La risorsa, riportando al Data & Analytics Manager, sarà responsabile della gestione, manutenzione e continua evoluzione della piattaforma di Business Intelligence di Gruppo, basata su tecnologia Databricks.
Inserita all‘interno del team e operando in un modello di governance ibrido, agirà come punto di riferimento tecnico per le soluzioni di Business Intelligence, collaborando a stretto contatto con gli stakeholder delle diverse Business Unit.
Nello specifico, sarà coinvolta nella raccolta e nell‘analisi dei requisiti di business, con l‘obiettivo di comprendere i fabbisogni informativi e tradurli in soluzioni di reporting e data analytics ad alto valore aggiunto. Si occuperà di identificare le soluzioni più efficaci, curarne l‘implementazione end-to-end e garantirne il rilascio e l‘adozione da parte degli utenti finali.
La figura collaborerà inoltre con un‘altra risorsa del team specializzata nello sviluppo e nella manutenzione di reportistica e dashboard, contribuendo all‘ottimizzazione e all‘evoluzione delle soluzioni di Business Intelligence a livello di Gruppo.
Responsabilità
Analizzare le esigenze del Business, in termini di reporting, e redigere
le specifiche funzionali incluso l‘origine dei dati.
Sviluppare ETL / ELT, modelli dati
e dataset BI.
Garantire le adeguate performance
(query e modelli).
Integrazione di fonti dati esterne.
Assicurare il supporto agli utenti
finali eseguendo eventuali troubleshooting.
Collaborare
con i colleghi dell‘area applicativa per poter recepire le informazioni
necessarie dai sistemi gestionali.
Coordinare
la corretta governance dei dati, interagendo sia con il business sia con i
colleghi dell‘area applicativa.
Implementare
i diversi report/dashboard identificati assieme al Business.
Mantenere
aggiornata e performante l‘architettura dati e, ove necessario, proporre ed
eventualmente implementare azioni correttive.
Esplorare,
proporre ed eventualmente sviluppare nuovi sistemi di analisi dei dati in grado
di supportare al meglio le strategie di Business.
Profilo
Almeno
5 anni di esperienza significativa
nell‘implementazione di soluzioni in ambito di Business Intelligence,
possibilmente su tecnologia Databricks.
Buona conoscenza della lingua inglese
Capacità di lavorare in Team e di
relazionarsi positivamente con i Colleghi
Autonomia
e capacità di problem solving
Sono
considerati plus:
La
conoscenza dei linguaggi Python ed R.
Esperienza
in progetti di integrazione con sistemi ERP, OT, LIMS, MES e CRM.
Esperienza
in contesti manifatturieri di processo.
Familiarità con modelli organizzativi Hub & Spoke
Tipologia contrattuale
CCNL: Commercio
Livello: 2
Vantaggi
Compenso variabile:
Auto: No
Benefits:
Categoria Legale:
I candidati, nel rispetto del 198/2006, 215/2003 e 216/2003, sono invitati a leggere l‘informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L‘offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L‘azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Per primario EPC attivo nel mercato Renewables sono alla ricerca di una/un KAM con esperienza nel settore.ResponsibilitiesA riporto della Direzione Commerciale ed in costante rapporto con le Direzioni Operation e Ingegneria d'Offerta , la/il KAM gestirà la relazione
cliente end-to-end, assicurando la massima aderenza tra contratto e delivery di progetto. Tra le principali responsabilità:
gestione di un budget e suo raggiungimento mediante scouting e gestione di clienti esistenti;
curare le relazioni con Top Client (Fondi di Investimento, IPP, Utilities e Sviluppatori) su cui garantire i più alti standard di Customer Satisfaction;
gestire con autonomia le
trattative contrattuali complesse per commesse EPC ad alto valore;
fare da ponte tra il cliente e le funzioni
interne, interagendo costantemente con l'Ingegneria d'Offerta, i Project
Manager e la Construction per allineare gli aspetti tecnici e operativi
con gli impegni commerciali presi;
interfaccia legale e
contrattualistica: collaborare con il contract management nell'analisi e
predisposizione della contrattualistica EPC;
analisi di mercato e
market intelligence: monitorare i trend di mercato, le evoluzioni
normative e le opportunità emergenti (FV, eolico, BESS, data center) per
indirizzare il management nelle strategie di sviluppo del business;
sviluppare e mantenere relazioni di valore con partner,
distributori e fornitori contribuendo al consolidamento del network.Your Profile
Laurea preferibilmente in materie afferenti all'ingegneria civile/energetica;
Almeno3
anni di esperienza in ruoli commerciali/Key Account Management all'interno
di realtà operanti nel settore infrastrutture energetiche;
Profonda conoscenza del mercato dell'energia e
delle logiche dei contratti EPC, con particolare focus sulle tecnologie
Fotovoltaico, Eolico, BESS, Sottostazioni e Linee MT/AT;
esperienza nella cantieristica e attitudine al lavoro multidisciplinare;
inglese fluente (livello
B2 minimo) indispensabile per negoziazioni e relazioni con fondi di
investimento e player internazionali
disponibilità a
trasferte sul territorio nazionale in relazione alle esigenze dei clienti
e dei siti operativi.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica realtà veronese operante da 50 anni nel settore alimentare, in costante sviluppo.
La figura che stiamo ricercando avrà come obiettivo principale la tutela della salute e sicurezza dei collaboratori e la gestione dei principali adempimenti in materia ambientale. In qualità di ASPP, sarà responsabile della gestione degli aspetti operativi e documentali relativi a Salute, Sicurezza e Ambiente, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.ResponsabilitàDal punto di vista operativo, queste le principali responsabilità assegnate:
• Assicurare il rispetto delle norme di sicurezza e monitorare il corretto utilizzo dei DPI per tutto il personale
• Gestire operativamente gli eventi di infortunio/ quasi infortunio, compilare l'opportuna documentazione e trasmetterla allo studio di consulenza
• Gestire gli scadenziari relativi alla documentazione e agli adempimenti riguardanti Salute, Sicurezza e Ambiente
• Predisporre e aggiornare la documentazione relativa a salute (es. visite mediche periodiche, visite per cambio mansione, ecc.) e sicurezza (es. procedure di emergenza, piano di evacuazione, DVR, ecc.)
• Monitorare periodicamente la conformità delle procedure interne al D. Lgs. 81/08 e diffondere la cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali
• Provvedere alla raccolta delle certificazioni e dichiarazioni di conformità di macchine e impianti in materia di sicurezza
• Supportare le attività di verifica di sicurezza degli impianti e le misure antincendio, con relativi sopralluoghi negli stabilimenti produttivi
• Raccogliere e verificare la correttezza della documentazione di sicurezza relativamente a lavori in appalto (DUVRI, POS, ecc.)
• Monitorare le scadenze relative alla formazione del personale in materia di salute e sicurezza, pianificare ed erogare l'attività formativa ai dipendenti
• Collaborare alla gestione ambientale e della sostenibilità, con raccolta delle relative informazioni, dati, ed elaborazione documenti per enti di competenza e clienti
• Collaborare al mantenimento degli standard richiesti dalle Certificazioni in materia di Sicurezza e Ambiente e supportare le attività di auditing interno ed esterno richieste dai sistemi di gestione. ProfiloSaranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
• Diploma o titolo universitario ad indirizzo tecnico (es. ingegneria o corso di studi specifico nell'ambito della gestione ambientale e sicurezza)
• Completamento dei moduli A e B previsti dal D.Lgs 81/08
• Esperienza di almeno 3 anni in analogo ruolo all'interno di contesti manifatturieri (preferibile) o studi di consulenza in materia di Sicurezza e Ambiente
• Conoscenze teoriche in merito ai sistemi di gestione (Sicurezza, Ambiente e Sostenibilità) e relativi adempimenti pratici
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
Completano il profilo: precisione e rispetto delle scadenze, capacità di analisi e problem solving, senso pratico, buone capacità relazionali, volontà di ampliare le proprie conoscenze professionali e di affermarsi sul lavoro per le proprie capacità e senso di responsabilità.
Sede di lavoro: provincia di Verona (sud ? ovest)
Settore: Alimentare
Pacchetto retributivoCCNL alimentari industriaInquadramento liv. 3 o 2RAL: 35.000€ - 45.000€
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.
Per saperne di più vai su www.lhh.com«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Per una importante azienda cliente operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un Retail Director che seguirà il mercato Italia.ResponsibilitiesLa figura si occuperà delle seguenti attività:
Definire e implementare la strategia Retail Italia in linea con gli
obiettivi globali del Gruppo.
Garantire il raggiungimento dei target di fatturato, marginalità e
produttività della rete.
Analizzare KPI commerciali e performance di negozio identificando
azioni correttive e opportunità di sviluppo.
Elaborare budget,
forecast e business plan annuali.
Monitorare costantemente il mercato, i competitor e i trend del
settore.Assicurare elevati standard operativi in tutti i punti vendita.
Garantire la corretta implementazione di procedure, policy e linee
guida aziendali.
Ottimizzare processi e organizzazione della rete retail.
Supervisionare la gestione di stock, inventari e produttività.Guidare, sviluppare e motivare il management team retail nazionale.
Gestire direttamente Area Manager, Operations, Visual Merchandising e Trainer di Prodotto
Collaborare con HR per attività di recruiting, onboarding, performance
management e retention.
Promuovere una cultura orientata alla performance, all'engagement e
alla customer excellence.Garantire una customer experience coerente con il posizionamento
premium del brand.
Assicurare l'eccellenza nell'esecuzione del Visual Merchandising e
delle iniziative commerciali.
Monitorare i principali indicatori di customer satisfaction e
clienteling.Supportare i progetti di espansione e sviluppo della rete retail
italiana.
Partecipare all'apertura di nuovi punti vendita e ai progetti di
ristrutturazione e relocation.Your ProfileVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 10-15 anni nel Retail, preferibilmente nel Fashion e/o Lifestyle.
Esperienza consolidata nella gestione di reti retail complesse e
multiregionali.Elevata capacità di analisi dei KPI commerciali.Ottima conoscenza delle dinamiche P&L Retail.Forte orientamento a performance e risultati.Leadership autorevole e orientata allo sviluppo delle persone.
Visione strategica e mindset imprenditoriale.
Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management.
Forte capacità decisionale.
Approccio dinamico, hands-on e orientato alla soluzione.Conoscenza fluente della lingua inglese
Pacchetto retributivo:
Inquadramento previsto: Dirigente
Ral: € 90.000 - 110.000 + mbo
Benefit: auto aziendale
#LI-MC7«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Il nostro cliente è una solida
realtà metalmeccanica operante nel settore automotive. Lo stiamo affiancando
nella ricerca di un/una Group auditing e Process validation Manager.
Il/la professionista individuata
avrà il compito di definire, pianificare, coordinare ed eseguire le attività di
audit e di validazione dei processi industriali. La risorsa risponderà al
Direttore Qualità e garantirà in modo proattivo e indipendente che tutti i
processi produttivi e i flussi della catena di fornitura siano conformi agli
standard internazionali di settore e ai requisiti specifici dei clienti.Responsabilità Le principali responsabilità:
Convalidare la robustezza dei processi
produttivi e logistici durante la fase di industrializzazione (APQP) fino al
benestare finale del cliente (PPAP) e al rilascio ufficiale della produzione
(SOP)Rispettare il Piano Annuale e Triennale delle
Verifiche Ispettive, coordinandone l'esecuzione e garantendo la piena aderenza
alle scadenze di sistema e di processoCondurre e/o coordinare direttamente gli audit
interni di sistema, di processo e di prodotto nei diversi stabilimenti del
GruppoSupportare i Plant Quality Manager
nell'addestramento e nel monitoraggio della compliance ai vari livelli
gerarchiciEseguire audit di seconda parte presso fornitori
critici e terzisti, in collaborazione con la Qualità fornitori e Ufficio
AcquistiCoordinare e validare le attività di problem
solving e l'apertura di azioni correttive a seguito di deviazioni riscontrate
durante gli auditGestire il processo di autovalutazione,
inserendo gli esiti nei portali cliente Riesaminare periodicamente i KPI di qualità dei
processi e presentare i dati di sintesi al Group CQO in sede di Riesame della
DirezioneAllineare il modus operandi e l'archiviazione
dati di tutti i plant, facendo rispettare le procedure di GruppoSupervisionare le attività riguardanti la Quality
Assurance di lancio prodotto e alla validazione industrialeProfilo Saranno presi in
considerazione candidati con i seguenti requisiti:
Laurea in Ingegneria Meccanica, Ingegneria
Gestionale o equivalenteEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di
Quality Auditor di processo/sistema, Project Quality o Quality Specialist,
preferibilmente in aziende del settore automotive metalmeccanicoQualifica ufficiale di Auditor di Processo VDA
6.3Conoscenza approfondita degli standard IATF
16949 (Automotive), AS9100D (Aerospace), ISO 22163 (Railway/IRIS) e UNI EN ISO
3834-2 per la saldaturaPadronanza dei Core Tools AutomotiveOttima padronanza della lingua inglese, scritta
e parlataDisponibilità a trasferte frequenti
Costituiranno un plus:
Leadership autorevole e orientata ai risultatiAttitudine al lavoro in team e gestione delle
prioritàApproccio pragmatico e problem solvingEccellenti capacità di comunicazione e
negoziazione
Sede: Provincia di Vicenza
#LI-ES1Tipologia contrattualeCCNL: Metalmeccanici Industria
Livello: Quadro
Per azienda cliente con sede in provincia di Pisa, realtà industriale parte di un gruppo
internazionale , siamo alla ricerca di un accounting
specialist da inserire all'interno dell'area amministrazione e finanza.ResponsabilitàLa risorsa, lavorando a stretto contatto con il responsabile
del controllo di gestione, con un percorso di crescita volto a consolidare
progressivamente competenze e autonomia, si occuperà di:
Registrazione e controllo delle fatture passive;
Gestione del ciclo attivo e della fatturazione clienti;
Monitoraggio degli scadenziari fornitori e clienti;
Riconciliazioni contabili e bancarie;
Supporto alle attività di contabilità generale;
Gestione della documentazione amministrativa e contabile;Supporto nelle attività di chiusura periodica e negli
adempimenti amministrativi.ProfiloVerranno prese in esame le figure in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea (anche triennale) in discipline economiche;
possibilità di valutare candidature senza laurea se supportate da esperienza
concreta in ambito amministrativo-contabile.
Esperienza di 3-5 anni maturata in ruoli di contabilità
fornitori, clienti o contabilità generale;
Buona conoscenza dei principi contabili e delle principali
procedure amministrative;
Ottima dimestichezza con strumenti informatici e gestionali
ERP.
Precisione, affidabilità, capacità organizzative e
attenzione al dettaglio.Tipologia contrattualeCCNL: gommaplastica
Livello: CVantaggiRAL: 35.000
Premio di risultato
Mensa aziendaleI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
ETJCA GROUP, Filiale di Foligno, seleziona per importante azienda cliente un/una TECNICO/A INFORMATICO/A JUNIOR da inserire all'interno dell'ufficio IT.
Requisiti:
- Assistenza tecnica (Helpdesk): capacità di risoluzione rapida di problemi su hardware (PC, stampanti, palmari) e software (sistemi operativi Windows/Linux).
- Gestione reti (Networking): conoscenza solida di switch, VLAN, routing e configurazione di firewall per garantire la connettività dello stabilimento.
- Sistemi di produzione (OT): familiarità con l'interfacciamento tra la rete IT aziendale e il mondo OT (PLC, sistemi SCADA, linee di confezionamento ed etichettatura).
Requisiti di Settore e Compliance (Alimentare & NIS 2):
- Continuità operativa (Business Continuity): gestione di backup robusti e piani di disaster recovery per evitare il fermo delle linee di produzione agroalimentari.
- Sicurezza delle reti (Cybersecurity NIS 2): conoscenza delle pratiche di hardening dei sistemi, gestione delle identità (Active Directory/IAM) e monitoraggio degli accessi in conformità alla direttiva NIS 2.
Requisiti di Gestione e Software Aziendali:
- Sistemi ERP e MES: comprensione del funzionamento dei gestionali aziendali e dei software di tracciabilità alimentare, fondamentali per il flusso delle merci. Preferibile conoscenza delle logiche di SAP B1, gestione delle utenze, configurazione di report di base (SQL/HANA) e monitoraggio dell'integrazione con i sistemi di produzione (MES)
- Gestione fornitori esterni: coordinamento dei partner tecnici per la manutenzione dei macchinari di produzione o dei software verticali.
Competenze:
- Leadership e Project Management: attitudine alla gestione di progetti complessi, capacità di prioritizzare gli interventi, pianificazione dei budget IT, attitudine naturale a documentare i processi, mappare i sistemi e coordinamento di fornitori esterni e risorse future.
- Visione strategica e Risk Management: capacità di valutare i rischi informatici aziendali e proporre investimenti tecnologici allineati al business.
- Competenze comunicative: abilità nel tradurre requisiti tecnici in linguaggio aziendale per il top management.
Cosa Offriamo:
Contratto a tempo determinato in somministrazione con finalità di inserimento in pianta stabile.
CCNL: Industria alimentare Ral 25-30k
Orario di lavoro: lun-ven 09:00-13:00/14:00-18:00 (in presenza)
Luogo di lavoro: Preci (Pg)
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
Per importante azienda cliente operante nel settore alimentare, Etjca ricerca un-a:
Tecnico-a IT Junior
La risorsa verrà inserita in apprendistato all'interno del team, svolgendo anche mansioni di tipo amministrativo, e nello specifico si occuperà di:
• Verifica hardware (verifica condizioni operative e identificazione dei modelli e verifica delle condizioni operative)
• Aggiornamento software dispositivi e controllo dello stato degli stessi
• Refresh e ricondizionamento operativo: controllo, preparazione e gestione dei dispositivi destinati a un nuovo utilizzo.
• Programmazione di dettagli tecnici al fine della produzione
• Gestione documentazione, registrazione dati su Excel e sugli strumenti aziendali dedicati
• Attività di back office: fatturazione, archiviazione documentazione e attività amministrative similari
Requisiti:
• Esperienza pregressa, anche minima, nel ruolo di Tecnico-a IT Informatico-a
• Automunito-a
• Eventuale esperienza in ambito amministrativo sarà considerata un requisito preferenziale
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
• Capacità di lavorare sia in team che in autonomia
• Precisione e organizzazione
Ricerchiamo figura per nuovo inserimento
Disponibilità immediata
Orario di lavoro: Full Time
Luogo di lavoro: Genova Pontedecimo
Tipologia Contrattuale: Apprendistato, finalizzato all' inserimento presso azienda cliente
CCNL: Alimentare AZ Industriale
RAL indicativa: 25K-29K, da valutarsi in sede di colloquio in base alla seniority della risorsa
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
