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12/09/2026
Italy, Lombardy, Paullo - Adecco Italia
Profilo Per azienda cliente con sede a Paullo, ricerchiamo: un/una addetto/a alla macchina Piega e Incolla e sara responsabile della conduzione e del monitoraggio dei macchinari per la trasformazione di prodotti cartotecnici, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, delle tempistiche produttive e delle norme di sicurezza aziendali. Responsabilita Attrezzare e avviare le macchine piega-incolla secondo le specifiche di produzione. Effettuare regolazioni e cambi formato in funzione delle commesse assegnate. Controllare il corretto funzionamento dell'impianto durante il ciclo produttivo. Verificare la qualita del prodotto finito eseguendo controlli dimensionali e visivi. Gestire l'approvvigionamento dei materiali necessari alla produzione. Individuare eventuali anomalie di processo e intervenire per la loro risoluzione o segnalarle ai responsabili competenti. Compilare la documentazione di produzione e controllo qualita. Eseguire attivita di pulizia e manutenzione ordinaria delle macchine. Collaborare con i reparti produttivi, logistici e di controllo qualita per garantire l'efficienza del processo. Skill e Professionalita Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di addetto piega e incolla o in ambito cartotecnico. Conoscenza dei processi di trasformazione della carta e del cartone. Capacita di utilizzo e regolazione di macchine piega-incolla. Conoscenza delle procedure di controllo qualita. Capacita di lettura delle schede tecniche e degli ordini di produzione. Requisiti personali Precisione e attenzione ai dettagli. Buona manualita. Flessibilita e disponibilita al lavoro su turni. Titolo di studio Diploma tecnico o qualifica professionale, preferibilmente in ambito meccanico, grafico o industriale. Si Offre Ral di 30.000€ con CCNL grafici e industria.Orario di lavoro 8/17 con possibilita di fare turni diurni. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
18/09/2026
Italy, Lombardy, CASALE CREMASCO-VIDOLASCO - Etjca S.p.a.
Panoramica di Presentazione Il nostro Cliente è una storica realtà italiana e parte di un importante gruppo internazionale leader nel mercato alimentare.   Job Title e finalità di Ruolo: MANUTENTORE MECCANICO La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Maintenance e avrà il compito di garantire il corretto funzionamento degli impianti produttivi attraverso attività di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva. Collaborerà con i reparti produttivi per assicurare la continuità operativa delle linee, intervenendo tempestivamente nella ricerca guasti e contribuendo al miglioramento delle performance impiantistiche nel rispetto degli standard di qualità, sicurezza e igiene alimentare.   Principali Valori Aziendali • Qualità e sicurezza alimentare • Eccellenza operativa • Innovazione e miglioramento continuo • Sostenibilità e responsabilità • Lavoro di squadra e valorizzazione delle persone   Riporto gerarchico Responsabile della Manutenzione   Relazioni di funzione Interne: Produzione, Qualità, Magazzino, Ingegneria di Processo, Team di Manutenzione Esterne: Fornitori di impianti e componentistica industriale, società di manutenzione specializzate   Principali Responsabilità • Eseguire interventi di manutenzione meccanica ordinaria, straordinaria e preventiva sugli impianti produttivi • Effettuare attività di ricerca guasti e ripristino delle condizioni operative delle linee • Garantire il corretto funzionamento di macchine automatiche e semiautomatiche • Intervenire su organi meccanici, pneumatici e oleodinamici • Effettuare sostituzioni, regolazioni e ripristini di componenti soggetti a usura • Collaborare con il team di manutenzione elettrica ed automazione nelle attività di fermo impianto • Eseguire controlli periodici e attività ispettive sugli impianti • Compilare report di intervento e documentazione tecnica • Contribuire al miglioramento continuo degli impianti e alla riduzione dei tempi di fermo • Operare nel rispetto delle procedure aziendali, delle norme di sicurezza e degli standard GMP/HACCP applicabili   Competenze Tecniche (Hard Skills) • Diploma tecnico ad indirizzo meccanico, meccatronico o equivalente • Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di Manutentore Meccanico maturata in contesti industriali produttivi • Buona conoscenza della manutenzione meccanica di impianti automatizzati • Capacità di lettura del disegno tecnico meccanico • Conoscenze di pneumatica e oleodinamica • Esperienza nella ricerca guasti e nel troubleshooting meccanico • Utilizzo dei principali strumenti da officina e strumenti di misura • Disponibilità al lavoro su turni e alla reperibilità, ove prevista • Buona conoscenza dei principali strumenti informatici Costituiranno titolo preferenziale • Esperienza su impianti di confezionamento e linee automatiche ad alta produttività • Conoscenza di sistemi di manutenzione preventiva e predittiva • Competenze base in ambito elettromeccanico • Conoscenza delle normative HACCP e sicurezza alimentare   Abilità Personali (Soft Skills) • Problem solving • Precisione e attenzione al dettaglio • Capacità di lavorare in autonomia • Flessibilità e orientamento al risultato • Gestione delle priorità in contesti dinamici • Attitudine al lavoro di squadra • Affidabilità e senso di responsabilità • Buone capacità comunicative e relazionali   Condizioni di contratto • Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR). • Orario di lavoro: Full Time dal lunedì al sabato su tre turni (06:00-14:00 / 14:00-22:00/22.00-6.00). Reperibilità ogni 5 settimane. • CCNL: Industria Alimentare. • Tipologia contrattuale: Assunzione diretta a tempo determinato o indeterminato, da definire in base all'esperienza del candidato. • Pacchetto retributivo: RAL indicativa tra € 28.000 e € 38.000, da definire in base all'esperienza e alle competenze del candidato.   Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
18/09/2026
Italy, Lombardy, LISCATE - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: LISCATE (MI) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 35.000 ? 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Farmapiù, divisione specialistica di Lavoropiù S.p.A., per conto di una storica realtà manifatturiera specializzata nella progettazione e produzione di packaging secondario per l'industria farmaceutica, ricerca un/una: Macchinista Piega-Incolla Attività: - Conduzione e avviamento di macchine piega-incolla per la produzione di astucci in cartoncino - Esecuzione dei cambi formato e regolazione dei gruppi di lavoro - Settaggio delle lavorazioni (astucci lineari, fondo automatico e sistemi di incollatura) - Controllo dei parametri di produzione e della qualità del prodotto durante il ciclo produttivo - Gestione degli scarti e ottimizzazione delle performance della macchina - Compilazione della documentazione di produzione e segnalazione di eventuali anomalie - Esecuzione delle attività di manutenzione ordinaria e pulizia dell'impianto Requisiti: - Esperienza di almeno 2-3 anni nella conduzione di macchine piega-incolla in ambito cartotecnico - Conoscenza delle macchine automatiche piega-incolla, preferibilmente Bobst - Capacità di eseguire in autonomia attrezzaggi, cambi formato e regolazioni meccaniche - Buona conoscenza dei materiali cartotecnici e delle relative lavorazioni - Esperienza nell'utilizzo di impianti HHS (colla a freddo, sistemi anti-frammischiamento e telecamere Accubraille) - Capacità di lettura del disegno e delle schede tecniche di produzione - Buona dimestichezza con gli strumenti di misura Orario di lavoro: - Dal lunedì al venerdì su due turni: 06:00 ? 13:30 e 13:30 ? 21:00 Inquadramento: - Inserimento a tempo indeterminato - RAL €30.000 - €40.000, buoni pasto, welfare aziendale
18/09/2026
Italy, Lombardy, Melzo - Adecco Italia
Profilo La nostra azienda cliente e' fra i principali gruppi nel settore del luxury packaging in Italia, con una storia piu che trentennale Selezioniamo Operai/e Specializzati - Reparti Fustella, PiegaIncolla, Stampa a caldo Le risorse verranno inserite nei diversi reparti di produzione e gestiranno in autonomia, dopo un percorso di formazione, la conduzione delle linee dedicate alla produzione di pacakaging cosmetico di lusso, garantendo il rispetto degli standard qualitativi richiesti dall'azienda e dal settore cosmetico/farmaceutico Responsabilita Responsabilita Avviamento macchine e gestione del processo di lavorazione Regolazioni e assistenza alle linee Controllo parametri di produzione e controllo qualita Gestione scarti e ottimizzazione della resa macchina Compilazione report di produzione e segnalazione anomalie Manutenzione ordinaria e pulizia macchinari Skill e Professionalita Requisiti Esperienza pregressa, anche minima, su macchinari nel settore cartotecnico (fustellatrici, piegaincolla, stampa a caldo) Conoscenza dei materiali cartotecnici (cartoncino teso, plastificati, ecc.) Buone attitudini informatiche Flessibilita, motivazione all'apprendimento, orientamento alla qualita e al problem solving Orario di lavoro full time, dal lunedi al venerdi con disponibilita sui tre turni Sede di lavoro area Melzo (MI) Sono previste assunzioni a tempo determinato, con successiva conferma a tempo indeterminato RAL 25/30K, sulla base dell'esperienza, CCNL Grafico Industria, livelli D1-C2 Welfare e mensa aziendale I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
18/09/2026
Italy, Lombardy, Tribiano - Adecco Italia
Profilo Per un'azienda operante nel settore gomma plastica con sede a Tribiano, si ricerca un Capo Reparto di produzione con esperienza almeno decennale nel ruolo. La posizione prevede la responsabilita diretta della gestione del reparto produttivo, con attenzione particolare all'organizzazione del lavoro, al rispetto degli standard qualitativi e alla sicurezza sul luogo di lavoro. Responsabilita Gestire e coordinare le attivita quotidiane del reparto di produzione. Supervisionare il processo di produzione (misure, resine, catalisi) per garantire la conformita del prodotto e ridurre al minimo gli scarti. Assicurare il rispetto degli standard qualitativi dei prodotti in gomma e plastica controllando le fasi di processo e intervenendo in caso di non conformita. Verificare la pulizia e l'ordine dello stabilimento. Applicare e far rispettare le normative di sicurezza, le procedure aziendali e le istruzioni operative riducendo il rischio di infortuni in reparto. Skill e Professionalita Esperienza di almeno dieci anni nel ruolo. Capacita di coordinare gruppi di lavoro eterogenei garantendo una comunicazione chiara, il rispetto dei ruoli e la collaborazione tra le diverse figure operative. Abitudine all'utilizzo di istruzioni operative, schede di produzione e semplici report cartacei o digitali per monitorare l'andamento del reparto. Competenze organizzative sviluppate nella pianificazione dei turni, nella gestione delle priorita e nel rispetto delle scadenze produttive stabilite. Sensibilita verso i temi di sicurezza sul lavoro, igiene industriale e corretta applicazione delle procedure aziendali previste. Benefit Retribuzione annua lorda pari a 35.000 euro coerente con le responsabilita del ruolo e l'esperienza richiesta dal cliente. Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di un anno finalizzato a un successivo passaggio a tempo indeterminato in caso di valutazione positiva. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
02/10/2026
New!
Italy, Lombardy, ROZZANO - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO
Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: ROZZANO (MI) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 25.000 ? 30.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo Lavoropiù, ricerca per solida realtà italiana produttrice di materiale e componenti per installazioni elettriche (guaine, morsetti, utensili), una risorsa da inserire in produzione come: Operaio/a macchine assemblatrici. La risorsa si occuperà di lavorare su macchine automatiche e semiautomatiche per l'assemblaggio di morsettiere, dall'avvio al controllo della produzione, verifica degli scarti e compilazione della documentazione.  Sede: Rozzano (MI) Orario: Full time 40h da Lunedì a Venerdì a giornata dalle 7:00 alle 16:00 con 1h di pausa, disponibilità ad effettuare straordinari al sabato mattina. Si valuta ingresso sia tramite agenzia sia diretto in azienda in base alla seniority del profilo, 4 livello CCNL Metalmeccanica privata, RAL da 24 a 26K circa + ticket da 7 euro erogati dall'azienda per ogni giornata lavorata. Requisiti - Esperienza precedente su macchine automatiche e semiautomatiche - Preferibili diploma o qualifica in ambito meccanico  - Residenza in zone limitrofe alla sede di Rozzano
02/10/2026
New!
Italy, Lombardy, PIOLTELLO - Eurointerim
Eurointerim S.p.A.- Agenzia per il lavoro, filiale di Milano, per azienda cliente operante nel settore della trasformazione di resine sintetiche, ricerca un profilo professionale da inserire per ampliamento dell'organico:   OPERAIO/A JUNIOR   Job Description La risorsa entrerà a far parte di un contesto produttivo dinamico e strutturato, con la possibilità di acquisire competenze trasversali all'interno del reparto. L'azienda è alla ricerca di una persona giovane, motivata e con desiderio di crescere professionalmente, che possa essere formata progressivamente su diverse attività della produzione, assumendo un ruolo sempre più autonomo e versatile. In particolare le mansioni da svolgere saranno le seguenti:   - Gestione e monitoraggio dei tempi e degli orari di produzione; - Conduzione e gestione delle attività di stampaggio plastica; - Attività di riempimento e supporto alle diverse fasi del processo produttivo; - Manutenzione ordinaria dei macchinari; - Sostituzione e supporto ai colleghi sulle linee produttive, anche in base alle necessità; - Supporto alle figure operative nell'ottimizzazione del lavoro e nella gestione fluida dei processi produttivi; - Collaborazione con il personale delle cooperative, intervenendo all'occorrenza nelle attività di reparto. Skills and Experience I requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo sono:   - Diploma Tecnico o titolo equipollente; - Esperienza -anche breve- in contesti produttivi; - Capacità di lavoro in team e approccio proattivo e orientato al lavoro. Contratto di assunzione: Contratto a tempo determinato in Somministrazione di 6 mesi a scopo assunzione Retribuzione: RAL 24 K-CCNL Plastica Industria, 13 Mensilità Orario di Lavoro: Full Time | Lun-Ven 8:00-17:00 con un'ora di pausa pranzo Sede di Lavoro: Pioltello (MI)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Industria della gomma e della materia plastica Ruolo: Produzione/Operations Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo Inquadramento: Operaio
02/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Mediglia - Adecco Italia
Profilo Per un'azienda operante nel settore industria chimica con stabilimento produttivo situato nell'area di Mediglia (MI), ricerchiamo un/una Impiegato/a ufficio packaging di stabilimento. L'obiettivo del ruolo e' supportare la gestione operativa e documentale delle attivita di packaging, nel rispetto delle procedure interne e delle normative di settore. Il contesto e' strutturato, orientato al rispetto degli standard e alla tracciabilita dei processi, con particolare attenzione alla correttezza dei dati e alla precisione delle informazioni gestite. Responsabilita Supportare la gestione quotidiana delle attivita di packaging di stabilimento, coordinandosi con la produzione e i reparti collegati. Curare la predisposizione e l'aggiornamento della documentazione. Raccogliere, verificare e registrare i dati operativi legati alle linee di packaging. Collaborare con le altre funzioni di stabilimento per il corretto flusso informativo. Gestire le informazioni di base collegate ai materiali di imballaggio, nel rispetto delle istruzioni ricevute e delle disposizioni interne. Skill e Professionalita Capacita di gestione ordinata della documentazione di reparto. Precisione nella raccolta e inserimento dati. Buone competenze organizzative. Capacita di lavorare in team con le diverse funzioni di stabilimento. Utilizzo di base degli strumenti informatici d'ufficio per la gestione di file, documenti e semplici report operativi. Informazioni retributive Retribuzione: RAL 30.629K CCNL: Chimico Livello: E2 Informazioni Aggiuntive Contratto diretto con azienda, iniziale a tempo determinato finalizzato ad assunzione a tempo indeterminato. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
15/09/2026
Urgent!
Italy, Emilia-Romagna, PONTENURE - Work on Time S.p.A.
La Filiale di Piacenza dell’Agenzia per il Lavoro Work On Time, per importante azienda cliente, ricerca un MANUTENTORE ELETTROMECCANICO DI COSA TI OCCUPERAI: - Eseguire interventi di manutenzione preventiva e correttiva su impianti e macchinari. - Diagnosticare e risolvere guasti elettrici ed elettronici su apparecchiature industriali. - Intervenire sulla componentistica elettrica, elettronica e meccanica delle macchine. - Effettuare controlli periodici e verifiche di funzionamento degli impianti. - Collaborare con il team di produzione per minimizzare i tempi di fermo macchina. - Redigere report e documentazione relativa agli interventi di manutenzione effettuati. - Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro durante tutte le operazioni. TI VORREMMO SELEZIONARE PERCHE' HAI: - Esperienza pregressa come manutentore à di lettura degli schemi elettrici e utilizzo di tester/diagnostica. - Conoscenza di impianti elettrici, elettronici e meccanici. - Capacità di leggere schemi elettrici e diagrammi di impianto. - Percorso di studi coerente con la mansione. - Buona manualità e problem solving. - Essere automunito e/o domicilio nei pressi del luogo di lavoro ORARIO DI LAVORO: full time 40H dal lunedì al venerdì, a giornata o su 2 turni (6-14 ; 14-22). E PER IL FUTURO: L’assunzione sarà alle dirette dipendenze dell'azienda, dapprima con contratto a tempo determinato con finalità di inserimento a tempo indeterminato. LA PARTE ECONOMICA: INQUADRAMENTO, RETRIBUZIONE E FORMAZIONE: La retribuzione netta mensile sarà commisurata all’effettiva esperienza e competenze maturate. La sede di lavoro è Pontenure (PC) #filialepiacenza #wotpiacenza Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91).
29/09/2026
Italy, Lombardy, PESCHIERA BORROMEO - Humangest S.p.A.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente del settore lavorazioni meccaniche di precisione e componentistica industriale, un/a Tornitore CNC - Fantina mobile   La risorsa lavorerà su torni CNC e si occuperà di: ·       Attrezzaggio e conduzione di torni CNC a fantina mobile; ·       Gestione delle attività quotidiane di produzione sulla macchina; ·       Esecuzione di regolazioni di base, correzioni e offset; ·       Sostituzione di inserti e utensili da taglio per usura; ·       Lettura del disegno tecnico; ·       Controlli qualità in processo durante la produzione.     Requisiti: ·       Esperienza minima di 5 anni su torni CNC, preferibilmente a fantina mobile; saranno comunque valutati positivamente candidati provenienti da lavorazioni su torni CNC tradizionali, ai quali verrà fornita formazione specifica sulle macchine presenti in azienda; ·       Solida esperienza pratica nell'attrezzaggio e nella conduzione macchina; ·       Capacità di leggere il disegno tecnico; ·       Mentalità pratica, affidabile e orientata alla produzione; ·       Capacità di lavorare in autonomia.   Contratto: diretto con l'azienda a tempo indeterminato con RAL compresa tra €35.000 - €40.000 + welfare secondo CCNL Metalmeccanico piccola industria. Orario: full-time su giornata dalle 8:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:00. Zona di lavoro: Peschiera Borromeo (MI).         #nordovest     La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.  
01/10/2026
New!
Italy, Lombardy, San Donato Milanese - Adecco Italia
Profilo Adecco per azienda leader nel settore della produzione di componenti in fibra ottica e dispositivi fotonici avanzati per telecomunicazioni, data center, intelligenza artificiale e laser, ricerca 2 risorse da inserire in Apprendistato come Operatori di Produzione in Camera Bianca. In questo ruolo non lavorerai in una fabbrica comune, ma in un ambiente ultra-tecnologico a contaminazione controllata (Camera Bianca). Il tuo compito sara fondamentale: realizzerai e guiderai le macchine che creano i microchip ottici del futuro . Pensa ai dati che viaggiano su internet come a impulsi di luce dentro i cavi. In azienda vengono prodotti i 'regolatori' di questa luce. Senza il lavoro di precisione dell'operatore in camera bianca, i data center dell'Intelligenza Artificiale o le comunicazioni satellitari nello spazio non potrebbero funzionare. Skill e Professionalita Di cosa ti occuperai: Preparazione e vestizione: Indossare la tuta speciale protettiva (scafandro, guanti, mascherina) per evitare che anche un solo granello di polvere rovini i microchip. Lavorazione ad alta precisione: Utilizzare macchinari avanzati, microscopi e strumenti laser per tagliare, trattare e testare i cristalli speciali (niobato di litio) che compongono il chip. Controllo qualita: Verificare al microscopio o tramite computer che ogni singolo pezzo sia perfetto e privo di difetti. Tramite un percorso professionale di formazione e affiancamento imparerai a: - Impostare e operare sulle macchine di produzione; - Seguire attentamente le procedure operative per la produzione dei prodotti, il funzionamento delle macchine e i requisiti di sicurezza nel rispetto del sistema di qualita dell'azienda; - Eseguire ispezioni visive e misurazioni sui prodotti utilizzando microscopi o banchi ottici; - Inserire i dati nel database; - Mantenere l'area di lavoro pulita e ordinata e svolgere tutte le altre mansioni assegnate, mantenendo le aree di produzione prive di particelle e di cariche elettrostatiche (Camera Bianca). Requisiti necessari: - Diploma tecnico o professionale; - Conoscenza di base del pacchetto Outlook; - Buona predisposizione alla manualita e precisione. Completano il profilo la capacita di lavorare in team e l'attitudine al problem solving. Si propone inserimento con contratto di Apprendistato, finalizzato al proseguo in azienda. Categoria professionale: operaio. CCNL Metalmeccanico, inquadramento livello C2 al termine del percorso. RAL iniziale indicativa €22.000 - €23.000 con crescita progressiva fino a €26.000. Full time-Orario di lavoro su turni: mattina o pomeriggio Luogo di lavoro: San Donato M.se (MI). I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
03/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Milan - Hosco
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is currently recruiting a Multi-Property Director of Sales.  Reporting to the Multi-Property General Manager, the Multi-Property Director of Sales is responsible for leading all sales and commercial activities for Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan and The Rome EDITION. This role provides strategic leadership across Sales, Groups & Events, and Reservations, driving revenue growth, market share, profitability, and customer loyalty. The position requires a highly commercial, results-driven leader who can develop and execute integrated sales strategies, build strong customer relationships, and inspire high-performing teams across two luxury properties. SCOPE OF WORK  The Multi-Property Director of Sales is accountable for the overall commercial performance of both hotels by: - Achieving revenue, market share, booking pace, and profitability objectives. - Developing and executing integrated sales, distribution, and commercial strategies aligned with Marriott International and brand priorities. - Identifying and capitalizing on new business opportunities to drive sustainable revenue growth. - Building and maintaining strong relationships with key customers, ownership, business partners, and Marriott stakeholders. - Maximizing hotel visibility and market positioning through strategic account management and business development initiatives. - Driving customer satisfaction, loyalty, and long-term value through exceptional commercial leadership. - Leading, developing, and inspiring Sales, Groups & Events, and Reservations teams across both properties. - Ensuring commercial discipline, financial stewardship, and compliance with Marriott standards, policies, and procedures. Core Work Activities Commercial Strategy & Sales Leadership - Develops and executes short and long-term sales strategies to maximize revenue and market share across both properties. - Leads proactive and reactive sales efforts, account management, prospecting, and business development activities. - Evaluates market conditions, customer trends, and competitive intelligence to identify opportunities and mitigate risks. - Partners closely with Revenue Management, Marketing, and Operations teams to optimize pricing, segmentation, distribution, and demand generation strategies. - Participates in strategic sales planning, forecasting, budgeting, and performance reviews. - Ensures effective deployment of Marriott sales channels, demand engines, and commercial resources. Customer & Stakeholder Relationships - Establishes and maintains strong relationships with key accounts, corporate clients, luxury travel partners, and industry stakeholders. - Represents both properties within the local and international business community, strengthening awareness and market presence. - Collaborates with Marriott commercial teams and regional partners to identify and secure new business opportunities. - Promotes a customer-centric culture focused on service excellence, loyalty, and long-term relationship development. Team Leadership & Talent Development - Provides strategic direction and day-to-day leadership to Sales, Groups & Events, and Reservations teams. - Creates a high-performance culture built on accountability, collaboration, engagement, and continuous improvement. - Coaches, mentors, and develops team members to strengthen commercial capabilities and future leadership talent. - Partners with Human Resources to support talent acquisition, succession planning, retention, and associate development initiatives. - Establishes clear objectives, performance expectations, and development plans that support both individual and business success. Financial & Commercial Performance - Leads the commercial planning process, including annual budgets, forecasts, and business plans. - Monitors and analyzes key business performance indicators including Revenue, ADR, RevPAR, market share, production, conversion, and profitability. - Identifies opportunities to maximize return on investment and improve overall hotel performance. - Ensures commercial resources and expenditures are managed effectively and aligned with business priorities. - Supports ownership objectives through profitable revenue growth and strong financial performance.   LEADERSHIP COMPETENCIES  Strategic Leadership & Commercial Excellence - Demonstrates the ability to develop and execute commercial strategies that drive revenue growth, market share, profitability, and long-term business success. - Makes data-driven decisions, anticipates market trends, and effectively manages change in a dynamic business environment. People Leadership & Talent Development - Inspires, coaches, and develops high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous learning, and career growth. - Builds organizational capability through talent development, succession planning, and employee engagement initiatives. Relationship Management & Collaboration - Builds strong relationships with customers, business partners, ownership, and internal stakeholders to achieve shared objectives. - Promotes teamwork, inclusion, and cross-functional collaboration across multiple properties and markets. Execution & Results Orientation - Translates strategy into actionable plans, effectively manages priorities and resources, and delivers measurable business results. - Drives accountability and operational excellence while maintaining a strong focus on customer satisfaction and commercial performance. Innovation, Problem Solving & Business Acumen - Leverages market intelligence, financial acumen, and analytical thinking to identify opportunities and address complex business challenges. - Demonstrates agility, innovation, and a commitment to continuous improvement to enhance business performance. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.  - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Devising Sales Strategies and Solutions - Trying different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking courses of action or developing sales strategies that appropriately consider available facts, constraints, competitive circumstances, and probable consequences. - Sales Disposition - Energetic, proactive, takes calculated risks, and perseveres to attain goals. - Sales Opportunity Analysis - Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can inform sales strategies.  - Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management). - Management of Financial Resources-Ability to analyze Profit and Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals, forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Qualifications & Requirements:  - Proven track record in senior Sales leadership roles within the luxury hospitality sector - Strong understanding of luxury travel markets, customer expectations, and high-end commercial sales strategies. - Demonstrated ability to drive revenue growth, market share, and profitability in a competitive environment. - Fluent written and spoken English is required; additional languages will be considered an advantage. Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family.  Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.   From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
03/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Milan - Hosco
Casa Brera, a Luxury Collection Hotel belonging to Marriott International, is currently recruiting F&B Service expert /Chef de rang. Reporting to the F&B Outlets Manager, the role will cover any tasks related to the F&B service in any of our four outlets. - This is full-time position, 5 days a week with 2 days off.  - The starting date is estimated in September   About us Located near the iconic Teatro alla Scala, Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan is an authentic expression of the city's evocative spirit, intertwined with the rhythm of the Brera neighborhood. The hotel is a gateway to the rich tapestry of Milanese history, art and culture. An interpretation of the city's timeless elegance, brought to life by celebrated designer, Patricia Urquiola, there are 101 guestrooms and 15 suites, including the refined Milanese Suite.  Favored by locals and guests, Casa Brera, a Luxury Collection Hotel, Milan, is a must-visit location for worldly epicureans. Presenting a symphony of flavors, regional cuisine is redefined. A rare sky bar and restaurant, Etereo is where a rooftop pool and panoramic views meet exceptional gastronomy. In addition, guests can savor delicious breakfast options and enjoy classic Milanese aperitivo Here, you will find an authentic and modern team that aims at crafting unique experiences that connect our guests with Milanese heritage in a welcoming and inclusive atmosphere. The impact you'll make Breakfast, lunch or dinner, the best meals aren't just made by our brilliant chefs. They're made even more memorable by the great service our guests enjoy. As one of our F&B Service Experts, you'll make sure you know every dish on the menu, so you can make recommendations and answer any questions customers may have. You'll make sure their food and drinks are served quickly, efficiently and with a smile - and if there are any issues, you'll deal with them right away. Thanks to you, our guests will feel well-fed, happy and wanting to come back for more. Connect your passions with a rewarding opportunity You're a food and beverage enthusiast who really enjoys making others feel at home. When you work with us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. Join us and grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. No matter your path, we'll make sure you feel right at home. You may work in any of our outlets thus widening your F&B service knowledge. And this is just the beginning. We believe in the potential of our talents, and we will do our best to make them grow in our Company. What you'll do - Take guests' food and beverage orders and record them in the internal system (Infrasys). - Make recommendations on menu items, special requests and upsell where appropriate. - Ensure that all customers enjoy an authentic and efficient service, and check with them that the dining experience is meeting their expectations. - Ensure that the outlet is set up and ready for each service period. - Order and restock outlet inventory. - Follow Standard Operating Procedures and brand identity guidelines. - Comply with quality assurance expectations and standards. - Comply with all health, safety and hygiene standards and policies. What you'll need: - Passion for the luxury lifestyle hospitality industry. - A warm, people-oriented demeanor and a team-player attitude. - At least intermediate knowledge of Italian and English. - A safety-first approach. - Positive outlook and dependability. - Previous experience in similar roles is an advantage. What we offer: - A unique opportunity to be part of a luxury lifestyle hotel where we celebrate your unique talent. - Part of Marriott International, the largest hospitality brand in the world- this means national and internal promotion opportunities for the right candidates. The sky is your limit here. - World class training and development programs tailored to enhancing your skills and help you grow within the Marriott family. - Work alongside some amazing talent- award winning, experienced hospitality professionals. - Discounted room nights, meals, and spa access in more than 9,000 hotels worldwide-because your wellbeing means so much. - Discounts for your friends and family. - 5euros breakfast when staying at any of our European hotels. - Performance and Recognition programs. - Wellness and sustainability initiatives. More information:  - Employment Contract: National Collective Labour Agreement (CCNL) for the Tourism Industry (AICA - Federalberghi) - Contract level: C2 Explore our very big world As a world-class leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. Joining us, you'll get to entertain and meet people from all over the world as you build your experience. You'll find a place where your personality and ideas are appreciated just as much as the work you do. And you'll grow through opportunities to explore the business, opening yourself to various career options. If you have the natural ability to communicate and enjoy working with others, we welcome you to join our global family. Our Commitment to pay transparency Marriott is committed to fair and equitable pay practices & we ensure that compensation decisions are based on objective, gender neutral criteria. Salary information relevant to this role will be shared with candidates during the recruitment process. We do not request or consider salary history when evaluating applicants. We are committed to an inclusive and transparent hiring experience for all candidates  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand ? a collection of Europe's most celebrated and iconic properties ? serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.   From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale ? a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
03/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Pioltello - LHH
Per azienda cliente leader nel settore manifatturiero, con sede nella zona est della provincia di Milano, ricerchiamo una figura di Production Planner da inserire nel team Planning. La sede aziendale è nella zona est della provincia di Milano, raggiungibile con mezzo proprio. Non è previsto smart working per questo ruolo. Responsabilità Obiettivo del ruolo La figura supporta il team Planning nella pianificazione e nel sequenziamento delle attività produttive (prioritizzazione e consolidamento), monitorandone l'esecuzione. Contribuisce alla creazione del Master Production Schedule (MPS), alla gestione delle disponibilità di prodotto e alla conferma delle date di consegna ai clienti. Responsabilità principali Pianificazione della produzione (MPS) - Elaborare e proporre piani di produzione operativi settimanali in base alla domanda cliente e ai risultati dei cicli precedenti. - Valutare la capacità produttiva del sito e garantire la fattibilità dei piani (risorse, capacità, disponibilità materiali). - Partecipare alle riunioni MPS e, una volta validato il piano, implementarlo, monitorarlo e rilasciare gli ordini di produzione. - Monitorare l'esecuzione del piano, verificando il rispetto degli impegni e dei livelli di stock. - Contribuire alla definizione e al monitoraggio di azioni correttive e di miglioramento, inclusa la comunicazione con i clienti. - Gestire eventuali criticità e segnalazioni. - Partecipare alle riunioni giornaliere di backlog e agli incontri settimanali di carico produttivo. Monitoraggio delle performance - Garantire la disponibilità del prodotto nelle date pianificate di spedizione. - Ridurre deviazioni di volume, stock e lead time rispetto agli standard. - Aggiornare i fabbisogni di risorse e i programmi produttivi in base alle decisioni MPS. - Assicurare l'affidabilità e la qualità dei dati utilizzati. - Contribuire al raggiungimento dell'indicatore OTIF (On Time In Full), analizzando eventuali ritardi e proponendo azioni correttive. - Garantire l'applicazione degli standard operativi nell'area di competenza. Miglioramento continuo - Proporre regolarmente iniziative di miglioramento nei processi di pianificazione. - Contribuire alla diffusione della cultura del miglioramento continuo. - Monitorare e comunicare i risultati delle azioni implementate. Collaborazione e lavoro di squadra - Operare nell'interesse complessivo del sito produttivo. - Collaborare con il reparto produzione tenendo conto dei vincoli operativi. - Lavorare in modo trasversale con le diverse funzioni (es. vendite, produzione, supply chain). Profilo Requisiti - Esperienza professionale: fino a 3 anni, preferibilmente in ambito industriale, supply chain o contesti internazionali. - Titolo di studio: Laurea triennale in Ingegneria Gestionale o Industriale. - Competenze: - Buone capacità comunicative e attitudine proattiva al problem solving - Orientamento al lavoro di squadra e collaborazione interfunzionale - Buona conoscenza della lingua inglese - Conoscenza di SAP (preferibile) Criteri di inquadramento e retribuzione L'inquadramento (livello B o C) e la retribuzione all'interno della fascia indicata vengono determinati sulla base di criteri oggettivi, tra cui: - esperienza professionale rilevante - livello di autonomia operativa - competenze tecniche e digitali (es. utilizzo SAP) - grado di responsabilità nel ruolo Cosa offriamo - Ambiente dinamico e in crescita - Coinvolgimento diretto nello sviluppo dei processi di Supply Chain e Planning - Opportunità di crescita professionale - Ambiente collaborativo con impatto diretto sullo sviluppo aziendale - Percorso di sviluppo supportato da mentoring, formazione continua e incremento progressivo delle responsabilità Pari opportunità La ricerca è rivolta a tutte le persone senza distinzione di genere, età, origine o altre caratteristiche personali, nel rispetto dei principi di equità, inclusione e trasparenza. Tipologia di contratto: Tempo pieno (40 ore settimanali, lunedì?venerdì) Inquadramento: CCNL Gomma Plastica ? 14 mensilità Livello: C ? B (in base all'esperienza e alle competenze) Retribuzione annua lorda (RAL): €35.000 ? €40.000 Benefit: - Ticket restaurant: €8/giorno lavorato - Premio di Risultato (PDR): fino a €3.110 annui, secondo accordi aziendali «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
03/10/2026
New!
Italy, Lombardy, Milan - Hosco
JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.   CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff.   Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards.   Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.   Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.   Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.   Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.   At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.