HR Generalist

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HR Business Partner

Panoramica di Presentazione Importante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner. L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.   Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone. Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.   Principali Valori Aziendali - Innovazione - Centralità della persona - Collaborazione - Responsabilità - Orientamento ai risultati   Organigramma Riporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane Relazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione.   Principali Responsabilità - Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative; - Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze; - Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale; - Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo; - Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata; - Supportare progetti di employer branding e talent attraction; - Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo; - Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo; - Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale. Competenze Tecniche (Hard Skills) - Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini; - Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate; - Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane; - Conoscenza della normativa giuslavoristica; - Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel; - Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting; - Buona conoscenza della lingua inglese. Abilità Personali (Soft Skills) - Spiccate capacità relazionali e comunicative; - Approccio consulenziale e orientamento al business; - Capacità di analisi e problem solving; - Proattività e orientamento al miglioramento continuo; - Capacità di gestione delle priorità; - Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità. Condizioni di contratto - Sede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino - Orario di lavoro: Full-Time, 9:00 - 18:00 - Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato - CCNL: Metalmeccanica Industria - Pacchetto retributivo a budget: 35.000 € - 45.000 € - Benefit: welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg. UE 679/2016). Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

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13/08/2026

STAGE UFFICIO RISORSE UMANE (HR)

Il nostro cliente è una solida e rinomata realtà che opera a livello nazione e internazionale. Per ampliamento dell'organico ci ha incaricati della selezione di un/una:   STAGE UFFICIO RISORSE UMANE (HR)   La risorsa individuata sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e, a supporto del team esistente, si occuperà delle attività amministrative legate alla gestione del personale. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: - Gestione e rilevazione delle presenze tramite il portale gestionale "Zucchetti". - Supporto nella predisposizione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni). - Gestione delle pratiche amministrative correnti legate al personale dipendente. - Aggiornamento e archiviazione delle anagrafiche dipendenti all'interno del gestionale HR.   Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni: - Disponibilità all'inserimento immediato (fine agosto / primi di settembre). - Preferibile percorso di studi ad indirizzo Economico, Giuridico, Umanistico o Master in ambito HR. - Massima serietà, precisione, puntualità e riservatezza nella gestione dei dati sensibili   Luogo di lavoro: Vallefoglia (PU) Orario di lavoro: Full-time 40h, dal Lunedì al Venerdì, dalle 8:15 alle 17:00. Tipologia contrattuale: Si offre tirocinio formativo extracurriculare della durata di 6 mesi. Pacchetto retributivo a budget: Indennità di tirocinio pari a € 600,00 +  Mensa aziendale.   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.

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08/08/2026

HR Administration

Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportare le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata, una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti. Responsibilities Principali responsabilità Amministrazione del Personale - Gestire le attività quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate (timbrature, anomalie, turni e straordinari). - Monitorare e supportare il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze. - Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno dei sistemi HR. - Supportare le attività amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei dipendenti. - Collaborare con il team Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le paghe. Gestione del Personale Temporaneo - Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL). - Gestire richieste, attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati. - Monitorare livelli di organico, assegnazioni e relativa documentazione. - Supportare il monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della relativa reportistica. HR Analytics e Reporting - Predisporre report e dashboard HR periodici. - Monitorare KPI relativi a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico. - Garantire la qualità dei dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso analisi HR. Welfare e Servizi ai Dipendenti - Gestire la piattaforma di welfare aziendale. - Supportare i dipendenti sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi. - Supportare le campagne annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al welfare. Your Profile Laurea in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti Esperienza di 5 anni nell'Amministrazione del Personale, Gestione del Personale o Workforce Management per gestire in autonomia il processo del intero ciclo del dipendente Competenze Tecniche - Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale. - Esperienza nella gestione di sistemi di rilevazione presenze. - Familiarità con la gestione del personale temporaneo. - Ottima conoscenza di Excel. - Esperienza con sistemi HRIS e strumenti di reporting. - La conoscenza di piattaforme welfare costituisce un plus.. Sede: MIlano Sud Ovest - Necessatia Auto non ci sono mezzi pubblici per arrivare alla sede Contratto a Tempo Indeterminato RAL 30.000 - 40.000 Euro (fascia retributiva commisurata all'esperienza effettiva maturata) «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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05/08/2026

HR Business PartnerNuovo!

Per conto di una solida realtà industriale operante nel suo settore di riferimento, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo ai processi di attraction, sviluppo e engagement delle persone e supportando le relazioni industriali. Responsibilities La risorsa sarà il punto di riferimento HR per le funzioni aziendali, supportando i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi e nello sviluppo del capitale umano. La figura si occuperà delle seguenti attività: - Affiancamento ai line manager nella gestione delle tematiche HR e organizzative; - Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale e supporto nella pianificazione degli organici; - Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili white e blue collar; - Pubblicazione annunci e gestione dei canali di recruiting; - Screening dei curricula, conduzione dei colloqui HR e coordinamento dell'intero iter selettivo; - Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni; - Strutturare processo di on-boarding e ai percorsi di inserimento dei neoassunti; - Partecipazione a iniziative di employer branding e talent attraction; - Supporto operativo nella gestione delle relazioni sindacali; - Collaborazione nella gestione degli accordi di secondo livello; - Partecipazione agli incontri con RSU e organizzazioni sindacali; - Supporto nella gestione delle tematiche connesse al CCNL Metalmeccanico Industria; - Collaborazione nella gestione di procedimenti disciplinari e tematiche giuslavoristiche; - Interfaccia con consulenti del lavoro e professionisti esterni per gli aspetti normativi e contrattuali. - Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica; - Supporto ai processi di valorizzazione dei talenti; Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; - Esperienza pregressa in ruoli di HR Generalist, HR Business Partner o Talent Acquisition con esposizione alle principali tematiche HR; - Consolidata esperienza nella gestione dei processi di selezione e talent attraction; - Interesse o esperienza nelle attività di formazione e sviluppo delle persone; - Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali; - Familiarità con il CCNL Metalmeccanico Industria; - Ottime capacità relazionali, consulenziali e di stakeholder management; - Buona conoscenza della lingua inglese, in considerazione dei frequenti contatti con la corporate. RAL 40.000 - 45.000 Euro Necessità di essere Automunito/a #LI-NM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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24/08/2026

Ricerche collegate

Hr administrator in Reggio Emilia

Hr specialist in Reggio Emilia

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Industria metalmeccanica in Reggio Emilia

Risorse umane in Reggio Emilia

Emilia-Romagna, Reggio Emilia