siamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l‘obiettivo di supportare
le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata,
una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti.
Responsibilities
Principali responsabilità
Amministrazione del Personale
Gestire le attività
quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate
(timbrature, anomalie, turni e straordinari).
Monitorare e supportare
il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze.
Garantire l‘accuratezza
e l‘aggiornamento delle anagrafiche del personale all‘interno dei sistemi
HR.
Supportare le attività
amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei
dipendenti.
Collaborare con il team
Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le
paghe.
Gestione del Personale Temporaneo
Coordinare i rapporti
con le Agenzie per il Lavoro (APL).
Gestire richieste,
attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati.
Monitorare livelli di
organico, assegnazioni e relativa documentazione.
Supportare il
monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della
relativa reportistica.
HR Analytics e Reporting
Predisporre report e
dashboard HR periodici.
Monitorare KPI relativi
a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico.
Garantire la qualità dei
dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso
analisi HR.
Welfare e Servizi ai Dipendenti
Gestire la piattaforma
di welfare aziendale.
Supportare i dipendenti
sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi.
Supportare le campagne
annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al
welfare.
Your Profile
Laurea in Risorse Umane,
Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso
equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti
Esperienza di 5 anni
nell‘Amministrazione del Personale, Gestione del Personale o Workforce
Management per gestire in autonomia il processo del intero ciclo del dipendente
Competenze Tecniche
Buona conoscenza dei
processi di amministrazione del personale.
Esperienza nella
gestione di sistemi di rilevazione presenze.
Familiarità con la
gestione del personale temporaneo.
Ottima conoscenza di
Excel.
Esperienza con sistemi
HRIS e strumenti di reporting.
La conoscenza di
piattaforme welfare costituisce un
Sede: MIlano Sud Ovest - Necessatia Auto non ci sono mezzi pubblici per arrivare alla sede
«I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Vedi dettagli
Industria metalmeccanica
Risorse umane
Mappa
45.3987338.9162299
Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda
La realtà cliente è una società leader a livello
internazionale nella progettazione e costruzione di impianti per il mondo
dell'energia convenzionale e rinnovabile. Oltre alla presenza storica
nell'industria Oil&Gas, è fortemente impegnata nella transizione energetica,
realizzando infrastrutture eoliche offshore ed impianti per la produzione di
biometano, di idrogeno e per la cattura di CO2. Per la sede
dell'Ingegneria di Milano, stiamo ricercando un/a Project Specialist Leader per
la Disciplina di Instrumentation, Automation & Control.ResponsabilitàLa risorsa, inserita all'interno del dipartimento I&C, si occuperà dell'analisi e del controllo di tutte e specifiche per l'approvvigionamento di strumentazione (valvole attuate, sistemi di controllo, packages e relativa progettazione di installazione). Seguirà inoltre lo sviluppo delle metodologie e gli standard di progettazione.Nello
specifico, la figura ricercata sarà responsabile delle seguenti attività:
Supportare
tecnicamente il team di tender
Rivedere e implementare la documentazione in
seguito all'aggiudicazione di un appalto o di una gara
Approvazione della documentazione
contrattuale (in fase di feed) delle TQ e della conformità dei requisiti
dei fornitori, sulla base del progetto da eseguire
Verifica dei codici e delle direttive
giuridiche applicabili a seconda di dove verrà realizzato l'impianto EPC
Supporto agli studi speciali (HAZOP, HAZID,
SIL)
Supporto all'analisi ambientale preliminare
(ISO14001)
Verifica della marcatura CE
Analisi e controllo dei documenti di
progetto: disegni, calcoli, studi di fattibilità, specifiche tecniche,
schede tecniche
Allineamento e valutazione tecnica delle
forniture
Commenti e supporto ai P&ID's
Partecipazione alla supervisione su cantiere
per la verifica dei requisiti tecnici (come da contratto stipulato con il
cliente)
Utilizzo di tools digitali per la
realizzazione dell'ingegneria
Supporto ai FAT quando richiesto
Gestione della relazione con fornitori e
clienti, indirizzando questi ultimi, laddove necessario, su eventuali
documenti mancanti o integrativi rispetto alle commesse in gestioneProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in
ingegneria Elettronica, Elettrotecnica.
Esperienza
pregressa di circa 7/10 anni come professionista nel settore.
Inglese
fluente.
Gradita la provenienza da contesti EPC, Oil & Gas.
Competenze attitudinali:
Vorremmo entrare in contatto con professionisti che abbiano queste
caratteristiche attitudinali:
Proattività
e approccio propositivo verso il team di lavoro
Comunicazione
efficace in contesti multiculturali e con diversi stakeholders
Capacità
analitiche e di sintesi
Capacità
di gestire priorità con scadenza stringenti
Forte
orientamento al risultato
Flessibilità,
attitudine all'apprendimento e un buon grado di autonomia
Il contesto lavorativo è dinamico e stimolante, permettendo un confronto
costante con professionisti ambiziosi e competenti, e la possibilità di
occuparsi di progetti di grande rilevanza, caratterizzati da un alto grado di
innovazione e sempre più sfidanti.La retribuzione lorda annua è ricompresa in una fascia fra € 50.000 e € 60.000, a seconda dell'effettiva seniority maturata nel ruolo.
Sede di lavoro: Assago (MI) con
eventuali trasferte di breve periodo sul territorio nazionale ed estero.
#LI-FV6«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Tecnico
Elettronico ? Sistemi di Ispezione per l'Industria Questa è un'interessante opportunità per entrare a far
parte di una strutturata e riconosciuta realtà industriale sita a Vicenza Nord.Se hai una mente analitica e passione per l'elettronica,
candidati al nostro annuncio! Avrai l'opportunità di contribuire a trasformare
idee in soluzioni concrete, efficienti e sostenibili per prestigiosa azienda
del territorio.Responsabilità:Come Tecnico Elettronico, sarai protagonista dell'ottimizzazione
dei processi produttivi. Lavorerai a stretto contatto con team
multidisciplinari per sviluppare, valutare, verificare e migliorare gli standard
qualitativi di produzione.Responsabilità
Adattamento e modifica del software delle
componenti elettroniche fornite da terzi;
Aggiornamento software e progettazione in
linguaggio C all'occorrenza;
Installazione di schede e componenti elettronici
sui macchinari;
Diagnostica, troubleshooting e risoluzione
problematiche (anche on-site presso il cliente);
Collaborazione con il team di progettazione per lo
sviluppo e miglioramento continuo dei sistemi;Profilo
Ottima conoscenza del linguaggio C
Capacità di lettura e interpretazione di schemi
elettronici
Esperienza nella progettazione di schede
elettroniche
Conoscenza di hardware elettronico , sia
digitale che analogico
Familiarità con microcontrollori e sistemi HVLD
Esperienza in distinte base , prototipazione
e documentazione tecnica
Abilità nella saldatura manuale (Plus)
Diploma in Elettronica, Meccatronica e/o affini;
Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa Offre l'azienda:
Ambiente innovativo e altamente specializzato;
Opportunità di crescita tecnica e professionale;
Progetti sfidanti in un settore in continua
evoluzione:
Inserimento diretto in azienda con Ral commisurata
alla professinalità;
Orario di lavoro Flessibile
Sede di lavoro: Provincia di Vicenza NordLHH Recruitment Solutions è la
società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting
(specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management,
HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions
è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end
che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.
Per azienda cliente, importante gruppo operante nella logistica integrata e distribuzione, siamo alla ricerca di un/una:Supply Chain Engineer, da inserire all'interno del dipartimento Logistica & Supply Chain.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
Analizzare performance logistiche e KPI
Mappare e ottimizzare i flussi
Supportare attività di demand planning
Migliorare processi di magazzino e distribuzione
Sviluppare reportistica e dashboard operative
Coordinare progetti di miglioramento continuoProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in Ingegneria Gestionale o LogisticaEsperienza in Supply Chain o OperationsOttima conoscenza ExcelFamiliarità con ERP e WMS
Saranno considerati un plus:SAPPower BIEsperienza in logistica automatizzata
Completano il profilo:
Visione sistemica dei processi end-to-endCapacità di lavorare sotto pressione e gestire urgenze operativeForte orientamento al servizio e alla soddisfazione del cliente«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per nostra realtà cliente nel settore aerospace, siamo alla ricerca di un Engineering Proposal Manager per la sede di Cascina Costa (VA).ResponsabilitàATTIVITA'La persona si occuperà delle seguenti attività:
- Supportare l'analisi dei requisiti tecnici del cliente e la definizione delle modifiche alla configurazione degli aeromobili e delle nuove soluzioni (kit).
- Contribuire alla definizione delle configurazioni/architetture degli aeromobili per le risposte RFI/RFP.
- Coordinare e consolidare gli input ingegneristici multidisciplinari, garantendo la coerenza e la completezza della soluzione proposta.
- Contribuire alla preparazione delle proposte ingegneristiche (EP) e della documentazione tecnica, garantendo chiarezza e conformità ai requisiti del cliente.
- Supportare la definizione della baseline tecnica, garantendo l'allineamento con le stime dei costi, i vincoli di pianificazione e le ipotesi aziendali.
- Garantire la tracciabilità tra requisiti, soluzioni proposte e documentazione di supporto.
- Identificare i principali rischi tecnici, ipotesi e dipendenze relativi alle attività di gara.
- Supportare la valutazione della conformità e la gestione delle modifiche ai requisiti durante la fase di gara.
- Assistere nella preparazione dei materiali tecnici di gara sulla base degli input provenienti dagli stakeholder di Ingegneria e Business.
- Supportare la gestione e l'integrità dei requisiti, delle configurazioni e della documentazione di gara all'interno del database RA.
- Contribuire alle revisioni tecniche interne e al miglioramento continuo dei processi RAProfiloREQUISITI- Titolo di studio
Laurea triennale/ magistrale in Ingegneria Aeronautica o Aerospaziale
- SeniorityJunior: 1 - 3 anni di esperienza
- Conoscenze e competenze tecnicheCompetenze in Ingegneria dei Sistemi, Analisi/Gestione dei Requisiti, Gestione della Configurazione, Proposte di Ingegneria o Supporto alle Offerte;
Familiarità con i processi di gestione e tracciabilità dei requisiti;
Esperienza di lavoro in team di ingegneria multidisciplinari;
Conoscenza di strumenti di gestione dei requisiti (ad es. IBM DOORS o equivalente);
Comprensione di base dei processi di gara e proposta (RFI/RFP) e definizione della baseline tecnica.
- Competenze comportamentali
Forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi;
Capacità di lavorare in team interfunzionali e multidisciplinari;
Buone capacità organizzative e di coordinamento;
Attenzione ai dettagli e approccio strutturato alla documentazione;
Efficaci capacità comunicative (sia scritte che verbali);
Capacità di gestire più priorità con scadenze ravvicinate;
- Conoscenze linguisticheottima conoscenza della lingua inglese, livello C1
- Competenze informatiche
Conoscenza di strumenti di gestione dei requisiti (ad es. IBM DOORS o equivalente);
Comprensione di base dei processi di gara e proposta (RFI/RFP) e definizione della baseline tecnica.
RAL: 35.000€ - 43.000€«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per azienda di sviluppo software con sede a L'Aquila, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Embedded
IoT Engineer appassionato/a
di elettronica e sviluppo firmware per unirsi al team e contribuire alla
realizzazione di nuovi dispositivi IoT connected.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:
Progettazione elettronica di dispositivi embedded IoT
Disegno
schematici e PCB
Prototipazione
e validazione hardware
Sviluppo
firmware in C/C++ su ESP32
Integrazione
sensori, moduli wireless e periferiche
Debug
hardware/software e ottimizzazione del sistema
Supporto
assemblaggio e industrializzazione prototipiProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza nello sviluppo embedded hardware + firmware
Capacità
di progettare PCB e portare up un prototipo
Buona
conoscenza di elettronica digitale
Esperienza
con debugging e strumenti da laboratorio
Mentalità
hands-on e orientata al problem solving
Autonomia
e voglia di costruire prodotti reali
Modalità lavorativa: in sede a L'Aquila
#LI-MD4«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per conto di una solida realtà industriale operante nel suo settore di riferimento, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo ai processi di attraction, sviluppo e engagement delle persone e supportando le relazioni industriali.
Responsibilities
La risorsa sarà il punto di riferimento HR per le funzioni aziendali, supportando i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi e nello sviluppo del capitale umano.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Affiancamento ai line manager nella gestione delle tematiche HR e organizzative;
- Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale e supporto nella pianificazione degli organici;
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili white e blue collar;
- Pubblicazione annunci e gestione dei canali di recruiting;
- Screening dei curricula, conduzione dei colloqui HR e coordinamento dell'intero iter selettivo;
- Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni;
- Strutturare processo di on-boarding e ai percorsi di inserimento dei neoassunti;
- Partecipazione a iniziative di employer branding e talent attraction;
- Supporto operativo nella gestione delle relazioni sindacali;
- Collaborazione nella gestione degli accordi di secondo livello;
- Partecipazione agli incontri con RSU e organizzazioni sindacali;
- Supporto nella gestione delle tematiche connesse al CCNL Metalmeccanico Industria;
- Collaborazione nella gestione di procedimenti disciplinari e tematiche giuslavoristiche;
- Interfaccia con consulenti del lavoro e professionisti esterni per gli aspetti normativi e contrattuali.
- Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica;
- Supporto ai processi di valorizzazione dei talenti;
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
-
Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
- Esperienza pregressa in ruoli di HR Generalist, HR Business Partner o Talent Acquisition con esposizione alle principali tematiche HR;
- Consolidata esperienza nella gestione dei processi di selezione e talent attraction;
- Interesse o esperienza nelle attività di formazione e sviluppo delle persone;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali;
- Familiarità con il CCNL Metalmeccanico Industria;
- Ottime capacità relazionali, consulenziali e di stakeholder management;
- Buona conoscenza della lingua inglese, in considerazione dei frequenti contatti con la corporate.
RAL 40.000 - 45.000 Euro
Necessità di essere Automunito/a
#LI-NM1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Panoramica di Presentazione
Importante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner.
L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.
Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.
Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Principali Valori Aziendali
- Innovazione
- Centralità della persona
- Collaborazione
- Responsabilità
-
Orientamento ai risultati
Organigramma
Riporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane
Relazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione.
Principali Responsabilità
- Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
- Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze;
- Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale;
- Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo;
- Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata;
- Supportare progetti di employer branding e talent attraction;
- Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo;
- Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo;
- Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini;
- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate;
- Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
- Conoscenza della normativa giuslavoristica;
- Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
- Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Abilità Personali (Soft Skills)
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Approccio consulenziale e orientamento al business;
- Capacità di analisi e problem solving;
- Proattività e orientamento al miglioramento continuo;
- Capacità di gestione delle priorità;
- Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
Condizioni di contratto
- Sede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino
- Orario di lavoro: Full-Time, 9:00 - 18:00
- Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato
- CCNL: Metalmeccanica Industria
- Pacchetto retributivo a budget: 35.000 € - 45.000 €
- Benefit: welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg. UE 679/2016). Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
Il nostro cliente è una solida e rinomata realtà che opera a livello nazione e internazionale.
Per ampliamento dell'organico ci ha incaricati della selezione di un/una:
STAGE UFFICIO RISORSE UMANE (HR)
La risorsa individuata sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e, a supporto del team esistente, si occuperà delle attività amministrative legate alla gestione del personale.
Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione e rilevazione delle presenze tramite il portale gestionale "Zucchetti".
- Supporto nella predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
- Gestione delle pratiche amministrative correnti legate al personale dipendente.
- Aggiornamento e archiviazione delle anagrafiche dipendenti all'interno del gestionale HR.
Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni:
- Disponibilità all'inserimento immediato (fine agosto / primi di settembre).
- Preferibile percorso di studi ad indirizzo Economico, Giuridico, Umanistico o Master in ambito HR.
- Massima serietà, precisione, puntualità e riservatezza nella gestione dei dati sensibili
Luogo di lavoro: Vallefoglia (PU)
Orario di lavoro: Full-time 40h, dal Lunedì al Venerdì, dalle 8:15 alle 17:00.
Tipologia contrattuale: Si offre tirocinio formativo extracurriculare della durata di 6 mesi.
Pacchetto retributivo a budget: Indennità di tirocinio pari a € 600,00 + Mensa aziendale.
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
Descrizione azienda
Vorresti entrare a far parte di una solida azienda del settore metalmeccanico?
ADHR Group filiale di Montecchio Emilia ricerca per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Brescello (RE) un/a HR GENERALIST
Posizione
Di cosa ti occuperai?
? Talent Acquisition & Onboarding: gestione completa dei processi di selezione (dall'analisi dei fabbisogni ai colloqui), presidio delle attività di Employer Branding e percorsi di inserimento/offboarding.
? Amministrazione del Personale: rilevazione presenze, trasmissione dati al consulente del lavoro, gestione scadenze contrattuali, ferie, permessi e malattie.
? Reportistica & Controllo Costi: supporto nell'analisi dei KPI HR e gestione della reportistica tramite Excel e strumenti digitali.
Requisiti
Requisiti richiesti:
? Laurea triennale.
? Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo all'interno di contesti produttivi/strutturati.
? Buona conoscenza della lingua inglese.
? Ottimo utilizzo di Excel per analisi e reportistica.
Altre informazioni
? Sede di lavoro: Brescello (RE)
? Inquadramento: Contratto CCNL Metalmeccanica PMI Confapi (14 mensilità) + Welfare contrattuale (200€/anno). Inserimento in somministrazione con scopo assunzione.
? Retribuzione (RAL): € 28.650
? Orario: Full-time in presenza.
Candidati subito per entrare a far parte di un'azienda che valorizza competenza tecnica, collaborazione e innovazione, investendo costantemente nelle persone e nei processi!
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018. ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/00132696.8
Dettagli della retribuzione
28.650,00 EUR all'anno
