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HR ASSISTANTNuovo!
La risorsa ideale ha maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli di supporto direzionale, preferibilmente all'interno di contesti strutturati e a diretto riporto di figure executive o di Alta Direzione.La figura ricercata si distingue per affidabilita, riservatezza, precisione e capacita di gestire relazioni con interlocutori interni ed esterni a diversi livelli organizzativi.Il ruolo richiede capacita di filtro, prioritizzazione e mediazione nella gestione delle comunicazioni, delle richieste operative e delle attivita di coordinamento a supporto della Direzione.RequisitiLaurea o titolo di studio equivalenteEsperienza di almeno 2 anni in ruoli di assistenza direzionale, segreteria organizzativa o supporto executiveOttima conoscenza del pacchetto Microsoft 365, con particolare riferimento a Word, Excel, PowerPoint, Outlook e TeamsBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlataFlessibilita organizzativa e disponibilita a gestire priorita variabiliCompetenze trasversaliPrecisione, accuratezza e attenzione al dettaglioRiservatezza e gestione responsabile delle informazioni confidenzialiEccellenti capacita organizzative e di gestione delle prioritaCapacita relazionali e comunicative, anche in contesti complessi e dinamiciProattivita, spirito di iniziativa e orientamento alla soluzioneProfessionalita e autorevolezza coerenti con il contesto direzionale Responsabilita: Gestione dell'agenda e organizzazione di meeting, riunioni, appuntamenti e incontri off-siteOrganizzazione di trasferte, incluse prenotazioni, logistica e gestione delle note speseSupporto nella gestione di attivita amministrative, processi interni, modulistica, form e ticketGestione dei contatti con interlocutori interni ed esterni tramite e-mail, telefono e TeamsGestione della corrispondenza, inclusi e-mail, PEC e documentazione cartaceaOrganizzazione e aggiornamento di archivi elettronici, SharePoint e sistemi interniPredisposizione e revisione di testi, lettere, comunicazioni e documenti di supportoGestione di incarichi e attivita di natura riservata, garantendo confidenzialita e accuratezzaAccoglienza e supporto organizzativo in occasione di visite, incontri e riunioni aziendali Titolo di studio: Laurea Magistrale Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Ottimo Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Commercio Livello contratto: 3° Livello
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01/10/2026
HR Learning Operations Coordinator
Vuoi contribuire alla crescita professionale di migliaia di persone in un contesto internazionale?Per una realta multinazionale in forte evoluzione, siamo alla ricerca di un* HR Learning Operations Coordinator che supporti e coordini progetti di formazione, digital learning, comunicazione interna, reporting e miglioramento dei processi HR a livello europeo.La risorsa sara coinvolta nella gestione operativa e strategica di iniziative di Learning & Development rivolte a una popolazione aziendale internazionale, collaborando con stakeholder interni, trainer, fornitori e team HR distribuiti in diversi Paesi.Principali responsabilitaLearning Operations & Training ManagementCoordinare la pianificazione, l'erogazione e il monitoraggio di programmi formativi nazionali e internazionali.Gestire l'intero ciclo della formazione: definizione del piano, organizzazione delle attivita, coordinamento dei trainer, esecuzione e valutazione dei risultati.Supportare iniziative di sviluppo delle competenze rivolte a una vasta popolazione aziendale.Digital Learning & Continuous ImprovementCollaborare allo sviluppo e all'espansione del portafoglio formativo digitale.Promuovere soluzioni innovative di apprendimento e capability building.Contribuire a progetti di automazione dei processi HR e ottimizzazione dei workflow, migliorando efficienza e qualita dei dati.Analytics & ReportingMonitorare KPI e performance dei programmi formativi attraverso dashboard e strumenti di reporting.Elaborare analisi e insight utili a supportare decisioni strategiche e priorita di sviluppo organizzativo.Gestire e sviluppare reportistica tramite Power BI, SAP SuccessFactors ed Excel.Communication & Employee EngagementSupportare la realizzazione di campagne di comunicazione dedicate alla formazione e allo sviluppo.Creare contenuti per newsletter, SharePoint, materiali promozionali e comunicazioni ai partecipanti.Favorire il coinvolgimento degli stakeholder e la partecipazione alle iniziative formative.Stakeholder ManagementInterfacciarsi quotidianamente con HR Business Partner, fornitori, trainer e team internazionali.Garantire allineamento, qualita e rispetto delle tempistiche nei diversi Paesi coinvolti. Responsabilita: Requisiti? Esperienza in ruoli HR, Learning & Development, Talent Development o Learning Operations? Ottime capacita organizzative e di coordinamento di attivita multiple? Esperienza nell'utilizzo di strumenti di reporting e analisi dati? Buona conoscenza di Power BI, Excel e preferibilmente SAP SuccessFactors? Forte orientamento al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi? Spiccate capacita relazionali e di collaborazione in contesti internazionali? Inglese fluente (requisito imprescindibile)? Gradita la conoscenza di una seconda lingua europeaCosa offre l'azienda? Contesto multinazionale e internazionale? Coinvolgimento in progetti europei e globali? Forte esposizione verso stakeholder di diversi Paesi? Opportunita di crescita professionale nell'ambito Learning & Development e HR Transformation? Percorso retributivo con possibilita di crescita rispetto alla RAL iniziale di €39.000? Possibile contratto iniziale a tempo determinato (somministrazione)À Se desideri entrare a far parte di un team che mette al centro sviluppo delle competenze, innovazione e miglioramento continuo, inviaci la tua candidatura. Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Ottimo Disponibilita oraria: Full Time CCNL: Chimico farmaceutico
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17/09/2026
HR GENERALIST STAGE INTERNO F.T. (ROMA NORD)
Staff Spa Agenzia per il Lavoro, Filiale di Roma Centro, seleziona una risorsa da inserire nel proprio organico per un percorso in stage.
Il/la candidato/a, sotto la guida del/della Tutor assegnata, darà supporto nei processi di recruiting e di amministrazione/gestione del personale e si occuperà in particolare di:
- Ricerca dei candidati nel DB aziendale ed altri canali;
- Gestione dell'attività di social recruiting ai fini dell'ottimizzazione del reclutamento;
- Screening delle candidature ed interviste telefoniche di prima valutazione;
- Gestione dell'agenda colloqui.
-Supporto nella contrattualistica e nelle attività di inserimento presenze
-Supporto nell'attivazione dei corsi sulla sicurezza o di altro tipo.
Requisiti richiesti:
- Conseguimento del diploma di laurea Triennale e/o magistrale;
- Gradito conseguimento di un Master in Risorse Umane che verrà considerato un plus ai fini della selezione.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
-Completano il profilo: ottima dialettica e conoscenza della lingua italiana; ottime capacità relazionali; problem solving; proattività; flessibilità e predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
Orario di lavoro: dal Lunedì al Venerdì 9.00-13.00/ 14.00-18.00.
Si offre stage extracurriculare della durata di 6 mesi complessivi.
Luogo di lavoro: Roma Nord (Metro B Policlinico).
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781
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12/09/2026
HR MANAGERNuovo!
Descrizione La Divisione Consultant di Adecco Torino ricerca, per importante realta multisito in crescita, operante nei settori Food & Beverage, FMCG, Hospitality e Retail, un/una HR Manager. La persona selezionata, a supporto del Management, avra la responsabilita di presidiare e sviluppare i principali processi HR, contribuendo all'evoluzione organizzativa e alla costruzione di una funzione strutturata, moderna e orientata agli obiettivi aziendali. Principali responsabilita Gestire il processo di recruiting end-to-end, dalla definizione dei profili all'inserimento delle persone; supportare il Management nella pianificazione degli organici e nella gestione delle principali tematiche organizzative; implementare e monitorare i processi di performance management, feedback e sviluppo professionale; identificare potenziale e fabbisogni formativi, contribuendo alla definizione di percorsi di crescita; sviluppare iniziative di employer branding e collaborazioni con universita e interlocutori del territorio; monitorare i principali KPI HR e predisporre report a supporto delle decisioni aziendali; contribuire alla digitalizzazione e al miglioramento continuo dei processi HR; garantire un presidio HR efficace presso le diverse sedi aziendali. Requisiti Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche, giuridiche o affini; esperienza consolidata nella gestione dei principali processi HR, maturata preferibilmente in contesti strutturati, multinazionali o multisito; competenze in recruiting, performance management, sviluppo organizzativo ed employee relations; familiarita con HR Analytics e strumenti digitali HR; ottima conoscenza della lingua inglese; buona padronanza del pacchetto Microsoft Office; disponibilita e autonomia negli spostamenti frequenti tra le sedi aziendali in Piemonte e Lombardia. La provenienza dai settori Food & Beverage, FMCG, Hospitality, Retail o Consumer Goods sara considerata un elemento preferenziale. Il profilo ideale Cerchiamo una persona capace di coniugare visione strategica e approccio operativo, con orientamento alle persone e al business. Completano il profilo autonomia, capacita di strutturare processi, pragmatismo, riservatezza e capacita di interagire efficacemente con interlocutori diversi. Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato; ruolo strategico all'interno di una realta dinamica e in evoluzione; RAL compresa tra €45.000 e €55.000, commisurata all'esperienza e alle competenze; Livello: Quadro; possibilita di accesso a un sistema incentivante variabile; percorso di crescita strutturato. Sede di riferimento: provincia di Torino, con presenza regolare presso le diverse sedi aziendali in Piemonte e Lombardia. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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02/10/2026
