HR Recruiter - Stage interno

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HR RECRUITER - STAGENuovo!

InJob SPA è un'azienda specializzata nella selezione e somministrazione di profili qualificati, fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.   Dal 2021 facciamo parte di W Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita che prevede importanti investimenti in nuove aperture. Per il nostro organico interno del Career Center di Carpi selezioniamo:   HR RECRUITER- STAGE   Entra a far parte del nostro team e diventa nostro collega!     Mansioni   Grazie ad un continuo training interno, gestirai le seguenti attività sempre a supporto del gruppo Recruiter della filiale di riferimento: - Pubblicazione annunci e primo screening candidature - Identificazione dei profili maggiormente in linea con le posizioni aperte - Prime interviste telefoniche strutturate per monitorare il livello di motivazione e le principali competenze - Multimailing verso aziende clienti per la promozione di profili e aggiornamento data base su specifico gestionale   Requisiti Sei il candidato ideale se hai una buona attitudine alle relazioni, sei fortemente motivato ad intraprendere una carriera nel settore del recruitment e possiedi le seguenti caratteristiche: - Laurea triennale o magistrale in ambito economico, giuridico, umanistico, psicologico, politico-sociale; - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; - Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli; - Proattività, curiosità e attitudine a lavorare per obiettivi; - Predisposizione al lavoro in team.     Cosa offriamo: - Iniziale contratto di stage retribuito con prospettiva di assunzione; - Rimborso spese compreso tra i 450 e i 600 euro (da valutare in sede di colloquio) + buoni pasto; - Supporto, training e feedback costruttivi durante il percorso; - Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e con possibilità di crescita.    Sede: Career Center di CARPI (MO)   L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 - SG del 26/11/2004.  

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22/10/2026

addetto/a amministrazione del personale

Profilo Per azienda di progettazione e costruzione di macchinari / impianti industriali di Piacenza ricerchiamo un impiegato/a amministrazione del personale Attivita svolte quotidianamente Esame e predisposizione delle pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni del rapporto di Lavoro. Predisposizione e trasmissione al consulente del lavoro esterno della documentazione necessaria per l'esecuzione degli adempimenti amministrativi. Aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti. Gestione della documentazione relativa al personale. Ricezione e gestione delle richieste pervenute tramite e-mail, telefono, o colloqui diretti riguardanti: Malattie Infortuni Congedi parentali Maternita e Paternita Permessi e congedi previsti dalla legge 104/1992 Permessi studio Ferie e permessi retribuiti Variazioni dei dati anagrafici e familiari Altre problematiche inerenti al rapporto di lavoro Attivita svolte mensilmente Verifica dei cartellini presenza predisposti dall' addetta alla rilevazione presenze. Controllo della corrispondenza tra cartellini e annotazioni raccolte durante il mese. Analisi e risoluzione delle anomalie riguardanti: ore ordinarie, straordinari, ferie, permessi, rol, malattie, infortuni, congedi, permessi l. 104 , altre assenze Predisposizione e trasmissione della documentazione necessaria allo Studio di consulenza esterno incaricato dell'elaborazione di buste paga. Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro per chiarimenti, verifiche e risoluzione delle problematiche emerse durante l'elaborazione dei cedolini. Controllo dei cedolini paga ricevuti dal consulente confrontandole con le annotazioni e gli eventi verificatisi durante il mese e segnalazioni di eventuali incongruenze con richiesta di eventuali rettifiche da apportare. Attivita svolte saltuariamente o in casi particolari Invio comunicazioni ai dipendenti, ricevute dal consulente del lavoro esterno, relative a nuovi e vigenti adempimenti per procedure di natura fiscale, contributiva , previdenziale con gestione e distribuzione della relativa modulistica e supporto alla compilazione. Comunicazione periodica ai lavoratori del residuo ferie, rol maturati e da fruire, con aggiornamento delle situazioni individuali nel rispetto della normativa contrattuale. Gestione apprendistato: predisposizione delle pratiche amministrative relative ai contratti di apprendistato, monitoraggio della formazione obbligatoria, raccolta e trasmissione della documentazione agli enti competenti fino al conseguimento della qualifica professionale. Stage e tirocini: richiesta delle convenzioni agli Istituti scolastici, Universita ed Enti promotori, gestione della documentazione amministrativa fino alla chiusura dello Stage e/o Tirocinante. Elaborazione statistiche e reportistica relativi al personale. Archiviazione documentale: Archiviazione cartacea e digitale delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del personale. Conservazione della documentazione amministrativa del personale. Smart-working: predisposizione degli accordi individuali di lavoro agile e gestione della relativa documentazione amministrativa. Predisposizione e gestione della documentazione di adesione, variazione e cessazione delle richieste relative ai fondi di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa Skill e Professionalita Attivita svolte quotidianamente Esame e predisposizione delle pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni e variazioni del rapporto di Lavoro. Predisposizione e trasmissione al consulente del lavoro esterno della documentazione necessaria per l'esecuzione degli adempimenti amministrativi. Aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti. Gestione della documentazione relativa al personale. Ricezione e gestione delle richieste pervenute tramite e-mail, telefono, o colloqui diretti riguardanti: Malattie Infortuni Congedi parentali Maternita e Paternita Permessi e congedi previsti dalla legge 104/1992 Permessi studio Ferie e permessi retribuiti Variazioni dei dati anagrafici e familiari Altre problematiche inerenti al rapporto di lavoro Attivita svolte mensilmente Verifica dei cartellini presenza predisposti dall' addetta alla rilevazione presenze. Controllo della corrispondenza tra cartellini e annotazioni raccolte durante il mese. Analisi e risoluzione delle anomalie riguardanti: ore ordinarie, straordinari, ferie, permessi, rol, malattie, infortuni, congedi, permessi l. 104 , altre assenze Predisposizione e trasmissione della documentazione necessaria allo Studio di consulenza esterno incaricato dell'elaborazione di buste paga. Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro per chiarimenti, verifiche e risoluzione delle problematiche emerse durante l'elaborazione dei cedolini. Controllo dei cedolini paga ricevuti dal consulente confrontandole con le annotazioni e gli eventi verificatisi durante il mese e segnalazioni di eventuali incongruenze con richiesta di eventuali rettifiche da apportare. Attivita svolte saltuariamente o in casi particolari Invio comunicazioni ai dipendenti, ricevute dal consulente del lavoro esterno, relative a nuovi e vigenti adempimenti per procedure di natura fiscale, contributiva , previdenziale con gestione e distribuzione della relativa modulistica e supporto alla compilazione. Comunicazione periodica ai lavoratori del residuo ferie, rol maturati e da fruire, con aggiornamento delle situazioni individuali nel rispetto della normativa contrattuale. Gestione apprendistato: predisposizione delle pratiche amministrative relative ai contratti di apprendistato, monitoraggio della formazione obbligatoria, raccolta e trasmissione della documentazione agli enti competenti fino al conseguimento della qualifica professionale. Stage e tirocini: richiesta delle convenzioni agli Istituti scolastici, Universita ed Enti promotori, gestione della documentazione amministrativa fino alla chiusura dello Stage e/o Tirocinante. Elaborazione statistiche e reportistica relativi al personale. Archiviazione documentale: Archiviazione cartacea e digitale delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del personale. Conservazione della documentazione amministrativa del personale. Smart-working: predisposizione degli accordi individuali di lavoro agile e gestione della relativa documentazione amministrativa. Predisposizione e gestione della documentazione di adesione, variazione e cessazione delle richieste relative ai fondi di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa Informazioni retributive Retribuzione: 30.0000 anno CCNL: metalmeccanica industria Livello: B1 Qualifica: Impiegata I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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17/10/2026

Tirocinio HR- Staff Interno

Adecco Italia SpA Filiale di Cento ricerca un:Tirocinio HR- Staff InternoResponsabilita:- raccolta JD da aziende clienti;- pubblicazione annunci di lavoro nei principali siti e portali per la ricerca di lavoro;- screening delle candidature ricevute e organizzazione colloqui in filiale;- gestione e conduzione dei colloqui conoscitivi e di approfondimento con i candidati;- monitoraggio dello stato di avanzamento delle ricerche sino all'accordo finale tra azienda e candidato/a;- attivita di front office e accoglienza candidati in filiale;- supporto nelle attivita di gestione del personale.Requisiti:- capacita di lavorare in team;- buone capacita di comunicazione;- proattivita e curiosita.Essere in possesso di un master in HR e avere maturato esperienza costituisce carattere preferenziale.Luogo di lavoro: Cento (FE)Orario di lavoro: Full-Time dal lunedi al venerdi su orario giornalieroRimborso spese 450 euro - Tirocinio di 3/6 mesi Disponibilita oraria: Full Time CCNL: commercio

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05/10/2026

HR RECRUITER con ESPERIENZA in AGENZIE per il LAVORO

RICERCHIAMO HR RECRUITER con ESPERIENZA in AGENZIE per il LAVORO Work On Time, Agenzia per il lavoro, ricerca un/una HR Recruiter da inserire nella zona di Bologna, per ampliamento del proprio organico interno.   TI OCCUPERAI DI: - Gestione del processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e presentazione dei candidati alle aziende clienti; - Amministrazione del personale: gestione contratti, proroghe, rilevazione presenze e supporto in ambito paghe; - Attività di front office: accoglienza candidati e gestione delle richieste da parte di clienti e lavoratori; - Supporto alle attività commerciali della filiale.   TI VORREMMO SELEZIONARE PERCHÉ: · Hai maturato notevole esperienza in un ruolo affine; · Sei in possesso di una laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico; · Hai un’ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare di Excel; · Dimostri un’attitudine all’apprendimento continuo; · Hai buone capacità relazionali e di problem solving.   CONDIZIONI CONTRATTUALI: · L’inserimento contrattuale sarà valutato in base all’esperienza del candidato; · La retribuzione netta mensile è compresa tra 1.400-1.600 €uro netti, a cui aggiungere la 13^ e la 14^ mensilità. · Il CCNL di riferimento è CCNL Commercio, l’inquadramento è tra il 5° e il 3° livello · Possibilità di crescita e formazione continua all’interno di un’azienda in forte espansione; · Contratto di lavoro full time, con orario 9:00-18:00, dal lunedì al venerdì; · Buoni pasto come benefit aziendale.   La sede di lavoro è BOLOGNA.   Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91). Work On Time Spa – Agenzia per il Lavoro – SpA- Registro Imprese N°REA UD – 299695 – Aut. Ministeriale del 13/05/2021 - Prot. N. 0000054 – Somministrazione di lavoro a tipo generalista Direzione e Coordinamento Holding spa Siamo un’azienda certificata per la parità di genere (UNI/PDR 125:2022) e promuoviamo attivamente un ambiente di lavoro equo ed inclusivo. Sede di lavoro: In presenza

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05/10/2026

HR Manager

Profilo Per un'importante azienda metalmeccanica situata nella zona di Piacenza, con un organico di circa 200 dipendenti, ricerchiamo un/una HR Manager con comprovata esperienza nel ruolo. La figura selezionata collaborera a stretto contatto con la proprieta e con i responsabili delle diverse aree aziendali. Il/la professionista avra il compito di supportare l'azienda nella definizione e nell'implementazione di politiche HR efficaci, nel rispetto del CCNL Metalmeccanici industria e delle normative vigenti. Responsabilita Supportare in modo continuativo i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, garantendo coerenza con le politiche interne e il quadro normativo vigente. Fornire consulenza e supporto su reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance, assicurando processi strutturati e documentati. Collaborare con la proprieta nella definizione, revisione e implementazione di politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi strategici e organizzativi dell'azienda. Gestire e supportare le relazioni industriali e la gestione dei conflitti, promuovendo un clima di lavoro costruttivo e il rispetto degli accordi contrattuali. Monitorare, raccogliere e analizzare i dati HR, individuando trend significativi e proponendo soluzioni correttive o migliorative basate su evidenze oggettive. Supportare la gestione dei processi di cambiamento organizzativo, accompagnando le funzioni aziendali nelle fasi di transizione e comunicazione interna strutturata. Skill e Professionalita Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager, preferibilmente maturata in aziende del settore metalmeccanico con contesti strutturati e organizzati. Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con solida preparazione teorica in ambito risorse umane e organizzazione del lavoro. Capacita di lavorare in autonomia nella gestione di progetti HR complessi, coordinando interlocutori interni e rispettando tempi e obiettivi concordati. Ottime competenze comunicative e relazionali, con capacita di interfacciarsi in modo efficace con proprieta, management, responsabili di funzione e personale operativo. Elevato orientamento al risultato e al problem solving, unito ad adattabilita, proattivita e attenzione costante alla coerenza dei processi HR con gli obiettivi aziendali. Informazioni retributive Retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra euro 45.000 e 55.000, definita in base all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate CCNL: Metalmeccanici industria Livello: B2 o B3 Qualifica: Impiegato Accesso al sistema di welfare aziendale previsto dal contratto collettivo di riferimento, applicato secondo le modalita stabilite dalle normative vigenti Orario di lavoro full time Benefit Mensa interna I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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04/10/2026

Ricerche collegate

Laurea economia e management in Piacenza

Hr specialist in Piacenza

Agenzie per il lavoro/Società di selezione in Piacenza

Risorse umane in Piacenza

Emilia-Romagna, Piacenza