Gli ADLER Spa Resorts & Retreats sono un gruppo alberghiero a conduzione familiare che sviluppa concept e immobili alberghieri di alta qualità con una visione imprenditoriale di lungo periodo e li gestisce con successo attraverso i marchi ADLER e AKI. Immersi nei più bei paesaggi naturali e culturali d‘Italia, i nostri resort e retreat uniscono un‘architettura ricercata, esperienze uniche di benessere e natura e un‘ospitalità attenta e personale. Creiamo così luoghi dal carattere inconfondibile e accompagniamo la crescita del nostro gruppo nel tempo.
Per ADLER Hotels cerchiamo una persona con solida esperienza e visione imprenditoriale che, nel ruolo di Responsabile Business Development, contribuisca attivamente allo sviluppo del nostro gruppo alberghiero.
In questo ruolo chiave contribuirà a definire il futuro del gruppo insieme alla famiglia proprietaria: svilupperà ulteriormente i marchi esistenti, parteciperà alla creazione e al posizionamento di nuovi brand e promuoverà la nostra espansione in Italia e in altri mercati europei.
I Suoi benefits
Un ruolo chiave con ampio spazio di iniziativa e un elevato grado di autonomia e responsabilità all‘interno di un gruppo alberghiero in crescita.
La possibilità di contribuire fin dall‘inizio allo sviluppo di nuovi concept alberghieri e marchi e al loro posizionamento sul mercato.
Un ambito di attività vario che comprende l‘intero processo di sviluppo, dall‘idea iniziale all‘apertura dell‘hotel.
Una struttura organizzativa snella, processi decisionali rapidi e un confronto diretto con la famiglia proprietaria e l‘intero team di management.
Retribuzione attrattiva, auto aziendale e numerosi benefits ADLER, tra cui welfare aziendale, fondo sanitario, buoni pasto e agevolazioni per i collaboratori presso gli ADLER Spa Resorts & Retreats.
Un ambiente di lavoro moderno nei nostri uffici nel centro di Bolzano.
Le Sue responsabilità
Analisi dei mercati alberghieri e immobiliari di riferimento e individuazione di località e opportunità di sviluppo in Italia e in altri Paesi europei.
Partecipazione allo sviluppo di concept alberghieri e al posizionamento dei marchi, con definizione dei relativi criteri di ricerca e investimento insieme alla famiglia proprietaria.
Ricerca attiva di immobili adatti all‘investimento, sviluppo e cura di una rete affidabile di proprietari, intermediari e partner locali, oltre a regolari sopralluoghi.
Valutazione preliminare autonoma degli aspetti economici e tecnici dei progetti, analisi della fattibilità edilizia e coordinamento delle verifiche urbanistiche ed edilizie, degli approfondimenti autorizzativi e della due diligence.
Predisposizione di analisi a supporto delle decisioni della famiglia proprietaria e coordinamento degli incontri e delle trattative con venditori e partner di progetto.
Accompagnamento dei progetti acquisiti attraverso le fasi di sviluppo e realizzazione fino all‘apertura, in stretta collaborazione con la famiglia proprietaria, il team di management e i professionisti esterni.
Il Suo profilo
Comprovata esperienza nello sviluppo immobiliare e di progetti nel settore hospitality, accompagnata da una solida conoscenza del settore alberghiero e dei suoi fattori di successo economico.
Buona comprensione degli aspetti tecnici, urbanistici ed edilizi, con capacità di valutare la fattibilità e il potenziale di sviluppo degli immobili e di coordinare gli approfondimenti con i professionisti competenti.
Solida esperienza professionale in Italia, buona conoscenza dei processi amministrativi e autorizzativi e dimestichezza nei rapporti con architetti, ingegneri, consulenti tecnici ed enti pubblici.
Un approccio imprenditoriale, autonomo e orientato alla realizzazione, con la capacità di individuare nuove opportunità e sviluppare i progetti fino alla fase decisionale.
Capacità negoziali, autorevolezza e piacere nel costruire relazioni durature con partner esterni.
Elevata flessibilità e ampia disponibilità a viaggiare in Italia e in altri Paesi europei.
Ottima conoscenza dell‘italiano e dell‘inglese, sia scritta che parlata.
Desidera contribuire attivamente al futuro degli ADLER Spa Resorts & Retreats? Entri a far parte del nostro team e si candidi ora!
Vedi dettagli
Hospitality/Turismo/Viaggi
Commerciale/Vendite
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Hotel Chalet del Sogno, boutique hotel 5 stelle con il rinomato Ristorante Due Pini, nel cuore delle Dolomiti di Brenta, a pochi passi dal centro di Madonna di Campiglio e direttamente sulle piste da sci, è alla ricerca di un/unaAiuto Pasticcere/a da inserire nella brigata di cucina per la stagione invernale 2026/27.La figura lavorerà a stretto contatto con lo Chef, partecipando alla produzione dolce per colazioni, dessert à la carte, panificazione e snack pomeridiani.Mansioni principali:Supporto nella preparazione dei dessert per il ristorante ?Due Pini? (servizio solo serale);Realizzazione di dolci da colazione, torte, biscotti e lievitati in affiancamento; Aiuto nella panificazione per la ristorazione;Collaborazione alla gestione della linea pasticceria e mantenimento della pulizia della postazione;Applicazione delle norme igienico-sanitarie (HACCP);Disponibilità a lavorare anche su turni mattutini per il servizio colazione.Requisiti richiesti:Esperienza minima di 2 anno in contesti simili (hotel, ristoranti gourmet, pasticcerie professionali);Interesse e passione per la pasticceria, voglia di imparare e crescere;Attitudine al lavoro in team, precisione e cura del dettaglio;Buona organizzazione e rispetto delle tempistiche;Attestato HACCP obbligatorio;Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni.Cosa offriamo:Contratto a tempo determinato dal 25/11/2026 al 30/03/2027, con possibilità di riconferma per la stagione estiva e progetto continuativo;Retribuzione commisurata all'esperienza, a partire da €1.500,00 netti/mese;Vitto e alloggio inclusi con possibilità di utilizzo della palestra;Ambiente di lavoro professionale, dinamico e sereno;Opportunità di crescita professionale in un contesto di alto livello.La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L.903/77). "Aut. Min. 1314 RS"
Cerchiamo un Capo Cuoco per guidare la nostra cucina: una trattoria tradizionale sui Nebrodi, cucina siciliana con ingredienti locali e di alta qualità.Che tu sia siciliano o venga da fuori, conosci la cucina siciliana, ami il ritmo di una cucina piena e hai voglia di aggiungere piccoli tocchi moderni, restando fedele alla tradizione. *Responsabilità:* gestione completa della cucina, pianificazione settimanale, gestione del personale, sviluppo dei piatti (ricette base fornite da noi) e calcolo dei costi, ordini e magazzino, pulizia della cucina a fine turno insieme al team. *Offriamo:* da €2.200/mese in base all'esperienza, alloggio a Ucria a nostro carico, trasporto e pasti nei giorni lavorativi. Circa 6 giorni/settimana, 08:30?16:00 e 18:30?23:30. Parte della Leone Foundation: www.leone.foundation
Se desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a Member Experience Manager.Principali compiti e responsabilità:Essere il principale punto di riferimento per i membri, sviluppando relazioni di fiducia nel tempo e garantendo un'esperienza personalizzata attraverso la comprensione delle loro esigenze e preferenze.Guidare il team Member Experience e la gestione quotidiana del reparto, definendo priorità, organizzazione del lavoro e copertura delle aree della proprietà, assicurando continuità del servizio tra i diversi turni.Mantenere una presenza attiva nelle aree chiave della proprietà, monitorando la qualità dell'esperienza e affiancando il team nella gestione delle esigenze dei membri.Supervisionare la raccolta e la condivisione delle preferenze dei membri, assicurando che siano disponibili ai reparti interessati e che ogni richiesta o impegno riceva un seguito puntuale fino alla risoluzione.Progettare e coordinare iniziative, eventi, attività e attenzioni personalizzate dedicate ai membri, nel rispetto del budget assegnato, contribuendo ai programmi di engagement e fidelizzazione.Favorire la partecipazione alla vita del club e le relazioni tra i membri, creando occasioni di incontro e coinvolgendo anche i membri nuovi o meno attivi.Collaborare con Operations, Sales, Marketing, Golf, Spa e gli altri reparti per assicurare un'esperienza coerente lungo tutti i punti di contatto e tradurre le iniziative dedicate ai membri in un servizio efficace.Gestire le richieste e le diverse situazioni che emergono nell'esperienza dei membri, coordinando i reparti coinvolti per assicurare risposte tempestive e soluzioni adeguate.Sviluppare il team attraverso affiancamento, feedback e piani di crescita, promuovendo una cultura del servizio fondata su attenzione, discrezione e affidabilità.Analizzare feedback qualitativi e quantitativi e monitorare gli indicatori di soddisfazione, retention ed engagement, condividendo con la Direzione e i reparti coinvolti risultati, priorità e azioni di miglioramento.Competenze richieste:Solida esperienza in contesti hospitality di alta gamma, resort o club preferibilmente con gestione di un team o nel coordinamento operativo di un reparto.Spiccate capacità relazionali e orientamento al servizio, con capacità di costruire rapporti di fiducia con membri, ospiti e colleghi.Attenzione al dettaglio e sensibilità nel riconoscere esigenze e aspettative, adattando il proprio approccio alle diverse situazioni.Discrezione e capacità di giudizio nella gestione delle informazioni e delle relazioni con membri e team.Capacità di guidare e sviluppare le persone, organizzare il lavoro e collaborare efficacemente con gli altri reparti.Capacità di gestire priorità, reclami e situazioni complesse con equilibrio e autonomia.Capacità di analizzare feedback e dati operativi, individuando opportunità di miglioramento del servizio.Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.Buona padronanza di Microsoft Office ed esperienza nell'utilizzo di sistemi per la gestione dei profili e delle preferenze di membri o ospiti; la conoscenza di gestionali per club costituisce un plus.Condizioni contrattualiContratto CCNL Turismo ? Full Time.Retribuzione annua lorda a partire da 40.000€.Benefit e vantaggiAccesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo.Accesso a eventi riservati al personale Tenuta Toscana.Esperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team.Agevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all'interno del resort e della tenutaSoluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona.Dotazioni forniteDotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto.Sede di lavoro: Castelfalfi (FI)È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge.Le candidature dovranno essere trasmesse a careers@tenutatoscana.com, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018.
Quale sarà la tua missione?
In qualità di Chef de Rang, sarai responsabile di fornire un servizio eccellente per garantire un'esperienza memorabile per gli ospiti. Cosa dovrai fare?
Curare la mise en place dei tavoli e mantenerli impeccabili durante il servizio. Accogliere calorosamente gli ospiti, accompagnarli ai tavoli e fornire i menu. Prendere le ordinazioni, registrando accuratamente preferenze e restrizioni dietetiche. Presentare e servire i piatti con eleganza, descrivendo ogni portata e rispondendo alle domande. Assistere nella selezione dei vini, raccomandando abbinamenti e fornendo consulenza esperta. Coordinarsi con il personale di cucina e bar per garantire la consegna tempestiva di cibo e bevande. Anticipare le esigenze degli ospiti, fornendo un servizio attento e personalizzato. Affrontare prontamente eventuali problemi o preoccupazioni degli ospiti, risolvendoli per la loro soddisfazione. Coordinare il personale di sala e assicurare elevati livelli di servizio. Gestire le prenotazioni al ristorante e comunicare efficacemente con il personale di cucina. Effettuare l'allestimento e la pulizia dei tavoli e delle sale riunioni. Gestire i pagamenti, utilizzando il sistema del punto vendita. Identificare opportunità per aumentare le entrate attraverso l'upselling. Seguire tutte le norme di sicurezza e partecipare ai corsi di formazione pertinenti. Conoscere e offrire i diversi prodotti e servizi disponibili presso il ristorante dell'hotel. Cosa stiamo cercando?
Esperienza precedente di almeno 2 anni in posizione analoga in altre catene alberghiere o in settori affini.Formazione professionale in materia di ospitalità/F&B. Conoscenza approfondita dei vini La conoscenza della lingua locale e dell'inglese è molto importante. Conoscenza di vari programmi informatici (Microsoft Office, POS, ecc.). Orientamento al cliente.Capacità di ascolto attivo e di comunicazione efficace. Attenzione ai dettagli. Orientamento alle vendite. Capacità di lavorare da soli e in gruppo.Compensation
RAL a partire da 23K. La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del/la candidato/a.Perché scegliere noi?
In Minor Hotels Europe & Americas ci impegniamo a creare carriere entusiasmanti in tutto il mondo ed esperienze interculturali. Il nostro viaggio è alimentato dalla passione e dalla dedizione dei nostri incredibili team, che godono anche di vantaggi stimolanti ed esclusivi quali: Esperienza mondiale - diversità di 150 nazionalità diverse.Opportunità di sviluppo della carriera ricca di sfide nazionali e internazionali. Ampia gamma di programmi di formazione per migliorare le proprie competenze. Iniziative di benessere, tra cui condizioni di lavoro flessibili.Programmi di riconoscimento per i membri del team, tra cui le date memorabili.Possibilità di fare la differenza attraverso il nostro programma di sostenibilità e le iniziative di volontariato.Tariffe e promozioni per i membri del team, che offrono tariffe scontate nei nostri hotel in tutto il mondo e vantaggi esclusivi attraverso il nostro programma di fidelizzazione aziendale.
Job description
DIRETTORI PUNTO VENDITA - SETTORE RISTORAZIONE
Le risorse selezionate saranno inserite all'interno di un nuovo punto vendita dell'azienda cliente con sede a Verona centro (VR).
Cosa offriamo
Offriamo un contratto a tempo determinato o a tempo indeterminato, in base all'esperienza maturata, direttamente con l'azienda Cliente.
L'orario di lavoro è full time di 40 ore settimanali, da lunedì a domenica.
Le risorse verranno inquadrate secondo il CCNL Turismo Pubblici Esercizi (CNEL H05Y), il quale prevede sia tredicesima che quattordicesima mensilità. Inquadramento a partire dal 3° livello (Retribuzione Annua Lorda da €25000, da definire in sede di colloquio).
Descrizione delle mansioni
Il Responsabile/Direttore, figura cardine per la corretta gestione del punto vendita, sia gestionale che operativa, a stretto contatto con i propri colleghi, landlords e clienti, ha il compito di presidiare e sviluppare le performance commerciali del locale, implementando e tarando le caratteristiche dell'offerta e degli assortimenti ed agendo sull'organizzazione del lavoro.
Nello specifico si occuperà di:
-
verificare la rispondenza del servizio al cliente e agli standard di qualità ed efficienza stabiliti;
-
definire ed attuare le iniziative necessarie per risolvere criticità nella produzione ed erogazione del servizio, occupandosi della gestione del personale;
-
assicurare la corretta applicazione delle direttive aziendali in merito alla Sicurezza e alle disposizioni di Qualità, Igiene e Ambiente;
-
svolgere le attività amministrative previste dal ruolo;
-
coordinare l'approvvigionamento delle merci e mantenere i rapporti con i fornitori/gli enti;
-
assicurare le attività di formazione e addestramento del personale operativo assegnato;
-
essere responsabile della gestione del budget;
-
essere responsabile dei risultati economici e della gestione operativa del punto vendita di sua competenza.
Quali requisiti chiediamo
-
esperienza di almeno 3 anni come Responsabile/Direttore in settori analoghi (Ristorazione Commerciale/Collettiva, GDO, Retail);
-
formazione pregressa in ambito alberghiero o economico (Diploma e/o Laurea);
-
conoscenze tecniche operative e manageriali relative all'attività;
-
disponibilità e flessibilità oraria.
Descrizione Azienda
Il nostro cliente è leader nel settore della ristorazione veloce e collettiva, con una forte presenza negli aeroporti, nelle fiere e nei centri direzionali, nonché uno fra i primi operatori nel comparto autostradale.
Ambiente di lavoro
Potrai contare su un team dedicato e competente, che ti guiderà passo dopo passo nel tuo percorso di crescita professionale.
AxL - Agenzia per il Lavoro è un'agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.
Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda.
Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004
#axlgc
Horstmann Hotels Group, storico e affermato gruppo alberghiero di Limone sul Garda, a seguito di un importante processo di riorganizzazione
CERCA
un/una Revenue Specialist preparato/a e con esperienza nel settore turistico-alberghiero, appassionato/a e pronto/a a unirsi al team e a contribuire attivamente al progetto di Gruppo.
Cerchiamo una persona motivata, capace di portare la propria esperienza a supporto del miglioramento continuo. Sotto la direzione del GM Corporate e del Responsabile Sales & Marketing, avrà il compito di comprendere le dinamiche attuali e collaborare con il team per accompagnare il Gruppo nel percorso di innovazione.
Descrizione del ruolo
La risorsa parteciperà a:
- studio approfondito del mercato e del target di riferimento di tutti gli hotel, le strutture e gli outlet del Gruppo;
- analisi della stagionalità, individuando i criteri che influenzano la domanda;
- analisi dei dati storici di vendita delle strutture;
- pianificazione delle tariffe di vendita;
- valutazione analitica dell'andamento delle vendite e dell'occupazione, in collaborazione con il team;
- gestione delle tariffe di vendita, in collaborazione con il team;
- definizione delle strategie commerciali volte a massimizzare i profitti;
- monitoraggio costante delle strategie tariffarie e promozionali;
- analisi di pick-up e OTB;
- valutazione dell'andamento della struttura rispetto a storico, forecast e budget.
Competenze
È richiesta la conoscenza di strumenti quali Excel, Property Management System (PMS), Channel Manager, Booking Engine, Revenue Management Software (RMS), Rate Shopper e software di benchmarking. Non è necessario padroneggiarli tutti: è sufficiente una buona familiarità con almeno alcuni di essi, con la voglia di approfondire gli altri strada facendo.
Requisiti
- Conoscenza della lingua italiana e inglese; gradita la conoscenza del tedesco.
- Comunicazione efficace, capacità di sintesi e propositività.
- Capacità di adattamento, spirito di collaborazione e problem solving.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato, full time (5/7), CCNL Turismo (livello 5).
- Formazione continua.
- Alloggio, se necessario.
- Mensa aziendale.
- Incentivo di produzione.
- Concrete opportunità di crescita professionale.
- RAL commisurata al ruolo e all'esperienza.
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Sei un Agente di Commercio introdotto nel canale HoReCa o nel Food Retail di fascia alta?
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Cosa offriamo:
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Cosa cerchiamo:
- Professionisti già attivi e introdotti presso ristoranti, hotel, gastronomie e punti vendita retail.
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MARKETING MANAGER
At Rocco Forte Hotels, we are guided by strong values that reflect the culture and heritage of the Forte family. We celebrate the uniqueness of each destination through the passion and personality of our people. We continually strive for excellence and are committed to creating unforgettable experiences for our guests. If you are looking to grow in an environment that values quality, collaboration, and continuous development, this could be the perfect opportunity for you.
Our Company
Rocco Forte Hotels is a luxury hotel company, founded by Sir Rocco Forte and his sister Olga Polizzi in 1996. Its mission is to offer unique and personalized experiences in iconic European destinations such as Rome, Florence, Sicily, Puglia, the United Kingdom, Germany, and Belgium.
Villa Igiea reopened on May 2021 completely refurbished after almost two years of renovation work. It shows contemporary design while maintaining its Liberty soul.
The hotel has 100 rooms and suites, overlooking the flourishing gardens and the Gulf of Palermo. Well-known Chef Fulvio Pierangelini leads the kitchen brigade and conceive the hotel culinary offer. A beautiful Wellness Centre is available for relaxation and body care while sports lovers will find a spacious and well-equipped fitness room. The property is enriched by a see front swimming pool for the exclusive use of Guests.
The Role
The Marketing Manager is a multi-tasking marketer supporting an integrated marketing approach of the Villa Igiea marketing activities. He/she executes all the key marketing activities, including collateral, advertising, digital, social, CRM, affinity partners and promotion in key markets. In doing so, the Marketing Manager is looking to develop both brand loyalty and revenue for the hotel. The Marketing Manager will promote the key brand programmes, promotions and new initiatives.
Main duties & responsibilities:
• Support the Regional Marketing Italy with all the marketing initiatives dedicated to Villa Igiea;
• Creation of marketing collaterals in collaborations with the Regional Marketing team;
• Support in creating packages;
• Support in updating content on the website;
• Image library management;
• Management of CRM campaigns and data acquisition campaigns;
• Creation of gift vouchers and support executions of gift vouchers campaigns;
• Assist Head Office with the creation on material for their newsletters;
• Point of contact for the hotel to support ad hoc marketing requests;
• Support promoting the hotel F&B outlets through clear marketing actions (online and offline);
• Support with Digital and Social Media Activities;
• Execution of photo and video shootings, in collaboration with the Regional Marketing Director: organization of all the pre-shooting details and support on site
What are we looking for?
• Bachelor's or Master's degree in Marketing, Communications, or a related field.
• Minimum 3 years' experience in a Marketing managerial role, with responsibility for planning and executing marketing initiatives.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to adapt to different stakeholders and situations.
• Good understanding of CRM, digital and social media marketing; knowledge of Adobe Campaign Classic is a plus.
• Commercial awareness and understanding of how marketing activities contribute to overall business success.
• Strong service-oriented mindset with a commitment to excellence.
• Proficient in Microsoft Office (PowerPoint, Excel and Word).
• Fluent in Italian and English.
What do we offer?
• Unique growth opportunities: We offer career paths tailored to your ambitions, with opportunities to specialize or grow.
• Ongoing training and development (hard and soft skills) specific to your role and department.
• Inclusive and flexible environment: We foster an inclusive work environment that values diversity and ensures a work-life balance.
• Discounted hotel rates (€35 per night) for 6 months. You will also receive a 50% discount at Company bars and restaurants and a 20% discount on wellness treatments at our spas and on Irene Forte products.
• Initiatives for your well-being: BenefitHub portal with discounts on all products, flexible hours, and time management.
• A competitive salary enhanced by Discretional Service Appreciation, structured fairly for all employees.
• Permanent Contract, CCNL Turismo. RAL 40.000€-45.000€
Our Recruitment Process
At Rocco Forte Hotels, we value transparency. Following an initial phone or email conversation, you will have individual interviews with HR and the relevant business stakeholders to further explore your profile and experience. If these stages are successful, you will then meet with senior leadership for a final interview. Regardless of the outcome, we will provide you with clear and constructive feedback throughout the process.
Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer and is committed to providing equal opportunities to all applicants. By submitting their application, candidates consent to the processing of their personal data for recruitment purposes, in accordance with applicable data protection legislation, including the General Data Protection Regulation (EU) 2016/679 (GDPR).
Descrizione aziendaDescrizione azienda
Openjobmetis S.p.A., filiale di Omegna, ricerca per azienda cliente operante nel settore vending
ADD. AL RIFORNIMENTO DISTRIBUTORI AUTOMATICI
Posizione
La risorsa si occuperà del rifornimento e della sanificazione di distributori automatici presso clienti situati nell'area di Borgo Vercelli e zone limitrofe, effettuando il trasporto della merce mediante furgone aziendale, il caricamento dei prodotti, il controllo delle scorte e la verifica del corretto funzionamento dei distributori.
Requisiti
- Gradita esperienza, anche breve, nel settore vending oppure nella logistica e distribuzione merci
- Esperienza nella guida di furgoni (Patente B) per consegne sul territorio
- Buona predisposizione al lavoro dinamico e in autonomia
- Abitudine alla movimentazione manuale di carichi fino a 20 kg
- Patente B in corso di validità Serietà, affidabilità e orientamento al cliente
Altre informazioni
Si offre: Inserimento con CCNL Commercio, 5° livello Indennità di trasferta Buoni pasto del valore di € 7,00 per ogni giornata lavorata.
Retribuzione complessiva mediamente pari a circa € 1.700 netti mensili, oltre ai buoni pasto.
Modalità di inserimento: Contratto di 2 giorni in somministrazione seguito da inserimento diretto in organico.
Orario di lavoro: Partenza alle ore 6:00 del mattino. Termine dell'attività variabile in base al percorso e ai tempi di esecuzione del giro assegnato, indicativamente tra le 15:00 e le 16:00.
Luogo di lavoro: Borgo Vercelli (VC) e territorio limitrofo.
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
