Trova lavoro per area manager in Colleferro44
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| At the historical St. Regis Rome we are sourcing for a Banqueting Maitre (temporary) . Reporting to the Banqueting Manager, the role will be part of the F&B team, proud to engage our guests and to create exquisite moments. POSITION SUMMARY Read and analyze banquet event order in order to gather guest information, determine proper set up, timeline, specific guest needs, buffets, action stations, etc. Set up banquet area/room, ensuring cleanliness and proper set up. Monitor and maintain cleanliness, sanitation, and organization of assigned station and service areas. Communicate with guests and other employees to ensure guest needs are met. Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service. Inspect grooming and attire of staff. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc.. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. CRITICAL TASKS Banquets § Set up banquet area/room, ensuring cleanliness and proper set up of furniture/equipment. Safety and Security § Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. § Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. § Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. § Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). § Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. § Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. § Maintain awareness of undesirable persons on property premises. § Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (DPI), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. Policies and Procedures § Follow company and department policies and procedures. § Protect the privacy and security of guests and coworkers. § Maintain confidentiality of proprietary materials and information. § Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. § Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. § Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations § Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. § Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. § Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. § Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. § Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process to resolve issues, delight, and build trust. § Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. § Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. § Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). Communication § Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. § Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. § Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. § Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. § Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. § Prepare and review written documents (e.g., daily logs, business letters, memoranda, reports), including proofreading and editing written information to ensure accuracy and completeness. Exchange information with other employees using electronic devices (e.g., pagers and two-way radios, email). Assists Management § Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. § Assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. § Ensure that hourly employees are trained on company core values, job roles, responsibilities, and technical and service aspects of the job. § Ensure employee compliance with company standards and policies and external regulations (e.g., safety, OSHA, department-specific procedures such as food standards). § Encourage and motivate employees to perform their best, take responsibility for tasks and assignments, make decisions and provide input on possible improvements. § Assist management to ensure that hourly employees have the necessary resources to effectively perform their jobs (e.g., supplies, equipment, and inventory). § Assist management in establishing and communicating goals, performance expectations, timetables and deadlines for shift or departmental operations to hourly employees and ensure that they are understood. § Listen to hourly employees' suggestions for improving how work is done and how guests are served, gaining management support as needed to act upon suggestions. § Coordinate tasks and work with other departments to ensure that the department runs efficiently. § Collaborate with management to develop and carry-out ideas and procedures, and set goals to continuously improve department performance around guest and employee satisfaction scores. § Coach and develop employees (e.g., create expectations for continual improvement, provide challenging tasks and assignments, hold development discussions, and construct and execute development plans). § Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service to guests. § Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. § Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Working with Others § Support all co-workers and treat them with dignity and respect. § Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. § Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. § Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. § Actively listen to and consider the concerns of other employees, responding appropriately and effectively. Quality Assurance/Quality Improvement § Comply with quality assurance expectations and standards. § Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. § Identify and recommend new ideas, technologies, or processes to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Opening § Complete opening duties including setting up necessary supplies and tools, including bank, and ensuring work area is clean and everything is in working order. Greeting and Seating § Thank every guest upon departure, invite them to return, and wish them a fond farewell. Closing § Complete closing duties, including storing all reusable goods, breaking down goods, cleaning all equipment and areas, returning equipment to proper locations, locking refrigerators, restocking items, turning off lights, locking doors, and completing daily cleaning checklist. . Education High school diploma/G.E.D. equivalent Related Work Experience At least 2 years of related work experience Supervisory Experience At least 1 year of supervisory experience Connect your passions with a rewarding opportunity You're a hospitality enthusiast. Join us and grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. What we offer - Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage across the company. - Learning and development opportunities online, on the job and in class. - Charity events, Wellbeing activities through the TakeCare program. - Experienced management & motivated and engaging colleagues - Canteen service and uniform At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
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| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| Eurostars Hotel Company was launched in 2005 and over the last years it has grown rapidly, currently it has more than 300 establishments in 24 countries around the world. Eurostars Hotels is geared towards of offering guests a travel experience that goes beyond just enjoying a comfortable room. We are seeking a commercially driven Sales Manager with a background in hotel sales in Rome, and a client-focused mindset. This role will be responsible for the commercial coordination and support of a portfolio of 12 existing hotels, as well as any future Eurostars hotels added within the Italian market. The primary focus will be on Corporate accounts, with active support to the MICE segment. Key Responsibilities - Manage relationships with Corporate clients, agencies, and key accounts, while supporting MICE sales opportunities. - Coordinate commercial activity across the current 4-hotel portfolio and future hotels entering the Italian market. - Identify and generate new business opportunities through prospecting, telemarketing, and Corporate and MICE sales strategies. - Conduct sales calls, client meetings, and hotel tours, presenting accommodation, meeting, and event facilities. - Represent the company at trade shows, roadshows, workshops, and other industry events. - Monitor account activity and sales KPIs, maintain CRM records, and prepare commercial reports. - Manage client requests and support the resolution of commercial issues through clear and professional communication. Qualifications & Requirements - Degree in Tourism, Hospitality Management, Business, or a related field. - Minimum of 2 years of experience in hotel sales. - Proven experience working with Corporate clients and supporting MICE business. - Fluent Italian and English is required. - Willingness and ability to travel approximately two weeks per month. - Availability to travel internationally when required. What We Offer - A stable role within a solid, international, and growing hotel group. - Professional growth opportunities. - High visibility role with direct exposure to Corporate and MICE clients. - Dynamic, collaborative, and performance-driven work environment. Moreover, by being part of Eurostars Hotel Company, you can enjoy the following benefits: - 50% discount in our luxury hotels: Benefit from discounts of up to 50% in all our magnificent 4*/5* hotels around the world and up to 20% for your family members. - The Power Business School training: 100% free and unlimited access to all trainings (MBA, digital, office skills, etc.) offered by our partner, The Power Business School, the number one online business school in the market, taught by the best active professionals in the sector. - Access to our Employee Club: where you can enjoy various types of discounts and advantages of all kinds (leisure, technology, sports, fashion, etc.). - Enjoy free hotel nights: through the Eurostars Hotel Company Referral Program, we reward recommendations that turn into hires. If you recommend someone and we hire them, you receive free hotel nights. If this project interests you and you believe you fit the profile, we would love for you to apply for the position. Or, if you know someone who might be interested, feel free to share this offer. |
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| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| GUEST RELATIONS AGENT In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. L'Hotel De La Ville, situato in cima alla famosa Scalinata di Trinità dei Monti è la destinazione più emozionante di Roma. Ispirato all'epoca del Grand Tour, l'hotel è un elegante incontro tra l'architettura del XVIII secolo, un concetto di lusso attuale che offre un servizio ineguagliabile. L'interno, frutto della collaborazione tra Olga Polizzi e il famoso architetto Tommaso Ziffer, intreccia elementi di design tradizionale con tecnologie all'avanguardia, offrendo risultati sorprendenti. Di cosa ti occuperai? In quanto Guest Relations Agent sarai uno dei contatti principali per i nostri Ospiti: la qualità del soggiorno e l'attenzione alle necessità dell'Ospite saranno al centro della tua attività. Nello specifico ti occuperai di: • Supportare la Guest Relations Manager nella gestione di tutti i servizi per gli Ospiti all'interno della struttura e nell'area circostante e gestire tutte le richieste degli ospiti in conformità con le politiche, le procedure e gli standard aziendali; • Essere il punto di riferimento per gli Ospiti che necessitano di assistenza o informazioni e soddisfare i loro desideri ed esigenze; • Suggerire e organizzare eventi, escursioni, trasporti ecc. su richiesta degli ospiti dell'hotel; • Rispondere al telefono ed effettuare prenotazioni, prendere e distribuire messaggi o posta e inoltrare le chiamate; • Avere e mantenere un'approfondita conoscenza dei prodotti, dei servizi, dei prezzi e delle politiche dell'hotel, nonché una buona conoscenza del territorio; • Instaurare e mantenere un rapporto personale e professionale con Ospiti e colleghi; • Supportare tutti gli altri team di reparto al fine di soddisfare tutte le richieste degli Ospiti. Cosa ti offriamo? • Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. • Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. • Ambiente inclusivo e flessibile: siamo una realtà che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata. • Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti ?Irene Forte?. • Iniziative per il tuo benessere: portale BenefitHub con scontistiche su beni a 360°, flessibilità oraria e gestione del tempo. • Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori. • Contratto iniziale a tempo determinato (6 mesi), livello 4, CCNL Turismo; RAL: 23.300€. Quali requisiti cerchiamo? • Ottima conoscenza dell'italiano e dell'inglese, la conoscenza di una terza lingua è un plus. • Esperienza professionale in un ruolo analogo; • Conoscenza del territorio locale (eventi ricorrenti e nuovi, tradizioni, storia dell'arte, cultura, enogastronomia, sport, etc); • Familiarità con software di gestione camere (ad es. Opera) e pacchetto Microsoft Office; • Passione per il servizio e ambizione di crescita professionale; • Attenzione al dettaglio. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con il responsabile HR, per approfondire il tuo profilo. Se questi step saranno positivi, seguirà un ultimo colloquio con il Manager di reparto per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels è un Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del d.lgs. 196/03 e s.m.i. |
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| JOB SUMMARY At the St. Regis Rome we are looking for a Director of Groups. Reporting to the Director of Sales, the Director of Groups & MICE is responsible for managing and driving the hotel's business related to group bookings, meetings, incentives, conferences, and events. This role requires a strategic and client-focused approach to create bespoke experiences for high-profile clients and corporate groups. The Director will lead the development and execution of all MICE business strategies, working closely with the sales, marketing, and operations teams to ensure seamless delivery of exceptional service and memorable events, all while driving revenue growth and positioning the hotel as a leading destination for luxury groups and events. CORE WORK ACTIVITIES MICE Sales Strategy and Business Development: - Develop and implement comprehensive sales strategies to attract MICE business (corporate groups, conferences, events, and incentive programs) to the hotel. - Nurture existing relationships with key decision-makers in the MICE sector, including meeting planners, travel agents, and event organizers. - Attend industry events, trade shows, and networking functions to represent the hotel and attract new MICE business. This role requires frequent travel, especially to key industry events and to key partners locations. - Build and maintain strong relationships with key corporate clients, agencies, and event planners to drive repeat business and referrals. - Understand clients' specific event needs and customize solutions that align with the hotel's luxury offerings. - Provide exceptional customer service, ensuring that all group and MICE clients have a seamless and memorable experience from booking to execution. - Oversee the planning and coordination of all MICE groups and events, ensuring they meet the hotel's high standards of service, quality, and luxury. - Act as the main point of contact for all MICE clients, overseeing the execution of their events and ensuring all aspects run smoothly. - Executes and supports Marriott's Customer Service Standards and hotel's Brand Standards. - Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). - Participates in and practices daily service basics of the St Regis brand - Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Group Sales with the Sales Office, Area Sales, Enterprise Sales Team (EST)) to verify the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. Revenue and Budget Management: - Set revenue targets and work with the sales and marketing teams to develop pricing strategies for MICE events and group bookings. - Monitor the budget for MICE events and group bookings, ensuring profitability while maintaining luxury service standards. - Analyze booking trends, forecast demand, and develop strategies to increase group and event business during off-peak periods. - Track and analyze the performance of MICE accounts, including revenue, client satisfaction, and event outcomes. - Prepare detailed reports and presentations for senior management, highlighting key successes, areas for improvement, and strategic recommendations. - Maintain accurate records of MICE sales, bookings, and client information in the CRM system. - Maintains ultimate accountability for verifying that the team maximizes group revenue opportunities by up-selling and accurately forecasting revenues (e.g., catering and group rooms) for all events. Team Leadership and Development: - Lead and mentor a team of MICE sales professionals, group sales managers and event coordinators ensuring they are aligned with the hotel's luxury brand and service standards. - Provide training and development opportunities to enhance the team's product knowledge, sales techniques, and customer service skills. - Foster a collaborative environment with internal departments (sales, catering, operations, and front desk) to ensure smooth and efficient event execution. - Develops a close working relationship with internal and external stakeholders. - Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market. - Provides day-to-day leadership oversight to the on-property group sales associates with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the property's sales objectives. This role is essential in positioning the hotel as a top-tier destination for meetings, conferences, and events by ensuring the successful development and delivery of high-end group bookings. The Director of Groups & MICE plays a key role in achieving the hotel's financial goals while delivering an unforgettable experience for clients. Key Skills: - In-depth knowledge of the MICE industry, including trends, client needs, and competitor offerings. Solicits, books and develops local group business. - Ability to develop new emerging markets with a methodical and proactive sales approach - Must posses strong decision making selling and negotiation. Excellent communication and interpersonal skills. - Proactively position and market the property to remain a market leader and strengthen St Regis brand image. Develop and execute a marketing strategy to drive revenue and meet property objectives. - Ability to organize, delegate and work under pressure are requirements for this post. Coach and development skills are also expected. - Assist in the development of the annual budget plan, ensure projects are executed for all market areas as stated in the hotel budget with emphasis on increasing sales and profitability, review market analysis and determine client needs, occupancy potential, rates desired, etc. Education and Experience: - A minimum of 4-year bachelor's degree in business administration, Marketing, Hotel Management, or related major. - A minimum of 4-years of experience in a similar role as senior sales leader in the MICE sector, with a proven track record of driving revenue growth. - Strong existing client base and relationships within key feeder markets (North America & Europe). - Proven track record of successful MICE sales, business development, and client relationship management in the luxury hospitality sector. - Exceptional leadership and interpersonal skills, with the ability to manage, mentor, and be a point of reference on the group business for the hotel. Hire, retain and develop diverse, high-caliber talent that makes a strong positive impact on the organization, and creates and sustains a work environment that embraces the brand's culture, ensures fair and equitable treatment and associate satisfaction to enable business success. - Reading, writing and oral proficiency in the Italian and English language. Other languages such as Spanish are a plus. - Advanced computer skills and knowledge including but not limited to Excel, Word, PowerPoint and internal systems, such as: Opera. #LI-FG1 At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Roma - LHH |
| Per un grande gruppo che offre servizi di consulenza ricerchiamo una figura manageriale che segua progetti di comunicazione, digital marketing e retail experience, guidandone la crescita da un punto di vista operativo e allargando il portafoglio clienti. La risorsa avrà la responsabilità di gestire clienti strategici, coordinare un team di 6 professionisti, garantire l'eccellenza nell'esecuzione dei progetti e contribuire allo sviluppo dell'offerta attraverso soluzioni innovative in ambito Digital Marketing, Retail Media, Marketing Automation e Intelligenza Artificiale. Sarà il principale punto di riferimento per clienti e stakeholder interni, favorendo la crescita della practice, il consolidamento delle relazioni commerciali e l'evoluzione continua dei servizi offerti. Cerchiamo un professionista in grado di coniugare solide competenze di Account Management, Project Governance e gestione del P&L con una forte propensione all'innovazione, un'approfondita conoscenza dell'ecosistema digitale e una spiccata sensibilità verso le nuove tecnologie. Responsabilità - Coordinamento delle attività di account management, project management e delivery. - Gestione diretta del rapporto con clienti nazionali e internazionali. - Pianificazione e supervisione di progetti integrati di comunicazione e digital experience. - Definizione dei SAL progettuali, monitoraggio KPI e controllo della marginalità. - Coordinamento di team multidisciplinari composti da account, social media specialist e figure creative. - Gestione di P&L Identificazione di nuove opportunità commerciali presso clienti esistenti e prospect. - Collaborazione con le altre practice del gruppo per integrare competenze - Contributo alla costruzione di nuove proposition in ambito Retail Media, Customer Engagement e intelligenza artificiale applicata ai processi B2B e B2C. Profilo - Esperienza consolidata (10+ anni) maturata in agenzie di comunicazione, digital agency o società di consulenza. - Background nella gestione di clienti retail, network di punti vendita o brand con forte presenza territoriale. - Competenze di account management, project management e stakeholder management. - Interesse verso tematiche innovative quali Retail Media e Artificial Intelligence. - Conoscenza fluente della lingua inglese Cosa offriamo - Contratto a tempo indeterminato Metalmeccanico - RAL indicativa: 45.000 - 60.000 €, commisurata all'esperienza. - Smart working 1 giorno a settimana. - Assicurazione sanitaria - Sede Roma #LI-SA1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, ROMA - LHH |
| Per storico Dealer del mondo difesa, PMI in forte crescita sono alla ricerca di una/un Tecnico Commerciale che possa diventare solido punto di riferimento per clienti e partner nazionali ed esteri. Responsabilità La persona presidia il cliente in tutte le fasi del ciclo di vendita: dalla comprensione del requisito tecnico alla proposta, fino alla chiusura e al mantenimento della relazione. Il ruolo unisce competenza tecnica sul prodotto e capacità commerciale, in un contesto di commesse a ciclo medio-lungo. Completa il ruolo la gestione dei fornitori dei prodotti distribuiti, con responsabilità sul rapporto commerciale e sul presidio delle forniture. Tra le principali responsabilità: - Sviluppo e presidio del portafoglio clienti in ambito difesa (pubblico e privato), con gestione diretta delle relazioni tecniche e commerciali; - Analisi dei requisiti operativi del cliente e traduzione degli stessi in proposte tecniche coerenti con il catalogo servizi e prodotti; - Gestione dei fornitori dei prodotti distribuiti: selezione, negoziazione delle condizioni, monitoraggio di disponibilità, tempi e continuità delle forniture; - Redazione di offerte tecnico-economiche e supporto alla negoziazione contrattuale; - Presidio del ciclo di vendita dalla qualifica dell'opportunità al post-vendita, in raccordo con le funzioni tecniche interne; - Monitoraggio di gare, capitolati e programmi di fornitura del settore; - Reporting periodico sull'avanzamento commerciale alla direzione. Profilo Sono requisiti assolutamente essenziali: - Conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore; utilizzo quotidiano in contesti tecnici e con controparti e fornitori internazionali; - Disponibilità a trasferte internazionali, anche di più giorni, per visite a clienti, fornitori e fiere di settore; - Una delle seguenti esperienze: - pregressa esperienza come Sales o in ruoli Tecnici a contatto con il cliente nel mondo industriale, preferibilmente nel settore difesa; - pregressa esperienza nelle forze armate in ruoli di Sottufficiale/Ufficiale, con conoscenza diretta delle soluzioni acquisite. Tipologia contrattuale CCNL: CCNL Commercio Livello: III-I Vantaggi Auto: No Benefits: Posto auto Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. |
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| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| Benvenuto/a in Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel è la prima alleanza di hotel indipendenti al mondo, con oltre 3.800 hotel associati in 90 Paesi. Crediamo nella sostenibilità e nel successo dell'hôtellerie indipendente. Per questo abbiamo sviluppato un nostro modello di accelerazione alberghiera che combina servizi di consulenza strategica e tecnologia, con l'obiettivo di aumentare la competitività degli hotel senza rinunciare alla loro identità. In Keytel vogliamo essere il partner di fiducia degli hotel indipendenti e, per raggiungere questo obiettivo, cerchiamo persone motivate, aperte al cambiamento, orientate al cliente e con una visione a lungo termine, desiderose di contribuire e costruire insieme al nostro team il futuro del settore. Vuoi dare una spinta alla tua carriera professionale insieme a noi? Cerchiamo un/a Business Developer ? Mercato Italiano, con sede presso i nostri uffici di Roma. Di cosa sarai responsabile? - Progettare e implementare strategie di prospezione commerciale per identificare e acquisire hotel indipendenti che possano beneficiare della proposta di valore di Keytel. - Svolgere una ricerca attiva e continua di nuovi potenziali clienti, generando opportunità di business attraverso attività di acquisizione a freddo, networking e sviluppo del mercato. - Contattare le strutture alberghiere, presentare e promuovere le soluzioni e i servizi di Keytel alla direzione e ai principali decision maker, adattando la proposta alle esigenze specifiche di ogni struttura. - Pianificare e realizzare visite commerciali presso gli hotel per presentare il progetto, individuare opportunità di collaborazione e costruire relazioni commerciali a lungo termine. - Gestire l'intero ciclo di vendita: prospezione, qualificazione, follow-up delle opportunità, negoziazione e chiusura degli accordi. - Monitorare in modo proattivo la pipeline commerciale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di acquisizione e crescita stabiliti. Cosa cerchiamo? - Laurea o formazione in Turismo, Hospitality Management, Economia Aziendale o discipline affini. Saranno valutati positivamente anche percorsi di formazione professionale superiore legati al settore turistico. - Profilo commerciale, proattivo e orientato ai risultati, con capacità di generare e sviluppare nuove opportunità di business. - Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni con i clienti. - Conoscenza molto elevata della lingua italiana e spagnola. La conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus. - Disponibilità a viaggiare e a effettuare regolarmente visite commerciali. - Ottime capacità organizzative e di gestione e monitoraggio delle opportunità commerciali. - Sarà valutata positivamente una precedente esperienza in hotel, agenzie di viaggio o in ruoli legati all'acquisizione clienti e allo sviluppo commerciale. Cosa offriamo? In Keytel avrai l'opportunità di entrare a far parte di un'azienda leader nel settore travel, in continua crescita ed espansione internazionale, che investe costantemente nello sviluppo professionale del proprio team. Inoltre, entrando a far parte di Keytel, potrai usufruire dei seguenti benefit: - 50% di sconto nei nostri hotel di alta gamma: potrai usufruire di sconti fino al 50% nei nostri hotel 4 e 5 stelle in tutto il mondo e fino al 20% per i tuoi familiari. - Formazione con The Power Business School: accesso completamente gratuito e illimitato a tutti i corsi di formazione (MBA, digital, strumenti digitali, skills, ecc.) offerti dal nostro partner The Power Business School. - Formazione linguistica: avrai accesso ai nostri corsi di lingua, sia in presenza sia online. - Accesso al nostro Club dei Dipendenti: potrai beneficiare di numerosi sconti e vantaggi in diversi ambiti, tra cui tempo libero, tecnologia, sport e moda. - Notti gratuite in hotel: attraverso il programma referral di Keytel premiamo le segnalazioni che si trasformano in nuove assunzioni. Se segnali un candidato e viene assunto, riceverai notti gratuite in hotel. Se questo progetto ti interessa e pensi che il tuo profilo sia in linea con ciò che cerchiamo, saremo felici di ricevere la tua candidatura. Se conosci qualcuno che potrebbe essere interessato, non esitare a condividere questa opportunità! |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| HOUSEKEEPING SUPERVISOR In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte e promuoviamo l'unicità delle nostre destinazioni grazie alla personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l'opportunità giusta per te! Chi siamo? Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l'obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio. L'Hotel De La Ville, situato in cima alla famosa Scalinata di Trinità dei Monti è la destinazione più emozionante di Roma. Ispirato all'epoca del Grand Tour, l'hotel è un elegante incontro tra l'architettura del XVIII secolo, un concetto di lusso attuale che offre un servizio ineguagliabile. L'interno, frutto della collaborazione tra Olga Polizzi e il famoso architetto Tommaso Ziffer, intreccia elementi di design tradizionale con tecnologie all'avanguardia, offrendo risultati sorprendenti. Di cosa ti occuperai? In quanto Housekeeping Supervisor sarai responsabile del controllo delle camere e della pulizia delle aree comuni, in modo da garantire agli Ospiti un'esperienza eccellente. Supporterai l'Executive Housekeeper e le sue assistenti nella gestione del team. Al fianco di professionisti di eccellenza, svolgerai mansioni come: • Controllare quotidianamente le camere degli Ospiti, delle aree pubbliche e del back of the house per verificare il rispetto degli standard e delle procedure Rocco Forte Hotels; • Supportare la Executive Housekeeper alle sue Assistenti nella gestione del team di Housekeeping durante il servizio; • Garantire che le richieste degli Ospiti siano gestite in modo tempestivo ed efficiente e, quando possibile, coordinando i Team Housekeeping e Lavanderia, anticipando le esigenze degli Ospiti; • Supporto alla Executive Housekeeper e alle sue Assistenti nella gestione degli inventari e delle attività di reparto. Cosa ti offriamo? • Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere. • Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto. • Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa. • Accesso al portale BenefitHub, con scontistiche fino al 10% su beni di qualsiasi tipo. • Un sistema di mance basato sul Discretionary Service Charge, distribuito in maniera equa fra tutti i collaboratori. • Iniziale contratto a tempo determinato (6 mesi); CCNL Settore Turismo, 4° Livello; RAL: 24.000€ Quali requisiti cerchiamo? • Esperienza pregressa in un ruolo simile di almeno 2 anni; • Buona conoscenza della lingua italiana e di quella inglese; • Passione per il servizio e ambizione per crescere professionalmente; • Flessibilità. Qual è il nostro iter di selezione? In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con un responsabile HR o con il Manager di reparto ed infine organizzeremo un ultimo colloquio per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito. Rocco Forte Hotels è un Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03). |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, ROMA - LHH |
| Per primario EPC attivo nel mercato Renewables sono alla ricerca di una/un KAM con esperienza nel settore. Responsibilities A riporto della Direzione Commerciale ed in costante rapporto con le Direzioni Operation e Ingegneria d'Offerta , la/il KAM gestirà la relazione cliente end-to-end, assicurando la massima aderenza tra contratto e delivery di progetto. Tra le principali responsabilità: - gestione di un budget e suo raggiungimento mediante scouting e gestione di clienti esistenti; - curare le relazioni con Top Client (Fondi di Investimento, IPP, Utilities e Sviluppatori) su cui garantire i più alti standard di Customer Satisfaction; - gestire con autonomia le trattative contrattuali complesse per commesse EPC ad alto valore; - fare da ponte tra il cliente e le funzioni interne, interagendo costantemente con l'Ingegneria d'Offerta, i Project Manager e la Construction per allineare gli aspetti tecnici e operativi con gli impegni commerciali presi; - interfaccia legale e contrattualistica: collaborare con il contract management nell'analisi e predisposizione della contrattualistica EPC; - analisi di mercato e market intelligence: monitorare i trend di mercato, le evoluzioni normative e le opportunità emergenti (FV, eolico, BESS, data center) per indirizzare il management nelle strategie di sviluppo del business; - sviluppare e mantenere relazioni di valore con partner, distributori e fornitori contribuendo al consolidamento del network. Your Profile - Laurea preferibilmente in materie afferenti all'ingegneria civile/energetica; - Almeno3 anni di esperienza in ruoli commerciali/Key Account Management all'interno di realtà operanti nel settore infrastrutture energetiche; - Profonda conoscenza del mercato dell'energia e delle logiche dei contratti EPC, con particolare focus sulle tecnologie Fotovoltaico, Eolico, BESS, Sottostazioni e Linee MT/AT; - esperienza nella cantieristica e attitudine al lavoro multidisciplinare; - inglese fluente (livello B2 minimo) indispensabile per negoziazioni e relazioni con fondi di investimento e player internazionali - disponibilità a trasferte sul territorio nazionale in relazione alle esigenze dei clienti e dei siti operativi. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Rome - Hosco |
| At the St. Regis Rome we are looking for an Hotel Cleanliness Expert (temporary). Our jobs aren't just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Hotel Cleanliness Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Hotel Cleanliness Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ? ensuring a safe workplace, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Hotel Cleanliness Experts ? to get it right for our guests and our business each and every time. CRITICAL TASKS Guest Relations § Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. § Anticipate and address guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. § Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. § Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process St. Regis to resolve issues, delight, and build trust. Housekeeping Protocol § Contact Engineering, Front Office/ Butler Service Desk, or Housekeeping office directly for urgent repairs and preventative maintenance issues. § Respond promptly to requests from guests, Front Desk, or Butler Service Desk requests. § Select appropriate cleaning chemicals and necessary personal protective equipment for various surfaces and cleaning jobs, following OSHA regulations and corporate standards. § Fill cart with supplies (e.g., chemicals, rags, linens, amenities) as needed. § Report room status (e.g., Do Not Disturb notice on room, discrepant rooms) to Main Linen Room, Housekeeping manager/supervisor, or Front Desk. § Comply with quality assurance expectations and standards. § Return cart to designated area at the end of shift. § Clean and organize items stored in laundry room, supply/storage closets, linen room, and/or uniform room. § Fold cleaned linen into designated size, either by hand or using folding machine. § Post caution signs (e.g., wet floor signs) to limit traffic when necessary. § Perform other reasonable duties as requested. Guest Rooms, Villas, and Suites § Check that all appliances are present in the room and in working order (e.g., hair dryer, TV, remote, microwave). § Clean bathrooms, including bathtub/hot tub/shower, toilet, floor, sink, and mirror. § Dust, polish, and remove marks from walls and furnishings (e.g., appliances, furniture, ice bucket, honor bar, baseboards, ledges, entrance door). § Enter guest rooms following procedures for gaining access, such as knocking three times, saying ?Housekeeping,? and ensuring vacancy before entering. § Limit access to guest rooms while cleaning by following departmental procedures. § Remove trash, dirty linen, and room service items from room and balcony/patio. § Replace dirty linens (e.g., sheets, pillow cases) and terry (e.g., towels, bathrobes) with clean items, following correct bed making and folding standards. § Replace guest amenities and supplies in rooms, such as toiletries, glasses, mugs, linens, towels, tissues, coffee, printed materials, and laundry bags according to standards. § Report missing hotel/resort property and damages to room to manager/supervisor. Public and Employee Spaces § Clean public and employee restrooms and showers, including stocking bathroom with adequate paper goods and soap, cleaning all surfaces, and emptying trash. § Clean glass (e.g., windows, mirrors) in public and employee areas by removing dust, spots, and smears. § Clean floor surfaces in public or employee space using designated chemicals, supplies, and equipment (e.g., mops, buffers, vacuums, wet vacuum, extractor, shampoo machine, stain remover). § Dust surfaces in assigned area, including furniture, fixtures, woodwork, pictures, public or house phones, fire extinguisher boxes, exit signs, and air vents. § Empty trash containers, ashtrays, and ash urns in public areas into proper containers for recycling or disposal. § Inspect condition of furniture for tears, rips, and stains and report damages to manager/supervisor. § Clean and maintain lights by wiping lamps, light fixtures, and light switches, checking that they are in proper working condition, and reporting burnt-out bulbs. Communication § Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. § Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. § Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Safety and Security § Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. § Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. § Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. § Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. § Follow Hazardous Material Management Program procedures for handling and disposing of chemicals, fertilizer, pesticides, blood borne pathogens, etc., including using Material Safety Data Sheets (MSDS). Follow any local Training requirements & Guidance § Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). § Maintain awareness of undesirable persons on property premises. § Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Policies and Procedures § Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. § Follow company and department policies and procedures. § Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. § Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. § Protect the privacy and security of guests and coworkers. CRITICAL COMPETENCIES Interpersonal Skills § Customer Service Orientation § Team Work § Diversity Relations Personal Attributes § Safety Orientation § Presentation § Dependability § Integrity § Positive Demeanor PREFERRED QUALIFICATIONS Education Higher Education, Diploma or equivalent Related Work Experience: No related work experience is required Supervisory Experience: No supervisory experience is required Connect your passions with a rewarding opportunity You're a hospitality enthusiast. Join us and grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. What we offer - Discounts on hotel rooms, gift shop items, food and beverage across the Company. - Learning and development opportunities online, on the job and in class. - Charity events, Wellbeing activities through the TakeCare program. - Experienced management & motivated and engaging colleagues - Canteen service and uniform At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Roma - LHH |
| Per conto di una dinamica realtà internazionale operante nel settore della formazione sanitaria, protagonista di un significativo percorso di crescita e scale-up, LHH è alla ricerca di un/una: SALES DIRECTOR Responsibilities Principali responsabilità: - Sviluppare strategie commerciali coerenti con i piani di crescita aziendale, proponendo azioni concrete per migliorare la performance commerciale; - Analizzare l'intero customer journey, identificando leve di ottimizzazione su acquisition, lead management, conversione e iscrizione; - Presidiare e ottimizzare l'intero funnel commerciale, sviluppando entrambi i canali di conversione: Sales Advisor e Self Check-out, con l'obiettivo di massimizzare conversion rate e revenue; - Definire e monitorare gli obiettivi di vendita e i KPI di performance; - Confrontarsi con i BU Director rispetto a evidenze e insight, identificando criticità e proponendo concrete azioni di miglioramento; - Lavorare a stretto contatto con i BU Director sullo sviluppo dei nuovi prodotti e con il team Growth per potenziare i flussi di acquisizione e conversione; - Assicurare il raggiungimento degli obiettivi commerciali dell'azienda in termini di vendite, ricavi, conversione e sviluppo del business, collaborando in modo sinergico con le Business Unit e le altre funzioni aziendali per massimizzare il valore del portafoglio prodotti. - Guidare, strutturare e sviluppare il team Sales, assicurando il raggiungimento degli obiettivi e supportando il miglioramento delle performance. Your Profile Profilo ideale: - Esperienza maturata all'interno di contesti B2C dinamici e in forte crescita (startup e scale-up), idealmente partecipati da fondi di Private Equity. - Forte capacità di lettura e interpretazione dei dati commerciali, con approccio rigoroso alla gestione di funnel, conversion rate, pipeline e KPI. - Leadership solida con esperienza nella gestione e crescita di team commerciali. - Professionista solido, pragmatico e capace di guidare il cambiamento. - Pensiero out of the box e attitudine a mettere in discussione processi e modelli esistenti per individuare nuove leve di crescita. - Comunicazione chiara, diretta ed efficace, con capacità di interagire con interlocutori di diverse seniority e con funzioni diverse. - Mentalità analitica, orientamento al risultato e forte ownership sul business. Inglese fluente. Sede di lavoro: Roma (ibrido) RANGE RAL : 60/70k + Bonus variabile: fino a 15.000 €, legato a performance di vendite e nuovi prodotti. #LI-ML2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
13/11/2026 Nuovo!
| Italia, Lazio, Roma - LHH |
| Per azienda cliente leader nel settore delle tecnologie per la gestione del diabete , ricerchiamo un/una Product Specialist da inserire all'interno della struttura commerciale dell'azienda. La risorsa sarà responsabile della promozione e della corretta adozione delle soluzioni CGM e glucometri presso centri diabetologici, professionisti sanitari e pazienti, fornendo supporto tecnico-scientifico e attività formative sul territorio. Responsabilità La persona si occuperà delle seguenti attività: - Sviluppare e consolidare relazioni professionali di lungo periodo con diabetologi, infermieri e team multidisciplinari. - Supportare gli operatori sanitari nell'implementazione e nell'utilizzo delle tecnologie CGM e glucometri, favorendone l'integrazione nella pratica clinica quotidiana. - Erogare attività formative e di education rivolte a professionisti sanitari e pazienti. - Organizzare eventi scientifici, workshop, corsi di formazione e iniziative educazionali sul territorio. - Collaborare con il team Sales e con le altre funzioni aziendali per sviluppare il potenziale dell'area assegnata e individuare nuove opportunità di business. - Monitorare il mercato di riferimento, l'evoluzione competitiva e i bisogni degli stakeholder. - Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di crescita, diffusione e corretta adozione delle soluzioni CGM e glucometri. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline scientifiche o sanitarie (Scienze Infermieristiche, Biologia, Farmacia, Biotecnologie o titoli affini). - Esperienza di 1-2 anni maturata in ruoli tecnico-commerciali, customer support o all'interno di aziende del settore medical device e/o farmaceutico. - Conoscenza dei sistemi di monitoraggio continuo del glucosio (CGM) o della gestione del diabete in generale. o Buone capacità comunicative, relazionali e di public speaking. - Attitudine alla formazione e al supporto di professionisti sanitari e pazienti. - Capacità di organizzazione e pianificazione delle attività sul territorio. - Disponibilità a frequenti trasferte (oltre il 75% dell'attività lavorativa). Inquadramento e pacchetto retributivo - Contratto a tempo indeterminato. - CCNL Commercio, livello di inquadramento definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate. - RAL compresa tra €35.000 e €45.000. - MBO target pari al 20% della RAL, correlato al raggiungimento degli obiettivi assegnati. - Auto aziendale ad uso promiscuo. - Carta carburante, Telepass e rimborso delle spese di trasferta. - Tablet e telefono aziendale. La ricerca è rivolta a professionisti interessati ad un ruolo che combina competenze scientifiche, attività formative e sviluppo delle relazioni, con i principali stakeholder dell'area diabetologica, all'interno di un contesto innovativo e orientato alla qualità della cura del paziente. Per esigenze organizzative legate alla gestione del territorio assegnato e all'elevata frequenza delle trasferte, sarà considerata preferenziale la residenza o il domicilio nell'area di Roma e zone limitrofe . Le candidature ricevute potranno essere gestite per le attività di selezione, direttamente dall'azienda cliente. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
12/11/2026 Nuovo!
| Italia, Roma - Randstad Italia S.p.A. |
| Hai una forte propensione al contatto con il pubblico e cerchi un'opportunità stimolante per il periodo natalizio? Candidati subito! Randstad Italia, filiale di Roma, ricerca per importante azienda cliente operante nella grande distribuzione organizzata diverse figure da inserire come addetto vendita. Entra a far parte di un team dinamico dove potrai mettere alla prova le tue doti relazionali in un contesto vivace e orientato alla soddisfazione del cliente durante le festività. ADDETTO VENDITA GDO - FULL TIME (f/m/nb) Luogo di lavoro: Roma zona Prenestina. Si offre: contratto a tempo determinato di 2 mesi; CCNL Terziario - Federdistribuzione_DMO; RAL 23K. Orario di lavoro: full time su turni settimanali da lunedì a domenica, 6 giorni su 7, nella fascia oraria dalle 5.00 alle 22.00. Retribuzione annua: 22000€ - 23000€ esperienza1 anno Sei in possesso di questi requisiti? - disponibilità immediata a lavorare su turni flessibili, inclusi i fine settimana; - attitudine al contatto con il pubblico e ottime capacità comunicative; - capacità di lavorare in team e spirito di collaborazione; - nessuna limitazione alla manipolazione di alimenti, alcolici o prodotti a base di carne; - dinamismo, precisione e massima serietà. Credi che il tuo profilo sia in linea con quanto richiesto? Candidati subito! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 22000 - € 23000 annuale |
10/11/2026
| Italia, Lazio, ROMA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: ROMA (RM) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Farmapiù, divisione specialistica di Lavoropiù, per azienda multinazionale leader nel settore dei gas medicinali e dell'Home Care, ricerca: Fisioterapista - Respiratory Sales Representative Attività: - Promozione e vendita di prodotti e servizi in ambito respiratorio presso ASL, ospedali e strutture sanitarie del territorio - Gestione e sviluppo dei rapporti con clienti e stakeholder sanitari - Organizzazione di incontri formativi e presentazioni rivolte a personale medico e sanitario - Gestione delle trattative commerciali con enti pubblici e strutture ospedaliere - Supporto ai pazienti in assistenza domiciliare per l'utilizzo dei prodotti e servizi offerti - Sviluppo del mercato privato nell'area assegnata Luogo di lavoro: Roma, con operatività sul Lazio Inquadramento: Inserimento diretto in azienda. RAL indicativa €35.000-45.000, auto aziendale a uso promiscuo, sistema premiante al raggiungimento degli obiettivi. Requisiti - Laurea in Fisioterapia con esperienza in ambito respiratorio - Gradita esperienza in ruoli commerciali o tecnico-commerciali nel settore medicale/healthcare - Conoscenza delle dinamiche di acquisto delle ASL - Conoscenza fluente della lingua inglese, testata in fase di colloquio - Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio - Spiccate capacità relazionali, orientamento al cliente e attitudine commerciale |
08/11/2026
| Italia, Lazio, Roma - Adecco Italia |
| Profilo Adecco Italia Spa ricerca ricerca di Addetti/e vendita per azienda leader nel settore abbigliamento. La ricerca e' dedicata a coloro che appartengono alle liste di collocamento mirato - categorie protette (L.68/99) articolo 18. Responsabilita Assistere i clienti nella scelta dei prodotti e fornire informazioni dettagliateMantenere l'ordine e la pulizia del punto venditaGestire le operazioni di cassa e garantire la correttezza delle transazioni Collaborare con il team per raggiungere gli obiettivi di vendita Skill e Professionalita Esperienza pregressa nel settore venditeOttime doti comunicative e relazionali con i clientiDisponibilita a lavorare su turni e nei weekend Informazioni retributive Si valuta un inserimento Part Time 21h settimanali in modalita orizzontale con inquadramento 5° livello CCNL CommercioStore: centro commerciale Porte di Roma I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
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