Find jobs for responsabile sicurezza sul lavoro in Zinasco71
11/11/2026
| Italia, Lombardia, Magenta - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Elettricisti Dove Sede di lavoro: Magenta, con lavoro in sede. Cosa offriamo - Contratto a tempo determinato, con l'obiettivo di stabilizzare il rapporto di lavoro. - Orario di lavoro: tempo pieno. - Livello retributivo competitivo, RAL indicativa tra 23000 e 27000 euro annui, commisurata all'esperienza. - CCNL Commercio e Terziario CNEL H011 Descrizione del ruolo - Gestire e mantenere gli impianti elettrici di veicoli ricreazionali (camper) e dei punti vendita, garantendo il corretto funzionamento e la sicurezza degli impianti. - Eseguire interventi di manutenzione preventiva e correttiva sugli impianti elettrici dei camper e del punto vendita. - Diagnosticare e risolvere guasti elettrici con precisione ed efficacia. - Collaborare con il team per pianificare e coordinare le attività di manutenzione. - Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza e qualità durante tutte le operazioni. - Mantenere aggiornata la documentazione tecnica relativa agli interventi effettuati. Competenze - Conoscenza approfondita degli impianti elettrici applicati a veicoli ricreazionali e punti vendita. - Capacità di diagnosi tecnica e problem solving su guasti elettrici complessi. - Precisione nell'esecuzione degli interventi di manutenzione preventiva e correttiva. - Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione per una gestione efficace delle attività quotidiane. - Attenzione rigorosa alle normative di sicurezza sul lavoro e standard qualitativi aziendali. Requisiti - Titolo di studio minimo qualifica o diploma professionale in ambito elettrico o affini. - Esperienza pregressa nel ruolo o in ambiti similari, preferibilmente nel settore veicoli ricreazionali o manutenzione impiantistica elettrica retail. - Disponibilità a lavorare in sede presso Magenta con orario full-time. - Attitudine proattiva, precisione ed affidabilità nell'esecuzione delle mansioni assegnate. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'azienda cliente è un punto di riferimento nel Nord Italia per la vendita di accessori per camper delle migliori marche, nonché per accessori ed oggettistica per campeggio. Offre un ambiente lavorativo stimolante che valorizza le competenze tecniche specialistiche e promuove la crescita professionale continua. L'attenzione al benessere dei dipendenti e la collaborazione tra colleghi sono elementi fondamentali della cultura aziendale, che favorisce un clima inclusivo e rispettoso delle diversità. Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera consolidare la propria esperienza tecnica in un ambito altamente specializzato e innovativo. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlga |
11/11/2026
| Italia, Lombardia, MILANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: MILANO (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Part Time Orizzontale Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Descrizione del ruolo Lavoropiù Spa - Divisione Facility - è alla ricerca di un/una Supervisor Cleaning, che si occuperà del coordinamento e della supervisione dei servizi di pulizia presso uno o più siti, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, delle tempistiche contrattuali e delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La risorsa sarà il punto di riferimento per il personale operativo e per il cliente, assicurando un'efficace organizzazione delle attività, il monitoraggio delle performance e il miglioramento continuo del servizio. Principali responsabilità 1. Coordinamento delle attività operative 2. Gestione e coordinamento del personale 3. Controllo qualità del servizio 4. Gestione del rapporto con il cliente 5. Gestione materiali e forniture 6. Sicurezza e conformità normativa 7. Reporting e monitoraggio dei risultatiSede di lavoro:- La sede principale è a Milano, la risorsa dovrà effettuare sopralluoghi presso diversi cantieri dislocati per la Lombardia Si offre:- CCNL Multiservizi- Primo contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione Laretribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi eneutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni delcontratto collettivo applicato in relazione alla posizione Requisiti - Esperienza di 3-5 anni nel settore cleaning, multiservizi o facility management - Esperienza consolidata nel coordinamento e nella gestione di personale operativo. - Conoscenza delle tecniche di pulizia professionale e delle principali attrezzature e macchinari - Familiarità con prodotti chimici e relative schede di sicurezza - Conoscenza di base della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08). - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Outlook. - Familiarità con strumenti digitali di reporting, controllo qualità e gestione delle attività. - Disponibilità a spostamenti tra diversi siti operativi. - Flessibilità oraria e orientamento alla risoluzione delle problematiche operative |
15/11/2026 New!
| Italia, Milano - Randstad Italia S.p.A. |
| Hai esperienza nella gestione operativa d'ufficio e desideri unirti a una realtà dinamica e all'avanguardia nel settore fintech? Randstad Italia, attraverso la sua divisione specializzata Talent Selection di Milano, è alla ricerca di una risorsa talentuosa per un'importante azienda cliente. Siamo pronti ad accogliere candidati appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99) desiderosi di mettere in campo le proprie competenze organizzative. OFFICE, HEALTH AND SAFETY & ADMINISTRATIVE ASSISTANT Categoria Protetta L68/99 (f/m/nb) Luogo di lavoro: Milano Si offre: contratto a tempo indeterminato , ral 35\40 K con tk, smart working 2\3 giorni alla settimana, ccnl credito, welfare aziendale, assicurazione sanitaria. Orario di lavoro: full time Retribuzione annua: 35000€ - 40000€ esperienza2 anni Sei in possesso di questi requisiti?Appartenenza alle Categorie Protette (Legge 68/99); precedente esperienza nell'Office Management, nel coordinamento Facilities o in ruoli di assistenza amministrativa; ottime capacità organizzative, con una spiccata attenzione ai dettagli e attitudine al problem solving; ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office; ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; spiccate doti interpersonali e orientamento al lavoro di squadra; costituisce requisito preferenziale la conoscenza pregressa delle normative in materia di Salute e Sicurezza negli ambienti di lavoro (HSE). Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 35000 - € 40000 annuale |
15/11/2026 New!
| Italia, Lombardia, MILANO - DURING S.P.A. |
| During Spa, Agenzia per il lavoro ? Filiale di Milano Cadorna, ricerca per azienda cliente altamente qualificata operante nel settore sanitario privato un profilo da inserire in qualità di: SPECIALISTA ASPP & HSE La risorsa selezionata riporterà gerarchicamente all'RSPP&HSE Manager e verrà inserita all'interno del team del Servizio di Prevenzione e Protezione dell'azienda, dove si occuperà prevalentemente di: - Effettuare valutazioni dei rischi; - Verifica del rispetto della normativa in materia di sicurezza; - Predisposizione ed erogazione di corsi di formazione e di aggiornamento per i lavoratori; - Redazione e aggiornamento del DUVRI; - Aggiornamento costante di procedure e istruzioni operative; - Supporto in occasione di sopralluoghi presso le diverse sedi aziendali. Luogo di lavoro: Milano (centro). Si offre inserimento diretto, CCNL AIOP, la RAL verrà valutata in fase di selezione in base all'effettiva esperienza maturata, all'interno del range 30.000-40.000€. Si richiedono: - Laurea in Ingegneria o in Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di lavoro; - Abilitazione al ruolo di ASPP (ai sensi del d.lgs. 81/2008); - Esperienza pregressa di almeno 3 anni nella mansione, preferibilmente nel settore sanitario; - Preferibile la conoscenza di sistemi di gestione ISO 14001 e ISO 45001; - L'eventuale qualifica di Formatore della Sicurezza sarà considerata un plus. During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). RAL da 30000,00 a 40000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore) |
15/11/2026 New!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti. Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition - Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita. - Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali. - Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza. - Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici. - Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management. - Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Amministrazione del Personale - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni. - Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni. - Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni. - Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali. - Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR). - Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav. Employee Relations & Labour Law - Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni. - Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali. - Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro. - Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali. Organizzazione - Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore, i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente. - Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale. - Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l'elaborazione delle paghe. - Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali. - Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo - Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali. - Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti). - Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage. - Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse. Salute, Sicurezza & Compliance - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie. - Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza. - Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi. - Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. HR Operations - Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale. - Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati, ordini e fatturazione prima dell'inoltro all'ufficio amministrativo per il pagamento. - Gestione delle attività amministrative connesse al parco auto aziendale (assegnazioni, pass, parcheggi, multe, sinistri e documentazione correlata). - Gestione delle pratiche per rilascio e rinnovo dei tesserini aeroportuali e delle autorizzazioni di accesso. - Monitoraggio della casella PEC HR e gestione delle comunicazioni ufficiali in entrata. - Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette. - Predisposizione e compilazione di statistiche e rilevazioni richieste da enti esterni, tra cui questionari ISTAT. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di aziende Retail, GDO o realtà multi-sito. - Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale. - Esperienza nella gestione di processi di selezione e relazioni con il business. - Conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Location: Milano - Trasferte Territorio Nazionale RAL: 45.000 Euro - 50.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
15/11/2026 New!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per conto di una solida realtà operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di una figura di ASPP / HSE Specialist da inserire all'interno della funzione Health, Safety & Environment. La figura ricercata contribuirà alla gestione delle attività legate alla salute e sicurezza sul lavoro e agli aspetti ambientali, supportando il mantenimento della conformità normativa, il miglioramento continuo dei processi aziendali e la diffusione di una cultura della prevenzione all'interno dell'organizzazione. Lavorando a stretto contatto con le diverse funzioni aziendali, sarà coinvolta nella gestione operativa e progettuale delle tematiche HSE all'interno di un contesto produttivo strutturato. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Supportare il Responsabile HSE e/o l'RSPP nella gestione degli adempimenti previsti dalla normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro. - Collaborare all'aggiornamento delle valutazioni dei rischi e della documentazione correlata. - Partecipare alle attività di analisi degli incidenti, near miss e all'implementazione delle relative azioni correttive. - Supportare la pianificazione e l'erogazione delle attività formative in ambito sicurezza. - Effettuare sopralluoghi periodici presso i reparti produttivi per verificare il rispetto delle procedure e individuare eventuali situazioni di rischio. - Monitorare gli indicatori HSE e predisporre la relativa reportistica. - Collaborare alla gestione degli aspetti ambientali aziendali, con particolare riferimento a rifiuti, emissioni, scarichi e obblighi autorizzativi. - Supportare le attività di audit interni ed esterni e le verifiche da parte degli enti preposti. - Contribuire al mantenimento e al miglioramento dei Sistemi di Gestione certificati. - Promuovere iniziative orientate al miglioramento continuo delle performance HSE e alla diffusione della cultura della sicurezza. Profilo Requisiti: - Laurea in discipline tecniche, ingegneristiche o equivalenti. - Qualifica di ASPP ai sensi del D.Lgs. 81/08. - Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli analoghi all'interno di contesti industriali o società di consulenza. - Buona conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. - Conoscenza degli aspetti ambientali applicabili ai contesti produttivi. - Familiarità con i Sistemi di Gestione ISO 45001 e ISO 14001. - Buona conoscenza della lingua inglese - Buone capacità di analisi, organizzazione e gestione delle priorità. - Attitudine al lavoro di squadra e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione. Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanico Livello: B2 Vantaggi I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #LI-AM6 |
15/11/2026 New!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per conto di una solida società di consulenza operante nei servizi di Salute, Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08) e formazione obbligatoria, LHH ricerca un/una Consulente HSE ? Formatore. Responsabilità La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività, con un livello di autonomia progressivamente crescente: - Redazione e aggiornamento di Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR) e relativa documentazione tecnica, in coerenza con i rischi specifici delle aziende clienti - Esecuzione di sopralluoghi tecnici presso clienti per l'identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi - Supporto all'implementazione degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08 - Erogazione di corsi di formazione obbligatoria (es. lavoratori, preposti) in affiancamento o in autonomia, in base alle abilitazioni possedute - Predisposizione di materiali formativi conformi agli Accordi Stato-Regioni - Supporto operativo ai clienti nella gestione quotidiana delle tematiche HSE Requisiti - Possesso dei moduli di abilitazione ad ASPP e RSPP - Disponibilità a trasferte (circa 1 giorno a settimana) saranno valutati positivamente anche profili aventi anche esperienza solo di stage, tirocinio in ambito di salute e sicurezza che approcciano al mondo del lavoro. Sede di lavoro: Milano Nord ? Bicocca modalità ibrida CCNL applicato: Commercio ? Terziario, Distribuzione e Servizi Fascia retributiva: RAL 35.000 - 42.000 + auto in fringe benefit «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
15/11/2026 New!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per un gruppo attivo nel settore dell'EPC, con una struttura in continua crescita, ad oggi composto da società autonome eccellenze sul territorio italiano dislocate tra il Nord e Centro, ricerchiamo un HSEQ Manager di Gruppo con funzione di direzione e controllo su salute, sicurezza, ambiente e qualità. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Definire e presidiare le linee guida HSEQ del gruppo; - Assicurare il coordinamento tra le società del gruppo e le rispettive funzioni HSEQ; - Gestire il raccordo con gli RSPP delle aziende e con gli Amministratori Delegati e management del Gruppo; - Guidare la costruzione e il funzionamento della struttura di presidio HSEQ di Gruppo e i relativi flussi informativi, aggiornamenti periodici; - Supportare il presidio delle attività di salute, sicurezza, ambiente e assicurazione qualità; - Supportare il mantenimento e lo sviluppo delle certificazioni ISO, in particolare ISO 45001, 9001 e 14001 su tutte le aziende del Gruppo; - Garantire il raccordo con gli ODV in materia di ex D.Lgs. 231; - Curare la reportistica e il monitoraggio dei temi ESG e sostenibilità; - Trovare sinergie e ottimizzazioni tra le aziende; - Promuovere la formazione e l'aggiornamento sul tema HSEQ per tutte le aziende del Gruppo; - Relazionarsi in modo efficace con i soci e stakeholder interni del gruppo. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in ambito tecnico; - Esperienza in contesti EPC, preferibilmente con responsabilità su più società o sedi; - Background in salute, sicurezza, ambiente e qualità; - Conoscenza e gestione di sistemi di certificazione; - Capacità di coordinamento tra aziende autonome e funzioni di gruppo - Capacità di relazione con Imprenditori, Amministratori Delegati e funzioni tecniche; - Spiccate capacità di comunicazione e leadership; - Capacità di produrre reportistica in inglese; - Attenzione ai temi ESG e sostenibilità. Sede di lavoro: Lombardia con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale; Retribuzione annua lorda: 70.000-80.000 €; Benefit: automobile aziendale e retribuzione variabile #LI-MC12 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
15/11/2026 New!
| Italia, Lombardia, Milano - LHH |
| Per importante società di consulenza specializzata in Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE), siamo alla ricerca di un/una Junior HSE da inserire all'interno del team tecnico. La risorsa ideale è un neolaureato o una figura con una breve esperienza professionale, fortemente motivata a sviluppare competenze sia nell'ambito della consulenza HSE sia nella formazione in materia di sicurezza sul lavoro. Responsabilità La persona selezionata sarà coinvolta in attività di supporto alle aziende clienti per la gestione degli adempimenti normativi in materia di salute e sicurezza, partecipando all'analisi dei rischi, alla predisposizione della documentazione tecnica e all'implementazione dei sistemi di gestione HSE. Parallelamente, avrà l'opportunità di intraprendere un percorso di crescita come formatore sulla sicurezza, collaborando nell'erogazione di corsi e attività formative rivolte a lavoratori, preposti e dirigenti. Profilo - Laurea triennale o magistrale in Tecniche della Prevenzione, Ingegneria della Sicurezza, Ingegneria Ambientale, Scienze Ambientali o percorsi affini. - Possesso degli Attestati Modulo A e Modulo B ASPP/RSPP. - Interesse per il ruolo di consulente HSE e per l'attività di formazione. - Brevi esperienze, stage o tirocini in ambito sicurezza sul lavoro o ambiente. Budget: 35.000 RAL «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
15/11/2026 New!
| Italia, Milano - Randstad Italia S.p.A. |
| Randstad Italia - Divisione Construction - ricerca, per primaria realtà operante nella gestione e manutenzione delle infrastrutture e dei servizi di rete, un Aiuto Manutentore / Manovale. La risorsa supporterà il manutentore esperto nell'esecuzione di interventi di piccola manutenzione ordinaria, ripristino e pulizia straordinaria/specialistica, contribuendo a garantire gli standard di decoro, efficienza e sicurezza delle aree interne ed esterne delle aree di servizio autostradali. - Orario di lavoro: Part Time 30 ore settimanali. - Inquadramento contrattuale: Livello C1 ? CCNL Autostrade e Trafori. - Benefit: Buoni pasto / Ticket restaurant da 6,00 € per giornata lavorata. - Mobilità di servizio: Gli spostamenti tra le diverse sedi/aree di lavoro e il magazzino centrale avvengono tramite mezzo aziendale Retribuzione annua: 14000€ - 18000€ esperienzanon richiesta Requisiti Richiesti - Buona manualità e praticità nell'uso dei comuni attrezzi d'officina e cantiere (trapano, smerigliatrice, scale, idropulitrice). - Predisposizione al lavoro operativo, anche all'aperto e in contesti dinamici. - Spirito di squadra, affidabilità e puntualità. - Attenzione al rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro. - Flessibilità nello svolgere sia mansioni di supporto manutentivo che attività di decoro/pulizia specialistica. - Possesso della patente di guida per la conduzione dei mezzi aziendali di servizio. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 14000 - € 18000 annuale |
15/11/2026 New!
| Italia, Lombardia, Milan - Hosco |
| POSITION SUMMARY Serve food courses and alcoholic beverages to guests. Answer questions on menu selections. Communicate with the kitchen regarding menu questions, the length of wait, recook orders, and product availability. Follow cycle time guidelines for all meals. Maintain cleanliness of work areas throughout the day. Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. Inspect the cleanliness and presentation all china, glass, and silver prior to use. Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared and tables are properly crumbed. Communicate with guests and other employees and ensure staff is working together as a team to ensure optimum service. Assist management in training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance is clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Safety and Security - Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. - Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. - Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. - Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. - Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). - Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (PPE), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. - Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. Policies and Procedures - Protect the privacy and security of guests and coworkers. - Follow company and department policies and procedures. - Maintain confidentiality of proprietary materials and information. - Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. - Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. - Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations - Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. - Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. - Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. - Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. - Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. - Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. - Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). - Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Communication - Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. - Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. - Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. - Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Assists Management - Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. Working with Others - Support all co-workers and treat them with dignity and respect. - Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement - Comply with quality assurance expectations and standards. Physical Tasks - Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). - Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. - Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. - Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. - Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. - Move up and down stairs and/or service ramps. - Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. General Food and Beverage Services - Maintain cleanliness of work areas throughout the day, practicing clean-as-you-go procedures. - Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. - Follow appropriate procedures for serving alcohol (e.g., TIPs (Training for Intervention Procedures), CARE (Control Alcohol Risks Effectively)). Assists Management - Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. - Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service to guests. Greeting and Seating - Thank every guest upon departure, invite them to return, and wish them a fond farewell. Closing - Check with captain or supervisor before leaving at end of shift. Steps of Service - Monitor and maintain the cleanliness of assigned tables including ensuring courses are cleared according to department standards and tables are properly crumbed when appropriate. - Cash handling tasks: handle all duties according to hotel policies, procedures, internal rules and standards. Conform to cash handling procedures at all times. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. |
13/11/2026 New!
| Italia, Lombardia, Milano - Adecco Italia |
| Adecco ricerca, per azienda leader specializzata nella produzione e installazione di cavi elettrici ad alta tensione e sistemi per la trasmissione di energia elettrica, una figura di Tecnico Giuntista - Trasfertista.Il tecnico lavorera in trasferta (in tutto il mondo) per circa 45 settimane all'anno. Le trasferte possono durare dalle 4 alle 6 settimane consecutive. La sede di lavoro, quando non si e' in trasferta, e' Milano.Esperienza, competenze e abilita richieste: Studi tecnici Precedenti esperienze lavorative in attivita similari Dimestichezza con la lingua inglese (Livello A2-B2) Disponibilita a lavorare in contesti operativi industriali e di cantiere. Disponibilita a frequenti trasferte nazionali e internazionali, fino a 45 settimane l'anno.Iniziale inserimento a tempo determinato di sei mesi con prospettiva di stabilizzazione.RAL fra i 24K - 28K + indennita di trasferta giornaliere e straordinari. CCNL Gomma Plastica, Livello H, Operaio. Vista la natura del lavoro, la retribuzione annua totale lievita considerevolmente per via delle indennita di viaggio. Responsabilita: Mansioni e responsabilita:· Lavorare in sicurezza durante l'esecuzione di nuovi lavori di costruzione, manutenzione o riparazione di opere sotterranee.· Condurre efficacemente i briefing pre-lavoro.· Possedere una conoscenza pratica di tutti gli aspetti della distribuzione sotterranea.· Lavorare frequentemente con sistemi ad alta tensione (anche sotto tensione fino a 400 kV) che richiedono competenza e attenzione per proteggere la propria vita e quella degli altri.· Giuntare e terminare cavi AT/EHV.· Assistere le attivita di trazione, collaudo o supervisione dei cavi AT/EHV, secondo necessita.I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). Disponibilita oraria: Totale disponibilita |
12/11/2026
| Italia, Lombardia, Milano - Openjobmetis S.p.A. |
| Descrizione azienda Per conto di una prestigiosa osteria situata nel cuore di Milano, specializzata nella cucina tradizionale romana, siamo alla ricerca di un/una Vicedirettore/direttrice da inserire in un ambiente dinamico, orientato alla qualità del servizio e all'attenzione per il cliente. Posizione - Gestione economica e controllo dei costi: monitoraggio delle principali voci del conto economico, con particolare attenzione a food cost, labor cost, fatturato e marginalità dei piatti. - Pianificazione dei turni: organizzazione dello scheduling del personale, bilanciando le esigenze operative del servizio con il controllo del costo del lavoro. - Gestione operativa del ristorante: supervisione delle attività quotidiane, coordinamento tra sala e cucina e utilizzo dei sistemi di cassa per il monitoraggio dei dati di vendita. - Coordinamento e formazione del personale: gestione, motivazione e sviluppo del team. - Gestione delle procedure HR: applicazione delle procedure relative al personale e predisposizione della reportistica mensile per l'ufficio Risorse Umane. - Sicurezza e conformità normativa: supervisione del rispetto delle procedure HACCP, della sicurezza alimentare e della sicurezza sul lavoro, garantendo la corretta compilazione e conservazione della documentazione obbligatoria. Requisiti La persona ideale possiede: - Esperienza pregressa nella gestione operativa ed economica di un ristorante. - Conoscenza delle principali voci del conto economico e capacità di monitorare food cost, labor cost e marginalità. - Competenze nella gestione del magazzino, degli inventari e nella pianificazione dei turni del personale. - Esperienza nel coordinamento, nella formazione e nella motivazione di team di lavoro. - Conoscenza delle procedure HR e della gestione amministrativa del personale. - Conoscenza approfondita delle normative HACCP, della sicurezza alimentare e della sicurezza sul lavoro. - Dimestichezza con i sistemi di cassa e gli strumenti di monitoraggio delle vendite. - Leadership, capacità organizzative, problem solving e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Altre informazioni - Contratto a tempo determinato, con prospettiva di assunzione stabile. - Inquadramento al 2° livello del CCNL Turismo, con retribuzione lorda mensile di € 1.931,39. - Turni unici, senza turno spezzato, organizzati nelle seguenti fasce orarie: - Turno pranzo: 10:30 ? 17:30 - Turno cena: 17:30 ? 00:30 - Impegno lavorativo di 6 giorni su 7, con un giorno di riposo settimanale. - Ticket pasto del valore di € 10 per ogni giornata lavorata. - Sede di lavoro: Milano Centro. L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione. |
10/11/2026
| Italia, Lombardia, Milano - AxL S.p.A - Agenzia per il Lavoro |
| Job description Chef de Partie Hotel Dove Sede di lavoro: Milano - zona Brera. Cosa offriamo - Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e stabilizzazione. - Orario di lavoro: tempo pieno, 8 ore giornaliere su turno unico dalle 6:00 alle 23:30, dal lunedì alla domenica con due giorni di riposo compensativo. - Livello retributivo € 26000 annui. - CCNL Turismo industria (H05B), livello C2. - Benefit aziendali e opportunità di crescita in una struttura internazionale di prestigio nel settore turistico e dell'ospitalità. Descrizione del ruolo - Gestione della preparazione dei cibi secondo gli standard qualitativi dell'hotel. - Controllo della qualità degli ingredienti e delle preparazioni per garantire eccellenza nel servizio. - Collaborare con il team per assicurare il rispetto delle normative di sicurezza e igiene sul luogo di lavoro. - Partecipare attivamente alla risoluzione di eventuali problematiche operative quotidiane. - Contribuire al miglioramento continuo dei processi interni della cucina per ottimizzare efficienza e qualità. Competenze - Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro applicate al settore ospitalità. - Capacità di lavorare efficacemente su turni variabili, inclusi weekend e festivi. - Attitudine al lavoro in team con attenzione ai dettagli e alla qualità del servizio offerto. - Buona dimestichezza con gli strumenti informatici di base necessari per la gestione operativa quotidiana. Requisiti - Esperienza pregressa nel settore turistico o dell'ospitalità sarà considerata un vantaggio significativo. - Disponibilità a lavorare su turni, nei giorni festivi e secondo le esigenze aziendali. Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro L'hotel è parte integrante di una rinomata catena internazionale ed è un punto di riferimento per turisti, meeting aziendali ed eventi importanti a Milano. L'ambiente lavorativo è dinamico e stimolante, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore dell'ospitalità in una realtà strutturata che valorizza la qualità del servizio e la collaborazione tra colleghi. AxL S.p.A è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all'esercizio di tutte le attività di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf. #axlmi |
10/11/2026
| Italia, Lombardia, Milano - Adecco Italia |
| Per importante azienda cliente, leader nel settore ferroviario, Adecco e' alla ricerca diMANUTENTORI FERROVIARIO per il depositi di Milano (Milano Fiorenza/Rho e Novate Milanese)La risorsa, coordinata dal Responsabile di Deposito, si occupera in particolare di:- verificare lo stato del treno all'arrivo in deposito- individuare guasti e malfunzionamenti- effettuare interventi di manutenzione preventiva e correttiva- garantire la disponibilita e l'affidabilita della flotta, nel rispetto degli standard di sicurezza e qualita necessari.Responsabilita:- Garantire il corretto funzionamento degli apparati del treno.- Utilizzare strumenti certificati ed adeguati per ciascun intervento.- Aggiornare il database che raccoglie informazioni sui guasti piu rilevanti.- Rispettare le procedure e la normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di sicurezza ferroviaria.- Contribuire al miglioramento continuo del servizio offerto al cliente e dell'esperienza di viaggio.Requisiti:- Diploma di maturita (obbligatorio), preferibilmente Perito Tecnico (Elettrico/Elettronico, Informatico o Meccanico)- Esperienza di circa 3 anni in attivita di manutenzione, preferibilmente elettromeccanica o maturata nel settore ferroviario- Buona conoscenza della lingua italiana, parlata e scritta- Disponibilita a lavoro su turni anche notturno e ciclo continuo- Disponibilita a brevi trasferteTipologia di contratto: tempo determinato 12 mesi, CCNL Metalmeccanico Industria, liv. C2, operaio, RAL 28.000/31.000€ + maggiorazioni turni + premio di produzione annuale + ticket da 9,00€ + welfare Disponibilita oraria: Full Time |
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