Field Service Technician ? Biomethane Plants

We are recruiting on behalf of a leading international company operating in the renewable energy sector, specializing in innovative biomethane upgrading solutions.

As a Field Service Technician , you will play a key role in ensuring the safe, reliable, and efficient operation of biomethane plants. Following a structured onboarding program, you will take ownership of a dedicated portfolio of customers within your assigned region, building long-term relationships and becoming their trusted technical point of contact.

Responsabilità

Key Responsibilities

• Perform preventive, corrective, and scheduled maintenance on biomethane upgrading plants.
• Diagnose and resolve mechanical, electrical, and process-related issues.
• Troubleshoot PLC-controlled systems, instrumentation, sensors, actuators, and field devices.
• Service compressors, pumps, valves, and other industrial equipment.
• Support plant commissioning, upgrades, and performance optimization activities.
• Complete digital service reports and technical documentation.
• Plan and prepare spare parts and materials required for scheduled maintenance.
• Provide technical support to customers while collaborating closely with the Service Manager and technical support teams.

Profilo

Requirements

• Technical qualification or degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Mechatronics, or a related field.
• Previous experience in industrial maintenance or field service.
• Solid understanding of electrical and mechanical systems.
• Basic knowledge of PLCs, variable frequency drives, instrumentation, and process control systems.
• Strong troubleshooting and problem-solving skills.
• Ability to work independently and manage priorities effectively.
• Customer-oriented mindset with excellent communication skills.
• Willingness to travel, with an average of up to 10 overnight stays per month.
• Valid driver‘s license and legal authorization to work in the country.

What Our Client Offers

• The opportunity to join a growing international company operating in the renewable energy industry.
• A structured onboarding program with dedicated mentoring from experienced professionals.
• Continuous training and clear career development opportunities.
• A collaborative, inclusive, and values-driven working environment.
• Exposure to cutting-edge technologies supporting the energy transition.
• Opportunities for internal mobility and professional growth within an international organization.
• A strong focus on employee well-being through initiatives that promote health, work-life balance, and professional satisfaction.

Ral 35-55K

#LI-PP1

«I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Mappa

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Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda

HR MANAGERNuovo!

Per una realtà multinazionale operante nel settore manifatturiero, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di HR Manager. ResponsibilitiesRispondendo al General Manager e coordinando un team di due persone, la figura selezionata sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà delle seguenti attività: Gestione dei progetti di integrazione di policy e processi HR, in stretta collaborazione con i colleghi del GruppoDefinizione e implementazione di iniziative di Climate Analysis, Engagement e Retention rivolte all'intera popolazione aziendaleSupervisione delle attività di Talent AcquisitionSupervisione del processo Payroll e dei relativi fornitoriGestione delle tematiche legate alle relazioni industriali con il supporto del consulente legale esternoInterfaccia costante con il management per la definizione e l'implementazione delle strategie HRMonitoraggio, analisi e interpretazione dei KPI HR (headcount, turnover, absenteeism, retention e recruiting metrics), con predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del management.Your ProfileEsperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager maturata in contesti internazionali e strutturati con plant produttiviEsperienza pregressa nella gestione di processi di integrazione HRConsolidata esperienza nell'analisi dei KPI HR e nella predisposizione di dashboard e reportistica a supporto del managementLaurea in discipline economiche, management, risorse umane o equivalentiOttima conoscenza della lingua inglese Completano il profilo eccellenti capacità comunicative, relazionali e di stakeholder management. Inquadramento e Retribuzione CCNL: metalmeccanico industria Inquadramento: B3/Quadro Fascia retributiva: € 65.000 - € 80.000. ll posizionamento all'interno del range salariale indicato verrà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza della risorsa in relazione al livello di expertise richiesto dal ruolo. Benefit: auto Sede di lavoro: Milano e provincia di Como.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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25/08/2026

RECEPTIONIST & GENERAL SERVICES appartenente alle categorie protetteNuovo!

Azienda leader nel comparto food & wellness, con una consolidata presenza sui mercati nazionali ed esteri, sono alla ricerca di un/una: RECEPTIONIST & GENERAL SERVICES appartenente alle categorie protette 68/99 ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività: ✓ Accoglienza e registrazione di visitatori, clienti, fornitori e ospiti aziendali ✓ Gestione del centralino e smistamento delle telefonate alle funzioni competenti. ✓ Ricezione, distribuzione e gestione della posta ordinaria e dei corrieri. ✓ Organizzazione, prenotazione e predisposizione delle sale riunioni, inclusa la verifica del materiale necessario e del servizio di accoglienza. ✓ Gestione delle spedizioni tramite corrieri e pony express. ✓ Supporto alle comunicazioni aziendali periodiche (es. invio auguri di compleanno) in qualità di backup. ✓ Gestione e segnalazione di problematiche relative ai servizi generali e alle strutture aziendali, coordinandosi con fornitori e referenti interni. ✓ Monitoraggio delle dotazioni aziendali e approvvigionamento di materiali di consumo e beni necessari al funzionamento degli uffici. ✓ Supporto operativo alle attività di segreteria generale (stampe, scansioni, archiviazione documentale, invii e spedizioni). ✓ Gestione del flusso degli Ordini di Acquisto (ODA): inserimento richieste, monitoraggio dell'iter approvativo, verifica disponibilità budget e archiviazione della documentazione. ✓ Mantenimento e aggiornamento degli archivi cartacei e digitali di competenza. ✓ Supporto e backup alle attività dello Store aziendale, inclusa la gestione della cassa e la vendita dei prodotti.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Certificazione di appartenenza alle categorie protette L.68/99 art.1 Diploma o Laurea in materie umanistiche, linguistiche e comunicazione. Conoscenza lingua inglese (livello B2)1-2 anni in settori analoghIConoscenze tecniche e informatiche: Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel, Word, PPT). Conoscenza del gestionale aziendale SAP o simili. Pacchetto retributivo: CCNL chimico industria LIVELLO E - D Fondo Faschim e Fonchim + ass aggiuntive RAL 30-35.000€ Ticket 8€ PDR 2300€ (variabile in base ad obiettivi raggiunti) #LI-FB3«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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25/08/2026

HR AdministrationNuovo!

Per azienda clientesiamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportare le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata, una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti. Responsibilities Principali responsabilità Amministrazione del Personale Gestire le attività quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate (timbrature, anomalie, turni e straordinari). Monitorare e supportare il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze. Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno dei sistemi HR. Supportare le attività amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei dipendenti. Collaborare con il team Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le paghe. Gestione del Personale Temporaneo Coordinare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL). Gestire richieste, attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati. Monitorare livelli di organico, assegnazioni e relativa documentazione. Supportare il monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della relativa reportistica. HR Analytics e Reporting Predisporre report e dashboard HR periodici. Monitorare KPI relativi a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico. Garantire la qualità dei dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso analisi HR. Welfare e Servizi ai Dipendenti Gestire la piattaforma di welfare aziendale. Supportare i dipendenti sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi. Supportare le campagne annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al welfare.Your Profile Laurea in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti Esperienza di 5 anni nell'Amministrazione del Personale, Gestione del Personale o Workforce Management per gestire in autonomia il processo del intero ciclo del dipendente Competenze Tecniche Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale. Esperienza nella gestione di sistemi di rilevazione presenze. Familiarità con la gestione del personale temporaneo. Ottima conoscenza di Excel. Esperienza con sistemi HRIS e strumenti di reporting. La conoscenza di piattaforme welfare costituisce un plus.. Sede: MIlano Sud Ovest - Necessatia Auto non ci sono mezzi pubblici per arrivare alla sede Contratto a Tempo Indeterminato RAL 30.000 - 40.000 Euro (fascia retributiva commisurata all'esperienza effettiva maturata)«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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25/08/2026

TALENT ACQUISITIONNuovo!

Per azienda cliente, operante nel settore dei servizi, stiamo ricercando la figura di HR Talent Acquisition. La realtà, con sede a Padova e attiva in città dagli anni 50, ha l'obiettivo di potenziare l'ufficio dedicato alla ricerca e selezione del personale.ResponsabilitàLa figura avrà l'opportunità di collaborare a stretto contatto con la Direzione Generale, contribuendo alla definizione delle strategie di attraction, alla promozione delle posizioni aperte e allo sviluppo di relazioni con stakeholder ed enti del territorio.Tra le principali responsabilità previste dal ruolo:Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale.Valutazione del potenziale dei candidati.Conduzione di colloqui strutturati.Supporto nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo professionale.Gestione delle attività di onboarding dei nuovi assunti.Conduzione e analisi delle exit interview.ProfiloHard Skill Laurea in Psicologia, Sociologia, Filosofia.Esperienza di almeno 3 anni in ricerca e selezione.Buona padronanza nell'utilizzo degli strumenti di ricerca e selezione del personale. Soft Skill Empatia.Comunicazione.Lavoro per obiettivi. L'azienda offre:Contratto a tempo indeterminatoCCNL Autoferrotranvieri ? Livello 155RAL: 35.000-36.000€Buoni pasto del valore di 8€ al giornoNon è previsto smart working«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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25/08/2026

IT SPECIALISTNuovo!

Sede: Provincia Nord di Milano Settore: Industria manifatturiera / produzione Contesto: Realtà internazionale Per un'importante azienda, industria di produzione, inserita in un contesto internazionale e in forte sviluppo, con sede nella provincia Nord di Milano, siamo alla ricerca di un/una IT Specialist con 3 - 4 anni di esperienza da inserire all'interno del team. La risorsa sarà coinvolta nella gestione operativa dell'infrastruttura IT aziendale, garantendo il corretto funzionamento dei sistemi, dei servizi e degli applicativi a supporto del businessResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività: Gestione e supporto dell'ambiente AS400 / IBM Monitoraggio dei sistemi e delle applicazioni aziendali.Analisi dei log di sistema e gestione delle anomalie.Gestione delle procedure di backup e restore.Gestione e troubleshooting delle code di stampa.Amministrazione e manutenzione di server Windows e Linux.Gestione e monitoraggio dei servizi infrastrutturali.Supporto sistemistico di secondo livello e risoluzione delle problematiche tecniche.Gestione dei servizi cloud utilizzati dall'azienda per esigenze operative e di compliance normativa.Supporto alla gestione documentale e ai sistemi di archiviazione aziendali.Monitoraggio degli strumenti di sicurezza e delle soluzioni di crittografia e protezione dei dati.Interfaccia con fornitori e partner tecnologici per le attività di manutenzione e assistenza.ProfiloEsperienza pregressa di almeno 3 ? 4 anni in ruoli IT infrastrutturali o sistemistici.Buona conoscenza di AS400 / IBM i.Esperienza nella gestione di server e infrastrutture Windows Server e Linux.Capacità di utilizzo del terminale Linux e conoscenza dei principali comandi di amministrazione.Esperienza in Cybersicurezza e NIS2Esperienza nella lettura e analisi di log di sistema e applicativi.Conoscenza delle procedure di backup, restore e disaster recovery.Esperienza nella gestione di servizi cloud e ambienti ibridi.Familiarità con tematiche di cybersecurity, protezione documentale e crittografia dei dati.Ottime capacità di problem solving e di gestione delle priorità. Profilo ideale Cerchiamo una figura con una preparazione sistemistica, capace di operare su ambienti AS400, Windows e Linux, con esperienza nella gestione di server, servizi cloud, sistemi documentali e strumenti di sicurezza, in grado di garantire continuità operativa ed efficienza dell'infrastruttura IT aziendale. Pacchetto Retributivo & Welfare RAL: 35.000€ - 40.000 € + Ticket restaurant del valore di € 6,50 al giorno + Assicurazione sanitaria di categoria prevista dal CCNL Benefit : Programmi dedicati alla formazione e allo sviluppo delle persone + Accesso a network di convenzioni aziendali dedicate ai dipendenti CCNL: Chimico-Farmaceutico Industria Modalità di lavoro: in sede + smartworking«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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25/08/2026