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06/11/2026 New!
| Italy, Veneto, CASTELFRANCO VENETO - LHH |
| Per azienda cliente, leader nel settore, con sede a CASTELFRANCO VENETO (TV), siamo attualmente alla ricerca di una figura di PROGETTISTA HARWARE (HARDWARE DEVELOPER). Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Progettazione e sviluppo hardware per sistemi embedded e apparati di trasmissione/distribuzione segnali e antintrusione. • Definizione dell'architettura hardware, selezione dei componenti (BOM cost/availability analysis), stesura degli schemi elettrici e supervisione/realizzazione del layout PCB (multi-layer, segnali ad alta velocità, RF/fiber-optic, power management). • Coinvolgimento diretto nell'intero ciclo di sviluppo di nuovi prodotti (dalle specifiche al layout, debug, prototipazione e test) e manutenzione/cost reduction di prodotti esistenti. • Analisi dei requisiti di prodotto, definizione delle specifiche tecniche hardware e pianificazione delle attività di progetto. • Esecuzione di attività di laboratorio per bring-up delle schede, debug e testing funzionale tramite strumentazione avanzata. • Collaborazione con team tecnici multidisciplinari (in particolare R&D Software/Firmware) e gli uffici Marketing, Industrializzazione, Validazione, Qualità e fornitori esterni per le certificazioni di prodotto (EMC/CE/Safety). Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: • Almeno 5 anni di esperienza nella progettazione hardware elettronica (analogica, digitale e/o di potenza) e nello sbroglio PCB. • Padronanza nell'uso di EDA/CAD per schematica e layout PCB (es: Altium Designer, Cadence Allegro, KiCad o simili). • Esperienza consolidata nell'uso di strumentazione da laboratorio per il debug e collaudo HW (oscilloscopi, analizzatori di spettro, generatori di funzioni, multimetri). • Buona conoscenza delle principali interfacce e bus di comunicazione (UART, SPI, I2C, RS485, USB, Ethernet, CAN). • Conoscenza delle problematiche di integrità del segnale (Signal Integrity, Power Integrity) e criteri di progettazione per la compatibilità elettromagnetica (EMC/EMI). • Laurea in Ingegneria elettronica o equivalente. • Conoscenza della lingua Inglese per la lettura e scrittura di documentazione tecnica e gestione dei datasheet. Costituisce titolo preferenziale: • Esperienza nella progettazione di circuiti RF, fibra ottica/optoelettronica o elaborazione di segnali audio/video (MPEG/DVB). • Familiarità con le normative di conformità e certificazione di prodotto (CE, RED, LVD, EMC) e gestione delle prove in laboratorio accreditato. • Esperienza con concetti di Hardware Security e integrazione di elementi sicuri (Secure Elements, TPM, normative cybersecurity). • Conoscenza pratica delle fasi di industrializzazione del prodotto (DFM/DFT - Design for Manufacturing/Test) e supporto alla produzione. • conoscenza tecnologia FPGA Tipologia contrattuale CCNL: METALMECCANICO INDUSTRIA Livello: C3, B1 Vantaggi Compenso variabile: 45000-50000 Auto: No Benefits: WELFARE Categoria Legale: White-collar employee #LI-EC2 I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. |
06/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - LHH |
| Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti. Responsibilities Recruiting & Talent Acquisition - Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita. - Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali. - Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza. - Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici. - Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management. - Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento. Amministrazione del Personale - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni. - Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni. - Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni. - Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali. - Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR). - Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav. Employee Relations & Labour Law - Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni. - Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali. - Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro. - Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali. Organizzazione - Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore, i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente. - Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale. - Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l'elaborazione delle paghe. - Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali. - Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali. Formazione & Sviluppo - Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali. - Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti). - Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage. - Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse. Salute, Sicurezza & Compliance - Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie. - Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza. - Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi. - Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. HR Operations - Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale. - Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati, ordini e fatturazione prima dell'inoltro all'ufficio amministrativo per il pagamento. - Gestione delle attività amministrative connesse al parco auto aziendale (assegnazioni, pass, parcheggi, multe, sinistri e documentazione correlata). - Gestione delle pratiche per rilascio e rinnovo dei tesserini aeroportuali e delle autorizzazioni di accesso. - Monitoraggio della casella PEC HR e gestione delle comunicazioni ufficiali in entrata. - Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette. - Predisposizione e compilazione di statistiche e rilevazioni richieste da enti esterni, tra cui questionari ISTAT. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. - Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di aziende Retail, GDO o realtà multi-sito. - Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale. - Esperienza nella gestione di processi di selezione e relazioni con il business. - Conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale. Location: Milano - Trasferte Territorio Nazionale RAL: 45.000 Euro - 50.000 Euro «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
06/11/2026 New!
| Italy - Hosco |
| Gli ADLER Spa Resorts & Retreats sono un gruppo alberghiero a conduzione familiare che sviluppa concept e immobili alberghieri di alta qualità con una visione imprenditoriale di lungo periodo e li gestisce con successo attraverso i marchi ADLER e AKI. Immersi nei più bei paesaggi naturali e culturali d'Italia, i nostri resort e retreat uniscono un'architettura ricercata, esperienze uniche di benessere e natura e un'ospitalità attenta e personale. Creiamo così luoghi dal carattere inconfondibile e accompagniamo la crescita del nostro gruppo nel tempo. Per ADLER Hotels cerchiamo una persona con solida esperienza e visione imprenditoriale che, nel ruolo di Responsabile Business Development, contribuisca attivamente allo sviluppo del nostro gruppo alberghiero. In questo ruolo chiave contribuirà a definire il futuro del gruppo insieme alla famiglia proprietaria: svilupperà ulteriormente i marchi esistenti, parteciperà alla creazione e al posizionamento di nuovi brand e promuoverà la nostra espansione in Italia e in altri mercati europei. I Suoi benefits - Un ruolo chiave con ampio spazio di iniziativa e un elevato grado di autonomia e responsabilità all'interno di un gruppo alberghiero in crescita. - La possibilità di contribuire fin dall'inizio allo sviluppo di nuovi concept alberghieri e marchi e al loro posizionamento sul mercato. - Un ambito di attività vario che comprende l'intero processo di sviluppo, dall'idea iniziale all'apertura dell'hotel. - Una struttura organizzativa snella, processi decisionali rapidi e un confronto diretto con la famiglia proprietaria e l'intero team di management. - Retribuzione attrattiva, auto aziendale e numerosi benefits ADLER, tra cui welfare aziendale, fondo sanitario, buoni pasto e agevolazioni per i collaboratori presso gli ADLER Spa Resorts & Retreats. - Un ambiente di lavoro moderno nei nostri uffici nel centro di Bolzano. Le Sue responsabilità - Preparazione di analisi dei mercati alberghieri e immobiliari di riferimento e individuazione di località e opportunità di sviluppo in Italia e in altri Paesi europei. - Supporto nello sviluppo di concept alberghieri e nel posizionamento dei marchi, nonché contributo alla definizione di criteri di ricerca e investimento adeguati insieme alla famiglia proprietaria. - Ricerca attiva di immobili adatti all'investimento, sviluppo e cura dei contatti con proprietari, intermediari e partner locali, oltre a regolari sopralluoghi in accordo con la famiglia proprietaria. - Coordinamento della valutazione preliminare economica e tecnica dei progetti, dell'analisi della fattibilità edilizia, delle verifiche urbanistiche ed edilizie, degli approfondimenti autorizzativi e della due diligence. - Predisposizione di analisi a supporto delle decisioni della famiglia proprietaria, nonché preparazione e affiancamento negli incontri e nelle trattative con venditori e partner di progetto. - Accompagnamento dei progetti acquisiti attraverso le fasi di sviluppo e realizzazione fino all'apertura, in stretta collaborazione con la famiglia proprietaria, il team di management e i professionisti esterni. Il Suo profilo - Comprovata esperienza nello sviluppo immobiliare e di progetti nel settore hospitality, accompagnata da una solida conoscenza del settore alberghiero e dei suoi fattori di successo economico. - Buona comprensione degli aspetti tecnici, urbanistici ed edilizi, con capacità di valutare la fattibilità e il potenziale di sviluppo degli immobili e di coordinare gli approfondimenti con i professionisti competenti. - Solida esperienza professionale in Italia, buona conoscenza dei processi amministrativi e autorizzativi e dimestichezza nei rapporti con architetti, ingegneri, consulenti tecnici ed enti pubblici. - Un approccio imprenditoriale, autonomo e orientato alla realizzazione, con la capacità di individuare nuove opportunità e sviluppare i progetti fino alla fase decisionale. - Capacità negoziali, autorevolezza e piacere nel costruire relazioni durature con partner esterni. - Elevata flessibilità e ampia disponibilità a viaggiare in Italia e in altri Paesi europei. - Ottima conoscenza dell'italiano e dell'inglese, sia scritta che parlata. Desidera contribuire attivamente al futuro degli ADLER Spa Resorts & Retreats? Entri a far parte del nostro team e si candidi ora! |
06/11/2026 New!
| Italy, Veneto, Thiene - LHH |
| Per un'importante realtà operante nel settore della progettazione e costruzione di macchinari industriali ad elevato contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un/una Senior Business Controller . La figura ricoprirà un ruolo strategico a diretto riporto della Direzione, con la responsabilità di progettare, implementare e consolidare un sistema evoluto di controllo di gestione, supportando l'azienda nel monitoraggio della redditività delle commesse e nel miglioramento dei processi decisionali. Il contesto, caratterizzato da produzioni su commessa, richiede una figura autorevole, influente ed operativa, capace di interfacciarsi efficacemente con le funzioni Finance, Operations, Engineering e Sales. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Progettare e implementare il sistema di controllo di gestione aziendale, definendo processi, strumenti, KPI e modelli di reporting. - Introdurre e sviluppare metodologie di controllo industriale finalizzate al monitoraggio della redditività e delle performance operative. - Presidiare il controllo economico delle commesse, monitorando costi, ricavi, marginalità e avanzamento lavori. - Definire modelli di costificazione industriale e criteri di allocazione dei costi diretti e indiretti. - Sviluppare dashboard e report direzionali a supporto delle decisioni del management. - Coordinare i processi di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti. - Collaborare con Commerciale, Produzione, Acquisti ed Engineering per garantire una corretta misurazione delle performance aziendali. - Supportare la Direzione nell'individuazione di aree di miglioramento, efficientamento dei processi e sviluppo della redditività. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza consolidata maturata in ruoli di Controllo di Gestione Industriale o Business Controlling all'interno di contesti manifatturieri operanti su commessa. - Esperienza nell'implementazione o evoluzione di sistemi di controllo di gestione e reporting direzionale. - Conoscenza approfondita delle logiche di contabilità industriale, analisi costi, budgeting, forecasting e controlling di commessa. - Capacità di analizzare processi produttivi e tradurre i dati operativi in indicatori economico-finanziari. - Ottima padronanza di Excel e familiarità con sistemi ERP. - Spiccate capacità analitiche, autonomia operativa e forte orientamento al miglioramento continuo. - Spiccate capacità relazionali e di influenza, con attitudine a collaborare efficacemente con funzioni aziendali trasversali e a promuovere una cultura del dato orientata al miglioramento delle performance e al supporto dei processi decisionali. RAL compresa tra €65.000 e €80.000 Sede di lavoro: Zona Vicenza Nord #LI-DS1 Tipologia contrattuale CCNL: CCNL Metalmeccanico Industria Livello: Livello B3 - Quadro |
06/11/2026 New!
| Italy, Emilia-Romagna, Bologna - Adecco Italia |
| Profilo Per concessionaria e officina automotive con sede a Bologna stiamo cercando un/una IMPIEGATO/A ADDETTO/A BDC (BUSINESS DEVELOPMENT CENTER) Responsabilita La risorsa verra inserita in un contesto strutturato e si occupera di: Gestione dei contatti inbound e outbound (telefono, email, canali digitali) Presa e gestione appuntamenti per showroom e officina Supporto alla rete vendita e al reparto assistenza Attivita di follow-up clienti (post vendita, manutenzione, campagne Inserimento e aggiornamento dati su CRM Supporto alle campagne commerciali e alle attivita di fidelizzazione della clientela Skill e Professionalita Requisiti: Ottime capacita comunicative e relazionali. Buona dimestichezza con gli strumenti informatici. Precisione, organizzazione e orientamento agli obiettivi. Predisposizione al contatto telefonico con la clientela. Preferibile esperienza in attivita di call center, customer care, telemarketing o BDC. Informazioni retributive Informazioni Aggiuntive Dettagli di lavoro: Sede di lavoro: Bologna (BO) Orario di lavoro: Lunedi: dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 14:30 alle 18:30; Dal martedi al venerdi: dalle 09:00 alle 12:30 e dalle 14:30 alle 18:00; Sabato: dalle 09:00 alle 13:00. Inserimento: Iniziale contratto in somministrazione di 2 mesi, possibilita di proroghe CCNL Terziario, 5° Livello, RAL indicativa 23-24K I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). |
06/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - LHH |
| Il nostro cliente è una primaria realtà italiana operante nell'industria medicale, con un fatturato superiore a 250 milioni di euro e una posizione di leadership nel settore delle tecnologie medicali avanzate. Nell'ambito di un importante progetto di crescita e innovazione, siamo alla ricerca di un Business Development Manager che contribuirà al lancio e allo sviluppo commerciale di una nuova linea dedicata alla chirurgia robotica sul mercato italiano. La persona selezionata entrerà a far parte di un progetto strategico ad alto potenziale, assumendo un ruolo centrale nello sviluppo della presenza commerciale dell'azienda. Sarà tra le prime figure dedicate alla nuova linea di business e contribuirà attivamente alla costruzione del posizionamento sul mercato, delle relazioni con i principali Key Opinion Leader del settore e delle best practice commerciali necessarie a sostenere la crescita futura. La posizione è fortemente orientata allo sviluppo di nuovo business e alla gestione dell'intero ciclo di vendita di sistemi medicali ad elevata innovazione e complessità tecnologica. Responsibilities - Identificare e mappare le strutture sanitarie pubbliche e private con potenziale di adozione della tecnologia. - Costruire e gestire una pipeline strutturata di opportunità commerciali. - Individuare e sviluppare relazioni con Key Opinion Leader (KOL), chirurghi, direzioni sanitarie e uffici acquisti. - Presidiare tutte le fasi del processo di vendita: dalla generazione dell'opportunità alla qualificazione del bisogno clinico ed economico, dalla presentazione tecnico-commerciale alla negoziazione e chiusura del contratto. - Coordinare demo, trial clinici e sessioni di valutazione della tecnologia in collaborazione con il team clinico-applicativo. - Gestire trattative complesse che coinvolgono molteplici stakeholder, tra cui procurement, direzione sanitaria, direzione generale e ingegneria clinica. - Supportare i processi di gara pubblica e le procedure di acquisto ospedaliero. - Costruire relazioni di lungo periodo con i clienti acquisiti, promuovendo fidelizzazione, ampliamento dell'utilizzo della tecnologia e ulteriori opportunità di business. - Rappresentare il principale punto di riferimento per il cliente durante tutto il ciclo di vita della relazione commerciale. - Fornire feedback di mercato a supporto delle decisioni relative a prodotto, pricing e strategie go-to-market. - Collaborare con il Product Marketing Manager nella definizione delle strategie commerciali della linea. - Monitorare il posizionamento competitivo e l'evoluzione del mercato della chirurgia robotica. Your Profile Requisiti Richiesti: - Esperienza consolidata di 5-8 anni o superiore in ruoli commerciali dedicati alla vendita di tecnologie medicali complesse. - Comprovata esperienza nella vendita di robotica chirurgica o di tecnologie ad elevata complessità quali capital equipment medicale, imaging avanzato, sale operatorie integrate o soluzioni assimilabili. - Solida conoscenza delle dinamiche di acquisto in ambito ospedaliero pubblico e privato. - Track record dimostrabile nella gestione di trattative complesse e cicli di vendita lunghi tipici del mercato capital equipment. - Capacità di interagire efficacemente con interlocutori clinici, tecnici ed economico-finanziari. - Esperienza nella gestione di processi decisionali multi-stakeholder. - Forte attitudine consulenziale nella vendita di soluzioni tecnologiche innovative e ad alto impatto clinico. - Spiccato orientamento allo sviluppo di nuovo business e all'apertura di nuovi mercati. - Elevata autonomia operativa, spirito imprenditoriale e capacità di operare efficacemente in contesti di lancio prodotto e nuove linee di business. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale Per esigenze organizzative legate alla gestione del territorio assegnato e all'elevata frequenza delle trasferte, sarà considerata preferenziale la residenza o il domicilio nell'area di Milano o Bologna. Cosa offriamo: Entrare a far parte di un progetto innovativo e ad alta visibilità, con l'opportunità di contribuire in prima persona all'affermazione di una nuova piattaforma di chirurgia robotica nel mercato italiano. La figura avrà un ruolo attivo non solo nel raggiungimento degli obiettivi commerciali, ma anche nella definizione del posizionamento competitivo, delle strategie di sviluppo e delle relazioni chiave del business. - Contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio - Retribuzione Annua Lorda (RAL): €55.000 - €70.000 - MBO annuale target pari al 30% della RAL - Auto aziendale ad uso promiscuo - Eventuali ulteriori benefit saranno illustrati durante il processo di selezione «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #LI-JA3 |
06/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Milano - LHH |
| Per una consolidata realtà industriale italiana operante nel settore Contract Development & Manufacturing (CDMO) per i mercati farmaceutico, nutraceutico e dispositivi medici, con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Innovation & IP Business Development Manager (API & Nutraceuticals) La risorsa avrà la responsabilità di guidare la valorizzazione dell'innovazione aziendale, trasformando il portafoglio brevettuale, il know-how scientifico e gli sviluppi di Ricerca & Sviluppo in opportunità di business concrete. Il ruolo presidia il corretto posizionamento e l'accesso al mercato di soluzioni innovative nei settori API e nutraceutico, della formulazione di basi di eccipienti e delle tecnologie relative alla strumentazione per il laboratorio galenico, fungendo da collegamento strategico tra scienza e business Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Valorizzazione dell'Innovazione e della Proprietà Intellettuale - Analizzare e gestire il portafoglio brevetti aziendale, sia esistente sia in fase di sviluppo - Identificare applicazioni commerciali, nuove indicazioni d'uso e opportunità di estensione e/o riconversione delle tecnologie brevettate - Supportare la definizione e l'implementazione delle strategie di IP (depositi, estensioni, difesa e lifecycle management), eventualmente interfacciandosi con consulenti esterni - Collaborare con le funzioni R&D per orientare lo sviluppo scientifico verso soluzioni ad alto valore di mercato o per la raccolta di altre opportunità di partnership in termini di cosviluppo di innovazioni Business Development e Licensing - Sviluppare opportunità di licensing-out, co-development e partnership strategiche - Costruire business case a supporto della commercializzazione di tecnologie e asset brevettati - Interfacciarsi con clienti e partner B2B (aziende farmaceutiche, nutraceutiche, CDMO) - Supportare le attività di negoziazione e strutturazione degli accordi, predisponendo anche il materiale tecnico-giuridico (draft di accordi, ecc.) che promozionale (pitch, presentazioni, ecc.) che si renderà necessario Market Access e Posizionamento - Definire la value proposition di API, e ingredienti nutraceutici innovativi, della formulazione di basi di eccipienti e delle tecnologie relative alla strumentazione per il laboratorio galenico, - Supportare le strategie di accesso al mercato B2B, contribuendo a: differenziazione scientifica, definizione di claims e benefici e vantaggi rispetto ai competitor delle innovazioni messe a punto,pricing basato sul valore - Collaborare con le funzioni regolatorie per garantire l'allineamento con i requisiti di EMA, FDA ed EFSA ed altri enti regolatori di riferimento - Monitorare trend di mercato, innovazioni tecnologiche e dinamiche competitive Collaborazione Cross-funzionale - Agire come punto di raccordo tra R&D, IP/Legal, Marketing e Sales - Supportare il team commerciale con contenuti tecnico-scientifici e materiali a supporto delle vendite - Partecipare a congressi scientifici, meeting di settore e incontri con clienti e partner strategici Your Profile Verranno presi in considerazione profili con i seguenti requisiti: - Laurea in Chimica, Farmacia, CTF, Biotecnologie o discipline affini - MBA o formazione business/economica costituisce un plus - Esperienza di 5?10 anni maturata in: Ricerca & Sviluppo in ambito API o nutraceutico oppure in ruoli di Business Development tecnico-scientifico - Esperienza nella gestione di brevetti, licensing o technology transfer - Familiarità con contesti B2B nei settori farmaceutico e/o nutraceutico - Solida conoscenza dei processi di Proprietà Intellettuale (brevetti, FTO, lifecycle management) - Background scientifico strutturato in ambito API o nutraceutico - Comprensione dei principali framework regolatori (EMA, FDA, EFSA) - Capacità di costruire business case e modelli di valore economico Completano il profilo: - Visione strategica e orientamento al risultato - Forte capacità di agire come ?ponte? tra dimensione scientifica e business - Eccellenti capacità di comunicazione tecnico-commerciale - Abilità di negoziazione e gestione degli stakeholder #LI-ML2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
06/11/2026 New!
| Italy, Salerno - Randstad Italia S.p.A. |
| Randstad Digital Talent Services, la divisione di Randstad Italia specializzata nella ricerca e selezione di profili ICT, sta selezionando per azienda cliente leader nel settore produttivo/cartotecnico, con oltre 300 dipendenti e diversi stabilimenti in Italia: IT Operations & ERP Specialist (f/m/nb) La risorsa, inserita direttamente all'interno dell'ufficio IT di stabilimento e a supporto della Direzione Sistemi Informativi, presidierà un ruolo ibrido e operativo, garantendo l'integrazione tra i sistemi gestionali/ERP, l'automazione dei processi aziendali e la continuità dell'ecosistema sistemistico e di fabbrica. Retribuzione annua: 34000€ - 40000€ esperienzada 3 a 5 anni Must Have: - Padronanza di almeno un linguaggio di programmazione per lo sviluppo di logiche applicative, script o servizi backend (es. Python, C#/.NET, Java, PHP o analoghi orientati a oggetti/web). - Conoscenza di Web Services / API (RESTful o SOAP) per l'interscambio e la manipolazione di dati strutturati (JSON, XML). - Buona competenza nell'interrogazione e gestione di database relazionali tramite SQL (es. MS SQL Server, DB2, PostgreSQL o MySQL). - Comprensione delle logiche gestionali ed ERP (ciclo attivo/passivo, commesse, produzione o logistica di magazzino). Nice to Have: - Competenze a supporto dell'ecosistema sistemistico aziendale: gestione Active Directory, nozioni di networking (switch, firewall, router), ambienti virtuali (VMware / Hyper-V) e procedure di backup. - Esperienza in contesti produttivi/manifatturieri e nel contatto operativo con periferiche di fabbrica (lettori barcode, stampanti termiche, terminali industriali). Cosa si offre: - Contratto: Tempo Indeterminato con assunzione diretta in aienda: - CCNL: Carta e cartotecnico - RAL: 30-40K - BENEFIT: Buoni pasto 7€ + Welfare Aziendale + bonus di produzione - Modalità di lavoro: in sede 5/5 - Oraio di lavoro: full time 40h settimanali - E' richiesta la disponibilità ad effettuare brevi trasferte presso gli altri stabilimenti del gruppo. SEDE DI LAVORO: CAVA DE TIRRENI (IN SEDE) Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). € 34000 - € 40000 annuale |
06/11/2026 New!
| Italy, Apulia, Brindisi - LHH |
| Per una prestigiosa realtà dell'ospitalità di lusso in Puglia, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, esclusivo e orientato all'eccellenza. La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare la Direzione e i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, stimolante e in linea con i valori dell'organizzazione. L' HR Business Partner dell'Hotel 5 stelle Lusso, acquisito nell'area di Brindisi da un gruppo alberghiero strutturato e orientato all'eccellenza, è una risorsa chiave che supporta lo sviluppo e l'implementazione di strategie e processi HR per favorire una cultura aziendale positiva e mantenere gli elevati standard di eccellenza dell'Hotel. Lavorando a stretto contatto con la Direzione HR del brand, il GM dell'Hotel e i Line manager, l' HRBP garantirà il rispetto della normativa giuslavoristica e delle politiche aziendali, promuovendo al contempo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, lo sviluppo professionale, la qualità degli standard del lusso e l'efficienza operativa. Responsabilità - Curare il processo di selezione dello staff dell' Hotel annuale, gestendo gli annunci di lavoro, selezionando i candidati in sinergia con gli HODs, coordinando e conducendo colloqui. - Gestire i processi di onboarding e offboarding in modo efficiente. - Gestire la reportistica dei dipendenti e assicurarsi che l'applicativo TeamSystem sia costantemente aggiornato. - Assistenza nell'amministrazione dei benefit per i dipendenti, della documentazione payroll e del monitoraggio delle presenze. - Orientare e fornire indicazioni ai dipendenti riguardo alle politiche, procedure aziendali e conformità alla normativa del CCNL Turismo Confcommercio. - Supportare la formazione, iniziative di crescita ed engagement, inclusa l'organizzazione di incontri one-to-one e comunicazioni interne. - Assistere nelle procedure disciplinari secondo necessità, mantenendo sempre la massima riservatezza e la professionalità. - Gestire i processi health & safety, in sinergia con il medico aziendale e l'RSPP, - Preparare report e presentazioni relative a turnover, retention, metriche HR, KPI e requisiti di audit. - Promuovere una cultura di rispetto, diversity & inclusion, health & safety e un miglioramento continuo all'interno dell'ambiente alberghiero. Profilo - Laurea preferibilmente in Psicologia, Economia o Giurisprudenza. - Esperienza comprovata (minimo 2 anni) in un ruolo HRBP, HR generalist o specialist, preferibilmente nel settore dell'ospitalità di lusso. - Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle best practices HR. - Eccellenti capacità organizzative e di time management. - Forti capacità interpersonali e comunicative, sia scritte che verbali. - Discrezione e capacità di gestire informazioni sensibili. - È richiesta buona padronanza dell'italiano e dell'inglese; le lingue aggiuntive sono un vantaggio. - Padronanza della suite MS Office; l'esperienza di Team System HR costituisce un vantaggio. - Flessibilità, adattabilità e un atteggiamento proattivo e di risoluzione dei problemi. Contratto di lavoro e RAL Contratto non stagionale e diretto con l'Hotel in conformità del CCNL Turismo Confcommercio (H052), Retribuzione annua lorda (RAL: 35.000 € / 45.000 €), Housing allowance in caso di non residenti, Fondo sanitario, Opportunità di crescita professionale e formazione continua #LI-FF2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
06/11/2026 New!
| Italy, Tuscany, Scandicci - LHH |
| LHH Professional Values, società leader nel settore della ricerca e selezione del personale per Middle e Senior Management, per conto di una solida realtà industriale in forte evoluzione digitale con sede a Scandicci, è alla ricerca di un/una IT Business Applications Specialist che entrerà a far parte del team IT con un ruolo chiave nell'evoluzione dei sistemi applicativi aziendali e dei processi di business. Responsabilità La risorsa sarà il punto di raccordo tra le funzioni aziendali e i sistemi informativi , contribuendo all'analisi, implementazione e miglioramento delle soluzioni applicative a supporto dei principali processi aziendali. Nello specifico si occuperà di: - raccogliere e analizzare le esigenze delle diverse funzioni aziendali; - tradurre i requisiti di business in soluzioni applicative concrete; - configurare e parametrizzare applicazioni ERP e sistemi aziendali; - implementare workflow, automazioni e soluzioni low-code/no-code ; - coordinare fornitori e partner esterni coinvolti nei progetti evolutivi; - gestire test funzionali, attività di rilascio e adozione delle nuove funzionalità; - supportare iniziative di digitalizzazione e miglioramento continuo dei processi. Profilo Cerchiamo persone che abbiano maturato esperienza in attività quali: - Business Applications Specialist; - ERP Consultant; - Functional Consultant; - Application Consultant; - ERP Key User evoluto. Sono richieste: - buona conoscenza dei processi aziendali in contesti industriali o manifatturieri ; - esperienza nell' utilizzo e configurazione di sistemi ERP ; - capacità di analisi dei requisiti e traduzione in soluzioni operative; - esperienza nella configurazione di applicazioni aziendali; - familiarità con strumenti di workflow, automazione e piattaforme low-code/no-code; - buona conoscenza della lingua inglese. Nice to Have - conoscenza di Oracle JD Edwards; - esperienza con strumenti di orchestrazione e integrazione applicativa; - conoscenza di API REST e JSON; - utilizzo di strumenti di AI generativa in contesti professionali; - sensibilità verso tematiche di data quality e governance. Completano il profilo - orientamento al business e ai processi; - autonomia operativa; - approccio pragmatico e orientato all'esecuzione; - problem solving; - capacità di collaborare efficacemente con stakeholder tecnici e di business. #LI-AI2 Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanico Industria Livello: C Vantaggi Compenso variabile: Auto: No Benefits: Welfare aziendale, buoni pasto Categoria Legale: I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. |
06/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Vimercate - LHH |
| La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di una solida multinazionale operante nel settore Packaging , è alla ricerca di un/una Finance Business Partner che supporti le attività finanziarie e di controllo di due stabilimenti produttivi, contribuendo attivamente ai processi decisionali e al miglioramento delle performance di business. La figura entrerà a far parte di un contesto internazionale e dinamico, caratterizzato da forte orientamento ai risultati, collaborazione e sviluppo professionale. Il ruolo Riportando funzionalmente al Cluster Finance Manager e gerarchicamente al Site Manager , il/la candidato/a sarà il punto di riferimento finanziario per i siti assegnati, assicurando analisi puntuali, monitoraggio delle performance e supporto strategico al management. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Supportare il management nell'analisi economico-finanziaria delle performance dei due plant; - Predisporre reportistica periodica, budget, forecast e analisi degli scostamenti; - Monitorare KPI industriali e finanziari identificando opportunità di miglioramento; - Collaborare con le funzioni Operations per garantire una corretta lettura dei dati e supportare il processo decisionale; - Partecipare alle chiusure mensili e alle attività di controllo di gestione; - Supportare iniziative di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività; - Garantire il rispetto delle procedure e delle policy finanziarie aziendali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini; - Esperienza pregressa in ruoli di Controlling, Finance Business Partner o Controllo di Gestione in contesti industriali/manifatturieri; - Spiccata capacità analitica e orientamento al dato; - Ottime competenze di analisi economico-finanziaria; - Buona conoscenza di Excel e dei principali strumenti di reporting; - Buona conoscenza della lingua inglese, utilizzata quotidianamente in un contesto internazionale; - Attitudine al business partnering, proattività e capacità di interfacciarsi con interlocutori di diversi livelli organizzativi. - Assunzione diretta presso multinazionale leader di settore; - RAL indicativa tra 35.000€ e 45.000€ , commisurata all'esperienza; - CCNL Carta e Cartotecnica; - Mensa aziendale; - Percorsi di crescita e sviluppo professionale; - Ambiente internazionale, dinamico e orientato all'innovazione; - Ruolo strategico e a forte esposizione verso il management. Se sei una persona analitica, orientata al business e desideri inserirti in una realtà internazionale in continua evoluzione, questa opportunità potrebbe rappresentare il passo successivo della tua carriera. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» |
06/11/2026 New!
| Italy, Lombardy, Como - LHH |
| La risorsa, riportando al Data & Analytics Manager, sarà responsabile della gestione, manutenzione e continua evoluzione della piattaforma di Business Intelligence di Gruppo, basata su tecnologia Databricks. Inserita all'interno del team e operando in un modello di governance ibrido, agirà come punto di riferimento tecnico per le soluzioni di Business Intelligence, collaborando a stretto contatto con gli stakeholder delle diverse Business Unit. Nello specifico, sarà coinvolta nella raccolta e nell'analisi dei requisiti di business, con l'obiettivo di comprendere i fabbisogni informativi e tradurli in soluzioni di reporting e data analytics ad alto valore aggiunto. Si occuperà di identificare le soluzioni più efficaci, curarne l'implementazione end-to-end e garantirne il rilascio e l'adozione da parte degli utenti finali. La figura collaborerà inoltre con un'altra risorsa del team specializzata nello sviluppo e nella manutenzione di reportistica e dashboard, contribuendo all'ottimizzazione e all'evoluzione delle soluzioni di Business Intelligence a livello di Gruppo. Responsabilità Analizzare le esigenze del Business, in termini di reporting, e redigere le specifiche funzionali incluso l'origine dei dati. - Sviluppare ETL / ELT, modelli dati e dataset BI. - Garantire le adeguate performance (query e modelli). - Integrazione di fonti dati esterne. - Assicurare il supporto agli utenti finali eseguendo eventuali troubleshooting. - Collaborare con i colleghi dell'area applicativa per poter recepire le informazioni necessarie dai sistemi gestionali. - Coordinare la corretta governance dei dati, interagendo sia con il business sia con i colleghi dell'area applicativa. - Implementare i diversi report/dashboard identificati assieme al Business. - Mantenere aggiornata e performante l'architettura dati e, ove necessario, proporre ed eventualmente implementare azioni correttive. - Esplorare, proporre ed eventualmente sviluppare nuovi sistemi di analisi dei dati in grado di supportare al meglio le strategie di Business. Profilo - Almeno 5 anni di esperienza significativa nell'implementazione di soluzioni in ambito di Business Intelligence, possibilmente su tecnologia Databricks. - Buona conoscenza della lingua inglese - Capacità di lavorare in Team e di relazionarsi positivamente con i Colleghi - Autonomia e capacità di problem solving Sono considerati plus: - La conoscenza dei linguaggi Python ed R. - Esperienza in progetti di integrazione con sistemi ERP, OT, LIMS, MES e CRM. - Esperienza in contesti manifatturieri di processo. - Familiarità con modelli organizzativi Hub & Spoke Tipologia contrattuale CCNL: Commercio Livello: 2 Vantaggi Compenso variabile: Auto: No Benefits: Categoria Legale: I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. |
06/11/2026 New!
| Italy, Imola - Randstad Italia S.p.A. |
| Randstad Digital, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili IT e Digital, è alla ricerca di una figura di PYTHON DEVELOPER & TECHNICAL PROJECT LEAD. Per conto di un solido e dinamico System Integrator con sede a Imola, specializzato nello sviluppo di soluzioni software industriali (ad alto e basso livello) e proprietario di una piattaforma MES per il controllo della produzione e della logistica, ricerchiamo un Python Developer & Technical Project Lead. La risorsa sarà inserita all'interno di un team tecnico e sarà responsabile della gestione end-to-end dei progetti software, dalla definizione delle specifiche iniziali allo sviluppo del codice, coordinando piccoli gruppi di lavoro e interfacciandosi direttamente con i clienti. Cerchiamo una persona con solide competenze di programmazione in Python e spiccate soft skills, capace di coniugare il rigore tecnico alla gestione a 360° del progetto e alla guida di figure anche alle prime armi. esperienza3 anni - Laurea in informatica o ingegneria informatica o affini (requisito fondamentale). - Solida padronanza dello sviluppo in linguaggio Python. - Conoscenza approfondita di almeno un database relazionale tra SQL Server e Oracle. - Ottimo livello della lingua inglese (almeno B2, scritto e parlato) per l'interazione con clienti e interlocutori internazionali. - Esperienza pregressa o spiccata attitudine nella gestione completa di progetti tecnici e coordinamento risorse. - Eccellenti doti comunicative, orientamento all'obiettivo e capacità di problem solving. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). |
06/11/2026 New!
| Italy, Lazio, Rome - Hosco |
| Benvenuto/a in Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel è la prima alleanza di hotel indipendenti al mondo, con oltre 3.800 hotel associati in 90 Paesi. Crediamo nella sostenibilità e nel successo dell'hôtellerie indipendente. Per questo abbiamo sviluppato un nostro modello di accelerazione alberghiera che combina servizi di consulenza strategica e tecnologia, con l'obiettivo di aumentare la competitività degli hotel senza rinunciare alla loro identità. In Keytel vogliamo essere il partner di fiducia degli hotel indipendenti e, per raggiungere questo obiettivo, cerchiamo persone motivate, aperte al cambiamento, orientate al cliente e con una visione a lungo termine, desiderose di contribuire e costruire insieme al nostro team il futuro del settore. Vuoi dare una spinta alla tua carriera professionale insieme a noi? Cerchiamo un/a Business Developer ? Mercato Italiano, con sede presso i nostri uffici di Roma. Di cosa sarai responsabile? - Progettare e implementare strategie di prospezione commerciale per identificare e acquisire hotel indipendenti che possano beneficiare della proposta di valore di Keytel. - Svolgere una ricerca attiva e continua di nuovi potenziali clienti, generando opportunità di business attraverso attività di acquisizione a freddo, networking e sviluppo del mercato. - Contattare le strutture alberghiere, presentare e promuovere le soluzioni e i servizi di Keytel alla direzione e ai principali decision maker, adattando la proposta alle esigenze specifiche di ogni struttura. - Pianificare e realizzare visite commerciali presso gli hotel per presentare il progetto, individuare opportunità di collaborazione e costruire relazioni commerciali a lungo termine. - Gestire l'intero ciclo di vendita: prospezione, qualificazione, follow-up delle opportunità, negoziazione e chiusura degli accordi. - Monitorare in modo proattivo la pipeline commerciale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di acquisizione e crescita stabiliti. Cosa cerchiamo? - Laurea o formazione in Turismo, Hospitality Management, Economia Aziendale o discipline affini. Saranno valutati positivamente anche percorsi di formazione professionale superiore legati al settore turistico. - Profilo commerciale, proattivo e orientato ai risultati, con capacità di generare e sviluppare nuove opportunità di business. - Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni con i clienti. - Conoscenza molto elevata della lingua italiana e spagnola. La conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus. - Disponibilità a viaggiare e a effettuare regolarmente visite commerciali. - Ottime capacità organizzative e di gestione e monitoraggio delle opportunità commerciali. - Sarà valutata positivamente una precedente esperienza in hotel, agenzie di viaggio o in ruoli legati all'acquisizione clienti e allo sviluppo commerciale. Cosa offriamo? In Keytel avrai l'opportunità di entrare a far parte di un'azienda leader nel settore travel, in continua crescita ed espansione internazionale, che investe costantemente nello sviluppo professionale del proprio team. Inoltre, entrando a far parte di Keytel, potrai usufruire dei seguenti benefit: - 50% di sconto nei nostri hotel di alta gamma: potrai usufruire di sconti fino al 50% nei nostri hotel 4 e 5 stelle in tutto il mondo e fino al 20% per i tuoi familiari. - Formazione con The Power Business School: accesso completamente gratuito e illimitato a tutti i corsi di formazione (MBA, digital, strumenti digitali, skills, ecc.) offerti dal nostro partner The Power Business School. - Formazione linguistica: avrai accesso ai nostri corsi di lingua, sia in presenza sia online. - Accesso al nostro Club dei Dipendenti: potrai beneficiare di numerosi sconti e vantaggi in diversi ambiti, tra cui tempo libero, tecnologia, sport e moda. - Notti gratuite in hotel: attraverso il programma referral di Keytel premiamo le segnalazioni che si trasformano in nuove assunzioni. Se segnali un candidato e viene assunto, riceverai notti gratuite in hotel. Se questo progetto ti interessa e pensi che il tuo profilo sia in linea con ciò che cerchiamo, saremo felici di ricevere la tua candidatura. Se conosci qualcuno che potrebbe essere interessato, non esitare a condividere questa opportunità! |
06/11/2026 New!
| Italy, Veneto, PIANIGA - LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO |
| Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro: PIANIGA (VE) Tipo di contratto: Tempo indeterminato Orario: Tempo Pieno Fascia di RAL: 30.000 ? 35.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.Descrizione del ruolo ICTpiù - Tech &; Digital, Divisione Specialistica del Gruppo Lavoropiù ricerca, per azienda cliente IT specializzata insoluzioni di ingegneria software e hardware per il controllo, la gestione e l'automazione dei processi industriali un* PLC, SCADA/HMI Developer. Requisiti Requisiti richiesti: - Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in ambito tecnico/ingegneristico. - Conoscenza della programmazione PLC. - Conoscenza di sistemi SCADA/HMI. - Conoscenze di base di automazione industriale e sistemi di controllo. - Capacità di lettura di schemi elettrici e documentazione tecnica. - Conoscenze di programmazione e logica di controllo. - Buone capacità analitiche e di problem solving. - Predisposizione all'apprendimento di nuovi software, piattaforme e tecnologie. Si offre: - Contratto iniziale a tempo determinato - RAL dai 25K ai 40K - Welfare e sistema premianteLuogo di lavoro: Cazzago di Pianiga (VE) Orario di lavoro: full-time giornaliero Non è previsto smart-working |
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