Find jobs for ragioniere in Rome20

04/11/2026
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Italy, Roma - Randstad Italia S.p.A.
  Randstad Talent Selection Hopportunities è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette. Ricerchiamo per primaria realtà del settore finanziario Contabile secondo Art.1 della lg 68/99. Si prevede contratto a tempo determinato e7o indeterminato, ccnl commercio, 14 mensilità, RAL 33-38K, mensa o ticket in caso di smart working, PDR aziendale + MBO , parcheggio interno, ass.sanitaria Retribuzione annua: 33000€ - 38000€ esperienzada 3 a 5 anni Requisiti: - necessaria laurea triennale o magistrale in economia - appartenenza al collocamento mirato secondo Art.1 della lg 68/99 - gradita conoscenza della lingua inglese, almeno livello B1 - necessaria pregressa esperienza nel ruolo indicato di almeno 2-3 anni - necessaria buona competenza del pacchetto office, in particolar modo del pacchetto office   Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 33000 - € 38000 annuale
04/11/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per primaria realtà operante nel settore dell'istruzione e della formazione, siamo alla ricerca di un/una Contabile Senior da inserire nell'area Finance & Administration. Responsabilità Gestione della contabilità generale e analitica. Supervisione della corretta imputazione di costi e ricavi ai centri di costo. Monitoraggio e controllo dei principali flussi di revenue: rette, quote di iscrizione, corsi di formazione, finanziamenti pubblici, contributi, progetti finanziati e servizi accessori. Supporto alle chiusure periodiche e alla predisposizione della reportistica gestionale. Analisi di ricavi, marginalità a supporto del management Profilo Laurea in Economia o discipline affini. Esperienza consolidata in ruoli amministrativo-contabili di almeno 5 anni. Approfondita conoscenza della contabilità analitica . Esperienza nella gestione e supervisione dei flussi di revenue e nell'analisi economico-finanziaria. Ottima conoscenza di Excel. E' richiesta conoscenza ottima dell'inglese, sia scritta che parlata. Modalità di lavoro in presenza (no smart working) CCNL ANINSEI LIVELLO III- IV #LI-DS2 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
04/11/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per una realtà imprenditoriale innovativa, operante nel settore dei servizi tecnologici e digitali, caratterizzata da una crescita particolarmente accelerata e da ambiziosi piani di sviluppo, siamo alla ricerca di un/una Finance Manager . Responsabilità La società, una scale-up con circa 30 dipendenti e una crescita del business a tripla cifra, sta attraversando una fase di forte espansione e desidera inserire una figura che possa assumere la responsabilità della funzione Finance, contribuendo attivamente al consolidamento e all'evoluzione della struttura aziendale. Il ruolo A diretto riporto del CEO, il/la Finance Manager avrà la responsabilità di presidiare in autonomia la funzione finanziaria, garantendo solidità e controllo dei processi amministrativi e contabili e supportando il management nelle decisioni strategiche e operative. La figura avrà un ruolo trasversale, con un'esposizione diretta al vertice aziendale e alle principali funzioni di business. Principali responsabilità - Presidiare le attività amministrative, contabili e finanziarie, garantendo la corretta gestione delle chiusure periodiche e del bilancio. - Supervisionare la pianificazione economico-finanziaria, il budgeting e il forecasting. - Gestire e monitorare il cash flow, la posizione finanziaria e il capitale circolante. - Sviluppare sistemi di reporting e controllo di gestione, monitorando KPI economico-finanziari e performance aziendali. - Analizzare marginalità, redditività dei contratti e performance delle diverse linee di business. - Supportare il CEO e il management nelle decisioni strategiche, nelle valutazioni economiche e nei piani di investimento. - Contribuire all'ottimizzazione e all'evoluzione dei processi Finance, garantendo efficienza, affidabilità e scalabilità in linea con la crescita aziendale. - Gestire i rapporti con consulenti esterni, revisori, istituti bancari e interlocutori finanziari. Profilo Il candidato ideale Il/la candidato/a ideale ha maturato un'esperienza professionale di circa 5-8 anni in ambito Finance, con un percorso iniziale in una primaria società di consulenza (preferibilmente Big Four), seguito possibilmente da un'esperienza in azienda. Costituirà titolo preferenziale la provenienza da realtà operanti nei settori Technology, IT Services, System Integration, Cybersecurity, Management Consulting o Managed Services. Sono richiesti: - Solido background in ambito amministrativo-contabile, con conoscenza dei principi contabili e dei processi di chiusura e bilancio. - Ottime competenze in controllo di gestione, pianificazione finanziaria, budgeting e forecasting. - Capacità di analisi economico-finanziaria e di interpretazione delle performance aziendali. - Esperienza nella gestione autonoma dei processi Finance e nella predisposizione di reporting a supporto del management. - Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi finanziaria. - Inglese professionale. Completano il profilo - Forte orientamento al risultato e approccio pragmatico e operativo. - Elevata autonomia, senso di responsabilità e capacità di prendere decisioni. - Mentalità imprenditoriale e attitudine a lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzione. - Ottime capacità relazionali e predisposizione al confronto con il top management. - Energia, ambizione e desiderio di assumere responsabilità crescenti. L'opportunità La posizione rappresenta un'interessante opportunità per un professionista Finance ambizioso che desideri assumere un ruolo di responsabilità in una realtà imprenditoriale ad alto potenziale di crescita. Il/la candidato/a avrà la possibilità di lavorare a stretto contatto con il CEO e il management team, godendo di un elevato livello di autonomia e di un'esposizione diretta alle principali decisioni aziendali. Un percorso ideale per chi desidera consolidare competenze manageriali e strategiche, accompagnando la crescita di una scale-up e costruendo le basi per una futura evoluzione verso ruoli di CFO. Sede di lavoro: Roma, presenza in ufficio 5 giorni a settimana, con ragionevole flessibilità. Inquadramento: RAL indicativa 55.000 ? 70.000 €, commisurata all'esperienza. Tipologia contrattuale CCNL: Commercio Livello: quadro Vantaggi Compenso variabile: Auto: No Benefits: Categoria Legale: Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
04/11/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per azienda cliente, General Contractor in fase di grande crescita nell'ambito dell'Edilizia Civile, stiamo ricercando una figura di Junior Project Manager per una commessa che concerne la riqualificazione di un prestigioso complesso sportivo. Responsibilities La risorsa sarà coinvolta nella gestione tecnica ed economica delle attività di cantiere, interfacciandosi con la Direzione Lavori, la Committenza, i fornitori e le imprese esecutrici. Nello specifico, la persona si occuperà delle seguenti attività: - Supportare il Project Manager nella gestione e nel coordinamento delle attività di commessa; - Monitorare l'avanzamento delle attività di cantiere, verificando tempi, qualità e conformità rispetto alla documentazione progettuale; - Affiancare il PM nella gestione dei rapporti con la Committenza, partecipando alle riunioni di avanzamento e contribuendo alla predisposizione della documentazione di commessa; - Supportare il monitoraggio economico della commessa, con particolare riferimento a budget, costi, SAL e contabilità lavori; - Collaborare alla verifica della documentazione tecnico-contabile e alla gestione di eventuali varianti, extra lavori e relative valorizzazioni economiche; - Supportare il PM nell'analisi degli scostamenti rispetto al budget e nella predisposizione di report economici e finanziari; - Coordinarsi con imprese, fornitori e interlocutori tecnici per il monitoraggio delle attività e la risoluzione delle problematiche operative; - Contribuire alla pianificazione delle attività e al monitoraggio delle principali scadenze di commessa. Your Profile Il profilo ideale sarà in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Ingegneria Civile/Edile o Architettura; - Esperienza pregressa in ruoli tecnici di cantiere, preferibilmente all'interno di commesse di medio-grandi dimensioni; - Buona conoscenza della gestione tecnico-economica delle commesse; - Competenze in ambito contabilità lavori, budget, SAL e controllo dei costi; - Buone capacità di analisi e gestione della documentazione economico-finanziaria; - Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con la Committenza e gli altri stakeholder di progetto; - Capacità organizzative, autonomia operativa e attitudine alla gestione delle problematiche di cantiere. Location: Roma
04/11/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
IL RUOLO Per la gestione amministrativa e contabile della struttura di Cortina siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team Amministrazione presso la sede di Roma. La risorsa si occuperà prevalentemente della contabilità generale e del ciclo passivo della società, collaborando con il team amministrativo centrale e con la struttura operativa di Cortina e supportando le attività di chiusura periodica e di controllo contabile. Il ruolo richiede una buona autonomia operativa nella gestione delle registrazioni contabili, delle quadrature e degli adempimenti amministrativi ricorrenti. LA TUA ATTIVITÀ - Registrazione e controllo delle fatture passive e attive Italia; - gestione delle fatture UE ed extra-UE e dei relativi adempimenti; - controllo della corrispondenza tra fatture ricevute e cassetto fiscale; - gestione contabile delle ritenute d'acconto; - registrazione dei movimenti bancari e quadratura periodica dei conti correnti; - gestione e quadratura delle partite fornitori e supporto all'analisi dell'aging; - registrazione delle scritture relative al personale; - registrazione delle scritture di magazzino e del costo del venduto; - predisposizione e registrazione di ratei, risconti e accantonamenti; - quadratura periodica dei mastrini e analisi delle partite aperte; - gestione e controllo dei registri IVA; - supporto alla predisposizione delle chiusure mensili e annuali; - gestione e archiviazione della documentazione amministrativo-contabile; - utilizzo quotidiano del gestionale NetSuite; - Segnalazione delle problematiche contabili o di sistema e supporto nella raccolta delle informazioni e nel monitoraggio dei relativi ticket. - collaborazione con il team amministrativo, i consulenti esterni, i revisori e gli altri interlocutori coinvolti nei processi contabili.
04/11/2026
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Italy, Lazio, Roma - LHH
Per la sede di Roma di un prestigioso Studio Legale e Tributario, siamo alla ricerca di un Esperto Contabile con circa 5 -10 anni di esperienza, da inserire stabilmente nella struttura dello Studio. Responsibilities La risorsa si occuperà delle seguenti attività: - tenuta e gestione della contabilità ordinaria; - registrazione e controllo dei dati contabili, possibilmente attraverso l'utilizzo di più software gestionali o ERP; - predisposizione di bilanci di verifica periodici e annuali; - redazione dei bilanci d'esercizio e dei relativi documenti di supporto; - predisposizione delle dichiarazioni IVA, IRES, IRAP e delle dichiarazioni dei redditi delle persone fisiche; - predisposizione e trasmissione delle LIPE e degli altri principali adempimenti fiscali periodici; - attività di chiusura contabile, riconciliazione e controllo dei saldi; - assistenza e consulenza contabile e fiscale ordinaria alla clientela; - gestione delle scadenze e coordinamento delle attività con clienti e colleghi. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - abilitazione alla professione di Esperto Contabile; - esperienza professionale di 5-10 anni, maturata all'interno di dipartimenti contabili di Studi professionali; - buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata; - precisione, affidabilità e spiccate capacità organizzative; - autonomia operativa, capacità di pianificazione delle attività e attenzione al rispetto delle scadenze; - buone capacità relazionali, approccio collaborativo e predisposizione al lavoro in team. E' previsto un contratto di lavoro dipendente, CCNL Commercio III livello. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
04/11/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
At The St. Regis Rome we are looking for an Executive Assistant manager (EAM) in charge of F&B. JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property responsible for food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service, Banquets/Catering, Stewarding and employee cafeteria. Must ensure sanitation and food standards are achieved.  The position ensures food and beverage/culinary operations and others hotel operations meet the brand's standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the departments and developing positive owner relations. Supports the General Manager in monitoring development and implementation of hotel strategies and special project and works with department heads to ensure implementation of the brand service strategy and brand initiatives in order to deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand's target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  - High school diploma or GED; 6 years' experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR - 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals - Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. - Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. - Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. - Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. - Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department's financial performance. - Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operational performance, service excellence and desired leadership behaviors. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met - Provides direction for menu development. - Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. - Determines how food should be presented and create decorative food displays. - Recognizes superior quality products, presentations and flavor. - Ensures compliance with food handling and sanitation standards. - Follows proper handling and right temperature of all food products. - Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. - Maintains purchasing, receiving and food storage standards. - Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Leading Food and Beverage/Culinary Team - Leads kitchen management team and ensures proper supervision and coordination activities of cooks and workers engaged in food preparation. - Demonstrates new cooking techniques and equipment to staff. - Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. - Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. - Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. - Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. - Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). - Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage and culinary team by soliciting employee feedback, utilizing the "open door" policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. - Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. - Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. - Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Managing Profitability - Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand's target customer. - Analyzes service issues and identifies trends. - Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. - Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand's business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals - Monitors hotel operations sales performance against budget. - Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. - Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. - Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring Exceptional Customer Service - Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. - Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. - Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. - Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. - Empowers employees to provide excellent guest service. - Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. - Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities - Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. - Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). - Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. - Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. - Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. - Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. - Ensures employees are treated fairly and equitably. - Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities - Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. - Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. - Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. - Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. - Order and purchase equipment and supplies.   MANAGEMENT COMPETENCIES Leadership - Adaptability ? Develops strategies and identifies resources to implement and manage change; models flexibility in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive way that encourages commitment.  - Communication - Actively listens and uses appropriate communication styles to deliver complex information in a clear concise way and influences others to accept a point of view, gain consensus, or take action. - Problem Solving and Decision Making - Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and comparing information to evaluate alternatives, considering their potential impact before making decisions, involving others to gain agreement and support, and guiding others to implement solutions. - Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution - Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. - Driving for Results - Focuses and guides others in accomplishing work objectives. - Planning and Organizing  - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships - Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals. - Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company's service standards. - Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability - Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. - Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise - Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. - Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. - Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges. - Food Production and Presentation - Knowledge of techniques and equipment for preparing and presenting food products (both plant and animal) for consumption, including storage/handling techniques and sanitation standards. Willingness to adhere to internal company standards.  - Food and Beverage Marketing - Knowledge of local and internal marketing efforts to drive revenue. Develops and executes marketing plans using relevant information as appropriate such as feedback gathered from customers. - Food and Beverage Inventory - Knowledge of procedures and techniques for food storage and rotation, quality assurance audit requirements, merchandising food products, inventory and supply storage, and shift production. - Finance/Accounting - Knowledge and understanding of financial knowledge, controls, inventory, costs, expenses, and all cash handling procedures and policies. - Purchasing and Materials Management - Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control. - Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. - Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). - Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. - Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. - Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. - Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.     #LI-FG1 Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin your purpose, belong to an amazing global​ team, and become the best version of you.
04/11/2026
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Italy, Lazio, Rome - Hosco
Entra a far parte del nostro team! Per una delle nostre strutture alberghiere Cluster siamo alla ricerca di un/una Accounts Receivable all'interno del Dipartimento Finance. La risorsa ha carattere d'urgenza. Descrizione del ruolo: Il candidato sarà inserito nel reparto che gestisce il ciclo attivo aziendale, che assicura la corretta emissione delle fatture, che monitora gli incassi e controlla i crediti commerciali. In particolare curerà le attività di riconciliazione, supporto al recupero crediti e collaborazione con i reparti operativi e commerciali per garantire l'accuratezza delle registrazioni contabili e il rispetto delle procedure aziendali. Responsabilità principali - - Emissione e controllo delle fatture attive. - Monitoraggio degli incassi e riconciliazioni contabili. - Attività di controllo e audit sui ricavi. - Gestione dello scadenziario clienti e recupero crediti. - Gestione contestazioni e differenze di pagamento. - Supporto alle chiusure contabili periodiche. - Predisposizione della reportistica periodica. Requisiti: - Diploma di ragioneria o laurea in discipline economiche. - Preferibile esperienza, anche breve, di 1?2 anni in ambito amministrativo o contabile. - Buona conoscenza di Excel. - Conoscenza fluente della lingua inglese. - Disponibilità a effettuare trasferte. - Essere automuniti Si offre: - - Contratto secondo il CCNL Turismo ? Livello V; - Range retribuzione annuale lorda tra 21.000€ - 23.000€ - Mensa aziendale + Welfare aziendale + scontistica per tutti gli alberghi del brand a livello internazionale + parcheggio gratuito; - Percorsi di formazione e sviluppo professionale; - Inserimento in un contesto internazionale e dinamico; - Possibilità concrete di crescita e stabilizzazione all'interno della struttura. Sede di lavoro: Roma Parco de' Medici  La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ( L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).
28/10/2026
Italy, Lazio, ROMA - Etjca S.p.a.
Etjca Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro - Filiale di Aprilia, sta selezionando per uno Studio Professionale operante nel settore notarile un/a IMPIEGATO/A CONTABILE AMMINISTRATIVO/A (zona di Lavoro: Velletri)   Ruolo e Responsabilità: Il nostro Cliente è un affermato Studio Professionale del settore notarile con sede a Velletri, punto di riferimento per privati, professionisti e imprese nella gestione di pratiche notarili, atti immobiliari, successioni, operazioni societarie e consulenza giuridico-amministrativa.  Lo Studio opera sul territorio da diversi anni, distinguendosi per professionalità, affidabilità e attenzione al cliente, all'interno di un contesto lavorativo strutturato e orientato alla qualità del servizio. La risorsa selezionata sarà inserita all'interno dello Studio e si occuperà di attività amministrative, contabili e di segreteria, garantendo un supporto operativo costante al Notaio e al team di lavoro. Nello specifico si occuperà di: - Gestione del centralino e del flusso di chiamate in entrata con smistamento ai professionisti competenti; - Gestione della corrispondenza ordinaria, e-mail e PEC; - Accoglienza clienti e gestione delle attività di front-office; - Monitoraggio degli accessi e supporto organizzativo alle attività dello Studio; - Gestione dell'agenda professionale, organizzazione appuntamenti, riunioni ed eventi; - Attività di amministrazione, contabilità e fatturazione; - Predisposizione e invio di preventivi su richiesta del Notaio; - Archiviazione documentale e gestione delle pratiche amministrative; - Supporto nelle attività di segreteria generale e organizzazione interna dello Studio.   Requisiti richiesti La risorsa che desideriamo incontrare è in possesso dei seguenti requisiti: - Diploma di Ragioneria, Amministrazione/Finanza o Laurea Triennale ad indirizzo economico/amministrativo; - Buona conoscenza della contabilità amministrativa; - Esperienza pregressa maturata in ruoli analoghi presso Studi Professionali (notarili, commercialisti, legali, medici o affini). - Ottimo utilizzo del PC e del pacchetto Microsoft Office; - Conoscenza avanzata di Excel, Outlook e Word; - Esperienza nella gestione della PEC e della corrispondenza professionale; - Ottime capacità comunicative, relazionali e organizzative; - Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle priorità;   Cosa offre l'Azienda - Inserimento in un ambiente professionale e altamente qualificato; - Possibilità di affiancamento e formazione interna continua; - Concrete prospettive di stabilizzazione e crescita professionale; - Contesto lavorativo strutturato, dinamico e orientato alla valorizzazione delle competenze.   Condizioni contrattuali ed economiche Si offre un Iniziale contratto a tempo determinato tramite Etjca Group S.p.A. in somministrazione, finalizzato al successivo inserimento diretto a tempo indeterminato presso lo Studio.  Orario di lavoro: Full Time 40h settimanali - 8h/gg, nella fascia oraria 09:00 - 18:00 con un'ora di pausa pranzo; Giorni di Lavoro: Dal Lunedì al Venerdì con sabato e domenica di riposo. CCNL Studi Professionali  Inquadramento: 3° - 2° Livello in base all'esperienza maturata Retribuzione € 1.796,37 - € 1.856,56 lorda/mese RAL: € 23.800 - € 26.000 14 mensilità  Luogo di lavoro: Velletri (RM)       Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005). L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it. Il servizio è gratuito.
24/10/2026
Italy, Lazio, Roma - STAFF SPA
Staff spa, Agenzia per il lavoro, filiale di Roma Eur, ricerca per importante cliente operante nel settore commercio sanitario la figura di: Impiegata Data Entry – Categoria protetta (L. 68/99) Part time Luogo di lavoro: Roma, zona Barberini Mansioni e responsabilità La risorsa si occuperà della gestione amministrativa delle pratiche ASL e INAIL, fornendo supporto alla rete commerciale nella verifica della documentazione necessaria per le richieste di autorizzazione, nel monitoraggio dello stato di avanzamento delle pratiche e degli ordini e nella gestione di eventuali ritardi, solleciti o documenti mancanti. Sarà inoltre responsabile della gestione della fatturazione relativa alle forniture, della predisposizione della reportistica per l'ufficio Contabilità e dei rapporti amministrativi con i fornitori, collaborando con le diverse funzioni aziendali per la risoluzione di eventuali anomalie. Requisiti richiesti È richiesto il diploma di scuola superiore, un'esperienza pregressa in ambito amministrativo e un'ottima conoscenza di Microsoft Excel, maturata attraverso l'esperienza lavorativa e/o certificazioni.  Appartenenza alle categorie protette 68/99 Completano il profilo buone capacità comunicative e relazionali, orientamento al cliente, precisione, attenzione ai dettagli, capacità organizzative e di gestione del tempo, autonomia operativa, problem solving e predisposizione al lavoro in team. Offerta contrattuale È previsto un inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio, 5° livello. La retribuzione di riferimento è pari a € 1.691,70 lordi mensili per il tempo pieno, da riproporzionare in base all'orario part-time previsto, compreso tra 22 e 25 ore settimanali. L'orario di lavoro sarà distribuito dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 09:00–18:00, secondo turnazione. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781 REQUISITI: - Diploma di scuola superiore; - Ottimo Excel, consolidato durante attività lavorativa oppure certificaizoni. - Iscrizione alle Categorie protette 68/99
24/10/2026
Italy, Roma - Randstad Italia S.p.A.
Randstad Finance Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili specializzati in ambito finanziario ed economico. Per importante Studio  Commercialista centro di eccellenza nella consulenza aziendale  con skills in ambito societario & Aziendale, Diritto Tributario e Contenzioso, Banking & Finance, Operazioni societarie straordinarie, selezioniamo un  Esperto Contabile  Retribuzione annua: 30000€ - 32000€ esperienza3 anni Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche.Esperienza pregressa  da 5 a 10 anni maturata presso studi professionali strutturati, con riferimento agli ambiti contabile, tributario-dichiarativo e societarioDisponibilità a lavorare in presenza a tempo pieno Si offre: Assunzione diretta con contratto a tempo indeterminatoCCNL Studi Professionali RAL  28-34 K  + buoni pasto  con possibilità di rivalutazione in base all'effettiva esperienza  Orario di lavoro: Full-time 9.00-13.00  14.00-18.00 in presenzaSede di lavoro: Roma        Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 30000 - € 32000 annuale
03/11/2026
New!
Italy, Roma - Randstad Italia S.p.A.
Randstad Talent Selection Hopportunities è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette. Hai esperienza in ambito amministrativo e sei alla ricerca di una nuova sfida professionale in un contesto solido? Randstad Italia, filiale di Roma, è alla ricerca di un profilo qualificato da inserire nel proprio organico aziendale. Se possiedi i requisiti richiesti e sei una persona meticolosa e orientata ai risultati, questa potrebbe essere l'opportunità ideale per la tua crescita professionale. Candidati ora per entrare a far parte di una realtà dinamica e strutturata! CONTABILE - CATEGORIA PROTETTA L68/99 (f/m/nb) Luogo di lavoro: Roma Si offre contratto diretto inizialmente a tempo determinato di 12 mesi. Retribuzione annua: 30000€ - 32000€ esperienza2 anni Sei in possesso di questi requisiti? - appartenenza alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99; - esperienza pregressa nel ruolo di contabile; - buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; - capacità di analisi, precisione e spiccata attitudine al lavoro di squadra; - rispetto delle scadenze e orientamento alla risoluzione dei problemi; - gradita conoscenza di un software gestionale specifico. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 30000 - € 32000 annuale
01/11/2026
Italy, Lazio, Roma - Adecco Italia
Profilo Adecco S.p.A. ricerca, per conto di un'importante azienda operante nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture , un Addetta/o Back Office Amministrativo e Tesoreria da inserire presso la sede aziendale. La risorsa sara inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e fornira supporto nelle attivita di tesoreria, contabilita di base e gestione amministrativa. Responsabilita Gestione delle attivita di back office amministrativo; Supporto alle attivita di tesoreria aziendale; Monitoraggio di incassi e pagamenti; Gestione dei rapporti con fornitori e invio di solleciti; Esecuzione di riconciliazioni bancarie; Verifica, archiviazione e aggiornamento della documentazione amministrativa; Supporto nelle attivita di contabilita generale; Gestione della corrispondenza e delle comunicazioni interne ed esterne. Skill e Professionalita Diploma di scuola superiore, preferibilmente ad indirizzo amministrativo o economico; Conoscenza delle principali nozioni di contabilita generale; Esperienza, anche breve, in ambito amministrativo, contabile o tesoreria; Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; Precisione, affidabilita e capacita organizzative. Informazioni retributive Inserimento diretto in azienda; Contratto iniziale a tempo determinato di 3 mesi, con concreta possibilita di assunzione a tempo indeterminato; CCNL Metalmeccanico Industria, livello D1; RAL compresa tra €21.000 e €25.000; Qualifica: Impiegato/a Orario di lavoro: dal lunedi al venerdi, dalle 09:00 alle 18:00 , con 1 ora di pausa pranzo . Sede di lavoro: Roma I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
27/10/2026
Italy, Roma - Randstad Italia S.p.A.
Sei una persona precisa, organizzata e dotata di ottime doti relazionali? Sei alla ricerca di una nuova opportunità professionale in ambito HR e amministrazione del personale? Per conto di un'importante Associazione di categoria nazionale, stiamo cercando un profilo da inserire nel ruolo di Addetta/o Ufficio Paghe. Se desideri lavorare in un contesto dinamico e hai voglia di metterti in gioco in una posizione di responsabilità, questa è l'occasione che fa per te! Candidati subito! ADDETTA/O UFFICIO PAGHE (f/m/nb) Luogo di lavoro: Roma, zona quartiere Nomentano. Si offre: contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato; inquadramento al 4° livello del CCNL Cooperative Agroalimentari; RAL compresa tra €28.000 e €29.000; previsti buoni pasto da 10,90€. esperienzanon richiesta Sei in possesso di questi requisiti? Diploma di Scuola secondaria di secondo livello, preferibilmente in ambito economico (es. Istituto Tecnico Economico / ragioneria); esperienza pregressa (preferenziale) nel ruolo di Addetto Ufficio Paghe o in contesti similari; ottime conoscenze dei principali software di ufficio (pacchetto Office, ecc.) e dei programmi di videoconferenza; conoscenza della lingua inglese; spiccata precisione nella gestione di dati e scadenze; capacità di lavorare garantendo la massima riservatezza, vista la natura sensibile dei dati trattati; buone capacità relazionali, di comunicazione e attitudine al lavoro in team; affidabilità, puntualità, flessibilità, proattività e capacità di lavorare in autonomia; forte attenzione ai dettagli, ottime competenze organizzative, di gestione del tempo e di problem solving. Credi che il tuo profilo sia in linea con quanto stiamo cercando? Candidati subito e unisciti alla nostra realtà aziendale! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
27/10/2026
Italy, Lazio, ROMA - Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane
ll Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ricerca persone determinate e appassionate da formare ed inserire in Trenitalia S.p.A. – Lazio.   Informazioni sul ruolo Nello specifico le risorse saranno inserite in questo importante ruolo strategico per la nostra azienda: Capotreno e Customer Advisor. Potrai essere l'immagine dell'Azienda per i passeggeri, Brand Ambassador e garante della qualità dei nostri servizi a bordo treno o a terra per la migliore esperienza di viaggio dei nostri clienti.   L'inserimento avverrà con un contratto di apprendistato professionalizzante.   Dopo l'assunzione è previsto un percorso formativo abilitativo che potrebbe essere svolto in centri di formazione diversi dalla propria sede di lavoro.   Attraverso l'area 'Diplomati' di questo sito è possibile approfondire i profili oggetto della selezione.   Requisiti richiesti: • Età richiesta: tra i 18 ed i 29 anni, in relazione alla tipologia contrattuale di riferimento per il profilo. La sottoscrizione del contratto di apprendistato professionalizzante deve avvenire entro il compimento del 30° anno di età (29 anni e 364 giorni) dell'apprendista. Si specifica che, previa valutazione – secondo i criteri temporali sopradetti – della presumibile durata del singolo processo selettivo e del conseguente iter assunzionale, Trenitalia non prenderà in considerazione coloro che, sulla base dell'annualità di nascita, compiranno il 30° anno di età prima della sottoscrizione del contratto di assunzione; • Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale*; • È richiesta la specializzazione del titolo di studio in uno dei seguenti indirizzi: Agricoltura, sviluppo rurale, valorizzazione dei prodotti del territorio e gestione delle risorse forestali e montane; Arti ausiliarie delle professioni sanitarie: odontotecnico/ottico; Gestione delle acque e risanamento ambientale; Industria e artigianato per il Made in Italy; Pesca commerciale e produzioni ittiche; Servizi culturali e dello spettacolo; Servizi per la sanità e l'assistenza sociale; Servizi Commerciali; Geometra; Ragioneria; Amministrazione, Finanza e Marketing; Sistema Moda; Grafica e Comunicazione; Costruzioni Ambiente e Territorio; Enogastronomia e Ospitalità Alberghiera; Turismo; Agraria, Agroalimentare e Agroindustria; Chimica, Materiali e Biotecnologie; Liceo Artistico; Liceo Classico; Liceo Linguistico; Liceo Musicale e Coreutico; Liceo Scientifico; Liceo Scienze Umane*; • Il voto di diploma può essere utilizzato come requisito preferenziale*; • Residenza nella regione Lazio (è valida ai fini della ricerca il possesso della residenza entro la scadenza del presente annuncio) *; • Possesso dei requisiti fisici previsti per il ruolo (il possesso dei requisiti fisici, verificato in fase di visita medica, è parte integrante dell'iter di selezione. A tal riguardo per conoscere i parametri clicca qui).   N.B. Tutti i requisiti contrassegnati con un asterisco (*) devono essere inseriti e aggiornati nelle apposite sezioni del form online all'interno della sezione Carriere del presente sito.   Si raccomanda di verificare e aggiornare il CV e i dati inseriti a sistema, al fine di valorizzare correttamente la propria candidatura.   Con la presentazione della domanda e l'inserimento dei tuoi dati a sistema, si intende resa da parte tua dichiarazione ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e smi. I dati e le informazioni contenuti nella domanda sono pertanto da te forniti sotto la propria responsabilità e con la consapevolezza che, in caso di dichiarazioni mendaci, verificate anche a seguito di accertamenti svolti dalla Società, sarai soggetto alle sanzioni del Codice penale e delle leggi speciali in materia, richiamate dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 e smi.   Sede di lavoro: Lazio.   Trenitalia desidera porre alla tua attenzione che, in caso di superamento delle fasi di selezione (test on line e colloqui), l'esito positivo avrà una validità di 12 mesi a partire dalla data di scadenza dei test on line, fermo restando il necessario possesso dei requisiti, anche anagrafici (età compresa tra i 18 e i 29 anni), previsti per la stipula del contratto di lavoro. Ti evidenziamo inoltre che, all'interno di questa finestra temporale annuale, l'opportunità di inserimento potrà concretizzarsi esclusivamente in relazione alle esigenze assunzionali definite dalla Società attraverso contratti di apprendistato professionalizzante, nel profilo di riferimento, previo superamento della visita medica per l'accertamento del possesso dei requisiti fisici previsti dal ruolo che costituisce l'ultima fase di selezione e previa positiva valutazione della documentazione necessaria al perfezionamento dell'eventuale inserimento.   Tipologia contrattuale di inserimento: apprendistato professionalizzante di 36 mesi. *Per la stabilizzazione del contratto, al termine dei 36 mesi previsti dal contratto di apprendistato, sarà condizione necessaria il superamento della prevista formazione abilitativa.   Cosa offriamo? Inserimento con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi: • CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie e Contratto Aziendale di Gruppo FS; • Profilo Capotreno: livello di ingresso C1, RAL 32.553,76€ / retribuzione connessa a inquadramento nei primi 24 mesi da assunzione; Livello B3 e RAL 33.239,90 € / retribuzione connessa a inquadramento dal 25° al 36° mese da assunzione; • Profilo Customer Advisor: livello di ingresso C1; RAL 32.966,24€ / retribuzione connessa a inquadramento nei primi 24 mesi da assunzione; Livello B3 e RAL 33.652,38 € / retribuzione connessa a inquadramento dal 25° al 36° mese da assunzione; • Carta di libera circolazione; • Welfare integrativo; • Buoni pasto; • Assicurazione sanitaria e tanti altri vantaggi.     Il Gruppo FS accoglie candidature da parte di tutte le persone nel pieno rispetto delle pari opportunità e della valorizzazione delle diversità.   Approfondisci nei link di seguito le informazioni utili del Gruppo FS: Percorso di selezione: https://www.fsitaliane.it/it/carriere/lavorare-con-noi/percorso-di-selezione-e-digital-recruiting.html Misure di welfare e l'assistenza sanitaria integrativa: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/sostenibilita/persone/welfare-aziendale.html Codice Etico: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/governance/il-codice-etico-.html Policy Anti-Corruption: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/etica-compliance-e-integrita/framework-anti-corruption.html Gestione delle Segnalazioni del Gruppo FS Italiane: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/etica-compliance-e-integrita/gestione-delle-segnalazioni-whistleblowing-.html   Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il giorno 4.11.2026. Ti aspettiamo! Settore: Trasporti e logistica Ruolo: Produzione/Operations Tipo di occupazione: Apprendistato
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