Annunci di lavoro correlati
Beauty advisor - cosmesi e profumeria
Humangest spa, ricerca per azienda cliente operante sul territorio di Latina un/a Beauty Advisor - cosmesi e profumeria.
Attività:
- Accoglienza e consulenza personalizzata;
- Vendita assistita di prodotti make-up, skincare e fragranze;
- Allestimento scaffali;
- Cura reparto beauty;
Requisiti:
- Esperienza di almeno 1 anno in profumerie, erboristerie, centri estetici o monomarca make - up;
- Buona conoscenza del mondo fragranze (famiglie olfattive) e delle diverse tipologie di pelle;
- Buona capacità di applicazione make - up;
- Buona predisposizione al rapporto con la clientela;
- Ottima predisposizione alla vendita;
- Presenza curata;
Luogo di lavoro:
Latina (LT)
Orario:
full - time 40 ore su turni - riposi settimanali a rotazione
presenza di turni spezzati e continuati
CCNL Commercio, 5° livello
#centrosud
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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29/10/2026
Addetti vendita e cassa (gdo) - SORA (FR)
In Job S.p.A. Agenzia per il lavoro- Career Center di Aprilia ricerca per importante realtà operante nel settore della grande distribuzione organizzata
ADDETTI VENDITA E CASSA
Per l'apertura di un nuovo punto vendita sul territorio di Sora (FR), siamo alla ricerca di persone dinamiche, orientate al contatto con il pubblico e desiderose di entrare a far parte di un contesto strutturato e in continua crescita.
La risorsa si occuperà di
- Sistemazione e rifornimento della merce sugli scaffali;
- Cura dell'esposizione dei prodotti e dell'ordine del punto vendita;
- Assistenza e supporto alla clientela durante l'acquisto;
- Operazioni di cassa e gestione dei pagamenti;
- Supporto alle attività quotidiane del negozio.
Si richiede
- Preferibile esperienza, anche breve, in contesti retail, GDO o a contatto con il pubblico;
- Buone doti relazionali e orientamento al cliente;
- Disponibilità a lavorare su turni;
- Affidabilità, flessibilità e spirito di squadra;
- Disponibilità al lavoro domenicale.
Si offre
- Contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato;
- CCNL Commercio CISAL, livello D2;
- Retribuzione lorda di circa € 1.541,70 mensili per 13 mensilità;
- Orario di lavoro full time su turni di apertura o chiusura, dal lunedì al sabato (no turni spezzati);
- Turnazione domenicale con schema 2 domeniche lavorate e 1 di riposo;
- Inserimento in occasione di una nuova apertura con concrete prospettive di crescita professionale.
Luogo di lavoro: Sora (FR)
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 - SG del 26/11/2004.
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22/10/2026
Key Account Manager | Canale Brico & GardenNuovo!
Azienda italiana operante nel settore dei beni di consumo per la casa e il benessere della persona, con una presenza consolidata nella distribuzione organizzata, nei canali specializzati e nell'e-commerce
apre un nuovo canale di vendita dedicato alla grande distribuzione specializzata del fai-da-te (Brico, canale prioritario) e del giardinaggio (Garden mantenere: il ruolo è di business development contatti con i buyer alla firma dei primi accordi, fino alla definizione del piano di crescita.
Missione: aprire, sviluppare e consolidare le relazioni con le principali insegne Brico e Garden in Italia , raggiungendo gli obiettivi di fatturato e marginalità e riportando in azienda le esigenze del canale per orientare offerta e pricing. Categorie di prodotto Prioritarie: illuminazione, ventilazione, riscaldamento Secondari: piccoli elettrodomesticier azienda cliente, (inserire breve descrizione dell'azienda cliente) con sede a (inserire location), siamo attualmente alla ricerca di una figura di (inserire job title).
La figura risponderà direttamente al Direttore Commerciale Italia.
Responsabilità
Sviluppo del canale
- Definire con il Responsabile Commerciale la strategia di ingresso: mappatura delle insegne, priorità di approccio, posizionamento e assortimento target.
- Attivare i contatti con i buyer delle principali catene Brico e, in seconda battuta, Garden, sfruttando la propria rete di relazioni.
- Presentare il portafoglio prodotti e costruire proposte di assortimento dedicate per insegna.
- Negoziare prezzi, condizioni, contributi e promozioni, e chiudere contratti e accordi quadro.
- Gestire inserimento dei prodotti in assortimento e in griglia. Gestione commerciale e risultati
- Responsabilità del budget di vendita e della marginalità del canale.
- Costruzione e monitoraggio del piano commerciale annuale per insegna: referenze, volumi, promo, volantini, campagne stagionali.
- Analisi di vendite, resi, invenduti e difettosi, con proposta di azioni correttive.
- Presidio della correttezza amministrativa delle posizioni cliente. Presidio del mercato
- Raccolta e restituzione di informazioni su mercato, concorrenza, prezzi, trend ed esigenze dei buyer.
- Partecipazione a fiere ed eventi di settore e agli incontri organizzati dalle insegne.
- Partecipazione ai comitati vendite e sviluppo prodotto, portando la voce del canale nella valutazione dei nuovi articoli. Relazioni interne
- Collabora con il back office commerciale (offerte, ordini) e con il back office operativo (griglie, listini, costi da considerare sugli ordini), oltre a marketing, qualità, logistica e post-vendita.
- Si coordina con il collega commerciale GDO per condividere best practice, evitare sovrapposizioni e garantire la sostituzione reciproca in caso di assenza. Modalità operative
- Piano visite e cluster insegne condivisi nel briefing del lunedì.
- Mini-report settimanale su pipeline, trattative, feedback dei buyer e prossimi passi.
- Aggiornamento periodico di forecast e pipeline.
Profilo
Requisiti essenziali
- Esperienza di almeno 5 anni come Key Account Manager o commerciale nel canale Brico presso aziende fornitrici (insegne come Leroy Merlin, Brico io, Bricocenter, OBI, Bricoman, Brico Ok, Self).
- Relazioni dirette e consolidate con i buyer delle principali catene Brico, spendibili fin da subito.
- Conoscenza delle dinamiche del canale: listing, condizioni commerciali, contributi, volantini, stagionalità, logistica e gestione dei resi.
- Comprovata capacità di negoziazione e chiusura dei contratti.
- Capacità di analisi di vendite e marginalità; ottimo uso di Excel e di gestionali/CRM.
- Disponibilità a trasferte frequenti su tutto il territorio nazionale. Titoli preferenziali
- Esperienza nel canale Garden.
- Esperienza in categorie affini: illuminazione, ventilazione, riscaldamento, clima, stagionali, piccoli elettrodomestici, elettroutensili.
- Esperienza in aziende strutturate ma snelle, a stretto contatto con la direzione. Diploma o laurea in ambito economico/commerciale. Competenze trasversali
- Forte orientamento al risultato e autonomia nel costruire un canale da zero.
- Proattività e capacità di aprire porte nuove.
- Capacità relazionali e di networking.
- Rigore nella pianicazione e nel reporting.
- Attitudine al lavoro di squadra con sede e direzione.
Tipologia contrattuale
CCNL: CCNL Commercio
Livello: Primo
Vantaggi
RAL 40.000-60.000 Euro definita in base a esperienza e rete di relazioni
Compenso variabile: fino a 8.000-10.000 Euro lordi a target, legato a fatturato, marginalità e obiettivi di apertura delle insegne
Prevista assegnazione di auto aziendale .
Sede : Oppeano (VR), con trasferte in tutto il territorio nazionale per l'attivazione e la gestione dei clienti.
Chiusura
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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06/11/2026
UN/A CAPO REPARTO MACELLERIA - TORINONuovo!
Permanent Staffing, divisione di Staff S.p.A., seleziona per importante cliente della Grande Distribuzione Organizzata una figura di:
CAPO REPARTO MACELLERIA.
Sei un professionista della macelleria, con esperienza nella gestione del reparto e passione per il lavoro di squadra? Questa è l'opportunità giusta per te!
La risorsa sarà responsabile della gestione del reparto macelleria, coordinando un team di risorse e garantendo elevati standard qualitativi, organizzativi e commerciali.
Una figura dinamica, orientata ai risultati e al servizio al cliente.
Principali responsabilità
- Gestione operativa e commerciale del reparto macelleria
- Coordinamento, motivazione e formazione del team
- Cura dell'esposizione prodotti e del layout secondo logiche di vendita e normative igienico-sanitarie
- Gestione scorte, ordini e approvvigionamento merce
- Monitoraggio delle vendite, analisi dei dati e implementazione di strategie per il raggiungimento degli obiettivi
Requisiti
- Esperienza nel ruolo di capo reparto macelleria oppure esperienza consolidata nel ruolo di macellaio
- Ottima conoscenza delle tecniche di lavorazione e conservazione delle carni
- Capacità di gestione del personale
- Spiccate doti organizzative, leadership e problem solving
- Disponibilità a lavorare su turni e nei weekend
Cosa offriamo
- Inserimento diretto con inquadramento al 3°S livello CCNL Commercio (RAL 29151 €)
- Contesto strutturato e stimolante
SEDE DI LAVORO: TORINO.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781
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05/11/2026
