Gottardo è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un‘esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all‘impegno della nostra squadra.
Per il potenziamento della nostra Area Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team di Gestione del Personale.
Cosa farai
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante e dinamico, in continua evoluzione, occupandoti delle attività di gestione del personale relativamente a questioni contrattuali, normative e disciplinari.
In particolare:
Cura dell‘interpretazione del contratto collettivo e delle norme giuslavoristiche
Gestione del contenzioso lavoristico e delle relazioni sindacali, al fine di negoziare e risolvere le problematiche del singolo lavoratore
Collaborazione con gli studi legali esterni
Consulenza interna verso gli Area Manager per la gestione dei rapporti con il personale, relativamente a tematiche di carattere contrattuale e relazionale.
Monitoraggio del costo del lavoro e gestione delle comunicazioni interne al personale
Requisiti e profilo ideale:
laurea in Giurisprudenza, Consulente del lavoro o equipollenti;
passione per l‘ambito delle Risorse Umane;
predisposizione ai rapporti interpersonali;
flessibilità e determinazione.
Cosa offriamo:
inserimento in un contesto in continua crescita
prospettive a lungo termine e pacchetto retributivo commisurato all‘esperienza;
buono pasto giornaliero per la tua pausa pranzo;
flessibilità oraria;
convenzioni e scontistiche riservate;
borse di studio;
spazio di ascolto;
crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
Sede di lavoro: Padova.
Il ruolo richiede la disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
Inviaci la tua candidatura, siamo curiosi di conoscerti!
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
Vedi dettagli
Grande distribuzione/Supermercati
Risorse umane
Mappa
45.38917111.927901
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Siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Back Office da inserire nell'Area Sicurezza, che si occupi della gestione delle attività di back office, della reportistica interna e del supporto alla videosorveglianza. Ti reputi una persona dinamica, precisa e affidabile? Inviaci la tua candidatura! La risorsa selezionata si occuperà di:Redazione e analisi della reportistica tramite Excel;Supporto nelle attività di investigazione interna;Monitoraggio e controllo della videosorveglianza;Gestione contabile e verifica di fatture, preventivi e ordini tramite SAP;Pianificazione della turnistica del personale interno/esterno. Il/la candidato/a ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche:Diploma o Laurea;Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;Buone capacità di lettura e analisi dati;Preferibile esperienza pregressa in ruoli di back office;Spiccate capacità di problem solving, organizzazione e accuratezza;Preferibile conoscenza del gestionale SAP. Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettive.Sede di lavoro: Milano. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).
Per il punto vendita di Somma Lombardo (VA) stiamo ricercando un/una: ADDETTO/ADDETTA VENDITA Il ruolo prevede l' accoglienza del Cliente, l' assistenza alla vendita, l' utilizzo della cassa, il riassortimento, l' organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino. Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche:esperienza di almeno 1 anno come commesso/commessapassione per la vendita e attitudine al contatto con il Clientebuone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadradisponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).
Gottardo S.p.A. è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un'esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all'impegno della nostra squadra.Per il nostro punto vendita Tigotà di Legnano (MI) siamo alla ricerca di un/una: BEAUTY ADVISOR/ CONSULENTE DI BELLEZZA Una persona appassionata, dinamica e orientata al cliente, che desidera trasformare ogni incontro in un'esperienza dedicata. Entrerai a far parte del team del reparto profumeria, cosmesi e make-up, e accompagnerai i Clienti nella scelta dei prodotti più adatti ai loro bisogni, offrendo consigli personalizzati e professionali, grazie a un approccio empatico e attento. Siamo alla ricerca di una persona che unisca passione, competenze tecniche e abilità relazionali in un ambiente dinamico e sempre in movimento. Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: Esperienza anche breve in profumerie, beauty store, centri estetici, erboristerie o parafarmacie.Conoscenze specifiche in skin care, profumeria alcolica e make-up.Passione autentica per il mondo beauty e per la vendita.Empatia e attitudine al contatto con il cliente, per instaurare relazioni di fiducia e ascolto.Ottime capacità comunicative, gentilezza e predisposizione al lavoro di squadra.Flessibilità e spirito di adattamento in un contesto dinamico.Disponibilità a lavorare su turni (anche festivi) e a eventuali brevi trasferte nei punti vendita vicini. Se ti riconosci in questa descrizione e pensi sia il ruolo per te, inviaci la tua candidatura! La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).
Gottardo S.p.A. è oggi azienda leader nella vendita di prodotti per la bellezza e il benessere della persona e per la pulizia e la cura della casa. Ogni giorno lavoriamo per offrire ai nostri Clienti un'esperienza di qualità, fondata su competenza, attenzione e innovazione, grazie all'impegno della nostra squadra. Per il nostro punto vendita Tigotà di Mogliano Veneto (TV) stiamo cercando un/una Addetto/a Vendita. Siamo alla ricerca di una persona dinamica, solare e motivata, con una passione autentica per il mondo della vendita. Se ami il contatto con il pubblico e ti piace lavorare in squadra, in un ambiente vivace e stimolante, inviaci la tua candidatura! Cosa farai:accoglienza e assistenza al cliente, offrendo un'esperienza d'acquisto positiva e personalizzata;supporto alle attività di vendita, gestione della cassa e riassortimento dei prodotti;cura degli spazi espositivi e del magazzino, garantendo ordine, pulizia e organizzazione. Requisiti e profilo ideale:esperienza, anche breve, nel ruolo di addetto/a vendita o commesso/commessaottime capacità comunicative, flessibilità e spirito di squadrapredisposizione al contatto con il Cliente e orientamento agli obiettividisponibilità a lavorare su turni (anche nei weekend e festivi) e a brevi trasferte Siamo curiosi di conoscerti! La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
Per il nostro punto vendita di Roma (RM) via Casilina stiamo ricercando un/una: ADDETTO/A VENDITA appartenente alle Categorie Protette. Il ruolo prevede l'accoglienza del Cliente e l'assistenza nella vendita, l'utilizzo della cassa, il riassortimento, l'organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino. Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche:· preferibile esperienza pregressa di vendita al pubblico;· passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente;· buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra;· disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).
Per il potenziamento della struttura HR del nostro cliente, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del team Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Manager.
La figura avrà un ruolo centrale nella gestione amministrativa del personale, garantendo il corretto presidio degli aspetti contrattuali, retributivi e normativi, affiancando al contempo il team nelle attività di organizzazione della formazione e ricerca del personale.
Responsibilities
La risorsa selezionata si occuperà principalmente di:
- Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni contrattuali.
- Interfaccia con consulente del lavoro e payroll provider per gli aggiornamenti normativi e le analisi del costo del lavoro, con predisposizione di eventuale reportistica
- Applicazione e monitoraggio della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio, per il personale dipendente, e dell'AEC per gli agenti di commercio, garantendo conformità e correttezza dei processi
- Monitoraggio delle attività inerenti alle tematiche di compensation & benefits, con gestione progetti in merito a questo ambito
- Supporto alle attività di rilevazione e certificazione delle presenze, controllo cedolini e gestione degli adempimenti amministrativi correlati
- Supporto alle attività di pubblicazione degli annunci di lavoro e all'organizzazione dei percorsi formativi e di onboarding
- Collaborazione quotidiana con i manager e le diverse funzioni aziendali, contribuendo a garantire processi HR efficienti e un elevato livello di servizio ai clienti interni.
Your Profile
Saranno valutate positivamente candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR con un forte focus sull'amministrazione del personale.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Commercio.
- Esperienza nella gestione delle pratiche contrattuali.
- Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e giuslavoristi
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e orientamento a problem solving.
Sede di lavoro: Verona
Inquadramento se solida esperienza:
- CCNL Commercio
- Livello 3
- RAL: € 35.000 - € 40.000
Inquadramento se esperienza base con potenzialità:
- CCNL Commercio
- Livello 4
- RAL: € 28.000 - € 32.000
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale.
La risorsa seguirà l'intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio. Sede: Milano (modalità ibrida)
Tipologia contrattuale:
Tempo indeterminato
Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno.
- Raccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe.
- Effettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini.
- Fornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive.
- Garantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all'amministrazione del personale.
- Interfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative.
- Supportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi.
- Predisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale.
- Collaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) .
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale.
- Conoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale.
- Esperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll.
- Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
- Buone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio.
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità.
- CCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali
- Opportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR.
- Percorsi di crescita professionale e formazione continua.
Se desideri entrare a far parte di una realtà strutturata e contribuire attivamente all'evoluzione dei processi payroll, inviaci la tua candidatura.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per il potenziamento della struttura HR del nostro cliente, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del team Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Manager.
La figura avrà un ruolo centrale nella gestione amministrativa del personale, garantendo il corretto presidio degli aspetti contrattuali, retributivi e normativi, affiancando al contempo il team nelle attività di organizzazione della formazione e ricerca del personale.
Responsibilities
La risorsa selezionata si occuperà principalmente di:
- Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni contrattuali.
- Interfaccia con consulente del lavoro e payroll provider per gli aggiornamenti normativi e le analisi del costo del lavoro, con predisposizione di eventuale reportistica
- Applicazione e monitoraggio della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio, per il personale dipendente, e dell'AEC per gli agenti di commercio, garantendo conformità e correttezza dei processi
- Monitoraggio delle attività inerenti alle tematiche di compensation & benefits, con gestione progetti in merito a questo ambito
- Supporto alle attività di rilevazione e certificazione delle presenze, controllo cedolini e gestione degli adempimenti amministrativi correlati
- Supporto alle attività di pubblicazione degli annunci di lavoro e all'organizzazione dei percorsi formativi e di onboarding
- Collaborazione quotidiana con i manager e le diverse funzioni aziendali, contribuendo a garantire processi HR efficienti e un elevato livello di servizio ai clienti interni.
Your Profile
Saranno valutate positivamente candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR con un forte focus sull'amministrazione del personale.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Commercio.
- Esperienza nella gestione delle pratiche contrattuali.
- Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e giuslavoristi
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e orientamento a problem solving.
Sede di lavoro: Verona
Inquadramento se solida esperienza:
- CCNL Commercio
- Livello 3
- RAL: € 35.000 - € 40.000
Inquadramento se esperienza base con potenzialità:
- CCNL Commercio
- Livello 4
- RAL: € 28.000 - € 32.000
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
