Find jobs for payroll manager in Montecchio maggiore4

12/11/2026
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Italy, Montecchio Maggiore - Randstad Italia S.p.A.
  Hai maturato un interesse per il mondo della consulenza del lavoro e sei alla ricerca di un contesto dinamico in cui mettere in pratica le tue competenze amministrative? Randstad Italia, filiale di Vicenza, ricerca per Studio di consulenza di Montecchio Maggiore un Addetto Paghe da inserire nel proprio organico. Se ti appassiona la gestione del payroll e desideri supportare le aziende clienti nella corretta amministrazione del personale, questa è l'opportunità che fa per te! Entrerai a far parte di un team esperto, con l'obiettivo di gestire con precisione tutti gli aspetti legati alla retribuzione e agli adempimenti normativi. ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI (f/m/nb) Luogo di lavoro: Montecchio Maggiore. Si offre: inserimento diretto in azienda; RAL 22-26K. Orario di lavoro: full time; dalle 8,30 -13,00 e dalle 14,00 -17,30 oppure part time (se desiderato) 30/35 ore settimanali.   Retribuzione annua: 22000€ - 26000€ esperienza1 anno Sei in possesso di questi requisiti? - Esperienza pregressa, anche minima, nella mansione o in ruoli affini presso studi professionali o aziende; - Precisione, doti analitiche e attitudine alla gestione delle scadenze; - Capacità di lavorare in team e ottima organizzazione del lavoro; - Buona dimestichezza con i principali software di gestione paghe e pacchetto Office.   Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito!   Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 22000 - € 26000 annuale
12/11/2026
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Italy, Veneto, Oppeano - LHH
Azienda italiana operante nel settore dei beni di consumo per la casa e il benessere della persona, con una presenza consolidata nella distribuzione organizzata, nei canali specializzati e nell'e-commerce apre un nuovo canale di vendita dedicato alla grande distribuzione specializzata del fai-da-te (Brico, canale prioritario) e del giardinaggio (Garden mantenere: il ruolo è di business development contatti con i buyer alla firma dei primi accordi, fino alla definizione del piano di crescita. Missione: aprire, sviluppare e consolidare le relazioni con le principali insegne Brico e Garden in Italia , raggiungendo gli obiettivi di fatturato e marginalità e riportando in azienda le esigenze del canale per orientare offerta e pricing. Categorie di prodotto Prioritarie: illuminazione, ventilazione, riscaldamento Secondari: piccoli elettrodomesticier azienda cliente, (inserire breve descrizione dell'azienda cliente) con sede a (inserire location), siamo attualmente alla ricerca di una figura di (inserire job title). La figura risponderà direttamente al Direttore Commerciale Italia. Responsabilità Sviluppo del canale - Definire con il Responsabile Commerciale la strategia di ingresso: mappatura delle insegne, priorità di approccio, posizionamento e assortimento target. - Attivare i contatti con i buyer delle principali catene Brico e, in seconda battuta, Garden, sfruttando la propria rete di relazioni. - Presentare il portafoglio prodotti e costruire proposte di assortimento dedicate per insegna. - Negoziare prezzi, condizioni, contributi e promozioni, e chiudere contratti e accordi quadro. - Gestire inserimento dei prodotti in assortimento e in griglia. Gestione commerciale e risultati - Responsabilità del budget di vendita e della marginalità del canale. - Costruzione e monitoraggio del piano commerciale annuale per insegna: referenze, volumi, promo, volantini, campagne stagionali. - Analisi di vendite, resi, invenduti e difettosi, con proposta di azioni correttive. - Presidio della correttezza amministrativa delle posizioni cliente. Presidio del mercato - Raccolta e restituzione di informazioni su mercato, concorrenza, prezzi, trend ed esigenze dei buyer. - Partecipazione a fiere ed eventi di settore e agli incontri organizzati dalle insegne. - Partecipazione ai comitati vendite e sviluppo prodotto, portando la voce del canale nella valutazione dei nuovi articoli. Relazioni interne - Collabora con il back office commerciale (offerte, ordini) e con il back office operativo (griglie, listini, costi da considerare sugli ordini), oltre a marketing, qualità, logistica e post-vendita. - Si coordina con il collega commerciale GDO per condividere best practice, evitare sovrapposizioni e garantire la sostituzione reciproca in caso di assenza. Modalità operative - Piano visite e cluster insegne condivisi nel briefing del lunedì. - Mini-report settimanale su pipeline, trattative, feedback dei buyer e prossimi passi. - Aggiornamento periodico di forecast e pipeline. Profilo Requisiti essenziali - Esperienza di almeno 5 anni come Key Account Manager o commerciale nel canale Brico presso aziende fornitrici (insegne come Leroy Merlin, Brico io, Bricocenter, OBI, Bricoman, Brico Ok, Self). - Relazioni dirette e consolidate con i buyer delle principali catene Brico, spendibili fin da subito. - Conoscenza delle dinamiche del canale: listing, condizioni commerciali, contributi, volantini, stagionalità, logistica e gestione dei resi. - Comprovata capacità di negoziazione e chiusura dei contratti. - Capacità di analisi di vendite e marginalità; ottimo uso di Excel e di gestionali/CRM. - Disponibilità a trasferte frequenti su tutto il territorio nazionale. Titoli preferenziali - Esperienza nel canale Garden. - Esperienza in categorie affini: illuminazione, ventilazione, riscaldamento, clima, stagionali, piccoli elettrodomestici, elettroutensili. - Esperienza in aziende strutturate ma snelle, a stretto contatto con la direzione. Diploma o laurea in ambito economico/commerciale. Competenze trasversali - Forte orientamento al risultato e autonomia nel costruire un canale da zero. - Proattività e capacità di aprire porte nuove. - Capacità relazionali e di networking. - Rigore nella pianicazione e nel reporting. - Attitudine al lavoro di squadra con sede e direzione. Tipologia contrattuale CCNL: CCNL Commercio Livello: Primo Vantaggi RAL 40.000-60.000 Euro definita in base a esperienza e rete di relazioni Compenso variabile: fino a 8.000-10.000 Euro lordi a target, legato a fatturato, marginalità e obiettivi di apertura delle insegne Prevista assegnazione di auto aziendale . Sede : Oppeano (VR), con trasferte in tutto il territorio nazionale per l'attivazione e la gestione dei clienti. Chiusura I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
09/11/2026
Italy, Veneto, ROMANO D'EZZELINO - In Job S.p.A.
In Job S.p.A. - Career Center di Padova seleziona HR PAYROLL JUNIOR   per realtà operante nel settore alimentare   Mansioni - Supporto nella gestione della contrattualistica del personale, dall'assunzione alle eventuali proroghe e cessazioni; - raccolta e gestione della documentazione amministrativa dei dipendenti; - supporto nelle attività di elaborazione e controllo delle presenze e delle variabili mensili; - collaborazione nella gestione delle attività connesse all'elaborazione delle buste paga; - interfaccia con consulenti esterni per gli adempimenti amministrativi e payroll.   Requisiti - Laurea in Psicologia, Consulenza del Lavoro o discipline umanistiche; - interesse a sviluppare competenze nell'ambito dell'amministrazione del personale e del payroll; - preferibile una breve esperienza presso uffici HR o studi di consulenza del lavoro; - precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio; - buona dimestichezza con gli strumenti informatici.   Caratteristiche dell'offerta - Contratto: diretto con l'azienda cliente - Luogo di lavoro: Romano d'Ezzelino (VI) - Disponibilità oraria: Full-time - CCNL applicato: Alimentari - Piccola e Media Industria (PMI) - Retribuzione (Dir. UE 2023/970): RAL indicativa di € 25.000   L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 - SG del 26/11/2004.  
31/10/2026
Italy, Veneto, Campodarsego - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team. Descrizione del ruolo: La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali. Nello specifico, la risorsa si occuperà di: - Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale; - Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting; - Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui; - Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati; - Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding; - Predisporre, raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale; - Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR; - Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti; - Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati; - Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali; - Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali. Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: - Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale; - Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici; - Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli; - Buone doti comunicative e relazionali; - Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team; - Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili. Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.   Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato Retribuzione: Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto Disponibilità lavorativa: Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00 Luogo di lavoro: Limitrofi di Campodarsego   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. Settore: Altro Ruolo: Risorse umane Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Anni di esperienza: 1-2 anni Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione Inquadramento: Operaio
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