Find jobs for responsabile finanziario in Osnago37

15/09/2026
Italy, Lombardy, MILANO - Etjca S.p.a.
Il nostro Cliente è un'azienda italiana che vende un portafoglio scarpe unico nel suo genere, ad alto contenuto qualitativo e di Design. Creata nel 2015 da fondatori italiani che credono nella qualità del marchio Made in Italy e sognano di costruire una storia di successo che inizi a Roma e si diffonda in tutto il mondo.   Per le sedi di Milano e Como, stiamo cercando un/a STORE MANAGER SENIOR (Fashion Luxury Retail) da inserire nei punti vendita Boutique nei due centri città di forte passaggio.   PRINCIPALI RESPONSABILITA' - Applicazione degli standard: monitoraggio e assicurazione che il negozio sia costantemente mantenuto a standard elevati, assumendosi la responsabilità degli standard visivi, dell'ordine e della pulizia. - Procedure di apertura e chiusura dello Store/Boutique. - Creazione e allocazione dei turni: responsabile della pianificazione, creazione e pubblicazione dei turni mensili del personale in linea con le esigenze operative, le ore di punta e i vincoli di budget. - Leadership di Team: assegnare compiti quotidiani e responsabilità a lungo termine tra i membri del team (gestione magazzino, organizzazione prodotto, VM) per garantire l'efficienza ottimale del negozio e favorire le prestazioni del team. - Performance Driving: guidare, formare e guidare il team nell'intero percorso del cliente per aumentare i tassi di conversione, il Valore Medio del Basket (ATV) e gli obiettivi di vendita complessivi. - Controllo dell'inventario, analisi e gestione del magazzino: responsabile della supervisione dell'accuratezza dell'inventario del negozio, incluse consegne in arrivo, trasferimenti di scorte e organizzazione del magazzino al livello +1, in conformità con le procedure aziendali. - Gestione del casso e procedure finanziarie: responsabilità finanziaria: Responsabile della supervisione della gestione del contante, della gestione sicura e della riconciliazione finanziaria quotidiana all'interno del negozio, in conformità con le procedure aziendali. - KPI e Obiettivi di Vendita Raggiungimento degli obiettivi: responsabile del raggiungimento degli obiettivi di vendita nei negozi, favorire la conversione e monitorare gli indicatori chiave di performance (KPI). Revisione regolare degli obiettivi finanziari con il team. - Gestione del Visual Merchandising: responsabile dell'applicazione di elevati standard di visual merchandising nel negozio, assicurando che vetrine, scaffali, esposizioni e cassetti rispettino rigorosamente le linee guida aziendali. - Supervisione delle Operazioni di E-Commerce: supervisionare il processo di evasione del negozio per garantire che gli ordini online vengano elaborati in modo accurato e entro i tempi specificati. - Spedizione e Resi: gestione e risoluzione di resi, discrepanze o reclami dei clienti relativi agli ordini online.   Competenze Tecniche (Hard Skills) - Diploma/Laurea. - MUST HAVE: ottima conoscenza della lingua inglese. - Almeno 3-5 anni di esperienza nei ruoli di gestione autonoma di boutique strutturate o flagship store.   Abilità Personali (Soft Skills) - Leadership nella formazione del personale: favorire un ambiente di lavoro collaborativo, di supporto e positivo che motivi il team e ottimizzi l'esperienza del cliente. - Problem Solving. - Buone capacità comunicative. - Coordinamento   Condizioni di contratto - Sede di lavoro: Milano centro e Como centro. - Orario di lavoro e work life balance: FULL TIME, 40 ore/sett, richiesta disponibilità nei week end a turnazione. - Tipologia contrattuale: CCNL Commercio, 2/3* Liv, range di Ral 28/35K Full Time, Bonus al raggiungimento obbiettivi KPI'S.   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
10/10/2026
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Italy, Lecco - Michael Page
- Gestire la contabilità generale e analitica dell'azienda. - Registrare le operazioni contabili e garantire l'accuratezza delle scritture. - Supportare nella preparazione di bilanci e report finanziari. - Monitorare e riconciliare i conti bancari. - Gestire le scadenze fiscali e le dichiarazioni tributarie. - Collaborare con il team per ottimizzare i processi contabili. - Fornire supporto nella gestione delle relazioni con fornitori e clienti. - Garantire il rispetto delle normative contabili e fiscali vigenti. Cerchiamo una persona che abbia: - Esperienza di 2-4 anni in ambito contabile - Conoscenza del ciclo attivo e passivo - Buona conoscenza della contabilità generale - Esperienza nelle riconciliazioni bancarie - Buona conoscenza di Excel - Diploma di Ragioneria o titolo equivalente - Precisione e capacità organizzative - Attitudine al lavoro in team e orientamento operativo Il nostro cliente è una realtà commerciale italiana attiva nella distribuzione di prodotti destinati al mercato nazionale. - Contratto a tempo indeterminato. - Retribuzione annua lorda compresa tra 32.000 e 35.000 EUR. - Opportunità di crescere professionalmente in un contesto dinamico. - Orario 9:00 - 18:00 dal Lunedì al Venerdì - Buoni Pasto da 5,29 euro giornalieri Se ritieni che questa posizione sia in linea con le tue competenze, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Milano - LHH
For our client, a leading international logistics real estate investor, developer and asset manager , with a consolidated and rapidly growing presence in Italy, we are currently looking for an: ASSET MANAGER The candidate will join the Italian Asset Management team and, reporting directly to the Head of Asset Management, will be responsible for maximizing the value, performance and long-term profitability of a portfolio of logistics assets across Italy. Acting as the key owner of the assigned assets, the successful candidate will drive asset-level business plans, leasing strategies, value creation initiatives and capital investments , while coordinating internal and external stakeholders to optimize financial, technical and operational performance in line with the company's investment objectives. Responsibilities - Full responsibility for the execution of asset business plans , driving value creation, occupancy optimization and income growth across the portfolio; - Preparation and monitoring of budgets, forecasts, business plans and asset performance analyses; - Definition and implementation of leasing strategies , managing key tenant relationships and supporting lease negotiations and renewals; - Oversight of CAPEX programmes, refurbishment projects and technical initiatives , ensuring alignment with asset strategy, budgets and timelines; - Coordination of internal and external stakeholders while supporting acquisitions, disposals, ESG initiatives and senior management reporting . Your Profile - 5+ years of experience in Asset Management, Investment Management or similar roles within logistics, industrial or commercial real estate; - Proven track record in asset business planning, leasing strategies, value creation initiatives and portfolio performance management; - Strong financial and analytical skills , including budgeting, forecasting, cash flow modelling, valuations and investment analysis; - Solid exposure to technical asset management , CAPEX planning, refurbishment projects and building lifecycle management; - English fluent . Sede: Milano (hybrid model) Compensation package: €60,000 fixed salary plus target bonus (up to 30%), CCNL Commercio, Livello Quadro. #LI-RS3 ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Bresso - LHH
Per una realtà multinazionale strutturata e leader nel proprio mercato di riferimento, siamo alla ricerca di un/una Tax Specialist da inserire all'interno della funzione Finance. Responsibilities La risorsa, riportando alla figura responsabile dell'area Tax, si occuperà della gestione delle principali tematiche fiscali nazionali e internazionali, con particolare focus su imposte dirette e indirette, IVA e fiscalità internazionale. Seguirà inoltre gli aspetti fiscali connessi all'applicazione dei principi contabili internazionali e supporterà la funzione Finance nella corretta gestione dei processi a rilevanza fiscale, monitorando al contempo l'evoluzione della normativa e della prassi tributaria. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Percorso accademico di stampo Economio o Giuridico; - l'abilitazione alla professione di Dottore Commercialista costituirà titolo preferenziale. - esperienza pregressa di 2-5 anni in ambito Tax, maturata preferibilmente presso realtà multinazionali, primari Studi professionali o società di consulenza; - ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; - buona conoscenza delle tematiche relative alla fiscalità nazionale e internazionale, imposte dirette e IVA; - ottime capacità analitiche e organizzative, buone doti comunicative e relazionali, approccio proattivo e predisposizione al lavoro in team. Si offre: - Contratto di lavoro dipendente - RAL: € 40.000/50.000 + premio di partecipazione + welfare - Smart working un giorno a settimana. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Milan - Hosco
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales.  Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK  The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance.   LEADERSHIP COMPETENCIES  Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.  - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies.  - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements:  - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family.  Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.   From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Milano - LHH
For our client, single family office of a primary italian family, we are looking for: INVESTMENT SPECIALIST They will be directly involved in evaluation, underwriting and execution of investments in Private Markets (mainly Real Estate and Private Equity) and Public Markets (equity, fixed income & structured products). They will work directly with Real Estate and Private & Public Markets head of. Responsibilities - Support the evaluation and execution of Real Estate, Private Equity and Capital Markets investments by assisting senior investment professionals in underwriting, due diligence and financial analysis; - Support transaction execution and coordination across multiple investment vehicles and counterparties; - Manage relationships with external service providers, including legal advisors, tax advisors, fund administrators, banks and other counterparties involved in investment structures and transactions; - Monitor investment vehicles and portfolio companies, preparing investment materials, performance analyses, cash flow monitoring and reporting for senior management; - Contribute to the continuous improvement of investment and operational processes, helping to streamline workflows and enhance the efficiency of transaction execution across multiple asset classes. Your Profile - 3?5 years of experience gained within buy-side investment platforms, Private Equity, Family Offices, Alternative Investment Managers or Investment Advisory environments; - Solid financial analysis and underwriting skills, with the ability to review business plans, perform due diligence activities and support investment decision-making across multiple asset classes; - Understanding of investment structures, funds, SPVs and transaction execution processes, ideally with exposure to the Luxembourg financial ecosystem; - Strong coordination and project management capabilities, with experience interacting with external stakeholders such as legal advisors, tax consultants, fund administrators, lenders and service providers; - Entrepreneurial mindset, intellectual curiosity and flexibility, with the ability to operate effectively in a fast-paced and non-hierarchical environment while managing multiple priorities simultaneously. Compensation package: €60,000 - €80,000 fixed salary + annual bonus of up to 60% of base salary. ?Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.?
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Milan - Hosco
JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.   CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff.   Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards.   Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.   Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.   Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.   Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.   At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Vimercate - LHH
La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una solida multinazionale operante nel settore Packaging , è alla ricerca di un/una Finance Business Partner che supporti le attività finanziarie e di controllo di due stabilimenti produttivi, contribuendo attivamente ai processi decisionali e al miglioramento delle performance di business. La figura entrerà a far parte di un contesto internazionale e dinamico, caratterizzato da forte orientamento ai risultati, collaborazione e sviluppo professionale. Il ruolo Riportando funzionalmente al Cluster Finance Manager e gerarchicamente al Site Manager , il/la candidato/a sarà il punto di riferimento finanziario per i siti assegnati, assicurando analisi puntuali, monitoraggio delle performance e supporto strategico al management. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Supportare il management nell'analisi economico-finanziaria delle performance dei due plant; - Predisporre reportistica periodica, budget, forecast e analisi degli scostamenti; - Monitorare KPI industriali e finanziari identificando opportunità di miglioramento; - Collaborare con le funzioni Operations per garantire una corretta lettura dei dati e supportare il processo decisionale; - Partecipare alle chiusure mensili e alle attività di controllo di gestione; - Supportare iniziative di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività; - Garantire il rispetto delle procedure e delle policy finanziarie aziendali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini; - Esperienza pregressa in ruoli di Controlling, Finance Business Partner o Controllo di Gestione in contesti industriali/manifatturieri; - Spiccata capacità analitica e orientamento al dato; - Ottime competenze di analisi economico-finanziaria; - Buona conoscenza di Excel e dei principali strumenti di reporting; - Buona conoscenza della lingua inglese, utilizzata quotidianamente in un contesto internazionale; - Attitudine al business partnering, proattività e capacità di interfacciarsi con interlocutori di diversi livelli organizzativi. - Assunzione diretta presso multinazionale leader di settore; - RAL indicativa tra 35.000€ e 45.000€ , commisurata all'esperienza; - CCNL Carta e Cartotecnica; - Mensa aziendale; - Percorsi di crescita e sviluppo professionale; - Ambiente internazionale, dinamico e orientato all'innovazione; - Ruolo strategico e a forte esposizione verso il management. Se sei una persona analitica, orientata al business e desideri inserirti in una realtà internazionale in continua evoluzione, questa opportunità potrebbe rappresentare il passo successivo della tua carriera. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Milano - LHH
Per conto di una realtà leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/una L'Executive Assistant. Svolgerà un ruolo chiave nel supporto operativo e organizzativo dell'Executive e del suo team. Responsabilità - Gestione delle comunicazioni: coordinare e gestire la corrispondenza e le comunicazioni dell'Executive, la gestione delle telefonate e la preparazione di documenti. - Organizzare e coordinare incontri, videoconferenze e appuntamenti, garantendo la presenza dell'Executive alle riunioni chiave. - Gestione dell'Agenda: pianificare e organizzare gli impegni dell'Executive, assicurandosi che gli appuntamenti siano gestiti in modo efficiente e che tutte le informazioni pertinenti siano disponibili. - Tenere traccia delle scadenze importanti e fornire promemoria tempestivi per garantire la massima preparazione. - Viaggi e logistica: organizzare viaggi aziendali, compresi voli, alloggi e trasferimenti. Assicurarsi che l'Executive sia informato in modo completo su itinerari e dettagli logistici. - Gestione documenti e presentazioni: all'occorrenza preparare documenti per l'Executive. - Mantenere un sistema organizzato per la gestione dei documenti e delle informazioni importanti. - Coordinamento con il Team: collaborare con altri dipartimenti e membri del team per garantire il flusso di informazioni e il coordinamento efficace delle attività. Profilo Requisiti - Diploma o Laurea. - Esperienza significativa nel ruolo di Executive Assistant o Assistente di Direzione a supporto di figure C-Level, preferibilmente in ambito bancario e finanziario. - Eccellenti competenze organizzative di pianificazione e gestione delle priorità. - Comprovata capacità di interagire efficacemente con interlocutori di alto livello, sia interni che esterni all'organizzazione. - Orientamento al cliente e alle soluzioni, con una mentalità proattiva. - Massima riservatezza nella gestione di informazioni strategiche e confidenziali. - Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata. - Conoscenza avanzata di strumenti come Microsoft Office. Completano il profilo - Eccellenti doti relazionali e comunicative. - Problem solving e capacità di anticipare le esigenze del management. - Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio. #LI-LZ1
10/10/2026
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Italy, Lombardy, Treviglio - LHH
Per una solida realtà manifatturiera della provincia di Bergamo, partecipata da un Fondo di Private Equity e impegnata in un importante percorso di crescita e sviluppo, siamo alla ricerca di un Chief Financial Officer. Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e interfacciandosi costantemente con il Fondo e il Board, la risorsa avrà la responsabilità di guidare e coordinare le attività di amministrazione, finanza e controllo di gestione, supportando il business nelle decisioni strategiche e contribuendo attivamente ai processi di crescita aziendale e creazione di valore. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Definire e implementare la strategia finanziaria dell'azienda in coerenza con gli obiettivi di business. - Coordinare le funzioni di Amministrazione, Contabilità, Tesoreria, Controllo di Gestione e Reporting. - Garantire la corretta predisposizione del bilancio civilistico e il presidio degli adempimenti fiscali e societari. - Supervisionare i processi di budgeting, forecasting, business planning e pianificazione finanziaria. - Monitorare le performance economiche, finanziarie e industriali attraverso KPI e strumenti di reporting dedicati. - Gestire i rapporti con istituti di credito, società di revisione, advisor e consulenti esterni. - Predisporre la reportistica periodica destinata al Fondo di Private Equity e al Board. - Supportare e gestire operazioni straordinarie quali acquisizioni, fusioni, due diligence, rifinanziamenti e processi di M&A. - Garantire l'ottimizzazione della struttura finanziaria, del cash flow e del capitale circolante. - Promuovere il miglioramento continuo dei processi e degli strumenti a supporto della funzione Finance. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Economia, Finanza o discipline affini. - Esperienza professionale di almeno 10 anni in ruoli Finance . - Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di CFO . - Provenienza da contesti industriali o manifatturieri . - Esperienza consolidata in aziende partecipate da Fondi di Private Equity . - Comprovata esperienza nella gestione di operazioni straordinarie , incluse attività di M&A, due diligence, acquisizioni, rifinanziamenti e riorganizzazioni societarie. - Solida conoscenza di amministrazione, controllo di gestione, tesoreria, reporting e pianificazione finanziaria. - Esperienza nella gestione dei rapporti con investitori, fondi, banche, advisor e stakeholder finanziari. - Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1/C2) . - Ottima conoscenza dei principali ERP e strumenti di reporting finanziario Sede: Treviglio (BG) Retribuzione: CCNL Metameccanico, Dirigente, RAL 90.000€ - 100.000€ + auto aziendale. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
10/10/2026
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Italy, Lombardy, OSNAGO - Relizont
Azienda Cliente con sede in OSNAGO, con piu' di 400 dipendenti, e in forte sviluppo, operante da oltre 50 anni nel settore metalmeccanico ed elettronico, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di TREASURY SPECIALIST JUNIOR, da assumere direttamente a tempo indeterminato. Zona di lavoro: Osnago Il ruolo di TREASURY SPECIALIST JUNIOR prevede: - Gestione delle scadenze clienti e fornitori - Predisposizione di report per la pianificazione finanziaria - Preparazione dei pagamenti - Riconciliazioni bancarie - Gestione liquidita' - Rapporti con banche per negoziazione finanziamenti - Pianificazione finanziaria di breve termine - Gestione rischi (cambio valuta, tasso interesse) - Verifica pagamenti e incassi   Per ricoprire tale ruolo è necessario : - 3-5 anni di esperienza nella mansione o in ambito contabile - Conoscenze di contabilita' generale - Buona conoscenza della lingua inglese - Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel - Conoscenza del sistema di gestione della tesoreria Kyriba costituirà un titolo preferenziale - Buona conoscenza degli strumenti informatici  - Attitudine al lavoro di squadra per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.   L' inquadramento contrattuale prevede: - Qualifica impiegato - CCNL Metalmeccanica Piccola Media Industria - Retribuzione compresa tra 30.000 e 35.000 euro lordi annuali, e comunque commisurata all'esperienza e competenze gia' acquisite. Il pacchetto retributivo prevede anche l'erogazione di un servizio mensa e/o buoni pasto e l'accesso ad un sistema incentivante e piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l' asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per: spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale.    Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Merate. Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
26/09/2026
Italy, Milano - Michael Page
Fund finance and provider oversight - Own the day-to-day finance relationship with the AIFM, fund administrator, accountants, auditors and other relevant providers; set clear deliverables, review outputs and drive issues to resolution. - Review NAVs, management fees, carried-interest calculations, capital calls, distributions, investor balances and cash reconciliations before release, maintaining an internal control record rather than relying solely on provider outputs. - Coordinate the annual audit, valuation timetable and Luxembourg fund-finance calendar, working with the AIFM, administrator and advisers and escalating only matters that require a partner decision Transaction, co-investment and SPV operations - Own the operational workstream for each investment and co-investment closing: vehicle readiness, subscription documents, KYC/AML coordination, investor onboarding, funding notices, bank/wire controls, closing funds flow, post-close records and ongoing investor registers, using Carta or other platforms where relevant. - Maintain accurate allocation records across the fund, co-investors and GP participation; track commitments, drawdowns, ownership, cost basis and cash flows by deal and vehicle, and ensure the legal and finance records reconcile. Management company finance and treasury - Own cash and liquidity planning across the management company and relevant entities, including rolling cash forecasts, bank administration, payment controls, FX where required and planning for GP commitments. - Prepare the annual budget and monthly management accounts/variance view; coordinate payroll, accounts payable, tax, insurance and corporate filings with external advisers, and maintain disciplined approval and payment processes. Investor reporting and fundraising support - Coordinate quarterly and annual fund and co-investment reporting with the finance providers and Investor Relations team, ensuring that financial, ownership and performance data is consistent across LP communications and underlying records. - Own finance and operations responses for LP data requests, DDQs and fundraising processes, and maintain the underlying evidence so requests can be answered quickly and consistently. Governance, valuation and operational due diligence - Build and maintain an institutional-quality finance and operations data room, including policies and evidence covering valuation, allocations, conflicts, expenses, cash controls, delegation/oversight, business continuity and key service-provider arrangements. - Coordinate the valuation process and documentation in line with the fund's valuation policy and applicable market practice, with the investment team responsible for company analysis and the finance function responsible for process discipline, supporting evidence and consistency of the final - Act as finance and operations point person for institutional LP operational due diligence, audits and provider reviews, demonstrating clear ownership of controls, records and cash Systems, data and process improvement - Own the finance and operations source-of-truth across Affinity, administrator/AIFM portals, SPV platforms (including Carta where used), banking and accounting records; automate and simplify recurring workflows while maintaining appropriate segregation of duties and controls. What success is after 12 months: fund and SPV reporting, capital activity and reconciliations are accurate and delivered on time; every transaction has a complete operational closing file and clear allocation/funds-flow record; management-company cash, budget and payables are under control with concise monthly visibility; the company can respond to institutional LP operational due diligence with a well-organised evidence base; and recurring finance workflows are documented, scalable and no longer dependent on partner intervention. - Typically 6-10 years of relevant experience across fund finance / operations, a private-markets manager, fund administrator, Big Four private-markets practice or a combination of these. Must have hands-on experience with closed-ended fund reporting, capital calls/distributions, audits and transaction-level cash / ownership records - Strong working knowledge of Luxembourg private-fund structures (including SCSp / RAIF and the AIFM model), management-fee and waterfall mechanics, and deal-by-deal co-investment / SPV structures. Comfortable working across multiple jurisdictions and providers. - Experience producing or reviewing LP reporting, DDQs and audit/ODD materials. Exposure to institutional LP operational due diligence is strongly preferred; familiarity with ILPA-style reporting and private-markets performance metrics is useful - Degree in finance, accounting, economics or a related field. ACA, ACCA, dottore commercialista or equivalent qualification is helpful but not required where the candidate has strong relevant fund experience - Exceptionally precise, commercial and hands-on. Comfortable operating as the senior finance/operations owner in a lean investment firm, challenging external providers, switching between detail and partner-level summaries, and working under transaction-closing deadlines without losing control discipline - Fluent English and Italian. French is a plus but not a requirement - Milan-based, with occasional travel to Luxembourg, Geneva and other locations as required Our client is a European investment firm focused on last-stage, single-asset secondary investments in category-leading technology and digital companies, typically in the final years before a liquidity event. Founded in 2021, our client invests directly on company tables and combines concentrated underwriting with a clear exit discipline. Our client operates with a lean internal team and a network of specialist third-party providers across fund management, administration, accounting, legal, tax and investor onboarding. As the firm scales Fund II and its co-investment platform, it is building institutional-grade finance and operating processes that can support a growing number of transactions, investors and vehicles without adding unnecessary complexity. Fund II is structured as a Luxembourg SCSp RAIF, with AIFM services, fund administration, NAV, capital calls and regulatory reporting delegated to specialist providers, and co-investments are structured through dedicated SPVs. - Competitive Base Salary, commensurate with experience - Variable compensation - Long-term incentive (Potential participation in long-term incentive / carry to be determined based on seniority and final scope)
05/10/2026
Italy, Torino e provincia - Michael Page
- Gestire la contabilità generale e le registrazioni contabili. - Monitorare i flussi di cassa e supervisionare le attività di tesoreria. - Gestire i rapporti operativi con gli istituti di credito, inclusa la movimentazione bancaria e la pianificazione finanziaria. - Preparare report finanziari e analisi economiche periodiche. - Assicurare la conformità alle normative fiscali e contabili vigenti. - Gestire gli adempimenti fiscali periodici (IVA, Intrastat, F24 e relative scadenze). - Supportare la predisposizione delle dichiarazioni fiscali in collaborazione con consulenti esterni. - Curare le riconciliazioni bancarie e delle principali poste patrimoniali. - Collaborare alle attività di chiusura contabile mensile, trimestrale e annuale. - Supportare la redazione del bilancio d'esercizio e della documentazione correlata. - Collaborare con il team per ottimizzare i processi amministrativi e finanziari. - Gestire il ciclo dei pagamenti e degli incassi, monitorando scadenze e disponibilità finanziarie. - Interfacciarsi con consulenti esterni, revisori, commercialisti e istituti di credito. - Garantire l'archiviazione ordinata e accurata della documentazione amministrativa e contabile. - Supportare la predisposizione di budget, forecast e analisi degli scostamenti economico-finanziari. Cerchiamo una persona che abbia: - Conoscenza approfondita della contabilità e delle pratiche di tesoreria. - Capacità di utilizzare strumenti software per la gestione contabile, gradita conoscenza SAP. - Attitudine a lavorare in modo organizzato e preciso. - Buone doti comunicative e capacità di lavorare in team. - Conoscenza delle normative fiscali italiane. L'azienda opera nel settore industriale. - Contratto a tempo indeterminato. - Retribuzione compresa tra 30.000 e 32.000 EUR lordi annui. - Accesso a strumenti software per agevolare le attività lavorative. - Orario di lavoro flessibile: 8.30/12.30 - 13.30/17.30. - Welfare previsto da CCNL. Se questa posizione ti interessa, ti invitiamo a presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
05/10/2026
Italy, Monza e Brianza e provincia - Michael Page
La figura ricercata dovrà occuparsi di: - Gestire la contabilità generale, inclusa la registrazione delle operazioni contabili quotidiane; - Preparare bilanci e report finanziari per l'analisi interna e per gli obblighi normativi; - Garantire la conformità alle normative fiscali e contabili locali; - Monitorare e riconciliare i conti bancari e le transazioni finanziarie; - Supportare la preparazione delle dichiarazioni fiscali e dei pagamenti correlati; - Assicurare un'accurata archiviazione e gestione della documentazione contabile. Il profilo dovrà possedere inoltre i seguenti requisiti: - Laurea in Economia, Finanza o settori affini; - Conoscenza approfondita dei principi contabili e delle normative fiscali italiane; - Ottime competenze nell'uso dei software di contabilità, SAP sarà condiserato un plus importante; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Ottime doti organizzative e capacità di lavorare in autonomia. - Azienda attiva nel settore Automotive con sede a Varedo (MB). Si offre: - Contratto a tempo indeterminato; - Retribuzione compresa tra 35.000 e 40.000 EUR lordi annui; - Accesso a un piano welfare aziendale; - Smart working. Se questa posizione ti interessa, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
28/09/2026
Italy, Monza - Michael Page
- Gestione del ciclo passivo con verifica della documentazione correlata (ordini, DDT, fatture e documentazione di supporto) - Contabilità generale - Registrazioni di prima nota e scritture contabili - Predisposizione ratei, risconti e scritture di assestamento - Gestione cespiti e relative verifiche contabili e fiscali - Supporto nella predisposizione delle liquidazioni IVA e delle LIPE - Verifica della corretta applicazione della normativa IVA nelle principali casistiche operative - Supporto alle attività di chiusura periodica - Predisposizione e controllo degli scadenziari fornitori - Interfaccia con consulenti esterni e professionisti per gli adempimenti fiscali e societari Cerchiamo una persona che abbia: - Esperienza di almeno 5 anni in ambito contabile - Provenienza preferibilmente da studi commercialisti oppure da aziende strutturate - Dimistichezza con il pacchetto Office - Obbligatoria esperienza su LIPE e adempimenti IVA periodici - Gradita conoscenza dei corrispettivi Per una solida realtà imprenditoriale italiana, siamo alla ricerca di un/a Contabile. - Contratto a tempo indeterminato - RAL €35.000 - €38.000 - Buoni pasto, assicurazione sanitaria, rimborso mezzi, welfare aziendale - Contesto professionale stabile e collaborativo Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.