Ergon. è una società operante nella grande distribuzione alimentare con le insegne Despar, Eurospar, Interspar (supermercati); Altasfera (cash&carry) e Ard (discount).
Descrizione del Ruolo
Per il nostro ufficio ODL (Organizzazione del Lavoro), ricerchiamo un/a Tirocinante Ingegnere Gestionale. Se hai mente analitica, passione per i processi e vuoi vedere l‘impatto reale del tuo lavoro sul campo, questa è l‘opportunità per avviare la tua carriera.
In affiancamento al Tutor Aziendale e al team ODL, verrai inserito/a nel cuore pulsante delle nostre operazioni. Il percorso ti permetterà di partecipare attivamente all‘analisi dei dati, al monitoraggio dei KPI e alla pianificazione strategica delle risorse.
Cosa farai (Principali attività in affiancamento):
Ottimizzazione dei Processi e della Pianificazione: Apprenderai come monitorare la corretta pianificazione dei reparti nei Punti Vendita, analizzando gli scostamenti tra il fabbisogno teorico e le ore effettivamente lavorate.
Analisi dei KPI e Metodi di Lavoro: Collaborerai al monitoraggio dei livelli di servizio aziendali e prenderai parte alle verifiche sul campo per comprendere l‘applicazione delle metodologie operative.
Gestione Organici e Dimensionamento: Supporterai la verifica mensile dell‘allineamento degli organici (FTE e mix contrattuali) e lo sviluppo di simulazioni analitiche ("What-If") per calcolare l‘impatto di modifiche strategiche sui costi operativi.
Budgeting e Reporting: Contribuirai alla costruzione del budget delle ore lavoro e alla preparazione della reportistica destinata alla Direzione Vendite, all‘Ufficio HR e ai Capi Area.
Requisiti Richiesti:
Titolo di Studio: Laurea Magistrale (conseguita o in corso di completamento) in Ingegneria Gestionale, Economia o Statistica con focus sulla gestione dei processi.
Competenze Tecniche: Eccellente padronanza di Microsoft Excel (la conoscenza di macro, tabelle pivot e formule complesse è considerata un forte plus) e predisposizione naturale per l‘analisi numerica.
Soft Skills: Forti doti comunicative e relazionali, curiosità intellettuale, orientamento al problem solving e capacità di lavorare in team.
Disponibilità: Flessibilità e disponibilità a effettuare trasferte periodiche, affiancato dal team, sui Punti Vendita del territorio.
Cosa Offriamo:
Un percorso formativo strutturato: Un onboarding completo per comprendere a fondo le logiche della GDO.
Rimborso spese mensile: Previsto indennità di tirocinio secondo la normativa vigente
Opportunità di inserimento: Il tirocinio è finalizzato a un concreto percorso di crescita professionale all‘interno dell‘azienda.
Ambiente di lavoro dinamico, meritocratico e fortemente orientato allo sviluppo dei giovani talenti.
Sede di lavoro: Ragusa (RG)
Orario di lavoro: Full-time
Tipologia: Stage 6 mesi
Per candidarsi rispondere al presente annuncio inoltrando il proprio curriculum vitae aggiornato. La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ( ). Qualora la tua candidatura trovasse corrispondenza con i requisiti generali richiesti per la posizione, sarà nostra premura contattarti per approfondire i contenuti del progetto e condividere gli steps dell‘iter di valutazione. L‘informativa sulla privacy è consultabile sul sito ; l‘invio della candidatura implica l‘esplicito consenso al trattamento dei tuoi dati e l‘accettazione di tutte le condizioni in essa riportate.
Vedi dettagli
Grande distribuzione/Supermercati
Risorse umane
No
Mappa
36.9282414.71719
Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda
Chi siamoErgon S.p.A. è una società operante nella grande distribuzione alimentare con le insegne Despar, Eurospar, Interspar (supermercati); Altasfera (cash&carry) e Ard (discount). Per il nostro Punto di Vendita ARD Discount siamo alla ricerca di un/a Tirocinante Addetto/a Vendita. • Luogo di lavoro: ARD Discount, Partinico (PA)• Contratto: Tirocinio di 6 mesi.• Orario: part time - 24 ore settimanali Cosa farai • Supporto alla clientela • Rifornimento scaffali • Gestione della merce e del magazzino Cosa cerchiamo • Attitudine al lavoro di squadra • Affidabilità • Ottime doti relazionali e comunicazione • Disponibilità al part time Cosa offriamo • Ambiente dinamico e inclusivo • Rimborso spese mensile di 600 euro Per candidarti invia il tuo curriculum aggiornato. Se il tuo profilo sarà in linea con la posizione, ti contatteremo per un approfondimento conoscitivo. L'invio della candidatura implica il consenso al trattamento dei dati personali. Per l'informativa completa, consulta il sito www.ergonspa.it
Chi siamoErgon S.p.A. è una società operante nella grande distribuzione alimentare con le insegne Despar, Eurospar, Interspar (supermercati); Altasfera (cash&carry) e Ard (discount). Descrizione annuncioPer il nostro Punto di Vendita ARD Discount siamo alla ricerca di Tirocinanti Addetti Vendita.Luogo di lavoro: ARD Discount, Sortino (SR)Contratto: Tirocinio di 6 mesi.Orario: Part time - 24 ore settimanaliCosa faraiSupporto alla clientelaRifornimento scaffaliGestione della merce e del magazzinoCosa cerchiamoAttitudine al lavoro di squadraAffidabilitàOttime doti relazionali e comunicazioneDisponibilità al part timeCosa offriamoAmbiente dinamico e inclusivoRimborso spese mensile di 600 euro Per candidarti invia il tuo curriculum aggiornato. Se il tuo profilo sarà in linea con la posizione, ti contatteremo per un approfondimento conoscitivo. L'invio della candidatura implica il consenso al trattamento dei dati personali. Per l'informativa completa, consulta il sito www.ergonspa.it
La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale.
La risorsa seguirà l'intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio. Sede: Milano (modalità ibrida)
Tipologia contrattuale:
Tempo indeterminato
Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno.
- Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe.
- Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini.
- Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive.
- Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all'amministrazione del personale.
- Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative.
- Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi.
- Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale.
- Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) .
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale.
- Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale.
- Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll.
- Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità.
- CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali
- Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR.
- Percorsi di crescita professionale e formazione continua.
Se desideri entrare a far parte di una realtà strutturata e contribuire attivamente all'evoluzione dei processi payroll, inviaci la tua candidatura.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Our client is a well-known, large international player in the financial services and asset management industry, operating in a dynamic and highly regulated environment.
With a strong European presence and an international outlook, the organization provides investment management solutions across different asset classes and supports a broad range of activities throughout the investment management value chain.
Joining the Company means becoming part of a structured yet dynamic environment, where different functions work closely together and where people have the opportunity to gain exposure to an international business and develop a broad understanding of the asset management industry.
Responsibilities
We are looking for a motivated and curious HR Business Partner Intern to join the Human Resources team.
This internship is an opportunity to gain hands-on experience across different areas of HR, working alongside experienced professionals and supporting activities throughout the employee lifecycle.
You will be involved in both recruitment and day-to-day HR activities, developing a practical understanding of how Human Resources supports employees, managers and the wider business in an international and fast-paced organization.
What You'll Do
Working closely with senior members of the HR team, you will gradually take part in a variety of activities, including:
- Recruitment & Selection: support the recruitment process from CV screening and job posting to interview scheduling and candidate management;
- Onboarding: contribute to the onboarding and induction of new employees, helping ensure a smooth employee experience from day one;
- HR Business Partnering: support the team in day-to-day activities related to employee management and the different stages of the employee lifecycle, contributing to broader HR initiatives based on business and organizational needs;
- Training & Development: support the organization and coordination of training activities, including course scheduling, participant management and related follow-up;
- Employee Support: provide first-level support in managing employee queries and requests;
- HR Administration: support employment contracts, contract amendments and related documentation, maintain employee data and HR records, and assist with administrative processes and reporting, ensuring accuracy and alignment with local regulations and internal procedures.
The role will give you the opportunity to work on different aspects of HR rather than focusing on a single area, while developing an understanding of how the HR function interacts with the business and contributes to the wider organization.
Your Profile
We are looking for someone who is eager to learn, comfortable working with different stakeholders and interested in starting a career in Human Resources within an international financial environment.
Ideally, you have:
- A Master's degree in Economics, Law, Human Resources or a related field
- Fluency in English, both written and spoken
- Knowledge of French and/or German as an additional language would be considered a plus
- Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint
- A genuine interest in Human Resources
- Strong organizational skills and the ability to manage different priorities
- Accuracy and attention to detail
- Good communication and interpersonal skills
- A proactive, hands-on and problem-solving approach
- A collaborative mindset and the ability to work effectively as part of a team
- The ability to feel comfortable in a dynamic and fast-paced environment
What You'll Gain
This internship will allow you to build a broad foundation in Human Resources, combining operational experience with exposure to HR Business Partnering activities.
You will have the opportunity to:
- Work closely with experienced HR professionals;
- Gain broad, hands-on exposure to HR, developing a well-rounded understanding of the role and activities of an HR function;
- Develop an understanding of HR processes within an international and structured organization;
- Interact with different functions and stakeholders across the business;
- Build practical HR skills that can support your future professional development.
If you are curious, proactive and interested in understanding how HR works alongside the business, this could be a great opportunity to take your first steps in an international and stimulating professional environment.
#LI-FV6
?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679).
The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
Per il potenziamento della struttura HR del nostro cliente, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del team Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Manager.
La figura avrà un ruolo centrale nella gestione amministrativa del personale, garantendo il corretto presidio degli aspetti contrattuali, retributivi e normativi, affiancando al contempo il team nelle attività di organizzazione della formazione e ricerca del personale.
Responsibilities
La risorsa selezionata si occuperà principalmente di:
- Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni contrattuali.
- Interfaccia con consulente del lavoro e payroll provider per gli aggiornamenti normativi e le analisi del costo del lavoro, con predisposizione di eventuale reportistica
- Applicazione e monitoraggio della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio, per il personale dipendente, e dell'AEC per gli agenti di commercio, garantendo conformità e correttezza dei processi
- Monitoraggio delle attività inerenti alle tematiche di compensation & benefits, con gestione progetti in merito a questo ambito
- Supporto alle attività di rilevazione e certificazione delle presenze, controllo cedolini e gestione degli adempimenti amministrativi correlati
- Supporto alle attività di pubblicazione degli annunci di lavoro e all'organizzazione dei percorsi formativi e di onboarding
- Collaborazione quotidiana con i manager e le diverse funzioni aziendali, contribuendo a garantire processi HR efficienti e un elevato livello di servizio ai clienti interni.
Your Profile
Saranno valutate positivamente candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR con un forte focus sull'amministrazione del personale.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Commercio.
- Esperienza nella gestione delle pratiche contrattuali.
- Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e giuslavoristi
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e orientamento a problem solving.
Sede di lavoro: Verona
Inquadramento se solida esperienza:
- CCNL Commercio
- Livello 3
- RAL: € 35.000 - € 40.000
Inquadramento se esperienza base con potenzialità:
- CCNL Commercio
- Livello 4
- RAL: € 28.000 - € 32.000
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Gottardo S.p.A. è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un'esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all'impegno della nostra squadra.
Per il potenziamento della nostra Area Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team di Gestione del Personale.
Cosa farai
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante e dinamico, in continua evoluzione, occupandoti delle attività di gestione del personale relativamente a questioni contrattuali, normative e disciplinari.
In particolare:
-
Cura dell'interpretazione del contratto collettivo e delle norme giuslavoristiche
-
Gestione del contenzioso lavoristico e delle relazioni sindacali, al fine di negoziare e risolvere le problematiche del singolo lavoratore
-
Collaborazione con gli studi legali esterni
-
Consulenza interna verso gli Area Manager per la gestione dei rapporti con il personale, relativamente a tematiche di carattere contrattuale e relazionale.
-
Monitoraggio del costo del lavoro e gestione delle comunicazioni interne al personale
Requisiti e profilo ideale:
- laurea in Giurisprudenza, Consulente del lavoro o equipollenti;
- passione per l'ambito delle Risorse Umane;
- predisposizione ai rapporti interpersonali;
- flessibilità e determinazione.
Cosa offriamo:
- inserimento in un contesto in continua crescita
- prospettive a lungo termine e pacchetto retributivo commisurato all'esperienza;
- buono pasto giornaliero per la tua pausa pranzo;
- flessibilità oraria;
- convenzioni e scontistiche riservate;
- borse di studio;
- spazio di ascolto;
- crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
- ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
Sede di lavoro: Padova.
Il ruolo richiede la disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
Inviaci la tua candidatura, siamo curiosi di conoscerti!
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
