio e la gestione dei dati. Range retributivo: RAL 45.000-50.000 Euro Sede di lavoro: Milano Sud.
24/09/2026
Italia, Milano e provincia - Michael Page
- Definire e presidiare il modello di governance della sicurezza informatica, assicurandone l'allineamento con le esigenze aziendali e con le indicazioni di Gruppo. - Verificare l'adeguatezza delle soluzioni e dei presidi di sicurezza adottati, promuovendo le iniziative tecniche necessarie in collaborazione con le strutture specialistiche. - Definire, aggiornare e presidiare policy e procedure di sicurezza, favorendone l'applicazione all'interno dell'organizzazione. - Garantire il presidio degli ambiti di compliance cybersecurity, con particolare attenzione ai requisiti derivanti da NIS2 e DORA. - Guidare la roadmap di adeguamento a NIS2, assicurando la presa in carico delle iniziative in corso e la pianificazione dei successivi interventi. - Supportare gli audit interni relativi alla sicurezza delle informazioni e verificare l'effettiva applicazione delle misure previste. - Presidiare il sistema di gestione della sicurezza delle informazioni in coerenza con la certificazione ISO 27001. - Collaborare con il team Legal sui temi che presentano interdipendenze con privacy e GDPR. - Coordinare funzionalmente le risorse coinvolte nelle iniziative di cybersecurity, avvalendosi anche del supporto di competenze consulenziali esterne. - Mantenere un confronto periodico con le funzioni di cybersecurity internazionali e regionali del Gruppo. - Interagire con la Direzione e con gli stakeholder interni, conciliando le priorità di sicurezza con le esigenze operative e commerciali dell'organizzazione e dei clienti. - Esperienza consolidata di almeno 7 anni in ruoli di cybersecurity con una significativa componente di governance, compliance e gestione del rischio. - Solida conoscenza dei principali framework e processi di sicurezza delle informazioni. - Conoscenza approfondita della norma ISO 27001 e dei relativi meccanismi di governance, controllo e audit. - Conoscenza della normativa NIS2 e capacità di tradurre i requisiti regolamentari in iniziative concrete e sostenibili per l'organizzazione. - Conoscenza di DORA e capacità di gestirne le implicazioni nell'ambito dei rapporti con clienti soggetti alla normativa. - Capacità di supervisionare gli aspetti tecnici della cybersecurity, interagendo efficacemente con le strutture specialistiche responsabili dell'implementazione delle soluzioni. - Esperienza nella definizione e implementazione di policy e procedure di sicurezza. - Capacità di coordinare progettualità e risorse attraverso una leadership funzionale, anche in assenza di una responsabilità gerarchica diretta. - Spiccate capacità relazionali e autorevolezza nell'interazione con Direzione, funzioni tecniche, Legal, business e stakeholder internazionali. - Approccio pragmatico e capacità di trovare un equilibrio tra protezione dell'organizzazione, requisiti normativi ed esigenze del business. Primaria realtà multinazionale operante in un contesto strutturato e in forte evoluzione digitale, attiva anche nell'erogazione di servizi tecnologici, di sicurezza e operations. L'organizzazione presenta un modello internazionale di cybersecurity con linee guida definite a livello di Gruppo e autonomia nella gestione delle esigenze e degli adempimenti a livello locale. - Ruolo di Cybersecurity Manager ad elevato impatto strategico e con visibilità diretta verso il vertice aziendale. - Contesto multinazionale, strutturato e caratterizzato da un confronto continuativo con stakeholder locali e internazionali. - Pacchetto retributivo competitivo e benefit coerenti con il livello di responsabilità. - Modalità di lavoro ibrida.
07/10/2026
Nuovo!
Italia, Cantù - Randstad Italia S.p.A.
Sei una persona dinamica e ti piace lavorare a contatto con le persone?  Desideri entrare nel mondo della GDO? Allora candidati, perché Randstad Italia ha l'offerta di lavoro giusta per te! Randstad Italia, per azienda leader nella GDO, con diversi supermercati e punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale, cerca un: VICE STORE MANAGER (F/M/NB) Luogo di lavoro: CANTÙ (CO) Si offre: inserimento diretto o in somministrazione CCNL del commercio Orario di lavoro: full time o part time in base alla disponibilità del punto vendita. Su turni, inclusi weekend e festivi. Retribuzione annua: 28000€ - 34000€ esperienza1 anno Sei in possesso di questi requisiti? - Esperienza pregressa nella vendita e nell'assistenza clienti, preferibilmente nel settore GDO. - Eccellenti capacità relazionali e orientamento al contatto con il pubblico. - Attitudine al lavoro di squadra. - Precisione, affidabilità e senso di responsabilità. - Disponibilità immediata e flessibilità oraria, inclusa la disponibilità a lavorare nei weekend e nei giorni festivi. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 28000 - € 34000 annuale
26/09/2026
Italia, Lombardia, Cantù - ETJCA Talent Hub
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca? Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano. Per la nostra filiale di Cantù, stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di: Sales And Services Specialist.   Principali responsabilità: - Gestione del processo di ricerca e selezione del personale, dall'analisi del fabbisogno alla presentazione dei candidati; - Redazione delle job description e pubblicazione degli annunci sui principali portali di recruiting; - Conduzione dei colloqui di selezione e gestione dei contatti diretti con le aziende clienti; - Inserimento presenze, caricamento ore a cartellino, chiusura paghe mensili; - Predisposizione di contratti, proroghe, cessazioni e preventivi; - Mappatura del territorio e visite commerciali;   Requisiti: - Esperienza di 4 - 5 anni in un ruolo analogo all'interno di un'Agenzia per il Lavoro; - Buona conoscenza dei principali strumenti di recruiting e delle piattaforme di ricerca del personale; - Autonomia operativa, spiccata proattività e orientamento al risultato;   Cosa Offriamo: - Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità. -  RAL a partire da €29.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata. -  Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi di filiale. -  Accesso al piano welfare aziendale. -  Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
22/09/2026
Italia, Lombardia, Milano - BDO ITALIA S.p.A
Chi siamo: BDO è una società di consulenza e servizi professionali che da oltre 50 anni affianca imprese di ogni dimensione, dalle piccole e medie aziende ai grandi gruppi internazionali, fino a investitori privati e istituzioni pubbliche. Con una forte presenza in 164 paesi e più di 1.300 professionisti in Italia, la nostra azienda offre soluzioni integrate e personalizzate per ottimizzare la performance aziendale e affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. Il nostro impegno è quello di contribuire al successo delle aziende con cui collaboriamo, offrendo al paese un modello di crescita sostenibile.   Se sei appassionato/a di Strategy & Consulting Operations, desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te!   Cosa farai come parte del team Strategy & Consulting Operations? Avrai l'opportunità di supportare aziende e fondi di private equity in tutte le fasi della crescita e delle operazioni straordinarie, attraverso: - Business Plan & Piani Industriali: elaborazione di piani strategici ed economico-finanziari per sostenere la crescita e guidare le decisioni del management. - Due Diligence Commerciale: analisi del mercato, dei clienti e della competitività di una società target per valutare opportunità di investimento e possibili sinergie. - Independent Business Plan Review (IBR): valutazione della sostenibilità dei piani industriali di aziende in difficoltà, analizzando rischi e sensibilità. - M&A Strategy: definizione di strategie di crescita per linee esterne (buy&build) e identificazione di target tramite search & screen strutturati. - Performance Improvement: ottimizzazione operativa e dei costi, miglior gestione fornitori e capitale circolante per incrementare la marginalità. - Operational Due Diligence: valutazione dell'organizzazione e del modello operativo delle aziende target per evidenziare criticità e sinergie. - Post Deal Integration: supporto alla gestione dei processi di integrazione post-acquisizione, con reporting e controllo delle performance.   Chi cerchiamo? - Consolidata esperienza di almeno 5 anni nella gestione e coordinamento di progetti complessi su tematiche di Commercial & Operational Due Diligence maturati in società di consulenza. - Concretezza operativa, coniugata con capacità di tradurre ed analizzare i fatti e processi aziendali tramite dati gestionali e contabili, nonché capacità di lavorare in contesti complessi e/o internazionali nel ruolo di responsabile di progetto; - Capacità di identificare opportunità commerciali; - Abilità nella gestione di progettualità e di team strutturati; - Fluente conoscenza della lingua inglese.   Sede di lavoro: Milano Contratto: contratto a tempo indeterminato Retribuzione: Per questa posizione è prevista una RAL a partire da € 55.000, definita in base all'esperienza maturata e alle competenze possedute dal/la candidato/a.   Qual è il nostro iter di selezione? In BDO, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico, seguirà un colloquio con i nostri HRBP per approfondire il tuo profilo. Se questo primo step sarà positivo, seguirà uno o due colloqui con i Line Manager per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro e costruttivo, indipendentemente dall'esito.   Perché dovresti unirti a noi? In BDO siamo quality seekers, client supporters, team believers & passion promoters: ci guidano valori forti che rendono la nostra cultura unica. Inoltre, in BDO troverai: - Opportunità di crescita disegnate sulle tue ambizioni - Ambiente inclusivo e flessibile - Sostegno e sviluppo attraverso figure chiave come Buddy e People Coach che ti aiuteranno a sviluppare il tuo potenziale - Formazione accessibile, continua e in linea con le sfide del presente e del futuro - Programma di welfare aziendale BDO FOR YOU per il tuo benessere fisico, mentale ed economico.   BDO is an Equal Opportunity Employer, il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati con l'invio del loro curriculum autorizzano BDO al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa. La Società, nella sua qualità di Titolare del trattamento, informa il candidato circa il fatto che l'inoltro della candidatura per la posizione lavorativa di cui al suindicato annuncio costituisce autorizzazione al trattamento dei propri dati personali e, per l'effetto, invita il candidato medesimo a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali ex art. 13 del Reg. UE n. 2016/679, scaricabile al seguente link: urly.it/31468_  
09/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milan - Hosco
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales.  Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK  The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance.   LEADERSHIP COMPETENCIES  Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.  - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies.  - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements:  - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family.  Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.   From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
09/10/2026
Nuovo!
Italia, Lombardia, Milan - Hosco
L'hotel voco Milan-Fiere sito in zona Certosa, importante struttura facente parte del gruppo HNH Hospitality, ricerca un* Front Office Manager. Di cosa ti occuperai: - Coordinare e supervisionare le attività quotidiane del reparto ricevimento, garantendo il rispetto degli standard operativi e di servizio - Guidare, motivare e formare il team di front office, promuovendo una cultura orientata all'accoglienza e alla soddisfazione dell'ospite - Gestire le prenotazioni, il check-in/check-out, e le relazioni con gli ospiti in modo professionale e personalizzato - Collaborare con gli altri reparti dell'hotel per assicurare un flusso operativo efficiente e un'esperienza fluida per i clienti - Risolvere eventuali reclami con prontezza e attenzione, trasformandoli in opportunità di fidelizzazione Chi stiamo cercando: Cerchiamo una persona con esperienza nella gestione del front office in hotel preferibilmente in strutture di simile categoria, capace di guidare un team con passione e organizzazione. Se sei orientato/a all'ospite, parli fluentemente inglese e hai dimestichezza con i principali gestionali alberghieri, potresti essere il profilo giusto. Cerchiamo un leader positivo, con spirito pratico e voglia di contribuire attivamente alla crescita della struttura. Cosa Offriamo: - Contratto a tempo determinato a scopo stabilizzazione - RAL 30.000-36.000, livello di inquadramento B2 del CCNL Industria Turistica Aica - Premio variabile legato all'eventuale raggiungimento degli obiettivi dell'hotel - Staff rate e family&friends per soggiornare nei nostri hotel a tariffe agevolate - Per il tuo compleanno: permesso di un giorno retribuito dall'azienda e una cena offerta in una delle nostre strutture a tua scelta - Maggiorazioni aggiuntive per le ore lavorate di sabato e domenica e indennità per le settimane lavorate su 6 giorni - Mensa aziendale La struttura è fornita di parcheggio gratuito
09/10/2026
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Italia, Lombardia, Milan - Hosco
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti, per azienda leader nel settore del Travel Retail, in occasione dell'apertura di un nuovo punto vendita Food Service presso l'Aeroporto di Milano Linate, seleziona una figura di ASSISTANT STORE MANAGER La risorsa supporterà il raggiungimento dei target di performance del punto vendita affidato, gestendo il team durante il turno e assicurando in modo costante il rispetto degli standard di qualità e del livello di servizio rivolto ai clienti. Responsabilità: • Supervisiona l'accoglienza e l'assistenza alla clientela • Organizza e guida il personale, fornendo direttive operative e controllando con continuità la qualità del servizio e il rispetto di alti standard verso il cliente • Monitora obiettivi e risultati del punto vendita e li condivide con regolarità con il team presente in turno • Assicura un adeguato approvvigionamento del punto vendita, occupandosi della gestione e del controllo degli ordini • Svolge le attività di inventario • È responsabile, per il turno assegnato, degli incassi e della correttezza delle operazioni/registrazioni di cassa • Interviene operativamente nelle attività di store quando necessario, favorendo la fluidità dei processi e gestendo eventuali anomalie o disservizi Cosa offriamo: ·      Iniziale contratto a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione e un percorso di affiancamento e formazione continua ·      Cnnl: Turismo e Pubblici Esercizi ristorazione collettiva e commerciale e turismo (FIPE) ·      Inquadramento: 3° livello ·      RAL: € 25.200 ? € 27.000 (13ª e 14ª incluse), oltre a maggiorazioni previste secondo CCNL. ·      Orario di lavoro: full-time pausa inclusa retribuita con 2 giorni di riposo settimanali ·      Benefit sui prodotti o servizi dell'azienda ·      Sede di lavoro: Milano Linate Aeroporto Requisiti: ·      Diploma di maturità . Conoscenza della lingua inglese livello B1-B2 ·      Esperienza pregressa nel settore della ristorazione  ·      Disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi inclusi, nella fascia oraria circa 05:00 - 22:30 (no orari spezzati)  Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su  Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
09/10/2026
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Italia, Lombardia, Milano - LHH
Per importante General Contractor, operante nel settore dell'edilizia civile per committenza prevalentemente pubblica (segmento 40 - 120 milioni di €), stiamo ricercando un Project Manager. L'esigenza nasce dalla necessità di potenziare il team di Project Management per accompagnare il percorso aziendale di crescita, sviluppo e consolidamento sul territorio nazionale in linea con il solido piano industriale che vedrà l'azienda essere uno degli operatori di riferimento nel settore di competenza. Responsibilities Il profilo ricercato, a diretto riporto del Direttore Operativo, sarà responsabile della gestione delle fasi rilevanti di progetto, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi. Le principali attività saranno di: - Pianificare, coordinare e monitorare l'intero ciclo di vita del progetto, dall'avvio alla consegna; - Gestire il budget, controllando i costi e ottimizzando le risorse disponibili; - Supervisionare i cantieri e garantire il rispetto delle normative di sicurezza e qualità; - Coordinare team multidisciplinari, subappaltatori e fornitori per garantire la corretta esecuzione dei lavori; - Redigere report di avanzamento lavori ed interfacciarsi con clienti e stakeholder di progetto. Your Profile La figura ricercata dovrà possedere i seguenti requisiti: - Laurea in Ingegneria Civile, Edile o Architettura; - Esperienza di almeno 10 anni in ruoli similari, maturata all'interno di general contractor nel settore civile, modernamente organizzati e su valori di commessa compatibili al posizionamento indicato; - Disponibilità a muoversi sul territorio in funzione della localizzazione delle commesse, almeno sul perimetro del Centro Italia; - Ottima conoscenza delle normative edilizie e del codice degli appalti. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
09/10/2026
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Italia, Lombardia, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruoloLavoropiù, filiale di Milano, ricerca per azienda cliente specializzata nella Cessione del Quinto e nei prestiti personali, un/a After Sales. La risorsa, inserita nel team post vendita, si occuperà di: - Gestione del portafoglio in carico all'ufficio, svolgendo le opportune attività di back-office - Controllo rispetto all'acquisizione puntuale dei pagamenti e riconciliazioni/rimborsi - Supporto agli outsourcers - Gestione della clientela e delle aziende terze cedute - Gestione di eventuali contestazioni dai soggetti interessati Requisiti richiesti: - Laurea triennale, magistrale o a ciclo unico ad indirizzo economico o giuridico - 4-5 anni di esperienza in società di recupero crediti o nell'ambito bancario e finanziario - Buona conoscenza di Excel - Conoscenza base degli strumenti di pagamento - Conoscenza del prodotto cessione del quinto dello stipendio e/o della pensione e prestiti personali - Precisione, proattività, dinamismo e puntualità nel soddisfare le richieste Contratto a tempo determinato di 12 mesi Pacchetto retributivo: RAL + ticket da 8 euro RAL tra i 35K e i 40K, comunque commisurata all'esperienza della risorsa Requisiti - Laurea triennale, magistrale o a ciclo unico ad indirizzo economico o giuridico - 4-5 anni di esperienza in società di recupero crediti o nell'ambito bancario e finanziario - Buona conoscenza di Excel - Conoscenza base degli strumenti di pagamento - Conoscenza del prodotto cessione del quinto dello stipendio e/o della pensione e prestiti personali - Precisione, proattività, dinamismo e puntualità nel soddisfare le richieste
09/10/2026
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Italia, Lombardia, Milan - Hosco
Portrait Milano, parte di Lungarno Collection, è uno degli indirizzi più autorevoli nel cuore del Quadrilatero della Moda. Negli spazi dell'antico Seminario Arcivescovile, l'hotel custodisce 73 camere e suite che interpretano l'eleganza milanese con misura e carattere. Fulcro della nostra offerta enogastronomica è il Ristorante 10_11: un ambiente raffinato composto dal bar, ristorante, un incantevole giardino e il suggestivo colonnato affacciato sulla piazza. Aperto tutto il giorno, il 10_11 propone una cucina italiana dai sapori autentici e una proposta mixology ispirata al rito milanese dell'aperitivo. Con piacere condividiamo un'opportunità sfidante all'interno del dipartimento Food & Beverage come Assistant Restaurant Manager. Principali responsabilità: - Supportare il Restaurant Manager nella gestione operativa quotidiana del ristorante, del bar e delle aree F&B, garantendo elevati standard di servizio; - Coordinare e supervisionare il team di sala durante i diversi servizi della giornata, favorendo motivazione, collaborazione e sviluppo delle persone; - Assicurare un'esperienza ospite impeccabile e personalizzata, gestendo con professionalità richieste particolari, feedback e complaint; - Monitorare il corretto svolgimento delle attività operative, garantendo il rispetto degli standard qualitativi; - Supportare la gestione amministrativa del reparto; - Collaborare con gli altri reparti dell'hotel per assicurare un servizio fluido; Requisiti Portrait: Energia e grinta, voglia di far crescere il progetto, desiderio di farne stabilmente parte, amore per la città di Milano, attitudine al sorriso, perseveranza, eleganza non solo esteriore. Requisiti desiderati: - Esperienza pregressa in ruoli simili e in contesti di lusso; - Capacità di adattamento e competenze nella gestione delle operazioni di ristorazione all-day dining; - Il titolo di sommelier professionista sarà considerato un plus; - Fluente conoscenza della lingua inglese, la conoscenza di una seconda lingua straniera è preferibile; - Ottime capacità organizzative e comunicative, con grande attenzione ai dettagli; - La conoscenza degli standard Leading Quality Assurance è considerata un valore aggiunto; - Orientamento al cliente e al lavoro di squadra; Cosa offriamo: - Un ambiente di lavoro orientato alla valorizzazione delle proprie attitudini, con percorsi di carriera finalizzati alla crescita professionale e personale; - Continue opportunità di formazione, attivabili in base alle necessità; - Tariffe Staff e Family & Friends: soggiorni a tariffe esclusive per te, offerte speciali per amici e familiari nelle nostre strutture; - SPA & F&B Benefits: sconti dedicati per rilassarti nelle SPA e vivere esperienze culinarie nei ristoranti e bar della compagnia; - Welfare Program: un piano di welfare aziendale con vantaggi e servizi esclusivi per il tuo benessere; - Incentivi annuali: un programma di premi basato sulla qualità, per riconoscere e valorizzare il tuo impegno nella crescita insieme; - Staff Celebrations & Birthday Celebration: momenti dedicati a festeggiare insieme successi, anniversari aziendali e ricorrenze personali; - Cultura & Arte: accesso gratuito al Museo Salvatore Ferragamo di Firenze, la maison di moda della famiglia da cui la nostra compagnia alberghiera ha origine e di cui interpretiamo la cultura dell'ospitalità; - Viaggi & Ospitalità: tariffe agevolate nel circuito Leading Hotels of the World (LHW) e GHA Discovery; - Mensa aziendale: pasti comodi, salutari e pratici durante il turno di lavoro; - Staffhouse (su disponibilità): alloggio aziendale assegnato in base alle esigenze del momento.
09/10/2026
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Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A.
During SpA, Agenzia per il Lavoro ? Filiale di Milano Cadorna, seleziona per azienda cliente altamente qualificata operante nel settore sanitario privato un profilo da inserire in qualità di: OPERATION MANAGER La risorsa selezionata verrà inserita nel team responsabile dei processi di outpatient per il Gruppo nell'Area Lombardia. In particolare, si occuperà di: - Analisi dei processi organizzativi e co-progettazione del percorso di cura del paziente, ai fini del miglioramento continuo dell'esperienza medico-assistenziale, - Pianificazione e ottimizzazione della gestione degli asset ambulatoriali, per massimizzare l'efficacia e l'efficienza; - Monitorare e valutare le performance e la produttività, con indicatori dedicati e analisi costi/benefici; - Coordinare il personale customer; - Raccordarsi con gli interlocutori interni all'azienda per la programmazione delle attività ambulatoriali. Luogo di lavoro: Milano (centro), con disponibilità a spostamenti presso le altre sedi aziendali in Lombardia. Orario di lavoro: Full time. Si offre inserimento diretto, la tipologia contrattuale verrà valutata in fase di selezione. CCNL AIOP, la RAL verrà valutata in base all'effettiva esperienza maturata nella mansione, nel range 30.000-40.000€, più ticket buoni pasto.  Si richiedono: - Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o in discipline affini; - Esperienza pregressa come Operation Manager di almeno 3 anni in realtà strutturate; - L'esperienza nel settore sanitario costituirà un titolo preferenziale; - Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti informatici; - Propensione all'analisi dei dati; - Ottime doti relazionali e comunicative. Puntualità, affidabilità e precisione completano il profilo. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 30000,00 a 40000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)
09/10/2026
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Italia, Lombardia, Milan - Hosco
HOUSE MANAGER In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte e promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alla personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. La Rocco Forte House di Milano si trova all'interno di uno splendido palazzo del diciannovesimo secolo in Via Manzoni, all'angolo con Via della Spiga. Questo è il cuore del quadrilatero della moda, il quartiere più trendy della città. Dopo un restauro molto attento che lo ha riportato al suo antico splendore, l'edificio ospita oggi undici appartamenti unici. Di cosa ti occuperai? In quanto House Manager, sarai uno dei nostri Ambassador of Excellence: la qualità e la cura del soggiorno dei nostri Ospiti saranno il tuo obiettivo principale. Sarai responsabile delle operazioni, garantendo i più alti standard di servizio. Supporterai, coordinerai e svilupperai tutto il Team della House al fine di superare le aspettative degli Ospiti. Al fianco di professionisti di eccellenza, ti occuperai di: • Supervisionare tutte le operazioni della House, secondo le politiche e le procedure di Rocco Forte Hotels, mantenendo standard elevati in ogni momento: check-in, check-out, escorting negli appartamenti, fornire informazioni generali agli Ospiti; • Assicurare ad ogni Ospite un welcoming cordiale ed efficiente. • Costruire e mantenere un rapporto personale e professionale con gli Ospiti, diventando il loro punto di riferimento; • Gestire i pagamenti anticipati, le fatture degli Ospiti e occuparsi dei relativi compiti contabili; • Coordinare il servizio di pulizia (Housekeeping) e di manutenzione in linea con le preferenze degli Ospiti e gli standard di servizio; • Supervisionare l'arredamento, la manutenzione e la pulizia dell'intera proprietà; • Garantire il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza; • Essere aggiornato sugli eventi in città e disponibile a comunicarli agli Ospiti. Cosa ti offriamo? • Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. • Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. • Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa. • Accesso al portale BenefitHub, con scontistiche fino al 10% su beni di qualsiasi tipo. • Un sistema di mance basato sul Discretionary Service Charge, distribuito in maniera equa fra tutti i collaboratori. • Opportunità di contribuire ad iniziative di valore sociale. • Accesso gratuito alla mensa per i pasti durante i turni. • Eventi dedicati ai nostri Team. • Contratto a tempo indeterminato; CCNL Turismo, 2° Livello; RAL: 38.000€. Quali requisiti cerchiamo? • Esperienza professionale in un ruolo e contesto analogo. • Conoscenza di software di gestione alberghiera (es. Opera). • Conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). • Ottima conoscenza dell'inglese e dell'italiano. La conoscenza di una terza lingua è un plus. • Forte passione per il settore alberghiero e attenzione ai dettagli. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale o con un responsabile HR o con il Manager di reparto ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels è un Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del d.lgs. 196/03 e s.m.i.